序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇保衛工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

大家好!

我非常榮幸參加今天的競聘，感謝院領導給我這個展示自我的機會。今天，我競聘的崗位是醫院保衛科科長一職。

首先我介紹一下本人的工作經歷：

我叫**，今年**歲，于年到*市**醫院工作至今。自20*年起，先后從事過我院總務科副科長、保衛科長等職務。在此期間主要分管醫院安全和消防工作，并積累了豐富的保衛工作經驗。

假如這次我竟聘成功，我今后的工作思路和任期目標：

一、進一步提高對醫院安全保衛工作的認識，健全組織，完善并落實各項工作制度。

醫院保衛科是維護醫院良好工作秩序，保證醫院財產不受侵害的專職職能部門，責任重于泰山。為此，我會結合我院的實際情況，進一步健全各項工作制度，做到有法可依，有章可循;還會完善崗位責任制，使分工明確，各負其責;還要嚴格落實值班巡邏、責任追究等各項規章制度。另外，我還會以“一日無為，三日不安”的心態，做好科室人員的表率，帶動大家切實負起責任，兢兢業業、腳踏實地地工作，保證醫院的安全和穩定。

二、進一步強化安全教育和管理，將各項措施落到實處

認真貫徹“安全第一、預防為主”的工作方針，認真研究、制定和實施具體有效的工作措施。一是要加強和改進對職工的安全教育。重點抓好職工的法制教育、消防知識培訓、消防演練和自防自救知識教育，采取多種有效形式，提高安全教育的效果。二是建立內部防控體系，成立義務消防隊，制定應急方案，提高對院內突發事件的應急處置水平。加大重點要害部位的“人防、技防、設施防”的力度，落實專人負責。同時，加強日間和夜間值班巡邏，確保醫院安全。

三、加大安全檢查力度，確保重點要害部位的安全

加強和改進醫院安全保衛工作，安全檢查是重要手段。通過安全檢查來及時發現存在的隱患，做到防患于未然。為此，我要嚴格落實安全檢查制度，采取定期查與突擊查、自查和抽查、全面查與重點查、集中查與專題查等多種方法有機結合，提高預警度和預防效果。特別是把醫院重點防火防盜部位作為檢點，對醫院的安全工作隨時做到心中有數。

四、認真開展矛盾糾紛調解工作，消除各種不安定因素

平時，我會主動深入到職工中間，聽取大家的意見和建議，切實開展排查調解工作，努力把問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態，努力做到各類矛盾糾紛及時發現、及時疏導、及時化解。

五、建立消防信息工作網絡，加強信息報告工作。

六、任期內目標：

一是無重大火災發生;二是無重大盜竊案件發生;三是無重大安全事故發生;四是各項工作達到上級要求，并力爭榮獲社會治安與綜合治理先進單位。

篇(2)

關鍵詞：企業安保 創新

企業內部安全保衛工作關系到企業社會和諧穩定，生產生活秩序良好，起著重要的保障作用。隨著體制改革的不斷深化，企業的安全保衛工作也在探索適應新體制的工作思路。緊密聯系安全保衛工作面臨的新形勢、新特點、新任務，找準與實際工作的結合點，在創新機制上下功夫，是做好安全保衛工作的重要環節。實踐證明，抓好安全保衛工作，才能使我們的企業健康平穩向前發展，才能使企業和員工的利益得到根本保障。

一、新時期企業保衛工作面臨的主要問題和困難

1.專業化程度較低，不利于開展保衛工作

就目前看，企業保衛隊伍現狀大多令人堪憂，隊伍素質普遍偏低，存在著“三缺”、“一低”問題。“三缺”即缺乏敢于突破、敢于改革創新的開拓型保衛干部；缺乏說、寫、管理、社交融為一體的多用性保衛干部；缺乏思維活躍，融會貫通的保衛干部。“一低”即：保衛干部獨立思考、獨立創造性工作的能力普遍較低。有的同志對黨的路線、方針、政策學習不夠，理解不深，往往面對新時期出現的新情況、新問題束手無策，思想觀念上也跟不上形勢，服務意識、改革意識、適應社會主義市場經濟意識不強，有的同志文化水平低、知識面窄，在一定程度上影響了保衛工作的質量和水平。

2.防控基礎薄弱，安全防范意識不強

隨著企業的發展，業務的深入開展，企業與政府、企業與企業甚至境內與境外的聯系愈加緊密，而企業存放的硬性物資、甚至是軟性機密或是成果的安全等問題也隨之接踵而來。有的企業保衛機構對于一些來訪活動常常事后才知曉，一些設備、成果的重要性則往往因無人通報而毫不知情。這些現象的存在，說明了部分管理者、員工的安全防范意識仍然十分薄弱。至于企業生產物資“不翼而飛”，機密“不脛而走”等案件也是社會上屢見不鮮的。究其原因，也多為防范意識薄弱所致。同時，有些單位安全保衛工作往往只依靠人防、加之責任意識不強，而對物防、技防基礎設施建設不夠到位，直接影響了保衛工作的有效開展。

二、如何理解創新理念在企業保衛工作中的重要意義

什么是創新？創新是指在前人或他人已經發明的成果的基礎上，能夠作出新的發現，提出新的見解，開拓新的領域，解決新的問題，創造新的事物，或者能夠對前人、他人已有的成果作出創造性的應用。創新是企業家精神的特殊手段，創新就是改變資源的產出；創新不一定是技術上的，甚至可以不是一個實實在在的“東西”。 創新不同于發明。創新具有新穎性、高價值性、目的性、風險性和動態性這五個基本的特點。創新是做好新時期企業保衛工作的基礎，因此，我們必須要研究新時期的新特點、新情況，工作中就要有所創新。從當前情況看，保衛工作主要有“四個特點”，即：一是作業區戰線長，涉及全國多個省市，來企業經商務工的外來人員多、成分復雜，加大了治安管理增加了難度和復雜性；二是外來流竄作案人員多，增加了破案難度；三是涉油涉氣及物資被盜案件逐年增多，對外工農關系日趨復雜；四是智能化、信息化、利用科技手段犯罪增多。針對這一新特點、新情況，保衛工作只簡單地重復過去的老辦法、老經驗、老模式顯然是不適應企業高速的發展的今天，就必須樹立與時俱進，有所突破、有所創新，只有做到工作創新的方式才能使企業保衛工作落到實處、收到實效；只有創新，才能開創新時期現代企業內部保衛工作的新局面，適應時代和社會的發展要求。

三、新形勢下創新企業保衛工作的對策

1.思想觀念上創新

保衛工作的質量和效果如何，在很大程度上取決于觀念的先進與否。實現保衛工作創新，首先必須觀念創新，才能帶動其它方面的創新。觀念創新有以下幾個方面的內容：第一、樹立為企業服務的觀念。保衛工作必須服從企業發展這個中心，服務于這個根本任務。第二、樹立優質服務的觀念，做到以人為本，科學發展。第三、樹立“安全也是效益，穩定也是政績”的觀念。轉變企業只有生產和經營出效益，而保衛工作只是負效益的觀念，為企業創造良好的工作和生活環境。第四、樹立依法治理的觀念。認真貫徹《企事業單位內部治安保衛條例》，對違反的單位和個人依照條例嚴肅處理，決不心慈手軟。

2.工作機制上創新

機制是在觀念指導下建立起來的，機制比觀念更有力量，改變舊的工作觀念，必須改變舊的工作機制；鞏固新的保衛工作觀念，就必須建立新的保衛工作機制，一是建立激勵機制，充分調動保衛人員的工作積極性。激勵機制是通過表揚和批評，頒發榮譽證書、獎狀、獎金與扣發工資、處分等形式，運用精神和物質的獎懲手段，以達到鼓勵、調動人的工作積極性和創造性的目的。二是建立預警機制，掌握保衛工作的主動權。為保證保衛工作有前瞻性，必須善于及時了解民情民意，及時分析，研究新形勢、新情況和新問題。建立靈敏的、高效的預警機制，建立各種預案，注意及時了解和發現傾向性、苗頭性和一觸即發性的問題。及早化解和處理各種矛盾，避免事態擴大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主動權。三是引入目標管理機制，建立治安承包責任制。要把單位內部治安保衛工作，責任列入各個部門領導任期目標責任制和職工崗位責任制，層層簽定治安責任書，使治安責任縱向到底，橫向到邊，一級抓一級，一級管一級。做到層層有目標，項項有措施，人人擔責任。

3.隊伍建設上創新

篇(3)

摘 要 企業內保工作如何搞好防范，加強人防，防止矛盾轉化，提高物防，減少案件的發生，加大技防力度，實現防范科技化，加強保衛隊伍建設。

關健詞 防范 人防 物防 科防 隊伍建設 穩定 發展

企業內部治安保衛工作，是社會治安工作的重要組成部分。隨著我國改革開放的進一步深入，特別是社會主義市場經濟體制的不斷發展和完善，單位內部治安保衛工作遇到的新問題、新情況越來越多。另外，隨著企業轉機建制的不斷深入和各項改革方案的陸續出臺，一些消極的因素正在顯現。適應新形勢，就必須關注不穩定因素、苗頭和傾向，并通過深化內部保衛工作，加強防范，為企業實現持續健康協調發展提供穩定保障。如何搞好內部保衛工作中的防范？本人根據多年從事保衛工作的經歷，通過學習調查，談談自己的一些粗淺認識。

一、加強人防，防止矛盾轉化

對人的防范是保衛工作中至關重要的一環。人是企業最活躍的因素，尤其在企業改革改制日益深化的今天，持續關注職工思想動態，了解職工所思、所想、所欲、所求，有針對性地辯證施策，對于做好企業內部保衛工作，維護企業穩定的發展局面至關重要。所以，應把對人的預防作為我們保衛工作重點，要根據不同人的不同情況，有針對性地做好人的預防工作。

改革改制是深層次的變革，其必然要涉及職工的切身利益。有些人的直接利益受到的影響和損失，較大使他們的心理失去平衡。在這種情況下，就會激化矛盾，甚至產生傷害事件或。應對這種情形，就要求我們保衛人員去做矛盾的化解工作。一要信息靈。我們要經常深入各基層單位，同單位的治保員交談，及時捕捉可能產生問題的苗頭性傾向。同時，要形成信息反饋的網絡。在各個單位設立信息員，形成信息反饋制度和通道，做到在問題出現時第一時間及時掌握確切的信息。二要方法多。我們要掌握一套全面的思想工作方法，要用誠實、端正、細致的思想工作去緩解矛盾，同時還要做好教育工作，加強職工法制教育，提高職工法制觀念。三要強化責任機制做好正反兩方面的工作。為實現治安保衛工作的目標，就要從上到下層層建立綜合治理安全責任制，簽定年度保衛工作責任書，實行全面管理、年終考核的方式。

二、提高物防，減少案件的發生

對物資備件等要加強管理。在企業轉機建制的過程中，各種刑事案件和破壞性案件可能會增多。特別是盜竊案件的發案率很可能有較大幅度的上升。因此，我們必須加強對物的防范，不給犯罪分子造成可乘之機。

1.存放物資的庫房首先要按照國家規定進行安全條件論證和安全評價安全設施保證合格，做到封閉，也就是說門窗要封閉，不能為偷竊者提供其他出入庫房的通道。2.建立健全各項制度和保衛措施，建設圍墻，使物資能保證在封閉場所儲存，加強門鎖防撬、防砸措施，保證庫房在安全防范上有條件、有手段、有制度、有流程，不給作案分子管理漏洞實現偷竊的機會。3.要做到對庫存的種類及數量保密。4.要做到按規定在庫房的窗口發放料。5.巡邏人員及門衛要按時去檢查庫房的周圍情況，并通過設置信息采集點，做到24小時有人堅守崗位，保證巡邏人員定時定點地巡視庫房，以做到萬無一失。

三、加大技防力度，實現防范科技化

在科技進步曰新月異的現代化建設中，偷盜人員也在運用一些新的方法手段進行偷竊。因此，我們應該向科技要穩定，向科技要安全，加大技術防范力度和密度，加大企業內部防控網建設。在安全防范工作中，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成治安防范的網絡化。對廠區進行電子視頻監視網絡設置和安裝，在有限的人力部署下，治安保衛人員形成24小時全方位監控網絡，對發現的可疑現象提前做好應對準備，并通過對講系統與現場巡邏人員保持聯系，有效提高監督檢查效率。

四、加強保衛隊伍建設

企業治安保衛工作的好壞離不開高素質、有專業能力、敬業奉獻的治安保衛人員。要以打造一支“政治合格、業務精湛、作風優良、忠于職守、執行力強”的保衛隊伍為目標，抓好保衛隊伍建設。一要完善競爭機制。企業治安保衛工作的職能方式轉變后，對治安保衛人員的思想政治和業務素質都提出更高更嚴的要求。二要加強保衛人員學習進一步提高綜合素質。治安保衛人員要懂得有關政策和法律，從而保證治安保衛工作的合法性。三要調整保衛人員隊伍結構和待遇，開展專業技能培訓，提升治安保衛人員工作積極性和工作能力，同時完善治安保衛責任考核獎懲機制，建立一支強有力的治安保衛力量，為企業持續健康快速發展提供有力的治安保障。

實踐證明，改革是發展的必經之路。作為單位內部治安保衛工作者，必須站在改革發展的高度，堅持與時俱進，不斷創新工作思路，牢固樹立穩定是發展重要前提的思想理念，增強責任感、使命感，掌握必需的知識，提高治安保衛人員業務素質，結合人防、物防、技防就一定能把單位內部保衛工作做得更好，為單位改革發展創造良好的治安環境保駕護航。

作者簡介：

篇(4)

【關鍵詞】 發電廠 治安保衛 人防

為了保障我國GDP的均衡增長，拉動我國經濟發展，國家近幾年不斷加強對電力行業的投資，如，2015年2月我國電力工程投資完成額累計值為734億元，同比增長7.31%，2014年12月我國電力工程投資完成額累計值為7764億元，同比增長2.01%。可見，電力行業投資連年增長，電廠企業的高速發展將成為經濟發展的重要陣地。由于電廠一般所處地段比較偏僻，遠離人煙和市區，因此，發電廠的治安保衛工作也顯得尤為重要。

1.當前發電廠治安保衛中存在的問題

我公司屬于大型火力發電公司，其組織機構嚴密，公司管理到位，并且一直將治安管理最為公司的一項長期事物，在各個崗位的配合下，公司的治安管理工作一直做的還不錯，但是還是存在一些問題。

1.1 治安管理人員不足

為了防止公司財務丟失，公司施行有各個的進出管理制度，設有是十個門衛管理人員，每天對進出的車輛人進行排查，按規定放行。根據不公的保衛人員工作內容，指定了相關的崗位工作規范和要求，同時在公司內部裝有大量的監控設備，有人員不斷的巡查保證監控設備的正常運轉，有效的規范的公司的治安情況。不過當前治安管理人員不足已經成為了新問題，公司覆蓋的范圍大，保衛人員稍顯不足，加之如果請假、案件發生時會先出薄弱。公司為了緩解問題，采用了臨時工形式招聘，往往這些管理人員因為工資低、工作不穩定等原因缺乏較強的責任心，并且臨時工頻繁的更換新進人員要重新熟悉工作制度、廠區情況需要一段時間才能進入工作狀態，因此會發生人員不足等問題，這個給公司安保工作帶來了一些困難。

1.2 管理體制給安保工作帶來了不利

發電企業的設備多、價值高，因此在設備修理期間是安保工作重點需要介入的階段，在安保人員不足下，設備修理期間，依然會派出素質較高的安保人員輪流值守，保障了設備修理的正常進行。雖然公司制度不斷在改進，安保人員不斷的培訓提高素質，但是仍然不能避免一些偷盜情況的發生。這些犯罪份子極為猖狂，他們知道安保人員不能拿他們怎么樣。根據國家相關法律，保安部門只有跟公安部門配合的工作的責任，不能隨意拘留、審查嫌疑人，并且案件發生后只能采取一些保護措施和預防手段，因此既不能震懾犯罪分子，也會造成偵查工作的滯后，缺少足夠的威信。

1.3 消防模擬工作無法定時開展

安保工作中還有一個非常重要的環節，就是發電廠的安全消防工作。公司制度明確要求，消防工作值班必須要保證24小時全面備戰。一旦遭遇火情要快速及時的反應。為提高滅火能力和消防隊員的專業技能，結合生產實際，詳細制定了消防隊崗位訓練計劃、目標和考核細則，并將計劃指標分解，月公布上墻。針對消防隊員是合同制身份的實際，公司利用現有條件，一切從實際出發，本著“從易到難、從簡到繁”的原則，一步一步分階段展開訓練。但是日常中由于人員、場地問題，導致一些平時必要的救災演練工作無法定時模式。

2.發電廠治安保衛管理工作的對策

不同的時期會面對不同的問題，面對當前發電廠治安保衛工作的新問題，加入要不斷的調整應對的思路。如果還維持老思維―-只著眼人防、技術防那么對于企業來說必然會對發展產生影響。新時期采用新對策建立人防、物防為基礎，引入高科技防護為輔助的防控對策，才能更有效的增強企業的安排系數。

2.1 加強人防網絡構建

人，是治安保衛管理工作中最重要、最不可替代的因素，因此治安工作的重點是建立人防網絡。對治安保衛人員隊伍的建設，首先要保證人員布局合理，然后在此基礎上重點提高其業務能力，著重培養他們在捕捉犯罪信息、面臨突發事件等方面的應對方法。并結合之前發生過的違法事件，從中吸取經驗以不斷提高保衛人員的識別以及快速報告甄別線索的能力，以為公安機關能快速的打擊違法行為提供幫助。另外，在日常治安工作中，也要不斷的將安保理念滲入到群眾中去，要依靠廠里所有員工的力量實現自防。畢竟治安人員的數量較少，如果能把員工都拉入到我們的治安人防建設中，那么，就能達到群防群治的目的，犯罪案件在人防的震懾下必會減少。

2.2 實現人防、技術防的結合

人防在治安中起能動性作用，但是人的精力有限，因此需要結合技術的優勢。科學技術是重要的生產力，在治安的過程中引入前端技術，就可以更好的和人防配合，以能更精準、快速的發現、避免犯罪行為的產生，是在治安和安全管理中不可或缺的手段。

在電廠治安防護體系構建中，應著重推廣科學技術在治安管理的應用，依靠尖端科技力量，逐步改進技術防范情況，提升技術的性能。但是值得注意的是在人防和物防的過程中要擺正兩者的關系。人是掌握科技的主動力量，要不斷的提升人員的素質，掌握最新的技術力量。在各個重要地點不僅要配備技術設施，也應要配備必須的人防，一旦有情況發生能做到及時反應。

2.3 重視治安防御體系的工作機制

前面建立了人防和科技防治安網絡，那么一定要有明確的工作機制作為保障。具體思路要做到緊抓網絡建設、重實際成果的工作思路。做到事事有人抓、處處有人管、層層有落實、時時有管控的工作機制。跟公安部門要加強聯系，有問題及時上報。跟周邊群眾應建立良好的關系。條件允許，可以在年度大小修和各類生產建設領域，多為企業周邊的村民多提供一些臨時用工渠道，根據他們的能力提供一些臨時就業崗位，既緩解了企業內部關鍵時期用工壓力，又幫助這些身邊的人們增加了額外收入來源，彼此建立起真摯的信任與友誼。

【參考文獻】

篇(5)

各位領導，評委，同志們：

大家好！首先，感謝領導給了我這次公平競爭的機會。今天我競聘的職位是武裝部副部長兼保衛處副處長。希望通過這次競聘，歷練自己的膽量、展現自己的志向，力爭為我校教育事業健康科學發展做出更大的貢獻。

我叫##，今年###歲，本科學歷，###年進入##高校，先后從事###、###和###工作，20__#年至今在學生部工作，主要從事學生管理工作。參加工作以來，始終兢兢業業工作，踏踏實實做事，不斷創新工作思路，堅持將管理與服務學生相結合，堅持以人為本，尊重學生，深入了解學生，科學引導學生，得到了學生的愛戴與擁護，也得到了組織和領導的積極肯定，200#被評為##先進分子。

進入#3學校以來，始終以一顆赤誠之心戍守本職，以無限熱情開啟工作，身后留下的是辛勤的汗水，收獲的是豐富的工作經驗。過去的工作中也囊括了領導和同事們的大力支持，今后我將繼續孜孜以求，爭取做出更大的貢獻。應聘武裝部副部長兼保衛處副處長職位，我充滿信心。主要有以下優勢：

1具有高度敬業精神和服務學生與學校的熱情。

新時期學生管理工作任務繁重，學生安全問題、心理問題、組織紀律問題較為突出，可以說事無巨細，處處需要付出艱辛的勞動。我以極大熱情戍守本職工作，認真履行崗位職責。為了深入了解學生的心理狀況，我時常與學生溝通，以耐心、恒心和熱心對學生開展心理疏導工作，積極幫助學生排憂解難；為了管理好學生，我通過組織學生看視頻片子、警示性題材光盤等，加強了安全教育和紀律教育，指導學生樹立安全意識，時時注意人身安全；為了貫徹好學校各項政策，我經常緊盯學生，無論是風雪交加的夜晚，還是瓢潑大雨的白天，我都要深入學生宿舍，督促學生及時休息；為了化解學生之間的矛盾，不管是正在家里吃飯，還是在陪伴病人醫院，我都要趕到現場，排解糾紛，為學生營造和諧團結的氛圍。長期的學生管理工作，使我具備高度責任感和敬業精神，也更加熱愛學生。

2具有豐富的學生管理經驗。

常年從事學生管理工作，天天與學生打交道，使我能夠很好地把握當代大學生的心理特點，能夠深入了解大學生的思想動向和價值追求，能夠掌握大學生群體的優點和缺點，有針對性地開展工作，在管理、教育與引導的過程中積累了豐富的經驗。我認為管理學生，需要重視心理健康疏導，重視激勵引導，重視服務學生，重視謝姐，從小事入手，從一點一滴做起，用一顆真心換取學生的理解和支持，踐行人本管理的理念。學生是高校武裝部與保衛工作的主要對象之一，國防教育、安全保衛主要是針對學生，我想，豐富的學生管理經驗有助于在信崗位順利開展工作。

3具有較強的學習能力和適應能力。

我不斷追求進步，平時不但認真學習了黨的方針、路線政策，而且注意學習法律、法規和學生管理知識，不斷充實自身。同時，注重總結實踐經驗，提升自身的工作水平。各個階段都能快速地適應工作崗位，具備較強的適應能力。

篇(6)

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；開展轉變等

引言：隨著知識經濟時代的到來，煤炭行業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給煤炭企業思想政治工作帶來了機遇的同時，也使煤炭企業思想政治工作受到了新的挑戰。做好思想政治工作，更好地為煤炭行業的生存和發展服務，就必須堅持與時俱進，不斷改進和創新思想政治工作方式、方法，處理好思想政治工作中常遇到的一些關系問題，以適應煤炭行業快速發展的需要。

一、著眼大局，共同奮進。我們必須要加強和做好思想教育工作的引導。在思想教育寓于實際工作之中，要使思想政治工作始終圍繞經濟建設這個中心，服務于企業安全、穩定的大局。通過思想教育和引導，把治安保衛人員的思想統一到保護企業財產安全、維護企業穩定的目標上來，激發他們為企業安全穩定發展作貢獻的積極性。采取妥善有力的思想政治工作方法，協調各單位、各部門的工作，調動全員參與到維護治安穩定的大局中來，齊心協力解決影響企業治安穩定的難點、熱點、重點問題，進而把企業建設成一個安全、穩定、文明、和諧的企業。

二、提高認識，轉變作風。我們必須要加強和改進保衛隊伍的思想政治工作。保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要從踐行“社會主義核心價值觀”的高度，從保衛隊伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。

三、自律務實、學習創新。我們必須要在這八個字上下功夫。第一，自律務實。所謂“打鐵還靠自身硬”，思想政治工作者要學會自律，嚴格要求自己，才具有表率意識。要防微杜漸，慎獨慎微，腳踏實地、不辭辛勞、樂于奉獻，同時，環境的復雜性也要求我們對待工作不光要肯干，而且要能干，要有一定的工作方法和意識。要樹立“管理就是服務”的思想，要具備公仆意識，全心全意為職工服務。第二，學習創新。如今，我們已步入知識經濟時代，身處學習型社會，我們必須要適應社會，勇于探索，善于學習，把學習作為提高自身素質的最重要任務來完成。時代的發展要求我們必須增強創新意識和責任意識，緊密結合新形勢下內部治安保衛工作的新特點、新要求，充分發揮自己的創造潛能，努力培養自己的創造能力。

四、典型激勵、率先垂范。我們必須要加強和做好領導者的表率效應。常言道，要想火車快，全靠車頭帶。倘若火車頭只能高聲鳴笛而不動，那么后面的車廂是永遠不會動的。在做思想政治工作中也是如此。領導者的表率作用，典型榜樣的人格力量是一種最有效的激勵方法，更是做好各項工作的強勁的動力。榜樣的力量是無窮的，在保衛人員中有許多先進的典型人物，典型樹立好了，思想政治工作會起到事半功倍的作用。可以說思想政治工作是企業安全保衛工作的重中之重，只有抓好了思想政治工作，才能真正的體現出社會主義價值觀的真正所在，才能真正從根本上化解矛盾，從而為企業的快速健康發展營造良好的社會治安綜合環境。

五、敢于擔當，盡心盡責。我們必須要加強保衛干部的責任心和事業心。責任心就是對自己的言行活動負責，承擔相應的后果。不容置疑，在具體工作中，有些保衛干部確確實實存在著缺乏責任意識的問題，還存在把責任掛在嘴上多、付諸行動的少，工作不扎實、不落實，布置工作只滿足于傳達，甚至個別干部在工作中只當傳話筒，不做具體事，不深入現場檢查督導具體工作，還有的干部對相關業務知識知之甚少，在具體工作中不動腦想辦法，標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，只講求做表面文章，外表華麗內在空虛，實際工作做得太少。因此，保衛部門必須大力加強對干部責任意識的培養。

六、端正態度、誠心溝通。我們必須要加強發揮思想政治工作的激勵功能。思想政治工作者一要在“尊重”上下工夫，先從自身做起，尊重在基層工作的保衛人員，任何時候都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，認真約束自己的行為，虛心聽取意見、建議，尊重他們的權利和想法，端正態度，平等待人，以誠相待，有針對性地為保衛人員分析某種不被社會認可的現象，幫助他們轉變觀念，樹立職業自信心。二要學會換位思考，設身處地為對方著想，急其所急，想其所想，幫其所需，多看別人的長處、優點，信任他們、肯定他們，多交流、多通氣，在思想的溝通中逐漸達成共識，減少誤會，增進了解和友誼，順利地貫徹執行黨的方針、政策，做好工作。三要通過自己的一言一行去關心、愛護基層保衛人員，在實際工作中對基層人員多一些關心和鼓勵，多一些關愛和責任，生活上多關懷，學習上多引導，工作上多幫助、多支持，讓每一名基層保衛人員都能感受到領導的關懷和來自單位的溫暖。四要激勵。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。通過各種活動、比賽，讓廣大保衛人員認識到自己的優勢，再通過單位的各種物資、精神獎勵，激發他們的工作積極性和工作熱情，從而推動治安保衛工作順利開展。

七、真心體諒、細心關懷。我們必須要加強誠信溝通來開展保衛人員思想政治工作。首先是加強學習。只有學習才能達到與時俱進的要求，為了適應企業未來發展及新形勢下保衛工作，加強理論、業務方面的知識學習，及時了解新的方針政策，提高思想覺悟和個人素質。定期組織黨員、積極分子學習。對于認真自覺學習的員工以考試或其他形式給予獎勵，以點帶面，以先進帶后進，在單位內部營造一個良好學習氛圍，推動工作更好的發展。二是注重溝通。建立良好的溝通機制，讓員工掌握工作方向，領會工作思路，讓領導掌握員工的思想動態，以便更好的開展工作。良好的溝通機制能增加心理相容，相互諒解，也便于領導及時了解下屬的工作及思想動態，在工作中互相支持、協調配合、溝通信息。三是經常性的互動交流。組織內容豐富的各種活動，增強團隊的凝聚力和向心力，使隊伍富有朝氣，富有激情，讓工作煥發活力。使大家放松身心，增進感情，緩解工作中的矛盾，壓力，提高工作的積極性，充分發揮每個人的主觀能動性和創造性。四是給予適當的獎勵。打破平均主義，對工作認真、處處起到先鋒模范作用的員工給予大力度的獎勵。

總之，煤炭企業的保衛工作對企業來說重要性是毋庸置疑的。因此，加強保衛人員思想政治教育，加強保衛人員安全責任意識，增進保衛人員工作積極性都具有至關重要的意義。只有保衛人員細心負責的工作，保障保衛工作的才能順利開展，才能最大程度確保煤炭企業的安全得到強有力的保障。

參考文獻：

[1]王燕.傳統文化與企業思想政治工作[J].現代企業，2010（5）：45-46.

篇(7)

我支行黨組對社會治安綜合治理工作非常重視，列入了領導工作重要議事日程，納入單位的行政管理之中，在管理教育、防范措施上不斷加大力度，較好地完成了保一方平安的政治工作任務。現將我們的主要做法總結報告如下：

一、加強領導，落實責任制。

我們堅持“打防并舉、標本兼治”的綜合治理原則，以落實領導責任為總抓手，始終把做好基層綜治工作作為穩定整個大局的基礎來抓。

一是重視組織建設。年初根據各部門工作性質，工作人員素質，支行重新組成了以行長為組長，分管行長為副組長，各科室負責人為成員的社會治安綜合治理工作領導小組，負責對支行綜治工作的領導，下設辦公室在保衛科，保衛科長兼主任，負責日常事務性工作。同時，我行內保各組織網絡多年來一直健全，并充分發揮作用，治保會、調解小組、安全員定期不定期召開會議，開展工作，形成了上下左右、全方位的領導、監督和組織體系。

二是根據綜治工作責任制的要求，行長與市委、人行威海市中心支行簽訂了領導責任狀。同時，及時召開支行職工大會，傳達上級簽訂責任狀精神，公布修訂完善新年度安全保衛制度，進一步強調落實責任制的重要性、必要性。在此基礎上，行長同各科室負責人簽訂責任書，科室代表就如何落實責任書目標表了決心。通過這一形式，使全行員工受到了生動的嚴格制度，落實責任制教育，提高了全員的防范意識，創造了良好的大綜治氛圍。

三是經常分析研究綜治工作，牢牢把握工作主動權。針對日益嚴峻的社會治安與金融犯罪形勢，支行黨組堅持聯系實際，把綜治工作與本行內保安全、反腐倡廉工作相結合，與依法行政、完善金融監管、防范化解金融風險工作相結合，堅持每月召開一次會議，分析人員思想和安全保衛形勢，做到有的放矢。平時采取普遍教育、個別談心等方式，加強對人員的工作、思想、生活等方面的內部控制。

四是依法對轄內金融機構進行監管。支行從維護金融穩定就是維護國家經濟安全、維護社會穩定大局出發，明確自己在維護穩定中的重大責任，自覺地從“講學習，講政治，講正氣”的高度，增強全局意識，認真執行黨和國家的經濟金融方針政策，依法對轄內金融機構有關業務進行監管，有效地提高了預防處置金融突發事件的能力，提高了防范化解金融風險的工作水平，確保了轄內金融平安運行。

五是積極參加全國“嚴打整治”工作。在活動中，職工參加了地方黨委召開的“嚴打整治動員大會和公捕大會，配合了公安部門組織的揖槍治爆專項活動，組織支行全體員工簽訂了不非法持有、使用槍支和爆炸物品。通過有效的教育工作，使支行一名員工主動向公安部門繳出了持有的雙管獵槍，消除了社會隱患。

二、采取有效措施，形成齊抓共管綜治與創安工作的合力。

為了充分發揮支行上下在社會治安綜合治理上的職能和優勢，形成齊抓共管，人人有責的大治安格局，根據新形勢，新特點，治保會及時調整工作思路，認真落實安全保衛工作責任制。支行領導以身作則，率先垂范，把安全保衛工作做為大事來抓，主要表現在：一是對保衛科做好支行綜合保衛工作經常指導幫助，督促落實。二是在各種會議上，領導必講安全成為慣例，啟發大家警鐘長鳴。三是堅持平時帶班和節日帶班制度，直接參與安全保衛工作。四是經常檢查安全防范設施和各類安全保衛值班，掌握第一手資料。各科室負責人對安全保衛工作也極為重視，每周的科務會都把安全保衛工作列為重要內容，總結和分析上周情況，布置下周保衛工作。科室人員平時根據各自的要害崗位，嚴格落實安全崗位目標責任制，從防火、防盜、防騙、防搶劫等方面嚴格制度，一絲不茍。做為支行安全保衛職能科室的保衛科，從完善安保制度到抓各項制度落實上，做到了既細又嚴，疏而不漏，保持了支行連年安全無事故。

三、突出教育，打牢基礎。

根據目前社會治安情況和金融系統安全保衛工作形勢和任務，我們利用各種會議，擺實事講道理，提高全員的安全防范意識。

一是在全行開展了以“愛崗敬業，遵紀守法”為主要內容的職業道德教育活動，歷時一個月。通過活動的開展，有效地提高了全行干部職工愛崗敬業、遵紀守法的自覺性。

二是利用好節前教育。結合社會犯罪分子以及金融內部人員連續作案，造成銀行人員傷亡，資金損失的實際，警示大家社會犯罪分子已把黑手伸向銀行，我們必須引以為戒，切實管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。

三是結合“三五”普法教育，選取有關法律、法規復習題印發大家手中，以此促進大家學法、懂法、依法辦事的自學性。

四是利用市委創建綜治工作先進單位契機，強調全行人員積極參與爭創安全文明小區活動和爭當遵紀守法光榮戶，不斷增強員工的社會治安責任感。另外，適時進行職業道德、紀律等系列教育，教育職工樹立遠大理想和扎實工作的作風，樹立正確的人生觀、價值觀，增強民族自尊、自愛、自強不息精神。同時，我們經常結合上級案情通報，對干部職工進行有針對性的法紀、道德教育，引導大家舉一反三，警鐘長鳴，堅持落實內控制度，一門心思做好社會治安綜合治理及“三防一保”工作。

四、嚴格制度，落實措施，防患未然。

“看好自己的門”在綜治工作中最為重要，針對嚴峻的社會治安形勢，我們始終把預防工作做在前邊。

一是不斷健全制度。今年我們在支行安全保衛制度比較完善的基礎上，根據新形勢、新特點的要求，對支行內部管理制度進行了進一步修改和完善，并要求各業務科室根據業務實際，制定相應的內控制度，增強全方位的約束力。

二是采取措施，保證制度貫徹落實。支行領導對綜治工作非常重視，經常指導督促各有關部門做好安保工作，平時帶班和節日值班、夜間查崗查哨雷打不動。治保會也做到了每月一次例會，每月一次全行性安全檢查，每周至少查崗兩次。各科室對綜治工作也極為重視，科務會講安全已成為必要內容，切實把綜治工作做到了最基層，做到了每一個人身上。

三是加大防范力度，確保一方平安。我們針對犯罪分子把銀行作為攻擊首選目標的特點，堅持人防、物防、技防相結合，保證了日夜監控、出險報警、通訊暢通。盡管發行庫撤銷了，但仍保留保衛科，并且配齊配強了保衛人員，使支行機關安全、案件防范工作、計算機安全和轄內金融系統“三防一保”工作有專職人員管理，為順利完成支行各項業務工作打下了基礎。

四是實行崗位練兵，適應新形勢下保衛工作的需要。根據保衛人員成份新，專業知識能力相對差的實際，我們開展了銀行安全保衛知識的學習，主要內容是支行有關安全保衛規定和制度，對支行技防、物防設施性能、作用、管理進行了教學訓練；另外，對全行人員進行了防搶劫、防盜竊、防火災知識培訓，并按事先制定的方案進行了演練，以此增強全體人員的防范意識，提高處理各種突發事件的應急應變能力。

五是對轄內金融機構的社會治安綜合治理工作及“三防一保”工作進行指導、協調，按季召開“三防一保”工作聯席會議，研究部署安全防范措施，并配合公安部門對各金融機構進行安全檢查，及時發現隱患，并下發《治安隱患通知書》，確保了乳山一方金融平安。