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Organizational Dynamics

組織動態 SCIE SSCI

Organizational Dynamics

審稿時間

4區中科院分區

Q2JCR分區

3.1影響因子

0090-2616

1873-3530

ORGAN DYN

UNITED STATES

Multiple

1973

暫無數據

4 issues/year

English

29

0.05

投稿咨詢 加急服務

期刊簡介

組織動態(Organizational Dynamics)是一本由Elsevier出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于1973年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q2,2023年發布的影響因子為3.1,CiteScore指數4.6,SJR指數0.675。本刊非開放獲取期刊。

《組織動力學雜志》自創刊以來,一直致力于將心理動力、系統論與組織管理理論相結合,深入探索組織中個體、群體及整個組織的動力機制和發展規律。該雜志的研究領域廣泛,涵蓋領導力、團隊發展、組織戰略、組織文化等多個方面,對理解人類組織行為具有重要的理論價值,并為管理者提供了提升團隊士氣、創造力和培養領導者等方面的實踐指導。

此外,《組織動力學雜志》在學術界具有較高的影響力,其影響因子(IF)多年保持在一個穩定的水平,顯示出其在組織行為學和組織發展領域的學術地位和貢獻。該雜志的發表文章多來自該領域的專家學者,其研究成果被廣泛引用和討論,推動了組織動力學研究的深入發展。

中科院分區信息

組織動態2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
組織動態2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
組織動態2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
組織動態2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
組織動態2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Organizational Dynamics(2023-2024年最新版數據)
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:BUSINESS SSCI Q2 129 / 302
57.5%
學科:MANAGEMENT SSCI Q2 171 / 401
57.5%
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 34 / 113
70.4%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:BUSINESS SSCI Q2 146 / 302
51.82%
學科:MANAGEMENT SSCI Q3 211 / 402
47.64%
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 64 / 114
44.3%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score(2024年最新版)
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 219 / 1466
85%
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 83 / 230
64%
大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology Q2 98 / 249
60%
名詞解釋:

CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

2、綜合數據
3、本刊綜合數據對比及走勢

文章引用數據

文章名稱 引用次數
  • Active aging at work: Contributing facto...

    13
  • Work engagement in Europe: Relations wit...

    10
  • Generationalism: Problems and implicatio...

    5
  • Making evidence-based organizational dec...

    4
  • Value creation and capture through human...

    4
  • Managing employee retention and turnover...

    3
  • Leadership in uncertainty: The mindfulne...

    3
  • Whistleblowing: When do employees act to...

    3
  • They posted what? Recruiter use of socia...

    2
  • Enhancing communication and collaboratio...

    2

期刊被引用數據

期刊名稱 引用次數
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    88
  • FRONT PSYCHOL

    44
  • J BUS ETHICS

    33
  • J BUS RES

    26
  • INT J HUM RESOUR MAN

    24
  • J MANAGE

    23
  • PERS REV

    22
  • INT J ENV RES PUB HE

    19
  • J ORGAN BEHAV

    18
  • LEADERSHIP ORG DEV J

    18

期刊引用數據

期刊名稱 引用次數
  • HARVARD BUS REV

    16
  • J BUS ETHICS

    11
  • J MANAGE

    11
  • ACAD MANAGE J

    10
  • LEADERSHIP QUART

    9
  • WORK STRESS

    9
  • ACAD MANAGE REV

    8
  • ORGAN DYN

    8
  • ADMIN SCI QUART

    7
  • J BUS PSYCHOL

    7

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