序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇經濟社會效益范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

 

創新和管理是現代企業保持發展的必備要素，在當前全球經濟一體化的時代背景下，企業所處的市場競爭環境越來越激烈。在這種形勢下，一個監理企業想要保持良好的發展態勢，提升企業的經濟社會效益，就必須創新企業管理。企業要以市場為導向，不斷更新自身的經營理念、經營模式和管理模式，不斷對自身的經營管理進行創新，增強自身的市場競爭力，獲取更好的發展空間。

 

一、企業創新管理模式的內涵和意義

 

企業創新管理指的是企業按照市場的形勢和自身實際情況的變化來改革自身的組織結構和管理體制，以便保證企業在生產經營過程中能夠不斷采用新技術、新設備以及新材料，不斷創新自身的產品或服務，最終不斷提升企業經濟社會效益。它是企業為了實現自身技術升級的目的，適應內外環境變化而采取的管理改良活動。

 

企業不斷創新管理能夠使在經營理念、科學技術、設備工具等方面始終與時俱進，保持一種銳意進取的發展態勢，用最小的投入獲取最大的收益，從而促進企業的經濟效益、社會效益以及生態效益得以有效提升。隨著我國市場經濟制度的逐步確立，對我國國有企業而言，加強企業管理創新勢在必行。

 

二、國有企業進行管理創新的方法研究

 

企業的管理涉及到企業生產經營的每一個方面，是一個非常系統的工程，與此對應，進行管理創新也必然是一項非常復雜的工作，它包括管理制度創新、理念創新、組織創新、體制創新、文化創新、技術創新等多領域的創新，并逐漸形成一個相互促進、相互關聯的整體，最終構成企業管理的整體創新。在當前形勢下，國有企業進行管理創新必須充分將市場發展與自身發展相結合，在整體提升的情況下，使企業在整體管理能力提升情況下依然保持國有企業的自身特色。

 

1.創新企業管理理念，促使原來的“粗放型”管理逐漸向“精細化”轉變

 

企業管理創新的基礎在于管理理念和思想的創新，其他方面的創新都是在此基礎上實現的，是其的外在具象化表現。國有企業想要實現管理創新，首先管理人員必須要不斷學習新的先進的管理理念和思想，只有管理者在理念上和思想上認可管理創新，這項工作才能進一步在整個企業順利開展。現在，隨著社會和經濟的發展，我國國有企業的管理人員的綜合素質不斷提升，使國有企業仍然能夠保持較好的運營能力和效益。但是，與此同時我們也要看到，我國社會和經濟已經發展到了一個非常關鍵的時期，經濟體制和社會正在進行轉軌和轉型，而國有企業的政企分離改革仍然會持續很長的時間，所以傳統的計劃經濟思想和管理模式仍然會對國有企業的發展產生一定的影響。比如，有一些國有企業管理人員的管理理念和思想嚴重滯后，他們不積極學習甚至抵制新的企業管理理念，導致企業管理創新工作很難開展。所以對于監理企業來說，企業管理創新一定要先實現管理理念的的創新。

 

2.創新企業管理制度，強化企業管理

 

企業管理制度是企業管理理念的具象化表現，一個企業的管理制度是否健全和完善直接決定著企業的日常生產經營管理狀況。一個沒有完善制度的企業的日常管理必然會是雜亂無章的，也就無法使企業保持長久的發展。對國有監理企業來說，完善的企業管理制度能夠有效的降低企業的經營風險;但同時我們也要認識到完全固化的管理制度將會在一定程度上阻礙企業的發展。所以，在當前變化莫測、競爭激烈的市場中，國有監理企業想要創新管理制度，就必須要在保持企業管理制度科學性與規范性的基礎上，及時的根據市場和自身的變化來不斷進行調整，保持管理制度擁有良好的動態性，使企業能夠更好的適應外界環境的變化。具體來講，國有監理企業可以從以下幾方面進行企業制度的創新：(1)建立健全崗位職責制度。在很多國有企業中，由于管理的松散，出現了“人浮于事”、“人崗分離”的亂象，針對這種情況，企業應該逐一的將每一項工作安排到相應的部門，并將工作具體的分解到每一個員工身上，然后編制出清晰明了的崗位職責制度，使責任明確到崗，明確到人，實現用制度來管理員工的目標。(2)建立員工激勵制度。過去國有企業實行“”以崗位定工資”的制度，員工工作的再好也都只能拿到一樣的錢，所以造成了國有企業員工工作態度散漫、毫無積極性的現象，極大地限制了企業的發展。建立員工激勵制度后，企業根據員工工作表現進行考核與評價，對于考核優秀的員工給予一定的獎勵，這會極大的提升員工的積極性，從而提升企業的整體經濟效益。

 

3.提升企業信息化水平，構建創新型管理模式

 

隨著現代計算機技術和信息技術的發展與普及，企業的信息化水平已經成為衡量一個企業發展潛能的重要標準。所以，國有企業進行管理創新必須要重視對信息化技術的運用，加快構建創新型信息化管理。國有監理企業構建起完善的信息化網絡之后，就能夠更加及時的將企業的監理業務與經營報告匯報給管理層，從而使公司能夠更加精準的掌控市場發展動態，做出更加科學的發展決策;另外，創新型信息化管理的構建，能夠使企業各個監理項目之間的聯系更加緊密，最大限度的運用企業的各項資源，提升企業的經濟社會效益。

 

4.創新企業文化，塑造良好品牌形象

 

運用企業文化來實現對企業的管理是每一個企業所追求的，是管理的最高境界。隨著人們對企業文化重視程度的不斷提高，企業文化的創新逐漸成為很多企業提升自身市場核心競爭力一種重要手段。對我國國有監理企業來說，其本身具有一定的特殊性，它在我國國民經濟發展過程中扮演著重要的角色，承擔著發展國民經濟的重要任務，所以國有企業不斷創新其企業文化，打造具有國企特色的企業文化管理模式是更加重要的。想要實現企業文化的創新，必須做到以下幾點：(1)企業首先必須清晰深入的了解企業文化在企業發展中的作用，它是一個企業的靈魂，是企業能夠持續發展的重要推動力，使企業與外界聯系實現信息交換的重要途徑。在當前社會和經濟飛速發展的形勢下，企業要結合市場發展與自身發展的需要，加大力度努力拓展國企文化的塑造與創新工作，并不斷消除對企業發展形成妨礙的落后的文化，提升文化創新的廣度和內涵，最終形成與內外環境發展相匹配的獨具特色的國有企業創新文化;(2)堅定“以人為本”。企業的發展關鍵在于人，所以創新企業文化一定要立足于企業員工，“以人為本”。只有秉承著這種發展理念，企業才站在員工的角度，為員工創造一個良好的工作環境，和一個巨大的發展空間，從而使員工的才能得以充分發揮，給企業發展提供源動力。(3)創新企業制度要與創新企業文化良好結合。良好的企業文化覆蓋了企業的各個層面，所以在創新企業文化時要結合企業制度，從而使創新的企業文化自然而然的融入到企業的管理和執行中，提升員工的創新理念和創新意識，從而提升企業的經濟和社會效益。

 

5.創新企業發展理念，促使企業由“單一型”發展模式向“多元化”模式轉型

 

企業理念是企業管理的重要組成部分，發展理念在企業發展過程中起著重要的發展作用，它指導著企業的發展方向。在當前不斷變化的市場中，企業要想繼續存在和發展就必須根據市場形式變化逐漸創新自己的發展理念。當前，越來與激烈的市場競爭使得很多企業都開始推行多元化的發展戰略，這種戰略模式能夠很好的分攤企業的經營風險，使企業在惡劣的環境中國較好的保存自身的實力。國有監理企業也應該充分認識這種發展理念，推行“以監理工作為主業，開展多元化經營”的發展戰略，擴大企業的業務范圍和創收渠道，提升企業的經濟社會效益。

 

三、結論

 

創新和管理是企業發展永恒不變的主體。在目前越來越激烈的市場競爭中，對于國有監理企業來說，必須從思想意識、管理理念、管理制度、文化等方面進行管理創新，才能不斷增強企業的市場競爭力，提升企業的經濟社會效益，使其實現更好的發展。

篇(2)

一、深入貫徹科學發展觀，以科學發展觀為指導，創新審計工作思路和方法。科學發展觀的第一要義是發展，圍繞這一命題，要創新審計監督模式，處理方法，技術手段，提高審計人員的知識結構和計算機應用能力，用計算機代替傳統的手工作業。在思想上真正樹立起以人為本，執審為民，堅持全面審計突出重點，使審計機關專一的監督職能兼顧經濟鑒證、效益評價，融促進性、預防性、建議性于一體。這一命題解決好了審計機關就順應了經濟社會發展的新要求，自身的發展才具有科學性，就能承擔起法律賦予的使命。

但是，就目前現狀來看，審計機關還有許多不適應新形勢的地方，必須進行審計思路方法創新和改進。一是要把審計工作業績衡量標準轉變到推動經濟社會的全面、協調、可持續發展的良性互動上來，不能以審了多少單位、查處多少違紀違規資金來衡量審計機關的政績，應該變單純型監督為服務型監督。二是改變過去單一的處理處罰違紀違規問題，轉向促進完善市場經濟管理體制，提高資金使用社會效益，查找分析產生問題的原因，提出建議，督促整改規范管理。在審計內容上側重檢查執行國家宏觀經濟政策情況，以改善民生為重點的各項社會事業使用財政資金的效益情況，以及發展循環經濟、建設生態文明有關措施的科學性和協調性情況，多出審計調查報告和審計信息，為政府宏觀決策提供依據。

二、推動完善公共財政管理體制、促進社會主義和諧社會建設。十七大報告確定了建設小康社會的五項奮斗目標，實現這五個奮斗目標都離不開財政資金，因此，財政資金是社會各項事業發展的“龍頭”。審計工作要貼近和服務于經濟社會發展大局，必須牽住財政資金這個“牛鼻子”，盯住財政資金分配管理使用的社會效益。目前，制約我國經濟社會協調發展主要是結構問題，如城鄉發展之間的矛盾，產業結構中的不協調矛盾，不同利益群體之間的矛盾等等，這些矛盾都影響和阻礙著和諧社會建設。審計工作要著力促進財政資金協調科學的運用到經濟社會各項事業的發展上來，要使資金分配結構合理，運用流轉規范，使用社會效益顯著，必須加強財政審計。一是加強預算編制審計力度，促進財政預算編制體現科學發展觀，體現公共財政理念，體現以人為本思想，體現取之于民用之于民，協調經濟社會各項事業的發展。使財政資金分配過程公開、公平、公正、透明，讓廣大群眾成為預算的知情者和決算的監督者。二是加大財政收入審計，監督財政收入的各項政策執行到位，使應收的財政資金全部收繳入庫，防止部門單位截留挪用轉移，使財政收入穩健增長。三是監督各部門和單位管好用好財政資金。首先，要保證專款專用，使專款確實用在專項事業中，防止專款在二、三級運轉中截留挪用損失浪費，加大對財政投向農業、農村、扶貧、科教文衛、社會保障、生態環境建設資金的審計力度，確保財政資金在發展社會公益事業建設中發揮更好的社會效益，使人民群眾更多的享受社會發展成果。

三、加大經濟責任審計力度，推進黨風廉政建設。十七大報告中提出健全質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。審計機關要進一步加強經濟責任審計，從源頭上遏制腐敗行為，推進黨風廉政建設，以良好的黨風促政風帶民風。

首先要教育各級領導干部知悉經濟責任的內容、范圍。由于領導干部所學的專業不同，所在單位職能不同，有些領導干部對什么是經濟責任，哪些事項是自己應承擔的經濟責任并不十分清楚。還有些領導干部對所在單位工作職能方面的專業和法規政策熟悉，而對財政財務方面的法規知識不甚熟悉，影響其履行好經濟責任。因此，組織人事部門、紀監機關、審計機關應在領導干部任職前進行履行經濟責任培訓，使其知悉經濟責任內容和范圍。

篇(3)

一、高等醫學院校為城鄉經濟社會發展提供衛生人力資源支撐

為地方培養公共衛生人才，是高等醫學院校服務社會的最基本的內容。研究表明，推動未來社會發展的生產要素既不是資本和土地，也不是勞動力，而是知識，是人的素質。在知識經濟時代，知識將代替農業經濟時代的土地、工業經濟時代的資本成為影響經濟發展的決定因素。而知識的獲取要靠教育，因此教育是建設未來的重要手段，是使社會持續發展的決定性因素。高校服務地方經濟社會發展，首先要從本地區的實際出發，培養地方需要的人才。高等醫學院校要將學校的發展與地方公共衛生服務的需求狀況結合起來，努力培養高水平的衛生。

二、高等醫學院校肩負傳播文明衛生理念的社會責任

高等醫學院校負有創新文化、引領社會、宣傳民眾的使命。教育是文化傳承與發展的基礎，教育的首要功能是傳播先進的科學文化。通過教育，將文明衛生理念傳播到城鄉各地，尤其是農村。提倡新思想、新文化已近百年，但中國公眾的文明健康素質還有待提升。一是科學文化素養薄弱。據調查統計，與發達國家情況相去甚遠。二是文明衛生意識薄弱。國民隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習慣已為世人側目。我國公民的衛生意識有待提高。三是現代健康意識薄弱。早在20世紀40年代，聯合國世界衛生組織就提出了健康不僅是沒有疾病或虛弱，而且包括身體、精神和社會適應的完好狀態的現代健康觀，被認為是現代社會醫學和衛生革命的理論基礎。

三、提供醫藥科技服務，促進當地經濟社會發展

雄厚的科技實力是醫學院校的一大優勢。社會服務就是要讓醫學院校的科學技術及成果走出象牙塔、走進醫院、走向社會，變成社會效益，轉化為經濟效益，這就是科技創新。與發達國家和世界先進水平相比，我國科技創新尤其是醫藥科技創新還比較薄弱。醫學院校應該擔負起引領社會醫藥科技創新潮流的重任，加大創新的投入，成立產學研聯合體，讓學校的醫學科技成果通過轉讓、聯合、自創生產等形式轉化成現實生產力。

篇(4)

一、必須強化新的科技資源觀

在科學發展觀指導下用新的資源觀來審視,只重資源占有而不重資源效用充分發揮是一種典型的小農意識,其實質是對資源的浪費。在科技全球化時代,科技資源的流速明顯加快,其基本流向無疑是科技資源通過合理配置能夠發揮更大效用的地方。這是現代科技資源配置和科技發展的一種客觀規律。只重科技資源占有而不重科技資源效用充分發揮,已遠遠不能適應時展的需要。大凡資源就應該發揮效用,我們不用別人會用,我們不發掘別人會發掘,我們不深度開發別人會深度開發,對于科技資源和人才資源尤其如此。當今世界,科技競爭力和科技潛能的發揮,在很大程度上取決于能否在更大空間和更大范圍整合科技資源,能否不斷提高科技資源的利用效率和效益,這是科技全球化時代的一個明顯特點。事實上,長期以來,湖北省每天都有高校及科研院所的大量科技人員在全國奔波,從事科學研究、技術服務和人才培養活動,不僅為國家的科技、經濟、社會和國防作出了重要貢獻,而且直接為其他省市的經濟社會發展作出了重要貢獻。湖北省必須高度重視科技全球化帶來的科技資源流動加速以及科技資源配置及利用形式的改變,切實轉變觀念,既要重視“硬”的科技資源,也要重視“軟”的科技資源;不僅要充分整合和利用自己擁有的科技資源,而且要盡可能在更大范圍、更大空間整合和充分利用科技資源,否則將有可能處于“富饒的貧困”之窘境,甚至落于“比較優勢”的陷阱。

二、必須重視技術轉移的適用性和關聯性

在科技全球化帶來的科技資源流動加速背景下,湖北省科技資源的“溢出”現象明顯。從湖北省技術轉移看,“十五”期間共簽訂技術合同51371項,向省內企業轉移技術29592項,占總項數的57.6%,向省外轉移技術21781項,占總項數的42.7%。“十一五”期間,湖北省在2006年向省內企業轉移技術3116項,占總項數的58.4%,向省外企業轉移技術占總項數的41.5%。2007年湖北省簽訂技術合同8297項,其中向省內企業轉移技術4797項,占總項數的57.8%,向省外企業轉移技術3501項,占總項數的42.2%。從以上數據分析,在2001―2007年期間,湖北省每年有超過50%的技術在省內轉化,也有超過40%的技術向省外轉移,其主要流向北京、廣東、江蘇、浙江等發達地區以及河南、湖南等相鄰省份,幾乎全國30多個省市自治區都受惠于湖北省的技術轉移。技術轉移流向比例只是一項表征科技成果轉化的指標,而其中一部分關鍵性技術的轉化才對經濟社會效益產生舉足輕重的作用。技術轉移及其成功與否與技術的適用性和技術的關聯性有關,只有那些對企業適用符合企業所在地資源條件和市場需求、與企業其他技術產生關聯效應的先進技術,才可能更容易實現轉移和成功轉移。湖北省在科技創新及科技成果轉化中,必須切實重視技術的適用性和技術的關聯性,有效提高技術轉移的成功率。

三、必須優化科技成果轉化的社會條件

科技成果轉化不僅與科技成果的適用性和關聯性有關,而且在很大程度上取決于社會條件。科技成果轉化最終產生巨大的經濟社會效益,還要滿足一系列約束條件,其中最重要的約束條件有三個:一是要求區域具有基于良好制度安排的、有利于創新創業的市場環境和社會氛圍;二是要求區域具有科技成果轉化的產業配套能力;三是要求區域具有科技成果轉化的企業承載能力。尤其是高新技術產業發展具有厚重的創新創業意蘊,需要作出有利于高新技術產業發展的制度安排,需要創造公開、公平、公正的市場環境,需要倡導創新創業文化和崇尚創新創業的社會價值取向,需要強化產業配套能力和企業承載能力。有利于高新技術產業發展的制度安排是前提,良好的制度安排往往比技術創新更為重要。高新技術產業發展如果沒有產業配套能力和企業承載能力支持,就不能有效地延伸產業鏈、產業技術鏈和產業價值鏈,高新技術產業也不可能做大、做強、做優,再好的技術也難以形成有生命力、競爭力以及產生巨大經濟社會效益的支柱產業。正是因為多學科領域的科技成果轉化與區域的社會環境、市場環境、產業配套能力和企業承載能力有關,又往往由于湖北省自身不具備或不完全具備這些條件,而被我國發達地區、改革開放先行先試區奪得科技成果轉化的先機,并對其經濟社會發展產生重要的影響。這樣就出現了湖北省許多科技成果“墻內開花墻外香”的現象。不僅在自然科學、技術科學、工程科學領域如此,在人文科學、社會科學、管理科學領域也是如此。湖北省必須下大力氣優化科技成果轉化所必需的社會條件。

篇(5)

【關鍵詞】林業認識；綜合效益

當今世界面臨著許多困難，人口增多，森林減少，環境的不斷惡化等，迫使人們對許多事物進行重新認識。近20a來，對林業的認識從實踐到理論不斷向縱深方向發展，取得了令人矚目的成績。但也不泛混亂和分歧，而正確認識林業的生態地位，了解綜合效益的內涵及其特點是進行森林綜合效益評價最重要的理論基礎。

1.林業認識發展的歷程

林業的價值反映了人們對林業功能的認識，并且逐漸趨于完善。在人類社會發展的“自然的自然”階段，首先森林被視為荒野，不具備價值，或為人類生存棲息地和食物來源。自農業文明史開始，森林又被認為是農業發展的障礙，砍伐林木以獲取定居和耕作的空間和時間，或為人類食物、燃料、建材取之不盡的資源。至工作革命以來，社會發展進入“屬人的自然”的階段，隨著對林及林副產品需求的增加，森林經營逐漸成為一個行業，即林業，并且成為人類主要經濟活動之一，木材成為重要的商品，木材市場也活躍起來。19世紀后，由于資本主義自由經濟的發展，林業經營已普遍引入市場機制，作為森林價值客觀評價標準的林價應運而生，并形成了具一定歷史進步性的經濟評價準則。經濟評價是以物化的可在市場上進行交換的產品最具普遍意義的數量表達。在這一階段，森林始終被看作重要的物質資源。進入現代社會以后，經濟評價準則的局限性已非常明顯，人類活動在經濟效益的趨使下，必然著眼于物質財富的生產，忘記人類健康繁衍所依賴生態環境和自然資源更廣泛的生產，忘卻了環境為人類所提供的最基本的物質和精神支柱——休養生息的源泉。因此，對森林功能的認識逐漸擴展到廣泛意義的生物生產力和林木在生長過程中所產生的有益副作用。前者稱為直接效益，如木材、薪材、林副產品等，后者被稱為間接效益，如涵養水源、保持水土、防風固沙、改善小氣候、吸毒滯塵等。并開展專項定性和定量的森林生態效益的研究。最先評價的是森林的水文效益，隨后逐步擴大到農田防護、衛生保健和環境保護效益等。20世紀60年代初，對森林效益分類和綜合評價進行了初步嘗試，到了70年代，森林的間接效益測定技術和替換方法有了突破，使得這項工作從生態學領域進入了生態經濟學領域，在世界范圍內取得較快的進展。在總結現有成果和從人類在森林所受大自然的懲罰的教訓中逐步認識到，后者對人類的作用遠遠超過前者。不難理解，這是將人類生態系統和自然生態系統分割獨立來看森林的效益，雖然指標體系易于劃分，評價方法也因情而異，但研究結果變異很大，間接效益是直接效益的2～15倍，且引起了廣泛的爭論，難以被人接受。從這個角度去認識森林，在開發利用上，就會重取輕養，缺乏長遠利益和全局觀念，自覺不自覺地為眼前利益犧牲長遠利益，為局部利益犧牲整體利益。

自20世紀60年代以來，人口膨脹、環境惡化、資源枯竭、能源緊張、生態系統退化等一系列問題敲響了人類生存危機的警鐘。隨著科學技術的進步和人類思維方式的不斷革新，在觀念上不斷突破傳統觀念的束縛，社會發展逐步開辟了“人化的自然”階段，形成了包括人類子系統在內的自然經濟社會復合大系統觀，在復合大系統中去考察林業子系統與自然經濟社會大系統及其組分的關系，逐步樹立經濟、生態評價指標體系，把握林業真正效益，確立林業在經濟、自然、社會大系統中的位置。令人欣慰的是——新理論、新方法的不斷涌現，使人類對林業認識從實踐到理論也在不斷向縱深方向發展，并且已取得了令人矚目的成績。但客觀而坦率地說，從整體上把握林業的綜合效益，系統地探討林業綜合效益的理論和客觀依據，找到具有普遍意義而行之有效的評論方法和指標體系，依然沒有根本性的突破，而這個問題恰恰是現實迫切需要作出解答的重要問題。

2.林業綜合效益的含義

林業綜合效益，是在林業經營過程中，在發揮林業子系統綜合功能基礎上實現的，為自然經濟社會大系統所需求和接受的經濟效益、生態效益、社會效益的綜合與統一。

經濟效益是反映經濟再生產的一種效益形態，反映在林業生產上為投入與產出的比例關系，林業生產利用勞動轉化生態系的物質和能量為經濟系統提供有形的物質產品，具有價值和使用價值，可在市場上進行交換。生態效益是指林業作為一個生態系統在能量轉化和物質循環、信息傳遞過程中所發揮的功能作用于系統中生物和非生物環境所產生的效益。如，林木在生長過程中釋放殺菌素，減少或阻止人、蓄、禽病害的發生和蔓延；調節了村莊和農田小氣候（光、溫、水、氣等），為人、蓄、禽、農作物生長、生存提供了良好的環境條件；降低風速；增加了地粗糙度，固定了風沙等等。一般是無形的，具使用價值，是維持自然經濟社會大系統有序結構和動態平衡等方面的輸出效益之和。社會效益是林業的經濟效益和生態效益綜合服務于社會系統所產生的結果。它是自然經濟社會系統利用和開發，再利用和再開發林業經濟效益、生態效益，并由社會系統得到體現，是林業的社會屬性。一般來說，社會效益可分為若干個層次，最基礎的層次是林業的經濟效益和生態效益作用社會系統所產生的結果。如出售林產品，繁榮了市場；收集樹葉，促進了蓄牧業的發展，等等。而最高層次是促進了人類追求目標的實現，即滿足不斷增加的人類的需求，人的全面發展，社會的文明與進步，經濟再生產和自然再生產的協調發展。

三大效益之間有著密切的相互聯系。科學已證明，生態效益在綜合效益中處于基礎地位。林業是維持自然再生產最核心的組成，而維持自然再生產是社會再生產的前提，如果生態平衡遭到破壞，不僅經濟平衡不了，而且造成的損失，還將加劇經濟的不平衡。但從現實情況看，吃、穿、住、行仍是第一位的，片面追求防風固沙，涵養水源，而不重視群眾對木材、燃料、飼料和糧食的需要是不現實的。林業的總體效益取決于合理的林木覆蓋和森林資源的增長，無論從經濟或生態效益來說這是統一的，但不同階段又有所側重，總的趨勢是，隨著歷史的進步，生態平衡是經濟效益的宏觀基礎，是長遠的經濟效益。長遠的看，生態效益和經濟效益是統一的。而社會效益則是以社會角度和社會價值出 考察林業生態效益和經濟效益，社會效益蘊函于它們之中。社會效益和經濟效益、生態效益不是一個層次的內容，不有簡單地相加。

3.林業綜合效益評價的特點

3.1大系統觀

林業綜合效益是在自然社會經濟大系統中考察林業活動的效果。它表現在，第一，將人類社會納入自然、經濟、社會復合大系統中去考察林業。如果將人類社會生態系統與自然生態系統作為兩個分離的生態系統看待，將人類生態系統獨立于自然生態系之外去看林業的效益，某效益可劃分為直接效益和間接效益，并提出了間接效益是直接效益的2～15倍。以這個角度去認識林業，往往局限于開發利用上，缺少全局觀念和長遠觀念，甚至自覺不自覺地為眼前利益犧牲長遠利益，為局部利益犧牲整體利益。“人本身是自然界的產物，是在它們的環境中，并且和這個環境一起發展起來”，關于自然—社會哲學思想的論述中就指出了人類社會是不能與自然脫離的。第二，在衡量林業經營的利弊得失時，不僅要注意這項活動的局部效果，而且更要注意其對整個自然社會大系統的效果，不僅要重視個別收益，單獨利益，更要重視自然、經濟、社會的系統利益。第三，由于三大效益同存于林業經營活動的輸出之中，它們是林業經營成果中互相聯系但又各具特點的組成部分，只是在不同林業經營活動中，三者的比重有差別而已。人們可以通過一定的技術措施，在特定區域內追求某種收益為主要目標，評價這一目標時，對其他效益加以略計，但不等于其它效益在這種經營活動中不存在。人們在用某一尺度進行林業經營活動效果衡量，有些效益可能難以在這種尺度中加以計量，也并不說明這些效益是虛無的。

3.2計量復雜性

由于林業經營產出的多樣性和投入產出循環的特殊性，使得綜合效益評價十分復雜，成為世界性難題之一。表現在：第一，三大效益橫跨自然科學和社會科學領域，縱橫市場與社會體系，一方面對研究人員提出了更高的要求，即要求研究組即有較好的生態學素養，又有經濟學的知識，不但要熟悉國內外的動態，而且要對所研究的對象熟悉其歷史，精曉其現在，洞察其未來。另一方面，生態學許多指標有不同的外延和內涵，具有各自不同的計量尺度，而且在不斷更新之中。第二，林業生態和社會效益，難有一種為社會各界普遍接受和評價標準，隨著社會發展和科學技術的進步，森林系統影響達及范圍和作用程度加大。從總體看，綜合效益水平的內部比例關系都在變化，從不同區域看，又各有差異，難以用一套完整的評價標準加以概括。第三，長期以來，人們已習慣用經濟成果代替綜合效益，它一方面形成一種思維定式，使綜合效益的概念和評價結果難以為社會，特別是被決策者真正接受并在行為方式和政策制定中體現出來。另一方面，以傳統認識為指導思想而開成的現行經濟政策、法律規則，使林業的部分效益在相當大的范圍內被無償享用，這些涉及面相當廣泛的既得利益者，本能上對林業綜合效益的重新認識與評價研究采取不積極、不合作，甚至反對的態度。

3.3目標兩重性

長期以來，人類形成一個定式，以土地為對象，以生物生產能力為手段的人工生態系統只有一個目的，為了人的不斷地長的需求。誠然，以人類為主宰的地求上，最重要的目標之一，離開了發人類社會為中心來研究，離開了 人為中心的社會長遠和整體利益、林業綜合效益只能是一個抽象的概念。沒有人類存在和活動，森林的多種功能無從說起，林業的綜合效益，實際上就是滿足人類自身發展對自然環境、經濟增長和社會進步的需求。但任何以土地為對象，以生物生產為手段的人工生態系統，有一個人類無法回避的課題，即怎樣合格證生物再生產的順利進行。隨著人口的增多，人類統治土地的嘗試和廣度在不斷開拓，自然再生產和經濟再生產的矛盾正日趨加劇，而自然再生產和經濟再生產的統一是林業綜合評價的又一重要目標。從長遠來看，自然再生產是經濟再生產得以正常和順利進行的保證。這個規律要求人們正確認識人類在生態系統運動中的作用。雖然林業綜合效益評價是以人的得獎為思維準則，但尊重自然規律是實現更長遠的人類利益最基本的條件。在某種意義上說，人和其他生物、無機環境等共同組成一個大生物圈，在這個生物圈中任何生物、非生物均無貴賤之分，作為生態系統中的組分，在物質、能量等系統運動中處于相等的位置。系統的各種內在調節力量使系統維持著自然再生產，并在系統運動中使物質呈現峺周期式的循環。由于人類主觀能動性的存在，使其在生物種群中再現明顯的優勢。人類歷史發展進程表明，人類所得的許多重大進步，均是以破壞自然為代價的。也正因為主觀能動性，使人類在反思中終于得出，自然再生產是經濟再生產的基礎，而經濟不斷擴大的再生產是人類進步及文明的顯著表現。怎樣使得經濟不斷擴大的再生產和自然再生產的協同是我們建立林業綜合效益評價理論和實踐體系的目標之一。

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【關鍵詞】建筑節能；節能經濟；社會效益；消耗

前言

隨著我國建筑行業的迅猛發展，能源資源供應與經濟社會發展的矛盾己越加突出和尖銳。全面推進建筑節能工作，加快建筑企業節能觀念的轉變，有利于減少建筑耗能，節約能源；有利于減少溫室氣體排放，減輕大氣污染，改善環境質量；有利于傳統建筑業的改造和提升，轉變城鄉建設增長方式，調整經濟結構，實現經濟社會的可持續發展。切實做好建筑節能工作，是當代建筑設計師義不容辭的責任。

一、建筑節能經濟

我國社會經濟不斷發展的同時，建筑行業也得到了迅猛的發展。但隨其發展的同時也帶來了建筑能耗的大幅度增加。也帶來了資源的浪費。對此國家一直提倡低碳建筑、節能建筑的概念。建筑節能經濟也備受關注。

因為建設成本的增加，讓很多人對其市場前景心存疑慮。以廣州省為例，廣州市政府已批準下發《廣州市綠色建筑和建筑節能管理規定》，規定海珠生態城、國際金融城等城市發展新區的新建房屋建筑項目如不符合建筑節能強制性標準，將不頒發施工許可證。

根據這一規定，廣州四類項目應當按照綠色建筑標準進行立項、土地出讓、規劃、建設和管理：一是全部或者部分使用財政資金，或者國有資金占主導的新建、改建、擴建房屋建筑項目（含保障性住房建設項目）；二是舊城改造項目；三是海珠生態城、國際金融城、中新廣州知識城、白云新城、天河中央商務區、天河智慧城、白鵝潭商務區、南站商務區、琶洲片區、增城經濟技術開發區、南沙新區、空港經濟區、廣州國際生物島、大學城南區等城市發展新區的新建房屋建筑項目；四是2014年起，廣州范圍內新建、改建、擴建的單體面積超過2萬平方米的機場、車站、賓館、飯店、商場、寫字樓等大型公共建筑。

二、社會效益分析

（一）不同的專業人士所給予社會效益不同的定義：

1社會效益是指項目實施后為社會所作的貢獻，也稱外部間接經濟效益。任何柔層通常是指地面較其上部樓層軟弱的那些建筑。

2、社會效益是指企業經濟活動給社會帶來的收入，而社會成本則是其帶來的消耗，兩者之差就是社會收益，即企業所提供的社會貢獻凈額。

（二）社會效益評估的特點：

1、外部效益的多角度和定量分析難度大

項目社會評估所涉及的間接效益和外部效益通常較多，例如產品質量和生活質量的提高、人民物質、文化水平和教育水平的提高，自然環境與生態環境的改善、社會穩定與國防安全等等。

2、多目標性與行業特征明顯

項目社會評估要涉及到社會生活各個領域的發展目標，因此具有多目標分析的特點。由于各行業務類不同性質的投資項目社會效益的多樣性，而且各行業項目的特點不同，反映社會效益指標的差異也很大。因此，社會評估指標的行業特征較強，一般各行業能通用的指標較少，而專業性的指標較多；定性分析所涉及的范圍和指標差別也很大。因此，各行業項目的社會評估指標設置要

3、注重宏觀性和長遠性

項目社會評估是對投資項目社會效益的全面分析評估，它不僅包括涉及社會的經濟效益，與經濟活動有關的宏觀社會效益、環境生態效益等，還包括更廣泛的屬于純粹社會效果的非經濟社會效益。而且有些社會發展目標所體現的社會效益與影響具有相當的長遠性，例如項目對居民健康、壽命的影響，對生態與自然環境的影響，對居民文化生活、人口素質的影響等。

（三）評估的作用：

項目社會效益評估可以促進在投資決策中全面衡量項目的財務，經濟和社會效益，減輕項目對社會的不利影響，防止社會風險，促使項目與社會相互適應和協調發展，達到項目的持續發展和充分發揮投資效益，提高項目成功率，增進國民經濟整體效益和社會發展目標與社會政策的順利實現。

三、兩者的關系：

隨著可持續發展思想在建筑業的深入，綠色建筑日益受到人們的關注。在當前市場經濟的背景下，經濟因素是影響綠色建筑推廣的關鍵所在，一般建筑開發商只看到綠色建筑所帶來成本增加的一面，而綠色建筑巨大的生態環境效益被忽略了。因此，對綠色建筑進行技術經濟和費用效益的研究是必不可少的.節能收益是指建筑由于采用節能措施而帶來的能耗收益、運行維護收益和舒適性收益的總和。其中能耗收益為最直觀的收益。

建筑節能技術在帶來可觀的經濟效益的同時，還帶來廣泛的社會效益，影響著社會發展和人民生活的水平和質量。建筑節能是貫徹國家可持續發展戰略的重大部署。建筑節能節約了大量社會能源和社會資金。以北京為例，截止2001年全市建成符合節能50%標準的住宅達3600萬平方米。這部分住宅每年就可以節約采暖耗能40萬t標煤，從而節省大量能源和資金，建筑節能是緩解當前電力緊張的有效手段，將帶動相關產業的發展，創造更多的就業機會。

建筑經濟節能對社會效益的意義可以通過以下幾個方面反映出來。

1.建筑企業節能的意義 企業實施節能改進，不僅可以降低能耗成本，而且有助于緩解政府能源供應和建設壓力，對減少廢氣污染保護環境也有巨大的現實意義

2.建筑節能是落實以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，減輕環境污染，實現人與自然和諧發展的重要舉措.

3.有利于國民經濟的發展：當前居住建筑節能效果較差，總能耗占社會總能耗的30%，容易導致用電高峰（夏季拉閘限電）

4、節約社會資源，提高生活水平

5、拉動建筑節能相關產業的發展：保溫隔熱性能、門窗的熱工和氣密性、采暖空調系統等相關技術和產業的進步。

建筑節能的發展在國內越來越多地引起人們的關注，但是人們對綠色建筑的了解受開發商廣告轟擊下錯位的概念，使得消費者不能真正理解綠色建筑，而簡單認為綠色建筑等于豪宅。開發商則認為綠色建筑就是增加投資，并不產生的收益，或者僅為迎合消費者的“綠色”消費理念而打出“綠色”廣告。在市場經濟條件下，綠色建筑首先也是一種商品，它從生產到消費背后需要多個群體共同支撐，這些群體同時構成一條完整的產業鏈。

作為這一產業鏈條的不同環節，政府、地產開發機構、研究機構、設計機構、建設機構、產品供貨商、行業協會、消費者、金融機構乃至媒體，都在綠色建筑的發展歷程中扮演著不同的角色，成為綠色建筑發展的不同推動力量和影響因素。綠色建筑推廣僅靠政府一些強制政策和社會道德力量是不夠的。要充分做到建筑節能經濟與社會效益的結合必須從我們每個人做起。最終實現社會效益的最大化。

四、總結：

要想取得更大的社會效益，就必須做好各種經濟節能工作。尤其是建筑業的節能經濟，占很大比重。建筑項目建設如果符合國家產業政策，是國家、省、市重點支持的發展領域；該項目有利于傳統材料領域高新技術的產業化，增加傳統材料的技術附加值，提高其國際競爭力；有利于帶動全省農林業的快速發展，節省資源，對促進人員就業、社會穩定和保護環境具有重要的意義。這樣就回去的很大社會效益。我們要努力做到建筑經濟節能與社會效益的有效結合。

參考文獻：

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1企業經濟效益和社會效益價值走向的偏離

企業的經濟價值和社會價值存在一定的差別，所以導致了企業經濟效益以及社會效益價值走向的偏離。在國內，這樣的價值背離狀況體現在以下幾個方面。

1.1局域注重經濟收益，忽略企業社會效益

部分企業特別是中規模和小規模企業的社會效益觀念十分薄弱，比如之前在央視焦點訪談的節目中播報的一些有關企業閑置臟水解決措施，一直就是直接排放臟水臭水，不僅僅破壞了環境，同時還在社會上面和群眾當中導致了十分嚴重的干擾，閑置措施的因素其實并不復雜，就是為了省錢，可是這么做其實是丟了西瓜撿芝麻，企業經過對管理工作的不斷革新，想方設法提升經濟效益，可是在減少對生態環境的威脅層面卻不想過多的投入，雖然部分企業在獲得經濟效益的時候，也會存在一部分的社會效益，可是存在社會效益實際上不符合企業主管層面的想法和目的，而是屬于一種客觀的舉動。就是由于有些企業不愿意承擔應有的社會性職責，才會造成社會上一些人形成了負面的報仇心理。

1.2選用不合理競爭形式，損壞企業整體形象

有很多的企業由于想要在市場競爭的過程當中獲得更高的利潤，選用降價“濫竽充數”假冒名牌等不合理不正規的競爭形式，實際上在得到短時間內效益的時候，對企業未來長久性的效益產生了一定的影響。幾年前，溫州制造變成了假冒偽劣的代表詞語，在現實經濟社會上也具有一定程度的負面影響，溫州企業作出了很多的努力，后來才把造假的市場印象給轉變過來。而因為我國企業之間自相殘殺，導致中國產品在全球經濟市場上的名聲一直都不是很好，這其實就是忽略社會效益而產生經濟損害的鐵證[1]。

2創新國有企業管理提升經濟效益的有效對策

2.1創新企業管理體系，加強企業管理

企業管理體系是企業管理觀念具體形象化的展現，一個企業管理體系的健全性對企業的平時生產運營管理情況起著直接性的決定作用。一個不具備健全管理體系的企業在平時的管理工作開展當中效果一定是雜亂無章的，也就很難讓企業堅定可持續性發展。對我國國有監理企業來講，健全的企業管理體系可以合理的減少企業在運營過程當中可能會發生的風險；可是同時也應該意識到完整固定的管理體系就會在某種程度上阻擋企業的發展腳步，因此，在目前的背景下一直在不斷地轉變。在競爭日益激烈的市場當中，國有監理企業如果要實現管理體系的創新，就一定要在確保企業管理體系合理性以及規范性的根基之上，第一時間按照市場以及自己的轉變來持續進行相對的調節，保證管理體系具有優良的靈活性，讓企業可以更有效的順應外部氛圍的轉變。詳細來說，國有監理企業能夠從以下幾個層面來開展企業管理體系的革新：(1)創設完善的職位責任機制，在大部分國有企業當中，因為管理太過松散，導致“人浮于事、人崗分離”的混亂狀況發生，對于這樣的狀況，企業需要一個一個的把每一項任務分配到相對的部門，同時把任務詳細的分解成多個部分安排到每一個職員的身上，落實利用制度來有效管理職員的目的。(2)創設職員獎勵機制，以往的國有企業實施“以職位評定薪酬”的機制，職員工作的再努力、再優秀也始終是獲得相同的錢，因此導致了國有企業職員的工作態度太過懶散，沒什么積極性，很大程度上阻礙了企業的良性發展[2]。

2.2創新企業文化，塑造良好品牌形象

合理利用企業文化來落實對企業的管理是所有企業都致力完成的，屬于管理的最高層級，伴隨人們對企業文化關注程度的持續提升，企業文化的革新慢慢變成了大多數企業提高自我市場競爭優勢的一個關鍵方式。針對我國監理企業而言，它們本來就存在一定的特殊性，在我國國民經濟的不斷發展中充當著關鍵的角色地位，擔任著有利國民經濟的核心工作，因此國有企業需要持續革新自身的企業文化，建設具備國企特性的企業文化管理方式是尤為關鍵的，要想落實企業文化的有效革新，一定要致力于落實以下幾個方面：(1)企業一定要明確深度的認識到企業文化在企業的有效發展過程中都有哪些功能，它屬于一個企業的精髓，屬于企業可以不斷發展的關鍵催化劑，是讓企業和外部關聯獲得落實信息互換的有利對策。在目前的社會經濟迅速發展壯大的環境之下，企業一方面應該綜合市場現展和自我發展的需求，增加并且致力于擴展國企文化的建設和革新任務；另一方面還應該保證始終對企業發展中出現的阻礙進行相對的清理，提高文化革新的范圍和含義，確保生成和內部外部環境發展相契合的具備獨有特性的國有企業革新文化；(2)堅持“以人為本”企業的發展核心就是人，因此革新企業現有文化必須站在企業職員的角度，要想“以人為本”就要追溯這樣的發展觀念，企業才可以真正地立足于職員的視角，給職員們建造出和諧的工作氛圍以及一個龐大的發展范圍，繼而讓職員的潛在才華或者十足的展現，為企業發展帶來無限動力；(3)革新企業機制應該確保和革新企業文化進行完美的融合，優良的企業文化涵蓋了整個企業的方方面面，因此在革新企業文化的時候應該綜合企業的規章體系，以此讓革新的企業文化潛移默化的和企業管理與實現管理有效地融合在一起，促進職員的創新觀念以及創新思想的有效提高，以此更好地提高企業的經濟社會效益。

2.3提高企業信息化能力，搭建創新型管理方式

伴隨當代計算機技術以及信息技術的不斷發展和廣泛運用，企業的信息化能力也已經作為一個橫定某個企業發展潛在能力的關鍵基準，因此，國有企業開展管理制度的創新一定要注重對信息化技術的合理利用，將創新型信息化管理的搭建速度增加。國有監理企業搭建起健全的信息化網絡建設以后，就可以第一時間把企業的監理業務和運營成果反映給管理層級，繼而讓公司可以更加準確的把握市場發展的動向，提出更加合理的發展對策；此外，創新型信息化的管理搭建，可以讓企業每個建立項目之間的關聯變得格外的密切，在很大程度上合理利用了企業的每一項資源，切實提升企業的經濟社會效益[3]。

3結語

革新與管理對于企業發展來說具有十分關鍵的意義，是企業發展持久不變的根本。在當下逐漸激烈的市場競爭當中，就國有監理企業而言，一定要將思想觀念、管理觀念、管理體系、文化等層面開展管理與革新，才可以持續加強企業的市場競爭力，提高企業的實際經濟社會效益，讓企業落實有效的長期發展。

參考文獻

[1]張金惠.試論企業規劃在企業管理中的重要作用[J].人力資源管理,2017(6).