序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作原則范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：企業工會；整體；時效

工會做為黨領導下的工人階級群眾組織，做為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，負有協助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。企業工會工作者要以高尚的精神創造人，不斷提高廣大職工思想素質和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續廣泛深入地進行愛國主義，集體主義，社會主義教育和艱苦創業教育，引導廣大職工正確認識國家利益與個人利益的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，造就有時代精神的新型人才，這是新時期工會思想政治工作的一項重要任務。在建立和發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會如何加強和改進職工思想政治工作，是擺在各級工會干部面前的一個新任務、新課題。

一、追求工會思想政治工作的實效性

加強和改進職工思想政治工作，關鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。在實際工作中，也要充分認識到加強職工思想政治工作的長期性、復雜性、艱巨性。在指導思想上，要堅持做到“三個不能變”，即地位不能變、任務不能變、要求不能變。在認識上，提高責任感、使命感、時代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個結合”，即結合新問題、結合新要求、結合新發展。首先，要緊密結合群眾的思想實際，有針對性地解疑，化消極情緒為積極心態。隨著社會主義市場終濟的不斷發展，結構調整力度的加大，國有企業改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關注。在這種情況下，工會必須要協助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務教育，加強改革政策宣傳等，針對不同時期出現的工作難點和熱點，著力幫助職工轉變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力量，把大家的思想和行動統一到實現企業安全健康和諧發展的目標上來。其次，要緊密結合群眾的工作實際，為他們實現自我價值創造條件。由計劃經濟向市場經濟轉變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態正在發生深刻的變化，突出表現在職工的主體意識不斷增強，對實現自我價值的追求日益強烈。這主要體現在兩個方面：一是渴望有一個相對穩定的工作或比較適應其發揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實現自我的工作環境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領，技能的競爭、知識的競爭更加激烈，因此，只有獲得真才實學和過硬本領，才能真正體現自身價值。最后，要緊密結合群眾的生活實際，把排憂解難做為強化工會思想政治工作的重要內容。工會部門協助黨政部門把職工最關心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進去。從現實來看，廣大職工從來都沒有像現在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現實，要把幫助職工解決各種生活困難做為工作的出發點和落腳點，經常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。

二、關注工會思想政治工作的整體性

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做好基層思想政治工作的原則

思想政治工作的原則是思想政治工作者必須掌握的、必須遵循的基本準則和要求。在新的歷史時期，思想政治工作者在進行基層思想政治工作的過程中，要堅持以下五個原則：

要堅持理論與實際相結合的原則。在進行思想政治工作的過程中，堅持理論聯系實際的原則，就是要把思想政治工作的理論知識與群眾的思想、工作的環境和社會實踐結合起來。思想政治工作實踐證明，只有緊密結合群眾的思想意識形態，幫助和解決職工群眾生活上、工作中的實際問題，解開他們的思想疙瘩，才能真正地調動他們的主動性和創造性，才能更好地為企業發展服務。

要堅持與生產經營相結合。做好基層思想政治工作，應該緊密結合本單位、本部門的生產經營活動。每一項生產任務的下達，生產活動的開展，基層思想政治工作者都必須要了解廣大干部職工的思想情緒，及時向廣大職工群眾宣傳自己工作的任務和意義，及時發現影響生產和工作的思想問題，積極地溝通，做到有的放矢，使廣大職工群眾放下思想包袱，發揮能動性與創造性，積極地完成生產任務。

要堅持與職工根本利益相結合的原則。物質利益的不均等分配是產生一切思想問題的內在因素，只要不斷地改善和提高廣大職工群眾的生活水平，就可以大大減少思想問題的產生。但是也不能過分地夸大物質利益的作用，必須與精神鼓勵結合起來，把解決物質利益問題和解決思想問題相結合起來。

要堅持民主的原則。在進行思想政治工作教育過程中，無論是教育者，還是被教育者，他們之間都是平等的，特別是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原則很好地結合起來。

要堅持言傳身教的原則。俗話說得好“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”，作為一名基層思想政治工作者，要以身作則，率先垂范。在思想政治、道德水平、行為作風等方面要不斷地提高自己，只有這樣才能在廣大職工群眾中樹立高大形象和威信，發揮言傳身教的積極作用。

做好基層思想政治工作的有效途徑

思想政治工作面臨的是復雜的人、復雜的事，時刻在廣大職工群眾的視野中，這就要求思想政治工作者要有較高的精神覺悟和過硬的業務本領。

要從了解群眾上下功夫?；鶎铀枷胝喂ぷ髡呙媾R的思想對象是廣大職工群眾，這就要求思想政治工作者要認真地、深入地去了解每個人的思想政治工作狀況，從而做到真正地了解思想政治工作對象。思想政治工作對象的年齡、學歷、思想覺悟等都存在差異，對于不同的思想對象，不能用統一的一套方法來進行引導、說服、教育。有人總結思想政治工作者要善于應用“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，這是很有道理的。作為基層的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解廣大職工關心的熱點、難點問題，掌握廣大職工群眾的思想動態，就要不斷地深入到廣大職工群眾中去，研究廣大職工群眾思想上、心理上和情緒上產生變化的原因，針對不同的原因，采用不同的說服教育方式，這樣才能取得事半功倍的效果。

要在關心群眾的方面做文章。作為基層思想政治工作者，要想加強和改進思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生產實際、廣大職工群眾的思想實際結合起來。要在生產經營活動中充分調動廣大職工群眾的積極性，就要切實地關心他們的生產、生活實際困難，理解他們的訴求，把解決思想問題和業余生活問題結合起來。作為一名優秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要講道理，又要辦實事，聽取廣大職工群眾心聲、了解職工群眾情緒，掌握職工群眾思想動態，這是新的歷史時期基層思想政治工作最行之有效的辦法。只有真正地關心廣大職工群眾，才能更好地教育和引導他們，把他們的思想意識與生產實踐相結合起來。善于從他們最關心的問題入手，才能調動廣大職工群眾的自覺性。

要加強思想政治工作的覆蓋面。要做好基層思想政治工作，就要建立上下貫通的思想政治工作制度，覆蓋到基層的方方面面，要發揮思想政治工作的激勵和導向功能。對一些思想政治工作問題要做到虛工實作，實工細作，謀在高處，做在低處。深入到基層職工群眾中去，與職工群眾傾心交流，解決他們的實際困難，讓他們感受到家的溫暖。

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關鍵詞：科學發展觀；思想政治工作研究

引言：

結合我國當前國情與企業的思想政治工作實際與生活實際，進一步加強改進企業思想政治教育工作的建議，要求企業思想政治教育工作者運用科學發展觀指導新時期科學發展觀的思想政治工作，為企業的全面發展提供堅實的保障。

一、科學發展觀指導企業思想政治工作遵循的必要原則

科學發展觀對企業要求思想政治工作要堅持以科學發展觀為根本，從而全面協調發展，我國處于經濟社會，要求企業發展與我國國情相結合，是構建經濟社會的重要部分。企業能夠健康快速成長發展階段，必須堅持做好以科學發展觀為重要指導，正確對待各種問題的出現，企業穩定發展離不開創新的思想政治教育工作。

科學發展觀指導建設企業文化，能夠突出思想政治工作的特色，建立適應企業發展的高素質的員工隊伍。通過對企業文化的塑造，把思想政治工作與科學發展觀相結合，企業文化具有歷史時展的進步，更好培養企業員工對企業的認同，實現企業自身價值。建立科學發展觀是企業思想政治工作的目的，是營造和諧企業、促進企業發展的必經之路。思想政治工作責任制的有效落實，必須建立嚴格的責任考核機制，企業通過思想政治工作的加強，營造鼓勵企業員工做事業同時支持員工做事業的企業環境，實現科學發展觀思想政治工作與員工之間變為“零距離”，能有效體現企業與個人與群體之間的發展需求。企業的順利發展與思想政治工作相結合，在思路上開展創新，關注員工的需求就要堅持不斷的走群眾路線，只有及時地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證。因此科學發展觀與企業思想政治教育是不能分開的。

二、科學發展觀與企業思想政治工作的結合

科學發展觀與企業思想政治工作的運用，運用正確的方法看待世界觀存在與方法論存在之間的關系，使其更好的進行指導研究的前提保障。歸納總結，通過對科學發張觀與企業思想政治的掌握進行研究存在的意義，客觀進行分析，能夠實現對科學發展觀與企業思想政治工作的作用。體現尊重社會遵循發展規律，科學發展觀與企業思想政治工作離不開中國特色社會主義的建設需要，對構建科學發展觀與企業思想政治工作的研究起到規范，對社會科學知識起到普及作用，提高社會科學發展與社會主義科學建設是企業思想政治工作的重要作用。不斷追求卓越、不斷創新發展，為企業持續健康發展營造良好的文化氛圍。

三、企業思想政治工作創新研究

首先，企業思想政治工作研究，要遵循整體的系統性原則。系統由若干部分組成，在系統整體對比與若干部分具有相互制約作用。企業思想政治工作是個體主義，強調了主觀能動性與整體構成的社會之間聯系，企業思想政治工作是整體主義，強調社會結構與社會個人所制約的，因此企業思想政治工作的研究與方法論個體主義之間是整體主義的相互制約關系。

其次，企業思想政治工作研究的方法要通過系統組織原則，進行系統的功能介紹，結構的變化能夠引起功能性的改變。企業思想政治工作決定社會內部的因果聯系。體現了企業思想政治工作的研究過程，因此，因果性的立場，說明社會方法論的形式和變化則實在同一定程度上所體現出來的。人們在實踐過程中對社會方法論的現狀與發展進行合理解釋性理解?？茖W發展觀在對企業思想政治工作發展規律的創新中，主要強調社會主體結構變化會引起社會形態變化。

再次，企業思想政治工作研究的方法，是多層次性原則主要強調多層次運動的主體規律。規律包括社會科學系統之間各層次蘊含的規律，同時包括企業思想政治工作系統之間各層次自身的規律。系統要求各層次之間共同遵循規律，重視企業思想政治工作與方法論整體主義的要求。企業思想政治工作各層次自身擁有規律的掌握。

結束語：

科學發展觀與社會科學方法論存在，是社會科學方法論與發展史上存在的能夠獨立發展，具備良好科學社會體系。來指導社會具體的研究與發展，正確樹立科學觀與方法論相結合。對于科學發展觀與社會科學方法論的研究評價，社會科學方法論與科學發展觀之間的問題研究是對掌握科學發展觀社會科學地位與作用以及發展規律的要求，隨著社會科學的發展科學發展觀以唯物主義為指導，社會科學的研究是對功能以及構建前提?？茖W發展觀的辯證唯物主義和歷史唯物主義是世界觀與方法論的統一。企業部門必須認識到，我國經濟社會建設小康社會的新目標，對人民群眾的精神文化需求，促進科學發展觀與思想政治工作科學化發展的任務十分重要。企業必須充分認識到思想政治工作。

參考文獻：

[1]何家興新時期如何開展企業思想政治工作[J]月刊2011年

[2]董成瑞，張常新以人為本推動企業思想政治工作創新[J]山東管理干部學院學報，2011

[3]周玉明企業思想政治工作存在的主要問題與對策[J]科技資訊，2012

[4]郁冬青探索企業思想政治工作的新思路鐵道工程[J]企業管理，2012

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關鍵詞：企業人力資源管理 思想政治工作 對接研究

引 言

企業人力資源管理和思想政治工作相融合是現代社會里我國企業生產或組織運作的必然趨向。

1.企業人力資源管理中存在的問題

雖然企業人力資源管理的發展取得了可喜的成績，但不可忽視的在其發展過程中依然存在著一些問題影響著企業人力資源管理作用的發揮:

1.1在員工招聘與干部選拔中，忽視了其內在道德素質的重要作用。

大多數企業在人員招聘和干部選拔的過程中更為重視的知識、技能、能力等。在干部升遷一段時間后，出現了其價值觀或思想素質與企業文化不相匹配的情況。嚴重影響了企業人力資源管理有效性的發揮，同時阻礙了企業戰略目標的實現。

1.2在績效評估中，員工思想道德水平評估缺失。

1.3物質激勵領先，精神激勵落后。過于依靠物質激勵而忽視企業員工的精神激勵，使得員工對待工作的思想態度出現嚴重問題，這必將影響到企業生產運作的長期發展。

1.4在員工培訓與開發過程中，知識技能培訓比重過大，員工思想政治教育內容被忽略。長此以往，員工的思想政治水平低下，常常出現思想矛盾等情況，嚴重的影響了企業的正常運作和企業內部文化的形成。

2.企業人力資源管理與思想政治工作的對接

2.1企業人力資源管理與思想政治工作在原則上的對接

（1）在滿足成員需求原則上的對接

企業人力資源管理的需求滿足原則，直接反映了現代企業思想政治工作原則的精神實質。

（2）在關心原則上的對接

針對企業員工們在現實工作、生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，是思想政治工作的重要原則。人力資源管理對人的關心原則，契合了企業思想政治工作與解決實際問題相結合的工作理念。

（3）在尊重原則上的對接

人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。

（4）在信任原則上的對接

現代企業思想政治工作在新的歷史時間，伴隨著平等意識，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導企業思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。

（5）在典型示范原則上的對接

人力資源管理與企業思想政治工作都要充分發揮先進典型和管理人員自身的榜樣示范作用，影響和感染企業員工.典型示范也是思想政治工作的傳統做法，一直發揮著積極作用。

2.2企業人力資源管理與思想政治工作的功能對接

（1） 在導向功能上的對接

在人力資源管理中通過企業思想政治工作引導人們的價值取向、目標和行為導向，幫助員工與企業一道實現其意義與價值是至關重要的。

（2）在協調功能上的對接

人是有其本能追求的，這種追求往往是自發的、偶然的、短暫的，在不同的人生階段、不同的環境下會發生變化.一旦這種追求得不到滿足，就會與理想與社會要求發生矛盾沖突?？赡軐θ说乃枷朐斐衫_，成為人生的阻礙.企業思想政治工作在人力資源管理過程中能對人們的思想和心理變化加以調節，排除附在人們身上的消極因素，使人們的內在價值與外在行為規范和諧統一，讓企業員工認清自己的生活方向，從而充分調動他們的主動性、積極性和創造性。

（3）在激勵功能上的對接

在人力資源管理過程中，要挖掘企業思想政治工作的激勵功能，要善于激勵員工，必須由關心物質到關心人，由懲罰人到激勵人，由精神獎勵到物質獎勵與精神獎勵并重，由滿足低層次需要到滿足高層次需求的轉變，激發和鼓勵企業員工學習的積極性、工作的主動性、創造性，形成積極向上的氛圍。

（4）在凝聚功能上的對接

增強企業員工的凝聚力是企業人力資源管理和思想政治工作共同的使命。而企業思想政治工作通過教育、引導、協調、激勵等手段也為增強企業員工凝聚力做出了重要的貢獻，充分體現了企業思想政治工作的凝聚功能。

2.3企業人力資源管理與思想政治工作工作內容的對接

（1） 在招聘工作中的對接

人力資源招聘工作不僅對應聘人員的知識技能素質有一定程度的要求，同時對于應聘人員的政治素質、道德修養等方面的素質也提出了一些要求。而企業思想政治工作在實踐中積累了大量的工作經驗，思想政治工作的目標、原則、方法、作用等均在人力資源招聘工作中有了充分的體現。

（2） 在職業生涯規劃中的對接

職業生涯規劃與管理不是一項獨立的人力資源管理職能，它跟人力資源管理的其他各項職能及企業思想政治工作都有密不可分的聯系。在企業員工職業生涯規劃與管理中巧妙的運用企業思想政治工作的作用可以使員工的個人職業生涯和企業需求在相互作用中實現協調與融合，促進企業和員工共同成長。

（3） 在績效考核與績效管理中的對接

績效考核和績效管理是企業人力資源日常管理中最為重要的工作之一，也是人力資源管理過程中的核心環節。在企業戰略實施過程中，績效管理可以運用一系列企業思想政治工作的工作手段，發揮企業思想政治工作的優勢功能，對企業系統運行效率和結果進行控制與掌握，以保證企業戰略目標的實現.

3.結論

企業人力資源管理與思想政治工作的對接是一個需要長期探索才能解決的問題，應該與時俱進，根據社會發展的不同時期、企業人力資源管理和思想政治工作出現的不同狀況，進行有針對性的探索，這樣才能更好的完善二者的對接工作，在企業人力資源管理中充分發揮思想政治工作的傳統優勢，為思想政治工作機制與方法的創新提供新的思路。

參考文獻：

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關鍵詞：思想政治 農村 瓶頸 對策

農村思想政治工作在促進農村經濟社會的全面發展中發揮著重要的作用，長期以來農村在以經濟建設為中心發展原則的指導下，思想政治教育教育受到了的明顯的忽視，這給農村經濟社會的全面發展帶來了負面的沖擊。在經濟轉型以及社會轉軌的時代背景下，農村居民的思想狀況每況愈下，這已經嚴重影響到了和諧社會的構建，針對目前農村思想政治工作中面臨的瓶頸，盡快采取有效的措施來加以解決已經是刻不容緩。

一、農村思想政治工作面臨的瓶頸

目前我國農村思想政治工作的模式基本上還停留在計劃經濟時代，依然帶有濃厚的計劃經濟色彩，面臨農村思想政治工作中出現的各種新問題，既有的思想政治工作模式已經弊端凸顯，工作效果的提升正在面臨諸多的瓶頸，這里總結如下：

1.工作方法陳舊

工作方法陳舊是目前我國農村思想政治工作面臨的一大瓶頸，既有的思想政治工作方法基本上還停留在標語、廣播、開會等層面，上述方法帶有濃厚的形式主義色彩，這對于農村思想政治工作的開展是一個主要的瓶頸。在農村思想政治工作環境以及工作對象都已經發生了巨大的改變的背景之下，這種工作方法本身就是信息的一個單方面灌輸，既沒有考慮到農村居民的接受程度，更沒有形成二者之間的互動，一定意義上講，我國農村思想政治工作方法相比以往的那種以農民喜聞樂見的形式來進行甚至有了明顯的退步?？紤]到思想政治工作本身理論性以及單調性，既有的工作方法已經表現出明顯的不適應性。

2.工作內容滯后

我國農村思想政治工作的內容已經明顯不能夠滿足農村居民的追求精神文化生活的需要，農村思想政治工作的內容基本上就對于上級文件精神、政策的一個傳達，翻來覆去就是那么幾點內容，對于農民而言根本就不能激發起農民的興趣。思想政治工作內容總體來看脫離農村以及農民的實際需求，形而上的色彩濃厚，事實證明，思想工作內容的脫離實際必然會導致思想政治工作效果的不佳，畢竟對于大部分農村居民而言，其更關注的是與自己實際生活有關的政策內容，而不是那些大而空的思想政治內容，不接地氣必然成為農村思想政治工作開展的一個瓶頸。

3.隊伍建設不足

農村思想政治工作的開展離不開一支良好的工作隊伍，觀察目前農村思想政治工作隊伍建設方面存在明顯的不足，工作人員一般都來自農村基層，整個隊伍成員的學歷水平整體較低，工作素養更是參差不齊，很多思想政治工作人員都是半路出家，都沒有思政工作方面的專業知識，與此同時，肩上農村思想政治工作人員一般很少有機會接受思想政治工作方面的相關培訓，因此整個隊伍的專業工作能力不高，對于農村思想政治工作的開展自然也是一個瓶頸。

二、破解農村思想政治工作瓶頸的對策

農村思想政治工作是農村工作精神文化建設的主要內容，其在促進農村的經濟社會全面發展中扮演者一個重要的角色。針對我國農村思想政治教育工作開展中所面臨的瓶頸，本文認為應從以下幾個方面著手來加以解決：

1.更新工作方法

在農村思想政治工作環境以及對象都已經發生變化的情況下，工作方法的更新是一個必然的趨勢，未來農村思想政治工作方法的變化應立足于農村以及農民的基本情況進行創新，這樣能夠保證思想政治工作方法的有效性。未來農村思想政治工作方法的更新應達到以下兩個方面的要求：一方面是工作方法應注意互動性，思想政治工作方法應注意到農民的訴求，通過二者之間的互動來實現思想政治工作效果的提升。另一方面農村思想政治工作方法應具有一定的差異性，即工作方法不能拘泥于一種形式，應根據農村的實際情況有所變化，這樣能夠實現工作方法與實際情況之間的匹配性。

2.充實工作內容

對于目前農村思想政治工作內容滯后的問題，本文認為農村思想政治工作內容的確定應遵循一個基本的原則，即工作內容必須要實事求是，工作內容要做到從群眾中來，到群眾中去，這樣才能真正的把我帶到農民的真實訴求。根據農民的訴求來進行工作內容的一個調整，這樣才能使得思想政治工作在開展中遭遇更小的阻力。農村思想政治工作內容的確定的另外一個關鍵就是做大以人為本，每一個人在心理層面都更傾向于去接受與自己生活相關的信息，因此內容的制定應注意以人為本原則的踐行。

3.加強隊伍建設

對于農村思想政治工作隊伍建設不足的情況，本文認為加強隊伍建設應從兩個方面來加以推進：一方面就是高度重視農村思想政治工作隊伍的建設，從而為農村思政工作隊伍的建設提供更多的人力以及物力支持，舉例而言，可以出臺更多的優惠措施，來吸引更加優秀的人才進入農村思想政治工作領域，從而確保整個隊伍能力的不斷提升。另一方面就是應加強對于整個隊伍的考核，通過強化考核來實現隊伍活力的激發以及保持。

總之，在新的時代背景下，農村思想政治工作的開展面臨各種瓶頸，而要想破解這些瓶頸，需要各級地方政府高度重視該問題的解決，從過從工作方法、工作內容以及隊伍建設等各個方面來努力，從而實現農村思想政治工作的新發展。

參考文獻：

[1]于本付.有關社會主義新農村思想政治教育的討論[J].新農村，2010(4).

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[關鍵詞]林業企業；思想政治；創新；管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.053

[中圖分類號]D64；F326.25 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）14-00-02

林業企業實施管理創新，必須改革林業企業的相關規章制度，進而建立起具有我國特色的現代林業企業制度。林業企業想要創新管理，必須將作為基礎和前提，將林業企業文化作為重要載體，與林業企業思想政治工作相融合，進而滿足林業企業管理創新內在需求，同時克服林業企業管理過程中的問題。將林業企業思想政治工作融入企業管理和運行軌道中，能夠從根本上增強林業企業職工凝聚力，并且充分調動和激發林業企業職工創造性和生產積極性。下面就對林業企業思想政治工作創新與管理高效化措施進行探討。

1 創新管理體制

伴隨著全球化經濟的發展，林業企業面臨的市場競爭和挑戰越來越大。林業企業自身效益對林業企業的發展和生存具有決定性作用，這便導致很多林業企業領導層均十分注重經濟效益。因此，林業企業思想政治工作必須與林業企業發展和改革緊密相連，與林業企業生產經營密切聯系。思想政治工作者還要參與到林業企業文化建設等工作中，為企業職工答疑解惑，并且提升凝聚力，將林業企業良好的形象展現出來。在創新林業企業管理制度和體系的過程中，將思想政治工作也納入林業企業管理體系之中，進而滿足林業企業發展和改革的要求和需要。從本質上提升林業企業管理效益，促使林業企業的思想政治工作更加規范化。共同管理林業企業行政干部和政工干部，待遇相同，為林業企業干部考核創造條件和奠定基礎。將林業企業思想政治工作與林業企業生產和經營實際相結合，從根本上提升林業企業思想政治工作的覆蓋面和親和力，促使林業企業思想政治工作從虛實結合轉變成為務實，提升思想政治工作的高效性和便捷性。此外，還要注重轉變林業企業的考核方式，從粗放型轉變成為業績化和精細化管理，從一專轉變成為多能，從一崗兩責轉變成為一崗多責，促使林業企業管理體制與思想政治高效化需求相適應。

2 明確管理責任

創新林業企業思想政治工作，實現管理高效化，必須實現管理干部一崗多責和黨政一肩挑，這從本質上增加了林業企業管理干部的責任和工作量。正因如此，林業企業必須建立良好的管理考核制度和體系，明確目標責任管理制度，并且根據體系化管理要求，明確林業企業干部的管理職責。杜絕重生產、輕政工的現象，增強林業企業職工對思想政治工作的重視程度。同時，防止行政替代思想政治的現象，避免運用行政手段來替代思想政治工作，杜絕粗暴化問題和簡單化問題。任何干部若工作不到位，直接追究林業企業領導層和黨政工的責任。林業企業黨政一崗多責為提升林業企業管理效能奠定了堅實的基礎，但是，一崗多責會導致權力過于集中，很容易發生專權和獨斷問題。因此，必須及時創新和完善林業企業管理方法和監督程度、管理程度，并且采取預防措施和對策，杜絕新管理機制和體制帶來新問題和隱患。

3 遵循基本原則

歸根結底，林業企業管理的實質和核心就是管理人，想要更好地管理人，就必須依靠道理和規矩。林業企業思想政治工作中的施教于人便是所謂的規矩，思想政治工作就是灌輸給職工道理的工作。因此，做好思想政治工作是做好林業企業管理工作的前提條件。在思想政治工作中，必須遵循基本的原則。首先，要滿足職工的需求。思想政治工作必須明確職工的需求，包括精神需求、心理需求以及物質需求，并且通過制度來滿足職工的正確需求。明確為林業企業職工開展思想政治教育工作的目的。其次，遵循關懷原則。在思想政治工作中，關懷職工能夠有效激發職工的積極性和熱情，促使職工感受到自己被重視和被關注，使職工能夠更多地依賴林業企業。遵循關懷原則能夠有效提升思想政治工作的水平，提升職工的凝聚力，幫助職工解決工作和生活中的實際問題。再次，遵循尊重原則。職工在林業企業工作的目的，并非單純獲得報酬，還希望自身得到認可，發揮自身的作用和優勢。因此，思想政治工作必須充分尊重職工，鼓勵職工提出建議，及時說出自己的想法，更要尊重職工的權利。林業企業管理過程中尊重職工這一原則，與現代思想政治教育的指導思想相符合，體現出首創精神、尊重精神，體現了思想政治工作以人為本的重要思想。最后，遵循信任原則。在思想政治工作過程中，信任至關重要。信任不僅能夠有效激發林業企業職工的活力，還可以培養職工的向心力，提升職工創造能力，促使職工與林業企業之間形成誠信的關系。思想政治工作者要真誠地告知職工工作目標、計劃、方法及意圖，提升職工的民主意識、自主意識、平等意識及公平意識。轉變命令式的思想政治教育模式和方法，營造出民主、輕松的學習氛圍和工作氛圍。在與職工商討和交流的過程中，不斷為職工滲透價值導向。

4 緊密聯系實際

不管是林業企業管理工作還是思想政治工作，必須與林業企業生產實際和經營實際相聯系，明確現代林業企業制度與思想政治創新相互結合的渠道。增強林業企業思想政治工作的針對性及實效性，與林業企業生產和經營實際情況相結合。對有效的傳統方法和制度進行沿用，杜絕思想政治工作和管理工作流于形式。與此同時，結合新形勢、新時期的新變化，嘗試新的思想政治工作方法和管理方法，明確職工的需求，并且探索出職工樂于接受的工作方法。思想政治工作的對象就是職工，因此，必須滿足職工的需求，將職工放在首位。此外，還要建設高素質的政工干部隊伍，保證思想政治工作者具有良好的素質，敏銳的政治洞察力，扎實的作風以及堅定的信念。通過開展思想政治工作，提升職工的凝聚力，并且將凝聚力用于林業企業發展和改革過程中，充分發揮職工的主導作用。

5 結 語

在林業企業生產和經營管理過程中，思想政治工作是重要的一項工作。改進和加強林業企業思想政治工作迫在眉睫，解決林業企業職工思想問題十分有必要。因此，思想政治工作者必須將思想政治工作與林業企業經濟工作相互聯系，明確新形勢和新時期中林業企業思想政治工作的全新規律，完善思想政治工作體系，真正實現林業企業思想政治工作創新，使林業企業管理工作更高效，增強林業企業思想政治工作的活力。

主要參考文獻

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篇(7)

一、基層思想政治工作實效性弱的原因

第一，基層思想政治工作指導思想存在問題。

現今基層思想政治工作者在進行工作計劃時的指導思想存在一定的問題，很容易受到傳統思想的影響，對出現的新形勢和新情況不能從容應對，對出現的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統的固定的方法進行解決，這就使得現今基層思想政治工作的指導思想不能完全適應基層思想政治工作的需要。

現今基層思想政治工作大多走的是一個形式，理論與實際相脫節，思想政治工作的組織者對基層思想政治工作沒有進行實際的調研和走訪，不了解基層員工思想的現狀和需求。由于沒有實際的考察經驗和結果進行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質，這就導致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。

第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。

現今管理層對基層的要求更多地是集中于生產方面，以生產任務完成情況為政績考核的標準，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴重影響了基層思想政治工作的實效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對基層組織缺乏正確的價值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個基層組織。

第三，基層思想政治工作缺乏科學合理的評價體系。

現今的基層思想政治工作的具體內容還是比較原則和空泛，一些工作計劃雖然關注到了基層員工思想觀念的狀態，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對具體的工作進行科學合理的評價，這樣的原則性的規定和計劃不能很好地對基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴重的，有可能會使基層員工因長期面對這種空泛的原則規定對基層思想政治工作產生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進基層員工的生產生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。

第四，基層思想政治工作人員的素質不夠高。

現今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對思想政治工作缺乏事業心和責任感，不能夠對思想政治的宣傳引起足夠重視，這就使得思想政治工作人員在進行教育時不能夠以理服人，不能夠體會到群眾的感情和態度，甚至因為對政策和理論的理解不夠，歪曲了思想政治的內涵。

二、加強基層思想政治工作實效性的途徑

隨著改革進程的深入，基層組織之中出現了以上各種類型的問題，思想和觀念也發生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現了許多矛盾需要進行調和。因此，在基層思想政治工作中必須根據基層單位的具體情況，不斷地采用科學合理的工作方法，提高思想政治工作的實效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時俱進，從而更好地投入到經濟、政治、文化和社會建設中去。現具體闡述加強基層思想政治工作實效性的途徑：

第一，理論要與實際聯系起來。

要把基層思想政治工作做實、做好，就應當針對不同生活環境、不同工作層級、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對基層人員不同的想法、需求和關注點進行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強基層人員對思想政治工作的認同感和信賴感，提高工作的實效性。

第二，提高思想政治工作人員的素質水平。

要通過不斷地培訓和教育提高思想政治工作人員的職業道德素質和專業素質，要具有基本的穩定的黨性，對黨保持高度的忠誠，同時也要具有一定的實事求是的精神，對基層員工要關心體貼，不斷地為基層員工辦實事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識面和優秀的言語表達能力，對黨的政策法規要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導基層員工對黨的路線、方針、政策的理解。

第三，完善考核評價制度。

要全面及時對基層思想政治工作的成效進行檢測和評價，可以通過檢測思想政治工作的目標是否明確，責任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學習、教育情況、經費成本投入等定量考核進行評價，在評價的時候要注意聽取基層員工的意見和建議。

三、總結