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Personnel Review

人事審核 SCIE SSCI

Personnel Review

審稿時(shí)間

3區(qū)中科院分區(qū)

Q1JCR分區(qū)

3.3影響因子

0048-3486

1758-6933

PERS REV

ENGLAND

Multiple

1971

暫無(wú)數(shù)據(jù)

4 issues/year

English

71

0.07...

投稿咨詢 加急服務(wù)

期刊簡(jiǎn)介

人事審核(Personnel Review)是一本由Emerald出版的一本Multiple學(xué)術(shù)刊物,主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引(SCIE)來(lái)源期刊,該刊創(chuàng)刊于1971年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí):Q1,2023年發(fā)布的影響因子為3.3,CiteScore指數(shù)7.1,SJR指數(shù)1.228。本刊非開放獲取期刊。

《Personnel Review》發(fā)表了來(lái)自一系列理論和方法傳統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)、寫得很好的文章,文章廣泛但不限于以下領(lǐng)域:?jiǎn)T工和勞資關(guān)系人力資源管理政策和做法勞動(dòng)力市場(chǎng)分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統(tǒng)劣勢(shì)領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理政策和實(shí)踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對(duì)人力資源管理政策和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和見解人力資源管理的臨時(shí)和分包提供人力資源管理的國(guó)際方面,包括發(fā)展中和新興經(jīng)濟(jì)體動(dòng)員和遷移研究背景和國(guó)家不足人力資源管理的新理論,包括社會(huì)科學(xué)和管理科學(xué)思維的應(yīng)用以及對(duì)新理論的實(shí)證研究。

中科院分區(qū)信息

人事審核2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū)
人事審核2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū)
人事審核2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
人事審核2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
人事審核2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū)
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區(qū)信息

Personnel Review(2023-2024年最新版數(shù)據(jù))
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 9 / 49
82.7%
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401
59.5%
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113
73%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49
74.49%
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 106 / 402
73.76%
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 27 / 114
76.75%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡(jiǎn)稱JCR)。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。

期刊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1、Cite Score(2024年最新版)
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q1 8 / 60
87%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 45 / 230
80%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 54 / 249
78%
名詞解釋:

CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。

2、綜合數(shù)據(jù)
3、本刊綜合數(shù)據(jù)對(duì)比及走勢(shì)

文章引用數(shù)據(jù)

文章名稱 引用次數(shù)
  • Workplace bullying and employee silence ...

    20
  • Why am I still doing this job? The exami...

    15
  • Relationships between job characteristic...

    12
  • Do new ways of working increase work eng...

    12
  • Organizational justice and knowledge sha...

    12
  • Understanding the link between socially ...

    12
  • Psychological capital as a personal reso...

    12
  • A historical review of the development o...

    11
  • Trust, knowledge sharing and organizatio...

    11
  • Job crafting and work-family enrichment:...

    11

期刊被引用數(shù)據(jù)

期刊名稱 引用次數(shù)
  • PERS REV

    222
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    97
  • EMPL RELAT

    86
  • INT J HUM RESOUR MAN

    58
  • FRONT PSYCHOL

    42
  • INT J ENV RES PUB HE

    32
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    23
  • J BUS ETHICS

    22
  • INT J MANPOWER

    20
  • CAREER DEV INT

    19

期刊引用數(shù)據(jù)

期刊名稱 引用次數(shù)
  • J APPL PSYCHOL

    621
  • ACAD MANAGE J

    328
  • J MANAGE

    280
  • J ORGAN BEHAV

    231
  • INT J HUM RESOUR MAN

    228
  • PERS REV

    222
  • ACAD MANAGE REV

    173
  • J BUS ETHICS

    170
  • LEADERSHIP QUART

    167
  • J VOCAT BEHAV

    164

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文數(shù)據(jù)

國(guó)家/地區(qū)名 數(shù)量
  • Australia

    80
  • CHINA MAINLAND

    64
  • USA

    56
  • India

    40
  • Canada

    39
  • Pakistan

    36
  • England

    32
  • Taiwan

    22
  • Malaysia

    21
  • Spain

    17

機(jī)構(gòu)發(fā)文數(shù)據(jù)

機(jī)構(gòu)名 數(shù)量
  • MONASH UNIVERSITY

    20
  • INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYST...

    17
  • BROCK UNIVERSITY

    16
  • DEAKIN UNIVERSITY

    13
  • CHINESE ACADEMY OF SCIENCES

    12
  • ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY ...

    11
  • CURTIN UNIVERSITY

    10
  • GRIFFITH UNIVERSITY

    10
  • EDITH COWAN UNIVERSITY

    8
  • UNIV MANAGEMENT & TECHNOL

    8

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SCI期刊導(dǎo)航

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