性別工作與組織(Gender Work And Organization)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,屬于國際一流期刊。該刊創刊于1994年,出版周期6 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q1,2023年發布的影響因子為3.9,CiteScore指數11.5,SJR指數2.473。本刊非開放獲取期刊。
《性別、工作與組織》創刊于1994年,是第一本提供專門討論和分析性別關系、性別組織和組織性別化的期刊。自那時起,《性別、工作與組織》發表了關于工作和組織研究中性別權力關系和身份的多學科、高質量的定性實證研究,探討了包容和排斥問題。它還發表了以批判性認識論為指導的定量工作,涉及性別薪酬差距、靈活工作、職業模式、董事會中的女性和獲得領導職位等問題。
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會學 | 1區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69%
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學科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.7%
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按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 36 / 402 |
91.17%
|
學科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.73%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Gender Studies | Q1 | 2 / 213 |
99%
|
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 12 / 230 |
95%
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CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
文章名稱 | 引用次數 |
期刊名稱 | 引用次數 |
期刊名稱 | 引用次數 |
國家/地區名 | 數量 |
機構名 | 數量 |
中科院分區 4區 JCR分區 Q2
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