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金融管理研究精品(七篇)

時間:2023-09-18 17:07:15

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇金融管理研究范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

金融管理研究

篇(1)

一、現代企業金融管理內容與意義分析

現代企業金融管理內容與意義包括了諸多內容,以下從促進企業經濟發展、適應市場環境變化、合理利用企業資源等方面出發,對于現代企業金融管理內容與意義進行了分析。

1.促進企業經濟發展

現代企業金融管理能夠有效的促進企業經濟得到發展。眾所周知,金融作為現代經濟發展的重要發動機,在企業經濟發展的過程中一直起著至關重要的作用。甚至可以說金融是整個市場經濟的一個循環系統,并且金融系統本身也在不斷的推動著社會經濟的增長。在這一前提下是否能夠將金融資源充分的利用起來則是直接的關系到整個企業的生存和發展的重要問題。與此同時,由于企業金融管理中的的各項活動都直接關系到企業的經營,因此這也說明了在企業經營管理中把握住金融管理所起到相當重要的作用。

2.適應市場環境變化

現代企業金融管理可以起到促進企業適市市場環境變化的作用。企業在市場競爭過程中只有通過不斷的調節和變革企業自身的組織結構,才能夠在此基礎上更好地適應外部大環境的不斷變化。最終能夠有效的達到“適者生存”的目的。其次,企業在市場競爭過程中能否順利的把握好企業的金融管理實際上會關系整個企業的發展前景和市場競爭力,同時也是一個企業能否取得長足發展的重中之重。與此同時,在企業的經營管理中金融管理能夠讓企業在擁有一定的資金做支撐的前提下更好的獲取自由資金、銀行借貸和金融市場融資,最終能夠讓企業以不變應萬變,在市場發展中具有更強的主動性。

3.合理利用企業資源

現代企業金融管理對于提升企業資源利用合理性有著很大的幫助。一般而言,在現代我國的市場經濟中,企業想要正常進行經營運轉則需要金融活動來做保障。在這一前提下企業是否能夠維持生產經營活動的有序進行,則需要企業自身對外部市場大環境的把握和判斷。其次,企業在合理利用資源的過程中還應當通過企業自身的努力來做好金融管理工作,最終能夠起到讓金融活動為企業保駕護航,不斷促進企業經營管理的可持續性發展作用。

二、現代企業金融管理工作要點

現代企業金融管理的工作要點有很多,以下從成立專門的管理團隊、完善預算編制工作、增強信息化管理水平等方面出發,對于現代企業金融管理工作的要點進行了分析。

1.成立專門的管理團隊

現代企業金融管理的第一步就是成立專門的管理團隊。企業在成立專門的管理團隊的過程中,首先應當針對企業在金融管理中存在的問題來迅速的成立其專門的金融管理部門,然后在這一過程中通過吸收專業金融管理人才對企業金融進行管理。其次,企業在成立專門的管理團隊的過程中應當進一步的明確分工和責任,從而能夠在此基礎上對于企業資金流動、借貸情況等進行專業管理,并且能夠在此基礎上有效的促進企業內部其他工作的順利展開。與此同時,企業在成立專門的管理團隊的過程中還應當著眼于解決改善企業金融管理中存在的問題,并且在這一過程匯總實行合理有效的信用評定政策,從而能夠建立起更加規范化預算編制體制,促使企業得到更好的發展。

2.完善預算編制工作

現代企業金融管理需要進一步的完善企業的預算編制工作。企業在完善預算編制工作的過程中應當著眼于對于企業運營中產生的資本,財務等制定合理可行的計劃和方案,并且在此基礎上嚴格的按照預算編制進行經營活動,從而能夠對于預算編制進行監督與考核。其次,企業在完善預算編制工作的過程中應當持續的規范企業預算編制,從而能夠更好地完成企業信用評定等級評定。與此同時,企業在完善預算編制工作的過程中應當對于企業的資金周轉情況和企業效益等有一個信用評定,這本身是企業之間合作的前提,與此同時也是對企業經營安全的重要保障之一,最終能夠有效的降低企業金融風險并且可以減少企業運營過程中的不必要的資金流失。

3.增強信息化管理水平

現代企業金融管理離不開信息化技術的有效支持。企業在增強信息化管理水平的過程中應當深刻的了解到信息就是財富這一金融系統的客觀規律,并且以此為前提來在企業內部建立完善的金融管理信息系統。其次,企業在增強信息化管理水平的過程中應當進一步的提高金融管理工作效率,從而能夠在此次基礎上更加有效的預知金融風險,從而為企業經營發展做好安全保障工作并且顯著的提高綜合競爭力。

篇(2)

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篇(3)

目前,我國企業經營管理中金融管理存在的問題體現在多個方面,包括企業資金結構不合理、資金使用不合理、資金回收困難、金融管理手段落后等。

(1)企業資金結構不合理

企業的資金來源包括自有資金、銀行貸款和金融市場融資,但目前,許多企業的現金流不夠穩定,限制了企業的正常運作。一些企業在成立時自有資金占資金比例較小,一旦發生意外,企業沒有足夠的資金進行自救,時刻面臨停產或者倒閉的危險。一些企業對銀行貸款依賴較大,沒有考慮國家政策、企業的規模、企業的發展情況等因素把銀行貸款控制在一定的范圍內,造成嚴重的金融風險。一些信貸等級較低、固定資產少的企業可用于抵押的資產較少,難以獲得銀行貸款,也限制了一些企業的現金籌集,缺乏足夠的資金應對突發事件。

(2)企業資金使用不合理

在企業的發展過程中,由于收益的獲得與企業付出資金存在一定的時間差,導致企業在后期資金運用上存在一定的缺陷,這也要求企業時刻要有足夠的資金應對企業的發展需求。

(3)企業資金回收困難

隨著企業項目朝著復雜化發展,企業許多項目在資金回收上出現了延期,回收困難。在項目進行之前,企業很難對欠款企業的整體情況進行把握,在這基礎上進行信用分析,也就無法確定項目在資金回收上的風險,造成一定程度的資金回收困難甚至是企業資金鏈的斷裂。另一方面,許多企業也額沒有設置專門人員負責項目資金的回收工作,導致項目資金回收不及時,甚至是回收過程存在不合理性,加大了企業資金回收的難度,給企業帶來不必要的經濟損失。

(4)企業金融管理手段落后

目前,我國的許多企業都沒有設置專門的金融管理部門并配備金融管理人員,管理人員對于金融管理在企業經營管理中的重要性認識不夠,忽視財務數據的分析,金融管理手段落后,效率低下。這極大地阻礙了企業金融管理水平的提高以及企業經營管理水平的改善。

二、企業經營管理中金融管理加強措施

為加強企業經營管理活動中的金融管理活動,需要從國家和企業兩個層面考慮,采取加強措施,提高企業的金融管理水平,保證企業生產經營活動的順利進行。

(1)國家層面

從國家層面出發,為了提高企業的金融管理水平,促進中小企業的發展,需要出臺相關政策,調整企業貸款的門檻。國家可以鼓勵銀行采取建立信用評價體系對企業進行信用評價等機制,調整擁有不同信用等級的企業的貸款條件,提高信譽度高的企業的貸款額度,限制應用等級低的企業的貸款,為企業提供運行發展所必須的資金。另一方面,隨著經濟一體化和經濟全球化的發展,外企和進口對于我國民族企業的發展起到了一定的沖擊作用。國家應該把握好經濟全球化的機遇和挑戰,制定相關政策,如限制外企和進口、加大關稅等,保護民族企業的發展。

(2)企業層面

從企業層面出發,要提高企業的金融管理水平,首先要設置專門的金融管理部門和金融管理人員,加強金融管理人員的責任意識,責任到人,對資金的籌集、投入、結算等各個環節資金的流動進行監視和管理,防止任何一環節中資金使用出現問題。為了提高金融管理人員的業務水平,需要對他們進行定期的培訓,并建立健全考核制度,提高金融管理人員的職業素養。企業通常會根據自身的財務發展計劃制定財務預算,這是企業金融管理的重要組成部分之一。如何規范企業的財務預算工作對于提高企業的金融管理水平有著積極的作用。企業需要全面把握未來發展的客觀需求,統籌規劃,遵循收支平衡以及統籌兼顧的根本原則,并考慮市場經濟、國家相關金融政策對企業發展的影響,編制企業的財務預算,盡量做到規范化。信息化是企業未來發展的必然趨勢,實現企業金融管理信息化能夠推動企業金融管理水平的提高。企業在經營管理中,要注意引進信息技術,改進目前金融管理手段落后的現狀,進行金融管理的信息化建設。國務院總理在政府工作報告中提出了“互聯網++”的概念,在這一背景下,企業應該抓住機遇,大力發展金融管理的信息化建設,提高自身的管理水平。

三、結語

篇(4)

按現行有關法規,我國目前實行銀行、證券、保險和信托分業經營與分類監管的體制,商業銀行在境內不得從事信托投資和股票業務,不得向非銀行金融機構和企業投資。我們認為,這是在我國市場經濟體制不健全、信貸需求膨脹、不規范的非銀行金融機構發展過快、金融風險較大等特定條件下的正確選擇。近年來,這種選擇對規范金融程序、防范金融風險等都發揮了積極作用。但是,變化了的情況也在呼喚我們適時作出新的抉擇。“十五”時期我國應逐步考慮構建混業經營與分類監管相結合的新型金融管理體制,這是關乎“十五”時期我國金融業能否繼續保持較快增長的一個十分重要的問題。

第一,社會資金供求的市場調節機制和政府宏觀調節機制基本建立,為混業經營創造了十分良好的外部條件。

改革開放以來,我國曾出現了幾次需求過熱、信用膨脹、價格漲幅過高的不利局面。總起來看,主要原因是在傳統經濟體制占主導地位和短缺經濟條件下,企業和地方政府忽視結構調整,通過非法融資渠道,盲目擴張投資,從而導致金融秩序混亂,“瓶預”制約突出,供求總量嚴重失衡。經過6年多來的艱苦努力,我國的經濟體制、經濟運行機制和宏觀調控發生了根本性變化,為混業經營創造了十分良好的外部條件。一是長期困擾我國的短缺經濟狀況已不復存在,買方市場初步形成,擴大內需已成為保持國民經濟持續增長的戰略性選擇。二是國有企業轉機建制和政府機構改革取得重要進展,社會主義市場經濟體制已基本建立,市場機制在資源配置中發揮基礎性作用。三是金融體制改革步伐較快,整頓金融秩序取得顯著成效,在防范和化解金融風險的過程中,國有商業銀行的內控機制建設明顯增強。四是中央銀行金融調控手段的市場化改革有了實質性突破。如借鑒國際經驗,以資產負債比例管理和風險管理取代貸款規模指令性管理,大幅度下調法定存款準備金率,適時多次降低存款貸款利率,擴大中小金融機構貸款利率浮動范圍,穩步推進貸款利率市場化進程。五是努力拓寬融資渠道,積極發展股票、債券、投資基金等直接融資方式。

第二,混業經營體現了金融市場內部相互溝通的基本要求,有利于提高金融市場配置資源的效率。

金融市場由貨幣市場和資本市場組成,二者之間及其內部各子市場之間必須通過合理渠道相互溝通,協調發展。因此,從這個意義上講,并不存在嚴格意義上的分業經營。目前我國在金融市場領域推行的一些改革措施,如開辟證券公司和基金管理公司的合法融資渠道,允許其進入同業拆借市場進行信用拆借、債券回購和現券交易,以股票質押取得融資;允許保險公司進入銀行間債券市場進行回購交易,以及允許保險資金通過證券投資基金進入股市等,都直接向混業經營方向發展了一大步。這可以說是對金融市場理論認識深化的結果。

第三,混業經營是適應跨國公司和大型企業集團實施多元化經營和大規模資產重組的要求而出現的一種主流趨勢,有利于促進金融資本更好地服務于產業資本。

在市場經濟條件下,經濟決定金融,金融反作用于經濟,金融服務必須適應經濟發展的需要而進行相應的拓展和創新。跨國公司和大型企業集團對金融服務的需求往往是多方面的,出于業務便利和財務經營保密等方面的考慮,一般都優先選擇能夠提供優質全能服務的金融機構作為其主辦銀行。混業經營在以德國為代表的歐洲發展歷史最為悠久。進入90年代以來,一向堅持分業經營的美國、日本等國家也紛紛解除禁令,鼓勵其大中銀行向混業經營方向發展,以適應經濟全球化和資產重組的要求。當然,在混業經營體制下,也不是說所有的金融機構都全方位開展業務,除了少數金融寡頭外,大部分金融機構仍是以一業為主或單業經營。

第四,發展混業經營,允許金融企業和非金融企業相互持股,有利于改善金融服務,優化金融企業的資產負債結構,增強其國際綜合競爭力。

目前我國正面臨加入WTO的挑戰,首當其沖的就是金融保險證券業。雖然我國金融保險證券業競爭力低下有多方面的原因,如經營體制不健全、不良貸款比例較高、營銷方式落后、經營規模偏小等,但實行分業經營體制和不允許企業和非金融企業相互持股無疑也是其中的原因之一。我國近幾年來新組建的一些股份制商業銀行和今年以來證券公司的增資擴股主要是允許企業投資入股,即產業資本進軍金融資本。這為金融市場的發展注入了新的活力。為剝離不良資產,化解金融風險,四大國有商業銀行先后成立了資產管理公司,實行債轉股。這在某種程度上可以理解為金融資本進軍產業資本。國內外經濟發展的實踐已經并將繼續證明產業資本和金融資本的相互融合,有利于推動經濟與金融的良性互動。第五,混業經營與分類監管可以相得益彰。作為金融企業應根據自身優勢和客戶要求,確定適合各自的經營發展策略和發展重點,以體現靈活、開放的原則;而作為政府分設金融監管機構,同有利于對各類金融業務提出符合實際的發展戰略和監管對策。這也是大多數國家所采取的一種常見的金融管理體制。

根據以上論述,特提出如下建議:

1.適時修訂《商業銀行法》,逐步推行混業經營,鼓勵產融結合,允許有條件的金融企業穩步開展混業經營,大型商業銀行可以直接持有一定額定的企業股份,培育具有國際綜合競爭力的金融企業,積極應對加入WTO后的挑戰。為此,必須重建銀行內部機構,大力充實產業分析和項目評估力量,使金融業人員對產業經濟的技術水平、工藝流程、合理經濟規模、管理模式、國內外競爭與盈利狀況、發展趨向等方面都有一個較為準確的把握,逐步培育一大批曉市場、懂技術、會管理的適應市場經濟發展需要的金融企業和銀行家,促進產業資本和金融資本的良性循環。

2.借鑒國際規范,協調發展貨幣和資本市場,消除溝通梗阻,提高整體效率。在貨幣市場方面,一是改革結算方式,大力推廣使用資信良好的企業或銀行簽發的商業票據,建立全國統一的票據市場;增發短期國債和企業債券,為央行運用再貼現和公開市場業務手段創造條件。當前可考慮允許現有房地產公司和汽車銷售商以現有房屋和汽車為抵押,滾動發行商業票據,以消費者分期付款收入為償還保證。二是繼續擴大同業拆借市場參與主體,保持拆借規模較快增長。在資本市場方面,一是目前我國直接融資的發展一定要以確保間接融資這個大頭的穩定為基本前提,避免顧此失彼,得不償失。二是通過配售、回購等方式,在充分保證原有股東利益的基礎上,逐步平穩解決國有股的上市流通問題。三是積極發展產業投資基金,特別是高科技風險投資基金,培育高技術產業,促進產業升級。

3.積極推行國有商業銀行股份制改造,加強銀行內控制度創新。全面實行審貸分離和貸款責任終身制。根據績效原則,減少冗員,改革人事和分配制度,實行職位能上能下,工資能增能減。把防范金融風險與增加盈利有機地結合起來,實行資產質量和利潤目標的雙向考核,健全約束與激勵機制,賦予基層信貸機構相應的貸款權限,使金融從業人員既有壓力,更有動力,不斷開拓新的貸款增長點,改變當前不少銀行簡單地通過提高貸款條件消極防范風險的不恰當做法。同時,加強以企業為重點的資信評價體系建設,依法制裁逃廢債務行為,探索增強居民個人信用的有效途徑和方法,大力整飭社會融資的外部環境。超級秘書網

4.健全中小金融機構,全面發展各項金融業務。一是在進一步整頓金融秩序的同時,鼓勵地方政府和企業大力發展以股份制為主要形式的規范化中小金融機構,重振其經營活力,充分發揮其在滿足中小企業和居民個人貸款需要、促進金融競爭、改善金融服務等方面的重要作用。二是針對存款向國有商業銀行集中、存貸款不匹配的狀況,綜合運用再貸款、再貼現等貨幣政策工具,建立存款保險和再保險制度,增強中小金融機構的貸款能力支付能力,有效防止局部金融風險的擴散。三是大力扶持綜合類證券公司,繼續發展證券投資基金,顯著提高機構投資者比例,促進證券市場平穩發展。四是采用國際通行的營銷方式,加快發展各類商業保險和社會保險,降低經營費率,規范發展信托業。

篇(5)

近年來,我國地方金融機構和小貸公司、融資性擔保公司、投資類理財公司等具有融資功能的組織發展迅速。隨著經濟發展轉向新常態,部分地區民間金融的無序擴張勢頭明顯,地方金融風險不斷加大。完善地方金融管理體制,有效處置區域金融風險的迫切性日益突出。黨的十八屆三中全會提出了落實金融監管改革措施和穩健標準,完善監管協調機制,界定中央和地方金融監管職責和風險處置責任等要求。浙江溫州等地開啟的金融改革試驗,已經把完善地方金融管理體制作為重要的改革內容或目標。2014年,國務院國發30號文,對中央和地方金融監管職責進行了劃分。由于中央與地方監管理念差異、地方政府各金融管理部門職權劃分尚需明晰,為貫徹落實好國發30號文精神,合理引導民間金融發展,有效防控民間金融風險,進一步對地方金融管理體制進行深化改革具有十分重大的理論和現實意義。

二、現狀與問題:國內外相關研究述評

國外關于金融管理權限在中央與地方之間的配置已經有成熟的理論體系和成功的實踐做法,關于金融管理體制改革的論述并沒有特意區分中央和地方政府,且主要體現在政府行為對金融發展影響方面。20世紀60年代,麥金農和肖等以金融受到抑制的發展中國家為研究對象,提出了減少政府干預打破金融抑制的理論。20世紀90年代,赫爾曼、斯蒂格利茨等提出政府為推動金融發展而推出一系列金融干預政策措施的金融約束理論。最近的研究表明,政府對金融運行的干預既可能存在促進金融體制健全的作用,如EsseneRienze(2010)的德國企業的研究;也有可能對金融發展具有負面效應,如Sapienza(2004)對意大利銀行信貸研究所發現的與政府關聯銀行在貸款發放方面的腐敗可能性。

鑒于地方政府金融管理體制改革問題具有明顯的中國特色,相關研究較為集中在國內文獻,主要涉及地方金融與地方經濟發展關系、地方金融體制存在的問題、地方金融風險防范等內容,且側重于提供具體的對策建議。較為有代表性的觀點如下:董敏、袁云峰(2012)通過對浙江的數據分析,提出現有地方金融結構不利于浙江經濟效率的提升,在不根本性改變地方金融管理體制的前提下,僅調整金融結構是無益于效率提高的,且在制訂和實施金融體制改革的時候要考慮地區性特征。賈靜雅(2012)等梳理了地方金融改革的4個階段并認為中小企業融資難和民間借貸危機是促進目前地方金融改革的促發因素。王鵬飛(2012)從地方金融管理體制改革的角度提出了管控民間借貸風險的意義。吳國培(2014)提出我國地方金融管理中存在金融事權過于集中在中央、地方政府管理金融的職能需要規范、中央和地方金融管理邊界不清晰等諸多問題。楊濤(2013)、杜強(2013)等提出了地方金融管理體制改革的著力點和改革路徑。王英(2013)等提出了構建權責明晰的中央和地方雙層監管體系的構想。張健華(2014)、宋成玉(2014)等提出了地方金融體系改革的措施,主要包括明確劃分中央與地方金融監管邊界和風險處置責任、加快發展新型金融組織和規范民間融資等措施。

總體來看,國外關于地方金融管理改革缺乏專門的研究,僅有運作成熟的中央與地方金融監管模式可供參考。國內研究雖然具有較強的針對性和實效性,但常常對地方金融改革和地方金融管理體制改革的概念未加以嚴格區分,同時在理論深度和實踐的指導性方面尚待深化,尤其在研究中央和地方關于金融監管權限資源配置基礎上,未能專門系統深入研究地方政府金融管理體制中的管理職能和實施機制等問題。

三、政策思路

筆者認為,地方金融風險管理體制的建設宜著眼于系統性風險防范和維護區域金融穩定要求,在國發30號文基礎上,探討如何對地方金融風險轉化為系統性金融風險的可能性進行研判、以及由何單位做出權威性研判的問題,為更加有效促進國發30號文精神貫徹落實做初步探索。具體而言,可以從理論和實踐兩方面著手。

篇(6)

關鍵詞:金融機構;管理工作;思考

在新的社會形勢下,我國現有的經濟環境對于金融機構日常工作的開展也具有了較大的挑戰。為了能夠在新環境下更好的開展金融工作,就需要能夠做好金融機構的管理。而在現今金融機構管理工作開展中,由于各方面因素的影響,還存在著較多的問題。對存在問題的原因進行積極的把握、以針對性措施的應用解決這部分問題,則成為了金融機構管理的首要選擇。

一、我國金融機構管理工作存在的問題

1、人員素質問題

在金融機構管理工作開展中,人員可以說是重要的主體。而在目前,我國央行在管理人員建設上還存在著較多的問題,其主要體現在:第一,年齡結構。工作人員老齡化是現今我國金融機構普遍存在的問題,在很多金融機構中,全行的員工平均年齡會達到42周歲以上,其中,45、46年齡的員工更是在整個機構中占據著非常大的比例,年齡過大、激情較低,成為了制約管理工作開展的重要方面;第二,知識結構老化。知識水平將直接影響到管理工作的方式以及獲得的效果。目前,很多金融機構本科學歷以上的員工比重還沒有占據50%,研究生以上學歷的人員更少。這種情況的存在,同員工年齡的老齡化、難以吸取年輕高素質員工也具有較大的關聯;第三,高素質人才匱乏。高素質人才缺乏,主要是由以下原因造成的:首先,我國很多金融機構近年來雖然積極提倡吸取新力量,大量招入剛畢業的員工。但對于這部分員工來說,其剛剛走出校園,在金融從業經驗方面還具有較大的缺乏現象,且很多需要在實際工作當中長期培訓。其次,隨著我國近年來經濟水平的提升,金融業務的發展速度也逐漸加快,很多新式金融業務層出不窮。對于很多地、市級的員工來說,由于在日常工作中忙于自身的基礎業務,就使其很少有時間、有精力對銀行的金融事務進行學習與了解。再加上其普遍缺乏橫向流動機會,就使其操作本領以及感性認知因此受到很大的限制,并由于實戰經驗的缺乏使金融機構管理工作開展缺乏高素質人才的支撐。

2、手段措施問題

在銀行管理工作開展中,金融管理可以說是其中的重要內容。而在我國分設銀監部門之后,基層銀行往往更多的側重于金融服務工作的開展,這就使基層金融機構在工作中出現了較為明顯的監管意識淡薄現象,且在金融管理方法探索、監管理念方面也因此面臨著較大的阻礙。在工作中面臨監管相關事務時,更多的還是以傳統較為片面的方式進行監管。目前,我國基層央行金融機構在開展監督檢查工作時,往往以“分頭出擊、各自為政”的方式開展工作,即首先由職能部門在業務范圍中進行單項檢查。而對于不同機構來說,其在檢查工作開展中由于程序、對象、方式以及內容等方面都存在著較大的差異,且沒有統一對監管資源進行整合,則會由于在監管工作體系建設方面的缺失很難獲得好的監管效果。

3、權限內容問題

在基層人民銀行中,其雖然在工作當中能夠根據9項監管職責開展金融管理工作,但由于相關的金融法律法規沒有對其進行明確的授權,就使其在工作開展中存在著缺少執法依據以及缺少執法權力的情況,如金融穩定的維護權力、調查權以及征信管理職能都沒有得到明確等。法律方面支持不足以及效力的缺失,就使其在實際開展金融監管工作時往往無所依據,存在著“底氣不足”的情況。同時,由于受到權限方面的制約,在監管工作內容方面,基層銀行對金融穩定重大事件報告、金融信息安全執行、金融消費者權益保護以及貨幣政策傳導方面工作都很難獲得進一步的提升,監管工作更多的是針對很多常規性業務,而缺少真正剛性管理效果。這種情況的存在,不僅對人民銀行履職的公信力產生了較大的影響,也會對其在金融環境中的影響力以及履職權威遭到較大的損害。

4、履職困境問題

從法律方面看來,人民銀行具有著征信業以及反洗錢等職能。而在實際管理工作開展中,這部分職能卻并沒有得到良好的運用。在加上不同機構在地里區域上的差異以及沒有對履職層次進行良好的區分,無論是在何種情況下都以“執行貨幣政策、維護金融穩定、提供金融服務”的標準對自身的履職模式進行定位,就會在工作開展中出現方向偏移以及定位不準等情況,以此在地市區域中的金融管理作用出現了弱化甚至喪失問題。而在央行對自身職能進行調整之后,由于履職環境配套方面存在問題,基層央行更多的將工作重心放在了金融服務功能的建設與改進方面,而在金融監管職能方面則存在著一定的忽視現象,并因此對實際金融管理工作開展帶來了一定的難度。

二、加強金融機構管理工作的措施

1、強化監管意識

要想積極改善金融機構管理工作效果,首先要樹立起良好的金融監管意識:第一,要提升認識,通過學習、培訓的方式,使銀行各級人員能夠充分認識到金融管理這項工作的重要性,在對其重要職責、重要使命產生正確認識的同時在新形勢下能夠樹立起信心,為未來金融管理工作的開展提供思想層面的保障;第二,在工作中,要將服務同管理這兩項工作引起同等的重視,以服務帶管理,以管理帶動服務,在對兩項工作進行積極平衡的同時,同時當好金融工作的服務者與管理者,以此不斷提升履職水平;第三,同上級部門加強溝通與聯系,在對金融監管這項工作引起高度重視的同時聯系我國金融環境的新形式、新特點,在對金融管理工作新定位積極把握的基礎上更好的對監管責任進行落實,在對央行工作職責以及監管權限進行明確的同時不斷豐富監管內涵,最終實現監管工作同其他工作的有機結合;第四,要做好權威的樹立。通過對央行處罰權、檢察權的充分應用,在提升自身監管工作威信力的同時樹立起央行履職權威。

2、推進制度建設

科學、完善的制度是工作的重要基礎與保障:首先,要建立健全工作機制。根據地市級金融管理工作要求,金融管理機構需要加強組織領導,通過對金融管理平臺進行建立、對金融管理工作單獨設立部門的方式對管轄范圍內金融管理工作進行積極地統籌。對于縣一級支行,需要對金融管理部門進行設立,以該部門作為轄區內金融管理資源整合的重要渠道與平臺;其次,要深化制度建設,通過制度的完善對金融管理業務進行理順與規范。通過對《銀行業金融機構綜合評價辦法》、《金融機構重大事項報告制度》等制度的積極完善,在以現有金融制度為框架的基礎上對金融管理工作的程序進行落實,使金融管理工作更具規范性、科學性;再次,要加強隊伍建設。金融管理工作是一項技術性、政策性都非常強的工作,工作人員的素質水平以及儲備情況將直接對管理工作的開展效果產生影響。對此,基層央行就需要通過檢查、調研以及管理方式的應用對金融管理人才庫進行建立,以此為金融管理工作的開展做好人才的儲備。而在該人才庫建立的同時,也需要對管理辦法進行積極的完善,通過對人才選拔程度的規范,保證能夠篩選出綜合素質強、業務素質好以及責任意識高的人才進入到該人才庫之中。此外,也需要繼續拓寬選人、用人的視野,通過對人員應用方式的改革,將證券、保險以及銀行中優秀的金融管理人員吸納到金融管理部門之中,通過人力資源的豐富與保障提升金融管理工作的開展效果。

3、協調管理機制

在管理機制方面,可以從以下方面入手:首先,要定期開展金融工作協調會議,通過該會議的開展,在以多種方式對金融機構管理層人員進行談話、交流的基礎上不斷加強金融機構間的信息協調與溝通,以此使轄區范圍內的金融機構能夠認識到金融管理工作開展的重要性;其次,要建立起學習機制。定期組織轄區內金融機構的領導、負責人員對最新的金融機構管理制度以及規范性文件進行學習,共同對當地金融穩定的維護方式研究應對的措施以及具體的方法,并以集中的方式對金融管理重大問題進行協商與解決;再次,要積極組織相關人們進入到金融機構中對各項工作進行檢查與指導,如果在檢查過程中發現機構存在問題,則需要及時研究問題存在的原因,并幫助金融機構對存在的問題進行及時的解決,更好的促進金融機構的穩健發展;最后,要加強銀監部門同當地政府部門的溝通,以定期、不定期的方式對轄區范圍內金融運行過程中存在的問題、情況進行交流、互動,在聯系轄區實際的基礎上對金融突發事件應急處理機制以及金融穩定評估機制進行健全、完善,對系統性金融風險的有效性以及預見性進行主動的增強。

4、加強管理實踐

第一,規范開業管理。根據“集中受理、分項承辦、集中核驗、統一反饋”的原則對新設機構的接受、辦理操作流程以及相關指引進行制定,在對內部操作流程積極完善的同時使部門職責能夠得到充分的發揮,加強歸口管理;第二,規劃營業管理。根據精簡高效、依法合規的原則,對金融機構的服務以及管理指引進行制定,以此對金融管理工作的條件、操作程序以及相關項目進行積極的明確;第三,綜合執法檢查。通過近年來金融機構執法經驗的總結,對未來一段時間內綜合執法工作開展的規劃進行制定,以此保證未來能夠以有步驟、有計劃的方式繼續推動綜合執法檢查工作的開展;第四,要建立起科學、完善的機構評價方式,在評價標準出臺的同時做好獎懲機制的建設,以此更好的提升金融管理工作的開展力度以及開展效果,積極促進金融機構在日常工作中能夠依規履責。

在我國新的經濟形勢下,金融機構管理工作也被賦予了更為重要的意義。在上文中,我們對我國金融機構管理工作存在的問題以及應對措施進行了一定的研究,需要央行部門在實際工作開展中能夠把握重點,以科學方式的應用進一步提升金融機構管理水平。

參考文獻

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關鍵詞:企業金融管理;價值定位;策略選擇

經過不斷努力,我國經濟得到了快速發展,企業開展金融管理的時候存在著非常多的問題,尤其是在企業的金融價值定位和策略選擇上顯得尤為不足。當前企業之間的競爭日益激烈,如何加強企業內部的資金配置和管理已經成為了企業發展過程中必須要解決的問題。本文從企業金融管理的價值定位和相關策略研究進行深入探討,以期能夠給企業的金融管理提供些許意見。

一、企業金融管理以及價值定位概述與發展現狀

1.基本概述

企業金融管理作為企業管理的組成部分,其主要是對企業投資決策、企業資產等方面的問題進行管理。因此,企業金融管理的重要性不言而喻,其可以說是企業管理的核心。企業金融管理過程中如何拓寬金融渠道,如何合理配置資金,將成為企業界必須考慮的問題,于是本文提出的企業金融管理的價值定位分析,將會表明企業開展金融管理過程中的主要目的以及主要方法。

企業金融管理的價值定位其主要是根據企業環境而提出,因為企業金融管理也要適應企業環境,進而增強企業管理的合法性。企業金融管理過程中的合法性不僅是單純的法律范疇下的合法性,而是政府部門對于企業滿意度和社會公眾的認可程度。通過提高企業金融管理程度,使得企業能夠獲得更多的社會資源,不斷豐富企業金融管理的價值定位認識。

通常而言,企業的價值定位主要包含了三個重要要素:價值主張、客戶選擇以及價值內容等三個部分。所謂的價值主張主要是公司面對潛在的有利可圖的客戶的時候,必須要了解其需要如何解決傳遞何種的價值觀念。面對創新以及競爭等提升了快速可靠服務的需求,應當做好超級服務、解決方案以及個性化設置三個方面的內容。其中超級服務屬于一種顧客的苛求或者在執行水平上出現變質服務,這些服務由產品獲得、優質服務、退貨款、優質服務等構成。客戶選擇的時候主要是產品的服務對象出現變化,客戶選擇主要是解決創造價值問題。很多市場環境中,由于商品的毛利潤和服務客戶的多樣性會造成利潤持續下降。因此采用價值定位和顧客必須要保持一致,即商品和服務應對應正確的顧客。而價值內容則是通過某種服務或者產品來創造價值,因此在價值內容確定的時候應掌握企業準備向目標顧客傳遞某種形式的價值。

2.發展現狀

自從2008年金融危機爆發以來,我國的中小型企業由于體制因素出現了巨大虧損,甚至有很多中小型企業頻臨破產。中小企業在克服金融危機方面采用了很多方法,無論是資產倒置、先進技術引進,均存在著嚴重的資金需求壓力。基于此在合理籌資資金準備投入生產的時候,如何開展資金的合理分配生產,需要在融資內要求下認真解決融資決策選擇問題。

經過多年的發展,中小型企業開展融資決策已經有了一定的經驗,即不斷優化自身的財務管理和健全機制,建立起資金使用效益評價機制。建立起企業各個職能部門的信息溝通機制,積極推動企業融資活動順利開展。因此企業金融管理的價值定位可謂是企業進行金融管理的重要步驟。企業金融管理已經在我國出現了很長一段時間了,但是其發展的速度仍然緩慢。

二、企業金融價值評定難點

1.企業金融各個項目復雜化以及定價較難

企業金融管理涉及面非常廣且復雜,難以對金融價值進行定位。由于我國經濟飛速發展,很多企業家對于企業資產存儲不再局限于國內銀行,因此一些國際銀行的業務也將變得多樣化和綜合化。國際銀行的眾多業務中生成了中間業務,這些中間業務逐漸占據了國際銀行的巨大份額,如金融百貨公司、金融超市等出現已經成為了當代企業金融學的最高成果。

2.企業金融現金流量與無形資產預估困難

目前的現金流量估算主要是為了對企業進行資產整體評估,企業的現金流量公式為:現金流量=凈利潤+非現金費用-資產負債表增長所需現金。從銀行的差幅模型可以計算出準備金利率,因此國家開展宏觀調控政策其主要會影響到金融行業的凈利潤。企業的金融管理控制還會涉及到無形資產,因此在進行企業金融管理評價的時候必須要估算無形資產,而在估算過程中將會根據商家的信譽和估算評價手段來判定估算結果。根據我國財務評價規范來看,有明文規定企業的資產負債表中不含商家信譽,商家的信譽價值主要體現在買賣合并、交易的過程之中,因此商家的商譽評估還難以在實踐中得到廣泛應用。對于現行的金融行業來說,信譽既可能建立在銀行有形的資產之中,還可以建立在虛擬銀行等無形資產之上。

3.金融企業價值評估存在著不能獨立評估問題

金融行業進行單獨評價的時候,企業一般會習慣性將國家和評價聯系在一起,因此這種金融評價顯然存在著很大的局限性,難以得到普遍適用。根據金融脆弱性理論來看,世界經濟體系始終是一個非常脆弱的集合,金融部門在進行評價的時候,應該從宏觀角度和微觀角度審慎評價指標。

三、企業金融管理的價值定位的策略選擇

企業在進行金融管理策略選擇的時候,必須要明確金融管理的價值定位,若企業的融資驅動有一定的剛性,難以在企業金融管理價值定位下實現拓展。所以,選擇企業金融管理的價值定位策略的時候必須要根據實際情況進行選擇,普通情況下要以商品作為考察的對象,因為企業離不開商品、貿易、生產等環節,所以確定企業金融管理的價值定位策略的時候應根據具體情況決定。

1.經濟目標下金融管理價值定位策略選擇

經濟目標原則其主要還是增強企業的盈利能力作為基礎,一般而言單位產品的價格一定,若成本一定只有通過提高市場的拓展能力才能夠獲取最大利益。所以,針對很多的商品來說,很多都存在著這個問題,那么只有通過不斷拓展市場才能夠滿足獲利要求。目前很多企業的工作重點都是開拓市場,加大市場的長期投入,加大資金的使用效率,并以此來提升利潤獲取速度。經濟目標下的金融管理價值其價值主張主要以企業的盈利能力作為價值基本主張,只有企業擁有盈利空間那么就需要積極開發新客戶、開拓新市場,然后再針對其本身的金融目標管理以適應企業的發展。

2.二元目標下企業金融價值定位的策略選擇

企業開展金融管理重在組織盈利能力,因為這是企業的主要追求,企業發展離不開盈利,只有利益才能夠發揮出員工的積極性,只有利益才能夠更好引導企業不斷創新發展。若企業發展過程中毫無利益可言,那么將無法長期發展下去,這也就造成了企業在發展過程中難以維持生計,出現破產危險。企業的經濟目標不管是否能實現,其需要建立起企業金融管理評價機制,對于經濟目標的實現效果進行評價。因為企業在發展的過程中其經濟目標比社會目標權重更大。二元目標下的金融價值定位其價值主張即要求企業開展金融管理的時候要以盈利作為目標,具體的客戶選擇即對全體員工開展工作激勵,讓更多員工站出來積極創造為企業經濟發展做出貢獻。那么其具體的價值內容則是通過制定激勵措施、管理評價機制來促使員工積極工作。

四、結束語

當今市場競爭日益激烈,企業在發展的過程中存在著很多問題,無論是資產問題,還是其他方面的問題均會影響企業的發展。尤其是企業的資產管理對于企業的發展具有非常重大的影響。因此在當前企業之間的競爭日益激烈的形勢下,如何加強企業內部的資金配置和管理已經成為了企業發展過程中必須要解決的問題。本文針對企業金融管理的價值定位相關策略進行分析和討論,提出了一些建設性意見,希望企業金融管理的價值定位更加準確,為后續生產工作提供保障。

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