H 指數(shù)（H-index）是一種衡量學(xué)術(shù)期刊或研究者學(xué)術(shù)影響力的重要指標(biāo)，由物理學(xué)家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數(shù)量和質(zhì)量，具體定義為：一個(gè)期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標(biāo)不僅反映了期刊發(fā)表論文的被引頻次，還體現(xiàn)了其在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的影響力和認(rèn)可度。H 指數(shù)越高，說(shuō)明期刊的學(xué)術(shù)影響力越大。

雜志簡(jiǎn)介：

《Revista Administracao Em Dialogo》是一本專注于MANAGEMENT領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，由Pontifícia Universidade Católica de S?o Paulo出版。該雜志以發(fā)表簡(jiǎn)短易懂的專家評(píng)論為主，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是最新的、獨(dú)立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領(lǐng)域的讀者提供入門級(jí)的綜述。

《對(duì)話雜志管理》是一份專注于管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，致力于提供一個(gè)多元化的研究平臺(tái)。其內(nèi)容涵蓋了管理學(xué)的核心理論、實(shí)證研究、評(píng)論文章以及書籍評(píng)介，為管理學(xué)的學(xué)者、從業(yè)者和學(xué)生提供了豐富的資源。

在理論部分，探討了管理學(xué)的基本原理和新的理論框架，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等領(lǐng)域的最新研究成果。這些理論文章通常基于最新的學(xué)術(shù)研究，旨在推動(dòng)管理學(xué)科的理論發(fā)展和應(yīng)用實(shí)踐。實(shí)證研究部分則關(guān)注于通過(guò)實(shí)證數(shù)據(jù)來(lái)驗(yàn)證和拓展管理理論。這些文章通常采用定量或定性的方法，對(duì)實(shí)際管理問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提供了對(duì)管理實(shí)踐有直接影響的實(shí)證證據(jù)。這些研究不僅幫助理解管理現(xiàn)象，還能為企業(yè)和組織提供科學(xué)的決策支持。

《Revista Administracao Em Dialogo》的其他指標(biāo)也較為出色，例如：影響因子為0.2，CiteScore為--，SJR為--。

年發(fā)文量：32篇，這些數(shù)據(jù)綜合體現(xiàn)了該雜志在學(xué)術(shù)出版領(lǐng)域的表現(xiàn)和對(duì)知識(shí)傳播的重要貢獻(xiàn)。