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時間:2023-08-03 16:08:48
序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇高質量經濟發展的認識范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。
關鍵詞:林業生態;環境保護;林業經濟;發展關鍵
良好的林業環境不僅關乎林業經濟的發展,更是林業經濟能否可持續發展的根本。在林業生態環境保護的科學視角下,只有積極轉變傳統的發展理念,全面踐行可持續發展觀,將林業經濟發展以及林業生態環境保護結合起來,才能在最大程度上提升林業經濟的整體發展成效,全方位促進社會經濟健康有序發展。可以說,林業經濟的發展能夠改善和保護林業生態環境,推動社會健康持續發展。
1林業經濟發展中存在的問題
在林業生態環境保護的科學視角下,有效推動林業經濟高質量發展具有非常重要的現實作用。現階段,林業經濟的發展還存在較大不足,不僅無法保障林業的整體發展水平,而且難以推動林業健康有序發展。一方面,有關人員缺乏對林業經濟高質量發展的重視以及認知。要想全面深入推動林業經濟健康有序發展,應該更好地認識高質量發展的關鍵內涵以及深刻的現實意義。但人們在發展林業經濟的過程中過分追求短期效益,忽視了長期效益,這就使林業經濟的發展存在短視行為,缺少長期的發展規劃以及戰略布局。在林業經濟的發展過程中,人們更多關注推動林業經濟發展等層面,明顯缺乏對林業資源的保護,容易出現部分區域林業資源和珍貴林業物種瀕臨枯竭和滅絕的情況。另一方面,在林業經濟的高效發展過程中,存在林業經濟發展不平衡的問題。比如在快速發展的進程中,部分區域的林業經濟技術化程度較高,采用先進的機械技術和設備,同時配置高素質的技術人員,而部分地區的林業經濟發展和技術水平較低,不僅無法實現機械化作業,而且難以保障人員配置。在林業經濟的發展過程中,缺乏綜合素養強的復合型人才。如果綜合能力強、專業素養高、懂經濟、懂技術的復合型人才不足,會在很大程度上制約林業經濟的整體發展[1]。
2推動林業經濟發展和加強林業生態環境保護的意義
林業經濟發展與林業生態環境保護相互協調、相互促進。有效推動林業經濟發展,能夠在很大程度上優化林業生態環境,為林業生態環境的改善以及發展奠定堅實的物質基礎。同時,林業生態環境的優化能夠促進林業經濟健康持續發展。為此,在大力推動林業經濟發展的過程中,應該切實有效地做好林業生態環境保護工作[2]。一系列的發展實踐證明,加強林業生態環境保護具有非常重要的現實作用。第一,在林業經濟持續發展的進程中,全方位加強對林業生態資源的保護,能夠在很大程度上節約能源,同時起到保護環境的作用。在社會經濟持續快速發展的今天,生產生活對于林業資源的需求比較大,容易出現資源消耗以及過度開發等現實問題。為更好地保護林業資源,全方位推動林業經濟發展,有必要做好科學全面的林業生態環境保護工作。依托林業生態環境保護,有效節約資源。第二,加強林業生態環境保護,能夠推動林業經濟高質量發展,繼而滿足社會經濟發展的現實需求。各行各業的發展離不開林業資源。在多元化發展的過程中,林業經濟能夠為社會經濟快速發展提供關鍵力量與支撐。依托林業生態環境保護,能夠讓林業資源真正滿足社會經濟的發展需求,繼而更好地推動整個社會的進步與發展。林業生態環境遭到破壞,不僅會直接破壞生態平衡,也會影響林業資源的輸出,需要花費較高的成本進行改善以及治理,會在很大程度上占用社會資本[3]。第三,夯實林業生態資源保護,能夠更好地防治大氣污染、水污染。在林業經濟持續快速發展的過程中,依托高效的林業生態環境保護,充分利用森林資源的光合作用、凈化作用等,能夠在很大程度上防治大氣污染,有效防范水土流失。
3林業生態環境保護下林業經濟發展的關鍵
在林業生態環境保護的科學視角下,為進一步推動林業經濟高質量發展,應該精準全面地把握林業經濟發展的關鍵思路,依托關鍵的發展舉措,最大程度提升林業經濟的發展水平,更好地促進林業經濟持續快速發展。在實踐過程中,應該依托科學高效的發展路徑,切實提升林業經濟的發展成效,更好地實現林業經濟和林業生態環境保護共同發展。
3.1明確林業的功能,加強對林業發展的重視
在林業生態環境保護的科學視角下,為更好地推動林業經濟的發展,應該從思想觀念方面進行轉變。在人們的傳統認知中,發展林業主要是為了解決溫飽問題,發展林業的初衷以及目的是獲取經濟效益。但在林業經濟的發展過程中,過分注重經濟效益甚至以犧牲林業生態環境來滿足區域經濟發展,容易出現“竭澤而漁”的問題,不利于林業經濟健康持續發展。在實踐過程中,為全面保障林業經濟高質量發展,更好地鞏固林業經濟發展實效,應該明確林業的功能,充分認識到發展林業經濟的多重作用,提高林業經濟發展水平。在實踐過程中,林業的功能是多元化、全面化的,具備較強的生態功能、社會功能以及自然功能。以自然功能為例,發展林業經濟能夠保護植物的多樣性。尤其是在部分山區,大力推動林業經濟發展,還能夠更好地保護土壤,防范可能出現的水土流失問題。在林業經濟的發展過程中,人們還應該高度認識到發展林業經濟的重要性[4]。
3.2健全環境保護機制,加大林業監管力度
在新常態下,為切實有效地提升林業經濟的整體發展成效,更好地提高林業的發展水平,加強對林業生態環境的保護,應該建立健全林業生態環境保護機制。在部分區域,林業生態環境較為脆弱,甚至存在較大問題。為有效保護林業生態環境,應該建立并完善科學且精細的環境保護機制。依托環境保護機制,有利于高效防范林業發展中可能存在的生態破壞問題,在很大程度上提升林業發展的整體質量。同時,在林業經濟發展實踐中,相關監管部門應該加大監管以及查處力度。對于不按照規范發展林業經濟或者破壞林業生態環境的行為,要堅決予以打擊。在信息技術高速發展的今天,可以采用信息化手段實施林業監管,通過視頻監控、衛星偵查等方式提高監管成效[5]。隨著信息技術持續快速發展,在林業保護的實踐過程中,可以利用智能化信息技術輔助或者取代傳統的人工管理模式,更好地提升管理的全面性,確保管理無死角。同時,采用信息化技術進行保護以及監管,有效打擊違法犯罪,精準高效地進行現場取證,更好地警示違法犯罪分子。
3.3加大林業保護投入,實現林業規范化建設
在林業生態環境保護的科學指導下,為深入有效地鞏固林業發展實效,必須加大林業保護投入,同時全面實現林業規范化建設。一方面,在林業經濟發展中,應該加大林業保護的整體投入。林業部門應該設立專項資金統籌負責林業保護工作。在資金的使用過程中,全方位加大監督管理力度,不斷優化財務管理成效,最大程度提高資金的整體使用效率。設立林業專項保護資金,利用這部分資金進行必要的補種培育,為林業保護提供一定的資金支持。比如通過設置違法舉報獎金的方式,激勵人們自覺保護林業資源,及時舉報可能存在的違法行為,為保護林業資源創造良好的環境,有效提升林業資源的保護水平。另一方面,應該科學有效地推動林業規范化建設。在林業建設的實踐中,要尊重自然規律,同時結合區域內林業資源的保護現狀,有效防范可能出現的破壞環境問題以及資源浪費問題。在林業資源的保護實踐中,部分地區存在矯枉過正的問題,比如盲目引入其他物種,在未全面調研現場情況的基礎上培植新品種,這不僅無法有效提升成活率,還容易造成外來物種入侵,給生態環境帶來威脅。
3.4充分契合社會需求,實現林業多元化經營
在林業生態環境保護的科學視角下,為大力推動林業經濟發展,必須立足于社會經濟的發展需求,把握當前階段人們的實際需要,確保林業經濟發展的針對性、高效性。在林業經濟發展過程中,應該積極有效地推動其多元化經營。所謂多元化經營,是指在持續發揮林業經濟發展優勢的同時,著重發展林業旅游業、生態休閑林業、觀光林業等,在全面提升林業經濟發展效益的同時,拉近人們與林業資源之間的距離,更好地提升人們保護生態環境的積極性。在林業資源的保護過程中,應該注重保護與開發并重。只有真正做好保護工作,科學地進行開發,才能提升林業資源的發展潛能,為林業資源保護奠定堅實的物質基礎,全面推動林業健康發展,進一步提升林業經濟的整體發展實效。
近十年來,我國城鎮化經歷了以基礎設施建設和擴大城市規模為主的城鎮化;2013年3月份,在與中外記者的見面會上,國務院總理提出,新型城鎮化是以人為核心的城鎮化,并且和農業現代化相輔相成。將城鎮化的涵義由粗獷的外延發展過渡到以人為本的內涵發展上來。
一、農民高質量就業的涵義
十報告提出了“推動實現更高質量就業”的就業觀。那么,什么是高質量就業?人社部副部長信長星認為,高質量的就業是在宏觀層面充分的就業機會、公平的就業環境和合理的就業結構。
具體到農民就業的微觀領域,高質量就業就是要保證農民有業可就,就業中沒有行業歧視和不公待遇,能夠和城市居民公平的分享就業機會;就業后能夠享受到《勞動法》所賦予的勞動者的合法權利,包括工作時間、工資待遇、休息休假、勞動安全和衛生權、社會保險等權利,通過就業領域的和諧推進社會的和諧。
二、城鎮化進程中農民高質量就業的障礙因素
(一)公共就業的財政支出不足
增加就業是政府宏觀調控的目標之一。為此,政府必須有相應的財政支出,來保障由勞動保障部門代表政府向勞動者提供的公益性就業服務。在統計數據上,我國以社會保障財政支出涵蓋的就業總財政支出低于世界上其它國家的平均值。2003―2008年我國社會保障和就業的年平均支出占財政收入的7.42%,而國外大多數國家社會保障的平均支出占財政收入的平均值都高于30%(見表1)。
我國學者在就業實現途徑的調查中,驗證了農民就業大都是自組織就業,沒有借助于政府的公共就業服務體系。如勞動科學研究所“城鄉統籌就業”課題(2007年)的調研顯示,自組織就業是農業轉移人口就業的主要方式;而趙樹凱(2012年)在調查中顯示,超過90%外出農民的就業是通過自組織形式實現的;而在黑龍江省的現實調研可以發現,農民的就業主要是通過親戚帶親戚、老鄉帶老鄉,依托鄉土社會關系網絡的自組織就業形式,形成了外出務工人員在某幾個行業的集聚化就業的態勢,如建筑業、礦產業、紡織業、服務業。
(二)農民的知識體系和就業技能不適應產業結構變革需要
當前,從農業生產中轉移出來的農民是我國產業工人的主要來源之一。這些非熟練的勞動力就業不足的主要原因是他們的知識、技能不能適應產業結構變革的需要,不能把握產業向中西部城鎮轉移的歷史契機,導致的結構性失業。在2012年2.6億務工的農民中,僅1/4受過非農職業技能培訓,超過六成只有初中以下文化水平,在許多行業都并不具有競爭力。因此,轉移就業的農民迫切需要就業技能的培訓。
(三)實體經濟創造就業崗位能力不足
由于征地后公益崗位的限制,農民就業的安置率不高。但是,城鎮化的推進必須要相應的更注重質量的產業來引導,來吸收就業。而在現實中,地方政府將招商引資作為重要的經濟工作來抓,也反映了目前地方政府已經充分認識到產業支撐不足的依然是制約經濟增長和地區就業的重要因素。例如,在黑龍江省,絕大多數私營企業是通過艱難的創業歷程逐漸發展起來的,處在產業鏈的低端,利潤微薄;尤其是縣域經濟中私營經濟發展落后,多數集中在生產加工、餐飲和商貿服務領域,企業經營規模小,能夠容納的從業人員少。還處在企業發展的初期階段,沒有足夠的資金和精力用于擴大再生產。所以,能夠吸納的就業人員有限。
今天,我們在這里召開全縣第二次全國經濟普查動員大會,標志著我縣第二次全國經濟普查工作已進入攻堅階段。剛才,縣經濟普查領導小組副組長、統計局局長*同志介紹了第二次經濟普查方案的主要內容,并對下一步的工作作了具體的安排部署;會上,各鄉(鎮)和有關部門(單位)簽訂第二次全國經濟普查工作目標責任書。會議期間,縣普查辦公室還要就單位清查摸底工作進行專門培訓。希望與會的鄉(鎮)、部門(單位)負責同志和業務人員,充分認識這次經濟普查的重大意義,扎扎實實做好普查各階段的工作。下面,我就做好全縣第二次全國經濟普查工作,講三點意見:
一、充分認識經濟普查的重要意義
開展經濟普查,是我國經濟社會生活中的一件大事,是落實科學發展觀、促進全面協調可持續發展的一項重大舉措。這項工作無論對國家、還是對一個地方的經濟發展、對各類經濟主體,還是對統計工作本身改革發展,都具有重大意義。對國家來說,這是一項十分重要的基礎性工作,對于從全局和戰略的高度,科學制定我國經濟社會發展戰略規劃和政策措施,調整優化生產力布局和產業經濟結構,加強和改善宏觀調控,具有重要作用。對全縣來說,通過經濟普查,可以幫助我們更加深入地認識縣情,有利于增強我們結合實際制定經濟社會中長期發展規劃的科學性、前瞻性和預見性;可以全面、深刻地反映我縣二、三產業發展規模、經濟結構、經濟效益、能源消耗等狀況,掌握發展規律,有利于我們更好地履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的職能。我縣經濟發展相對落后,但也有相對的資源優勢,搞好經濟普查,有利于我們更加深入地掌握縣情,科學規劃,合理配置資源,在保護好生態環境的前提下進行有序開發。其次,開展經濟普查,是對接好國家、自治區在新形勢下的各項政策,貫徹落實好《國務院關于進一步促進寧夏經濟社會發展的意見》,爭取有利發展空間的一項重要工作。這次普查的結果,將作為今后幾年的二三產業增加值、萬元GDP能耗等指標的修正依據,將是對歷史數據的最終定論,將是我們今后對接國家政策、實施利益調整的重要依據。對各類經濟主體而言,可以利用普查的成果來分析市場,研究市場,優化經營策略,改善經營管理,提高決策水平。對統計工作而言,這次經濟普查是在全面總結第一次經濟普查工作的基礎上開展的,體現了與時俱進、改革創新的特點,對于進一步改革優化統計調查體系,健全統計監測和預警預報系統,具有重要推動作用。
這次經濟普查涉及范圍廣、參與部門多、技術要求高、工作難度大。從內容上看,包括工業普查、基本單位普查、第三產業普查和建筑業普查等,涉及國民經濟行業分類中除農業以外的各個行業門類的所有經濟活動單位。能不能在有限的時間內,高標準、高質量、高效率完成經濟普查工作任務,是對我們各鄉(鎮)、各有關部門(單位)大局意識、責任意識、協作意識和工作組織推動能力的檢驗。各鄉(鎮)、各有關部門(單位)一定要高度重視,加強領導,落實責任,強化配合,全力推進經濟普查工作順利進行。
二、全面準確客觀真實地摸清經濟情況
全面準確客觀真實,是經濟普查的核心要求。全面,就是要把握事物整體;準確,就是要摸清實際情況;客觀,就是要防止主觀干預;真實,就是要反映本來面貌。做好第二次全國經濟普查工作,要突出重點、依法辦事、確保質量,完善統計調查體系和國民經濟核算制度,掌握全面準確客觀真實的普查數據,為政府科學決策、企業經濟活動和人民生產生活提供有力的統計保障。
(一)要依法進行普查。《第二次全國經濟普查方案》具有法律效力,各鄉(鎮)、各有關部門(單位)要嚴格執行普查方案中規定的普查表式、普查內容和標準、數據處理模式等,不折不扣地執行普查方案,堅持實事求是、不出假數的原則,堅決杜絕弄虛作假的現象。同時,要加大依法普查的宣傳力度,宣傳部門和各普查機構要圍繞普查各個階段的特點和要求,通過報刊、廣播電視和宣傳欄等方式,大力宣傳《統計法》、《全國經濟普查條例》和相關的法律法規,教育廣大普查工作人員恪守職業道德,依法行政、依法普查;教育各類普查對象依法提供客觀真實資料,杜絕人為干擾普查工作的現象。統計部門要加大普查的執法力度,確保普查質量,對在普查工作中有虛報、瞞報、拒報、遲報以及偽造、篡改普查數據等行為的單位和個人,要依照有關法律法規嚴肅處理,決不姑息遷就。對在普查工作中取得的任何資料,嚴格限定僅用于普查的目的,不得作為對調查對象進行處罰的依據。
(二)要突出普點。過去五年,我縣經濟規模得到了不斷擴大,主要工業產品產量大幅增長,城鎮人口和就業顯著增加,經濟的市場化程度明顯提高。搞好經濟普查,必須適應經濟快速發展帶來的新調整、新變化,研究經濟生活出現的新情況、新問題,揭示第二、第三產業和基本單位的數量特征和運行規律。我們動員全社會力量搞一次大規模的經濟普查,花費大量人力、物力和財力,就是要把全縣的經濟情況全面準確地摸清楚。從目前情況看,服務業統計、能源資源統計是整個統計工作的難點問題,也是影響普查數據全面準確的重點問題。長期以來,受到傳統物質生產統計體系的影響,服務業統計相對薄弱,常規調查的框架還不完善,數據缺口較大。同樣,能源資源統計力量不足,方法制度還不健全,難以滿足節能減排的要求。這次經濟普查,重點是取得第三產業發展的完整數據,搞清常規統計不能完全反映的服務業實際情況,并全面掌握二、三產業的發展規模及布局狀況;同時,重點調查掌握二、三產業單位能源和水資源消耗情況。
(三)要確保普查質量。質量是普查工作的生命。各鄉(鎮)、各關部門(單位)一定要牢固樹立質量意識,把提高普查工作質量和數據質量貫穿到人員培訓、清查摸底、調查登記、收表審核、數據處理、質量驗收、開發應用等各個環節,努力保證普查數據的真實可信,保證宏觀決策的依據堅實可靠。要以科學的方案、精心的組織、有效的制度、嚴格的質量控制措施確保普查工作的高質量、普查數據的客觀真實。
三、全力以赴圓滿完成第二次全國經濟普查工作
經濟普查是一項龐大而復雜的系統工程,各成員單位既是這次經濟普查工作組織者,又是經濟普查具體任務的承擔者,要切實加強對第二次經濟普查的組織領導,把這項工作擺到重要的議事日程,要加強協調配合,按時保質完成承擔的普查任務,決不能因個別部門工作不力而影響全局。在實際工作中,要注意抓好以下幾個方面的工作:
(一)強化組織領導。各鄉(鎮)、各部門(單位)要按照縣委、政府的統一要求,認真組織好本鄉鎮本部門普查工作,主要領導要親自過問,分管領導要全程參與,及時解決普查中遇到的問題,并確保機構到位、人員到位、經費到位、培訓到位。單位清查要認真細致,反復進行,做到一個也不漏;普查登記要做好思想和評估工作,做到一次性成功。有普查任務的垂直管理部門要負責本系統的普查工作,確保在縣經普辦的指導下高質量完成本系統的普查任務。
(二)切實搞好培訓工作。
經濟普查是一項專業性、技術性很強的工作,要精心選擇指導員和普查員,確保所有普查工作人員都能夠勝任這次普查工作。普查人員的選調與培訓工作是影響和制約普查工作質量的核心問題。各鄉(鎮)、各有關部門(單位)要選調業務精通、作風過硬的人員負責普查工作,并根據各個專業的特點開展針對性的培訓。這次會議主要是對單位清查方案進行綜合培訓。下一步還要分專業對業務骨干進行普查方案的進一步培訓。參加培訓的人員要認真學習,深入思考,加深理解,把方案吃透。各鄉(鎮)、各有關部門(單位)普查機構也要制定科學可行的培訓計劃,尤其是對基層普查人員的培訓一定要到位,要讓經過的培訓的人員,都能夠切實完成好普查任務。
(三)加強協作配合。縣委、縣政府對這次經濟普查十分重視,明確要求動員社會各方力量,確保高質量完成經濟普查工作任務。領導小組各成員單位都是普查工作的承擔者,都肩負著重要職責和任務。特別是工商、稅務、民政、編辦、質監等部門,要嚴格按照縣經普辦的要求,及時完整提供各種登記資料,并協助對單位清查名錄全面準確客觀真實地進行審核;交通、人行、財政、地稅、郵政等部門,要及時提供各種年度核算資料,并負責對其全面準確客觀真實進行審核;教育局、工商局、衛生局、農牧局等部門要根據普查進度及工作要求,抽調精干普查人員,協同做好有關工作;領導小組的成員單位和辦公室人員,一定要樹立全局意識,各司其職,各負其責,通力協作,密切配合,為高質量完成各項普查工作任務作出積極貢獻。
(四)做好宣傳發動。經濟普查對象面廣,涉及單位、企業和個體經營戶,這些普查對象的理解、支持和配合是提高普查數據質量的重要因素,要完成好經濟普查的各項任務,宣傳動員非常重要。宣傳部門和新聞單位要配合經濟普查各階段的工作要求和重點,積極宣傳引導,要通過采取形式多樣的宣傳,讓普查對象了解經濟普查的意義、作用、方法和要求,使更多的人了解、支持和配合經濟普查,為普查工作的順利進行營造良好的社會輿論氛圍。
在今天上午的大會上,我們聆聽了徐祖遠副部長的重要講話。作為以航海教育為根本、以培養具有國際競爭力的高素質船員為己任的高等學校,我們深受鼓舞,備感責任重大。借此機會,我向各位領導匯報一下上海海事大學對船員教育培訓的認識和理解、探索與實踐、思考與展望。
一、上海海事大學對船員教育培訓的認識和理解
到2020年,我國將成為世界上影響力最大的國家之一,表現在海洋運輸上,就是要建成具有較強綜合競爭力的大型化、專業化、現代化船隊,運力總規模位居世界前列,使我國從航運大國轉變為航運強國。要實現上述目標,最重要的是擁有一支高素質的船員隊伍,使我國首先從船員大國轉變為船員強國。
上海海事大學船員教育培訓實踐的基本策略是:深入認識全球及我國航運業宏觀現狀和發展趨勢,充分理解船員教育培訓對國際航運發展的作用,科學把握海事安全管理的發展方向,秉持高質量、全球化、面向未來的發展理念,科學規劃,加大投入,持續改進學校的船員教育培訓工作。
聯合國貿易和發展會議的《2011年貿易和發展報告》表明:2011年全球GDP增長率為3.1%,超過1994—2004年的平均值(2.9%),僅低于2007年(4.0%)和2009年(3.9%),世界經濟繼續呈現恢復性增長趨勢。2010年全球海運貨物運量繼續增長,達到84.08億t,為1970年以來的最高值;截至2011年1月,世界油船和散貨船總運力分別為4.75億載重噸和5.32億載重噸,同比分別增長5.5%和16.5%,集裝箱船總運力同比增長8.7%,雜貨船總運力相對穩定。我們有理由相信,世界經濟和國際航運必將持續發展,并將繼續為船員教育培訓創造良好的發展環境和條件。
上海海事大學深切理解船員在整個航運業中舉足輕重的地位:船員專業人才是船舶日常運營和操作的支持和保障,是海上安全保障和防污染水平的最終控制者,是整個航運產業的基礎人才,是國家海事綜合實力和國際競爭力的重要載體,是鍛造國家航運軟實力及完善航運軟環境的關鍵。船員外派輸出既能推動社會經濟發展,促進就業,緩解勞動力供求結構矛盾,改善民生,又能帶動國內相關的船員教育培訓體系、海事管理服務行業和外派輸出服務行業發展,還能促進國際文化交流。從這個意義上講,船員教育培訓對國際航運業發展具有基礎性、先導性作用。國際海事組織在其2010—2015年發展戰略中充分表達了對船員在航運業中地位和作用的重視:國際海事組織確定的九大發展趨勢和外部挑戰之一就是更加重視人為因素對更安全、更保安和更環境友好的航運業的貢獻,要求繼續改進旨在提高海事人員素質的措施。
作為航運業真正的一線實踐者及航運安全各環節中最重要的人的因素,船員的技術資格要求首先由國際公約確定。《船員培訓、發證和值班標準國際公約》是對船員技術素質和值班行為實施有效控制的國際公約。在港口國監督、船旗國監督以及其他相關審核監督制度的保證下,《海事勞工公約》和《船員培訓、發證和值班標準國際公約2010年修正案》的履行必將進一步提高國際海事安全的整體水平,促進世界航海教育體系發展及國際船員服務行業能力提升。在上述國際海事發展的宏觀背景下,2010年以來我國交通運輸部、海事局為《船員培訓、發證和值班標準國際公約2010年修正案》履約所作的努力必將更好地整合我國各類船員培養、使用和管理資源,促進高質量船員隊伍形成,推動船員行業持續發展。
其次,船員的技術資格要求由海事科技發展水平決定。現代科學技術的迅猛發展使得航海科學技術日新月異,船舶大型化、專業化、高速化、智能化、低碳環保化等已經成為21世紀航海科技的主要發展方向。一方面,船舶科技含量和附加價值不斷提高,國際上對航運安全和海洋環境保護的要求也越來越高;另一方面,船舶配員越來越少。這就要求新時代的船員必須具備高度的敬業精神,扎實的專業知識,熟練的航海技能,較高的環保、安全和保安意識,以及健康的身體素質和良好的心理素質。
經過長期的教育培訓實踐,學校充分認識到,高質量的船員教育培訓是學校存在和發展的重要基礎,也是學校取得核心競爭力的重要源泉。基于上述各種認識和理解,學校認為,培養高素質船員需要復合化、系統化、專業化、國際化、職業化航海教育培訓體系的支持,這也是船員教育培訓體系面臨的新挑戰。
二、上海海事大學對船員教育培訓的探索與實踐
(一)堅持特色辦學和高質量辦學
[關鍵詞]大學生 就業質量 畢業生工作
[中圖分類號]G40~09 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-5843(2013)04-01118-04
[作者簡介]劉景剛,重慶郵電大學招生就業處副處長、助理研究員;夏吉莉,重慶郵電大學計算機學院講師(重慶400065)
對于我國新時期的就業工作,黨的十指出,要采取措施,推動實現更高質量的就業。這為做好下一階段我國的就業工作提出了要求、指明了方向。大學生就業是社會就業體系的重要組成部分,其實施好壞關系到社會就業體系全局。近年來,我國在畢業人數快速增長情況下,各級政府、高校和社會組織采取多種措施,總體上保證了大學生群體就業良好發展態勢。然而,在大學生就業工作中,重數量、輕質量的做法還較為普遍,質量意識還比較淡薄,質量評估體系還不健全,這些問題也導致了大學生就業質量總體不高的客觀現實。
一、保證大學生高質量就業是擺在政府、高校面前的一項艱巨任務
就業質量是反映就業效果的重要指標,其具有可檢測、可評估特性。大學生群體在就業中具有一定特殊性。對于其質量的檢驗,史淑桃認為,應該包括薪酬福利、個人發展、勞動關系三項指標(史淑桃,2007);楊河清認為,應該包括工作條件、勞動關系、社會保障三個一級指標和勞動報酬、勞動合同期限、醫療保險等12個二級指標(楊河清,2007)。綜合相關研究,我們可以看到崗位層次、專業吻合度、薪酬福利、勞動權益保障和學生自我滿意度等指標能夠在較大程度上反映出大學生的就業質量。基于這些要素,國內不少研究者對我國大學生就業質量狀況進行了評估,其結論雖不完全一致,但總體來看,我國高校畢業生就業質量不容樂觀,縱向比較甚至在一定程度上呈現下滑趨勢。其集中反映在以下幾個方面:
1.基層及中小企業就業比例增加。近年來,大學生在西部地區就業、基層就業、中小企業就業比例不斷擴大。北京大學高等教育研究所調查顯示,2007年高校畢業生在省會、直轄市就業的比例占總人數的45.2%,地級、縣級市或縣城、鄉鎮、農村依次占35.0%、14.1%、4.4%、1.4%。麥可思公司調查顯示,2010屆畢業生半年后17%在直轄市就業,30%在副省級城市就業,53%在地級及以下城市就業。柯羽研究指出,在2006~2008年期間,浙江省大學生在就業區域流向上呈現向鄉鎮發展的趨勢,其中,2008年到鄉鎮工作的比例(18.32%)比2007年和2006年分別增加了5.63%和8.97%。而在省會城市就業的人數比例逐年下降,在單位性質上,三年中到黨政機關或事業單位就業的人數比例下降了4.66%,在國有大型企業或外資企業就業的人數比例下降了5.18%,而在中小型私營民營企業就業的人數比例上升了16.36%。不可否認,這些變化在解決我國不同區域間人力資源不平衡等問題方面發揮了積極作用,在一定程度上也符合政府期望,但僅從就業質量方面而言,其的確在一定程度上反映出大學生就業質量的下滑,這種變化也并非大學生群體的主觀愿望所為。智聯招聘對2012年應屆畢業生求職力調查結果發現,希望去大型國有企業、國家機關依然是大學生的主流愿望。然而,這種愿望滿足狀態不佳,其中,19.0%的畢業生期望去國家機關,而最終能到國家機關的比例僅為5.3%。期望去民營企業的比例僅為9.9%,而民營企業實際吸納的則有29.0%的大學畢業生。
2.薪酬水平總體偏低。近年來,高校畢業生薪酬水平總體呈上升趨勢,然而相對于社會生活成本增長速度和其他勞動者薪酬水平提升狀況,大學生薪酬水平依然相對較低。麥可思調查指出,2010屆畢業生半年后的平均月收入為2479元,其中本科生為2815元,高職專科為2142元,月收入在前3位的城市分別為上海(3815元)、深圳(3596元)和北京(3497元)。而國家統計局在2011年統計年鑒中公布的數據顯示,2011年城鎮單位在崗職工的年平均工資為37147元,其中上海、北京的在崗職工平均工資分別為71874元、65683元。由此可見,大學畢業生的收入遠未能達到城市職工的平均水平。該現狀和學生的期望值存在著較大的差距,智聯招聘調查發現,在2012屆畢業生中,65.4%的學生期望月薪在3500元以上,而實際能到達該水平的學生僅為44.2%;希望月薪在8000元以上的學生比例為11.5%,而實際只有2.5%學生能實現這一期望。這一調查結果一方面反映出學生求職期望過高,另一方面也在較大程度上反映出大學生薪酬水平偏低的客觀事實。
3.專業對口率不理想。“專業對口”狀況是檢驗大學生就業質量的重要指標,其好壞關系到學生工作后的主體滿意度、工作穩定性和個人能力的發揮。當前,面對較為激烈的就業競爭局面,不少大學生在求職中多采用“先就業后擇業”、“騎驢找馬”的妥協策略,在不能獲得專業技術含量高、專業對口性強的崗位情況下,轉而選擇銷售、服務等技術要求相對較低的工作。這種“委曲求全”的就業方式在一定程度上保障了大學生群體較高的就業率,但專業對口率卻因此受到影響。北京大學高等教育研究所的一項調查顯示,在2007年高校畢業生從事各類專業技術工作的占比僅為34.3%,較2005年下降了10.9個百分點。相對而言,從事技術輔助、管理服務等崗位的人員比例卻有所上升。麥可思的調查顯示,2010屆本科畢業生的專業對口率為69%,高職專科畢業生的專業對口率為59%,60%的學生認為自己所從事的工作與自己的職業期待不吻合。該公司在2011年對畢業三年后的2007屆畢業生跟蹤調查結果顯示,這屆畢業生三年后的專業對口率為63.0%,其中本科的專業對口率為68%,專科的對口率為58%。這種狀況也導致了高離職率的發生,在2010屆畢業生中,34%的本科畢業生半年內發生了離職,而高職高專畢業生半年內的離職率更高達44%。
4.部分勞動權益保障不到位。楊河清在其大學生就業質量評估體系所羅列的12個二級指標中,11個指標均與勞資關系、勞動權益保障有關。說明我國勞動權益保障水平總體不高,在這樣的背景下,大學生的權益保障問題也較為突出。集中表現在:一是在大學生求職過程中還普遍存在顯性或隱性的就業歧視問題,反映在性別歧視、身體歧視、地域歧視等多方面;二是單位侵權現象依然存在,包括在招聘中的內定現象、招聘宣傳中的虛假廣告或夸大其詞行為,以及在不支付加班費情況下延長工作時間等問題;三是維權體系還不健全,包括工會組織不健全、仲裁制度不完善、勞動相關法律執行不到位等。這些問題的存在從多方面侵犯了大學生平等就業、獲取勞動報酬、獲得相關保障等基本勞動權益,也降低了大學生群體的就業質量水平。
二、促進大學生高質量就業面臨良好的時代機遇
促進大學生高質量就業既依賴于教育改革、人才培養所形成的“內部條件”,也依賴于經濟社會發展所形成的“外部機遇”。
1.經濟社會持續健康發展為實現大學生高質量就業創造了有利條件。改革開放30余年來,我國經濟社會發展取得顯著成效,當前我國國民生產總值位居世界第二,工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展,人民收入穩步增加,科技教育水平不斷提升,勞動力素質得以改善,基礎設施日益完善,各具特色的區域發展格局初步形成。在未來較長時間內,我國經濟有望保持較高水平增長態勢。《國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要》指出,我國將在“十二五”期間努力實現經濟平穩較快發展,國內生產總值年均增長7%,城鎮新增就業4500萬人,城鎮登記失業率控制在5%以內。當前,我國正在積極致力于創新型國家建設,轉變經濟增長方式、調整產業結構成為新時期的國家戰略。這種轉變的主要思路是變“勞動密集型”為“知識密集型”、“智力密集型”,變經濟增長依靠“資源驅動”為“創新驅動”,在未來發展中我國經濟的增長將更加依賴于科技創新和技術進步。在這樣的背景下,經過系統教育的大學畢業生在求職競爭中將會贏得更大的空間,農村剩余勞動力在向城市轉移過程中對大學生就業形成的競爭壓力將會逐步減弱。這些發展趨勢為保證新時期大學生高質量就業提供了有利條件。
2.高等教育改革和人才培養工作為高質量就業提供了有力保證。近年來,我國教育優先發展戰略地位不斷鞏固,素質教育穩步推進,教育體制改革逐步深入。在此背景下,高等教育發展也取得了突出成效,毛入學率現已達到26.9%,我國已經擁有了世界上最大規模的高等教育學生群體。自《國家教育中長期改革和發展規劃綱要》頒布實施以來,高等教育改革和人才培養開始向縱深發展,其主要方向開始從追求數量、擴招規模、提檔升格為主要特征的外延式發展向優化結構、明確定位、形成特色的內涵式發展轉變。近年來,在高等教育中所推行的“卓越工程師教育培養計劃”、“高等學校創新能力提升計劃”等措施印證了這種變化。毫無疑問,抓內涵、抓特色、重培養已經成為了新時期我國高等教育改革發展的共識和主流。此外,當前制約我國高等教育發展的內外部條件正在改善,教育發展保障水平也正在不斷加強。這些變化必將有利于進一步增強高校辦學實效、優化教育結構、促進教育教學改革、提高人才培養質量,更好地滿足經濟社會發展對人才的現實需要,夯實大學生就業的根基,為高質量就業提供有力保障。
3.較充分的就業現狀為高質量就業奠定了良好基礎。充分就業是高質量就業的前提和基礎。對于我國大學生的就業水平可以在比較中尋求意義。相關研究指出,印度2004年高校畢業生就業率為59.2%,美國2005-2006年度為76%,日本2007年為88.1%,澳大利亞2007年為60%左右。根據國家統計局對外公布的數據,近年來我國大學生初次就業率始終保持在70%以上。麥可思調查顯示,我國2010屆畢業生半年后總體就業率為89.6%。2007屆畢業生三年后的情況是:89.7%的人受雇于全職工作,4.9%的人自主創業,1.8%的人“正在讀研”,0.1%的人“正讀本科”,2.4%的人“無工作,繼續尋找工作”,另有1.1%的人“無工作,未求職,未求學”。由此可見,當前,我國高校畢業生在就業數量上已經保持了較高水平,基本符合國際上其他國家的一般狀況,這種較為充分的就業狀況為進一步提升大學生就業工作質量奠定了良好基礎。
4.高校擴招增速趨緩為實現高質量就業提供了時代契機。近年來,高校擴招成為大學生就業壓力的最大來源。張鳳林指出:“在高校擴招與畢業生就業難之間肯定存在著一定的因果關系。大學生就業市場的總量失衡問題,矛盾的主要方面是供給,而不是需求,即近年來部分大學畢業生的失業主要是供給過度型失業。”吳要武研究指出,高校擴招使大學剛畢業的學生群體勞動參與率下降、失業率提高。在2000~2005年間,31~40歲的本科畢業生失業率由1.6%下降到1.1%,下降了約0.5個百分點;21~25歲本科畢業生的失業率則從6.1%上升到9.4%,上升了約3.3個百分點。而2005年城鎮總體失業率為5.2%,比2000年的8.3%下降了3.1個百分點。同時,高校擴招同樣降低了大學生群體的就業質量。何亦名研究發現,我國高校擴招明顯降低了畢生的平均起薪,袁暉光的研究也表明,受擴招影響,在2003年到2006年期間,大學生教育后的收益率持續下降,直接表現為工資收入的降低。由此可見,高校擴招對大學生就業產生了實質影響。可喜的是,當前這種狀況正在發生顯著變化,根據《國家教育中長期改革和發展規劃綱要》,跨越式、規模式發展已經不再是我國高等教育發展的主要思路,高校擴招速度逐步趨緩,有研究指出,在“十五”、“十一五”期間,我國高等教育平均增速在10%以上,“十二五”期間增速約為5%。這種變化正在各地、各高校中發生。以重慶為例,近兩年重慶市高校招生增速明顯趨緩,甚至個別高校呈現零增長或負增長狀態。這種變化必將大大減輕就業人數對就業工作帶來的壓力,有利于就業工作隊伍將精力集中到提高質量上來,為實現高質量就業提供了良好契機。
三、促進新時期大學生高質量就業的幾點建議
1.處理好新時期大學生就業“質量”與“數量”的關系。就業質量與就業數量是就業工作中不可偏廢的兩個方面,大學生高質量就業既依賴于更多學生“能就業”,也依賴于更多學生“就好業”。對于當前大學生的就業問題,一方面,我們要看到“充分就業”已經取得了較好成效,但基礎還不牢固,主要表現在:大學生待就業的絕對人數依然較大,高校畢業生人數依然處于上升周期,農村剩余勞動力正加快向城市轉移。同時國內外經濟發展也面臨著諸多不確定性因素,這些問題都可能進一步擴大高校畢業生失業人數和比例。對此,需要進一步采取措施,拓寬大學生就業渠道,提供更多機會保障更多大學生實現就業。另一方面,對于大學生的就業質量,在過去較長時間內受到了忽視。但在新的歷史時期,提升大學生就業質量已經具備了良好的機遇和條件,相關部門應該采取措施在提升學生專業對口率、職業期望吻合度等方面下功夫。同時要完善大學生就業權益保護體系,健全大學生就業工作幫扶機制,不斷提高大學生在工作中的滿意度和勞動尊嚴。
關鍵詞:農村經濟;信息化;管理對策
1農村經濟管理中信息化的重要性
1.1為農民提供高質量服務
農村經濟管理需要建立系統的結構,傳統的管理方式不能解決現階段存在的諸多問題,工作效率較低,不能滿足農村經濟的快速發展需求,也無法確保農民獲得高質量服務,在一定程度上,會對農村的經濟發展狀況造成影響。采用信息化經濟管理,能夠確保農民及時獲得大量的一手信息,并利用互聯網技術拓寬個人獲得信息的渠道,改善傳統信息傳播的方式與媒介,合理進行工作部署。與此同時,農村經濟管理部門也搭建了信息化服務工作站,及時解決農民的信息咨詢問題,確保以高質量的服務獲得農民的認可和信賴。
1.2提升經濟管理透明度
農村經濟管理采取信息化工作模式以后,改善了原有的經濟管理模式,讓工作流程變得透明。農民可以在網絡平臺上進行工作內容的監管,同時做到科學化的數據共享和使用,為管理系統提供意見,提出個人關于提升管理系統工作效率的想法。在進行農村經濟信息管理過程中,管理部門利用先進的管理技術和數字化管理方法,便于總結以往的工作經驗,分析管理數據,并進行內容共享,以提升數據的服務價值。
1.3滿足農村經濟管理的必然發展要求
隨著計算機網絡技術的普及,人們可以通過網絡獲取大量的數據信息,農村經濟管理系統也以此為基礎,提供高質量的服務。目前,多數農村所開展的經濟管理都沒有創建科學化的信息管理體系,由于沒有科學的內容部署和層次分類,使得整體的工作機制和模式缺乏系統化,進而無法大量推廣和使用。在進行農村經濟管理時,使用信息化管理模式,能夠拓寬原有的數據信息獲取渠道,并利用重新編撰的信息方案開展經濟管理工作,提升整體工作效率。利用信息化管理方法,引進網絡信息控制技術,結合農產品質量與效率的要求,為農民提供更完善的咨詢服務項目,確保農民的個人利益得到提升,讓農民在激烈的市場競爭中獲得一席之地。
2信息化在農村經濟管理中的應用措施
農村經濟管理配合信息化管理模式,采取科學的管理機制,完善管理細則,通過系統化管理服務,有效控制各項活動內容,推動農村經濟管理工作的開展,保證在出現問題時可以及時給出解決方案。根據農村的問題建立數據庫系統,提高農民的信息獲取意識,并且組建高質量技術服務團隊,為農村經濟改革和管理信息化能力提供幫助。
2.1充分發揮政府部門的職能作用
在搭建信息化管理系統的過程中,為充分了解信息傳播問題以及技術匱乏問題,需要對職能部門的各項工作細則進行明確,以保證找到問題來源,從而有針對性的解決問題。政府部門可以結合地方院校開展農村經濟管理課程,為農村定期培養專業人才,加快信息建設工作進度。政府部門還要與其他部門配合,確保農村經濟管理技術可以與網絡技術結合,在保證信息化技術不斷完善的同時,可以對農村工作進行有效管控。
2.2建設專門的數據庫系統
農村經濟管理要建立完整的數據化信息庫,將主要的信息內容按照不同類型進行分類,并在數據庫中進行備份存儲,提高數據的利用價值。根據農村經濟管控工作的內容細則,對數據庫的信息要充分利用,使用數據時需要注意以下幾點:一是數據庫在完善時,鄉鎮單位要充分發揮各職能部門的指導督促作用,提高對資金的投入力度,建設完整且高效的數據回收系統,優化現有的數據結構,并搭建系統化工作模式。二是在進行數據庫系統建設時,需要有針對性地對特定數據進行內容分析,融合地理定位技術和全球衛星技術,提高數據的合理運行能力。三是數據庫在建設時需要加大管理力度,準確對獲取的數據內容進行篩選,確保數據的真實性與可靠性,使安全的數據信息得到共享,進而為整體工作機制提供幫助。
2.3提高農民信息觀念
在農村經濟管理中應用信息化管理技術,首先需要提高農民的信息化觀念,讓農民理解信息化管理的意義和價值,然后鋪設先進技術和機械設備,培養農民的信息獲取意識,按照要求開展信息技術應用工作。首先,在農村經濟管理中,信息技術與農民收益掛鉤,為了保證管理工作可以順利開展,農民需要樹立良好的信息學習意識,掌握先進的技術,才能獲取更多的信息。其次,管理工作需要有專業的技術指導,農民要積極學習,認真參加相關培訓課程,并提高獲取重要信息的能力。
2.4培養信息化技術管理人員
在農村經濟管理與信息化整合過程中,需要使用大量的信息技術人才,為了方便信息化技術的推廣和實施,為推動農村經濟建設提供幫助,需要著重培養信息化技術管理人員。信息技術專業性較強,在開展相關培訓課程時,需要選拔對軟件應用能力較強的人員。信息技術是提高農村經濟的有效手段在科學開展相關培訓課程時,農民需要配合完成相關工作,確保農村經濟管理信息化水平得到基本保障。開展工作時需要注意:一是信息化管理人才在選拔過程中,自身要具備良好的管理能力和管理意識,掌握管理細則和管理內容,積極參加相關信息技術培訓課程,能夠通過業余時間完善經濟管理課程要領,并將日常學習狀態納入綜合考核成績,以此激發管理人員的學習欲望。二是政府對參加培訓的管理人員要提供相應的技術幫助和經濟支持,迅速填補農村經濟管理人才缺口,促使信息化經濟管理工作早日完成。
2.5創建社會總電子商務平臺
農村經濟管理工作,在采用信息化技術以后,需要同時創建電子商務平臺,將大量的財務信息進行整理和分析,方便進行查詢和使用。電子商務平臺能夠幫助會計人員解決日常工作問題,提高工作效率,確保財務管理工作標準化、流程化、高效化、規范化。平臺搭建時需要注意以下幾點:一是著重培養經濟管理人員的電子商務平臺應用能力。根據電子商貿平臺規定,管理人員需要具備良好的財務管理意識,能夠有效處理日常工作,并對重要信息及時反饋,確保工作效率。二是電子商務平臺可以實現農村經濟管理的統一核算。與傳統的財務賬目管理模式相比,電子商務平臺實現了財務的統一管理,整體管理流程規范、準確、全面,降低財務在使用過程中出現的風險。透明化的管理也解決了貪污和舞弊問題,讓管理工作更加安全。三是電子商務平臺搭建,實現農村經濟集中化管理。利用科學、準確的財務管理數據,在完成相同財務管理工作的同時可以縮減工作人員,減少費用支出,增加工作效率,提高工作質量。
2.6做好農村信息化技術服務
利用信息化手段提高農村經濟管理能力,將信息化技術應用到管理工作中,是確保農村經濟發展得到提升的主要形式。農村經濟信息化管理工作復雜,需要多個部門共同配合,同時要有政府參與,才能確保各個行業和地區同等發展。政府部門在開展農村經濟信息化管理工作中,起到良好的指揮作用,在幫助農戶完善信息管理系統的同時,還要配合搭建網絡基礎設施、農業保障和經濟管理系統,達到統一綜合管理的目的。與此同時,對農村信息技術的應用狀況進行改善,了解農戶的實際需求,及時提供引導和幫助,結合信息技術的扶持,確保農村經濟在發展過程中有明確的目標和規劃,使農村經濟得到支持。
2.7構建網絡系統
按照經濟管理工作細則,搭建相應的網絡系統,確保信息化建設有更廣泛的應用渠道。目前,分析不同區域的經濟發展狀況,當搭建網絡系統以后,可以實現財務管理工作的全面監控,對整體財務運轉流程實行綜合治理。提高對財務信息的管理效力,是搭建網絡系統的主要目的。比如,利用網絡系統進行銀行現金的核算和固定資產的管理,對資金的流向進行有效的監控和審核,降低資金流向不明的風險,并可以對虛假財務管理行為進行有效控制。農村經濟管理系統中利用信息化手段,同時配合網絡系統進行安全管理,提高現有系統的安全運行能力,讓財務信息得到充分保障。將網絡信息進行模塊化的分配,能夠應對不同客戶的需求,并及時發掘不正當投資行為,降低資金使用風險。
Abstract: Currently, many electricity enterprises face the problem of structural reform. Electricity is a special industry, and it is not just a traditional service industry, there is still a function and rights of the power law enforcement, so its management and operation becomes more difficult. QC activities are of great significance for further controlling the quality of management and enhancing the operational effectiveness of the company. So QC activities have a significant meaning for electricity enterprises.
關鍵詞:QC活動;電力企業;經營效益;質量管理
Key words: QC activities;electricity enterprises;operating efficiency;quality management
中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2012)35-0125-03
0 引言
QC,即是質量管理(Quality Control),QC活動就是一個發現、分析并解決問題的過程。QC小組是企業職工參與質量管理的一種有效的組織形式,是企業職工圍繞企業經營戰略、方針和現場存在問題的,以提高質量、降低消耗、提高職工素質和經濟效益為目的的,運用質量管理理論與方法展開活動的小組。
當今世界是市場經濟的時代,質量成為世界各國工作的一個重要部分,隨著市場經濟的不斷發展,質量意識逐步成為企業工作的的一個重心,而QC活動具有自主性、普遍性、民主性、科學性等特點,而且電力企業不是純粹的生產企業或者競爭企業,因而電力企業在市場經濟重要立于不敗之地,QC小組活動是十分必要的,對電力企業在質量管理工作中提升公司經濟效益更是具有重要作用。
1 QC活動帶給電力企業經濟效益的作用與意義
通過建立QC小組,從而使企業質量管理更加細致化。對于QC活動帶給電力企業經濟效益的作用與意義,我將從以下幾方面來論述:
1.1 QC活動有助于質量的提高與消耗的降低 解決企業中存在問題,再不斷地進行質量改進是QC活動中的一項任務,QC小組活動是以PDCA循環為核心,并且QC活動就是以做好質量的監控,發現并防止工作中不合格的出現,最終提高質量為目的的活動。QC小組通過各種質量分析方法,例如排列圖、關聯圖、系統圖等,來解決企業中的質量問題,從而來提高質量。QC活動是提高質量、降低消耗的有效途徑,它不僅可以連續不斷的提高服務的效率,還可以節約人力資源的消耗,是全體職工積極參加質量管理的最佳途徑,其過程中還可以不斷增強員工的效率意識與自覺意識,還可以培養員工的資源節約意識,從而間接性的提高經濟效益。
1.2 QC活動有利于提高全體員工的素質與團結協作能力 企業管理的對象是人,只有人有強烈的積極的工作意識,才能去實現企業的目標方針。而QC活動則可以吸引職工積極參與并調動職工的工作積極性,QC活動普遍性與自主性的特點,更加有利于調動全體員工的參與。使員工積極參,從而擴展員工的信息面,增強其創新意識,而領導積極參與則可以起到帶頭作用,激勵員工,使員工保持工作積極性與熱情。
員工自主參與、自主思考,共同探討,相互學習,最后達到共同提高,它既提高了員工的思維能力、工作能力,又激發了員工的工作熱情,挖掘了自我潛質;又使得員工在工作時與不同部門人員相互認識,在共同研究過程中改善了員工之間的關系,加強了員工的團隊精神,提高了其團結協作的能力。
由此QC活動不僅優化了電力企業公司周圍環境氛圍,還使公司員工的科學思維能力、組織與協調能力、分析解決問題的能力顯著提高,提高了員工的綜合素質與團結協作的能力,使員工更好的為公司服務,使公司形象出現顯著性的提升,為公司帶來更高的經濟效益。
1.3 QC活動有利于公司的內部管理 在電力企業公司的內部團結,各部門之間相互認識,使公司的內部管理可以有效的執行,進而加強了公司的內部管理工作,使公司的管理水平更進一步,科學嚴謹的管理使公司運行效率全面提高。還提高了公司整體的管理水平,從而使公司經濟效益提高。
1.4 QC活動可以提高顧客的滿意度 QC活動就是通過質量管理提高質量,從而使顧客滿意,使企業可以長期穩定的發展。QC活動就是在這種前提下,發現企業管理中的不足之處,不斷完善管理系統,使管理流程更加的流暢。在此過程中不斷的提高質量,提高員工素質,加強電力企業公司管理,使公司的管理更加貼近顧客的需求,從而滿足顧客的需求,然后達到讓公司效益提高的目的。
1.5 QC活動有利于創新性思維的形成 QC活動也需要不斷的創新,要涉及到各種新課題,增加課題中的技術含量及科技難度。從當前技術出發,進行技術革新,運用新技術,采用新的思維方式,不斷創新新技術,挖掘全體員工的潛能并激發其創新性,不斷的探索新的領域,提高員工的技術水平。使公司處于全員參與狀態下,調動全體員工積極性,使創新思想深入人心,使公司的整體水平不斷提高,使效益增加。
總之,隨著是市場經濟的不斷發展,企業越來越多的參與到市場經濟之中,面對激烈的市場競爭,提高質量就成為了企業在競爭中去得勝利的保障,電力企業作為眾多企業中的一員,質量也是其奪得勝利的根本保障,而QC活動對電力企業的質量管理作用是有目共睹的,所以QC對電力企業的經濟效益的提高具有重大作用與意義。
2 電力企業的工程管理
如今,市場經濟正在快速發展,競爭也是日益強烈,這也就成為了電力企業發展的巨大機會和挑戰,因此做好電力企業的工程管理工作是非常有必要的,它關系到了企業在市場中的競爭力強弱。對電力企業的工程管理,我來做一下幾方面的介紹。
2.1 電力企業工程的成本管理 電力企業在當今社會上占的地位是越來越不可小覷,它的發展也越來越影響到我們國家的經濟發展,電力企業的工程成本管理的水平則直接影響著電力工程項目的有效實施。為了讓我們企業在如此激烈的競爭市場中立于不敗之地,我們就必須加大對工程成本管理的重視,運用先進的方法和理念來使企業競爭力提高,讓企業更加的強大。
工程成本指的是在項目施工的過程中各種項目費用的總和,它貫穿了整個項目的每一個方面,如今國家在這方面的管理是存在一些問題的,比如:工作人員對成本管理存在認識上的誤區,成員對成本的意識較差;對綜合管理的理念認識不清楚;缺乏完整的管理體制。下面就幾點談一下企業對成本管理的方法措施:
①建立一套成本的管理責任制,對責任成本管理進行強化,使企業內部的工作既有秩序又有效率,并且還能使項目的順利完成有了保障,而且對各個部門因失誤而降低了施工質量要給予處分,確保使得工程成本降低。
②要為企業樹立現代的管理理念,現在各個行業都在努力的發展著,如果企業沒有發展沒有創新就會像死水一樣沒有活力,最終導致滅亡。因此企業必須跟上時代的步伐,接受新的管理理念。
③注意培養有素質的工作人員,使他們的經濟理念得到強化,提高他們的經濟意識。要定期對員工進行培訓,讓他們在潛移默化中提升自己的素質。
④注意要嚴格管理工程資料費。要選擇最佳的進料機會,要隨時清算,拒絕浪費,堅決不可以出現超支,亂支甚至漏支的情況。
2.2 電力企業施工管理 電網的施工受多方面因素的影響,比如:技術,資金,采購,設備等等,它直接影響著企業項目的成與敗。我將從下面幾個方面來闡述:
①施工屬于實際操作的作業,他需要專業的技術人員,他們的素質決定了施工的質量,所以提高員工的作業技術是我們堅持不懈的行動目標。
②現場會發生較大的變化是電力施工的一大特點。不同工種的穿插作業是比較頻繁的,因此施工中會有很多風險點的,基于這點,各施工隊間要及時進行交流溝通,確保安全工作。
③安全施工最為重要,施工之前,之中,之后,都要設備進行檢查和必要的維修,這樣可以確保人員安全和施工的質量。
2.3 企業工程質量的管理 確定質量方針和實施其全部職能和內容就是質量管理。
在現如今,在追求物質優化的社會中,質量管理在工程管理中顯得尤為的重要,可以說打下質量戰就基本上贏得了市場。對于企業來說,建立,健全質量體系是非常重要的,有明確的質量目的和質量方針,有良好的組織和質量職責。
勞動者是質量管理的關鍵,因此,充分發揮人的力量也是企業成功的必備途徑,可以通過不同方法提高他們的勞動積極性,比如:酬薪,獎勵,評優等等。
保證施工質量必須作為企業鍥而不舍的奮斗目標,從探究到管理到技術。這樣才能使得企業更健康的生產,發展,壯大。
因而,企業的工程管理是我們邁向成功的階梯,它在多方面影響著企業生存發展,只有堅持,有條不紊的探索,發展,創新,就一定會讓企業輝煌起來。吸引,留住,鼓勵人才,這樣會給企業增加更多的光環。
前面已經介紹了QC對企業經營的影響和工程管理的一些內容,那么,接下來有必要談談QC小組在工程管理上的經濟效益的作用以及影響。
3 QC小組在工程管理上的經濟效益的作用及影響
3.1 QC小組增強了企業工程管理的經濟效益 QC小組的專有特性是,自主性明顯,有廣泛群眾性,高度民主性,嚴密科學性。因此他們有自己的想法和創新,使工程管理快速穩定的進行,經濟效益的增強是顯而易見的;他們能緊密的聯系群眾,這樣會使企業獲得更多的市場資料,面向大眾,贏得市場;他們的民主性決定了他們內部矛盾幾乎不會存在,人人樂于勞動,忠于勞動,這就是最大的動力。它已經是企業中帶有群眾性的質量管理的有效組織形式。
對電力企業來說,QC小組既可以幫助解決好多實際的問題,而且它更能提高創新意識以及素質水平,令員工學到好的工作方法,進而體現出自身的價值,這無疑提高了經濟效益。
3.2 QC小組科學有效的控制了工程管理成本 他們有自己的一套管理理念,能夠對市場狀況較準確的進行評估預算,減少了生產的盲目性,進而降低了企業成本,在當今市場經濟的環境下,必須要把經濟管理進行科學化轉變,正好QC小組可以做到這一點,合理而科學的預算各種消耗指標的開支,企業就可以達到投入最小而效益最大的目標。發展就是硬道理,要想快而穩的發展企業就要有超前意識,企業建設就要低于市場成本,而效益不可降低,QC小組能把本錢控制好,同時保證項目的效益,這是經濟核算里的一個重點。
QC小組能較準確的做好對項目量和本利的剖析,對人力,財力,物和機械的運用和投入有深入的了解,以便對其控制,做和諧作業,落實科學發展觀,推動使用新能源的號召,做好節能減排的工作。成本消耗首要的是施工現場的費用,QC小組能夠優化項目的消費配置,減少不合理的支出,嚴格而科學的進行內部調整與控制。
3.3 QC小組能更好的對企業施工進行管理 該小組內部嚴密的科學管理和制度確保了施工的安全性能,他們加強了對生產安全的管理和監督,能更及時的做好運行以及對設備的檢修,確保工作人員的人身安全,并且能使供電安全又可靠的進行。QC小組活動能夠共同探討,集思廣益,互相學習,能夠運用創新的技術來提高施工質量和施工安全度,發揮了它不可替代的作用。
3.4 QC小組提高了企業工程管理的質量 QC的主要目的就是對現場質量的控制,將5S活動推行出去,爭取創作出優良的工作環境、提高質量,降低消耗,增強管理水平以及服務水平。促進資源的合理利用,大限度的降低損耗,完成生產控制的自動化,提高了效率保證了質量,有效的提高了成本的校審質量,讓工程管理的質量管理不再盲目,有技術,有水準,一定能幫企業打下質量管理這一仗。他們能全面,預見性的分析生產活動,技術做出科學的決策,為社會和企業更好的服務。以質量得勝已成為當今企業競爭與發展的比然趨勢和要求,QC小組現在已經成為世界質量管理的不可或缺的部分,它有利于提高員工素質,充分發揮人的主觀能動性,從而有效的提高了企業建設的質量。
針對企業工程管理的經營效益,QC小組活動提供了有效而又科學的觀點和方法,給企業帶來了成功的便捷之路,充分利用它的優勢把電力企業做的更加有水平。
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