國際比較勞動法和工業關系雜志(International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations)是一本由Wolters Kluwer Health出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學術刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q3，2023年發布的影響因子為0.8，CiteScore指數1，SJR指數0.183。本刊非開放獲取期刊。
《國際比較勞動法和工業關系雜志》是一份在勞動法和工業關系領域具有重要影響力的學術期刊。為勞動法律師、學者、法官、政策制定者、工會官員以及相關領域的專業人士提供了關鍵的信息來源和分析資料。其關注的重要議題包括就業標準執行、社交媒體與工人權利、移民工人、零工經濟以及家政工人等當前熱點問題。
該期刊擁有一支杰出的編輯團隊，并得到來自世界各地的知名學者組成的國際顧問委員會的支持，這確保了其所發的科學研究能夠持續保持高標準，并涉及一系列重要問題。在學科領域方面，涵蓋了商業、管理和會計中的工業關系、組織行為與人力資源管理以及社會科學中的法律等范疇。對于推動勞動法和工業關系領域的研究、促進國際間的學術交流以及為相關政策的制定和實踐提供理論支持都發揮著重要作用。它為學者和專業人士提供了一個探討和交流比較勞動法及工業關系相關問題的重要平臺。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6%
|
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 38 / 49 |
23.47%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Law | Q2 | 479 / 1025 |
52%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q3 | 44 / 60 |
27%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 187 / 230 |
18%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
若用戶需要出版服務，請聯系出版商。