H 指數（H-index）是一種衡量學術期刊或研究者學術影響力的重要指標，由物理學家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數量和質量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標不僅反映了期刊發表論文的被引頻次，還體現了其在學術領域的影響力和認可度。H 指數越高，說明期刊的學術影響力越大。
雜志簡介：
《Sa Journal Of Human Resource Management》是一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，由AOSIS出版。該雜志以發表簡短易懂的專家評論為主，重點介紹MANAGEMENT的最新關鍵主題。每篇文章都是最新的、獨立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供入門級的綜述。
《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源管理領域的學術期刊。該期刊發表的研究內容涉及人力資源戰略、人才管理、勞動關系、組織行為、領導力、薪酬福利、培訓與發展等多個方面。期刊的目標是促進人力資源管理理論與實踐的發展，為學術界和業界提供一個高質量的研究交流平臺。
雜志的特點在于其對非洲特別是南非地區人力資源管理問題的關注，以及對新興市場中人力資源管理挑戰的探討。期刊鼓勵提交原創研究、案例研究、理論分析和評論文章。它是人力資源管理專業人士和學者獲取最新研究成果的重要資源。通過閱讀該期刊，讀者可以了解到非洲地區乃至全球人力資源管理領域的最新動態和研究進展，從而指導實踐并推動學術討論。期刊的區域特色和實踐導向使其成為該領域內的一個獨特而寶貴的出版物。
《Sa Journal Of Human Resource Management》的其他指標也較為出色，例如：影響因子為1.2，CiteScore為2.3，SJR為0.297。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.3
- SJR：0.297
- SNIP：0.469
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Demography | Q2 | 43 / 139 |
69%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 143 / 230 |
38%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
年發文量：46篇，這些數據綜合體現了該雜志在學術出版領域的表現和對知識傳播的重要貢獻。
