序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作問題范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;道德意識;集體主義意識

偉大的思想家普羅塔戈曾經(jīng)說過，頭腦不是一個被填滿的容器，而是一個需要被點燃的火把。這就是說，雖然人們的思想千姿百態(tài)、錯綜復(fù)雜，但只要我們?nèi)フ_引導(dǎo)，總能使之與社會的主流相適應(yīng)，形成強大的合力去開創(chuàng)我們偉大的事業(yè)。

1．當(dāng)前一些人思想上存在的問題

1.1享樂問題

改革開放30年，社會主義市場經(jīng)濟，使國富民強。但，一些人在利益的驅(qū)動下，價值觀念發(fā)生了變化。具體表現(xiàn)為：將個人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一點滿腹牢騷，事情多做一點覺得吃虧，認為享樂才更現(xiàn)實；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉醉于花天酒地、聲色犬馬；在工作態(tài)度上，逃避責(zé)任，喊苦叫累，遇到困難和矛盾繞著走，不愿到艱苦或待遇低的地方工作；在社會交往中，比闊氣，講排場，不重實效，鋪張浪費。

1.2崇金問題

一些人一切向錢看，理想信念淡薄，認為“理想、信仰都是虛的，掙錢才是實的，任何主義都是空的，掙錢才是好主義”。這種崇金主義在不同的人身上表現(xiàn)大同小異，如有的人存在著嚴重的按酬付勞的雇傭思想，工作講價錢、講索取，不講貢獻；有的人為了個人和小團體的利益，置黨和人民的利益而不顧，甚至不惜損害黨和人民的利益來攫取個人私利；有的人在“一切向錢看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3極端個人主義問題

一些人存在著錯誤的極端個人主義問題。其重要特征是個人本位、自我中心、利己主義，為了滿足個人私欲而不惜損害社會和他人利益。例如，一些人認為全心全意為人民服務(wù)的精神已經(jīng)過時了，雷鋒精神不適時宜了，無論做什么事都是以取得物質(zhì)利益為基礎(chǔ)，不是按勞分配，只想不勞而獲；無論做什么事，不再是無條件地服從國家和集體的需要，而是一切以個人為中心。凡事均抱著事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。甚至觸犯道德底線，冷漠自私，見利忘義，見死不救，令人發(fā)指。

2.思想政治工作需要改進和完善的問題

2.1思想政治工作多流于形式

近幾年來，也出臺了一系列的相關(guān)文件與制度，思想政治工作的軟件設(shè)備相對比較齊全，但這些文件與制度在實際工作中落實的如何？收效如何？時常有：下級應(yīng)付上級，部門應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象，存在一定地形式主義，沒有把思想政治工作真正地貫徹落實。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面對大量的思想政治資料與文件，自身思想處于乏力階段，并且工作程序相對固定、單一，辦事枯燥無味，致使許多思想政治工作者本身的工作積極性不高，缺乏活力，創(chuàng)造性不強，影響了思想政治工作的開展。

2.3思想政治工作開展難度增大

隨著現(xiàn)代生活日新月異的變化，人與人之間的關(guān)系變得更加微妙，相互間缺乏交流和溝通，彼此的認知度和信任度減少，員工的政治思想受到了較大沖擊，有些人的理想信念和價值觀開始動搖，甚至出現(xiàn)了嚴重的問題；有些人對思想政治工作保持“中立”，在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)。這無形當(dāng)中就增加了思想政治工作開展的難度。

2.4思想政治工作內(nèi)容針對性不強

俗話說“蘿卜青菜，各有所愛”，一個單位或企業(yè)里的員工，不管是從年齡階段、性格愛好、價值取向等方面都參差不同，特別是現(xiàn)在單位企業(yè)里年輕員工逐漸增多，知識面廣，視野較寬。如果不注意研究不同員工的不同特點，僅用空泛的針對性不強的內(nèi)容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在人性化的小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透感化的方式改進創(chuàng)新。

3.思想政治工作者隊伍存在問題

3.1政工隊伍力量單薄

人們普遍認為思想政治工作做的再好，也仍然是單位企業(yè)的輔助工作，這種觀點嚴重影響了政工隊伍的發(fā)展與壯大。也影響了現(xiàn)有政工干部隊伍的穩(wěn)定性。我們現(xiàn)在部分單位對政工干部隊伍的管理、教育、考察、培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配和待遇等工作重視不夠、考慮不周，致使現(xiàn)有的政工干部感到做思想政治工作沒有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同時，政工干部隊伍面臨著年齡、知識結(jié)構(gòu)的更新問題。很多單位政工戰(zhàn)線的員工大多都年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)層次不齊，思想上不積極等情況。另外，獎懲激勵不到位也是關(guān)鍵因素。對思想政治工作開展得比較有力，成績比較突出的單位和個人，缺少大力的表彰和獎勵，致使部分同志對做好思想政治工作感到?jīng)]有動力和潛力。對工作失職，造成影響的，沒有及時進行嚴厲的批評和指責(zé)，致使一些同志對做好思想政治工作感到?jīng)]有負擔(dān)和壓力，干好干壞一個樣。

篇(2)

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作問題；對策

1企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1.1工作定位問題

由于思想政治工作無法為企業(yè)直接帶來經(jīng)濟效益，相比于市場營銷工作等，很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作，此為企業(yè)思想政治工作的定位問題。而正是因為企業(yè)未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設(shè)。

1.2工作內(nèi)容問題

企業(yè)內(nèi)部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內(nèi)容，假設(shè)不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢，將難以有效引導(dǎo)員工應(yīng)對復(fù)雜的經(jīng)營局面，在出現(xiàn)個人利益和集體利益沖突時，起不到應(yīng)有的協(xié)調(diào)效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個人發(fā)展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。

1.3工作方法問題

目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作，主題和目標(biāo)不夠明確，另外某些企業(yè)的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作未能結(jié)合新媒體技術(shù)，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。

2企業(yè)思想政治工作問題的對策思考

2.1工作科學(xué)定位

企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展期間，必然會面對各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動規(guī)律的捕捉，同時融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業(yè)運營活動，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運營發(fā)展中的優(yōu)勢。某公司在進行思想政治工作定位時，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識等，開展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達到企業(yè)敬業(yè)和團結(jié)友愛的要求，但由于過于墨守成規(guī)，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業(yè)的思想政治工作重點，集中在創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業(yè)的思想政治工作開展，提供有力的保障。

2.2工作內(nèi)容調(diào)整

在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上，思想政治工作的內(nèi)容，要隨之進行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個人的同步發(fā)展，在思想政治工作內(nèi)容中，同時強調(diào)企業(yè)和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業(yè)精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關(guān)調(diào)查顯示，很多企業(yè)員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業(yè)做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當(dāng)?shù)母＠觯@樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關(guān)注員工的思想動態(tài)和心理健康，當(dāng)今社會存在各種復(fù)雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象，很多就職的員工，在這種社會風(fēng)氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態(tài)，很有可能誤導(dǎo)員工，使其無法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容，要強調(diào)員工思想動態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng)，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態(tài)和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創(chuàng)新

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的，在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后，需要進行因地制宜地調(diào)整，譬如某企業(yè)為強調(diào)有突出業(yè)績貢獻員工的典型，以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業(yè)”的精神；再如某企業(yè)負責(zé)市場營銷的員工，為一己私利竊取企業(yè)機密信息，針對該問題，企業(yè)開辦了法制常識講座的思想政治教育活動，進行法律知識的普及，培養(yǎng)員工維權(quán)和守法的意識。另一方面，企業(yè)的思想政治工作，要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合，以各網(wǎng)絡(luò)平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業(yè)政務(wù)微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內(nèi)容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。

3結(jié)束語

文章通過研究，基本明確了企業(yè)思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業(yè)思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業(yè)思想政治工作中，需緊密結(jié)合具體的思想政治工作主客觀環(huán)境，因地制宜地參考借鑒。

參考文獻：

[1]周立勇.用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.

篇(3)

【關(guān)鍵詞】新形勢；思想政治工作；問題；對策

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來，隨著國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化，煤炭市場也面臨嚴峻的困難。一方面，在經(jīng)濟發(fā)展的乏力，煤炭的需要量進一步下降，導(dǎo)致煤炭價格跌入低谷，但煤炭開發(fā)成本卻呈逐年上升的態(tài)勢，煤炭企業(yè)的經(jīng)營壓力持續(xù)增加；另一方面，煤炭的供給量，在國家宏觀調(diào)控政策的指導(dǎo)下，煤企為保證經(jīng)營的持續(xù)性和社會穩(wěn)定大局，原煤產(chǎn)量沒有顯著減小。尤其是近兩年，全球煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭產(chǎn)業(yè)迎來“寒冬”。新形勢下，隨著煤炭企業(yè)之間竟?fàn)幍募觿。旱V職工的思想變化也出現(xiàn)了較大的起伏，對企業(yè)的發(fā)展和安全生產(chǎn)都產(chǎn)生較大的影響。煤企職工思想多元化，新的機制和傳統(tǒng)思想心理不斷發(fā)生碰撞，思想矛盾凸顯，做好思政政治工作重要性比以往更為重要。煤炭企業(yè)職工大部分所從事的高危、高強度的體力勞動。職工思想的起伏和不良的心理壓力，都會對企業(yè)的安全生產(chǎn)造成較大的隱患。因此，在當(dāng)前煤炭企業(yè)的困難時間，思想政治工作不僅不能松懈，還需要進一步加強。時在煤炭市場持續(xù)疲軟的狀態(tài)下，要冷靜分析判斷，不可盲目消極也不可過于樂觀，企業(yè)的思想政治工作更應(yīng)該如此，不畏困難，迎難而上來面對當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢，思想政治工作者一定要把干部職工的思想統(tǒng)一起來。

二、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）對職工的理想信念教育不到位。理想信念是每個人工作的不懈動力，但是隨著煤炭企業(yè)發(fā)展與市場逐步接軌，組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大變化，不可避免地使職工產(chǎn)生造成了一些負面，如集體主義、奉獻精神和企業(yè)文化操守的逐步淡化，以及拜金主義、惰性思維等不良現(xiàn)象的滋生。如有的員工，有一定業(yè)務(wù)技能，卻漠視思想政治學(xué)習(xí)，認為自已憑技能工作，只要技能水平提高了，工作水平也就一定能提高。而有些區(qū)隊干部，只關(guān)注經(jīng)濟指標(biāo)，認為只要生產(chǎn)不出事故、產(chǎn)量提高，其他的一切都微不足道。從而，缺少了積極向上，愛崗敬業(yè)，奉獻煤炭事業(yè)的上進心。（二）對思想政治工作重要性認識不足。當(dāng)前在煤炭企業(yè)的困難時期，有的干部職工就認為市場經(jīng)濟條件，經(jīng)濟效益是第一位的，思想政治工作可有可無，處于附屬地位。簡單地把思想政治工作等同于搞搞宣傳、寫寫文章，對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再有聲有色，也挖不出一噸煤炭。因此，對業(yè)務(wù)技術(shù)的考核要求十分嚴格和重視，而對思想政治工作的對企業(yè)安全生的重要性認識不足，不能從根本上去理解和支持思想政治工作，常常是苦口婆心換來對方的冷嘲熱諷，從而使得企業(yè)思想政治工作者的工作熱情受到較大的打擊。（三）對思想政治工作重視不夠。當(dāng)前的煤炭企業(yè)中普遍缺少專業(yè)化的思想政治工作人員。思想政治工作無論從隊伍建設(shè)、還是體制機制都仍面臨比較突出的一些問題：一是人員不穩(wěn)定。一些基層政工干部，因工作安排等多方面的原因，無法專心本職工作，或者認識不到思想政治工作的重要性，存在一定的認識偏差。二是缺乏思想政治工作的基本技能，知識面不夠豐富，工作方法欠缺。三是各部門的配合不到位，導(dǎo)致工作面臨較多不確定的困難和挑戰(zhàn)，影響他們工作的積極性。

三、探索新形勢下加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

面對當(dāng)前煤炭形中出現(xiàn)的新情況、新問題，作為企業(yè)思政工人員，如何做好當(dāng)前困難時期職工的思想政治工作，怎樣統(tǒng)一職工思想，使企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)、市場經(jīng)營、成本控制等方面的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠と罕娡酃矟\發(fā)展的動力，顯得尤為重要。（一）創(chuàng)新工作思路。在思想政治工作中，要想使其取得好的成效，就需要思想政治工作者在能夠圍繞企業(yè)工作主題，跟上發(fā)展的腳步，通過解放思想，創(chuàng)新工作方法，使宣傳教育工作取得新成效。比如，通過科技手段，使宣傳教育工作內(nèi)容更具有吸引力和親和力，利用企業(yè)的信息化平臺建設(shè)、手機短信等，使思想政治工作更貼近員工，拉近彼此之間的距離。(二)創(chuàng)新工作理念。思想政治工作者的工作理念決定了其工作的成效。為了將思想政治工作做到位，就需要將思想政治工作的重點與職工群眾之間的“共鳴點”和“結(jié)合點”找出來，認真分析職工群眾的思想變化特征和客觀需求，有針對性和實效性的開展工作，將思想政治工作感染力和吸引力進一步提高。（三）創(chuàng)新工作機制。思想政治工作必須要立足企業(yè)發(fā)展大局，服務(wù)煤炭企業(yè)不同時期不同的工作內(nèi)容。同時，堅持黨委對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極探索多部門、多渠道齊抓共管的工作模式，為建設(shè)和諧煤炭企業(yè)、提高企業(yè)效益、保證安全生產(chǎn)共同發(fā)力。在新形勢下,引導(dǎo)煤炭企業(yè)職工形成與當(dāng)前市場經(jīng)濟相適應(yīng)的的思想觀念轉(zhuǎn)變，是煤炭企業(yè)思政工作者面臨的新課題。也只有做好政治思想工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供有力的思想政治保障，煤炭企業(yè)才能安全生產(chǎn)、健康發(fā)展，從而度過經(jīng)濟上的困難時期。

作者:趙文娟 單位:山西焦煤集團有限責(zé)任公司東曲煤礦礦工會

參考文獻：

篇(4)

本文以新形勢下煤炭企業(yè)中思想政治工作為主題，提出發(fā)展過程中所面臨的主要問題并且探索解決問題的新途徑。

當(dāng)前形勢下，隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，煤炭企業(yè)改革步伐加快煤炭企業(yè)所處的社會大環(huán)境及所經(jīng)營的市場環(huán)境對煤炭企業(yè)地發(fā)展提出了越來越高的要求，煤炭企業(yè)員工基本構(gòu)成、思想變化都和過去有很大的不同，面對這些嚴峻的局面，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須開創(chuàng)出新局面才能迎接挑戰(zhàn)，走向未來。

一、煤炭企業(yè)思政工作中面臨的新情況新問題

1.多元化思潮的影響

隨著煤炭企業(yè)的改革力度的加大以及社會開放程度地提高，煤炭企業(yè)職工的思想狀況也和過去有顯著的不同，職工思想活躍，關(guān)心時事，社會利益分配形式的多樣化、利益主題的多樣化，使得煤炭企業(yè)的職工的利益受到了很大的影響，職工失去了對企業(yè)的依賴感，更加注重自己的利益。同時，市場經(jīng)濟逐漸成為我國經(jīng)濟發(fā)展的主流，員工不在把煤炭企業(yè)看作是自己工作的唯一落腳點，越來越多的職工選擇更利于自己職業(yè)發(fā)展前途的行業(yè)或者跳槽到薪水、福利高的企業(yè)。這使得煤炭企業(yè)在統(tǒng)一職工思想方面遭遇到了前所未有的危機。為了應(yīng)對市場經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的新局面，煤炭企業(yè)在進行思想政治工作時必須適應(yīng)新的變化，保障煤炭企業(yè)在新的局面下能平穩(wěn)過渡。

2.煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的忽視

由于我國特殊的國情，決定了我國企業(yè)在發(fā)展壯大過程中，需要重視企業(yè)的思想政治工作。但部分企業(yè)在企業(yè)管理過程中，只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于職工思想政治工作缺乏應(yīng)有的關(guān)注，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏頗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理、市場開發(fā)的工作，而片面地認為企業(yè)思想政治工作是磨嘴皮的花錢工作，用不用作用不大，這種輕松思想政治工作的想法，直接導(dǎo)致企業(yè)不重視職工思想政治工作。

3.部分煤炭企業(yè)內(nèi)部管理存在問題

過于國家對煤炭企業(yè)的依賴性，使得煤炭企業(yè)自持老大的思想嚴重膨脹，輕視市場規(guī)律的作用，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求。隨著市場經(jīng)濟地建立，煤炭企業(yè)比過去更加重視經(jīng)濟效益，并建立了各種激勵機制，使得煤炭企業(yè)的內(nèi)部工作逐步確立了中心，走向了正規(guī)。

4.煤炭企業(yè)員工的積極性沒有得到充分發(fā)揮

煤炭企業(yè)的管理者沒有跟上改革步伐，死抱著過去的觀念不放，在經(jīng)營發(fā)展中毫無作為，尤其是政工人員知識結(jié)構(gòu)沒有更新，思想觀念還停留在過去喊口號和開會階段，不學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，放松對自己在各個方面的要求，沒有認識到煤炭企業(yè)改革的緊迫性和必要性，不關(guān)心新的員工的思想狀況和心理變化，無法正確引導(dǎo)員工對工作、學(xué)習(xí)和生活采取正確的態(tài)度。

5.政治思想工作沒有與時俱進

部分企業(yè)的政工人員依然抱著過去的老黃歷不放，把政治工作當(dāng)做讀文件，安心當(dāng)傳話筒，不能把企業(yè)的實際和國家的改革、發(fā)展聯(lián)系起來，只喜歡講大道理，讓人服從。這必將引起少數(shù)員工的反感，使得思想政治工作在企業(yè)中無法正常開展。

二、關(guān)于解決煤炭企業(yè)思政工作問題的對策與措施

上述問題只是當(dāng)前煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的具有代表性的問題，而要解決這些問題，就必須處理好職工、企業(yè)及社會三者之間的關(guān)系，稍有不當(dāng)，就會引發(fā)相關(guān)的一系列問題地出現(xiàn)。而要從根本上解決這些問題，就必須認清主要問題和矛盾，只有真正的疏導(dǎo)三者之間的關(guān)系才能保證煤炭企業(yè)正常、穩(wěn)定的發(fā)展。

1.樹立黨員核心的帶頭作用

從我國的國情出發(fā)，在生產(chǎn)及生活中要樹立黨員核心的帶頭作用，是黨員成為連接職工和企業(yè)以及國家之間的紐帶，黨員不僅要當(dāng)好黨的政策宣講的傳聲筒，全心做好思想政治工作，還要向上級及時匯報職工的思想狀況變化，尤其是政工人員，更要當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的助手，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，保證煤炭企業(yè)健康向前發(fā)展。

2.做到兩手都要硬重視思想政治工作的作用

煤炭企業(yè)要改變一手硬一手軟的現(xiàn)實，在企業(yè)發(fā)展中要重視思想政治工作的作用，防止只重視經(jīng)濟效益而忽視思想政治工作局面地出現(xiàn)。只有做到兩手都要硬，才能解決當(dāng)前煤炭企業(yè)員工在發(fā)展中遇到的種種不順，真正解決當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中遇到的各種困難。

3.營造和諧共進的主客體關(guān)系

雖然煤礦企業(yè)能賺取很大的經(jīng)濟效益，但煤礦企業(yè)依然是一個具有高度危險的行業(yè)，雖然過去國家在安全生產(chǎn)方面猶如巨資，加強了管理，使得煤礦企業(yè)的安全事故大大降低，但依然沒有扭轉(zhuǎn)整個行業(yè)存在技術(shù)裝備差，人員素質(zhì)不高，事故頻現(xiàn)的現(xiàn)象，而要在經(jīng)濟條件有限的情況下防止大的安全事故地發(fā)生，就必須重視企業(yè)思想政治工作，讓職工在精神上樹立對企業(yè)的歸屬感，對企業(yè)建立信心，這樣才能營造出一個和諧的生產(chǎn)氛圍，保證煤炭企業(yè)上下一心，共同度過目前的發(fā)展難關(guān)。

4.擺脫說教的模式與時俱進思想政治工作

要強調(diào)目前的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，企業(yè)開展思想政治工作不能遵循過去的經(jīng)驗，要擺脫說教的模式開展思想政治工作，要把職工的利益放在首位和員工打成一片，幫助職工解決在工作、生活和學(xué)習(xí)中遇到的問題，讓職工感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，體現(xiàn)思想政治工作的目的，讓員工感覺到思想政治工作能真正幫助自己改善處境。

5.提高管理者的自身素質(zhì)在思想政治工作機制上創(chuàng)新。

思想政治工作機制是一個企業(yè)思想政治工作能否正常運作的關(guān)鍵，因此，要使企業(yè)的思想政治工作順利進行，就必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)的思想政治工作者的隊伍。這不僅能然煤炭企業(yè)的思想政治工作能順利地開展，而且還能提升企業(yè)的形象。為此，企業(yè)要關(guān)心企業(yè)政工隊伍地建設(shè)，加強政工隊伍的學(xué)習(xí)和促進知識更新，不斷提高政工隊伍的自身素質(zhì)，為企業(yè)的政工隊伍儲備人才。

篇(5)

關(guān)鍵詞：思想政治工作；考核；問題；對策

中圖分類號：C913.5文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要問題

1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應(yīng)付檢查而臨時突擊完成的。

2.形式主義。據(jù)筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內(nèi)容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢必會導(dǎo)致形式主義。

3.層層加碼。由于各級領(lǐng)導(dǎo)及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內(nèi)容，越往基層加碼的現(xiàn)象越嚴重，比如上級要求每周學(xué)習(xí)一次，到了基層就變成了每周二次。這種現(xiàn)象在數(shù)量規(guī)定的方面普遍存在，結(jié)果搞得基層的同志怨聲載道，從而產(chǎn)生逆反心理。

4.前緊后松。目前，實行思想政治工作考核的單位大都是實行好幾年了，初開始的時候，因為是新生事物，上級、下級對此項工作都抓得很緊，確實也收到了不小的成效。但是，隨著時間的推移，翻來復(fù)去都是這十?dāng)?shù)條標(biāo)準(zhǔn)(有修改的幅度也不大)，此項工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對待考核工作已不如當(dāng)初那么認真了，有的甚至產(chǎn)生了按不按要求做都無所謂的情緒。

二、針對思想政治工作考核存在問題應(yīng)取的對策

針對上述存在問題，如何改進考核的方法和內(nèi)容，真正使思想政治工作的軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)?筆者認為要做到五個方面的“相結(jié)合”。

1.定期考核與平時考核相結(jié)合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時考核相結(jié)合的考核辦法，一則可以改變上級機關(guān)的同志以往到基層很少了解思想政治工作執(zhí)行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實實的思想政治工作才行，可以減少考核時造假的成分。

2.對口考核與群眾路線相結(jié)合。走對口考核與群眾路線相結(jié)合的道路，考核時除找對口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結(jié)果才是比較全面的。

3.教育手段與經(jīng)濟手段相結(jié)合。對考核與經(jīng)濟利益掛鉤這問題也要一分為二看，在考核總評和一些政策性規(guī)定方面與經(jīng)濟利益掛鉤是應(yīng)該的，比如考核總分為100分的話，98分以下就可以與經(jīng)濟利益掛鉤，又如政策性的硬性規(guī)定如超生、違法亂紀等內(nèi)容也應(yīng)該直接與經(jīng)濟效益掛鉤。而對其他一些問題則應(yīng)該以教育手段為主，曉之以理、動之以情，做到提出問題，解決向題。這類問題在總評分方面與經(jīng)濟利益掛鉤就行了。

篇(6)

關(guān)鍵詞：三峽移民；消極心態(tài)；思想政治工作

庫區(qū)移民心態(tài)是指三峽地區(qū)人民對遷移這一重大事件的心理反應(yīng)和心理狀態(tài)，包括認識、情緒和意志三個方面。據(jù)調(diào)查，70%的移民對三峽工程持樂觀態(tài)度，理解和支持三峽工程的興建；他們關(guān)心移民后的生態(tài)環(huán)境，有較強的環(huán)保意識；遷移后具有較強的自力更生、自立自強意識。只是一部分移民，由于處境不同、背景不同、身份不同、文化層次不同，存在消極心態(tài)，并在一定程度上干擾和制約著移民遷建工作的順利推進，主要體現(xiàn)在以下五方面：

一、留戀心態(tài)與反復(fù)心態(tài)

新浪網(wǎng)曾對“如何看待三峽移民工程”進行了抽樣調(diào)查，50%的人認為離開故鄉(xiāng)是令人難過的事情。故土情結(jié)重，難舍家鄉(xiāng)的青山綠水，割不斷故園的骨肉親情，丟不下辛勤換來的家業(yè)，這是遠距外遷移民的共性心態(tài)。正如有些移民說的那樣，“沒有故鄉(xiāng)的人就沒有根了”。再加上個別移民斷事能力差，聽之任之，拿不定主意，行事反復(fù)變，一會愿意外遷，一會又想后靠；一會打算本地安置，一會又想外遷至東部沿海地區(qū)。由此可見，多年的傳統(tǒng)習(xí)俗和生活模式對外遷移民現(xiàn)有的社會生活具有直接性的重大影響，故外遷移民普遍有一種迷戀故土、不愿棄舊的強烈情感；再加上他們思想封閉守舊，一旦環(huán)境改變，不少外遷移民就滋生了一份心理空虛和失落感，這又必將助長其消極心理和浮躁心態(tài)。

二、擔(dān)憂心態(tài)與畏懼心態(tài)

問卷提出了：“城鎮(zhèn)遷建中最困難的問題是什么?”回答“遷建經(jīng)費不足”的移民占64.5%，回答“政府管理能力差”占21.64%，回答“移民和擻遷單位不合作”的占9.23%。“基層干部素質(zhì)低下”的占8.25%，回答“其它”占3.0%。這表明城鎮(zhèn)遷建過程中，城鎮(zhèn)移民最擔(dān)心的問題是遷建經(jīng)費不足。當(dāng)問到“您最擔(dān)心三峽工程對你所在城鎮(zhèn)帶來的不利影響是什么?”時，各種答案比例是：(1)“城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施不足”26.5%。(2)“環(huán)境污染”22.15%。(3)“生活水平下降”18.26%，(4)經(jīng)濟停滯”13.7%，(5)“受滑坡泥石流威脅”占12.3%，(6)其它為8.35%。可以看出，城鎮(zhèn)移民認為未來庫區(qū)城鎮(zhèn)發(fā)展中，基礎(chǔ)設(shè)施不足和環(huán)境污染是城鎮(zhèn)面臨的兩大問題。由于換了新環(huán)境，一些外遷移民擔(dān)心國家扶持政策兌不了現(xiàn)、搬遷后條件差、生活水平降低，擔(dān)心分享了當(dāng)?shù)鼐用袂猩砝娑鴷獾脚懦舛晕曳婪哆^強，擔(dān)心擇業(yè)無果、致富無門等等，不一而足。這反映出部分外遷移民對未來的生活和前途信心不足。過度的顧慮也使移民承受著不必要的精神壓力。

三、求富心態(tài)與失落心態(tài)

在早期移民調(diào)查中，城鎮(zhèn)移民在回答“您認為三峽工程修建以后，您的生活水平如何?”時，認為“很大提高”者為8.75%，“有所提高”者占49.23%，“保持現(xiàn)狀”的占18.38%，“有所下降”和“嚴重下降”分別為21.44%和2.19%。對未來持樂觀態(tài)度的占被調(diào)查者總數(shù)的57.98%，超過了持悲觀態(tài)度的，表明移民對未來生活的預(yù)計基本上是樂觀的。早期調(diào)查還顯示，在涉及移民去處這個問題時，100%的移民都表示“關(guān)心”。農(nóng)村移民在回答“您希望自己的戶口‘農(nóng)轉(zhuǎn)非’嗎”和“您愿意遷人城鎮(zhèn)嗎?”這兩個問題時，表示“非常愿意”的占58.7%，回答“有一些想”的占24.3%，僅有17.0%的移民選擇“無所謂”或“不想”。但是，據(jù)最新調(diào)查顯示，移民在回答：“您認為，與三峽移民前相比，現(xiàn)在庫區(qū)人民的生活狀況是否有所改善”時，有37.5%的回答沒有。因而，補償期望值過高與補償標(biāo)準(zhǔn)較低的現(xiàn)實沖突，讓移民產(chǎn)生失落感，進而不斷出現(xiàn)上訪、圍攻政府事件。

我們知道，求富之心人皆有之，也是黨的富民政策所倡導(dǎo)的，是推動經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的積極動力，要保護好，引導(dǎo)好。移民遷建為移民致富提供了千載難逢的機遇和創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間，但有幾點值得引起重視：一是遷建后移民的生產(chǎn)生活條件得到了根本性改善，但遷建中也耗盡了財力、物力，用于投入生產(chǎn)經(jīng)營的資金所剩無幾，移民抵御自然災(zāi)害和突發(fā)性事故的能力相當(dāng)脆弱，從投資能力上制約著移民盡快致富；二是對新安置地的自然環(huán)境、市場情況、生產(chǎn)生活習(xí)慣、氣侯土壤等不熟悉，市場需要什么，適宜發(fā)展啥，都需要一個探索、適應(yīng)過程，從客觀環(huán)境上制約著移民盡早致富；三是庫區(qū)移民駕馭市場經(jīng)濟的能力相對低下，小富即安意識比較嚴重，從自身素質(zhì)上制約著移民盡早致富。

對此，庫區(qū)和安置地黨委、政府要在堅持克服畏難情緒、厭倦情緒、急躁情緒和堅持循循善誘、春風(fēng)化雨的前提下，做好以下工作：一是堅持對三峽工程和移民遷建進行實事求是的輿論宣傳，降低移民特別是青年移民的期望值，使移民對其遷建有較充分的心理準(zhǔn)備。二是落實移民優(yōu)惠政策的同時，加大資金扶持力度，扶貧小額信貸要向移民傾斜，有條件的可以設(shè)立移民信貸基金，解決移民生產(chǎn)經(jīng)營投入不足的問題；三是安置地政府要盡快編印介紹當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、市場行情、氣侯土壤等資料，送到移民手中，以便移民盡快適應(yīng)環(huán)境；四是引導(dǎo)移民結(jié)合安置地實際調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，同時盡可能地為移民提供就業(yè)機會，增加收入；五是結(jié)合實用技術(shù)培訓(xùn)，要加強市場觀念和發(fā)展觀念教育，逐步提高移民的綜合素質(zhì)。

四、失衡心態(tài)與逆返心態(tài)

多種因素造成鄰近區(qū)縣補償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，移民認為擠占了他們的補償安置費，導(dǎo)致移民相互攀比，心態(tài)不平衡。“不患寡而患不均”的小農(nóng)思想使得一部分移民產(chǎn)生了逆反心態(tài)，如在問到“您對搬遷的愿望和要求不能滿足或利益受到損害時，您可能采取以下哪種方式?”選擇“上訪”者占14.06%，選擇“向當(dāng)?shù)卣从场闭哒?4.29%，選擇“忍受”者占14.29%，選擇“極端行為”者為。87環(huán)，其它占6.7%。大部份城鎮(zhèn)移民在利益受到損害的情況下傾向于采取合理的方式解決問題，但移民的忍受程度卻不高，應(yīng)注意的是“上訪”和“向當(dāng)?shù)卣从场睍黾诱膲毫Γ⑶耶?dāng)“上訪”和“向當(dāng)?shù)卣从场比匀徊荒芙鉀Q移民問題時，其中有一部份移民就可能向極端行為轉(zhuǎn)化。還有個別移民因過去與政府或干部有隔閡，就與政府對著干，碰到干部繞道走，向移民作反宣傳。這將會對庫區(qū)未來的社會治安秩序產(chǎn)生一定的影響.

對此，政府一方面要向移民解釋清楚存在補償差額的原因，消除疑惑；一方面要堅持開展好移民政務(wù)公開，做到政策公開、操作公開、結(jié)果公開和規(guī)范化公開、定期性公開，讓移民工作透明透亮。針對敵對情緒，必須采取“兩手抓，兩手都要硬”的辦法。先是正面說服，耐心感化；再就是依法教育懲治，從而弘揚依法移民，轉(zhuǎn)化

有力，影響一片。

五、依賴心態(tài)與貪婪心態(tài)

調(diào)查顯示，雖然有75.25%的多數(shù)移民認為移民搬遷“既要依靠國家扶持，又要依靠自力更生”，但認為“全靠國家”的移民比純粹準(zhǔn)備“自力更生”的移民還是要多出整整一倍，前者為16.5%，后者為8.25%;特別是50歲以上的老年移民有40%準(zhǔn)備要“全靠國家”。在移民補償問題上，有52.79%的移民認為“打死賴子賠好人”的自然法則“十分正確”或“可以理解”。對于移民在遷建過程中所提出的要求和愿望，初步的統(tǒng)計表明，幾乎涉及政治、經(jīng)濟、社會、文化、科技和宗教等各個方面，子女人學(xué)、生育保健、家庭解體、能源短缺、交通運輸、家族歧視、風(fēng)水山勢，婚喪嫁娶等等，要求解決的問題達到幾十多種，可以說有多少移民就可能存在多少類利益要求和欲望。由此可見，不少外遷移民自認為是國家安排的“特殊公民”，追求特殊照顧，期望值大，對政府的依賴性強，缺乏應(yīng)有的主動性，“等、靠、要”思想在一些移民中明顯存在。

依賴性嚴重是庫區(qū)百萬移民的共性心態(tài)。移民的流動不僅是非自愿的、非主動的，而且是以家為單位整體搬遷，流動的全過程是在政府行為的直接干預(yù)下被動進行的。因此，政府對移民的安全、生產(chǎn)、生活承擔(dān)著重要的責(zé)任，這是庫區(qū)移民工作最顯著的特征。政府行為導(dǎo)致移民對政府有過分的依賴和過高的寄望，表現(xiàn)為：思想不通，事情不順，找政府鬧；生產(chǎn)艱難，生活困難，找政府要。前階段試點外遷安置的部分移民返遷，就是有力的例證。當(dāng)前采取的擇優(yōu)安置和安置地結(jié)對幫扶等措施，在較大范圍內(nèi)和較高程度上緩解了這一矛盾。運用心理學(xué)家馬斯洛的“需要層次”原理分析，移民的需求目標(biāo)是呈螺旋狀上升的，“安得穩(wěn)，并逐步能致富”這一現(xiàn)實目標(biāo)得以實現(xiàn)，移民“安居樂業(yè)”的需求得到滿足之后，在特定條件刺激下，過去不明顯或被壓抑的更高層次的需求又將激發(fā)出來，并且遞進不斷地轉(zhuǎn)化為思想動力。一方面對移民工作提出了更新更高的要求，一方面成為推動社會前進的動力。“不等不靠不要，自己事業(yè)自己辦”這些大道理已無法從根本上解決問題，只有從現(xiàn)在開始，實施對庫區(qū)移民后期的動態(tài)培訓(xùn)工程，增強移民致富的本領(lǐng)和解決自身問題的能力，將依賴思想逐步轉(zhuǎn)化為自立自強的內(nèi)驅(qū)力，才是治本之策。

作者單位：胡昌恩，重慶郵電大學(xué)；

步德勝，西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院

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篇(7)

一、當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治工作常見問題

（一）職工心理承受能力較弱

在國有企業(yè)中，有些員工感到難以適應(yīng)，面對新情況、新問題、新任務(wù)感到力不從心，心理上長時期處于焦灼不安的狀態(tài)。例如，經(jīng)常看到新分配來的一些大學(xué)生，不能正確認識到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環(huán)境，就會導(dǎo)致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調(diào)整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對自己收入的期望值變大，希望得到更多的實惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，出現(xiàn)大量的思想認識問題。

（二）職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力

在社會不良傾向的影響下，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義精神、奉獻精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化。企業(yè)職工在遇到個人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時，一些職工不能從整體利益出發(fā)，優(yōu)先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調(diào)動員工積極性的良好機制，引起一些員工貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，甚至部分工作人員抱有穩(wěn)定、清閑、與世無爭的從業(yè)心態(tài)，形成了人浮于事的現(xiàn)象。

（三）心存僥幸，缺乏安全意識

少數(shù)職工在安全工作上仍然存在“只要產(chǎn)量，不要安全”的思想，現(xiàn)實工作中，少數(shù)職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規(guī)程現(xiàn)象依然存在。一些領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時，只交待工作任務(wù)，對工作中應(yīng)注意的安全事項、安全措施和上級下傳的安全生產(chǎn)政策法規(guī)卻不提。

（四）認識不足且思想政治工作不到位

首先，國有企業(yè)思想政治工作人員在企業(yè)中往往不受重視，工作積極性不高，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數(shù)專業(yè)不對口，對思想政治工作理論知識沒有系統(tǒng)掌握。在給企業(yè)員工進行思想政治工作時多是憑個人經(jīng)驗，很難把思想政治工作做到員工心里。此外，思想政治工作中沒有做到以人為本，大多數(shù)采取灌輸式的教育模式，導(dǎo)致員工處于被動接受的地位，再加上職工文化素質(zhì)整體偏低的因素，致使部分職工在接受教育和培訓(xùn)時，不能學(xué)以致用。

二、改進國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，突出“以人為本”的理念

思想是行動的先導(dǎo)，人在生產(chǎn)工作生活過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉(zhuǎn)變思想政治工作，必須以市場經(jīng)濟先進思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風(fēng)。政工干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、尊重人作為安全生產(chǎn)思想政治教育工作的出發(fā)點，實出員工的安全意識、思維、哲學(xué)和價值觀。以科學(xué)思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進，以創(chuàng)新精神鼓勵員工大膽開拓進取，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和優(yōu)秀品質(zhì)培育員工，保證現(xiàn)行行政制度和政治思想工作、黨務(wù)工作實實現(xiàn)高度融合。此外，大力解決職工的實際困難，建立談心工作機制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現(xiàn)和存在，我們就要主動靠上去，真心幫扶，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上，為職工辦實事，解決實際困難。要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標(biāo)準(zhǔn)，充分關(guān)注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的現(xiàn)實思想、信念和情感。針對容易產(chǎn)生心理波動的環(huán)節(jié)，在下屬思想情緒發(fā)生異常變化、工作崗位調(diào)整變化、發(fā)生事故受到處分、職工之間發(fā)生矛盾沖突和職工受到表彰獎勵，要主動找下屬談心;凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災(zāi)人禍等情況，要主動登門家訪，幫助職工調(diào)整心態(tài)，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，實現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交融，達到春風(fēng)化雨，潤物無聲的效果。

（二）注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合

思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的有力武器，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證;而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產(chǎn)一線，做到工作現(xiàn)場，才能把握職工的思想，才能掌握及時、可靠的第一手材料，才能體現(xiàn)出思想政治工作的實效性。通過到現(xiàn)場調(diào)研，可以傾聽群眾呼聲，為針對性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創(chuàng)造條件。更重要的是經(jīng)常深入一線，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進說教，實現(xiàn)思想政治工作雙向互動。

杜氏運用現(xiàn)象學(xué)的方法對審美對象和審美知覺作的全新闡釋，推動了美學(xué)研究的發(fā)展。其成果為我國美學(xué)發(fā)展提供了寶貴的資源。我國美學(xué)大家朱立元主編的《美學(xué)》，作者在后記中寫道：具體來說，就是要以馬克思的實踐論和存在論為理論基礎(chǔ)，吸收西方實踐哲學(xué)與存在哲學(xué)的思想資源，在本體論（存在論）層面上把實踐概念與存在概念在唯物史觀的基礎(chǔ)上結(jié)合起來，然后依照實踐存在論的思考框架來解說各種審美現(xiàn)象。[5]由此可見，《美學(xué)》的框架是按照西方理論來搭建的。此外，在本書的內(nèi)容提要部分更是直接提到本書適當(dāng)吸收了現(xiàn)象學(xué)理論。

在《美學(xué)》中第一章 審美現(xiàn)象與美學(xué)學(xué)科中是這樣定義美學(xué)對象的，美學(xué)對象是與主體發(fā)生審美關(guān)系的自然、藝術(shù)、社會、科學(xué)等多種多樣的對象。杜氏雖然一再強調(diào)被知覺了的藝術(shù)作品，可他也表示出了藝術(shù)之物，生命客體、自然客體、功用客體和意指客體四類，只要對這些客體施以審美知覺，它們就能夠成為審美對象。[6]從定義可以看出，二者相似度極高。

在“審美現(xiàn)象的構(gòu)成”這一節(jié)中，朱先生提出了“關(guān)系在先”，與杜氏的“審美先驗”相對應(yīng)。此外，朱氏認為審美對象中與審美主體及其美感相對應(yīng)的結(jié)構(gòu)式多層次的。我認為跟上文中杜氏的藝術(shù)作品的結(jié)構(gòu)相對應(yīng)：