序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會(huì)計(jì)工作的自律管理范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律

（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性

1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無從談起。如果沒有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無法提高。

2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。

4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。

（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容。第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過統(tǒng)一考試，成績合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管

怎么實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。

（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制。為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營性質(zhì)、不同經(jīng)營規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。

（二）財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查

1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過統(tǒng)一考試，成績合格”；（2）由省市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理部門根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開進(jìn)行的辦法；（4）對(duì)考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊(cè)或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對(duì)于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。

2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠信檔案。

會(huì)計(jì)師人員操守誠信檔案可以作為財(cái)政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開放。會(huì)計(jì)人員操守誠信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。

5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過全國專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。

三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。

四、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、社會(huì)、職業(yè)團(tuán)體、單位的會(huì)計(jì)人員共同的責(zé)任，是執(zhí)業(yè)目標(biāo)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、監(jiān)管法規(guī)、自律環(huán)境共同作用的過程。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律目標(biāo)是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制運(yùn)行的目的。在會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律機(jī)制中，基本運(yùn)行目標(biāo)是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守和會(huì)計(jì)人員個(gè)體執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守，并使其二者有機(jī)統(tǒng)一，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律從本質(zhì)上看，是行業(yè)整體的自律，要實(shí)現(xiàn)這種行業(yè)整體的自律，就應(yīng)該建立健全相應(yīng)自律管理機(jī)構(gòu)，以使自律機(jī)制具有一定的組織保證。而會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律組織如何開展工作、會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律都需要有規(guī)章制度所遵循。因此，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律需要有一系列相應(yīng)法律、法規(guī)和制度，建立會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是必要的。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制，在一定程度上依賴于其所處的外部環(huán)境，如全社會(huì)的道德教育狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等。因此，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律的建立一方面要盡可能適應(yīng)特定環(huán)境的要求，另一方面要求社會(huì)要盡可能為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律提供更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員及組織執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，還要發(fā)揮政府財(cái)政部門以及其他管理部門監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來支持、關(guān)心、理解會(huì)計(jì)工作，營造一種良好的社會(huì)氛圍。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國會(huì)計(jì)法.

篇(2)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)工作；會(huì)計(jì)人員

眾所周知，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)社經(jīng)濟(jì)管理工作，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就必然會(huì)有會(huì)計(jì)工作，也會(huì)有相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員。隨著改革開放以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷形成，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)各行各業(yè)中的涉獵范圍變得越來越廣，其在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中的重要性也顯得越加突出。也就是說，由于會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，其工作中任何一點(diǎn)差錯(cuò)都會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成不可估量的損失。因此，講求會(huì)計(jì)誠信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)，并將其職業(yè)道德落實(shí)在具體的工作崗位上是目前亟待解決的問題。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及成因

近幾年來，我國會(huì)計(jì)行業(yè)被陸續(xù)暴露出多起會(huì)計(jì)舞弊欺詐案件，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的下降以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也遭到嚴(yán)重影響。

事實(shí)上，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失主要是指會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的缺失。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員沒有意識(shí)到其所擔(dān)任崗位的重要性，沒有擔(dān)負(fù)起崗位責(zé)任，從而導(dǎo)致其在工作中出現(xiàn)道德缺失或道德敗壞問題，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息的失真。從以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來分析，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的主要原因有：

1.受單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的不良影響

對(duì)于企業(yè)或者相關(guān)部門來說，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)輔管理工作，以管理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來支撐企業(yè)的正常運(yùn)行。所以，從事會(huì)計(jì)工作的人員大多是受聘于企業(yè)管理者的，其薪資福利、職位升降以及工作安排等都由企業(yè)管理者決定。因此，難免會(huì)有個(gè)別單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了獲取一定的政治利益，或者出于其他某種目的而要求會(huì)計(jì)人員在相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表中“做手腳”，會(huì)計(jì)人員為了不丟失工作，出于自我保護(hù)也只能屈從，按照領(lǐng)導(dǎo)要求在“賬上添花”，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性，阻礙了國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部控制比較薄弱

有的單位和企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全甚至形同虛設(shè)，主管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)部審計(jì)部門監(jiān)管力度不夠，對(duì)違法違規(guī)的行為處罰不嚴(yán)，在一定程度上助長了做假賬現(xiàn)象的發(fā)生，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問題屢禁不止。

3.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)和自律性較差

有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，缺乏愛崗敬業(yè)精神，在工作中對(duì)自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，遇到國家、社會(huì)、單位和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，追求私人利益，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是保障和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低將直接影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響到國家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策和微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。從會(huì)計(jì)工作在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作中的地位和作用來看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新工藝日益普及，會(huì)計(jì)人員在享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的同時(shí)，如果不努力提升個(gè)人的思想道德水平，增強(qiáng)服務(wù)技能，就會(huì)落后于形勢(shì)的發(fā)展，必須通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)來提升工作能力。

三、如何將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到工作崗位上

通過以上內(nèi)容我們知道了良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作得以正常開展的前提，也認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是維護(hù)會(huì)計(jì)業(yè)公信力，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)健康、積極發(fā)展的重要手段。而如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員能夠更好的投身于會(huì)計(jì)工作中，發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用，為社會(huì)提供服務(wù)這一問題還需要我們細(xì)細(xì)斟酌。本文認(rèn)為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可采取以下幾種途徑：

1.明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)崗位責(zé)任感

以會(huì)計(jì)工作為載體，結(jié)合具體工作，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到具體的工作崗位中，以明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)崗位責(zé)任感為前提，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì)。

2.建立相關(guān)的制度，提出崗位職業(yè)道德要求

要想將會(huì)計(jì)職業(yè)道德落實(shí)到具體的工作崗位上，不設(shè)置硬性的指標(biāo)要求和采用強(qiáng)制的約束手段，單純依靠會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心、事業(yè)感以及自覺性是難以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的。還應(yīng)該建立相關(guān)制度，根據(jù)國家法律、法令等相關(guān)規(guī)定來對(duì)會(huì)計(jì)人員作硬性要求，制定相應(yīng)的崗位職業(yè)道德規(guī)范，以強(qiáng)制性手段來對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，使其明白什么該做，什么不該做。

3.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假成本大于造假收益；明確領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所承擔(dān)的責(zé)任，一步加大對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律監(jiān)督體系。

四、結(jié)束語

人無信不立，國無信不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，讓“誠實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人，才能使我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平躍上一個(gè)新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

篇(3)

摘 要 當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺欠，使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著一場(chǎng)嚴(yán)重的“誠信危機(jī)”，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 表現(xiàn) 對(duì)策

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容解讀

（一）愛崗敬業(yè)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)操守中最基本的規(guī)范，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員要熱愛自己的職業(yè)樹立職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，在工作中忠實(shí)地履行崗位職責(zé)，以積極、健康求實(shí)、高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守。

（二）誠實(shí)守信。對(duì)會(huì)計(jì)人員來講就是要求會(huì)計(jì)人員要盡最大的努力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體目標(biāo)，在反映企業(yè)對(duì)外交往和商品交易活動(dòng)的過程中切實(shí)做到誠實(shí)可信、遵守承諾。

（三）廉潔自律。廉潔自律是提高會(huì)計(jì)職業(yè)聲望的基石，是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提條件，是會(huì)計(jì)工作的行為準(zhǔn)則，廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。廉潔自律的基本要求是：會(huì)計(jì)人員要自尊自愛，嚴(yán)格要求；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，不貪不占；要從小事做起，防微杜漸，自我約束；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督。

（四）遵守準(zhǔn)則。

1.熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

2.依法辦事。一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

遵守準(zhǔn)則，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重中之重。會(huì)計(jì)工作以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)，以會(huì)計(jì)處理為載體，涉及社會(huì)生活中的所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和方方面面，這就要求每一位會(huì)計(jì)人員必須自覺遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，牢固樹立財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前不為所動(dòng)，有“不義之財(cái)不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣，“不惟情，不惟錢，只惟法”。

（五）保守秘密。會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。這些機(jī)密一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，這對(duì)被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點(diǎn)，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，不管在何時(shí)何地，都要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而泄露機(jī)密。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

在我國，相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，我國對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)監(jiān)督卻失之于寬，在不少地區(qū)甚至顯得蒼白無力：據(jù)中華人民共和國財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號(hào)）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產(chǎn)不實(shí)的有147戶，共虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，資產(chǎn)失真度0.95%；所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶，共虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元，所有者權(quán)益失真度1.82%；利潤總額不實(shí)的有157戶，共虛增利潤14.72億元，虛減利潤19.43億元，利潤總額失真度33.4%。

2009年，審計(jì)38個(gè)中央部門2008年度預(yù)算執(zhí)行情況，查出各類違規(guī)問題金額90.6億元，12個(gè)部門存在預(yù)算編報(bào)不真實(shí)的問題，26個(gè)部門違規(guī)轉(zhuǎn)移挪用財(cái)政性資金10.75億元，14個(gè)部門向下屬單位或相關(guān)單位轉(zhuǎn)移財(cái)政性資金9.35億元，19個(gè)部門或其下屬單位隱瞞截留財(cái)政資金和其他收入，設(shè)置賬外賬、"小金庫"共3.5億元，主要用于發(fā)放福利補(bǔ)貼及其他不合理開支……

上述數(shù)據(jù)與事例，客觀反映了我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題。可以說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴(yán)重扭曲了會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)信息、破壞了社會(huì)資源的合理配置、影響了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和環(huán)境、侵害了相關(guān)方的利益。正是基于這一問題的泛濫和嚴(yán)重性，關(guān)于會(huì)計(jì)誠信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)越來越成為公眾關(guān)心和探討的焦點(diǎn)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

篇(4)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)；誠實(shí)守信

一、愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的首要前提

態(tài)度決定一切，作為會(huì)計(jì)人員，要有良好的職業(yè)態(tài)度，實(shí)實(shí)在在地把單位的發(fā)展和本職工作緊密地聯(lián)系在一起，這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提，也是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。作為會(huì)計(jì)人員，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，培養(yǎng)職業(yè)上的自豪感和責(zé)任感，端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心，做到干一行愛一行，做一行鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，有一種永不滿足的進(jìn)取精神和任勞任怨的奉獻(xiàn)精神。

二、誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本要求

目前，會(huì)計(jì)舞弊行為時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)性工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員被譽(yù)為資本市場(chǎng)的“經(jīng)濟(jì)警察”，證券市場(chǎng)的“看門人”，而當(dāng)這個(gè)“警察”和“看門人”職業(yè)道德觀念淡薄，追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假，不能盡職盡責(zé)時(shí)，市場(chǎng)的危險(xiǎn)度就會(huì)增加。

三、廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)在約束

廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度，只有在工作中堅(jiān)持原則、不謀私利，才能處理好各方面的關(guān)系。

有一些會(huì)計(jì)人員追求私利，監(jiān)守自盜，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)欤[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上犯罪道路。

四、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心靈魂

會(huì)計(jì)人員在其工作中必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，如實(shí)準(zhǔn)確地反映的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不弄虛作假。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的的職業(yè)品質(zhì)。客觀公正要求會(huì)計(jì)人員在工作中，必須遵守各種法律法規(guī)準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映，離開了實(shí)際發(fā)生的 客觀經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，去進(jìn)行會(huì)計(jì)處理只能是造假賬。在現(xiàn)實(shí)工作中，有的會(huì)計(jì)人員工作勤勤懇懇。兢兢業(yè)業(yè)，但對(duì)一些違規(guī)做法時(shí)，卻睜一眼閉一眼，事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，認(rèn)為只要自己不貪就行，失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，缺乏的是客觀公正的意識(shí)。

五、堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重中之重

堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

這是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所遵守的行為規(guī)范和具體要求，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。作為一名會(huì)計(jì)工作人員，為了更好地履行職責(zé)和適應(yīng)工作，首先要學(xué)習(xí)和熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)執(zhí)法依法，不以主觀或他人意志左右。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督過程中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律法規(guī)，堅(jiān)決按法律法規(guī)辦事，不屈服于外來壓力，從而維護(hù)國家和投資者的利益。

六、提高技能是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來越高，而且隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多新問題，新情況，理論也都以前所未有的速度更新。不學(xué)習(xí)就意味著落伍，就將被時(shí)代淘汰。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，一方面受會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能水平的影響，另一方面受會(huì)計(jì)道德品行的影響。會(huì)計(jì)人員的道德品行是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本和核心，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能水平是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的保證。可見，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保障。沒有扎實(shí)過硬的專業(yè)技能，即使擁有良好的職業(yè)道德操守，亦無異于沙中筑塔。

七、參與管理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的有效途徑

參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。

會(huì)計(jì)人員自己也要樹立參與管理意識(shí)并積極主動(dòng)的反映經(jīng)營管理活動(dòng)的情況和存在的問題，應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)管理情況、產(chǎn)品市場(chǎng)及資源狀況等情況，從會(huì)計(jì)工作的角度對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，主動(dòng)提出合理化建議，參與單位的經(jīng)營管理，真正起到當(dāng)家理財(cái)?shù)淖饔茫蔀闆Q策層參謀助手，不能消極被動(dòng)地記賬、算賬和報(bào)賬。

篇(5)

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵與影響因素

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，也是公司經(jīng)濟(jì)管理的重要手段。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作一般包括建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案、辦理會(huì)計(jì)交接等內(nèi)容。在我國，隨著企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，財(cái)務(wù)工作的難度和強(qiáng)度逐步增大，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就顯得尤為重要，它既是建立會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破口，也是進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率的重要環(huán)節(jié)，切實(shí)抓緊抓好意義重大。那么影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的因素有哪些呢？

從外部來看，公司外部財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化，是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要因素。所謂財(cái)務(wù)管理環(huán)境，是指對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響作用的公司內(nèi)外各種條件的統(tǒng)稱，主要包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境和金融環(huán)境等。財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化很大且復(fù)雜，無時(shí)無刻都影響著會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；從內(nèi)部來看，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量水平高低，還取決于公司內(nèi)部管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度。企業(yè)管理層包括董事會(huì)、高級(jí)管理層、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員，他們對(duì)待會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的態(tài)度，就如同磁場(chǎng)決定帶電粒子的運(yùn)動(dòng)方向一樣。會(huì)計(jì)環(huán)境的好壞直接會(huì)影響會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)人員的職業(yè)理念和工作方式，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、公司目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差

目前，公司會(huì)計(jì)信息失真已引起全社會(huì)的普遍關(guān)注，會(huì)計(jì)信息失真擾亂著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，破壞了公司的社會(huì)形象，挫傷了廣大投資者的積極性，使信息使用者產(chǎn)生一種不信任的感覺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)信息占了整個(gè)經(jīng)濟(jì)信息量的70%以上，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，所以，公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差，對(duì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

（二）核算舞弊行為嚴(yán)重

會(huì)計(jì)的主要工作是核算和監(jiān)督，是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行核查后予以確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告。而現(xiàn)實(shí)中，部分公司采取種種舞弊手段，諸如：資產(chǎn)計(jì)價(jià)舞弊、內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、非法虛增盈利、隱瞞公司負(fù)債和費(fèi)用、虛假披露會(huì)計(jì)信息等，不同程度地影響著公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。舞弊行為必然給企業(yè)、國家和投資者帶來較大的損失。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)決定其所承擔(dān)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，公司個(gè)別會(huì)計(jì)人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏業(yè)精于勤精神，工作態(tài)度渙散，會(huì)計(jì)核算不堅(jiān)持原則，不能認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能，這都不利于較好地開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

（四）內(nèi)部控制規(guī)范缺失

就公司層面講，內(nèi)部控制體系的建設(shè)是指公司應(yīng)建立一套自行檢查、制約和調(diào)整內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)的自律系統(tǒng)，以保證公司經(jīng)營效益、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和法律法規(guī)的嚴(yán)格遵循。就目前公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來講，內(nèi)部控制規(guī)范不健全，制度體系不完整，崗位分工不明確，操作流程不規(guī)范，缺乏日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督，法律制度意識(shí)不強(qiáng)，信息傳遞與溝通不暢等，都從不同側(cè)面影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。

三 、加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德的修養(yǎng)

公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，正確地核算和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)事求是、客觀公正地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。這就要求會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充電，完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，并通過工作實(shí)踐來提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保密守信，以“不做假賬”為執(zhí)業(yè)準(zhǔn)繩，以會(huì)計(jì)法律為行為準(zhǔn)則，自律自重，依法理財(cái)。

（二）提高公司高級(jí)管理層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)造假，有許多方面是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令，公司高級(jí)管理層作為公司的權(quán)力人，他們的文化層度、知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理理念、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作都有較大的影響。通過公司治理、體制改革、管理創(chuàng)新、完善信息溝通渠道，通過加強(qiáng)對(duì)高管人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法律、法規(guī)的宣傳教育，提高其對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，使其以身作則，當(dāng)好表率，促使單位會(huì)計(jì)工作走上規(guī)范化道路。

（三）進(jìn)一步完善公司內(nèi)部控制制度體系的建設(shè)

首先，公司要因地制宜、科學(xué)實(shí)效地制定和完善內(nèi)部控制制度體系，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度建設(shè)，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、會(huì)計(jì)管理工作、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，有章可依，有制度約束，不留死角；其次，要加強(qiáng)內(nèi)控制度的執(zhí)行力度。有了內(nèi)部控制制度就不一定能抑制舞弊的發(fā)生，公司還必須嚴(yán)格遵守并嚴(yán)格執(zhí)行，才能保證制度的有效運(yùn)行，如果缺乏有效的執(zhí)行，則形同虛設(shè)，這就要在執(zhí)行內(nèi)控制度時(shí)公司上下一盤棋。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)制度

財(cái)政部的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做基本要求，公司成員要嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)。具體反映在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，就要做到：會(huì)計(jì)憑證的編審、會(huì)計(jì)賬簿的登記、財(cái)務(wù)報(bào)表的編報(bào)，以及完善會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制等方面，都要符合規(guī)范要求，做到會(huì)計(jì)憑證，規(guī)范填列，內(nèi)容齊全，依據(jù)充分；會(huì)計(jì)賬簿，要規(guī)范依據(jù)，連續(xù)地、系統(tǒng)地、分門別類地、完整地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，真實(shí)反映；財(cái)務(wù)報(bào)告，要統(tǒng)一規(guī)格、及時(shí)完整、數(shù)據(jù)真實(shí)、向社會(huì)提供真實(shí)有用的信息數(shù)據(jù)；同時(shí)，還要完善會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，定崗、定員、定責(zé)、考核、獎(jiǎng)懲。

篇(6)

一、會(huì)計(jì)自覺性的定義

解決會(huì)計(jì)信息失真問題有諸多途徑可供選擇，如強(qiáng)化制度建設(shè)、完善各種法律和規(guī)則、社會(huì)信用體系的構(gòu)建等，但最重要的是會(huì)計(jì)自身應(yīng)恪守職業(yè)操守和行業(yè)內(nèi)部特有的倫理道德―――會(huì)計(jì)的自覺性。自覺，在辭海中解釋為：自己有所認(rèn)識(shí)而主動(dòng)去做。而這里我們說的會(huì)計(jì)的自覺性，簡(jiǎn)單的來說就是會(huì)計(jì)主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。

二、會(huì)計(jì)自覺性包含的內(nèi)容

我認(rèn)為會(huì)計(jì)自覺性包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

1.精通業(yè)務(wù)，勝任工作。提高技能，精通業(yè)務(wù)是會(huì)計(jì)人員勝任會(huì)計(jì)工作的基本條件。會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)告以及單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度設(shè)計(jì)等都需要有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí)所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理方法的選取、會(huì)計(jì)估計(jì)的變更、會(huì)計(jì)信息電算化的處理、網(wǎng)絡(luò)化傳輸?shù)榷际羌夹g(shù)性很強(qiáng)的工作，沒有相當(dāng)嫻熟的專業(yè)技能，是無法開展會(huì)計(jì)工作、履行會(huì)計(jì)職責(zé)的，更不用說會(huì)計(jì)自覺性的實(shí)現(xiàn)了。

2.保持公正。公正作為倫理學(xué)的范疇，“公正”是指無私，不偏不倚。會(huì)計(jì)公正性就是指會(huì)計(jì)人員在處理正常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，要做到公正正派，不偏不倚，會(huì)計(jì)作為一個(gè)古老而又充滿活力的職業(yè)，作為委托人與人之間的中介人，一直受到公正道德范疇的制約和規(guī)范，公正是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。

3.保守秘密。保守秘密是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)，是保護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)利益的需耍。它要求會(huì)計(jì)人員不該問的不問，不該說的不說，不為利益所誘惑，堅(jiān)決保守秘密。

4.廉潔自律。自律是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界。會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀，從小事做起，防微杜漸，實(shí)現(xiàn)自我約束；要經(jīng)得起各種利益的誘惑，自覺接受監(jiān)督：要堅(jiān)持原則，依法辦事，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。

5.不斷創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所應(yīng)當(dāng)?shù)貢?huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、怎樣加強(qiáng)會(huì)計(jì)自覺性的培養(yǎng)

1.樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)自覺意識(shí)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)自覺是指會(huì)計(jì)人員在日常工作中應(yīng)遵循正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律等要求。一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平和自覺意識(shí)，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，嚴(yán)格履行法定職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則。

2.政府應(yīng)健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì)計(jì)人員自覺性的敗壞。

當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策，擾亂了市場(chǎng)秩序，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則，但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。

3.加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為。當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見不鮮，與會(huì)計(jì)人員自覺性差密切相關(guān)。因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下，具體可采取來自內(nèi)部監(jiān)督和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等；來自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門和國家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督；來自社會(huì)輿論的監(jiān)督來鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為，樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀，增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。

4.建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)誠信。《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員誠信執(zhí)業(yè)沒有具體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，這不利于倡導(dǎo)和培養(yǎng)誠信與自覺。只有建立起合理、有效的誠信獎(jiǎng)罰措施，才能讓誠信成為主流，成為大家遵守的行為準(zhǔn)則，這有利于會(huì)計(jì)人員自覺性的培養(yǎng)。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自覺性的重要意義

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自覺性要求，對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的意義。

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)自覺性要求是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系；二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這三條都離不開會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理。

篇(7)

一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題

經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)展，我國的各個(gè)企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作也得到了長足的進(jìn)步，但是在企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)管理工作中還存在著許多方面的問題，例如對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)會(huì)計(jì)有關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對(duì)來說也比較差等方面。

1、會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不完善，缺少強(qiáng)硬的監(jiān)管制度

因?yàn)樨?fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的關(guān)系到自身利益的權(quán)利都掌握在所屬企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者手中，所以監(jiān)督機(jī)構(gòu)通常是以形式化的方式存在。現(xiàn)在的監(jiān)督模式多數(shù)是企業(yè)高層的意圖，沒有按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。企業(yè)外部的監(jiān)督人員多數(shù)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師雖然通過了理論考試，但是在綜合素質(zhì)這方面，尤其是職業(yè)道德和法制觀念都有很大的差別。另外，社會(huì)上存在的腐敗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)師行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)造成了企業(yè)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)趨于形式化。在一方面，這功夫?qū)徲?jì)監(jiān)督和社會(huì)上獨(dú)立的審計(jì)因?yàn)槭艿劫Y金和人力的種種限制以及監(jiān)管性質(zhì)的局限性，造成了對(duì)會(huì)計(jì)工作違法行為的檢查不嚴(yán)格。

2、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算信息失真

有很多企業(yè)為了局部利益和個(gè)人利益，造成了會(huì)計(jì)工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無視有關(guān)法律、制度和原則。進(jìn)行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進(jìn)行其他的非法活動(dòng)，都會(huì)造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢(shì)頭，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)工作的秩序混亂，對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

3、沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量差

現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會(huì)計(jì)管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個(gè)企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒有設(shè)立會(huì)計(jì)管理這個(gè)部門，就采用管理者或管理者信任的人來擔(dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會(huì)低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報(bào)賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門，這種種情況不能很好的去保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的措施

1、建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督作用

首先，要在企業(yè)里提高會(huì)計(jì)管理的地位，在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中事前和事后的監(jiān)督，打破傳統(tǒng)的只重事后的核算誤區(qū)。其次，要建立內(nèi)部結(jié)算中心，有利于融通有效資金和增強(qiáng)部門之間的監(jiān)控，條件允許的企業(yè)，實(shí)行內(nèi)部信息聯(lián)網(wǎng)，提升會(huì)計(jì)工作的透明度，加大會(huì)計(jì)監(jiān)控制量。最重要的是發(fā)揮會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用，審查出來的問題，一定要嚴(yán)辦。政府也要推出一些政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，健全機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)政之間的合作，建立一個(gè)有效有序的監(jiān)管系統(tǒng)，必要時(shí)要加強(qiáng)執(zhí)法力度。

2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的有關(guān)法規(guī)培訓(xùn)

我國法律法規(guī)中明確的規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人要對(duì)本單位的會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)工作的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，這就要求了企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面的熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，主動(dòng)地承擔(dān)與此相關(guān)的法律責(zé)任，所以，要定期的對(duì)單位負(fù)責(zé)人做培訓(xùn)，并且要把培訓(xùn)的成果在本人檔案上進(jìn)行記錄，作為以及考核和上崗的條件，進(jìn)過這種方法讓有關(guān)負(fù)責(zé)人成為企業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理內(nèi)行，有合理科學(xué)分配會(huì)計(jì)人員和設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的能力，并要有對(duì)工作負(fù)責(zé)的能力。

3、對(duì)企業(yè)軟件進(jìn)行規(guī)范管理

企業(yè)使用的核算軟件，以及它生成的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等資料，必須與我國的有關(guān)規(guī)章、法律的規(guī)定相符合，不允許使用反記賬、反復(fù)核功能。企業(yè)使用的核算軟件要有有關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)各級(jí)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門對(duì)本地區(qū)主旨的開展的核算軟件評(píng)審、運(yùn)用。確保會(huì)計(jì)事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些對(duì)策

1、加強(qiáng)法律建設(shè)，強(qiáng)化法制監(jiān)管力度

建立健全法律制度，完善相關(guān)法律法規(guī)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的有力保障。對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰應(yīng)有明確規(guī)定，真正做到“有法可依，有法必依，違法必究”。發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為要堅(jiān)決按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，不徇私枉法、杜絕司法腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)懲造假者。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，使會(huì)計(jì)人員有一個(gè)正確的道德判斷、選擇及評(píng)價(jià)模式，自覺調(diào)節(jié)其行為。在對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處時(shí)，進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)內(nèi)部的自律性及監(jiān)督體系，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度和質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告的中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰并賠償會(huì)計(jì)信息使用者所遭受的損失。