序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇博弈的構(gòu)成要素范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

體育場(館)的運營管理是指對體育場(館)運營企業(yè)服務(wù)創(chuàng)造和服務(wù)提供的系統(tǒng)進行設(shè)計、運作以及改進。而體育場(館)行為運營管理概念的引入是因為：體育場(館)運營企業(yè)在設(shè)計或運作其服務(wù)創(chuàng)造和服務(wù)提供的系統(tǒng)時，其核心的構(gòu)成要素“系統(tǒng)中有限理性的行為主體”，以及行為主體的有限理決策被忽略了。事實上，這些有限理主體的決策行為，以及主體決策行為之間的相互作用機制，才是體育場(館)運營企業(yè)應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素。因此，本研究的體育場(館)行為運營管理是指體育場(館)運營企業(yè)為了完成其服務(wù)創(chuàng)造和為客戶提供滿意、優(yōu)質(zhì)、高效的體育場(館)服務(wù)(包括公益服務(wù)和和市場服務(wù)，以下都簡稱“服務(wù)”)，而充分利用其所擁有的體育場(館)及相關(guān)的各種資源，所進行的規(guī)劃、整合、組織、控制等行為決策活動。

2、體育場(館)行為運營管理系統(tǒng)的構(gòu)成

從行為科學(xué)的視角來看：體育場(館)行為運營管理系統(tǒng)是由許多體育場(館)服務(wù)行為決策的相互作用構(gòu)成的。這些決策行為主要指對體育場(館)服務(wù)的各類資源進行規(guī)劃、整合、組織、控制等。具體可分為服務(wù)資源的采購決策、服務(wù)資源的集成決策、服務(wù)資源的銷售決策、服務(wù)過程的保障決策這4步相互關(guān)聯(lián)的鏈?zhǔn)經(jīng)Q策行為。

服務(wù)資源的銷售決策是指對體育場(館)建筑資源及各種服務(wù)資源進行市場開發(fā)和銷售的策略集合，具體包括：體育場(館)無形資產(chǎn)的開發(fā)與銷售策略、體育場(館)各種服務(wù)資源的開發(fā)與銷售策略如體育場(館)是否需要冠名，與冠名贊助商如何合作?在體育場(館)舉辦的某項大型娛樂或文體活動是否需要贊助？贊助合作協(xié)議規(guī)則如何設(shè)定？是運營團隊自身實施場(館)服務(wù)資源的銷售？還是通過市場機制引入專業(yè)的營銷公司實施場(館)服務(wù)資源的銷售等等。

服務(wù)資源的集成決策是指為體育場(館)各項服務(wù)的整合及價值增值而進行規(guī)劃、整合、組織、控制等的策略集合。例如，體育場場(館)運營團隊針對體育場(館)的資源進行招商引資后，需要決定與這些招商的合作單位的合作規(guī)則如何，以及可以給予的優(yōu)惠政策有哪些？都屬于服務(wù)資源的集成決策。

3、總結(jié)

篇(2)

2008年2月17日,科索沃單方面宣布脫離塞爾維亞共和國而成為一個“獨立國家”。從其宣布獨立,到聯(lián)合國大會辯論,再到國際法院發(fā)表了關(guān)于科索沃獨立的“不違反國際法”的咨詢意見,已有69個國家承認科索沃(截止日期為2010年7月22日)[1]。科索沃獨立涉及到國際法上的國家構(gòu)成要素理論、民族自決原則、國際法承認制度以及其獨立是否違反聯(lián)合國安理會有關(guān)科索沃問題1244(1999)號決議等方面。但是以上理論和制度在解釋上都具有不確定性,甚至具有對立性。正是因為這種不確定性或?qū)α⑿?才使得國際社會在運用國際法解讀科索沃獨立時觀點紛呈,立場迥異。國家構(gòu)成要素理論。根據(jù)美洲國家于1933年簽署的《關(guān)于國家權(quán)利和義務(wù)的蒙得維的亞公約》第一條規(guī)定,國家的構(gòu)成要素有:永久人口;確定的領(lǐng)土;政府;與他國發(fā)生關(guān)系的能力。西方一些著名的國際法學(xué)者普遍持此種觀點。而我國國際法學(xué)者認為,是國家存在的要件之一,也是國家作為國際法主體固有的不可或缺的屬性[1](P149)。國家的構(gòu)成要素應(yīng)該為:定居的人民、確定的領(lǐng)土、政府和。目前,科索沃獨立之后,其軍隊和管理人員都是靠別國的援助,根本沒有政權(quán)保障[2]。據(jù)此,有觀點認為,現(xiàn)今的科索沃不具有,缺少國家的構(gòu)成要素,不是真正意義上的國家。

民族自決原則。我國多數(shù)學(xué)者認為科索沃單方面宣布獨立不具有合法性[3]。主要理由為科索沃獨立違反了民族自決原則,從而自然而然地破壞了母國(塞爾維亞)的與。這里民族自決原則為狹義上的理解。根據(jù)卡塞斯的觀點,在國際法中,只有在三個領(lǐng)域中才能完全確立民族自決權(quán),即反殖民主義、禁止外國軍事占領(lǐng)和所有種族團體享有完全參政權(quán)。在前兩個領(lǐng)域中是一種外部權(quán)利,可以自決,即獨立;在后一個領(lǐng)域中往往被視為內(nèi)部自決,即自治[3]。根據(jù)這種理解,科索沃是塞爾維亞的一個自治省,其獨立明顯不屬于民族自決。但是,發(fā)源于西歐的民族自決原則,在1945年之前,大多數(shù)西方法學(xué)家認為或聲稱,自決原則并無任何法律內(nèi)容,而是一個含糊不清的政策和道德概念[4](P515)。聯(lián)合國成立之后,一系列國際法法律文件(包括聯(lián)合國、宣言等)的通過,才使得自決成為一項法律原則。但民族自決原則至今還是最有爭議、最含糊其辭的一個。該原則還有著廣義的解釋,即世界上所有的民族都享有自決的權(quán)利。如果照此推論,科索沃就有權(quán)行使民族決權(quán)。甚至于,在當(dāng)今國際社會的實踐中,民族自決權(quán)理論已被西方國家所濫用,日漸淪為西方分裂他國的霸權(quán)話語。

國際法承認制度。承認是國際社會中既存國家以一定的方式對新國家或政府出現(xiàn)這一事實進行確認,并表明愿意與之建立正式外交關(guān)系的國家行為[5](P55)。對于承認的性質(zhì),國際法學(xué)界有兩種理論,即構(gòu)成說和宣告說。前者認為,一個新國家誕生之后只有經(jīng)過既存國家的承認,才能具有國際法律人格,否則不能成為一個國家,西方一部分學(xué)者對此非常推崇,而我國學(xué)界對此持否定態(tài)度。后一理論認為,國家承認的效果是有限的,新國家的成立并不依賴于他國的承認,其是先于獨立于外國的承認而存在的。大多數(shù)國家和我國的國際法學(xué)者對此理論持肯定態(tài)度。有意思的是,在科索沃獨立問題上,這兩種對立理論卻有著微妙的效果。按照宣告說,科索沃的獨立,任何國家對此事實,不應(yīng)該持有異議,此種理論對科索沃的獨立幾乎沒有什么影響。而構(gòu)成說卻具有了現(xiàn)實的意義,比如認可了科索沃與承認國自身進行交往的能力正是因為全球多于三分之一國家對科索沃獨立的承認,才使得其在國際社會里有一定的交往空間?？扑魑知毩⒂袥]有違反聯(lián)合國安理會1244號決議。1999年6月10日,聯(lián)合國安理會通過了解決科索沃問題的第1244號決議,決議要求“所有聯(lián)合國會員國尊重南聯(lián)盟的與”。同時,決議還重申應(yīng)給予科索沃“實質(zhì)性自治”。對于該決議對科索沃未來地位的影響,解釋上也存在分歧。一種觀點認為,根據(jù)該決議,科索沃的最終地位只要沒有得到母國塞爾維亞同意和安理會正式認可,塞爾維亞的完全即行恢復(fù);一種解釋認為,該決議只是為塞爾維亞保留了形式上的,還有預(yù)設(shè)了其他安排[3],承認科索沃獨立地位的歐美國家就持此種觀點。

二、國際法院有關(guān)科索沃獨立的咨詢意見

2010年7月22日,國際法院發(fā)表了科索沃獨立“沒有違反任何現(xiàn)行的國際法準(zhǔn)則”的咨詢意見。鑒于國際法院的特殊地位,該咨詢意見的公布引起了國際社會的激烈討論。我國知名國際法學(xué)者朱文奇教授認為上述咨詢意見是欠考慮的,并認為如果該咨詢意見從《聯(lián)合國》機制方面研究,甚至是屬于越權(quán)行為,主要原因是科索沃單方面宣布獨立從法理上說不通。根據(jù)聯(lián)合國規(guī)定,聯(lián)合國大會、安理會以及其他專門機構(gòu)可以請求國際法院針對某一事項發(fā)表咨詢意見。因此,國際法院對“科索沃宣布獨立是否符合國際法”發(fā)表咨詢意見自然屬于其管轄權(quán)范圍。至于據(jù)聯(lián)合國第12條第1款之規(guī)定:“當(dāng)安全理事會對于任何爭端或情勢,正在執(zhí)行本所授予該會之職務(wù)時,大會非經(jīng)安全理事會請求,對于該項爭端或情勢,不得提出任何建議。”也就是說,如果“科索沃獨立”是一項關(guān)乎“維持世界和平與安全”的“爭端和情勢”的話,并且聯(lián)合國安理會正在執(zhí)行的是聯(lián)合國授權(quán)的上述的“首要職責(zé)”,則聯(lián)合國大會不得“提出任何建議”。而針對科索沃獨立問題,國際法院并不認為聯(lián)合國大會向其提出的是一項“建議”。同時根據(jù)上文提到的安理會第1244號決議內(nèi)容本身的有爭議性,國際法院同樣不認為科索沃獨立違反該決議,理由是“安理會第1244號決議沒有禁止科索沃自治政府臨時機構(gòu)宣布獨立”。對此,筆者認為,盡管我國學(xué)者不同意國際法院的觀點的適當(dāng)性,但實質(zhì)問題還是國際法條文的詞語解釋(比如上述“建議”詞語含義)具有不確定性的特征。國際法院的咨詢意見不等同于判決,不具有法律約束力。此外,國際社會對此咨詢意見的態(tài)度也是相互對立的。承認科索沃獨立的美、日、歐盟大部分國家對國際法院的咨詢意見表現(xiàn)得歡欣鼓舞;俄羅斯則明確表示,國際法院的咨詢意見不能改變俄羅斯“不承認科索沃獨立的立場”;而中國也表示,中國尊重塞爾維亞的和,國際法院的咨詢意見“并不妨礙當(dāng)事方通過談判妥善解決問題”。但是,從國際法淵源的角度考察,自1947年以來,國際法院的咨詢意見因具體案件的不同其影響也不盡相同。就科索沃而言,因為其獨立問題本身的復(fù)雜性,國際法院針對其獨立的咨詢意見未必會成為一些企圖謀求獨立的共和國或者自治省(如南奧塞梯、阿布哈茲等)成為獨立國家的在國際法上的依據(jù),其作用也肯定不能同上述一些重要的咨詢意見的影響等量齊觀。因此,現(xiàn)階段看來,準(zhǔn)確地估量該咨詢意見的最終影響也不大可能。但可以肯定的是,科索沃最終地位的確立并不依賴于國際法理論,而是取決于國際社會大國最后的博弈。

三、科索沃問題

《聯(lián)合國》第四條規(guī)定:“一、凡其它愛好和平之國家,接受本所載之義務(wù),經(jīng)本組織認為確能并愿意履行該項義務(wù)者,得為聯(lián)合國會員國;二、準(zhǔn)許上述國家為聯(lián)合國會員國,將由大會經(jīng)安理會之推薦以決議行之?！痹摋l的第一項為聯(lián)合國接納新成員的條件;第二項為接納新成員的程序。關(guān)于新成員加合國的條件。1948年5月28日,國際法院在有關(guān)“接納一國為聯(lián)合國會員國的條件”的咨詢意見中對第四條第一項做了分析,指出申請者必須同時符合下列五個條件:一個國家;熱愛和平;必須接受所載的義務(wù);必須能履行這些義務(wù);必須愿意履行這些義務(wù)。并進一步指出,上述條件是詳盡無遺的,不僅是必要的,也是足夠的條件,不允許某些國家出于政治考慮而對新成員加合國而附加額外條件(包括接納一申請國時同時以接納其它申請國為條件)。但國際法院同時認為,該條并不禁止對任何可能在合理和誠意范圍內(nèi)能夠證明必要條件存在的因素或者事實加以考慮。判斷申請者是否符合會員國的條件權(quán)限屬于安全理事會和大會,并最終由聯(lián)合國全體會員國來決定[7](P11)。

關(guān)于新成員加合國的程序。國際法院在1950年3月3日“聯(lián)合國大會關(guān)于接納一國加合國的權(quán)限”的咨詢意見中指出,第四條第二項的含義也是沒有疑問的。在接納會員國的程序上有兩個條件:安理會的推薦和大會的決定,而安理會的推薦是接納會員國生效的先決條件。當(dāng)一國依照第四條第二項加合國,如果因該國在安全理事會中未有獲得所需多數(shù)的投票決議或者因一個常任理事國反對推薦入會的決議案不具備入會推薦時,其入會案不能因聯(lián)合國大會決議而生效。也就是說,當(dāng)安理會對新成員入會不提出推薦時,聯(lián)合國大會無權(quán)做出接納一國加合國的決定,聯(lián)合國大會也從未獲得改變或者安理會的表決的權(quán)力[7](P4-5)。同時根據(jù)《聯(lián)合國》第18條第2項的規(guī)定,對于新會員國加合國之準(zhǔn)許,是屬于聯(lián)合國大會的“重要問題之決議”,應(yīng)該由到會及投票的會員國三分之二多數(shù)票數(shù)才能通過。

因此,根據(jù)以上的條件和程序,目前而言,科索沃要想實現(xiàn)其加合國的愿望,幾乎是沒有可能的。原因:第一,在實際過程中,任何一個安理會常任理事國(如俄羅斯或中國)可能會以科索沃不具備“一個國家(上述條件1)”的必要構(gòu)成條件為理由,從而行使否決權(quán),使科索沃的推薦入會的決議案不能進合國大會,使大會無法對其行使入會決議。此環(huán)節(jié)是科索沃加合國道路上難以逾越的障礙,因為作為聯(lián)合國常任理事國的俄羅斯,由于其在巴爾干地區(qū)存有巨大的地緣政治利益,讓其輕易地改變反對科索沃獨立的立場似乎很難,除非有其他的政治安排或者妥協(xié)。第二,即使安理會對科索沃的推薦決議案能夠形成,也需要到會及投票的聯(lián)合國會員國三分之二多數(shù)票數(shù)才能通過。也許在支持科索沃獨立的美國、日本、德國、法國、英國等國家的推動下,該條件比之上面的條件更容易實現(xiàn)一些。但是,其最終完成起來,未必就很順利。總之,科索沃要想最終加合國,同樣不是國際法本身所能解決的,而是依賴于國際舞臺上的大國之間的利益博弈。

篇(3)

關(guān)鍵詞：區(qū)域政府；協(xié)調(diào)合作機制；利益；制度安排

中圖分類號：D63-3文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003—0751(2012)05—0017—04

近些年來，隨著長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈、（泛）珠三角經(jīng)濟圈、成渝經(jīng)濟帶、遼寧沿海經(jīng)濟帶、長株潭城市群、中原經(jīng)濟區(qū)、北部灣經(jīng)濟區(qū)等區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的“圈”、“帶”、“群”、“區(qū)”的紛紛涌現(xiàn)，構(gòu)建區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制便逐漸成為我國理論界與實務(wù)界關(guān)注的熱點，相關(guān)研究成果亦不斷涌現(xiàn)。然而，在這些研究成果中還鮮有探討區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制的概念、內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)要素等問題的。而這些問題的探討對區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制的構(gòu)建至關(guān)重要。期望本文的探討能彌補現(xiàn)有研究的不足，并對推進區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制的構(gòu)建有所俾益。

一、區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制的概念、內(nèi)涵區(qū)域是指社會經(jīng)濟、文化聯(lián)系緊密和交流頻繁的一個特定空間。在一個區(qū)域內(nèi)會存在著許多的不同主體（如企業(yè)、政府、非政府組織、公民等），這些多元主體的利益和區(qū)域整體利益之間的關(guān)系緊密，相輔相成。多元主體必須相互協(xié)調(diào)其關(guān)系，進行協(xié)同合作治理，才能促進區(qū)域的持續(xù)發(fā)展。從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的角度看，由于各地存在較大差異，由于各個主體都是理性經(jīng)濟人，都會追求自身利益的最大化，因而在區(qū)域經(jīng)濟合作的過程中不可避免地會產(chǎn)生區(qū)域間的利益沖突和摩擦。這些利益矛盾與沖突如果無法得到及時有效的協(xié)調(diào)，就會進一步演化成不同地區(qū)之間的惡性競爭，損害區(qū)域經(jīng)濟的健康發(fā)展。這就需要構(gòu)建區(qū)域協(xié)調(diào)合作機制來推動和保障區(qū)域經(jīng)濟合作的健康深入發(fā)展，其中區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制是核心。

區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制，是指通過有目的的制度安排而形成的區(qū)域內(nèi)多元政府主體之間相互聯(lián)系和相互作用的模式。這一定義包含以下幾個方面內(nèi)涵：首先，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制具有一定的目的導(dǎo)向。社會領(lǐng)域中的機制一般都是人們有意識、有目的設(shè)計的，因而帶有明確的目的導(dǎo)向性。區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制的建立也具有相應(yīng)的目的，即是為了實現(xiàn)區(qū)域公共利益。其次，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制是區(qū)域內(nèi)多元政府主體之間的有機聯(lián)結(jié)。機制一詞原指機器的構(gòu)造和工作原理，后被用來借指系統(tǒng)中各構(gòu)成要素之間較為穩(wěn)定的相互聯(lián)系和相互作用。在任何一個系統(tǒng)中，機制都起著至關(guān)重要的作用。如果機制設(shè)計良好，那么當(dāng)外部條件發(fā)生不確定變化時，它便會自動迅速地作出反應(yīng)，調(diào)整原定的策略和措施，實現(xiàn)優(yōu)化的目標(biāo)。機制是一種聯(lián)結(jié)，是一種有機聯(lián)系，意味著不同主體之間的互動關(guān)系。區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制也是一種有機聯(lián)結(jié)，可以看做是一種由多個政府主體相互聯(lián)結(jié)和互動的運作系統(tǒng)，并利用這種互動關(guān)系產(chǎn)生新的整體功能作用，即通過協(xié)調(diào)合作來保障區(qū)域經(jīng)濟的順利運行。再

收稿日期：2012—08—10

*基金項目：廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學(xué)研究項目《北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)背景下的北部灣區(qū)域公共管理研究》（0896003—25）的階段性研究成果。

作者簡介：褚添有，男，廣西師范大學(xué)政治與行政學(xué)院教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師（桂林541004）。

馬寅輝，男，廣西師范大學(xué)政治與行政學(xué)院行政管理專業(yè)研究生（桂林541004）。

次，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制是一種多元政府主體之間相互聯(lián)系和相互作用的模式。相互聯(lián)系是指區(qū)域內(nèi)多個政府之間的聯(lián)結(jié)，其聯(lián)結(jié)組合方式可以看做是機制的關(guān)系結(jié)構(gòu)，這種關(guān)系結(jié)構(gòu)不是按照上下層級組成的縱向結(jié)構(gòu)，而是多個主體基于平等基礎(chǔ)上組成的動態(tài)的、富有彈性的網(wǎng)狀關(guān)系結(jié)構(gòu)。相互作用是指區(qū)域內(nèi)多個政府之間交互作用的方式和過程，主要表現(xiàn)為相互合作、相互制約、相互影響等形態(tài)的運作過程。其作用方式主要表現(xiàn)為對話、協(xié)商、談判、合作等。最后，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制是一種制度安排。

要想使區(qū)域內(nèi)多個政府之間的內(nèi)在有機聯(lián)系穩(wěn)定下來，成為各地政府所遵循的行為規(guī)則和程序，就必須作出相應(yīng)的制度安排。因此，在外在形式上區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制就表現(xiàn)為一組具有內(nèi)在有機聯(lián)系的規(guī)則或制度。

二、區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制構(gòu)建

必要性的經(jīng)濟學(xué)解析建立區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機制不僅是基于現(xiàn)實的迫切要求，而且也有其充分的理論依據(jù)。

篇(4)

民辦高校 學(xué)生 就業(yè)競爭力

一、大學(xué)生就業(yè)競爭力研究綜述

1.我國大學(xué)生就業(yè)競爭力理論研究乏力

上世紀(jì)90年代以來，就業(yè)能力作為勞動力市場政策分析的重要工具，被廣泛用于歐美發(fā)達國家大學(xué)生就業(yè)的研究領(lǐng)域，學(xué)者們從不同的視角出發(fā)對就業(yè)競爭力做了不同的定義。如C.Overtoon從橫、縱切面的視角認為它與所有行業(yè)、職位相關(guān)；CBC，The Conference Board of Canada從雇主和客戶的視角把它定義為品質(zhì)和能力；J.Hillage和E.Pollard從就業(yè)時間的視角把它定義為獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時獲取新的就業(yè)所需要的能力?？傮w上看，美國、加拿大、歐盟、日本等國家從就業(yè)指導(dǎo)的視角來研究大學(xué)生就業(yè)問題的理論已比較成熟。

國內(nèi)在就業(yè)競爭力方面的研究起步較晚，理論研究薄弱。我國學(xué)者多從就業(yè)競爭力的模型構(gòu)建、評價體系、就業(yè)指導(dǎo)等經(jīng)驗層面對就業(yè)競爭力進行研究，與國外相比，國內(nèi)同類研究中深入的理論分析和理論引領(lǐng)下多視角的實踐探索顯得較為薄弱。

2.民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力研究更為薄弱

不論是在歐美還是在日本，私立高等學(xué)校均與公立高等學(xué)校相輔相成，共同承擔(dān)起為經(jīng)濟、社會發(fā)展服務(wù)的歷史使命。與之相比，我國民辦高校無論是產(chǎn)生歷史、生存狀況、教育地位以及發(fā)展的軌跡都有較大的不同。就業(yè)競爭力是民辦高校辦學(xué)之本，幾乎所有民辦高校都把提高學(xué)生就業(yè)競爭力當(dāng)著最重要的工作來抓。遺憾的是，對民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力的研究尤其是相關(guān)的理論探索非常少。

二、民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力研究的實踐意義與理論價值

1.實踐意義

學(xué)生就業(yè)問題已是社會性問題。2011年2月22日，在全國就業(yè)工作座談會上提到“2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，當(dāng)前和今后一個時期，高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然十分突出，預(yù)計“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達到近700萬人，總量壓力有增無減”。人力資源和社會保障部部長尹蔚民提出：“高校畢業(yè)生是就業(yè)工作的重中之重，我們必須下大力氣做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作?！蓖瑫r，他指出：“從畢業(yè)院?？矗攸c大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨立學(xué)院就業(yè)率較低”。相比之下，民辦高校大學(xué)生就業(yè)形勢更不容樂觀。

2.理論價值

有關(guān)學(xué)者指出，大學(xué)生找不到合適的工作，而企業(yè)找不到合適人才的“就業(yè)鴻溝”日益擴大的真正原因，是大學(xué)生就業(yè)能力嚴(yán)重不足，提升大學(xué)生就業(yè)能力是解決問題的關(guān)鍵。以往的研究側(cè)重于智力能力的提升，不太重視人的非智力因素。這幾年來，許多學(xué)者開始重視這方面的研究，但多數(shù)還停留在對策層面的經(jīng)驗總結(jié)。本文以民辦高校學(xué)生作為研究對象，在比較民辦高校與公辦高校學(xué)生就業(yè)差異的基礎(chǔ)上，探索民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力的構(gòu)成要素，并以人本理念探索民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力的提升策略。

三、民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力構(gòu)成要素

1.民辦高校學(xué)生就業(yè)狀態(tài)分析

與公辦院校相比，民辦高校學(xué)生是三本和專二階段錄取的學(xué)生。在學(xué)習(xí)中，他們大多存在底子薄、動力不足、學(xué)習(xí)方法不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象；在思想上，他們大多自卑感強，學(xué)習(xí)情緒不穩(wěn)定；在生活中，他們獨立適應(yīng)能力不足，自我約束力較弱。表現(xiàn)在就業(yè)求職過程中，有的學(xué)生職業(yè)道德、行為習(xí)慣較差；有的學(xué)生溝通、交流能力差；有的學(xué)生由于自卑和失望心理的作用而缺乏主動性；有的學(xué)生因為家庭條件好而存在就業(yè)依賴和僥幸心理。

2.市場人才需求分析

與公辦院校相比，民辦高校學(xué)生繼續(xù)深造的機會少，大多數(shù)學(xué)生一畢業(yè)就面臨著就業(yè)，在和用人單位的雙項選擇中踏入社會。從中國人民大學(xué)的調(diào)查來看，用人單位對于大學(xué)生在專業(yè)知識方面的表現(xiàn)基本滿意，但對于其他方面的能力卻不盡如人意。在大學(xué)生供給數(shù)量越來越大的同時，市場本身對大學(xué)生的需求也越來越苛刻。IBM在中國區(qū)對大學(xué)生的基本素質(zhì)有幾個方面要求：第一，是服務(wù)意識，即能不能從客戶的角度出發(fā)去想問題；第二，創(chuàng)新和解決問題的能力；第三，是溝通的能力；第四，是團隊合作的精神以及職業(yè)操守和商業(yè)道德。這說明，社會對人才的需求是市場化的，市場更關(guān)注學(xué)生的各種實際能力。

3.民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力構(gòu)成要素

根據(jù)民辦高校學(xué)生就業(yè)狀態(tài)和市場人才需求的分析，以人本理念為重心，筆者認為，民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力是以個人專長為核心的知識、能力、素質(zhì)等各方面的綜合體，概括起來體現(xiàn)為三個“力”即邏輯思考力、人際溝通力、綜合執(zhí)行力。邏輯思考力以求“真”為本質(zhì)，是探究各種業(yè)態(tài)的運營規(guī)律進行業(yè)態(tài)創(chuàng)新的基本能力層次；人際溝通力以“和諧”為取向，這是民辦高校學(xué)生就業(yè)需具備的重要能力，溝通要在復(fù)雜的博弈中求得平衡，在學(xué)習(xí)、實踐中都可得到鍛煉；綜合執(zhí)行力以“實”為特征，要求行知合一，干實事、出成效，在社會大課堂中獨擋一面地執(zhí)行任務(wù)，解決問題。

四、民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力提升途徑

堅持“能力導(dǎo)向”、“學(xué)生發(fā)展為本”的理念，以民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力構(gòu)成要素為依托，提出以下三方面的就業(yè)競爭力提升途徑：

1.基于邏輯思考力培養(yǎng)的專業(yè)學(xué)習(xí)

扎實的專業(yè)知識是形成大學(xué)生綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，是大學(xué)生能順利從事相關(guān)工作的前提。民辦高校學(xué)生，應(yīng)在學(xué)習(xí)中注重良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，學(xué)會學(xué)習(xí)；教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生去主動學(xué)習(xí)，擴大課外閱讀量，在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上深入思考、舉一反三，在思考中形成善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的意識。

2.基于人際溝通力培養(yǎng)的第二課堂

豐富第二課堂文化，堅持以人為本，突出時代特征，貼近實際，貼近生活，貼近學(xué)生，積極開展結(jié)合民辦高校學(xué)生特點的各項主題活動、社團活動、文體藝術(shù)活動。開展有助于人際溝通力提升的主題活動，如組織開展班會、講座、集體活動等，使班級中的每位學(xué)生經(jīng)常在一起溝通交流，在活動中增強了溝通的自信心和主動性；開展有助于人際溝通力提升的社團活動，如構(gòu)建公關(guān)關(guān)系社團、學(xué)術(shù)型社團、志愿服務(wù)社團等，社團的這種廣泛性使不同專業(yè)的具有不同知識結(jié)構(gòu)乃至思維方式的學(xué)生經(jīng)常在一起溝通交流，在潛移默化中互相影響、互相熏陶；開展有助于人際溝通力提升的文體藝術(shù)活動，文體活動能使學(xué)生提高審美興趣，培養(yǎng)健康的生活情趣，激勵學(xué)生對美的向往，促進學(xué)生健康心理素質(zhì)，形成積極的人際溝通態(tài)度。

3.基于綜合執(zhí)行力培養(yǎng)的社會實踐

為了適應(yīng)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，民辦高校大學(xué)生社會實踐內(nèi)容豐富、形式多樣化，有學(xué)科考察實踐、寒、暑假社會實踐、實習(xí)基地實踐、訂單式頂崗實習(xí)等社會實踐方式。通過社會實踐，加深大學(xué)生對課堂所學(xué)理論的理解、升華的同時，引導(dǎo)學(xué)生在實踐中多次嘗試、切身感受和證明某一認識的正確性，促其情感和信念的產(chǎn)生與確立。以學(xué)生為主體，在教師引導(dǎo)下，設(shè)計綜合執(zhí)行力提升方案，利用課余時間走出校門，主動聯(lián)系用人單位，開辟服務(wù)社會的社會實踐模式。使學(xué)生在社會實踐中增強社會責(zé)任感，并學(xué)會設(shè)計自己的職業(yè)生涯，為未來就業(yè)作充分準(zhǔn)備。

五、結(jié)論

與公辦院校相比，民辦高校學(xué)生是三本和專二階段錄取的學(xué)生，底子薄，自卑感強，做很多事情都缺乏自信，這些狀況自然給他們的就業(yè)帶來了難題。同時，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達到近700萬人，民辦高校學(xué)生就業(yè)不容樂觀，民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力需要研究。在對國內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)競爭力研究的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)在就業(yè)競爭力方面的研究起步較晚，理論研究薄弱。我國民辦高校無論是產(chǎn)生歷史、生存狀況、教育地位以及發(fā)展的軌跡都有較大的不同。就業(yè)競爭力是民辦高校辦學(xué)之本，幾乎所有民辦高校都把提高學(xué)生就業(yè)競爭力當(dāng)著最重要的工作來抓。遺憾的是，對民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力的研究尤其是相關(guān)的理論探索非常少。本文以民辦高校學(xué)生作為研究對象，在比較民辦高校與公辦高校學(xué)生就業(yè)差異的基礎(chǔ)上，研究了民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力的構(gòu)成要素，并以人本理念探索了民辦高校學(xué)生就業(yè)競爭力的提升途徑。

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基金項目：

篇(5)

關(guān)鍵詞：惡性競爭產(chǎn)業(yè)生態(tài)學(xué)均衡

（一）生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)成要素與市場構(gòu)成要素的對比分析

在生態(tài)系統(tǒng)中，生產(chǎn)者提供有機物（食物），而這些食物和能量在每一級的消費者中傳遞，累積并被消耗，最終通過微生物分解動植物尸體的方式將能量和其他微量元素歸還至無機環(huán)境。在市場里，初級開發(fā)商開采自然資源，原材料經(jīng)過層層加工，其價值也在轉(zhuǎn)移并增加，最后一級的消費者（此處指客戶）承載了商品所有的價值，也消耗其使用價值，在使用期限結(jié)束后，由廢品回收機構(gòu)將剩余的能量與價值回歸至市場或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

生態(tài)系統(tǒng)和市場不僅兩者的構(gòu)成要素之間有著驚人的相似之處，所以我們把市場理解成一個生態(tài)系統(tǒng)是可行的。

（二）市場經(jīng)濟理論是一種生態(tài)經(jīng)濟理論

高斯在1932年進行了大草履蟲和雙核小草履蟲的培養(yǎng)實驗，其結(jié)論最后演化成競爭排斥原理，即：在一個穩(wěn)定的環(huán)境內(nèi)，兩個以上的受資源限制的但具有相同資源利用方式的物種，不能在一起，也即完全的競爭者不能共存。

（三）生態(tài)系統(tǒng)里的競爭

1.競爭與物種的多樣性

因為自然環(huán)境的復(fù)雜多變性和自然資源的有限性，產(chǎn)生了“物競天擇，適者生存”的生存哲學(xué)，使自然界的生物從簡單到復(fù)雜，從低級到高級逐漸發(fā)展。物種為了適應(yīng)環(huán)境更好地生存下去，競爭是不可避免的。勝利了，會存活并逐漸進化成新物種，失敗了，就會消亡。因此，競爭催生了物種的多樣性。

2.協(xié)同與物種的依存性

物種間存在競爭關(guān)系的同時，還存在協(xié)同關(guān)系，體現(xiàn)了物種的依存性。近年來研究發(fā)現(xiàn)，螞蟻已成為植物種子的主要傳播力量，有“蟻播”之稱。許多植物都產(chǎn)生一種油質(zhì)體附在種子上，螞蟻將種子搬回蟻穴，當(dāng)蟻群將油脂吃掉，就剩下了完整的種子。螞蟻得到食物，而種子也被傳播，這就是一種美妙的互惠互生作用，同時也很好的說明了物種的依存性。

3.生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性

生態(tài)系統(tǒng)中的物種間是相互聯(lián)系的。種間相互作用關(guān)系包括競爭、捕食、寄生作用等多種類型。物種的多樣性和依存性共同維持了生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。

但是生態(tài)系統(tǒng)中也存在著惡性競爭，如水葫蘆擋住陽光讓水下植物不能進行光合作用而死亡；隔絕空氣使水生動物因缺氧而死亡；另外它死后，體內(nèi)的重金屬在水底沉淀直接殺傷底棲生物，這種三位一體絕殺戰(zhàn)術(shù)嚴(yán)重破壞了水下動物的食物鏈，破壞了生態(tài)系統(tǒng)的平衡。

（四）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的競爭分析

中國的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不能正確面對競爭，惡意競爭事件頻頻。分析根源，主要有以下原因。

1.企業(yè)自身缺乏創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)的盈利模式既定，所以當(dāng)企業(yè)在遭遇發(fā)展瓶頸時，只知入侵他人領(lǐng)地和簡單地復(fù)制模仿。這種行為嚴(yán)重壓制了中國網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新能力。缺乏創(chuàng)新、缺少核心技術(shù)的企業(yè)就像物種難以進化一樣，最終會導(dǎo)致滅亡。

2.企業(yè)缺乏包容和服務(wù)意識

（1）對競爭對手的態(tài)度

缺少對于對手的包容使中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有去想怎么把互聯(lián)網(wǎng)的蛋糕做大做強，反而熱衷于內(nèi)訌和窩里斗，這就是中國缺乏能夠影響世界的企業(yè)的原因之一。企業(yè)應(yīng)有一種海納百川的胸懷：不排擠、不詆毀競爭對手；視競爭對手如鏡子，照己修身。應(yīng)該學(xué)會互相合作，爭取實現(xiàn)雙贏。

（2）企業(yè)價值定位的缺乏

縱觀市場經(jīng)濟的發(fā)展歷史，企業(yè)的價值觀經(jīng)歷了由“企業(yè)自身利潤最大化”到“企業(yè)價值最大化”再到“社會價值最大化”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)一定是社會化的企業(yè)，這要求企業(yè)做到在提供任何產(chǎn)品或服務(wù)時，不僅符合本企業(yè)的利益，還要符合消費者和社會發(fā)展的長期利益。

（五）生態(tài)學(xué)對于企業(yè)惡性競爭的啟示

（一）定位——從生態(tài)位理論看企業(yè)戰(zhàn)略定位

生態(tài)位理論是生態(tài)學(xué)研究物種之間的競爭性？物種對環(huán)境的適應(yīng)性？生態(tài)系統(tǒng)的多樣性和穩(wěn)定性等問題的重要理論？如果兩競爭物種間競爭越激烈，按競爭排斥原理，將導(dǎo)致某一物種滅亡，或通過生態(tài)位分化而得以共存。

對企業(yè)而言，在品牌進入市場前必須先研究市場的“生態(tài)位”，找到屬于自己的獨有位置，也就是杰克.特勞特先生提出的定位。每個企業(yè)都應(yīng)找準(zhǔn)適合的消費群體，進行差異化定位。面對產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、利潤率不斷下降、市場競爭日益激烈，企業(yè)逐漸從以產(chǎn)品為導(dǎo)向轉(zhuǎn)向以顧客為導(dǎo)向，進行市場細分。

（二）競爭——從種群發(fā)展看競爭危機

在生態(tài)學(xué)中，競爭可以分為資源利用性競爭和相互干涉性競爭。資源利用性是兩種生物爭奪有限資源，這是有利于種群發(fā)展和進化的，比如鯰魚效應(yīng)。相互干涉性則是對競爭對手的直接干涉，比如雜擬谷盜和鋸擬谷盜之間相互吃卵的直接干擾，這會對種群發(fā)展造成限制和破壞，如果像水葫蘆一樣入侵，甚至對生物鏈造成危害。

引申到企業(yè)競爭，競爭本身是有利于發(fā)展的，但惡性競爭與盲目擴張會走向滅亡。競爭為人們帶來了技術(shù)的革新、產(chǎn)品的創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，但惡性的競爭暴露了資本的貪婪本性。從博弈的角度講，任何不法的有損于行業(yè)發(fā)展的行為都不會得到長足發(fā)展。

（三）依存——從互利共生看企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟

篇(6)

關(guān)鍵詞：信用 企業(yè)社會資本 核心競爭力

經(jīng)濟全球化把世界的人、財、物納入到同一個舞臺，把人類的不同利益追求及實現(xiàn)方式聚攏到同一空間。全球化的實質(zhì)是民族國家作為主體為了追求利益最大化而在全球范圍內(nèi)企業(yè)的競爭，而且還有來自技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)周到，把誠信視作自己生命的國外企業(yè)的激烈競爭。對我國企業(yè)而言，在現(xiàn)有的條件下，誠信無疑是企業(yè)增強國際競爭力的固本之策。本文的目的是分析信用對企業(yè)社會資本創(chuàng)造的作用以及信用是如何提升企業(yè)的關(guān)系競爭力的，在此首先分析信用的功效。

信用的功效

我國目前市場交易中因信用問題而造成的無效成本已經(jīng)占到了中國GDP的10%—20%，直接和間接經(jīng)濟損失每年高達5855億元，相當(dāng)于中國年財政收的37%，國民生產(chǎn)總值每年因此至少減少2個百分點。這說明因失信而產(chǎn)生的過高的交易費用已嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟的發(fā)展，信用是市場經(jīng)濟的有效資本。信用資本是建立在相互信任、互利合作、共贏共享基礎(chǔ)之上的社會關(guān)系，以誠信、合作、規(guī)范為共同準(zhǔn)則 ，以信譽為基礎(chǔ)的人際信任關(guān)系。信用至少具有以下幾個功效：

節(jié)約交易成本

良好的社會信用會為市場主體之間的交易提供最節(jié)約的信用搜索費用，不信任導(dǎo)致的交易費用既是一種無形的消耗，也是一種附加的開支。正像美國思想家弗蘭西斯·福山所分析的那樣：“反觀人們彼此不信任的社會，企業(yè)運作只能靠正式的規(guī)章和制度，而規(guī)章制度的由來則需經(jīng)過談判、認可、法制化、執(zhí)行的程序，有時候還配合強制的手段。以種種法律措施來取代信任，必然造成經(jīng)濟學(xué)家所謂的交易成本上升。如果一個社會內(nèi)部普遍存在不信任感，就好比對所有形態(tài)的經(jīng)濟活動課征稅負，而高信任度社會則不須負擔(dān)此類稅負?！敝挥惺袌鼋?jīng)濟主體具備契約精神和基本的道德信用，發(fā)揮信用在交易中獨特的資本功效，才能真正降低契約風(fēng)險，減少監(jiān)督成本，節(jié)約交易糾紛費用，節(jié)省流通費用。所以，在一定意義上可以說，信用是企業(yè)的一種重要的生產(chǎn)力。

促成重復(fù)博弈

作為市場主體的“局中人”在參與經(jīng)濟活動中，其行為的決策和選擇，是一種“策略博弈”的過程。從交易活動的持續(xù)性和短暫性來看，有“重復(fù)博弈”和“短期博弈”。應(yīng)該說，局中交易雙方的良好信用，為多次合作或長期合作的“重復(fù)博弈”奠定了基礎(chǔ)，更為重要的是，在“重復(fù)博弈”的行為類型中，由于雙方良好信用發(fā)揮了儲蓄的功能，產(chǎn)生了“信譽效用”，減少了交易費用，使得所有局中人的利益都得到了應(yīng)有的保障，實現(xiàn)了利益的均衡和效用的最大化，并形成了社會經(jīng)濟利益實現(xiàn)的有序化，形成了個人利益與他人利益均衡的雙贏格局。而在“短期博弈”中，由于局中人的以往信用歷史，沒有機會在下次的交易中充分展示和發(fā)揮作用，守信就很難成為人們行為選擇的偏好。因此，博弈的形態(tài)是市場秩序的重要標(biāo)示，而信用又是構(gòu)成博弈類型的基本要件。

消解逆向選擇

逆向選擇產(chǎn)生的客觀條件，是市場交易信息的不對稱性，主觀條件是交易一方的隱瞞不實所致。對逆向選擇的消解，除了強制性的約束力外，還要借助人們道德的自律性，即行為主體在道德良心和正義的榮辱價值觀的支配下，具有強烈的道德責(zé)任意志，誠實信用，自愿放棄逆向選擇的機會，避免投機性。根據(jù)發(fā)達國家市場經(jīng)濟建設(shè)的經(jīng)驗，社會法規(guī)的滅亡性和懲處的嚴(yán)厲性是消解逆向選擇不可或缺的外部機制，而人們誠信的自律性，則是消解逆向選擇的內(nèi)部機制。應(yīng)該說，信用是遏止經(jīng)濟活動中的逆向選擇的治本之策。

醇化社會風(fēng)氣

社會風(fēng)氣是一個民族或地區(qū)的群體心理傾向、價值觀念和行為方式的綜合。由于信用內(nèi)涵于社會風(fēng)氣之中，且是社會風(fēng)氣的一種具體的表現(xiàn)形式。因此，個人、企業(yè)、國家良好信用的形成，無疑就是對社會風(fēng)氣的一種醇化。個人的良好信用會使以誠相待的交往方式習(xí)得成風(fēng)；組織、企業(yè)的良好信用會強化社會成員的信任心理；國家的良好信用會引領(lǐng)主流的社會價值取向。

信用對社會資本創(chuàng)造的作用

合作，作為一種社會關(guān)系的應(yīng)有連結(jié)狀態(tài)，是現(xiàn)代社會發(fā)展的內(nèi)在要求，而作為社會關(guān)聯(lián)的實際樣態(tài)，則是社會資本結(jié)出的碩果。誠信作為社會資本的重要內(nèi)容，則對社會資本的創(chuàng)造具有重要的作用。

信用是社會資本形成的基礎(chǔ)。社會資本有三個層面的構(gòu)成要素：規(guī)范和價值觀、網(wǎng)絡(luò)和后果。作為規(guī)范和價值觀的資本，是一種“心靈的習(xí)慣”，表現(xiàn)為公民所具有的、與信任和互惠及合作有關(guān)的一系列態(tài)度和價值觀。作為網(wǎng)絡(luò)的社會資本，表現(xiàn)為各種社會組織的建立和維系，由于交互作用是人類社會的本質(zhì)特征，因而，由一定的權(quán)利和義務(wù)、社會利益、興趣愛好等社會需要形成的各種組織就構(gòu)成了社會運行的基本單位，這些正式或非正式的社會組織即形成了社會的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。而人們之間的信任和互惠的行為準(zhǔn)則和信仰，則是組織內(nèi)部和諧及外部協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。因此，信用的觀念、規(guī)則要求及其信用活動的表現(xiàn)，直接關(guān)涉社會資本的形成。為此，福山曾一語道明：“反觀社會資本的獲取，所需要的是整個社團普遍擁有道德規(guī)范，成員需要具備忠誠、信實、可靠的美德，更甚者，在團體成員普遍對彼此產(chǎn)生信任之前，社團就必須先采納一整套規(guī)范。”即信用、誠實等規(guī)范是社會資本形成的先決條件，社會成員的誠信狀況，是社會資本形成的標(biāo)志。

信用是社會資本創(chuàng)造的基礎(chǔ)條件。社會資本的形成不僅需要信用等道德的鋪設(shè)，而且其創(chuàng)造，也需要一定的信用預(yù)設(shè)資源。信用關(guān)系的形成，常常需要借用已存有的一定的信用資源，因為只有通過以往的交往經(jīng)驗或信譽記錄，表明對方能夠履約，并對置信方履約的行為預(yù)期有信心，信用關(guān)系才能建立?，F(xiàn)代信用經(jīng)濟的運行機制根本上是以契約關(guān)系為基礎(chǔ)，以履行契約為核心的。信用是契約的基礎(chǔ)，契約是信用關(guān)系的表現(xiàn)形成和維系信用的手段。作為信用的隱契約并不是指有形的協(xié)議，更重要的是一種契約精神和契約觀念。從結(jié)構(gòu)上看，信用體現(xiàn)為三個層次：技術(shù)層次，如各種信用工具；制度層次，即交易中反映信用關(guān)系的規(guī)則和約定；價值心理層次，如人們的契約精神、信用觀念等。這三個層次共同構(gòu)成信用制度，缺少任一層次，信用及信用關(guān)系都會受到影響，必然導(dǎo)致市場交易難以發(fā)生，即使交易發(fā)生，不正常的信用關(guān)系也將為以后交易中產(chǎn)生的各種問題埋下隱患。信用制度是通過正式的制度安排和非正式的制度安排兩種形式形成的。正式的制度安排所形成的信用制度，主要表現(xiàn)為對交易雙方的行為進行約束，確定其維護自身信用的各種規(guī)則，它主要是以法律約束為中心的各種交易規(guī)則，是外在的、公開的、有規(guī)定可依的層面。非正式的規(guī)則、隱性的制度、習(xí)俗、交易習(xí)慣、意識價值等非正式的制度安排所形成的信用制度是長期演化形成的，是內(nèi)在的、隱性的但卻是人們自然遵守的。

信用好壞影響社會資本的效能。信用作為社會資本的重要構(gòu)成要素，其表現(xiàn)狀況直接關(guān)系著社會資本的功效。因為信用、誠實等道德，具有連鎖性的正負反應(yīng)，誠實守信的實踐活動，具有一種自我存量的正強化和積累傾向，從而掃除未來交往關(guān)系締結(jié)的障礙；而欺騙失信的言行，具有的是自我存量的負強化傾向，它對未來交往關(guān)系的建立發(fā)射的是破壞力。所以，社會資本能夠推動協(xié)調(diào)和行動來提高社會效率的功能，須以良好的社會信用為傳輸帶。

社會信用體系構(gòu)建

隨著國際交往的頻繁與擴大，隨著民族國家與企業(yè)責(zé)任和影響的加大，政府和企業(yè)的管理活動不僅具有國內(nèi)社會信用建設(shè)意義，而且被推向了國際舞臺。因此，政府和企業(yè)必須合作致力于加快建立我國社會信用體系，加快治理與消除遍及我國社會生活各自層面的信用缺失現(xiàn)象?，F(xiàn)代誠信是建立在市場經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的，其本性是人格獨立和平等，現(xiàn)代誠信不局限于熟人、地區(qū)、小團體，而是覆蓋整個社會。對我國目前誠信狀況而言，從誠信制度建設(shè)入手是當(dāng)務(wù)之急。首先是從信用制度的三個層面展開，即從技術(shù)層面、制度層面和價值心理層面著手。本人認為完成這一任務(wù)需要從以下幾個方面入手：

建立完善的產(chǎn)權(quán)制度。市場經(jīng)濟下的誠信，是以財產(chǎn)所有權(quán)的明確界定和獨占為前提，以財產(chǎn)使用權(quán)的交易為內(nèi)容的。信用關(guān)系的實質(zhì)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系，產(chǎn)權(quán)不明則交易不清，交易不清則信用不立。沒有明確的產(chǎn)權(quán)，于是信用在博弈中流失，財富在博弈中耗散，成本在博弈中積聚，也無法積累社會資本。國有產(chǎn)權(quán)的明晰是建立完善的信用制度的前提，我國目前的國有產(chǎn)權(quán)改革還不徹底，因為它在根本上沒有解決國有產(chǎn)權(quán)的所有者人格化問題，也就是國有產(chǎn)權(quán)的所有者缺位問題。

完善信用規(guī)則和制度。我們應(yīng)加強法規(guī)在信用規(guī)則與制度中的地位，通過法律法規(guī)的權(quán)威性來增強約束力。加強市場經(jīng)濟誠信的立法和執(zhí)法，出臺類似《公正信用報告法》，《公平信用機會法》之類的有關(guān)法規(guī)，讓不守信用者沒有空子可鉆，同時要加大執(zhí)法力度，增強懲罰度。在國外，許多發(fā)達國家的普遍做法之一就是對不講信譽的企業(yè)處以極刑，即宣布突然死亡。在我國浙江去年首用“突然死亡法”，8000多家企業(yè)被宣布“信用破產(chǎn)”這是浙江的工商部門首次大規(guī)模對信用破產(chǎn)企業(yè)采取強硬措施。

建立信用管理體系，發(fā)展我國的信用管理行業(yè)。建立全國統(tǒng)一的企業(yè)與個人的信用聯(lián)合征信系統(tǒng)。經(jīng)濟發(fā)達國家之所以信用經(jīng)濟也比較發(fā)達，原因之一是他們有一整套與經(jīng)濟相適應(yīng)的誠信制度。有了國家信用管理體系以及相應(yīng)的征信對象的信用數(shù)據(jù)信息，交易者就可以大大降低獲得對方信用信息的成本，很容易鑒別交易者的信用狀況。目前，我國銀行業(yè)已經(jīng)建立了個人征信系統(tǒng)，收集整理個人的信用資料，該系統(tǒng)的存在，將使個人、企業(yè)不斷增強誠信觀念，重視自身的誠信記錄，誠信形象，從而增強個人、企業(yè)的社會資本。

規(guī)范政府行為。在我國，由于特殊的歷史原因，政府職能與發(fā)達國家有很大差別，我國政府對經(jīng)濟的過分干預(yù)，會使得企業(yè)管理者對企業(yè)的生命周期缺乏良好的預(yù)期，助長了短期經(jīng)濟行為，加劇了市場經(jīng)濟信用缺失，所以，社會誠信的建立，首先政府要規(guī)范自己的行為，穩(wěn)定政策，增強政策的透明度，讓人們理解政策的科學(xué)決策過程，對政策有個正確、長期的預(yù)期，才有利于人們樹立信心，才有利于社會誠信的建立。

建設(shè)信用的價值心理層次。這一層次是信用的技術(shù)層次和制度層次內(nèi)化為交易者的一種價值觀念的結(jié)果。一旦它上升為交易者的價值觀念時，交易者就會把前兩個層次所要求的信用準(zhǔn)則自覺地作為其行為目標(biāo)來追求。因為重復(fù)博弈會使交易者認識到只有自覺遵守這一準(zhǔn)則才能獲得最大的長遠利益。這樣，也就會減少因為通過技術(shù)、規(guī)則和制度來約束交易者行為而支出的成本。因此，強化契約精神，誠實守信的價值觀念和社會道德秩序也是完善信用制度的重要組成部分，也是提升企業(yè)信用和企業(yè)形象的必由之路，從而積累企業(yè)的社會資本，提升企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻

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篇(7)

20世紀(jì)80年代以來，全球經(jīng)濟環(huán)境帶給企業(yè)的深刻變化是：復(fù)雜、動態(tài)與不確定性。我國企業(yè)不僅受到經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重約束，還受到以信息技術(shù)為核心的知識經(jīng)濟浪潮的沖擊，這些都使企業(yè)所面臨的環(huán)境不確定性更為凸顯，同時也導(dǎo)致了價值轉(zhuǎn)移與范式轉(zhuǎn)變，由此帶來了產(chǎn)業(yè)升級、戰(zhàn)略變革與創(chuàng)新等問題。戰(zhàn)略作為協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間關(guān)系的有機系統(tǒng)，在企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時必然會提出轉(zhuǎn)換或變革要求，以保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而財務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略在財務(wù)管理領(lǐng)域的延伸，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的資金支撐和關(guān)鍵后盾。因此，如何根據(jù)變化了的環(huán)境調(diào)整財務(wù)戰(zhàn)略，保持其與企業(yè)戰(zhàn)略的動態(tài)一致，是企業(yè)財務(wù)管理首先要解決的問題。

一、企業(yè)柔性戰(zhàn)略觀的提出

隨著企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化，不少學(xué)者開始關(guān)注環(huán)境、戰(zhàn)略與組織之間的關(guān)系問題。學(xué)者阿爾里奇（1979）、錢得勒（1962）、安得魯斯（1972）和查爾德（1972）等人認為，環(huán)境是真實的，組織與環(huán)境是相互分離的，所有構(gòu)成戰(zhàn)略態(tài)勢的環(huán)境要素都獨立于觀察者。戰(zhàn)略制定者必須通過掃描客觀存在的環(huán)境以發(fā)現(xiàn)機會和威脅，并找到與這一環(huán)境事實相匹配的最佳戰(zhàn)略方案，理性的分析過程是尋求特定環(huán)境態(tài)勢下最佳戰(zhàn)略方案的關(guān)鍵。為了應(yīng)對動態(tài)變化的外部環(huán)境，企業(yè)需要謀求戰(zhàn)略變革和創(chuàng)新，原先用于制造業(yè)的柔性思想逐漸被應(yīng)用到了企業(yè)管理中。柔性（Flexibility）是指能夠?qū)ψ兏锘蛐虑闆r做出反應(yīng)或適應(yīng)的質(zhì)量。安索夫首先（Ansoff，1965）將柔性思想用于企業(yè)戰(zhàn)略管理，提出了柔性戰(zhàn)略觀點，認為企業(yè)柔性包括內(nèi)部柔性和外部柔性。其中內(nèi)部柔性（internalflexibility）是指組織快速適應(yīng)環(huán)境要求的能力；外部柔性（externalflexibility）則是指組織能動地影響環(huán)境的能力，它通過保護性（防御性）策略或開拓性（進取性）策略來減少組織的脆弱性。劉益、李垣等（2005）認為，柔性戰(zhàn)略不僅僅是一種適應(yīng)性戰(zhàn)略，它更強調(diào)創(chuàng)造或利用變化?；蛘哒f，它是一種破壞舊的競爭優(yōu)勢并通過變化創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。阿克和馬什卡雷尼亞什（Aaker＆Mascarenhas，1984）提出了實現(xiàn)柔性戰(zhàn)略的方法（如多元化、投資于未經(jīng)充分利用的資產(chǎn)以及減少專用性承諾等）。桑切斯（Sanchez，1995）則結(jié)合資源理論和能力理論，認為柔性戰(zhàn)略的成功實施依賴于兩方面，即企業(yè)可用資源的固有柔性（如備選資源的使用范圍、資源的轉(zhuǎn)換成本與轉(zhuǎn)換時間）以及企業(yè)運用現(xiàn)有資源解決實際問題的能力。綜合各位學(xué)者的觀點，筆者認為，柔性戰(zhàn)略觀是指企業(yè)在面對不斷變化的競爭環(huán)境時，為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過運用、整合或創(chuàng)造內(nèi)外部資源，對環(huán)境變化做出的能動性反應(yīng)。理解柔性戰(zhàn)略觀必須注意以下幾個方面：

（一）柔性戰(zhàn)略關(guān)注環(huán)境的變化強調(diào)利用變化形成新的競爭優(yōu)勢，而不是僅僅適應(yīng)環(huán)境變化。

（二）柔性戰(zhàn)略強調(diào)的柔性是建立在穩(wěn)定性基礎(chǔ)上的韋克（Weick，1982）指出，絕對的柔性使組織不可能保持一致性和持續(xù)性的感覺，容易導(dǎo)致決策混亂。范漢姆（VanHam等，1987）強調(diào)，對于保持一致性和組織的控制能力而言，穩(wěn)定性是柔性的必要組成部分。因此，筆者在強調(diào)運用柔性戰(zhàn)略的同時，并不是要否定傳統(tǒng)戰(zhàn)略的剛性和計劃性，它是剛性基礎(chǔ)上的發(fā)展。

（三）柔性資源與能力是實現(xiàn)柔性戰(zhàn)略的根本保證隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)必須有能力發(fā)現(xiàn)新資源并整合、配置它所擁有的各種資源以使資源發(fā)揮出更大的價值。

（四）柔性戰(zhàn)略依賴于企業(yè)的柔性系統(tǒng)企業(yè)柔性系統(tǒng)包括柔性的管理思想、柔性的組織和管理控制以及柔性的生產(chǎn)系統(tǒng)等，以確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

二、柔性戰(zhàn)略觀下企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略思想的轉(zhuǎn)變——從剛性財務(wù)轉(zhuǎn)向柔性財務(wù)

財務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略管理思想在財務(wù)管理領(lǐng)域的延伸和發(fā)展。傳統(tǒng)財務(wù)戰(zhàn)略是建立在剛性戰(zhàn)略思想的基礎(chǔ)上的，認為企業(yè)在理財活動中必須嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和制度，以保持企業(yè)理財系統(tǒng)的有序性和穩(wěn)定性（鄧明然，2005）。然而，外部環(huán)境的變化不僅使企業(yè)戰(zhàn)略觀發(fā)生了變化，也對傳統(tǒng)的、相對靜態(tài)單一的剛性財務(wù)戰(zhàn)略思想提出了挑戰(zhàn)：一方面，外部環(huán)境中持續(xù)發(fā)生的、不可預(yù)測的變化要求公司財務(wù)戰(zhàn)略能作出快速的根本性調(diào)整；另一方面，企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略具有長期性、穩(wěn)定性特征，需要較長的動態(tài)反應(yīng)時間，而且存在著很大的因果模糊性。為解決財務(wù)戰(zhàn)略的長期穩(wěn)定性與環(huán)境變化的持續(xù)不可預(yù)測性之間的矛盾，需要實現(xiàn)由傳統(tǒng)的靜態(tài)思維方式向動態(tài)思維方式的轉(zhuǎn)化，從傳統(tǒng)的以計劃預(yù)算為主的剛性財務(wù)向剛性基礎(chǔ)上的柔性財務(wù)轉(zhuǎn)化。許多財務(wù)學(xué)者對此進行了研究，如，王化成（1992）提出了在財務(wù)管理中必須遵循彈性原則，進行了如何保持合理彈性的研究。鄧明然（2005）將柔性戰(zhàn)略觀點運用到企業(yè)財務(wù)管理中，認為以適應(yīng)性為主要特征的柔性同以穩(wěn)定性為主要特征的剛性同時存在于企業(yè)理財系統(tǒng)中，理財系統(tǒng)的柔性是保持理財系統(tǒng)動態(tài)穩(wěn)定性的條件。趙華等（趙華等，2006；余海宗、何浩，2003）借助企業(yè)柔性戰(zhàn)略思維來解決財務(wù)戰(zhàn)略問題，正式提出了柔性財務(wù)戰(zhàn)略觀。

上述研究都從不同側(cè)面運用了柔性思想去研究財務(wù)，解決了柔性財務(wù)戰(zhàn)略的一些基本理論問題，但卻未能很好地確定財務(wù)戰(zhàn)略的研究范圍并建立相應(yīng)的研究體系。與傳統(tǒng)財務(wù)戰(zhàn)略體系一樣，柔性財務(wù)戰(zhàn)略體系也包括理財環(huán)境分析、財務(wù)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略目標(biāo)分解、財務(wù)戰(zhàn)略實施與控制、戰(zhàn)略實施績效評估四個方面，但其戰(zhàn)略思想已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)在：

（一）對待環(huán)境的態(tài)度轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財務(wù)管理強調(diào)環(huán)境的重要性，主要是從環(huán)境的適應(yīng)性角度強調(diào)根據(jù)變化調(diào)整戰(zhàn)略；而柔性背景下的財務(wù)戰(zhàn)略更關(guān)注戰(zhàn)略的能動性，強調(diào)根據(jù)不同的環(huán)境設(shè)計財務(wù)戰(zhàn)略，運用企業(yè)資源和能力持續(xù)性的適應(yīng)并利用環(huán)境。

（二）柔性財務(wù)戰(zhàn)略強調(diào)戰(zhàn)略的靈活性在傳統(tǒng)財務(wù)戰(zhàn)略中，戰(zhàn)略計劃是實現(xiàn)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，戰(zhàn)略的制定和實施主要通過不同層次的計劃來實現(xiàn)；而柔性戰(zhàn)略下的財務(wù)戰(zhàn)略要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，通過實行彈性預(yù)算，推行滾動計劃法和實行分權(quán)式管理等手段，隨時整合資源和提升能力，通過動態(tài)的博弈來實現(xiàn)戰(zhàn)略。

（三）柔性戰(zhàn)略觀更注重價值鏈創(chuàng)新和價值管理，強調(diào)企業(yè)在整合利用企業(yè)內(nèi)外部資源和能力的基礎(chǔ)上，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)的價值增值。

三、柔性財務(wù)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素及其整合

（一）柔性財務(wù)戰(zhàn)略及其構(gòu)成要素

柔性戰(zhàn)略觀不僅改變了企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略思想，也要求對財務(wù)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素進行調(diào)整或變革。劉益、李垣（2005）認為，為適應(yīng)動態(tài)變化的環(huán)境需要，企業(yè)戰(zhàn)略的范圍必須包括競爭的各類因素，柔性戰(zhàn)略應(yīng)該包括組織柔性、資源柔性、能力柔性、生產(chǎn)柔性和文化柔性等五個方面。作為戰(zhàn)略思想的具體財務(wù)體現(xiàn)，財務(wù)戰(zhàn)略應(yīng)保持與企業(yè)戰(zhàn)略的動態(tài)一致性。筆者根據(jù)上述柔性戰(zhàn)略內(nèi)涵的界定標(biāo)準(zhǔn)，認為柔性財務(wù)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素包括財務(wù)組織柔性、財務(wù)能力柔性、財務(wù)資源柔性以及財務(wù)活動柔性四個方面：

1.財務(wù)組織柔性財務(wù)組織柔性包括組織結(jié)構(gòu)柔性和組織管理柔性。在柔性財務(wù)戰(zhàn)略中，財務(wù)組織機制不僅要滿足企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，還要適應(yīng)環(huán)境變化，以促使企業(yè)員工不斷提高素質(zhì)，增強企業(yè)的財務(wù)運作能力。因此，組織結(jié)構(gòu)決不可能靜止不變，有效的財務(wù)組織柔性來源于組織內(nèi)部的要求、組織結(jié)構(gòu)的彈性、組織成員對變化的適應(yīng)性與組織外部的競爭狀況、組織價值觀和經(jīng)營理念、組織氛圍和群體和諧等方面。組織管理柔性是指財務(wù)組織對財務(wù)人員的管理及部門間溝通以適應(yīng)變化或超前行動的管理制度、程序及方式方法所具有的靈活性。財務(wù)戰(zhàn)略柔性的程度及其有效性集中體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的高效益、高效率及組織創(chuàng)造性的提高上。

2.財務(wù)資源柔性財務(wù)資源柔性是指企業(yè)原有財務(wù)資源的轉(zhuǎn)化能力，某種財務(wù)資源的用途越寬泛，且其轉(zhuǎn)化成另一種資源的難度較小、時間較短時，該財務(wù)資源的柔性就越大。如，企業(yè)內(nèi)部保持較低比例的固定資產(chǎn)特別是專用性資產(chǎn)投資，通過提高企業(yè)資產(chǎn)的變化能力和周轉(zhuǎn)速度從而提高財務(wù)資源的柔性水平。再比如，在集群內(nèi)部，通過企業(yè)與集群企業(yè)的合作關(guān)系，使用轉(zhuǎn)包或接受訂單等方式，借助集群的生產(chǎn)能力虛擬出企業(yè)的生產(chǎn)能力，通過資源柔性提高企業(yè)的收益水平。因此，財務(wù)資源柔性是財務(wù)戰(zhàn)略成功實施的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3.財務(wù)能力柔性財務(wù)能力柔性是指在變化環(huán)境下企業(yè)整合舊資源、發(fā)現(xiàn)新資源并有效組織財務(wù)資源應(yīng)對突發(fā)事件的能力。鄧明然（2005）認為，柔性財務(wù)能力從低級到高級劃分為：緩沖能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。緩沖能力是企業(yè)理財系統(tǒng)具有的吸收或減少環(huán)境變化對系統(tǒng)影響的能力；適應(yīng)能力是企業(yè)理財系統(tǒng)具有的隨環(huán)境變化而快速適應(yīng)變化的能力；創(chuàng)新能力是企業(yè)理財系統(tǒng)具有的積極影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的能力。作為財務(wù)資源的人是保證財務(wù)能力柔性的主體，財務(wù)能力柔性則體現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略實施中的控制能力，是財務(wù)戰(zhàn)略成功實施的管理能力保證。

4.財務(wù)活動柔性財務(wù)活動柔性是柔性財務(wù)戰(zhàn)略得以實施并獲取成功的依托，因為企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略柔性都是柔性組織運用柔性資源和能力，通過財務(wù)活動表現(xiàn)出來的。財務(wù)活動柔性一般包括柔性籌資系統(tǒng)、柔性投資系統(tǒng)和柔性的營運資金管理系統(tǒng)以及柔性分配系統(tǒng)。企業(yè)只有能籌集到企業(yè)發(fā)展所需要的資金，并合理地投放配置和使用資金以獲取最高的投資回報，才能實現(xiàn)價值最大化目標(biāo)。

在柔性財務(wù)戰(zhàn)略的四大組成部分中，財務(wù)組織柔性、資源柔性和能力柔性是基礎(chǔ)，財務(wù)活動柔性是整合前三種柔性基礎(chǔ)上的一種具體表現(xiàn)形式。柔性財務(wù)戰(zhàn)略實際上是企業(yè)柔性戰(zhàn)略在財務(wù)管理中的延伸，它以企業(yè)戰(zhàn)略和財務(wù)環(huán)境分析為起點，通過財務(wù)活動的組織，利用并整合企業(yè)的財務(wù)資源、財務(wù)能力和財務(wù)組織應(yīng)對環(huán)境變化，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化目標(biāo)。與企業(yè)戰(zhàn)略相比，柔性財務(wù)戰(zhàn)略更多體現(xiàn)的是對外部環(huán)境變化的適應(yīng)和利用，而不是改變或制造環(huán)境。

（二）柔性財務(wù)戰(zhàn)略各要素間的整合

成功的財務(wù)戰(zhàn)略需要依賴協(xié)調(diào)過程才能使戰(zhàn)略意圖得到實現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造出一種和諧的環(huán)境，只有當(dāng)所希望的新戰(zhàn)略相匹配的資源、能力、組織、活動等得到改變并達到彼此協(xié)調(diào)時，柔性財務(wù)戰(zhàn)略的實施才有保證，財務(wù)活動才能順利開展。柔性財務(wù)戰(zhàn)略的實施過程實際上是企業(yè)選擇利用每一個要素，并將其組合起來建立一個不斷強化的柔性系統(tǒng)的過程（劉益、李垣等，2005）。在一個相對多變而復(fù)雜的非均衡環(huán)境中，柔性財務(wù)戰(zhàn)略各構(gòu)成要素及其關(guān)系具體如下（見下圖）：

從圖中可以看出，環(huán)境、戰(zhàn)略與企業(yè)財務(wù)組織、財務(wù)資源、財務(wù)能力之間是一個相互協(xié)調(diào)配合的體系。柔性財務(wù)戰(zhàn)略的制定和實施應(yīng)根據(jù)環(huán)境的變化，在分析各要素特征的基礎(chǔ)上對各要素進行有效整合，形成一個動態(tài)變化的有機系統(tǒng)。

1.柔性財務(wù)戰(zhàn)略的實施，總是要求企業(yè)對財務(wù)資源和能力根據(jù)環(huán)境變化與目標(biāo)的要求做出相應(yīng)的整合和變動。一方面，要求企業(yè)財務(wù)資源的配置從根據(jù)計劃分配資源轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刭Y源本身的多用途和適應(yīng)性，如，企業(yè)內(nèi)部保持較低比例的固定資產(chǎn)特別是專用性資產(chǎn)投資，通過提高企業(yè)資產(chǎn)的變化能力和周轉(zhuǎn)速度來提高財務(wù)資源的柔性水平；另一方面，要求財務(wù)能力從原來單一的規(guī)范化、秩序化的計劃性管理轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活、快速的集成化管理，實現(xiàn)管理方法和管理手段的多元化。在財務(wù)戰(zhàn)略的形成過程中，除了要考慮財務(wù)資源或財務(wù)能力的單純影響外，還要注意它們之間的互動影響，并按照新戰(zhàn)略及其實施要求對二者進行重新整合，拓展財務(wù)戰(zhàn)略的形成和戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的可行路徑，為戰(zhàn)略措施提供更廣闊的可行區(qū)域和更合理的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

2.柔性財務(wù)戰(zhàn)略的實施是在高度復(fù)雜化并不斷變化的非均衡環(huán)境之中進行的，人作為組織中最重要的資源，對戰(zhàn)略實施的有效性非常重要。因此，企業(yè)柔性財務(wù)系統(tǒng)中的財務(wù)機構(gòu)設(shè)置以及人員素質(zhì)（包括價值觀和創(chuàng)新意識）與配備對財務(wù)系統(tǒng)管理和控制的有效性顯得格外突出和重要。

3.財務(wù)戰(zhàn)略的成功實施需要通過相應(yīng)的財務(wù)活動加以落實，財務(wù)活動是實施財務(wù)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)和土壤。一般來說，在企業(yè)不同的生命周期會經(jīng)歷快速擴張型財務(wù)戰(zhàn)略、穩(wěn)健發(fā)展型財務(wù)戰(zhàn)略以及防御收縮型財務(wù)戰(zhàn)略等，體現(xiàn)出不同的財務(wù)活動特征。因此，如何根據(jù)企業(yè)所處的外部環(huán)境及擁有或可以整合的資源、能力和組織結(jié)構(gòu)實施戰(zhàn)略變革和創(chuàng)新，是財務(wù)活動順利實施的前提。