人力資源開(kāi)發(fā)的進(jìn)步(Advances In Developing Human Resources)是一本由SAGE出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為3.1，CiteScore指數(shù)6.4，SJR指數(shù)0.932。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
《人力資源開(kāi)發(fā)的進(jìn)步》是一本專注于人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在為學(xué)者、實(shí)踐者和政策制定者提供一個(gè)交流和分享研究成果、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的平臺(tái)，以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的理論和實(shí)踐創(chuàng)新。該期刊涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬福利、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力等。同時(shí)，該期刊還關(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)在不同行業(yè)、不同國(guó)家和地區(qū)的應(yīng)用，以及在應(yīng)對(duì)全球化、技術(shù)進(jìn)步、人口老齡化等挑戰(zhàn)時(shí)的策略和實(shí)踐。該期刊的主要讀者群體包括高校教師、研究生、企業(yè)管理者、人力資源專業(yè)人士、政策制定者以及對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)感興趣的其他人士。通過(guò)閱讀該期刊，讀者可以了解人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)、理論進(jìn)展和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 12 / 49 |
76.53%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 52 / 230 |
77%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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