H 指數（H-index）是一種衡量學術期刊或研究者學術影響力的重要指標，由物理學家 Jorge E. Hirsch于 2005 年提出。它綜合考慮了論文的數量和質量，具體定義為：一個期刊或研究者至少有 h 篇論文被引用了至少 h 次。這一指標不僅反映了期刊發表論文的被引頻次，還體現了其在學術領域的影響力和認可度。H 指數越高，說明期刊的學術影響力越大。
雜志簡介：
《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》是一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，由Universidad de Santiago de Chile出版。該雜志以發表簡短易懂的專家評論為主，重點介紹MANAGEMENT的最新關鍵主題。每篇文章都是最新的、獨立的主題摘要，旨在為尚未深入研究該領域的讀者提供入門級的綜述。
《人員與技術管理雜志》專注于發布與人員管理和技術管理相關的原創研究文章。它涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源策略、招聘與培訓、員工激勵、績效評估等人員管理方面的前沿理論和實踐。此外，該雜志還探討技術開發和管理的各個方面，如技術創新、項目管理、技術轉移以及如何將技術與組織戰略有效對接。
通過匯集學術界和業界的研究成果，致力于為從事相關領域的專業人士提供最新的理論和實踐見解，幫助他們應對現實工作中的挑戰，提升管理效能。雜志內容涵蓋理論研究、案例分析、實踐經驗等，旨在推動人員與技術管理領域的知識積累和應用，促進跨學科的合作與發展。
《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》的其他指標也較為出色，例如：影響因子為0.3，CiteScore為--，SJR為--。
Cite Score（2024年最新版）
暫無Cite Score數據
年發文量：10篇，這些數據綜合體現了該雜志在學術出版領域的表現和對知識傳播的重要貢獻。
