H 指數（H-index）是一種衡量學術期刊或研究者學術影響力的重要指標，由物理學家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數量和質量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標不僅反映了期刊發表論文的被引頻次，還體現了其在學術領域的影響力和認可度。H 指數越高，說明期刊的學術影響力越大。
雜志簡介：
《Nordic Journal Of Working Life Studies》是一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊，由Aalborg University出版。該雜志以發表簡短易懂的專家評論為主，重點介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關鍵主題。每篇文章都是最新的、獨立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供入門級的綜述。
《北歐工作生活研究雜志》（簡稱 NJWLS）是一本專注于北歐地區工作生活研究的國際學術期刊。該期刊旨在發表有關工作環境、勞動市場、職業健康、工作組織和管理以及工作與生活平衡等方面的研究。NJWLS強調跨學科的研究方法，并鼓勵提交來自社會學、經濟學、管理學、心理學和公共衛生學等領域的研究文章.期刊的主要讀者群體包括學者、研究人員、政策制定者、工會代表、人力資源專業人士以及對北歐工作生活研究感興趣的學生和實踐者。《北歐工作生活研究雜志》提供詳細的投稿指南，指導作者如何準備和提交稿件，包括研究設計、數據分析、文章結構和參考文獻格式等。
《Nordic Journal Of Working Life Studies》的其他指標也較為出色，例如：影響因子為1，CiteScore為1.5，SJR為0.34。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.5
- SJR：0.34
- SNIP：0.727
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q3 | 34 / 60 |
44%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health | Q3 | 457 / 665 |
31%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Life-span and Life-course Studies | Q3 | 45 / 63 |
29%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 166 / 230 |
28%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
年發文量：23篇，這些數據綜合體現了該雜志在學術出版領域的表現和對知識傳播的重要貢獻。
