序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇銀行女職工工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、縣域央行撤并對縣域經濟金融的影響

（一）對金融的影響

就西烏旗而言，地廣人稀，與周邊旗縣距離較遠。如果撤并縣域人民銀行將對金融業產生極為不利的影響。首先，貨幣政策傳導機制不能充分發揮?？h域人行撤銷后，其宏觀調控職能將由人民銀行錫盟中心支行承擔，由于范圍較大，盟中心支行很難面面俱到，那么必然會出現縣域金融部門各自為政，執行貨幣政策、信貸政策乏力的現象。其次，由于執行貨幣信貸政策乏力必然會導致各金融部門為追求部門利益，將大量信貸資金投放到重點行業和重點企業，一些產品有市場、經營有效益、發展有潛力的中小企業、民營經濟和社會弱勢群體將很難得到信貸支持，很可能會引發社會問題。第三，由于撤銷縣域人行，金融支持經濟發展的外部信用環境、政策環境、法律環境遭到破壞，聯系政府、企業、金融機構紐帶中斷，更無從談及促進經濟與金融的協調發展。第四，由于縣域支行的撤銷，人民銀行的服務職能由國有商業銀行或其他金融機構，如貨幣發行、清算、經理國庫、賬戶管理等業務，必然會導致行重自身業務發展，輕其他金融機構的現象。特別是在開戶、結算方面，會出現給自己開綠燈，不尊重客戶選擇等問題。第五，人行縣域支行撤銷后，貨幣政策工具如支農再貸款、貼現、再貼現等業務不能得到充分有效的發揮，特別是對支農再貸款的支持對象、操作程序和發放要求缺乏規范，必然會產生更大的風險，對農村信用社經營產生不利影響。第六，縣域支行撤銷后一些業務如利率、現金管理、存款準備金管理、金融穩定、反洗錢等項工作可能移交銀監辦事處。因為縣級銀監辦事處只設3-5人，日常監管任務已很繁重，很難抽出更多的時間開展利率、現金管理和反洗錢、維護金融穩定等工作。即使開展了這些工作也只能是疲于應付，不能保證質量，有可能會引發系統性金融風險。第七，調查研究工作是人民銀行縣域支行的一項重要工作，它能為上級行宏觀決策、制定和實施貨幣政策提供可靠的第一手資料，如果撤銷縣域支行，調查研究工作特別是地區經濟、金融運行中熱點難點問題會很難在第一時間及時反饋到上級行，會給國家金融宏觀調控政策的制定帶來一定的影響。

（二）對經濟的影響

當前，正值西部大開發，西烏旗與其他旗縣一樣正面臨一個前所未有、大有作為的歷史發展期，工業發展后勁強勁，農牧業生產基礎地位得到進一步鞏固。如果撤銷人行縣域支行，將會對縣域經濟發展帶來極為不利的負面影響。第一，不利于貨幣信貸政策在縣域經濟中的傳導。目前在貨幣信貸政策實施過程中，銀行信貸準入門檻提高和社會信貸有效需求不足、社會信用意識不高和社會融資方式不夠，企業“貸款難”和銀行“難貸款”現象依然存在，而如何解決這些問題人民銀行縣域支行將起決定性作用。所以說縣域人民銀行不但不能撤銷，反而必須進一步加強。只有提高縣域人民銀行執行貨幣政策的能力，才能從根本上化解社會信貸有效需求不足的矛盾。第二，不利于縣域經濟發展。經濟的發展離不開金融的支持，縣域人行撤銷后，轄區宏觀調控能力削弱，貨幣政策傳導機制梗阻，縣域經濟發展的工業重點企業，食品加工行業的龍頭企業和一些關系到國計民生的中小型企業、私營企業得不到金融部門的及時支持，必然導致國民經濟動力不足，經濟萎縮。第三，不利于農牧業生產的順利進行?？h域人行撤并后，貨幣政策工具的調節作用得不到有效發揮。以農村信用社為例，如果沒有支農再貸款的支持，單靠自身籌措的資金，就目前來看，根本滿足不了農牧業生產的資金需求，不利于社會穩定。

二、當前縣域央行面臨的困難和問題

（一）干部職工隊伍素質偏低，難以適應人民銀行職能轉換的需要

西烏旗支行現有干部職工33人，其中男職工19人，女職工14人，大專以上學歷22人，中專以下11人，中級職稱19人，初級職稱8人，平均年齡36歲。應該說是一支有實際工作經驗、專業化水平較高的干部職工隊伍。但是隨著縣域經濟發展，金融體制改革的不斷深入，特別是人民銀行職能轉換后基層人民銀行工作將遇到許多新問題、新挑戰，也面臨著許多新變化，央行宏觀形勢分析和決策難度加大，系統性金融風險如何識別、怎樣建立一個風險預警體系、怎樣運用市場規則使貨幣政策作用有效發揮等等，給基層人民銀行干部職工提出了全新的課題。所以，過去積累的工作經驗，長期形成的工作方法和調研方式已不適應新形勢的要求，必須優化和整合人力資源，加大職工教育培訓力度，培養一支真正懂貨幣政策，懂宏觀經濟，懂征信管理，懂金融市場管理，懂國際金融的干部職工隊伍。

（二）在貫徹執行貨幣政策維護金融穩定方面，由于基層人民銀行可運用的貨幣政策工具匱乏，維護金融穩定工作只能停留在對銀行業金融機構分析、預警階段，對于防范和化解金融風險顯得力不從心

同時由于沒有一套具體的操作規程及認定和防范風險的辦法，維護金融穩定無從開展。

（三）反洗錢工作機制不健全

反洗錢工作涉及公安、司法、稅務、金融等職能部門，各部門依法履行各自職責尚沒有建立統一協調機制，一些信息無法實現共享，存在著人民銀行單兵作戰現象。同時由于專業反洗錢人員缺乏、反洗錢手段較為滯后，僅僅把反洗錢工作重點放在基層金融機構大額支付交易報告上，尚未建成支付清算系統對接的支付交易監測系統，難以適應新形勢的需要。

（四）征信管理工作有待于進一步研究和探討

目前，人民銀行信貸登記咨詢系統未能充分發揮作用，系統收集資料不夠全面，有些借款人的不良記錄無法真實地反映，企業難以提供系統需要的各方面信息資料。同時由于社會信用環境較差，一些客戶還款意識差，拖欠銀行貸款本息問題嚴重。

三、如何有效行使央行職責

(一)穩定隊伍，提高全員素質

當前，關于人民銀行縣域支行撤并的傳言甚多，有些地區基層人民銀行干部職工思想情緒出現波動，工作不思進取。對此縣域支行應從金融改革發展的大局出發，切實做好干部職工的思想政治工作，穩定隊伍，全面提高央行隊伍的適應能力。一是通過干部雙聘合理調整人力資源。隨著工作重心的轉移，骨干力量、優秀人才適當向重要部門傾斜。二是加大干部崗位輪換的交流，促進人才資源的有序流動。三是加大對干部考核和專業技術人員的考核力度，形成責權對等、勞酬相應，干部能上能下、能進能出的用人機制。四是加大職工教育培訓力度，制定嚴格的培訓制度，進行嚴格的考核和管理，使全行干部職工盡快適應央行工作需要。五是以人為本，樹立“智力固本、科技興行”理念，創建新型的央行文化，為更好地履行金融宏觀調控、金融穩定和金融服務職能創造條件。

（二）加大政策引導，強化窗口指導，推動貨幣政策有效貫徹實施

一是引導縣域金融機構調整信貸結構和投向，加大對農牧業、和中小企業的貸款支持力度，尋求新的增長點。二是加大對企業技術改造的支持力度，做好技改貸款的選項、評估、發放工作，促進產品升級換代，增強企業發展后勁。三是加強銀企“聯姻”，促進貸款營銷。繼續加強銀政企溝通，做好政府、金融機構和企業的聯系紐帶，促進經濟金融協調發展。四是強化“窗口指導”和風險提示，抑制金融機構中長期貸款過快增長，督促農村信用社加大信貸支持力度，切實把貸款投向用于支持“三農”，服務“三農”上。五是靈活運用支農再貸款并加強支農再貸款管理，督促和引導農村信用社正確運用小額信用貸款幫助農牧民解決資金困難。

（三）維護金融穩定，防范金融風險

金融穩定是央行一項全新的業務，涉及經濟、金融諸多方面。因此上級行應加強對縣域支行這方面工作的學習和研究，舉辦培訓班。同時應盡快制定和出臺金融穩定相關規則、監測指標和可操作的風險防范認定方法，指導基層工作人員對系統性風險的制定和預警；要建立縣域支行、監管辦事處及地方政府間的協商機制，實現信息共享，并根據風險狀況協調轄區的監管政策；建立和完善反洗錢工作機制，加快推進信貸征信體系建設；加快推進信貸征信體系建設，盡早出臺征信方面的法律法規，合理規范信息的使用范圍，以協調和理順征信管理工作各主體之間的關系，規范和約束其行為，把征信管理工作納入規范化、法律化軌道；加強銀行信貸登記咨詢系統的開發和利用，及時完善信貸數據的錄入，全面反映借款人資信狀況，推動信貸登記咨詢系統功能的有效發揮。同時要不斷擴大個人信用信息征集范圍，建立良好的社會信用體系，為防范貸款風險提供依據。

篇(2)

改善農民工進城就業環境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動力市場，為要求就業的人員提供高效服務平臺。截止20xx年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮新增就業人數，城鎮登記失業人數，城鎮下崗失業再就業人數，其中：困難群體再就業人數，開發公益性崗位人數，創業培訓再就業培訓人數，新增農村勞動力輸出人數，其中新增農村勞動力輸出人數，參加失業保險人數，失業保險基金征繳收入萬元，新發展勞服企業家，現有勞服企業家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業問題，維護了社會穩定，促進了經濟發展。

按照局里下達的XX年各項工作任務指標，我們做了具體的安排文秘家園部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務計劃，建立并實施了公共就業服務制度，實行求職登記、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業崗位開發計劃，對困難就業群體進行動態管理，落實零就業家庭困難職工安置就業。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。

今年來，我們先后學習了***中心舉辦的大型招聘活動及***人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現場會，學習交流了勞動力資源開發管理和安排文秘家園就業的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發就業崗位，為我市下崗失業職工的安置積累經驗?？疾炝?**公司、***公司等30多個用人單位。在就業服務中心舉辦了10次現場招聘活動，推薦安置了5000人從事擋車、檢修、制造、銷售、財會、管理等工作。給****等單位辦理了招用人員手續500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業人員的生活問題落實到位。我們主動聯系園林處、環衛處安置了380名“4050”人員和下崗失業職工，從事修剪草坪、樹木澆水養護及打掃城市街道衛生等工作。

檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業職工檔案管理工作規定》規范管理企業職工檔案。4月份我們起草了《進一步落實(***企業職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發給各鄉鎮、市直各部門和各企業單位。結合**政發[20xx]16號文件精神，進一步加快企業職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環節進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《**市職工檔案查(借)閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現職工個人檔案與就業再就業、養老、醫療、失業等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發揮勞動保障部門的服務職能，為企業減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現象的發生。全年職工檔案查(借)閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達XX多人次。

再就業優惠證發放工作進入第三年，也是國家實行再就業優惠政策的最后一年。按照文件規定，截止到XX年底不注冊工商營業執照的下崗失業職工就不再享受優惠政策。所以我們今年給符合發證條件的下崗失業職工盡快辦理了《再就業優惠證》,使其真正享受到各項優惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業優惠證》180個，累計發放1550個。積極協調各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業優惠待遇。

我們按照XX年指標任務，實行了統計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業招用人員、勞動合同、工資發放情況。認真搞好調查摸底、統計分析、測算核實。確保各項報表的每個數據都能夠詳實、準確。全年城鎮新增就業人員6760人，完成計劃的130%;城鎮登記失業人員1403人，失業率控制在2.5%;城鎮下崗失業人員再就業人數1740人，完成計劃的158%，其中困難群體再就業人數500人，完成計劃的143%，公益性崗位就業人數260人，完成計劃100%。

強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的xx屆五中全會《決定》指出“農村富余勞動力在城市之間雙向流動就業，是增加農民收入和推進城鎮化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉鎮企業改革和調整，大力發展縣域經濟，積極拓展農村就業空間，取消農民進城就業的限制規定，為農民創造更多的就業機會。逐步統一城鄉勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉勞動者平等就業的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富余勞動力平穩有序的移動”。為農村勞動力轉移就業工作指明了方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的xx大、xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，按照勞動局和就業辦對勞務輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務輸出規模，使勞務輸出工作有新的突破。充分發揮主渠道作用，不斷擴大勞務輸出的規模，發展健全農村富余勞動力轉移平臺，充分利用現有就業服務中心舉辦各種勞務輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結合起來，探索勞務輸出新路子，努力擴大勞務輸出規模。構建統一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農村勞動力轉移就業的基礎。

轉變職能、強化服務，堅持走發展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：(1)未經考察的不送;(2)不簽定合同的不送;(3)不是正規單位的不送;(4)經濟效益不好的不送;(5)不按時發工資的不送;(6)吃住條件不好的不送;(7)勞保福利不健全的不送;(8)社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從**實際出發，把勞務輸出工作作為增加城鄉居民收入，緩解就業壓力，優化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業來抓，大力發展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年凈回流資金3億多元。20xx年舉辦用工洽談會92期，用工信息221條。先后為***公司等多家企業招收工人，超額完成**市就業辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529和1005比20xx年度有了較大的提高，20xx年年收入近12萬元，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。

積極貫徹*勞社辦〔20xx〕15號《關于進一步做好再就業培訓和創業培訓的工作意見》的文件指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業職工創業培訓、下崗失業職工技能培訓、以及就業前培訓，對2460人進行培訓，完成全年計劃118，超額完成上級交給的任務。其中再就業技能培訓，開辦了專業有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業的培訓班參加人數378人，102人通過職業技能鑒定，并取得了職業資格證書，下崗失業職工創業培訓舉辦了四期，參加人數115人，68人通過創業培訓實現了二次就業，從而滿足失業群體的需求，通過培訓真正使下崗失業職工學到一技之長，達到再就業的目的。在做好再就業培訓和創業培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業道德、就業指導、以及《勞動法》培訓。XX年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現了“先培訓、后就業”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業，以創業培訓促就業的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創業培訓申請表，對參加創業培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業培訓機制。

失業保險的收繳工作是失業下崗人員生活保障和失業人員再就業的基礎工作，今年失業保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類進行的辦法，對失業金進行收繳，今年經濟效益較好且繳納積極性較高的企業有：****集團、***廠等，對經濟效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門催繳的辦法，并多次和企業座談，提高對失業保險的認識，強調失業保險取之于企業，用之于職工的原則;利用以支促收的方法，***有限公司，往年繳納失業金的積極性不高，自從出現符合條件的失業職工后，我們按規定為終止合同解除合同的職工辦理了失業登記手續，發放了失業金，解決了企業的后顧之憂，促使企業繳費積極性有所提高;收取失業金的主要方式：

1、與企業簽定協議，通過銀行辦理委托收款;

2、企業前來繳納;

3、定期到企業收繳;

4、電話收繳等方式;收繳的失業金全部交存社保中心管理。

實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結帳與社保中心連網，各項收支業務都通過勞動局和財政局監督。失業保險金的發放;按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業職工都做到了應保盡保，凡是參加失業保險的企業，按《失業保險條例》規定的應享受失業保險待遇的職工都給予辦理了失業登記，對每個失業職工檔案都逐一進行了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進行社會化發放。共為全市20家企業(其中包括***廠等)近500名失業職工發放了失業金。加強失業職工的檔案管理工作;現存失業職工的檔案近3000份，隨時有提檔和歸檔的情況出現，及時為他們做好檔案交接手續;為新接收的失業職工的檔案進行了登記入冊，編號歸檔等規范化的管理。經過同志們的共同努力，全年收繳失業金萬元，占計劃的，比去年增長，接收失業職工人，發放失業金萬元，失業職工的檔案管理多份。

在新的一年里，我們決心繼續以“三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，堅持抓重點、攻難關、創亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業再就業工作。

一是要強化和落實促進就業再就業工作的責任;

二是突出抓好弱勢群體再就業工作;

三是大力推進就業再就業優惠政策的落實;

四是打造基層勞動保障服務平臺;

五是積極開展送技能培訓和創業培訓;

篇(3)

我市工資統發工作現狀

1、統發范圍逐步擴大。常德市是全省工資統發試點市。*年，在省編制、財政、人事等部門指導下，常德市直屬單位和石門縣開展了工資統發的試點，通過不斷探索、總結規范，到*年下半年底，全市已全面推行，全市各級機關事業單位統發率達到了76.15%，其中在職人員統發率79.16%。與*年底比較，全市統發人數增加了2萬余人。市直和石門縣為當年全省統發的試點單位，其統發范圍都較統發時有較大增長。到今年6月底，市直全部黨政群機關、全額撥款事業單位以及部分公益性差額事業單位共201家全部進入工資統發。與*年比較，市直統發人數增長17.8%；其中在職增加1219人，增長14.25%；離退休增加732人，增長30.65%。全市所有大中小學校教職工工資統發率達100%。

區縣（市）的統發范圍存在一定差異。有的區縣黨政群機關、全額撥款事業編制人員都進行了統發，但是有的則只統發了其中的一部分。

2、統發項目基本穩定。市直進入財政統發工資的項目包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、省保留津貼、誤餐費、適當生活補貼、警銜津補貼等各類行業性政策補貼、女職工衛生費等；市本級離退休人員工資全部在市機關社保處發放，財政只發放適當生活補貼和誤餐費2個項目。由于縣一級級財力有限，區縣（市）的統發項目普遍比市直少。有的縣統發了五項，有三個縣則只統發了其中的四項基本工資。誤餐費、適當生活補貼等在區縣（市）基本上沒有作為統發項目列入，只給政策不給經費，靠單位解決。

3、統發工作規范有序。在統發工作中，各有關職能部門相互配合、相互監督，起到了共同把關的作用。按照編制核定人頭、人事審定標準、財政撥付工資、銀行發放到戶的程序，編制、人事、財政、銀行分工合作、嚴格流程，確保了工資發放工作的良好運行。對編內進人，財政部門憑編制部門開具的用編通知單、人事部門的增人計劃與審定的工資標準和額度及時足額發放工資。對于超編進人的，編制部門有權拒絕開出用編通知、人事部門有權拒絕增人、財政部門有權拒絕發放工資。在工資統發的每個環節上，三家相互配合又相互制約，有效地制止了超編進人和亂發工資的現象。

4、監督手段逐步完善。針對工資統發中可能出現的“停薪留職人員照拿工資、懲戒降薪人員照領原標準工資、異動人員照發雙份工資、死亡人員照吃空餉”等問題，我市由編制、人事、財政等部門組成檢查組，普遍開展了統發工資情況檢查，對工資統發工作加強了監督檢查，并通過不斷探索，逐步建立健全了相應的規范管理制度。*年6月，津市市針對檢查中暴露出來的問題，出臺了《關于進一步規范財政工資統發程序的通知》，從申報、審核、審批、監督、責任等方面對統發的每個環節都作出了規范，具有很強的操作性。今年5月，澧縣開通了網上工資查詢舉報系統。該系統具備個人查詢、單位查詢和舉報功能，單位或個人通過網絡可以查詢所有財政統發工資人員當月或多月工資的組成及各類扣款情況、發放情況，對發放中的違紀情況可以網上舉報。市直編制、人事、財政、勞動保障部門配合密切，所有人員異動事項，其人員工資和有關社會保險手續的調整異動必須憑編制通知單方能辦理，有效地把住了工資統發的“入口”。

我市工資統發工作成效

實行財政統發工資，是公共財政管理體制的重大改革，是建立和完善機構編制、人員工資與財政預算相互配套協調約束機制的重要手段和保證。我市開展這項工作以來，主要達到了“一保二控三提高”的效果，即：

一保：確保了統發對象工資的足額發放。目前，我市列入財政統發人員工資每月都能在固定的時間內及時領取到當月工資。全市未出現一起因遲發欠發而引起的上訪信件和案件，穩定了人心，安定了社會。統發工資成了穩定社會的一個重要手段。

二控：一是加大了編制宏觀調控力度。統發后，沒有編制不能增人，不符合結構也不能進人，否則即使進了人，因為進不了編也不能發放工資。這樣，“三定”規定和有關機構編制管理規章的落實有了保證，黨委政府在使用編制上的宏觀調控力度得到了保證，為政策性安置人員提供了一個較好的編制環境。二是有效地控制了單位亂發津補貼行為，較好了抑制了行政事業單位間分配不公的現象。

三提高：提高了財政經費支出管理的透明度，提高了政府理財水平，提高了財政資金的使用效益。

我市工資統發工作展望

1、加快工資統發信息庫建設，提高工資統發管理的科技含量。要制定統一的人員編制管理與工資發放管理軟件，通過網絡建立工資統發平臺，形成人員編制管理和統發工資管理統一規范的管理網絡。在共享資源的同時，通過管理網絡，規范工作程序，實現編制、人事、財政等部門工資統發上的流水作業，做到相互配合、相互制約、相互監督，提高辦事效率和辦事水平。

2、適當改革統發制度。要將事業單位人員工資中活工資的通過財政預算整體劃撥到事業單位，把這部分的分配權交給事業單位，通過將活工資分配權還給單位來搞活事業單位的分配權、用人權，搞活事業單位，促進事業發展。要把機關事業單位后勤服務人員獎勵工資的分配權交給單位，充分發揮獎勵工資的獎罰作用。從*年起，我市對市直學校單位實行工資發放改革，將教職工30%活工資部分切塊交給學校，由學校根據考績確定分配結果，然后由學校交分配方案交市工資發放中心連同固定工資一道打卡發放。這項改革受到了用人單位的歡迎，提高了單位控編的積極性。