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Human Resource Management

人力資源管理 SCIE SSCI

Human Resource Management

審稿時間

2區中科院分區

Q1JCR分區

6影響因子

0090-4848

1099-050X

HUM RESOUR MANAGE-US

UNITED STATES

Multiple

1962

暫無數據

6 issues/year

English

32

0.09...

投稿咨詢 加急服務

期刊簡介

人力資源管理(Human Resource Management)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于1962年,出版周期6 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q1,2023年發布的影響因子為6,CiteScore指數11.5,SJR指數2.344。本刊非開放獲取期刊。

該期刊涵蓋了當代人力資源管理的廣泛領域,為學者提供了使用最新概念、工具和信息進行實踐管理,以有效解決該領域的問題和做出決策。它的范圍很廣,探討了社會、組織和個人相關性的問題。期刊文章討論了對實踐人力資源經理特別重要的新理論、新技術、案例研究、模型和研究趨勢。

中科院分區信息

人力資源管理2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 2區 2區
人力資源管理2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 2區 2區
人力資源管理2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 1區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 1區 2區
人力資源管理2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 1區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 1區 2區
人力資源管理2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區 3區
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Human Resource Management(2023-2024年最新版數據)
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q1 63 / 401
84.4%
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 11 / 113
90.7%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q1 47 / 402
88.43%
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 13 / 114
89.04%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score(2024年最新版)
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 13 / 230
94%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 20 / 249
92%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 28 / 289
90%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 46 / 478
90%
名詞解釋:

CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

2、綜合數據
3、本刊綜合數據對比及走勢

文章引用數據

文章名稱 引用次數
  • Using multi-item psychometric scales for...

    25
  • The HR role in corporate social responsi...

    19
  • Workplace contextual supports for LGBT e...

    18
  • Well-being-oriented human resource manag...

    17
  • Reducing intentions to resist future cha...

    14
  • On the treatment of persons with disabil...

    13
  • Are you really doing good things in your...

    13
  • Subsidiary staffing, cultural friction, ...

    12
  • The Effect of International Work Experie...

    12
  • Perceived human resource system strength...

    11

期刊被引用數據

期刊名稱 引用次數
  • INT J HUM RESOUR MAN

    240
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    180
  • PERS REV

    116
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    109
  • EMPL RELAT

    95
  • FRONT PSYCHOL

    78
  • J MANAGE

    66
  • J MANAGE ORGAN

    47
  • J BUS ETHICS

    46
  • J BUS RES

    46

期刊引用數據

期刊名稱 引用次數
  • ACAD MANAGE J

    218
  • J APPL PSYCHOL

    210
  • INT J HUM RESOUR MAN

    185
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    180
  • J MANAGE

    129
  • ACAD MANAGE REV

    99
  • J ORGAN BEHAV

    96
  • J INT BUS STUD

    83
  • PERS PSYCHOL

    57
  • HUM RELAT

    53

國家/地區發文數據

國家/地區名 數量
  • USA

    88
  • England

    39
  • CHINA MAINLAND

    38
  • Australia

    36
  • GERMANY (FED REP GER)

    24
  • Netherlands

    11
  • South Korea

    11
  • Ireland

    9
  • Spain

    9
  • Canada

    8

機構發文數據

機構名 數量
  • MONASH UNIVERSITY

    13
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA

    11
  • UNIVERSITY OF LONDON

    9
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK

    8
  • UNIVERSITY OF MELBOURNE

    7
  • UNIVERSITY OF WARWICK

    7
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM

    6
  • CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHO...

    6
  • RENMIN UNIVERSITY OF CHINA

    6
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM

    6

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免責聲明

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