H 指數(shù)（H-index）是一種衡量學術期刊或研究者學術影響力的重要指標，由物理學家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數(shù)量和質量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標不僅反映了期刊發(fā)表論文的被引頻次，還體現(xiàn)了其在學術領域的影響力和認可度。H 指數(shù)越高，說明期刊的學術影響力越大。
雜志簡介：
《Revista Internacional De Organizaciones》是一本專注于SOCIOLOGY領域的學術期刊，由Universitat Rovira i Virgili出版。該雜志以發(fā)表簡短易懂的專家評論為主，重點介紹SOCIOLOGY的最新關鍵主題。每篇文章都是最新的、獨立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供入門級的綜述。
《國際組織雜志》是一本在組織研究領域具有一定影響力的學術期刊。旨在為全球范圍內的組織研究學者、專家和從業(yè)者提供一個交流和分享前沿研究成果、理論觀點和實踐經驗的平臺。其宗旨是推動組織研究的發(fā)展，促進不同國家和地區(qū)的組織之間的交流與合作，為解決現(xiàn)實中的組織問題提供理論支持和實踐指導。
本雜志主要以西班牙語或英語出版，以便于國際間的學術交流。總之，《國際組織雜志》是一本在組織研究領域具有重要地位和影響力的學術期刊，為推動組織研究的發(fā)展和促進組織的有效管理做出了積極貢獻。
《Revista Internacional De Organizaciones》的其他指標也較為出色，例如：影響因子為0.1，CiteScore為--，SJR為--。
Cite Score（2024年最新版）
暫無Cite Score數(shù)據(jù)
年發(fā)文量：16篇，這些數(shù)據(jù)綜合體現(xiàn)了該雜志在學術出版領域的表現(xiàn)和對知識傳播的重要貢獻。
