序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇技術創(chuàng)新管理論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1知識產(chǎn)權是高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新的制度保障

加強技術創(chuàng)新，有利于我國高新技術企業(yè)盡快形成一批具有自主知識產(chǎn)權的核心技術體系，擺脫對西方發(fā)達國家的技術依賴，發(fā)展民族高新技術產(chǎn)業(yè)。高新技術企業(yè)持續(xù)不斷地進行技術創(chuàng)新，也在于通過獲得技術優(yōu)勢或用技術優(yōu)勢換取成本優(yōu)勢，進而獲得市場優(yōu)勢。但這些優(yōu)勢的獲得在很大程度上取決于企業(yè)是否享有對技術創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權。因為在市場經(jīng)濟中，高新技術商品（產(chǎn)品或服務）的交易主要是知識產(chǎn)權的交易，而知識產(chǎn)權的交易歸根結底體現(xiàn)為經(jīng)濟利益的交換與分配，離開了利益關系，就無所謂知識產(chǎn)權關系。知識產(chǎn)權制度的設立，是通過授予知識產(chǎn)權主體一定范圍的私權，允許其以書面形式向社會公眾充分公開其技術或其他形態(tài)的知識為代價，換取國家法律保護下一定期限的龍斷權。知識產(chǎn)權是科技進步的產(chǎn)物，與技術創(chuàng)新、高新技術有著密不可分的關系，因為從西方發(fā)達國家創(chuàng)建知識產(chǎn)權制度的歷史來看，知識產(chǎn)權的發(fā)展表現(xiàn)為“社會生產(chǎn)科技化、科技成果商品化、知識商品產(chǎn)權化和權利制度體系化”這一歷史特征。知識產(chǎn)權是在法律上對技術創(chuàng)新成果的確認，是企業(yè)重要的無形財產(chǎn)，在高新技術企業(yè)資產(chǎn)中占有很大的比重。運用知識產(chǎn)權法律機制促進高新企業(yè)進行技術創(chuàng)新已被世界各國所認同，越來越多的高新技術企業(yè)已經(jīng)意識到用知識產(chǎn)權促進技術創(chuàng)新的重要性。

(1)知識產(chǎn)權對技術創(chuàng)新方向的引導作用。技術創(chuàng)新具有不確定性，而高新技術表現(xiàn)的“高”、“新”特點，使企業(yè)在技術創(chuàng)新中的不確定性大大增強，進而導致企業(yè)對創(chuàng)新產(chǎn)品和技術路線選擇上的盲目性。而知識產(chǎn)權由于是以公開技術內容為代價的私權，會使企業(yè)及時獲知自己從事的相關技術領域的技術狀態(tài)和技術的法律保護狀態(tài)。知識產(chǎn)權制度所保護的技術創(chuàng)新成果必須具有新穎性，由此在企業(yè)對比分析以后，便可以已公開的研究成果的基礎上，選擇產(chǎn)品開發(fā)方向，確定技術開發(fā)路線，既可避免重復研究，又可保證技術創(chuàng)新難題在可能的技術領域和可行的商業(yè)領域中解決。

(2)知識產(chǎn)權對技術創(chuàng)新成果的傳播作用。高新技術企業(yè)通過技術創(chuàng)新，在知識產(chǎn)權制度的保障下，一方面可獲得高收益，另一方面引導其它企業(yè)對這種高收益的追求進而進行技術模仿，在模仿的基礎上進一步創(chuàng)新，形成持續(xù)創(chuàng)新。對國家而言，其重要意義之一在于通過持續(xù)創(chuàng)新，技術得到傳播、擴散，形成新的產(chǎn)業(yè)群。授予主體以知識產(chǎn)權是將專有權和促進技術信息公開統(tǒng)一起來，其公開的技術內容為傳播提供了前提，為知識的傳播、技術的轉移提供了極大便利，促進企業(yè)生產(chǎn)要素根據(jù)市場原則合理流動。

(3)知識產(chǎn)權對技術創(chuàng)新主體的利益保障作用。知識產(chǎn)權對高新技術企業(yè)利益的保障作用還體現(xiàn)在：如果企業(yè)的知識產(chǎn)權被侵害，就會產(chǎn)生基于這種對知識產(chǎn)權支配權而形成的一系列的請求權和抗辯權，以保障企業(yè)利益的最終實現(xiàn)。如果對技術創(chuàng)新成果沒有給予法律上的保障，技術創(chuàng)新的成果就會白白地“流失”，高新技術企業(yè)每年總銷售額的5%的研發(fā)投入就會付之東流，30%的科技人員的技術創(chuàng)新勞動成了徒勞。

(4)知識產(chǎn)權對技術創(chuàng)新活動的規(guī)范作用。在技術創(chuàng)新活動中，競爭的存在使得不正當競爭成為可能，因為侵權仿冒的成本要比企業(yè)進行“高投入”的研發(fā)成本低得多，“尋租”行為成為可能。由技術創(chuàng)新形成的高新技術，因其易流動和無形性，使得技術秘密被侵權經(jīng)常發(fā)生而認定侵權十分困難，知識產(chǎn)權制度追求權利人的技術壟斷與公眾利益的平衡，這種立法的“二元”價值目標決定了知識產(chǎn)權主體在追求利益最大化，同時又要遵守公平競爭原則。其次，知識產(chǎn)權所具有的專有性，使其存在著被濫用的可能，由此在知識產(chǎn)權制度中確立的合理使用、在先使用、法定許可、強制許可就是對權利主體壟斷權的限制。再次，知識產(chǎn)權制度確立了發(fā)明人、專利權人和單位對技術創(chuàng)新收益的分配機制。

2知識產(chǎn)權在我國高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新中遠未發(fā)揮其應有的制度保障作用

發(fā)達國家企業(yè)在激烈的市場競爭中，制定了名目繁多、卓有成效的商標戰(zhàn)略、專利戰(zhàn)略等知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，大大地促進了企業(yè)的技術創(chuàng)新。如美國最早將保護發(fā)明人的專利制度作為市場競爭的武器。日本在日美專利戰(zhàn)中受到挫折后，以美國為師，加強了知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的研究和實施。為了更好地占領加入WTO后的中國市場，各國跨國公司把對華知識產(chǎn)權活動的重點放在了高新技術領域。截至1999年12月31日，在我國專利申請中，國外知名的石化跨國公司申請的專利數(shù)就占到本領域的80%。在核技術、醫(yī)藥化學領域的發(fā)明專利申請，90%以上是外國企業(yè)；在航天領域的發(fā)明專利申請，國外比國內高出30倍，相比之下，知識產(chǎn)權在我國高新技術企業(yè)中遠未發(fā)揮其應有的制度保障作用，表現(xiàn)為：

(1)技術創(chuàng)新中的知識產(chǎn)權意識缺乏。具體為：①我國相當一部分高新技術企業(yè)習慣于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的科技成果管理模式，往往憑著經(jīng)驗或傳統(tǒng)觀念進行市場經(jīng)營，缺乏專利意識和品牌意識，或對品牌的保護和防范意識，沒有意識到知識產(chǎn)權是一種極具價值的無形財產(chǎn)，沒有利用知識產(chǎn)權制度保護技術創(chuàng)新的成果，在競爭中往往處于被動局面，市場份額越來越小，甚至被別人擠掉。②相當部分企業(yè)不是重復研究與開發(fā)，就是沒有對技術創(chuàng)新的成果及時申請知識產(chǎn)權保護，反被他人以侵權為由告上法庭；有的則干脆仿冒別人的技術創(chuàng)新成果，嚴重影響我國高新技術企業(yè)在國際上的形象和信譽，更重要的是長期的仿冒行為會使企業(yè)無法形成自己的核心技術和技術創(chuàng)新隊伍，永遠無法擺脫對別人的技術依賴。

(2)技術創(chuàng)新中尚未確定明確而穩(wěn)定的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。首先，研發(fā)項目的選擇上缺少知識產(chǎn)權戰(zhàn)略謀劃。在企業(yè)的研究開發(fā)目標決策階段，雖然有像海爾等極少數(shù)企業(yè)開始主動利用專利文獻來為決策服務，絕大多數(shù)高新技術企業(yè)在開發(fā)立項上都有一定的盲目性，或只根據(jù)市場的短期需求確定開發(fā)目標，沒有想到或不會利用專利等知識產(chǎn)權文獻來全面分析技術、市場和競爭對手的情況，不善于運用知識產(chǎn)權制度進行技術和市場優(yōu)勢的儲備；其次，在新產(chǎn)品的研究開發(fā)階段，我國的絕大多數(shù)高新技術企業(yè)不善于利用專利等知識產(chǎn)權文獻來提高研究開發(fā)工作的起點和效率。往往是在專利文獻上已經(jīng)公開的技術內容，本來可以用來直接參考或不必再去開發(fā)的內容，有的企業(yè)卻投入大量的資金和人力自己從頭做起，重復開發(fā)，做無用功。最后，研究成果的專利申請階段，在我國高新技術企業(yè)中也是一個薄弱環(huán)節(jié)。一些企業(yè)研制出新產(chǎn)品、新工藝后，由于沒有申請專利，被別人仿制失去了市場，蒙受了巨大的經(jīng)濟損失，更有甚者，被外國企業(yè)拿走或廉價買去，申請了外國專利，使該技術的出口反而受到限制。

(3)技術創(chuàng)新文化中缺少知識產(chǎn)權的價值內核。對技術創(chuàng)新的知識產(chǎn)權價值內核進行考察時，我們不得不對我國高新技術企業(yè)所處的傳統(tǒng)文化環(huán)境進行分析。在我國的歷史發(fā)展過程中，受儒家傳統(tǒng)文化的影響，形成人治主義傳統(tǒng)、德治主義傳統(tǒng)、泛刑主義傳統(tǒng)和無訟訴主義傳統(tǒng)等傳統(tǒng)法律文化。這些傳統(tǒng)法律文化缺少知識產(chǎn)權制度和技術創(chuàng)新所要求的價值內核，從總體上講對技術創(chuàng)新和知識產(chǎn)權的發(fā)展都具有消極影響。高新技術企業(yè)進行技術創(chuàng)新，需要倡導追求產(chǎn)權的價值觀和鼓勵競爭的價值觀，而儒家的“中庸之道”則與上述價值觀格格不入，由此企業(yè)總是不能夠主動、積極地利用知識產(chǎn)權制度保護技術創(chuàng)新成果，而是依賴于“家長”，即行政部門的指揮棒，以行政手段推進企業(yè)技術創(chuàng)新中的知識產(chǎn)權保護。

3構建知識產(chǎn)權戰(zhàn)略是高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略保障

所謂高新技術企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，可以理解為：高新技術企業(yè)長遠的發(fā)展和全局的利益角度出發(fā)，為了搶占或維持技術創(chuàng)新的制高點，運用知識產(chǎn)權法律機制，在技術競爭和市場競爭中謀求最佳經(jīng)濟效益，并能保持自己技術優(yōu)勢的謀略，確立構建知識產(chǎn)權戰(zhàn)略是高新技術企業(yè)的技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略保障，這是因為：①現(xiàn)代企業(yè)制度必然要求企業(yè)重視知識產(chǎn)權這一無形財產(chǎn)權的作用。現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要特征就是產(chǎn)權明晰，知識產(chǎn)權作為無形財產(chǎn)是企業(yè)“法人財產(chǎn)權”的重要組成部分，在高新技術企業(yè)的資產(chǎn)總值中占有相當大的比重。②知識產(chǎn)權戰(zhàn)略有利于充分保護知識產(chǎn)權，防止和控制企業(yè)的無形資產(chǎn)流失。由于高新技術企業(yè)在樹立技術創(chuàng)新的知識產(chǎn)權意識、營造知識產(chǎn)權文化氛圍和保護創(chuàng)新成果的經(jīng)驗等方面的不足，造成了知識產(chǎn)權大量流失。知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的確立，有利于企業(yè)對技術創(chuàng)新成果進行全面地、長期地和及時有效地保護。③企業(yè)產(chǎn)權戰(zhàn)略有利于企業(yè)公平競爭，制止不正當競爭，確保高新技術企業(yè)在國內、國際競爭中的有利地位。④知識產(chǎn)權戰(zhàn)略有利于企業(yè)制造國際名牌，增強企業(yè)國際競爭力。

我國的高新技術企業(yè)應當從認清知識產(chǎn)權本質和研究知識產(chǎn)權戰(zhàn)略入手，及時制定和實施自己的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略一般可分為專利戰(zhàn)略、商標戰(zhàn)略和商業(yè)秘密戰(zhàn)略等。從對知識產(chǎn)權的運作角度又可分為企業(yè)知識產(chǎn)權管理戰(zhàn)略、企業(yè)知識產(chǎn)權利用戰(zhàn)略、企業(yè)知識產(chǎn)權價值戰(zhàn)略、企業(yè)知識產(chǎn)權投資戰(zhàn)略、企業(yè)知識產(chǎn)權保護戰(zhàn)略等。

4高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的法律保障

首先要完善和制定法律法規(guī)，特別是知識產(chǎn)權法律，以保證高新技術企業(yè)既定的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略按照預期目標推進。知識產(chǎn)權戰(zhàn)略是依托于知識產(chǎn)權法律制度的。法律以其國家權威性、強制性和一定時期內的穩(wěn)定性，保證了企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略有一個相對穩(wěn)定的法律依據(jù)和強有力的實施保障。良好的知識產(chǎn)權法律環(huán)境是知識產(chǎn)權戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提和保障。由于對知識產(chǎn)權的利用、管理、保護都受到法律的規(guī)范，企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施的每一步都必須以法律規(guī)范為行為規(guī)則；法律規(guī)范特別是知識產(chǎn)權法律規(guī)范，對實現(xiàn)高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略目標又具有可靠保障作用。可以說，企業(yè)知識產(chǎn)權資源的開發(fā)利用與優(yōu)化配置，是有效的知識產(chǎn)權法律和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略性運用的共同結果。我國知識產(chǎn)權法律制度的建立健全必須遵循國際知識產(chǎn)權制度發(fā)展趨勢、社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度的原則。

篇(2)

關鍵詞：QC小組；班組建設；基礎

QC小組活動作為班組建設的重要內容和有效形式，其活動深入持久健康地開展，已經(jīng)成為推動企業(yè)班組建設的巨大動力。筆者結合供電企業(yè)推進QC小組活動和班組建設工作實際，試就班組建設及QC小組活動的概念、QC小組活動對班組建設的促進作用，以及QC小組活動與班組建設結合的重要途徑三個方面談點粗淺的看法。

一、正確把握班組建設、QC小組活動的內涵與關系

班組建設工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是事關企業(yè)長遠發(fā)展的重大任務和強根固本的基礎工程。自1986年工業(yè)企業(yè)整頓后，國家經(jīng)濟委員會要求圍繞企業(yè)升級使班組逐步由“單純生產(chǎn)型”轉變?yōu)椤吧a(chǎn)、管理結合型”；1991年，能源部、水利電力工會全國委員會又聯(lián)合下發(fā)《電力企業(yè)班組建設規(guī)定》，明確采取定級晉升的模式來加強對班組的管理及其組織領導體制；2009年以來，國務院國資委、國家電網(wǎng)公司進一步加大了班組建設工作力度，下達了一系列加強班組建設的指示和文件，國家電網(wǎng)公司更明確提出了“班組建設三十條重點要求”，要求從基礎建設、安全建設、技能建設、創(chuàng)新建設、民主建設、思想建設、文化建設、班組長隊伍建設八個方面加強班組建設。

二、QC小組活動對班組建設的促進作用

（一）QC小組活動提高班組現(xiàn)代科學管理水平。QC小組活動過程需要充分運用質量管理的理論和方法，嚴格遵循PDCA循環(huán)理論，運用排列圖、因果圖、調查表等統(tǒng)計分析工具，對存在的問題進行分析，制定相應改進對策；對于經(jīng)過實施證明有效的方法和措施，需要小組成員運用標準化管理知識，對其以標準或制度的形式予以固化，將其制度化、規(guī)范化、常態(tài)化；小組活動結束后，小組還須按照要求整理出成果報告和準備成果的PPT材料，這還需小組成員掌握一定的信息化知識和具備一定的文字總結能力。通過QC小組整體活動流程的開展，不但運用到了5S現(xiàn)場管理、PDCA全面質量管理、精益化管理、目標管理、標準化管理等先進管理方法和手段，而且進一步完善和加強了班組信息記錄、標準規(guī)范、專業(yè)技術培訓以及促動小組員工掌握發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法、技巧等職業(yè)行為養(yǎng)成等基礎工作，進一步推動班組由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理、由單純的生產(chǎn)封閉型向面向用戶的開放型轉變，不斷地提高班組的現(xiàn)代科學管理水平，全面提升班組建設水平。

（二）QC小組活動有效激發(fā)班組自主創(chuàng)新能力。通過開展QC小組活動，引導班組員工以現(xiàn)場工作存在的難點、問題為課題進行研究，尤其對于涉及新產(chǎn)品、新工藝、新領域的課題，通過組織技術攻關型或創(chuàng)新型QC小組，遵循PDCA循環(huán)原理，首先從當前工作迫切需要出發(fā)，提出方向性的技術攻關或創(chuàng)新型課題，運用新的思維方式，創(chuàng)新方法，提出不同解決方案，逐一進行實驗，從中選擇最優(yōu)方案，據(jù)此制定對策及實施，及時做好技術創(chuàng)新成果的鞏固，對其予以制度化、標準化加以固化和提高，并推廣到生產(chǎn)中加以應用。通過QC小組活動的開展，促動小組成員不斷加強專業(yè)知識的學習、運用，并對現(xiàn)有技術不斷進行探索、改進和更新，不斷地探索新的領域，使小組成員的技術水平得到持續(xù)提高，并有效增強小組成員的創(chuàng)新意識和節(jié)能減排意識，提高班組的自主創(chuàng)新能力，使班組主要技術經(jīng)濟指標持續(xù)進步，不斷增強企業(yè)的核心競爭力。

（三）QC小組活動進一步增強班組凝聚力。QC小組活動是一項班組全體成員為了共同解決班組生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中出現(xiàn)的問題而開展的團隊活動。QC小組成員在工作中甚至利用業(yè)余時間，自發(fā)組織、潛心鉆研，為了解決問題而各抒已見、努力攻關、解決難題。在整個活動過程中，小組全體成員在思想上、行動上都是一致的，為了共同的目標，打破崗位界限，既有明確分工又相互配合，充分發(fā)揮了每個人的積極性和專長。這種團結的氣氛和合作的精神，給員工極大歸屬感，同時也拉近了成員間的距離，構建了和睦的人際關系，進一步增強了班組團隊意識，有效激活班組成員積極性、創(chuàng)造性。

（四）QC小組活動打造高績效班組。解決工作現(xiàn)場存在的問題，不斷進行質量的改進是QC小組活動的基本特征，QC小組活動的目標主要圍繞提高工作（產(chǎn)品）質量（效率）、降低消耗、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等方面，而這些也正是班組建設的重要課題。通過開展QC小組活動，對存在的問題進行分析、制定對策和實施，不斷地提高生產(chǎn)、服務效率，節(jié)約物資的消耗，提高物資資源的利用率，不僅帶來直接降低消耗的效果，提高了經(jīng)濟效益，而且進一步增強了小組成員的效率意識與節(jié)約意識，強化了小組成員愛惜資源、節(jié)約資源消耗的自覺性。

由此得到結論，班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理思想、管理目標最終要落實到班組。QC小組活動是圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標和現(xiàn)場存在的問題，以改進質量、降低消耗、提高人的素質和經(jīng)濟效益為目的而開展，通過活動的開展，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，進一步夯實管理基礎，這與班組建設以至企業(yè)發(fā)展的目標是根本一致的。QC小組活動是班組建設的重要內容和有效形式，將QC小組與班組建設有機結合推進，有利于提高班組管理績效水平，有效激活班組積極性、創(chuàng)造性和凝聚力，將進一步推動企業(yè)班組建設的良性健康向上發(fā)展，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻

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[2] 葉文. 廣西電力線路器材廠“五星”班組建設的實踐與思考[A]. 電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集――2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎論文（《中國電力企業(yè)管理》2014年第一期增刊）[C]. 2014.

[3] 顏景魯，劉金標. 如何夯實班組標準化建設工作[A]. 電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集――2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎論文（《中國電力企業(yè)管理》2014年第一期增刊）[C]. 2014.

[4] 顧捷. 以守規(guī)文化提升班組建設水平[A]. 電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集――2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎論文（《中國電力企業(yè)管理》2014年第一期增刊）[C]. 2014.

[5] 宋士鋒，趙樹生. 減輕負擔 強化管理 進一步提升班組建設水平[A]. 電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集――2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎論文（《中國電力企業(yè)管理》2014年第一期增刊）[C]. 2014.

篇(3)

論文關鍵詞：中小企業(yè)，知識產(chǎn)權，保護

 

知識產(chǎn)權，指“權利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利”，一般只在有限時間期內有效。各種智力創(chuàng)造比如發(fā)明、文學和藝術作品，以及在商業(yè)中使用的標志、名稱、圖像以及外觀設計，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產(chǎn)權。自從我國加入世貿組織，企業(yè)逐步參與國際市場競爭，知識產(chǎn)權的保護顯得更加重要。[1]但是，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的飛速發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)管理論文，入世這些年來我國因知識產(chǎn)權保護而出現(xiàn)的各類問題層出不窮，致使我國在國際貿易中吃了不少的虧。

中小企業(yè)作為市場主體中相對活躍的部分，只有不斷地研制擁有自主知識產(chǎn)權的技術，增強知識產(chǎn)權保護意識，依靠知識產(chǎn)權的獨占性占領市場，才能在激烈的國際競爭中取得優(yōu)勢，站穩(wěn)腳跟，并謀求更大的發(fā)展cssci期刊目錄。因此，在市場經(jīng)濟洪流的沖擊下知識產(chǎn)權保護已刻不容緩，中小企業(yè)中加強知識產(chǎn)權更應該成為我國知識產(chǎn)權保護工作的重點。

一、中小企業(yè)知識產(chǎn)權現(xiàn)狀

1．研發(fā)數(shù)量少

許多中小企業(yè)不愿花費較大的資金來培育和發(fā)展具有知識產(chǎn)權的核心技術，因此不得不付出高額的專利使用費，并在市場競爭中喪失先機。目前，我國中小企業(yè)在知識產(chǎn)權方面較少擁有自己的專利產(chǎn)品和技術。統(tǒng)計顯示，建國以來我國生產(chǎn)的西藥有3 000多種，而其中99%是仿制；農(nóng)藥146個品種，仿制率達95%；精細化工3500個品種，仿制或低檔產(chǎn)品占97%。[2]根據(jù)國家知識產(chǎn)權局公布的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)代企業(yè)管理論文，截止2007年11月，在中國境內申請的發(fā)明專利中，專利申請地址來自于日本的有204723條，美國為136875條，而地址為中國的發(fā)明專利僅有17466條，根據(jù)權威部門估計，每年“中國制造”為專利技術支付的費用大約占出廠價的25%——30%。[3]可見，我國中小企業(yè)的專利技術研發(fā)數(shù)量太少，而隨著全球經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，其競爭也越顯慘烈，很多中小企業(yè)，特別是缺乏專利產(chǎn)品和技術的企業(yè)，更是在經(jīng)濟競爭中難以立足。

2．研發(fā)質量低

中小企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，除了需要加強知識產(chǎn)權的研發(fā)意識之外，還需要側重核心知識產(chǎn)權技術的研發(fā)，即注重知識產(chǎn)權的質量。根據(jù)2006年國家知識產(chǎn)權局的統(tǒng)計，我國國內擁有自主知識產(chǎn)權核心技術的企業(yè)僅為萬分之三現(xiàn)代企業(yè)管理論文，99%的企業(yè)沒有申請專利，60%的企業(yè)沒有自己的商標。2004年，我國的專利技術申請為13萬件，有一半來自跨國公司。從專利的構成看，中國申請的100件專利中，只有18件是發(fā)明專利；而國外企業(yè)申請的100件專利中，有86件是技術含量較高的發(fā)明專利cssci期刊目錄。[3]從這一數(shù)據(jù)我們可以看出，中國的中小企業(yè)不僅在專利技術發(fā)明的數(shù)量上較少，而且質量較低，這很大程度上削弱了其在國際市場上的競爭地位。

二、中小企業(yè)知識產(chǎn)權保護存在的問題

1． 內在因素

目前，許多的中小企業(yè)雖然研發(fā)了新的產(chǎn)品和技術，但是不能迅速轉化為生產(chǎn)力。有些中小企業(yè)自身缺乏知識產(chǎn)權保護意識，沒有及時創(chuàng)立自己的品牌和產(chǎn)品，而讓他人搶先申請了專利和注冊商標，從而喪失了專有使用權。另一方面，一些中小企業(yè)雖然對于知識產(chǎn)權保護意識較強，但是缺乏專業(yè)的人才、知識產(chǎn)權保護專業(yè)機制也不健全。以美國的337調查為例現(xiàn)代企業(yè)管理論文，2002年——2006年，在涉及我國出口產(chǎn)品的46起337調查中，有14件案件我國企業(yè)未應訴，未應訴案件約占全部案件的1/3。一些337調查案的原告方利用我國企業(yè)付不起訴訟費和搭便車的心理，刻意選擇那些可能不愿應訴的小企業(yè)作為列名被告，以侵犯其核心知識產(chǎn)權為由，向ITC尋求普遍排除令的保護，從而直接打擊我國整個行業(yè)的利益，甚至不得不退出美國市場。[4]可見，中小企業(yè)不做好自身的知識產(chǎn)權保護的防護工作，不未雨綢繆，必然會在遇到實際問題中吃虧。

2．外在因素

第一，政策法律、法規(guī)不完善

由于知識產(chǎn)權屬于法定的權利，它不僅表現(xiàn)為權利內容法定，而且還表現(xiàn)為獲取和行使權利的方式法定，因此，企業(yè)知識產(chǎn)權的保護和管理工作也必須具有相應的規(guī)范性。但是現(xiàn)代企業(yè)管理論文，目前我國對于知識產(chǎn)權保護工作的政策法規(guī)還并不完善，沒有詳盡的知識產(chǎn)權保護條例、專利申請審查制度、職務發(fā)明創(chuàng)造申報與審查制度、科技成果登記制度、知識產(chǎn)權投資管理制度、商業(yè)秘密保護制度、研究開發(fā)項目登記與定期審查制度等。[5]這就使得中小企業(yè)知識產(chǎn)權的保護工作難以規(guī)范，使得知識產(chǎn)權的保護工作陷入混亂cssci期刊目錄。

第二，知識產(chǎn)權中介服務機構尚不完善

由于知識產(chǎn)權申請、評估、確認等工作較為復雜，對于一般的中小企業(yè)人員而言，由于信息不足，往往需要專業(yè)的服務機構進行輔導處理。但是，目前高質量、體系完善的專業(yè)服務機構較少。而高質量的服務機構收費較高，也超過了一般中小企業(yè)的承受能力，因此許多中小企業(yè)不得不選擇資質較差、收費較低的中介服務機構，這會在一定程度上加劇中小企業(yè)與大型企業(yè)的實力差距，不利于中小企業(yè)的長遠發(fā)展。

第三，內部控制不足、實施效率較低

目前一些中小企業(yè)也關注知識產(chǎn)權的保護工作，并設立的專門的人員和機構處理相關事務，而國家對于高新技術的中小企業(yè)的知識產(chǎn)權的開發(fā)和保護給予了較多的優(yōu)惠，也頒布了一些相應的優(yōu)惠政策。但是因為缺乏較好的內部控制管理，雖然目標在制定之初是有利于知識產(chǎn)權保護的現(xiàn)代企業(yè)管理論文，但是在實施過程中卻發(fā)生了偏離，從而導致中小企業(yè)知識產(chǎn)權的保護陷入僵局。

三、加強中小企業(yè)知識產(chǎn)權保護的措施

1．提高中小企業(yè)知識產(chǎn)權自我保護意識和能力

中小企業(yè)要明確知識產(chǎn)權在其自身發(fā)展中的重要作用，樹立知識產(chǎn)權開發(fā)和保護意識。根據(jù)自身的實際情況建立知識產(chǎn)權研發(fā)、申請和保護專門機構，并培訓專業(yè)的人才從事知識產(chǎn)權相關工作。建立一套與政府、行業(yè)協(xié)會、中介組織相協(xié)調，成熟有效的糾紛風險評估和處理機制，從而確保中小企業(yè)在面臨知識產(chǎn)權糾紛中能夠從容面對。

2．不斷完善國家政策法律、法規(guī)制度

政府部門應該意識到中小企業(yè)在國家經(jīng)濟中的重要地位，要從戰(zhàn)略上對中小企業(yè)進行重視,要給予那些具有一定規(guī)模的中小企業(yè)的技術中心提供資金、人才、信息和研究項目等更多的支持，扶持具有較強研發(fā)能力的中小企業(yè)技術創(chuàng)新中心，使其在知識產(chǎn)權的爭奪戰(zhàn)中獲取有利的優(yōu)勢。并不斷總結知識產(chǎn)權保護工作的經(jīng)驗，參照國外發(fā)達國家較成熟的知識產(chǎn)權保護制度，結合國情，制定一套符合我國國情的知識產(chǎn)權保護制度cssci期刊目錄。鼓勵中小企業(yè)進行知識產(chǎn)權的自主創(chuàng)新，并進行相應合理的政策扶持。

3．完善知識產(chǎn)權中介服務機構

鼓勵專業(yè)的知識產(chǎn)權服務機構的建立，完善知識產(chǎn)權服務的規(guī)章流程，強化中介服務機構的信息服務意識，并進行合理的人員配置。政府機構也應規(guī)范知識產(chǎn)權中介服務機構的收費標準，對于需要知識產(chǎn)權服務的中小企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理論文，可以給予適當?shù)难a貼，以鼓勵中小企業(yè)可以接受高質量的知識產(chǎn)權服務，確保申請了知識產(chǎn)權的中小企業(yè)都能夠得到有效保護。

4．建立內部控制工作

對于中小企業(yè)本身，政府從事中小企業(yè)知識產(chǎn)權保護的相關部門，以及知識產(chǎn)權保護中介服務機構都應該建立適當?shù)膬炔靠刂茩C制。根據(jù)各主體的復雜程度建立相應的完整的內部控制機制，通過事前、事中和事后的全過程控制和相互牽制作用，防止個別人員出現(xiàn)操作風險，保證知識產(chǎn)權保護目標實施的合理性和有效性。此外各部門之間、人員之間應相互配合，各崗位和環(huán)節(jié)都應協(xié)調同步，各項業(yè)務程序和辦理手續(xù)需要緊密銜接，從而避免扯皮和脫節(jié)現(xiàn)象，減少矛盾和內耗，以保知識產(chǎn)權保護工作的高效性和連續(xù)性。

參考文獻：

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[2]朱婀丹.我國中小企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略模式選擇[J].陜西科技,

2006(2):24-25.

篇(4)

論文關鍵詞：國有企業(yè)，管理，創(chuàng)新

 

一．國有企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性

國有經(jīng)濟在我國國民經(jīng)濟發(fā)展起著重要的主導性作用，作為國有經(jīng)濟發(fā)展的主要載體和社會主義市場經(jīng)濟的重要主體，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展具有舉足輕重的作用。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入推進，我國國有企業(yè)的管理理念和水平都有了質的飛躍，充分發(fā)揮了國有企業(yè)在促進國民經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。另一方面來看，我國國有企業(yè)整體市場競爭力不足、效益不高，國有企業(yè)改革目標的實現(xiàn)還有很大的一段路要走。究其原因，除了歷史因素外，不難看出當前我國很大一部分國有企業(yè)都不同程度地存在著“管理不適應癥”的問題。具體來講，如國有企業(yè)在長期運作中所形成的一整套企業(yè)管理方式難以得到轉變，未能按照市場經(jīng)濟的要求進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，管理粗放化，管理水平低下，效益流失嚴重，無法適應市場經(jīng)濟條件下對國有企業(yè)管理提出的新要求，也大大阻礙了國有企業(yè)改革的進一步深入推進及國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[1]。因此，通過國有企業(yè)管理創(chuàng)新工作的推進及深入改善國有企業(yè)管理不佳狀況具有重要意義。

其次，隨著民營企業(yè)、三資企業(yè)等的迅速發(fā)展及壯大，新形勢下的市場經(jīng)濟格局和環(huán)境使得國有企業(yè)所面臨的生存和發(fā)展環(huán)境的巨大變化。從需求方面來看，為實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，提高自身的市場核心競爭力就必須加大管理創(chuàng)新力度。本質上來講企業(yè)管理創(chuàng)新是指對企業(yè)管理的理念、方法、模式等進行根本性的、深層次的改變與改善，是培育和形成企業(yè)核心競爭力的動力之源和有效途徑。同時通過管理的創(chuàng)新活動，自覺除去各種阻礙企業(yè)發(fā)展的消極因素現(xiàn)代企業(yè)管理論文，帶動和實現(xiàn)企業(yè)的體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等，以最大化地實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置和整合，有助于國有企業(yè)管理水平的提高。從供給方面來看，促進國有企業(yè)發(fā)展相關政策和精神的出臺，加上現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展及科學信息技術的進步等在為國有企業(yè)提高管理水平帶來壓力的同時，也為國有企業(yè)管理創(chuàng)新的開展提供了動力支持、物質基礎和管理方法理念上的支持等。

二．推進國有企業(yè)管理創(chuàng)新的對策建議

不難看出，當前我國國有企業(yè)管理創(chuàng)新中存在著許多問題，制約了國有企業(yè)管理創(chuàng)新工作的有序開展。如受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的慣性思維和官本位思想的影響，仍有很大一部分國有企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，對于創(chuàng)新的認識只簡單地停留在表面，甚至存在著認識誤區(qū)，將管理創(chuàng)新工作看作是可有無，忽視管理創(chuàng)新[2]；管理技術和方法落后，如決策時主要是依靠個人經(jīng)驗及主觀判斷，管理機制不健全難以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求；國有企業(yè)管理創(chuàng)新整體不平衡；缺乏鼓勵和支持創(chuàng)新的有效機制；缺乏高素質的國際化經(jīng)營管理人才等等，都一定程度上造成了國有企業(yè)創(chuàng)新的不足。在深刻認識當前我國國有企業(yè)管理及管理創(chuàng)新中存在不足的基礎上，加大措施全方位、多角度地推進我國國有企業(yè)管理創(chuàng)新工作的開展。

（一）管理理念的創(chuàng)新

長期以來，鑒于國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展中的重要作用，國家給予國有企業(yè)諸多的優(yōu)惠政策和發(fā)展優(yōu)先權等，這些措施大大促進了國有企業(yè)的發(fā)展，但另一方面也使得國有企業(yè)具有很強的依賴心理和官僚思想，效益觀念差，對于主動進行管理創(chuàng)新以提高企業(yè)管理水平和市場競爭力缺乏足夠的認識。觀念是行動的先導，管理創(chuàng)新首先需在理念上進行創(chuàng)新，管理理念的創(chuàng)新是推進國有企業(yè)管理創(chuàng)新的前提。具體來講，管理理念的創(chuàng)新包括以下幾個方面：

一是市場經(jīng)濟條件下，不論是何種類型的企業(yè)，只有創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益和社會效益，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。國有企業(yè)要重塑和增強公平競爭、優(yōu)勝劣汰的市場法則理念，積極主動提升企業(yè)的管理水平，為國有企業(yè)的管理創(chuàng)新提供觀念上的支持。通過管理理念的改變和創(chuàng)新，攪動國有企業(yè)固步自封、停滯不前的企業(yè)氛圍，給國有企業(yè)注入新鮮的血液和活力，加速國有企業(yè)的新陳代謝，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要時刻把握時展趨勢積極，樹立起參與國際化大市場競爭的理念，同時立足于國際與國內兩個市場，開闊國有企業(yè)管理者的視野和思路。

二是，貫徹落實以人為本的管理理念。國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要全體員工的共同努力和支持，人力資源是推進國有企業(yè)管理創(chuàng)新和國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中最為關鍵的因素。為進一步發(fā)揮人力資源在國有企業(yè)管理創(chuàng)新中的積極作用，需改革傳統(tǒng)的人事檔案管理制度，重視和加大現(xiàn)代人力資源管理的投入，做好人力資源管理的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。尊重員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，利用科學方法深入了解和把握員工的物質需求和精神需求，建立起高效科學的激勵機制，徹底改變平均主義負面思想的影響，調動員工的積極性[3]。另外現(xiàn)代企業(yè)管理論文，堅持經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一的管理理念等核心期刊目錄。

（二）管理創(chuàng)新應立足實際

企業(yè)管理創(chuàng)新并沒有統(tǒng)一的模式，但從本質上來講管理有其內存的邏輯和規(guī)律，管理自身最本質最基本的因素直接影響到整個管理過程。因此在充分尊重客觀規(guī)律的基礎上，要根據(jù)不斷變化的形勢進行調整，通過持久、系統(tǒng)的管理創(chuàng)新活動提高國有企業(yè)的管理水平。二是，推進國有企業(yè)管理創(chuàng)新的過程中要積極融入我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)思想和理念，形成具有中國特色的企業(yè)管理模式。第三，國有企業(yè)管理創(chuàng)新要根據(jù)企業(yè)自身特點發(fā)展需求，以及市場要求等，選擇適合企業(yè)文化特性的管理方式，以形成個性鮮明的管理模式，堅決杜絕單純模仿某一種管理模式情況的出現(xiàn)。要認真分析企業(yè)當前的發(fā)展狀況及管理過程中存在的深層次問題，尤其大部分國有企業(yè)管理現(xiàn)代化水平都有待提高，管理創(chuàng)新工作的推進要緊密結合企業(yè)管理的改革工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，循序漸進，才能真正以管理的創(chuàng)新帶動企業(yè)管理水平提高。另外，要制定和明確切實可行的管理創(chuàng)新整體目標和階段性目標，以有效指導管理創(chuàng)新工作的開展。

（三）多管其下營造有利管理創(chuàng)新的良好氛圍

創(chuàng)新主體創(chuàng)新能力的發(fā)揮離不開一個鼓勵和支持創(chuàng)新的企業(yè)氛圍的支持。只有在這樣的環(huán)境下，創(chuàng)新主體，包括企業(yè)家、管理者及企業(yè)員工等才可能做到思想活躍，積極主動地將創(chuàng)新的思想和理念貫穿于工作的任何環(huán)節(jié)中。一是國有企業(yè)管理領導層要重視和鼓勵管理的創(chuàng)新工作，以身作則，寓管理創(chuàng)新理念于企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中。二是，加大培訓力度，培育員工追求優(yōu)秀的價值觀和使其具備良好的心智模式，包括健全的心理、優(yōu)秀的品質及較高的文化素質及合理的能力結構等，激發(fā)創(chuàng)新意識理念和創(chuàng)新能力的發(fā)揮。三是，實現(xiàn)管理的民主化，培養(yǎng)和形成企業(yè)員工的主人翁意識，自覺將個人的成長發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結合，提高責任感及對于企業(yè)的忠誠度，認識到管理創(chuàng)新對于實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，積極主動配合和推進管理創(chuàng)新工作的開展和參與企業(yè)的管理[4]。另外，人與人之間交流溝通時所產(chǎn)生的思想碰撞是產(chǎn)生新思想、新觀念及新方法的重要途徑，因此，要改變森嚴的等級制度以建立起寬松方便的溝通環(huán)境最大限度地激發(fā)創(chuàng)新意識。總之，在企業(yè)的長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐漸形成全體員工所認同和認可的企業(yè)創(chuàng)新文化和鼓勵支持創(chuàng)新的良好企業(yè)氛圍是國有企業(yè)管理創(chuàng)新工作有序開展的根本保障。

（四）夯實國有企業(yè)內部基礎管理

國有企業(yè)管理創(chuàng)新的開展不是毫無基礎的虛無創(chuàng)新，管理創(chuàng)新工作的有效開展除了理念和企業(yè)良好氛圍的支持，往往需要基于基礎管理較好的前提下才有可能產(chǎn)生。換句話來講，如果企業(yè)缺乏良好的管理基礎，那么企業(yè)管理創(chuàng)新工作也難以有效開展。因此針對國有企業(yè)當前管理中存在的一些問題，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度建設滯后，需進一步強化企業(yè)內部基礎管理，為向更高水平的管理層次邁進和為管理技術、方法創(chuàng)新等提供保障。一是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求建立完善國有企業(yè)的現(xiàn)代法人治理結構，落實股東大會制度，理順企業(yè)內部管理關系。二是現(xiàn)代企業(yè)管理論文，以信息化發(fā)展為基礎，通過流程再造工作，優(yōu)化和完善組織結構，逐步實現(xiàn)企業(yè)組織結構的扁平化及網(wǎng)絡化，改變管理機構臃腫、管理人員過多的狀況，提高企業(yè)管理效益及對外界的快速反應能力[5]。三是，完善企業(yè)各項管理制度，做好關于基本流程、崗位職責、信息收集等的規(guī)定，實現(xiàn)企業(yè)管理的制度化和規(guī)范化，尤其是崗位責任制度，形成權、責、利相結合的管理格局。

（五）積極推進國有企業(yè)管理技術的創(chuàng)新

現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，使得國有企業(yè)在管理技術方面也有了質的突破。管理創(chuàng)新是一項與時俱進的工作，要充分利用現(xiàn)代管理技術手段，不斷地改進國有企業(yè)的管理方式[6]。一是，管理的信息化，加強現(xiàn)代信息技術的運用，將電子計算機廣泛應用于企業(yè)管理過程中，通過各種數(shù)學模型、計算機程序及數(shù)據(jù)庫等。二是要不斷地總結現(xiàn)有的經(jīng)驗和教育，在歸納總結中不斷升化企業(yè)的管理水平；對于國內外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，要給予積極借鑒和吸收。三是建立健全企業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)信息收集、處理的自動化及高效化，及時全面地為企業(yè)的經(jīng)營決策提供豐富有價值的信息和數(shù)據(jù)支持。四是，選擇合適的信息化管理軟件，并不斷地優(yōu)化其管理功能，促進企業(yè)管理的集約化精細化及信息的共享。

參考文獻：

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6．張國柱．對國有企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[J]．商業(yè)文化（學術版），2009，9，9-11．

篇(5)

第一節(jié) 論文研究背景 1

第二節(jié) 論文研究方法 1

第三節(jié) 國內外相關研究綜述 2

第二章 技術創(chuàng)新與出口競爭力指標說明 4

第一節(jié)   變量選擇說明 4

第二節(jié) 變量說明 4

一、R&D投入 4

二、專利授權量 4

第三節(jié) 因變量選擇說明 5

第四節(jié) 總結 5

第三章 技術創(chuàng)新與出口競爭力數(shù)據(jù)分析 6

一、R&D投入分析 6

二、專利相關數(shù)據(jù)分析 6

三、高科技產(chǎn)品進出口額分析 7

第四章 技術創(chuàng)新對高新技術產(chǎn)業(yè)影響的實證分析 9

第一節(jié) 模型設立 9

第二節(jié)  技術創(chuàng)新與出口競爭力的相關性分析 10

第三節(jié)   回歸性分析 10

一、技術創(chuàng)新對浙江高新技術產(chǎn)品出口競爭力的回歸分析 10

二、R&D投入與高新技術產(chǎn)品出口競爭力的回歸分析 11

三、專利授于量與高新技術產(chǎn)品出口競爭力的回歸分析 11

第四節(jié) 結論分析 12

第五章 提高出口競爭力的相關政策 13

參考文獻 15

致 　謝 16

 

第一章 引言

第一節(jié) 論文研究背景

進入.21世紀以來，以信息技術、知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展為主要標志的知識經(jīng)濟革命正席卷全球，高新技術產(chǎn)業(yè)已成為知識經(jīng)濟時代的支柱產(chǎn)業(yè)。我國計劃從.2005年到2020年力爭使高新技術產(chǎn)品出口年均增長13%以上，到2020年，高新技術產(chǎn)品出口達到4500億美元，占全國出口總額的比重達到45%左右。這充分表明，高新技術產(chǎn)品出口已成為拉動我國外貿出口增長的主導力量。

制約我國高新技術產(chǎn)品出口競爭力的因素有許多，如實際有效匯率、出口退稅、技術創(chuàng)新以及外商直接投資等。分析之對我國高新技術產(chǎn)品出口競爭力的影響程度，對于明確經(jīng)濟調控目標、科學制定高新技術產(chǎn)品出口貿易發(fā)展戰(zhàn)略、改善我國國際貿易條件、增加國際競爭力具有重要理論和現(xiàn)實意義。

近年來，浙江省牢固樹立并認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把技術創(chuàng)新放在先導地位，積極實施科技強省戰(zhàn)略，大力推進科技進步與自主創(chuàng)新，為推動浙江省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。2007年，全社會科技投入達到500億元，比2006年增長22.6%，其中全社會R&D經(jīng)費投入占全省生產(chǎn)總值的比重創(chuàng)歷史新高，達到1.52%。發(fā)明專利申請量9532件、授權量2213件，分別比2006年增長14.39%和55.41%，位居全國第2位。這些表明浙江省不僅是民營經(jīng)濟大省同時也是科技大省、創(chuàng)新大省。本文以浙江為例，著重分析技術創(chuàng)新對我國高新技術產(chǎn)品出口競爭力的影響，并提出了促進我國高新技術產(chǎn)品出口發(fā)展和提升競爭力的建議。

第二節(jié) 論文研究方法

一、定性分析與定量分析相結合

本文對于技術創(chuàng)新和出口競爭力相關概念的闡釋，以及對國內外技術創(chuàng)新與出口競爭力的分析的是研究中定性分析的部分。而技術創(chuàng)新指標體系與出口競爭力指標體系的建立以及對兩者關系進行的實證檢驗則是通過定量分析來完成的。論證過程中，把定性分析與定量分析緊密的結合起來，使兩者優(yōu)勢互補，體現(xiàn)本研究的可操作性和科學性。

二、圖表分析與回歸分析法相結合

本文對技術創(chuàng)新指標體系與高新技術競爭力指標進行了回歸分析并且在實證分析的過程中，穿插了大量的圖表對數(shù)據(jù)進行描述分析。

三、文獻研究與實地資料收集相結合

文獻研究是本論文研究的一個重要方法。正是建立在對文獻的閱讀和論證的基礎上，才可以提出相關觀點。與此同時，就一些相關的年鑒及統(tǒng)計資料進行收集，重視數(shù)據(jù)對本論文觀點的支持。

第三節(jié) 國內外相關研究綜述

近年來技術創(chuàng)新與出口競爭力的研究呈現(xiàn)多元化趨勢，國外對技術創(chuàng)新和出口競爭力的研究主要如下：

Rasiah(2003)通過對2001年馬來西亞和泰國71個企業(yè)電子產(chǎn)品出口數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)單從技術創(chuàng)新對出口的影響看，企業(yè)R&D投入強度和工藝創(chuàng)新對兩個國家電子產(chǎn)品的出口起促進作用。Loannidis and Chreyer(1997)以出口份額和相對出口價格比作為衡量出口競爭力的變量，以相對R&D存量投入作為衡量技術創(chuàng)新的變量，分析了1977-1990年10個OECD國家22個制造行業(yè)的技術創(chuàng)新對其出口競爭力的影響，結果顯示技術創(chuàng)新對制造業(yè)的出口競爭力具有很大的促進作用，但是不同的行業(yè)存在差異。Stemand Masku(1981)以R&D經(jīng)費投入強度、科學家與工程師比重作為衡量技術創(chuàng)新的變量，運用美國制造業(yè)數(shù)據(jù)，分析了1960-1970年技術創(chuàng)新對美國制造業(yè)凈出口的影響，得出技術創(chuàng)新對美國制造業(yè)的凈出口有很大的促進作用。

當然也有不同得結論。Narufaand Wakelin(1998)以相對人均出口份額作為出口競爭力指標，采用人均專利授權量、相對人均FDI，相對人力資本等變量，分析了41個發(fā)展中國家和工業(yè)化國家技術創(chuàng)新對其出口競爭力的影響。結果顯示，對發(fā)展中國家來說，相對人均專利授予量對其出口競爭力影響為負。同樣Uchklaand Cook(2005)文中也得出，對菲律賓和印度尼西亞等東亞國家來說，顯示性技術優(yōu)勢指數(shù)對比較優(yōu)勢指數(shù)的影響不顯著而且系數(shù)基本為負。

從國外關于技術創(chuàng)新對發(fā)展中國家出口關系的研究中可以發(fā)現(xiàn)，對于這個問題，對發(fā)展中國家的研究往往得出兩種不同的結論，這其中雖然有樣本選取，國家選取和指標選取等方面的問題，但從中還是可以看出，技術創(chuàng)新對發(fā)展中國家出口的影響帶有不確定性，而且關系偏弱。

國內相關的研究起步較晚，相關的文獻也比較少。通過查找和閱讀國內權威和核心期刊上相關的文章，歸納了幾篇具有代表意義的觀點。

1999年賴明勇、王建華等人就技術創(chuàng)新對我國工業(yè)制成品國際競爭力的作用進行了實證研究，證明技術創(chuàng)新對勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口競爭力的影響作用不顯著，而長期內對資本密集型產(chǎn)業(yè)的出口競爭力影響顯著，尤其是對化學工業(yè)、電子及通訊制造業(yè)的影響顯著。2000年孫文建和黃渝祥提出技術創(chuàng)新是中國經(jīng)濟新的增長點，他們認為技術創(chuàng)新是推動產(chǎn)業(yè)結構高度化的主要動力；是啟動市場需求，使經(jīng)濟走出低谷的重要力量；是提高我國國有企業(yè)競爭力的唯一出路；是擴大我國對外貿易，增加外部需求的重要途徑。姚利民、方妙杰(2007)以R&D經(jīng)費投入強度和每億元總產(chǎn)值擁有的專利數(shù)作為衡量技術創(chuàng)新的寫作碩士論文指標，以出口依存度和單位勞動出口作為衡量出口貿易的指標，考察2004年技術創(chuàng)新對中國31個地區(qū)的出口貿易的影響。結果顯示，技術創(chuàng)新對出口貿易有著顯著的正的效應，技術創(chuàng)新己經(jīng)成為中國出口優(yōu)勢的一種重要源泉。

也有不同的結論。魏龍、李麗娟(2005)以R&D經(jīng)費投入強度，科技活動內部支出強度，科技活動人員 比重和從業(yè)人員人均擁有專利申請數(shù)量作為衡量技術創(chuàng)新的指標，以高技術產(chǎn)品出口占工業(yè)制成品比重作為衡量出口競爭力的指標，運用計量方法，分析了1995-2002年技術創(chuàng)新對中國高技術產(chǎn)品出口的影響。分析結果顯示，總體而言，技術創(chuàng)新對高技術產(chǎn)品出口增長有一定影響，但不是很顯著，技術創(chuàng)新還沒有在促進中國高技術產(chǎn)品出口增長方面發(fā)揮應有的作用。沈亞軍、王寧(2006)通過采用R&D強度、專利申請數(shù)和R&D人員比重這些代表技術創(chuàng)新的變量對中國高技術產(chǎn)品出口競爭力的影響進行分析，得出了同樣的結論。

 跟國外研究發(fā)展中國家的情況相似，對中國來說，技術創(chuàng)新對出口的影響也帶有不確定性，不同方法、不同對象、不同指標也會得出不同得結論。

 

第二章 技術創(chuàng)新與出口競爭力指標說明

第一節(jié)   變量選擇說明

高新技術產(chǎn)業(yè)是技術密集型產(chǎn)業(yè)，技術水平的高低直接決定著產(chǎn)品的競爭力。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比較而言，高新技術產(chǎn)業(yè)的高成長、高滲透、高效益、高智力、高競爭、高風險等特征決定了其特有的發(fā)展規(guī)律：從技術到產(chǎn)品的周期短，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度快；以人才、技術為本，以創(chuàng)新性、獨占性取勝等。高新技術產(chǎn)品的技術特征也就是它的優(yōu)勢所在，這種競爭優(yōu)勢來源于技術創(chuàng)新。

在對技術創(chuàng)新能力進行實證研究時，首要的問題就是如何衡量技術創(chuàng)新能力，通常從投入和產(chǎn)出兩個角度分別選取指標。目前，投入角度廣泛采用的是有關R&D的指標，而產(chǎn)出角度廣泛采用的是專利授權量和創(chuàng)新項目數(shù)等。這些指標各自都存在一些缺陷，例如專利授權量有時并不能反映出技術創(chuàng)新的真實情況，可能出現(xiàn)企業(yè)為避免對手使用專利申請的披露信息而選擇不申請等情況，導致官方統(tǒng)計有出入。但在沒有其他更好的選擇情況下，選用這些指標仍然不失為一個次優(yōu)選擇。

因此，在考察技術創(chuàng)新對高新技術產(chǎn)品出口的影響時，本文選取浙江省研發(fā)經(jīng)費投入R&D作為投入變量，專利授權量作為產(chǎn)出變量，代表技術創(chuàng)新能力，來考察技術創(chuàng)新對高新技術產(chǎn)品出口的影響。

第二節(jié) 變量說明

一、R&D投入

R&D  即Research And Development研究與試驗發(fā)展 ,指在科學技術領域，為增加知識總量，以及運用這些知識去創(chuàng)造新的應用進行的系統(tǒng)的創(chuàng)造性的活動，包括基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展三類活動。國際上通常采用R&D活動的規(guī)模和強度指標反映一國的科技實力和核心競爭力。根據(jù)OECD界定的范圍，只有 R&D投入強度明顯高于其他產(chǎn)業(yè)的那些產(chǎn)業(yè)才是高技術產(chǎn)業(yè)。

二、專利授權量

授予專利權的發(fā)明和實用新型，應當具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。

新穎性，是指在申請日以前沒有同樣的發(fā)明或者實用新型在國內外出版物上公開發(fā)表過、在國內公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發(fā)明或者實用新型由他人向國務院專利行政部門提出過申請并且記載在申請日以后公布的專利申請文件中。

創(chuàng)造性，是指同申請日以前已有的技術相比，該發(fā)明有突出的實質性特點和顯著的進步，該實用新型有實質性特點和進步。

實用性，是指該發(fā)明或者實用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。

第三節(jié) 因變量選擇說明

        進出口數(shù)據(jù)為基礎來分析評價國際競爭力的方法很多，如國際市場占有率、凈出口、貿易競爭力指數(shù)、產(chǎn)業(yè)內貿易指數(shù)、顯性比較優(yōu)勢、相對國際競爭力指數(shù)、出口產(chǎn)品質量升級指數(shù)、出口商品結構轉換率、競爭優(yōu)勢變差指數(shù)等。下面主要介紹下貿易競爭力指數(shù)：

貿易競爭力指數(shù)是指（TCI指數(shù)-Trade Competition Index）是衡量產(chǎn)品的國際競爭力的重要指標，它是指一個國家某類產(chǎn)品的貿易差額與該國該類產(chǎn)

品的貿易總額之比。計算公式為：

                                                         TCI=(Ei-Ii)/（Ei+Ii）

其中Ei表示i產(chǎn)品的出口額，Ii表示i產(chǎn)品的進口額。競爭力系數(shù)是衡量一國產(chǎn)業(yè)國際競爭力強弱的重要指標：一般認為，競爭力系數(shù)在1~0.5表示競爭力強，0.5~0之間表示競爭力較強，-0.5~0之間表示競爭力很弱

第四節(jié) 總結

        本文以貿易競爭力指數(shù)TCI為因變量，選取浙江省研發(fā)經(jīng)費投入R&D作為投入變量，專利授權量作為產(chǎn)出變量，代表創(chuàng)新能力，分別記為RD和PA。分析技術創(chuàng)新對浙江高新技術產(chǎn)品出口貿易競爭力的影響程度。在對浙江高新技術產(chǎn)品出口貿易競爭力進行描述性統(tǒng)計的基礎上，進行相關及回歸分析。為了保證變量的平穩(wěn)性，本文將變量分別進行對數(shù)處理，取對數(shù)后的變量對原方程的解釋程度不會產(chǎn)生影響。

 

第三章 技術創(chuàng)新與出口競爭力數(shù)據(jù)分析

一、R&D投入分析

樣本數(shù)據(jù)采用浙江省科學技術廳的2003-2008年R&D的投入數(shù)據(jù)及其占GDP比重的數(shù)據(jù)，并從浙江省科技統(tǒng)計網(wǎng)上獲得2002年的相關數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。具體見表3-1.

   表3-1 2002-2008年浙江省科技活動經(jīng)費投入及其占GDP的比重

名稱 單位 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

R&D投入 億元 57.65 77.76 115.55 163.29 224.03 286.32 345.76

占GDP比重 % 0.74 0.83 0.99 1.22 1.42 1.52 1.61

資料來源: 浙江省科學技術廳和浙江省科技統(tǒng)計網(wǎng)

從表中我們可以發(fā)現(xiàn)，從2002年開始浙江省R&D經(jīng)費投入增加迅速， 2008年的R&D經(jīng)費支出是2002年的近6倍，R&D投入是科技發(fā)展和技術創(chuàng)新的財力保證。R&D經(jīng)費總量的擴大，表明浙江省各創(chuàng)新主體執(zhí)行R&D的能力在提高，反映了浙江省創(chuàng)新能力水平的提高。2008年，浙江省R&D經(jīng)費支出占GDP的比重為1.61%，比2002年提高0.87個百分點，比重首次超過全國平均水平。R&D經(jīng)費支出占GDP比重和GDP是目前國際通用的衡量科技活動規(guī)模、科技投入水平和科技創(chuàng)新能力高低的重要指標。它在很大程度上反映了一個區(qū)域的經(jīng)濟增長潛力和科學發(fā)展的能力。

雖然浙江省的研發(fā)投入占生產(chǎn)總值的比重一直呈上升態(tài)勢，但總體來看，仍然偏低。2008年，全省研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入345.76億元，占生產(chǎn)總值的比例為1.61%，僅高于全國1.54%的平均水平0.07個百分點，不僅與發(fā)達國家（一般占GDP的3%）比差距很大，而且與上海（2.59%）、陜西（2.09%）、江蘇（1.92%）等省市相比也存在較大距離，在長三角中是最低的。從此，我們可以看到雖然我們的創(chuàng)新投入在大幅度增加但任然不夠。

二、專利相關數(shù)據(jù)分析

與其他產(chǎn)業(yè)相比，高技術產(chǎn)業(yè)是真正建立在知識產(chǎn)權基礎上的新產(chǎn)業(yè)。沒有知識產(chǎn)權就沒有高技術產(chǎn)業(yè)。要提高我國高新技術產(chǎn)品的國際市場競爭力，就 必須擁有自主知識產(chǎn)權、在技術上有獨創(chuàng)性的高科技產(chǎn)品。近年來，浙江高技術產(chǎn)業(yè)的專利申請呈不斷增加的趨勢。截止2004年底止，我省累計申請專利137876件，授予專利權85770件，分別位居全國第三位和第二位。2004年專利申請量達25294件，授權量15249件，分別比2003年增長17.9%和5.9%，其中申請發(fā)明專利3581件、實用新型專利8980件、外觀設計專利12733件，分別占申請總量的14.2%、35.5%和50.3%。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，自有專利主要以外觀設計和實用新型為主，兩者所占比例達85.8%而發(fā)明專利僅占比例僅為14.2%，相比之下，國外申請以發(fā)明專利為主，其所占比例達到了86.9%。這一狀況反映了我國科技發(fā)展所面臨的缺乏核心技術和關鍵技術的問題。這主要是因為我國高技術產(chǎn)業(yè)中自主開發(fā)的技術和產(chǎn)品較少，而且所從事的貿易形式多是來料加工貿易和進料加工貿易。具體數(shù)據(jù)見表3-2

表3-2  2003-2008年浙江省相關專利情況

名稱 單位 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年

專利申請量合計 件 21463 25294 43221 52980 68933 89965

發(fā)明申請量 件 2751 3581 6776 8333 9532 12063

實用新型申請量 件 7750 8980 12723 15940 19270 25168

外觀設計申請量 件 10962 12733 23722 28707 40131 52734

專利授權量合計 件 14402 15249 19056 30968 42069 52955

發(fā)明授權量 件 429 785 1110 1424 2213 3269

實用新型授權量 件 4947 5492 6778 10503 16108 20002

外觀設計授權量 件 9026 8972 11168 19041 23748 29684

                                                                                                         資料來源：浙江省科學技術廳

三、高科技產(chǎn)品進出口額分析

 通過數(shù)據(jù)查找，高新技術產(chǎn)品進出口額如下表3-3.

  表3-3  浙江省高新技術產(chǎn)品進出口額

                                                               （單位：億美元）

年份 高新技術產(chǎn)品出口Ei 高新技術產(chǎn)品進口Ii Ei-Ii Ei+Ii TCI

2002 80.89    

2003 121.10    

2004 38.71 46.09 -7.32 84.8 -0.086

2005 60.20 46.08 14.12 106.28 0.133

2006 101.70 67.44 34.26 169.14 0.203

2007 101.77 50.26 51.51 152.03 0.339

2008 106.47 56.20 50.27 162.67 0.309

資料來源：浙江省對外貿易經(jīng)濟合作廳

       從表3-3可以得知，2002年的高新技術產(chǎn)品出口僅為80.89億美元，到2008年，浙江的高新技術產(chǎn)品出口已達106.47億美元，6年間浙江的高新技術產(chǎn)品出口年增長率高達31.62%，并且浙江高新技術產(chǎn)品出口額占外貿出口額的比重不斷上升，這都體現(xiàn)出了浙江高新技術產(chǎn)品對外貿出口的貢獻率和拉動作用。但同時我們也應該看到，最近幾年浙江的高新技術產(chǎn)品出口增長速度有所放緩，低于6年來來的平均增長率。

       貿易競爭力系數(shù)是衡量產(chǎn)業(yè)國際競爭力強弱的重要指標。從表中可知，我省的國際競爭力是逐年提高。從2005年開始扭轉了長期在高新技術產(chǎn)品貿易中的逆差局面，首次實現(xiàn)了高新技術產(chǎn)品出口順差，其金額為14.12億美元，從此我省 的高新技術產(chǎn)品貿易踏上貿易順差的道路。

 

第四章 技術創(chuàng)新對高新技術產(chǎn)業(yè)影響的實證分析

第一節(jié) 模型設立

設立技術創(chuàng)新與高技術產(chǎn)業(yè)的線性回歸模型如下：

Y=t+Ax1+bx2+c

其中Y代表TCI,X1代表LN(RD),X2代表LN(PA)

在此模型中，因變量Y表示浙江省高新技術產(chǎn)品貿易競爭力指數(shù)即TCI；X1表示LN(RD)，即R&D的投入量取對數(shù)后的值，用來描述R&D的投入對高新技術產(chǎn)品出口的影響；X2代表LN(PA)，即專利授予量取對數(shù)后的值，是用來描述專利授予量對高新技術產(chǎn)品出口的影響。對變量進行對數(shù)處理是為了避免異方差的影響。

         根據(jù)浙江省科學技術廳和浙江省科技統(tǒng)計網(wǎng)，獲得了變量數(shù)據(jù)。具體見表4-1。

表4-1  2002-2008年浙江省研發(fā)經(jīng)費投入（RD）與專利授權量（PA）

年份 R&D支出（億元） 專利授權量（件） LN(RD) LN(PA)

2002 57.65 10479 4.05439 9.25713

2003 77.76 14402 4.35363 9.57512

2004 115.55 15249 4.74970 9.63227

2005 163.29 19056 5.09553 9.85514

2006 224.03 30968 5.41178 10.34071

2007 286.32 42069 5.65711 10.64707

2008 345.76 52955 5.84574 10.87720

資料來源：浙江省科學技術廳，浙江省統(tǒng)計局

         根據(jù)對外貿易合作廳，獲得應變量數(shù)據(jù)。見表4-2

  表4-2  浙江省高新技術產(chǎn)品貿易競爭力指數(shù)

                                                                        （單位：億美元）

年份 高新技術產(chǎn)品出口Ei 高新技術產(chǎn)品進口Ii TCI

2002 80.89  

2003 121.10  

2004 38.71 46.09 -0.086

2005 60.20 46.08 0.133

2006 101.70 67.44 0.203

2007 101.77 50.26 0.339

2008 106.47 56.20 0.309

資料來源：浙江省對外貿易經(jīng)濟合作廳

        由于一些條件限制找不到2002，2003年高新技術產(chǎn)品的進口額的數(shù)據(jù)，所以相關分析主要針對2004-2008年。

  第二節(jié)  技術創(chuàng)新與出口競爭力的相關性分析

我們對出口競爭力與R&D的投入及專利授權量進行相關系數(shù)分析，結果見下表4-1：

表4-1 技術創(chuàng)新與高新技術出口競爭力相關系數(shù)關系

 Y X1 X2

Y 1 0.959490 0.925720

X1 0.959490 1 0.991372

X2 0.925720 0.991372 1

從表中我們可以看到，出口競爭力與R&D的投入及專利授權量的相關系數(shù)分別為0.959490和0.925720.相關系數(shù)均較大，尤其是R&D的投入，相關性更加突出。

第三節(jié)   回歸性分析

一、技術創(chuàng)新對浙江高新技術產(chǎn)品出口競爭力的回歸分析

根據(jù)設定的線性回歸計量模型，利用EVIEWS軟件，采用普通最小二乘估計（OLS），得出R&D投入與專利授權量對浙江高新技術產(chǎn)品出口貿易的影響的回歸分析結果，如下表所示：

表4-2 R&D投入與專利授權量對浙江高新技術產(chǎn)品出口競爭力的影響回歸分析結果

變量 回歸系數(shù) 標準差 T統(tǒng)計值 Prob.

X1 0.941532 0.426039 2.209964 0.1577

X2 -0.481740 0.357080 -1.349110 0.3097

c 0.088249 1.438468 0.061349 0.9567

R的平方為0.958442        調整后的R的平方0.916884

F統(tǒng)計值 23.06269          Prob(F)為0.041558

Durbin-Watson 統(tǒng)計量  2.535955

        由表可以得出的回歸方程如下：

Y=0.941532X1-0.481740X2+0.088249

從表中數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)其決定系數(shù)為0.958442，R的平方越接近1，說明其擬和優(yōu)度越好。F檢驗結果為0.041558，說明在5%的水平下，X1和X2聯(lián)合起來對Y是顯著的。但X1得T檢驗結果和X2的T檢驗結果都說明X1，X2對Y不顯著。兩者之間存在矛盾。再加上X2的回歸系數(shù)是負數(shù)，通過上面的了解我們可知其與現(xiàn)實不符，說明其存在多重共線性。我們可以通過從每個變量對Y的影響進行分析。

二、R&D投入與高新技術產(chǎn)品出口競爭力的回歸分析 

我們先建立X1與Y的一元線性模型如下：

                                       Y=dX1+f

   利用EVIEWS軟件，對其進行回歸分析的結果如下表 ：

 表4-3 R&D投入對高新技術產(chǎn)品出口競爭力影響的回歸分析結果

變量 回歸系數(shù) 標準差 T統(tǒng)計值 Prob.

X1 0.371717 0.063018 5.898630 0.0097

C -1.809820 0.338172 -5.351768 0.0128

R的平方為0.920622       調整后的R的平方0.894163

F統(tǒng)計值 34.79384        Prob(F)為0.009728

Durbin-Watson 統(tǒng)計量  2.453068

由表可以得出的回歸方程如下：

                Y=0.371717X1-1.809820

通過回歸分析我們發(fā)現(xiàn)R的平方為0.920622，說明在排除其他因素的前提下，高新技術產(chǎn)品出口競爭力變化的92.06%，都可以由R&D投入來解釋，越接近1，說明其擬合優(yōu)度越好。T檢驗結果為0.0097<0.05，說明R&D投入對出口競爭力的影響是顯著的。我們還可以從x1的回歸系數(shù)發(fā)現(xiàn)R&D投入對高新技術產(chǎn)品出口競爭力存在正影響，并且R&D投入每增加一個百分點，高新技術產(chǎn)品出口競爭力提高0.371717個百分點。

三、專利授于量與高新技術產(chǎn)品出口競爭力的回歸分析

如4.22我們建立X2與Y的一元線性模型如下：

                                       Y=gX1+h

   利用EVIEWS軟件，對兩者進行回歸分析的結果如下表：

 表4-4  專利授予量對高新技術產(chǎn)品出口競爭力影響的回歸分析結果

變量 回歸系數(shù) 標準差 T統(tǒng)計值 Prob.

X2 0.300585 0.070902 4.239444 0.0240

C -2.907554 0.728953 -3.988670 0.0282

R的平方為0.856958      調整后的R的平方0.809278

F統(tǒng)計值 17.97288     Prob(F)為0.024029

Durbin-Watson 統(tǒng)計量  2.461629

得出的回歸方程如下：

                Y=0.300585X2-2.907554

   通過上表我們可知R的平方為0.856958，說明在不考率因素的前提下，高新技術產(chǎn)品出口競爭力變化的85.70%，都可以由專利授予量來解釋，越接近1，說明其擬合優(yōu)度越好。T檢驗結果為0.0240<0.05，說明在5%的顯著水平下，專利授予量對出口競爭力的影響是顯著的。我們還可以從x2的回歸系數(shù)發(fā)現(xiàn)專利授予量對高新技術產(chǎn)品出口競爭力存在正影響，即專利授予量每增加一個百分點，高新技術產(chǎn)品出口競爭力提高0.300585個百分點。

第四節(jié) 結論分析

通過上文的回歸分析我們可以發(fā)現(xiàn)R&D投入，專利授權量與我省高新技術產(chǎn)品出口競爭力之間存在高度的相關性。并且兩者對高新技術產(chǎn)品出口都有促進作用。以下用理論分析方法對技術創(chuàng)新能提高我省高新技術產(chǎn)品出口競爭力的原因做出了分析。

一般決定一國高新技術產(chǎn)品出口國際競爭力的主要因素有兩個：一是與貿易伙伴國間的相對價格；二是產(chǎn)品自身的優(yōu)勢。相對價格優(yōu)勢是因一國出口產(chǎn)品價格低于其貿易伙伴國產(chǎn)品的價格所形成的競爭優(yōu)勢，主要由一國的資源稟賦以及其使用效率決定。產(chǎn)品自身優(yōu)勢是因一國出口產(chǎn)品由于其自身特征而比競爭對手的相關產(chǎn)品能更好的滿足消費者的需求所形成的競爭優(yōu)勢。

然而決定一國高新技術產(chǎn)品出口國際競爭力的相對價格和產(chǎn)品優(yōu)勢與技術創(chuàng)新緊密相關，也就是說技術創(chuàng)新能夠影響到產(chǎn)品及其相對價格。雖然制約產(chǎn)品價格的因素很多，但產(chǎn)品的生產(chǎn)成本是最基本也是最重要的制約因素。一般來說，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本決定著產(chǎn)品的定價，所以企業(yè)的生產(chǎn)成本越低，產(chǎn)品價格就會相對別的相關產(chǎn)品價格越低，從而在產(chǎn)品出口中才能擁有價格競爭上的優(yōu)勢。而技術創(chuàng)新能提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)模生產(chǎn)，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本。發(fā)達國家出口的資源消耗低、技術附加值高科技產(chǎn)品在其整個出口貿易中，占據(jù)主導地位，從總體上來說存在著生產(chǎn)成本方面的比較優(yōu)勢。而產(chǎn)品優(yōu)勢則主要表現(xiàn)在產(chǎn)品的質量、功能差異性與品牌上，眾所周知，產(chǎn)品質量與技術創(chuàng)新密不可分，產(chǎn)品質量的高低與技術含量成正相關關系。另外，國際貿易中的高新技術產(chǎn)品的新穎性、獨特性、高性能性、高技術含量性等等，與不斷增加研發(fā)投入，不斷采用新技術、新材料和新設備來實現(xiàn)技術創(chuàng)新緊密相關。

綜上所述，技術創(chuàng)新是我國高新技術產(chǎn)品出口競爭力提升的關鍵因素。特別是在經(jīng)濟全球化日益顯著的今天，國際市場上的科技競爭越來越激烈，我國只有依靠技術創(chuàng)新，研究和開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝，才能實現(xiàn)高新技術產(chǎn)品出口的價格和非價格競爭力優(yōu)勢，才能在國際市場中立于之地，才能獲得更大的利潤和市場份額。

 

第五章 提高出口競爭力的相關政策

從上面的分析中我們知道技術創(chuàng)新對出口競爭力有促進作用，要提高高新技術產(chǎn)品出口競爭力，我們要從技術創(chuàng)新角度出發(fā)。以下是針對技術創(chuàng)新提出的幾點擴大我國高新技術產(chǎn)品出口的政策建議：

一、加強技術引進中的二次創(chuàng)新

       我國是發(fā)展中國家，長期以來，高新技術是靠從發(fā)達國家的引進。但是我國技術引進的有效利用并不是很好，其主要表現(xiàn)在高新技術引進后的消化、吸收和改造不足，從而導致了較高的引進成本，不利于我國高新技術產(chǎn)品出口競爭力的提升。于是我國應在技術引進后模仿、吸收和消化的基礎上重點加強引進技術的二次創(chuàng)新，這樣既能提高我國的生產(chǎn)技術，增強我國的生產(chǎn)能力，又能更有效地實現(xiàn)技術引進的價值，減少重復引進現(xiàn)象，降低我國高新技術產(chǎn)品生產(chǎn)的成本，有利于促進我國高新技術產(chǎn)品出口競爭優(yōu)勢的形成。

二、大力發(fā)展自主創(chuàng)新

       我國應大力發(fā)展高新技術的自主創(chuàng)新，因為沒有自主創(chuàng)新，我國高新技術產(chǎn)業(yè)就擺脫不了對發(fā)達國家技術的依賴，也趕超不了技術經(jīng)濟強大的發(fā)達國家，我國更加成不了國際上的貿易強國；沒有技術創(chuàng)新，我國高新技術企業(yè)就不能夠擁有自己的核心技術和自主知識產(chǎn)權，我國高新技術產(chǎn)品出口就缺乏品牌競爭力，從而只能在出口貿易中獲取微薄的加工利潤。所以，我國在引進、模仿、消化、吸收改進發(fā)達國家先進技術的同時，應積極發(fā)展技術自主創(chuàng)新，開展自主創(chuàng)新研究開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權的核心高新技術的產(chǎn)品。只有這樣才能從根本上克服我國高新技術產(chǎn)品的技術競爭劣勢。

三、明確出口企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位

我國的自主創(chuàng)新和研發(fā)，主要集中在高校和國立科研機構，企業(yè)的技術創(chuàng)新地位不是很明確。但是我國高校長期以來只是起到一個知識傳播者的作用，與實際運用知識的企業(yè)聯(lián)系較少。而我國的國立科研機構雖然在技術與知識創(chuàng)新方面具有相當強的實力，但是在研發(fā)時缺乏市場導向性，從而使得科研成果的有效轉化率不高。企業(yè)是國民經(jīng)濟中的基本單位，它最貼近市場，也最了解市場的需求，只有提高了我國出口企業(yè)的自主創(chuàng)新與研發(fā)能力，才能不斷增強我國的整體技術創(chuàng)新能力。所以明確企業(yè)的技術創(chuàng)新主體地位迫在眉睫，只有把產(chǎn)學研結合起來 ，出口企業(yè)才能更有效地配置高新技術資源，把研究開發(fā)中取得的技術成果優(yōu)勢轉化為產(chǎn)品優(yōu)勢，進而轉化為高新技術產(chǎn)品出口的競爭優(yōu)勢，促使我國高新技術產(chǎn)品的出口。

四、提高人力資本的質量

人力資本作為科技發(fā)展的基礎，是科技成果轉化為社會生產(chǎn)力的關鍵因素之一，因為人力資本水平的提高，不僅可以使經(jīng)貿發(fā)展中既有的資本存量發(fā)揮更大的作用，還可以使技術模仿能力和二次創(chuàng)新能力增強。所以我國應大力發(fā)展人力資本，提高人力資本的質量，在高等教育大眾化的同時，應重點提升研究生教育的質量和水平，建立研究生、博士生導師約束機制。

五、加強國家的政策支持力度

我國應繼續(xù)實施“科技興貿”戰(zhàn)略，大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，擴大高新技術產(chǎn)品出口，利用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進我國產(chǎn)業(yè)結構升級，優(yōu)化我國高新技術產(chǎn)品出口結構，提高我國高新技術產(chǎn)品出口國際競爭力的同時，還應不斷的提供必要的財政金融支持，加大研究與開發(fā)經(jīng)費的投入，建立完善的高新技術產(chǎn)品出口商會機制，進一步簡化出國人員審批手續(xù)，加強高新技術產(chǎn)品出口保障制度，加強知識產(chǎn)權保護，建立、健全促進自主創(chuàng)新的政策體系等，進一步增強我國高新技術產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力，擴大我國高新技術產(chǎn)品的出口。

 

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致 　謝

四年的讀書生活在這個季節(jié)即將劃上一個句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。四年的求學生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，敲下“致謝”兩個字，心中無限感慨。

感謝恩師李洪教授對我的嚴格要求和悉心指導，導師淵博的學識、非凡的氣質、敬業(yè)的工作作風、獨特的人格魅力，始終感染著我、激勵著我，這些都將成為寶貴的財富讓我享用終身。從論文題目的選定到論文寫作的指導,經(jīng)由您悉心的點撥,再經(jīng)思考后的領悟,常常讓我有“山重水復疑無路,柳暗花明又一村”。

感謝我的爸爸媽媽，你們的鼓勵和支持，使我能安心完成學業(yè)而無后顧之憂，你們是我最堅強的后盾。焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿。

感謝我親愛的同學和室友，因為認識你們，讓我大學的生活更加美好。

感謝學校為我提供了豐富的參考資料，讓我在寫論文的過程中得到更多的啟發(fā)。

篇(6)

大家都知道，企業(yè)是生產(chǎn)力要素的載體，尤其是國有企業(yè)與先進的生產(chǎn)力相聯(lián)系，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)技術和信息網(wǎng)絡，為國民經(jīng)濟提供大部分的現(xiàn)代化裝備，它是科技進步的重要載體。因此，國有企業(yè)的管理如何，對中國社會生產(chǎn)力的發(fā)展是至關重要的。

可是我們不能不看到我國現(xiàn)有的國有大中型企業(yè)中，大約有90%是70年代和70年代以前興建起來的，50年代和50年代以前建成的企業(yè)也占一半以上。這些企業(yè)由于計劃管理體制延續(xù)了幾十年，傳統(tǒng)管理模式很難一下子解決。以來我國進行國企改革，但國企管理還沒能按市場經(jīng)濟來組織生產(chǎn)、流通、交換、分配的各個環(huán)節(jié)，管理跟不上企業(yè)的社會化、市場化進程。據(jù)有關部門97年對我國2585家虧損企業(yè)的抽樣調查，由于管理落后造成的虧損達到2112家，占總數(shù)的87%，問題非常嚴重的。所以中央特別強調國有企業(yè)的管理要創(chuàng)新。

那么管理創(chuàng)新究竟涉及哪些范疇呢？根據(jù)目前國際企業(yè)管理新的趨勢和我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展方向的要求，主要包括以下幾個方面：

一、管理理念的創(chuàng)新。首先，從追求政績的“烏紗帽”轉變?yōu)槌袚澵熑蔚淖晕夜芾砝砟睢Ｒ驗槲磥淼钠髽I(yè)需要職業(yè)化的企業(yè)家，不是官員型的企業(yè)家，企業(yè)家的命運同企業(yè)的興衰成敗是緊緊聯(lián)系在一起的。其次，從單一生產(chǎn)意識轉為追求經(jīng)濟效益的市場意識。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要效益必須以市場為導向，以市場來實現(xiàn)生產(chǎn)體系中的每一個環(huán)節(jié)，尤其是在開發(fā)環(huán)節(jié)中把市場需求的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品作為企業(yè)開發(fā)和創(chuàng)新的主攻方向，否則企業(yè)的效益就無從談起。再次，從企業(yè)片面追求利潤最大化，發(fā)展到對社會發(fā)展、環(huán)境的責任和對用戶的責任的經(jīng)營目標多元化理念的創(chuàng)新。從國際企業(yè)發(fā)展上看，經(jīng)營目標多元化已成為趨勢。前不久，在美國國際性評選優(yōu)秀企業(yè)時，采取九項指標，其中企業(yè)的創(chuàng)新能力、長期投資價值；對社會和環(huán)境的責任；對產(chǎn)品和服務的質量等指標在整個指標中占了相當份量，所以在經(jīng)營目標上我們要進一步地拓寬思維，超前發(fā)展。最后，面對眾多的競爭對手，從你死我活的競爭理念向競爭與合作和統(tǒng)一的競爭理念的創(chuàng)新。其實，這是為適應全球經(jīng)濟一體化的客觀要求。目前，國際上原來競爭對手的企業(yè)之間，紛紛掀起合作浪潮。例如：電子產(chǎn)品領域中美國的IBN與日本東芝的聯(lián)盟；汽車行業(yè)中美國的福特與日本豐田公司的聯(lián)盟；電器設備制造業(yè)中美國通用電器與歐洲西門子聯(lián)盟。當今世界出現(xiàn)的這種競爭與合作相統(tǒng)一的現(xiàn)象，不是個別企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)術，而是知識經(jīng)濟時代要求企業(yè)所具有的競爭觀念創(chuàng)新的表現(xiàn)。我國近年來一個突出現(xiàn)象，是隨著買方市場的到來，企業(yè)間的競爭日趨白熱化，特別是以價格為主的競爭幾乎在所有市場上展開，這種局面很不利于我國企業(yè)的成長和創(chuàng)新，特別是不利于要迎接與來自世界跨國公司的競爭。所以建立多樣化的競爭與合作關系對于今天的國內企業(yè)是十分重要的。

二、決策管理的創(chuàng)新。決管管理是關系到企業(yè)興衰成敗的關鍵。過去企業(yè)的決策管理是多靠經(jīng)驗和主觀判斷，而現(xiàn)在是不同了。面對錯綜復雜，瞬息多變的環(huán)境，企業(yè)必須充分運用現(xiàn)代信息系統(tǒng)，掌握方方面面的信息。因為信息是現(xiàn)代企業(yè)的神精系統(tǒng)，是企業(yè)科學決策和及時應變的依據(jù)。所以要建立靈活準確的信息系統(tǒng)是企業(yè)決策管理創(chuàng)新的主要內容。

三、戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新。戰(zhàn)備管理從宏觀上講，正確的戰(zhàn)略使企業(yè)始終體現(xiàn)先進生產(chǎn)力發(fā)展的總趨勢，企業(yè)能夠保持長久的生命力，從微觀上來說正確戰(zhàn)略能夠準確地把握未來可能發(fā)展的產(chǎn)品及市場范圍，使企業(yè)贏得持續(xù)的競爭力。從戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新角度上看，在經(jīng)營領域中，過去我們企業(yè)戰(zhàn)略是只重視生產(chǎn)管理，而不重視開發(fā)和營銷管理。這種戰(zhàn)略，顯然不適應市場經(jīng)濟的需求。在市場經(jīng)濟條件下，技術創(chuàng)新，產(chǎn)品開發(fā)是企業(yè)的靈魂，同時生產(chǎn)的產(chǎn)品只要賣出去，才是硬道理。所以技術開發(fā)和市場營銷是在整個生產(chǎn)體系中最重要的環(huán)節(jié)。因此，我們在經(jīng)營戰(zhàn)略管理上要實現(xiàn)由過去偏重生產(chǎn)管理到重視技術開發(fā)和市場營銷的轉變，也就是我們常講的要從橄欖型向亞鈴型管理模式轉變。

四、組織結構的創(chuàng)新。精干高效的組織結構是貫徹實施經(jīng)營戰(zhàn)略的組織保證。過去大型企業(yè)是攏大而多層次的管理組織結構，弊端很多。為了適應市場經(jīng)濟和先進生產(chǎn)力發(fā)展要求，首先，要剝離企業(yè)不應承擔的各種社會職能和政府職能，使企業(yè)輕裝上陣，其次，按照專業(yè)化社會協(xié)作的方向，分離服務部門等非生產(chǎn)主體，使企業(yè)精干起來，再次，強化生產(chǎn)過程前的市場研究，經(jīng)營決策，技術開發(fā)和生產(chǎn)過程之后的產(chǎn)品銷售，用戶服務，廣告宣傳等經(jīng)營職能，使企業(yè)組織結構具有高度適應市場經(jīng)濟的能力。最后，隨著企業(yè)用業(yè)務流程的信息化，企業(yè)可以削減中間管理層次，便管理組織結構由原來的高聳型結構向扁平型結構再造，這樣使大大降低成本，提高效率。

五、人本管理的創(chuàng)新。過去，我們傳統(tǒng)企業(yè)管理，主要是以物為中心的管理，而現(xiàn)代企業(yè)要將人的因素放在第一位，以人為中心的管理。因為知識經(jīng)濟時代，知識是最重要的資源，而知識的背后是人才，人才高于一切。所以做為企業(yè)如何吸收人才，留住人才，如何充分挖掘他們的潛能，這是人本管理必須研究和創(chuàng)新的主要內容。

篇(7)

隨著改革開放的逐步深入，我國經(jīng)濟領域的市場化程度越來越高，傳統(tǒng)商品經(jīng)營中的市場競爭，無論在深度和廣度上都越來越劇烈。而中國加入WTO的腳步又日益臨近，更使得國內許多企業(yè)家都感受到了前所未有的巨大壓力。面對日益嚴峻的市場局勢，如何增強實力，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，"與狼共舞"，這是擺在國內廣大企業(yè)家面前的重要課題。筆者根據(jù)多年在特區(qū)企業(yè)拚搏的經(jīng)歷，結合學習國內外先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，提出了"企業(yè)教育化經(jīng)營和員工學習化生存"的新理念，現(xiàn)從以下幾方面加以闡述。

一、積極參與市場競爭是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的唯一途徑

改革開放之初，我國剛剛從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉變，各行各業(yè)的市場空白都

特別多，無論什么生意，誰先做誰就賺錢。加上政府部門適應市場經(jīng)濟的管理手段和法律監(jiān)督機制的滯后，許多人或借助于地方政府的行政保護、或善于鉆法律的空子"打球"，創(chuàng)造了一個個一夜暴富的神話，獲取了在規(guī)范的市場經(jīng)濟環(huán)境中需要較長時間的原始積累才可得到的"第一桶金"，不少人很快成為名噪一時的風云人物。

然而，隨著改革開放的逐步深入，市場經(jīng)濟的發(fā)展進入了規(guī)范化管理階段，商品日益豐富，市場競爭越來越激烈，加上國家宏觀調控能力的加強和相關法律法規(guī)的逐步完善，那種一夜暴富的神話是一去不復返了。尤其中國加入WTO已成定局，依據(jù)世貿組織的規(guī)則，各成員國必須規(guī)范政府的干預行為，實際上，也只有政府這只有形的手不再到處揮舞，市場這只無形的手才能真正發(fā)揮作用。因此國內企業(yè)要在世界經(jīng)濟舞臺上參與競爭，必須遵循國際規(guī)則，也就是說，不可能再享有政府的行政性保護了。同時，隨著法律法規(guī)的逐步健全，將來也沒多少法律空子可鉆，企業(yè)只有以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，把握機遇，參與正常的市場競爭，并在競爭中求生存、求發(fā)展，除此之外，別無他途。

二、建立具有創(chuàng)新能力的人才團隊是企業(yè)競爭的最大優(yōu)勢

在市場經(jīng)濟條件下，商品競爭的直接表現(xiàn)是質量之爭、價格之爭、服務之爭，以及在此基礎上的品牌之爭；而實質上支撐這些競爭的卻是企業(yè)的技術創(chuàng)新能力、市場拓展手段和組織管理水平；而體現(xiàn)這些特征的最終載體是人，因此一切競爭歸根到底都是人才的競爭。而人的競爭又體現(xiàn)在智力創(chuàng)新能力的競爭，因為只有不斷的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷和服務手段的創(chuàng)新，才有可能使自己的企業(yè)在同行業(yè)中持久地處于技術進步領先、管理機制領先、市場營銷領先和服務水平領先，也才能具備價格優(yōu)勢，才能提高產(chǎn)品知名度、美譽度，擴大市場占有率，最終實現(xiàn)較高的經(jīng)濟效益和良好的社會效益。

誠然，企業(yè)參與市場競爭的因素是多種多樣的，但是唯有人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素，才是企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素，其它一切物質資源如資金、設備、商品等，只有在人力資源開發(fā)的基礎上才會發(fā)生作用。發(fā)達國家許多成功的企業(yè)之所以高度重視人才、積極挖掘人才，道理也在于此。因而我們說，建立具有創(chuàng)新能力的人才團隊是企業(yè)競爭的最大優(yōu)勢，誰擁有這樣的人才團隊，誰就具備了技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和服務創(chuàng)新的優(yōu)勢，誰就能夠在激烈競爭的市場上遙遙領先，成為贏家，永立于不敗之地。

三、加強教育培訓是提高人才團隊創(chuàng)新能力的重要手段

既然只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢，那么創(chuàng)新能力從哪里來呢？靠教育培訓，這是提高人才團隊創(chuàng)新能力的重要手段。因為抓好教育培訓是提高員工知識水平和綜合素質的重要途徑，而員工的知識技能是激發(fā)創(chuàng)新能力的前提條件，尤其在知識經(jīng)濟時代，在產(chǎn)品科技含量高的行業(yè)企業(yè)，這一點體現(xiàn)的更為明顯。

有人說，企業(yè)通過挖掘優(yōu)秀人才，同樣可以達到提高創(chuàng)新能力的目的，從某種意義

上說有一定的道理，但也同樣離不開教育培訓，因為企業(yè)創(chuàng)新能力的提升，不是靠引進一、兩個尖子人才就能解決問題的，尖子人才往往只具有某一方面的創(chuàng)新能力，或是技術人才、或是營銷高手，而這些人才如果不能適應環(huán)境、融入公司的企業(yè)文化，未必能發(fā)揮應有的作用。曾經(jīng)有某電腦軟件公司，通過人才獵頭高?挖"到一位頂尖水平的軟件開發(fā)工程師，老板開始敬之如神明，提供了優(yōu)厚的條件。但此人與公司內各部門關系較差，工作中發(fā)生了許多矛盾，結果未滿三個月，該尖子人才就辭職走了。

企業(yè)創(chuàng)新能力體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，是一個綜合性概念，也只有綜合性的創(chuàng)新能力，才是真正的有競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新能力。尤其人才培養(yǎng)不只是重視知識技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面的東西，考慮企業(yè)文化、考慮人才隊伍的凝聚力和團隊精神，這是只有企業(yè)綜合性的教育培訓才能做到的。誰在這方面把握得好、做得好，誰就能在競爭當中保持長久的整體創(chuàng)新優(yōu)勢，最終在競爭中打敗對手，獲得勝利。

四、現(xiàn)代企業(yè)怎樣進行教育化經(jīng)營

我們提出的"企業(yè)教育化經(jīng)營"的理念，其實并不是新的發(fā)明創(chuàng)造，無論是國外成

功的知名企業(yè)，還是國內大大小小的各類企業(yè)，其領導者也都知道人才重要，明白抓好員工教育培訓工作的意義，大都建立有自己的培訓中心，甚至開辦了自己的管理學院。但問題在于，成功的企業(yè)在建立了完善的培訓體系后，能夠從上到下真正重視起來，并持之以恒落到實處，而我們國內有些企業(yè)特別是經(jīng)營效益較差的國營企業(yè)，其教育培訓基本上流于形式，上課、考試等都不過是走個過場。今天，我們面臨的是市場經(jīng)濟激烈競爭的環(huán)境，再也不能繼續(xù)掩耳盜鈴、自欺欺人了，我們必須下大力氣把此項工作抓到實處。那么，作為現(xiàn)代企業(yè)究竟該怎樣進行教育化經(jīng)營呢？

1、提高認識，更新觀念，從領導開始真正重視起來

人的行動是受思想支配的，思想觀念發(fā)生了變化，行動自然就會發(fā)生變化。作為現(xiàn)代企業(yè)，面對中國即將加入WTO的形勢，我們必須有十分清醒的認識到，?quot;與狼共舞"，就必須具備既不會被"狼"吃掉，又有可能打敗"狼"的本領。抓好員工的綜合教育培訓，是提高人才團隊的整體素質和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)企業(yè)"與狼共舞"本領的重要途徑。從企業(yè)領導層開始，對此要真正重視起來，提高思想認識，徹底更新觀念，牢固樹立企業(yè)教育化經(jīng)營的思想，扎扎實實做好每一個環(huán)節(jié)的工作，切不可把它看成可有可無的小事，而是把教育培訓工作看成關乎企業(yè)生死存亡的大事。

2、建立科學、規(guī)范、完善的教育培訓體系

企業(yè)要建立科學、規(guī)范、完善的教育培訓體系，必須有一定的人的基礎和物質基礎為前提，這要從硬件、軟件兩方面入手來考慮。硬件方面，包括建立相應的教育培訓機構，配備必要的教學場地和儀器設備，如電腦、投影儀、音響器材等。軟件方面，一是配備一定的師資力量，二是添置必要的圖書資料，三是建立長設的信息收集處理部門，有專人負責。

有了一定的人和物質的基礎，還要結合企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展的設想，針對本企業(yè)員工的特質，制定出較為詳細的教育培訓方案，逐步建立起富有自身企業(yè)特色的教育培訓體系。一般而言可以從以下幾方面考慮：

一是提高員工思想素質方面的內容。主要包括員工愛祖國愛企業(yè)的思想境界和正義感，追求事業(yè)成功的強烈的事業(yè)心和成就感，嚴格的組織紀律觀念和服從服務意識，對工作極端負責的態(tài)度、忠誠敬業(yè)和團隊合作的精神，以及健康的身心、積極的心態(tài)、遠大的抱負、開闊的胸懷、優(yōu)秀的品格等。

二是關于員工文化素質方面的內容。在學歷教育的基礎上，增加員工社會知識，包括政治的、經(jīng)濟的、科技的、哲學的、歷史的、地理的、宗教的、社會風俗的等多學科知識，開闊員工視野，提高員工融會貫通、知識創(chuàng)新的能力。

三是培養(yǎng)員工專業(yè)技能方面的內容。主要指員工所在崗位的職責要求、技術專業(yè)知識、相關的企業(yè)規(guī)章制度，以及企業(yè)文化方面的內容。所在崗位部門一般包括技術研發(fā)類、生產(chǎn)制造類、人力資源類、行政管理類、市場營銷類等。

四是培養(yǎng)員工社會交往能力的內容。現(xiàn)代社會是一個講求合作的時代，必須培養(yǎng)員工的交往水平，主要包括日常的社交禮儀，待人接物的常識，口語表達和溝通能力等。

五是訓練員工綜合管理能力的內容。主要針對中層以上管理干部，重點培養(yǎng)其宏觀把握能力、戰(zhàn)略策劃能力、組織指揮能力，以及個人工作魄力和人格魅力，課程設計包括初級管理、中級管理和高級干部領導力訓練等。

3、把日常工作納入企業(yè)教育培訓的范疇。

企業(yè)教育化經(jīng)營的理念，就是要求把企業(yè)一切日常工作都列為員工培訓的內容，組織會議就是在上課，落實工作完成任務就是實習；企業(yè)最高領導就是培訓機構的負責人，部門經(jīng)理就是講師，有關的文件、職責、制度就是教材，員工擬定的報告就是作業(yè)。按這種思路開展工作，就可以隨時檢查問題，糾正錯誤，保證工作的順利進行和完成結果的最佳水平。

4、把員工績效考核與教育培訓考核統(tǒng)一起來。

員工績效考核是企業(yè)實施人力資源管理十分重要的環(huán)節(jié)，其根本目的是檢驗員工工作的最終效果，評價其貢獻程度作為個人獲取報酬的主要依據(jù)。在教育化經(jīng)營的企業(yè)中，則是把日常工作績效考核與教育培訓的考核統(tǒng)一起來，績效考核的結果就是教育培訓的結果，績效考核不合格則意味著培訓成績不合格。由于建立了規(guī)范的考評監(jiān)督機制和嚴格的獎懲制度，考核結果對員工必將產(chǎn)生巨大的壓力，有了壓力就會產(chǎn)生拚搏的動力。

五、如何理解和推動"員工學習化生存"

我們提出"企業(yè)教育化經(jīng)營"的理念，其目的是為了強化員工培訓，全面提升員工個人素質，其最終的落腳點還是在員工個人身上，所以在提出"企業(yè)教育化經(jīng)營"的同時，又提出了"員工學習化生存"的理念，這是同一個問題的兩個方面，只是表述對象的主體不同罷了。那么，怎樣理解"員工學習化生存"概念和推動員工的積極參與呢？

1、闡明企業(yè)"公平、公正、公開"的人才政策

成功的企業(yè)往往有一個相似的特點，即內部人才機制的"三公"原則。所謂"三公"，

就是"公平、公正、公開"，在企業(yè)內部營造平等的用人環(huán)境，建立公平合理的人才價值評價體系，職務調整方面堅決做到任人唯賢，能者上、平者讓、庸者下。這種"公平、公正、公開"的人才競爭機制，最容易激發(fā)員工的正義性和積極性，對于個人來講，能夠達到潛能激發(fā)最大化；而對于企業(yè)來講，由于產(chǎn)生了良性的循環(huán)，因而能夠實現(xiàn)綜合效果最大化。同時，建立了這樣的人才競爭機制，也就給員工指明了奮斗的方向。要想在企業(yè)出人頭地有成就感，最大限度地體現(xiàn)個人能量和價值，必須積極參與公平競爭，不要指望其它門路，如找人情關系、請客送禮等。是騾子是馬拉出來騮騮，你是千里馬就不用擔心沒有伯樂，是金子就一定會閃光的。

2、人才在競爭中獲勝的根本原因

成功的企業(yè)在提拔使用人才的過程中，會有嚴格的考核、選拔過程，依據(jù)的條件就

是你的思想素質、知識技能、實際操作等方面的能力等，不會過多地參雜其它非正常因素，如血源關系、個人情感、主觀好惡等，從而保證落實人才激勵機制的"三公"原則。在這種公平競爭的環(huán)境中，只有真正具備條件的人，才能夠戰(zhàn)勝對手，脫穎而出。換句話說，參與競爭的人才個人所具備的能量，是在激烈的競爭中獲勝的根本原因。

3、提高個人競爭優(yōu)勢的根本途徑

隨著科學技術的飛速發(fā)展，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨，知識的創(chuàng)新和淘汰速度非常之

快，一個人要想在市場經(jīng)濟環(huán)境下成為人才競爭中的常勝將軍，就只有不斷學習，不斷吸收新的知識、掌握新的東西，這是提高個人素質保持競爭優(yōu)勢的根本途徑。正如彼得o圣吉博士在他的《第五項修練》中所說的，"任何一個企業(yè)、一個個人要想保持持久的優(yōu)勢，唯一的辦法那就是具備比你的競爭對手學習的更快的能力。"我們必須讓員工清醒地認識到這一點，從而形成員工自發(fā)學習的內在動力，牢固樹立個?quot;學習化生存"的意識，養(yǎng)成終生學習的習慣。

4、營造學習化生存環(huán)境，組建優(yōu)秀的人才團隊

"蓬生麻中，不扶自直"，環(huán)境的變化對人的思想方法和行為方式必然會帶來

很大影響，古時候孟母三遷的故事，也是說明這個道理。所以，企業(yè)不僅要大力倡導"學習化生存"的理念，還要善于在內部營造良好的環(huán)境和氛圍。

首先從領導做起，樹立不斷學習的觀念，把日常工作看成不斷學習的過程；其次改