序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會計事務(wù)所發(fā)展前景范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞:會計師事務(wù)所 審計獨立 內(nèi)部治理 人員調(diào)配 財務(wù)管理

會計師事務(wù)所上連政府，下連企業(yè)，是不以盈利為首要目標(biāo)，依法獨立承擔(dān)注冊會計師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機構(gòu)，在所有者和經(jīng)營者之間起著紐帶的作用。

一、會計師事務(wù)所的作用

(一)企業(yè)經(jīng)營管理行為的評判者

會計師事務(wù)所對企業(yè)進行獨立審計，其本質(zhì)是對企業(yè)依據(jù)內(nèi)控制度所進行經(jīng)營活動和實施管理行為的合法性進行評價裁定，從而使企業(yè)的行為更加規(guī)范并步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道，因而，在西方發(fā)達國家， 會計師事務(wù)所通常被稱作“經(jīng)濟警察”或 “經(jīng)濟裁判員”。

(二)企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)濟效益的鑒證者

會計師事務(wù)所對企業(yè)進行全方位的符合性測試之后，要對反映經(jīng)營成果和企業(yè)財務(wù)狀況的相關(guān)資料進行實質(zhì)性測試和鑒定，因其審核結(jié)果具有法律效力，因而，會計師事務(wù)所又扮演著 “經(jīng)濟法庭”的角色。

(三)投資人權(quán)益的維護者

在實踐中，面對經(jīng)營者與投資者、利與法的矛盾沖突，會計師事務(wù)所往往會公正客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營情況和實際問題，并根據(jù)情況出具不同意見的審計報告，維護投資者的權(quán)益，做到對投資者、企業(yè)、國家的負責(zé)。因而，會計師事務(wù)所又發(fā)揮著 “經(jīng)濟衛(wèi)士”的作用。

二、會計師事務(wù)所容易出現(xiàn)的問題

(一)人力資源不足

在中小會計師事務(wù)所現(xiàn)有的執(zhí)業(yè)注冊會計師中有相當(dāng)數(shù)量存在人員老化的問題，年齡結(jié)構(gòu)不合理，后續(xù)人力資源相當(dāng)匱乏。

(二)審計獨立性不強

獨立性是注冊會計師審計的靈魂，決定著審計意見的客觀和公正。近年來，審計失敗案件屢有發(fā)生，給社會造成巨大損失，從一定程度上反映了我國注冊會計師審計獨立性的嚴(yán)重缺失。

三、提升會計師事務(wù)所競爭力的具體方法和措施

(一)加強會計師事務(wù)所的內(nèi)部治理

會計師事務(wù)所要想在外部的競爭中脫穎而出必須要有一定的內(nèi)部管理模式，有秩序，有章可循，這才能保證事務(wù)所整體的一致性。會計事務(wù)所內(nèi)部治理機制作為會計師事務(wù)所的自我監(jiān)督方式，對事務(wù)所內(nèi)部的每個部門每個工作人員的責(zé)任做出了明確的規(guī)定，并劃分了不同部門不同責(zé)任人的屬性。

(二)加強內(nèi)部管理中的人員管理

1、完善人力資源政策制度

要在人力資源政策制度的具體實施中充分發(fā)揮民主性，對凡是關(guān)系到人力資源管理全局性和根本性的重大問題，要不斷健全完善人力資源管理全過程的各項辦法制度，通過廣泛征求意見、充分調(diào)查研究、學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗，建構(gòu)成內(nèi)容全面、體系完整、、充滿活力、科學(xué)合理的人力資源政策制度，以滿足會計師事務(wù)所的基本運營要求。

2、對人力資源管理跨度進行調(diào)整

科學(xué)的人力管理方式應(yīng)該具備一定的跨度與圍度，無論是企業(yè)哪一級別的管理人員，其所管理半徑和控制跨度應(yīng)有一個合理區(qū)間范圍，這樣才能實施有效的管理，不斷提高管理效率。

(三)加強事務(wù)所工作的獨立性

1、加強行業(yè)自律

會計師事務(wù)所的經(jīng)濟綜合能力比較強，為某家公司提供一項業(yè)務(wù)服務(wù)時，可能被事務(wù)所提供的另一項業(yè)務(wù)牽扯，所以提倡對審計客戶提供非審計服務(wù)。這確保了最終審計質(zhì)量，也有助于提高注冊會計師在社會公眾中的信任度。

2、充分披露與審計和非審計服務(wù)有關(guān)的信息

事務(wù)所在日常的工作中提供審計服務(wù)和特定非審計服務(wù)的情況時，應(yīng)該注意信息的披露，被審計單位應(yīng)該在其財務(wù)報告中披露注冊會計師的非審計服務(wù)類型和程度，尤其重要的是，上市公司應(yīng)該公開披露支付給注冊會計師的非審計服務(wù)費用的明細數(shù)據(jù)，會計師事務(wù)所也應(yīng)該披露因提供審計服務(wù)而增加的收入明細科目。

(四)降低會計師事務(wù)所的成本

在會計師事務(wù)所競爭的大背景中，會計師事務(wù)所的成本問題是綜合情況的理論與實踐研究的重點部分，它不僅僅是簡單的戰(zhàn)術(shù)問題，更重要的是事務(wù)所發(fā)展的戰(zhàn)略問題。戰(zhàn)略是將事務(wù)所內(nèi)部可調(diào)動的資源進行調(diào)整，來達到與市場環(huán)境相匹配的情況。

(五)著力推進財務(wù)管理一體化

1、必須做到財務(wù)制度一體化

財務(wù)制度對于會計師事務(wù)所來說至關(guān)重要，其中有幾個關(guān)鍵節(jié)點，比如，收費標(biāo)準(zhǔn)一體化、預(yù)算管理一體化、會計核算一體化、財務(wù)政策一體化、費用標(biāo)準(zhǔn)一體化等等?！耙惑w化”并不意味著“一刀切”，應(yīng)當(dāng)允許在不同地區(qū)、不同業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)領(lǐng)域有所彈性，但基本政策、基本原則、共性要求、審批流程應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。

2、必須做到資金收付一體化

在管理規(guī)范的國際會計公司和德勤（DTT）這樣較大規(guī)模的會計師事務(wù)所，大多實行 “收支兩條線”的資金收付制度，即收入統(tǒng)一歸集到管理總所或總部，支出則根據(jù)薪酬分配制度和預(yù)算管理制度統(tǒng)一支付。

四、會計師事務(wù)所的發(fā)展前景展望

會計師事務(wù)所在我國已不是一個新興產(chǎn)業(yè)，它是市場經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的必然產(chǎn)物。在中國經(jīng)濟蓬勃向上的今天，一方面由于我國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了一個特定的歷史階段，另一方面由于與世界經(jīng)濟接軌的客觀需要，行業(yè)協(xié)會及其中介機構(gòu)得到了更多的建設(shè)。近年來會計師事務(wù)所按照客觀、公正、平等競爭，會計服務(wù)由單一到綜合，正向高層次服務(wù)發(fā)展，在未來的一段時間里我們完全有理由相信，會計師事務(wù)所的發(fā)展前景是非常樂觀的，我們必將收獲中國注冊會計師行業(yè)的化繭成蝶、鳳凰涅槃。

參考文獻:

篇(2)

關(guān)鍵詞：人力資源；特征；產(chǎn)生過程；意義；特殊性；思考

一、 人力資源及其特征

（一）人力資源的定義

    人力資源或人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的各種有勞動能力的人員。從它的價值構(gòu)成來看，它由四部分組成：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在的價值增值。

（二）人力資源的特征

    會計界普遍認為“人力資源完全是會計概念上的資產(chǎn)，具體說是一項無形資產(chǎn)”這也是人力資源會計得以成立及發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源作為無形資產(chǎn)具有如下特征：

1.人力資源是沒有實物形態(tài)的。人力資源是以人為載體的勞動力，具有潛在的為企業(yè)服務(wù)的屬性。2.人力資源是可以被企業(yè)長期使用的。人力資源的所有權(quán)屬于個人，勞動者有流動性。3.人力資源的價值是不穩(wěn)定的，其變現(xiàn)性較弱。因為作為人力資源載體的人在不同的時期與條件下都有不同的表現(xiàn)與結(jié)果，并給其為企業(yè)創(chuàng)造或?qū)⒁獎?chuàng)造的價值帶來極大的不確定性。

    二、人力資源會計產(chǎn)生的簡單過程

    人力資源實質(zhì)上就是勞動力資源，目前已有許多企業(yè)開始重視人力資源投資，克服傳統(tǒng)會計上述缺陷的迫切性越來越明顯，人力資源會計得以產(chǎn)生并日益受到重視。

人力資源會計起源于美國，自本世紀(jì)60年代以來，由于高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，人力資源作為生產(chǎn)要素越來越受關(guān)注，有關(guān)人力資源和人力資本投資理論的研究也逐步升溫，人力資源會計學(xué)得以迅速成長和發(fā)展起來。人力資源會計在70年代后期和80年代初期卻陷入了低迷的境地，甚至在90年代以后仍發(fā)展緩慢。20世紀(jì)80年代以后，美國許多人才密集單位都開始重視人力資源會計的運用，如美國電話電報公司及六大國際會計事務(wù)所等都開始運用人力資源會計。目前，愈來愈多的企業(yè)也開始試行人力資源會計制度，人力資源會計已進入發(fā)展時期。

    人力資源會計是會計學(xué)與人力資源管理相互滲透而形成的會計科學(xué)中一個正在發(fā)展的新分支，它是將人力資源作為組織的一項資產(chǎn)，運用傳統(tǒng)會計方法和其它學(xué)科領(lǐng)域的方法，對人力資源的成本和價值予以確認、計量并報告給管理當(dāng)局和外部信息使用者的一種會計核算和管理方法。到目前為止，主要形成兩大模式，即人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源會計將人力資源視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行核算與管理，是會計理論的一種創(chuàng)新，是會計內(nèi)容的豐富和發(fā)展，人的因素在會計中將占據(jù)越來越重要的地位，并成為會計核算管理的重點，人力資源會計將具有更重大深遠的意義。

三、人力資源是企業(yè)資產(chǎn)原由及人力資產(chǎn)的特殊性

（一）人力資源作為企業(yè)資產(chǎn)的原由

    人力資源能否作為企業(yè)的資產(chǎn)，不僅是人力資源會計能否推行的關(guān)鍵，而且直接決定人力資源會計能否成立。人力資源會計的創(chuàng)始人之一弗蘭霍爾茨所講，資產(chǎn)應(yīng)具有未來的服務(wù)能力，可以用貨幣計量且會計主體可以控制。我們認為，以這3條標(biāo)準(zhǔn)來衡量，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)無疑有充分的理論依據(jù)。

首先，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，符合資產(chǎn)的法律標(biāo)準(zhǔn)。人本身并不是企業(yè)的資產(chǎn)，但附著于人身上的勞動力資源，即人力資源，則因企業(yè)向勞動者的投資而構(gòu)成了企業(yè)的資產(chǎn)。

其次，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，符合資產(chǎn)的價值標(biāo)準(zhǔn)。人力資源在取得、開發(fā)和使用過程中所發(fā)生的成本，都可以進行貨幣計量，它符合資產(chǎn)的價值衡量標(biāo)準(zhǔn)。

    再次，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，符合資產(chǎn)的利益標(biāo)準(zhǔn)。以人為載體的人力資源，與勞動工具、勞動對象共同構(gòu)成生產(chǎn)力的三要素，它無疑具有服務(wù)潛力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。

    （二）人力資源作為無形資產(chǎn)的特殊性

    人力資產(chǎn)是無形資產(chǎn)，具有無形化的特征。人力資產(chǎn)又是一種特殊的無形資產(chǎn)，其特殊性主要表現(xiàn)在：1.人力資產(chǎn)的加入有時無須支付任何費用。企業(yè)招聘管理人才或技術(shù)人才，除一紙合同外，無須預(yù)先支付費用，這使人力資產(chǎn)的確認和計量比較困難。2.人力資產(chǎn)以人為載體，其流動性很大。人力資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移更具有不確定性，有時無須借助外界的力量，只要是在利益的驅(qū)使下，就可以自主發(fā)生。3.人力資產(chǎn)可以升值。人力資產(chǎn)的價值能夠通過人本身教育程度的提高和經(jīng)驗的日益豐富而增加。

四、關(guān)于我國建立人力資源會計的幾點思考

    為在我國逐步實施人力資源會計，可結(jié)合我國現(xiàn)實會計水平，并借鑒西方經(jīng)驗，人力資源價值會計可待條件成熟時，再行實施。在我國實施人力資源成本會計，需要解決人力資產(chǎn)的確認、計量、報告等一系列問題。

（一）人力資源會計的確認原則

    會計確認對于整個會計工作意義重大，從而必須按照一定的原則或要求進行。

1.確認的對象必須能以貨幣或中介變量的形式予以確認，否則不予確認。由于人力資源具有的獨特性，不再以貨幣為唯一合法的計量單位。

2.確認的對象必須符合會計定義與特征，否則不能予以會計確認。人力資源只有同時具有價值和能夠帶來未來價值時，才能加以會計確認。

3.確認的對象必須遵循與權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認的時間基礎(chǔ)。會計確認的時間問題包括兩方面：一是什么時間點上確認，二是什么期間確認。人力資源的確認亦應(yīng)遵循這一原則。只有這樣才能恰當(dāng)確定企業(yè)經(jīng)濟效益，體現(xiàn)會計的職能。

（二）人力資源會計的計量

“會計的靈魂在于會計計量，會計計量是會計系統(tǒng)的核心職能?！比肆Y源會計系統(tǒng)的運行同樣離不開一套恰當(dāng)?shù)臅嬘嬃坷碚?，然而困難正在于此。

1.人力資源成本范圍。按歷史成本基價原則，伴隨人力資源的獲得、擁有和使用等實際發(fā)生的支出，構(gòu)成人力資源的成本。具體包括以下幾項：（1）招聘費，（2）選考費，（3）安置費，（4）調(diào)換費（5）正規(guī)的教育培訓(xùn)費，（6）使用費，（7）組織活動費，（8）退職退休金支出。

2.人力資源成本的計量方法。由于計量人力資源成本的基礎(chǔ)不同而形成三種方法：歷史成本法、重置成本法和機會成本法。

（1）歷史成本法。它是按歷史成本計價原則，以人力資源成本的取得、開發(fā)、安置、遣散等實際支出為依據(jù)，并將其 資本化的計價方法。歷史成本法的操作簡便易行，計量準(zhǔn)確，具有可驗證性的特點（2）重置成本法。所謂重置成本，是指在當(dāng)前的物價條件下，由于置換目前正在使用的人員所應(yīng)付的代價。它包括兩個部分：一是由于現(xiàn)有雇員離去導(dǎo)致的離職成本；另一個是取得、開發(fā)其替代者的成本（3）機會成本法。這種方法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟損失為計價依據(jù)進行計量。機會成本更接近人力資源的價值，但機會成本在數(shù)量上是難以界定的。

（三）我國人力資源成本會計報告

人力資源是企業(yè)全部資產(chǎn)中不可分割的重要組成部分，因而人力資源的會計信息應(yīng)于會計期末在財務(wù)報表中充分揭示和披露，以保證財務(wù)報告所提供信息的完整性，從而使企業(yè)管理者、決策者和報表使用者據(jù)以了解企業(yè)的人力資源狀況。我國人力資源成本會計的財務(wù)報表也應(yīng)主要包括資產(chǎn)負債表和損益表。

在資產(chǎn)負債表上，人力資產(chǎn)應(yīng)作為一項長期資產(chǎn)單獨列示。由于其性質(zhì)類似于無形資產(chǎn)，可將其列示在無形資產(chǎn)之前、固定資產(chǎn)之后，分別列示人力資產(chǎn)原值（成本）、攤銷和凈值。資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)總額比傳統(tǒng)資產(chǎn)總額要大，更為真實地反映了企業(yè)的資產(chǎn)狀況。

    在損益表中，人力資源的當(dāng)期費用只是人力資源投資的當(dāng)期攤銷額（包括損失額），可將“人力資產(chǎn)費用”單獨列出作為銷售收入減項。

    綜上所述，推行人力資源會計在我國不僅具有必要性，而且具有廣闊的發(fā)展前景。根據(jù)現(xiàn)實狀況，應(yīng)當(dāng)選擇一些高科技產(chǎn)業(yè)進行試點推行。因為在這些行業(yè)或單位中，人力資源所占比重大，計算機利用程度高，人才管理機制比較健全，人事部門有較為完善的檔案材料。這些人力資源成本和價值的計量提供了重要依據(jù)。試點的選擇最好遵循先小后大、先易后難的原則，先推行西方國家已有的比較成熟的人力資源成本會計，待條件更加成熟時，再實施人力資源價值會計。在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系，為強化我國的人力資源管理，最大限度地發(fā)揮我國人力資源的優(yōu)勢，奠定良好的基礎(chǔ)。

 

參考文獻：

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