序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇現(xiàn)代化建設(shè)論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

電力營銷現(xiàn)代化，顧名思義就是在電力營銷行業(yè)的發(fā)展過程中，運(yùn)用現(xiàn)代化的手段和技術(shù)來提高電力營銷工作的效率和服務(wù)的質(zhì)量。在此過程中，需要將電力營銷信息管理系統(tǒng)概念進(jìn)入。（1）在進(jìn)行電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)中，要將電力營銷中的相關(guān)業(yè)務(wù)、電費(fèi)等管理都納入到計算機(jī)系統(tǒng)中，對其進(jìn)行系統(tǒng)的管理，對電力營銷的管理流程進(jìn)行規(guī)范，同時加強(qiáng)監(jiān)控工作。在對新系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)用的過程中，要不斷實(shí)現(xiàn)其標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，并且進(jìn)行了管理模式的大變革，將現(xiàn)代化的手段和管理方法充分運(yùn)用到電力營銷的建設(shè)中。（2）現(xiàn)如今，在電力營銷建設(shè)中不斷實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)，最大限度地滿足用戶的用電要求，對綜合的業(yè)務(wù)或者是特殊的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，不僅順應(yīng)了時展的需要，同時也可以使得客戶在同城的范圍內(nèi)辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，體現(xiàn)出了一定的便捷性。（3）我國的電力發(fā)展水平和其他發(fā)達(dá)國家相比還存在這一定的差距。而且在電力產(chǎn)品生產(chǎn)的過程中，會對資源和能源等進(jìn)行消耗，這些因素在一定程度上對電力的發(fā)展起到嚴(yán)重的制約作用。因此，開發(fā)新能源，減少對環(huán)境的污染是電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)的重中之重。一些新能源，諸如太陽能、風(fēng)能等也被引用到電力生產(chǎn)中。

2在電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)的過程中存在的問題

電力行業(yè)服務(wù)的主體是各大用電客戶，但是在進(jìn)行電力營銷的過程中通常會遇到諸多問題需要解決，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1服務(wù)界限不清

電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位，需要維護(hù)好客戶。但是在具體的服務(wù)中，很多客戶將優(yōu)質(zhì)服務(wù)和無償服務(wù)等同起來，嚴(yán)重的甚至有些用戶對于電力檢修和維護(hù)工作人員的態(tài)度惡劣，提出諸多無理的要求。這些都對電力營銷起到了嚴(yán)重的阻礙作用。究其原因主要是由于沒有具體的明確服務(wù)界限。

2.2市場意識淡薄

在以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，主要是以計劃經(jīng)濟(jì)為主，工作人員的管理經(jīng)驗(yàn)和營銷觀念還停留在傳統(tǒng)的營銷模式。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力營銷也要以市場為主體，要對市場進(jìn)行深入研究，但是一些工作人員對于市場的概念沒有明確地認(rèn)識，以致于無法實(shí)現(xiàn)電力營銷的現(xiàn)代化建設(shè)。

2.3自主能力不強(qiáng)

電力營銷的發(fā)展主要取決于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是隨著近年來電力市場競爭不斷加劇，電力銷售的效益無法達(dá)到往日的輝煌。但其職能依靠市場或者是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，自主發(fā)展的能力較差。

2.4拖欠電費(fèi)的現(xiàn)象嚴(yán)重

電力營銷的發(fā)展主要依靠電費(fèi)來實(shí)現(xiàn)，但是在電力營銷的過程中，經(jīng)常會遇到一些可會拖欠電費(fèi)的現(xiàn)象，給供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的威脅。有些供電企業(yè)為了制止這種現(xiàn)象，通常情況下都是采用主動斷電的方式，但是，效果卻適得其反，一些用戶依舊不繳納電費(fèi)。這就使得供電企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)受到限制，而且大面積的停電會給人們的生活帶來嚴(yán)重惡不便，對供電企業(yè)的形象造成不利的影響。但是，都目前為止，電力公司沒有找到一種合適的方式來解決拖欠電費(fèi)的現(xiàn)象。

3電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo)

3.1要進(jìn)行營銷人才的培養(yǎng)

電力營銷工作的系統(tǒng)性較強(qiáng)，而且需要一定的實(shí)踐性，因此，培養(yǎng)具有綜合能力的復(fù)合型人才是非常重要的。業(yè)務(wù)人員不僅要懂得營銷方面的知識，同時要對電力營銷市場的規(guī)劃，維護(hù)等相關(guān)的知識都了如指掌。因此，電力企業(yè)要加大對人才培養(yǎng)的投入，適當(dāng)?shù)亻_設(shè)一些培訓(xùn)班。由于電力營銷涉及到多個學(xué)科的綜合作用，因此，要對培訓(xùn)人員進(jìn)行管理、財務(wù)等多方便的培訓(xùn)。另外，要在企業(yè)的內(nèi)部建立健全獎勵機(jī)制，對于業(yè)績較好的員工要進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢５菍τ跊]有市場意識，且無法達(dá)到一定業(yè)績的的員工采取相應(yīng)的懲處措施。這樣才能提高營銷人員的工作積極性，努力打造一支專業(yè)過硬、責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)較高且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的營銷隊伍。同時，在培訓(xùn)的過程中還要對相關(guān)的系統(tǒng)維護(hù)的知識進(jìn)行普及，使其成為全面的復(fù)合型人才。不僅具有專業(yè)的營銷能力，同時還掌握相關(guān)的維護(hù)方法，進(jìn)而保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

3.2要進(jìn)行營銷的創(chuàng)新

由于傳統(tǒng)的營銷模式已經(jīng)無法滿足電力營銷市場發(fā)展的需要，在現(xiàn)如今的電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)中體現(xiàn)出了一定的滯后性，因此，電力企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)該將營銷思想進(jìn)行定位，要摒棄傳統(tǒng)的營銷理念，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。將電力營銷放到電力企業(yè)發(fā)展的核心上來。其中，電力營銷工作要形成以市場為導(dǎo)向的營銷模式，建立新穎的電力營銷理念。充分運(yùn)用計算機(jī)、通信等先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備來實(shí)現(xiàn)市場營銷的現(xiàn)代化建設(shè)。要以為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，加強(qiáng)管理，最大限度地實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3.3為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

在電力行業(yè)發(fā)展的過程中，提供服務(wù)是基礎(chǔ)性工作，同時要將服務(wù)和市場競爭有機(jī)地結(jié)合起來。在供電的過程中，由于電力的質(zhì)量問題造成的電氣設(shè)備損壞問題，需要電力公司來負(fù)全部的責(zé)任。要不斷地擴(kuò)大服務(wù)的內(nèi)容，想客戶之所想。還要將服務(wù)和經(jīng)營有機(jī)統(tǒng)一，企業(yè)的經(jīng)營要以市場為主，因此，為了開拓市場必須最大限度地滿足客戶的需求。如果客戶遇到了電力故障問題，相關(guān)的工作人員要對其教授電氣設(shè)備的操作方法，將設(shè)備的維護(hù)方法以及設(shè)備性能等方面向用戶進(jìn)行介紹。要確保服務(wù)的及時性和有效性，還要設(shè)置相應(yīng)的窗口，來專門對用戶產(chǎn)生的疑難問題進(jìn)行解決，并且依靠計算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等開設(shè)網(wǎng)上咨詢的服務(wù)，對電力用戶提供免費(fèi)的維修服務(wù)。

4對電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展前景進(jìn)行分析

由于電力行業(yè)受市場的影響較大，由于近幾年的經(jīng)濟(jì)體制改革，計劃經(jīng)濟(jì)逐漸朝著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，因此，對于電力營銷現(xiàn)代化建設(shè)工作來說，要逐漸適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這一趨勢，在給電力企業(yè)發(fā)展提供機(jī)會的同時，也帶來了新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)不僅要提高自身的綜合實(shí)力，還要逐漸提高自身的競爭力，久而久之，才能作為較為獨(dú)立的市場主體。電力企業(yè)在原來的生產(chǎn)過程中主要是進(jìn)行單一的生產(chǎn)，伴隨著電力營銷的現(xiàn)代化建設(shè)的腳步的加快，供電企業(yè)的發(fā)展主要以經(jīng)濟(jì)效益為中心。因此，需要建立健全現(xiàn)代化的管理制度，不斷提高勞動生產(chǎn)率，要保證管理者所做決策的科學(xué)性和規(guī)范性。另外，要加強(qiáng)對用戶信息的反饋工作。為了進(jìn)一步提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，我們還需要逐步建立營銷數(shù)據(jù)倉庫，在企業(yè)內(nèi)部建立企業(yè)整體管理信息系統(tǒng)，在社會整體環(huán)境許可的情況下，逐步完善電子商務(wù)系統(tǒng)。未來主要工作如下：（1）逐步建立營銷數(shù)據(jù)倉庫可以利用這些資料信息對自身業(yè)務(wù)的運(yùn)作以及整個市場相關(guān)行業(yè)的態(tài)勢進(jìn)行詳細(xì)的分析，從而作出有利的決策，獲得市場競爭的優(yōu)勢，例如針對大客戶推出個性化的電力服務(wù)計劃等等。這些決策需要對大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)包括歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析才能得到，對大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計在實(shí)際的操作中有較大的難度。（2）建立營銷管理決策系統(tǒng)各大電力公司到目前為止已建立了全國領(lǐng)先的客戶服務(wù)層、營銷業(yè)務(wù)層管理軟件，基本統(tǒng)一了全省的營銷管理系統(tǒng)，將營銷現(xiàn)代化工作推進(jìn)了一大步。在此基礎(chǔ)上，公司正在著力開發(fā)營銷管理決策支持層軟件。營銷管理決策支持層是對客戶服務(wù)層、營銷業(yè)務(wù)層的工作流程及工作質(zhì)量實(shí)行監(jiān)督管理的控制中心。通過對營銷業(yè)務(wù)層處理標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)處理時限、客戶服務(wù)的監(jiān)控等特定指標(biāo)的考核進(jìn)行職能管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速予以反映。（3）建立電力企業(yè)整體信息管理系統(tǒng)電力企業(yè)營銷部門在建立營銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、客戶服務(wù)系統(tǒng)、營銷決策系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)與負(fù)荷管理系統(tǒng)、集中抄表系統(tǒng)的有機(jī)集成，通過各部門之間的資源信息共享，逐步建立電力企業(yè)整體信息管理系統(tǒng)，為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為制定營銷策略、市場策劃和開發(fā)、客戶分析、政策趨勢、效益評估等營銷決策提供科學(xué)的依據(jù)，同時建立電力企業(yè)整體信息管理系統(tǒng)。

5總結(jié)

篇(2)

關(guān)鍵詞：黨校 圖書館 現(xiàn)代化 發(fā)展 管理

中圖分類號： Z82 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、黨校圖書館現(xiàn)代化發(fā)展的必要性分析

黨校圖書館不僅是黨校的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，也是提供信息資源和知識服務(wù)的保障部門，其發(fā)展水平的高低直接影響著黨校教育事業(yè)的總體狀況。隨著新時代的到來，黨校圖書館必須走現(xiàn)代化發(fā)展之路，充分發(fā)揮自身在黨校教育系統(tǒng)中的重要作用。從整體上來看，推進(jìn)黨校圖書館現(xiàn)代化發(fā)展的必要性具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）滿足信息時展的迫切需求

信息時代下，計算機(jī)技術(shù)、通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、存儲技術(shù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)在社會生產(chǎn)生活中的應(yīng)用日益廣泛，促使人們獲取信息的方式由傳統(tǒng)的實(shí)體文獻(xiàn)獲取向互聯(lián)網(wǎng)獲取轉(zhuǎn)變。在此形勢下，黨校圖書館必須與時俱進(jìn)，認(rèn)清傳統(tǒng)圖書館在信息服務(wù)和管理手段方面的不足，積極開展網(wǎng)絡(luò)化、自動化、數(shù)字化建設(shè)，以滿足人們信息獲取方式與閱讀習(xí)慣的轉(zhuǎn)變。

（二）實(shí)現(xiàn)黨校教育現(xiàn)代化的客觀需要

黨校一直以來秉承著以教育為本的辦學(xué)理念，主動適應(yīng)信息環(huán)境的變化，將黨校教育現(xiàn)代化作為黨校改革創(chuàng)新的著力點(diǎn)。黨校圖書館作為黨校教學(xué)、科研活動提供信息資源的重要陣地，是黨校教育現(xiàn)代化建設(shè)不可缺少的組成部分，所以積極推進(jìn)黨校圖書館現(xiàn)代化發(fā)展，已經(jīng)成為提高黨校辦學(xué)水平和教育水平的客觀需要。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的必然選擇

黨校在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中占據(jù)著重要地位，被賦予了培養(yǎng)高素質(zhì)現(xiàn)代化建設(shè)人才的戰(zhàn)略性任務(wù)。這就要求黨校必須提高教育科研水平，加快黨校圖書館的現(xiàn)代化建設(shè)，豐富館藏資源，為教研人員進(jìn)行教學(xué)、研究提供最具價值的信息支持，使圖書館成為培養(yǎng)新型干部的知識寶庫，從而確保培養(yǎng)出來的黨員干部具備豐富的文化知識、較強(qiáng)的科學(xué)技能以及敏銳的戰(zhàn)略思維能力。

（四）鞏固輿論陣地的重要路徑

黨校圖書館的館藏資源豐富，在黨性、法制、廉政、愛國主義教育領(lǐng)域擁有巨大的理論資源優(yōu)勢。現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)中充斥著多種不良思潮，對人們的思想產(chǎn)生了負(fù)面影響。所以，黨校圖書館要充分發(fā)揮教育功能，積極開展現(xiàn)代化建設(shè)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)向黨員、干部、群眾宣傳黨和國家的方針政策，鞏固網(wǎng)上輿論陣地，避免不良思潮侵占互聯(lián)網(wǎng)思想教育領(lǐng)域，同時為黨校開展網(wǎng)絡(luò)教育奠定基礎(chǔ)。

二、黨校圖書館現(xiàn)代化管理的實(shí)施路徑

（一）做好圖書館現(xiàn)代化建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃

黨校領(lǐng)導(dǎo)要提高對圖書館工作的重要性認(rèn)知，將圖書館現(xiàn)代化建設(shè)納入到校委重要議事日程，根據(jù)實(shí)際建設(shè)需要，投入充足的人力、物力、財力資源。合理規(guī)劃建設(shè)資金使用，保障圖書館現(xiàn)代化建設(shè)項目順利實(shí)施。按照黨校圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展方向，在全面、系統(tǒng)調(diào)研的前提下，結(jié)合圖書館的現(xiàn)狀，編制科學(xué)合理、切實(shí)可行的總體發(fā)展規(guī)劃，確保圖書館管理自動化、館藏資源數(shù)字化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在編制規(guī)劃的過程中，除了要考慮圖書館當(dāng)前的自動化水平之外，還要充分考慮財力方面的問題，盡可能減少不必要的資金投入，從而使圖書館的現(xiàn)代化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。同時，可依據(jù)總體規(guī)劃目標(biāo)，對細(xì)節(jié)性實(shí)施方案進(jìn)行制定，具體包括基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作、硬件與軟件設(shè)施的配置工作、相關(guān)人員的培訓(xùn)工作、數(shù)據(jù)庫的建設(shè)工作等等。此外，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的出現(xiàn)為圖書館之間的交流協(xié)作提供了可能，黨校圖書館作為教科研信息中心，應(yīng)不斷加強(qiáng)與其他部門圖書館的交流，借此來實(shí)現(xiàn)資源共享，推動黨校教科研工作的有序開展。

（二）積極推進(jìn)特色數(shù)據(jù)庫建設(shè)

建設(shè)科研成果數(shù)據(jù)庫。黨校作為培訓(xùn)黨員干部的學(xué)校，它的學(xué)術(shù)水平高低，反映了黨校本身在社會上的地位及其影響力。對于黨校內(nèi)的教科研人員而言，他們每年都要發(fā)表多篇學(xué)術(shù)性論文，外出參加學(xué)術(shù)活動的黨校教師則需要提交相關(guān)的會議研討論文，這些文獻(xiàn)除了具有原創(chuàng)性的特點(diǎn)之外，還體現(xiàn)出了黨校本身所具有的專業(yè)性特點(diǎn)，其價值不言而喻。鑒于此，黨校圖書館應(yīng)當(dāng)以這部分科研成果作為基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，構(gòu)建一個完善的科研成果數(shù)據(jù)庫，以此來推動黨校圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展。

開發(fā)特色數(shù)字資源。由黨校的性質(zhì)可知，它是培訓(xùn)黨員干部的主陣地，是為我黨和政府服務(wù)的，為此，建立與地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有關(guān)的特色數(shù)據(jù)庫是確保黨校教科研工作有序開展的重要前提和基礎(chǔ)，也是黨校特色資源建設(shè)的主要發(fā)展方向之一。通過相關(guān)數(shù)據(jù)庫構(gòu)建，不但可以為教科研工作的開展提供參考資料，而且還能為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供有價值的信息，這有助于黨校圖書館知名度的提升，對促進(jìn)黨校圖書館的發(fā)展具有重要意義。

建設(shè)虛擬數(shù)據(jù)庫。信息資源豐富是互聯(lián)網(wǎng)最為突出的特點(diǎn)之一，為此，黨校圖書館可將互聯(lián)網(wǎng)作為數(shù)字化圖書館建設(shè)的基礎(chǔ)，從中獲取有利用價值的數(shù)據(jù)信息。在建設(shè)虛擬數(shù)據(jù)庫的過程中，黨校圖書館可依據(jù)本校的教科研方向，合理確定主題范圍，制定科學(xué)、可行的信息采集、分類建庫等技術(shù)方案。

（三）創(chuàng)新圖書館個性化服務(wù)

樹立個性化服務(wù)理念。黨校圖書館中有著大量與教科研相關(guān)的文獻(xiàn)資料，這使其成為黨員干部學(xué)習(xí)理論的主陣地，而黨員干部的學(xué)習(xí)效果則與該陣地的服務(wù)職能有著極為密切的關(guān)聯(lián)。為適應(yīng)新形勢的要求，并推動黨校圖書館的持續(xù)發(fā)展，應(yīng)結(jié)合黨校的性質(zhì)，樹立個性化的服務(wù)理念。這就要求黨校圖書館在相關(guān)工作的開展上，要增強(qiáng)特色意識，堅持特色工程建設(shè)，遵循“四有”原則，即有組織、有目的、有規(guī)劃、有步驟，從人、財、物力的投入上確保文獻(xiàn)資源的配置，并將圖書館的這種特色化建設(shè)納入到黨校改革發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中。

優(yōu)化館藏資源結(jié)構(gòu)體系。在館藏資源的選購上，黨校圖書館應(yīng)結(jié)合本校教科研的特點(diǎn)，選取與之有關(guān)的圖書資料，如經(jīng)典著作以及具有時代氣息的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域的論著等，由此能夠使到黨校學(xué)習(xí)的黨員干部的研究需要得到滿足。黨校圖書館在對館藏資源結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行優(yōu)化建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出針對性和有效性，可以通過對現(xiàn)有館藏體系進(jìn)行調(diào)整和完善的方法，使館藏資源真正實(shí)現(xiàn)品種全、內(nèi)容新、更新及時的目標(biāo)。

拓展個性化服務(wù)領(lǐng)域。與普通院校相比，黨校的教科研工作具有明顯的特殊性。就黨校的教學(xué)工作而言，其課程不僅時效性強(qiáng)而且更新頻率非常快，同時，黨校教師的教學(xué)與科研課題具有政治性和專業(yè)性緊密結(jié)合的特點(diǎn)。為滿足教科研工作開展的需要，黨校圖書館應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)楸拘＝處熖峁┘皶r的個性化服務(wù)。鑒于此，黨校圖書館應(yīng)在做好相關(guān)基礎(chǔ)工作的前提下，如閱覽、查詢、復(fù)印等，積極實(shí)行一些個性化的服務(wù)模式，如預(yù)約查詢、跟蹤服務(wù)等，并對電子資源加以有效利用，加大相關(guān)領(lǐng)域文獻(xiàn)信息的開發(fā)力度，尤其是網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)資源的開發(fā)。

（四）建設(shè)高素質(zhì)圖書館專業(yè)隊伍

開展思想道德素質(zhì)建設(shè)。對于黨校圖書館的館員而言，為更好地應(yīng)對當(dāng)前新形勢所提出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，并有效推動圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程，其應(yīng)當(dāng)不斷提升自身的文化素養(yǎng)，而黨校則應(yīng)加強(qiáng)對館員的思想道德教育，增強(qiáng)他們的道德水平，并向其灌輸先進(jìn)的思想和理念，邀請業(yè)內(nèi)專家開展學(xué)術(shù)會議，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)且綜合素質(zhì)高的館員。

開展專業(yè)知識與技能培養(yǎng)。現(xiàn)階段，計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的普及應(yīng)用，對黨校圖書館館員的專業(yè)知識和技能提出了更高的要求。為此，圖書館應(yīng)當(dāng)加大對館員專業(yè)基礎(chǔ)知識與技能方面的培養(yǎng)，使他們在了解并掌握圖書情報領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的基礎(chǔ)上，對計算機(jī)等現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行熟練運(yùn)用，利用互聯(lián)網(wǎng)搜集有價值的資料，并將之納入到圖書館數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，成為虛擬館藏，借此來促進(jìn)圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展。

規(guī)范與創(chuàng)新培訓(xùn)形式。為進(jìn)一步提升館員培訓(xùn)效果，避免培訓(xùn)流于形式，要對培訓(xùn)加以規(guī)范，并結(jié)合圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展需要，對培訓(xùn)形式進(jìn)行創(chuàng)新。首先，應(yīng)健全館員學(xué)習(xí)檔案機(jī)制，將館員在培訓(xùn)上的表現(xiàn)、成績、是否達(dá)標(biāo)等信息記錄到個人檔案中，作為日后評級的依據(jù)。其次，黨校可以與行政及專業(yè)單位聯(lián)合，構(gòu)建起一個多級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，在該網(wǎng)絡(luò)上既可以進(jìn)行常規(guī)性的培訓(xùn)，也可進(jìn)行高層次的培訓(xùn)，這有助于調(diào)動館員的培訓(xùn)積極性。

三、結(jié)束語

總而言之，黨校圖書館要堅持改革創(chuàng)新的發(fā)展理念，積極采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，著力推進(jìn)圖書館現(xiàn)代化建設(shè)，不斷提高圖書館的管理水平和服務(wù)效率。黨校圖書館應(yīng)結(jié)合本校的實(shí)際情況，建設(shè)特色數(shù)據(jù)庫，開展個性化服務(wù)，并重視圖書館高素質(zhì)隊伍培養(yǎng)，從而促使圖書館更好地為黨校教學(xué)科研服務(wù)，推動黨校圖書館事業(yè)蓬勃持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 王茂強(qiáng).黨校圖書館管理與服務(wù)模式創(chuàng)新路徑探索[J].黑河學(xué)刊，2015（01）：65- 66.

[2] 杜香.基于集群管理的區(qū)域黨校系統(tǒng)圖書館發(fā)展策略――以市域黨校系統(tǒng)圖書館集群發(fā)展為例[J].情報探索，2015（04）：49- 50.

[3] 嚴(yán)明東.基于網(wǎng)絡(luò)化管理方式的黨校圖書館資料管理研究[J].才智，2016（01）：37- 39.

[4] 羅文榮.黨校圖書館數(shù)字化建設(shè)過程中存在的問題及對策[J].河南圖書館學(xué)刊，2014（02）：34- 35.

篇(3)

論文關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè)，空心村，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，公共政策

農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，農(nóng)村則是社會穩(wěn)定的基石。在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段之后，新農(nóng)村建設(shè)成了全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的必由之路。建設(shè)新農(nóng)村不能是無源之水，無本之木，必須有相應(yīng)的資金投資。[i]但在政府投入了大量的人力物力財力使農(nóng)村的基本面貌有了相當(dāng)大改觀之后，新農(nóng)村并沒有真正地發(fā)展起來。由于農(nóng)村收入相對較低，留在農(nóng)村沒有出路，村子里的年輕人大量外出務(wù)工，導(dǎo)致建設(shè)中的新農(nóng)村呈現(xiàn)出空心村的狀態(tài)。新農(nóng)村是為農(nóng)民建的，但建設(shè)中的新農(nóng)村卻沒有農(nóng)民，這就出現(xiàn)了理論與現(xiàn)實(shí)的相悖，也應(yīng)該引起我們對于新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)一步思考。

一、空心村概念的界定

學(xué)界對于“空心村”概念的界定存在兩種主流觀點(diǎn)：一是地理意義“空心村”。如李衛(wèi)華認(rèn)為：所謂“空心村”,是指由于村莊規(guī)劃嚴(yán)重滯后，一些農(nóng)民新建住宅時，為追求住宅寬敞，在村子外圍新辟宅基地建房，造成了村中老宅基地空閑和地閑置，形成外實(shí)內(nèi)空的“空心”村落。[ii]而張昭則認(rèn)為：“空心村”就是村莊面積盲目擴(kuò)大本科畢業(yè)論文格式，新住宅多向村外發(fā)展，村莊內(nèi)部出現(xiàn)了大面積的空閑宅基地的一種特殊結(jié)構(gòu)布局的村莊。[iii]二是人文意義上的空心村。如張志勝就認(rèn)為“空心村”是指由于工業(yè)化、城市化的發(fā)展，吸引農(nóng)村中的有知識、懂技術(shù)的年輕人來到城市工作，造成農(nóng)村人口在年齡結(jié)構(gòu)上的“空心化”；[iv]陳旭堂、王舒則更為簡單地將在“空心村”概括為“缺乏青壯勞動力的農(nóng)村社區(qū)”論文格式范文。[v]

當(dāng)前情況下，對于空心村的理解我們應(yīng)該從兩個維度出發(fā)：既要顯示出其在地理上的狀態(tài)，又要體現(xiàn)出其人文上的特征。因此，筆者認(rèn)為：所謂空心村主要是指由于城鄉(xiāng)發(fā)展的不均衡和農(nóng)村資源的有限性所造成的農(nóng)村內(nèi)部宅基地閑置或青壯年勞動力缺乏的現(xiàn)象。大量農(nóng)村人口的外流，不僅導(dǎo)致了新農(nóng)村的“空心化”，更嚴(yán)重的后果便是與之而來的農(nóng)村的衰落與貧窮。老人和小孩注定承擔(dān)不起新農(nóng)村建設(shè)的重任，年青人的缺失，給新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略的實(shí)施蒙上了一層陰影。

二、新農(nóng)村建設(shè)的空心村現(xiàn)狀

為了客觀地了解北京郊區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀及其出現(xiàn)的問題，2010年12月18日至2011年6月27日，我們先后多次對延慶縣井莊鎮(zhèn)老銀莊村進(jìn)行了詳細(xì)的問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪談：匯總訪談記錄6篇；發(fā)放問卷110份，回收有效問卷105份，問卷回收率96%；男女比例56:49，較有代表性地反映了北京郊區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀。

對新農(nóng)村建設(shè)成效的評價

對新農(nóng)村前景的看法

項目

比例

項目

比例

非常明顯

4.80%

會讓農(nóng)村有一個徹底的改觀

18.10%

比較明顯

31.50%

會對農(nóng)村有些好處，但作用不會太大

42.90%

一般

26.70%

只是一場政治運(yùn)動，不會有什么改觀

25.70%

不太明顯

26.70%

不清楚

13.30%

非常不明顯

10.50%

————

————

臺灣清華大學(xué)黃春興教授在談臺灣的收入分配變遷時提到：臺灣的發(fā)展得益于私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而私營經(jīng)濟(jì)的興起則得益于臺灣的土地私有化政策，許多農(nóng)民可以通過土地的抵押與轉(zhuǎn)讓獲得資本的原始積累，進(jìn)而發(fā)展臺灣的工商業(yè)。科斯定理也告訴我們：只要產(chǎn)權(quán)明確且交易成本很低，那么市場配置資源就是有效率的。在此，我們可以通過對農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)的改革來使農(nóng)民擁有一定的產(chǎn)權(quán)，并且通過產(chǎn)權(quán)的使用與轉(zhuǎn)讓讓農(nóng)民獲得其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的資金支持。在當(dāng)前情況下，有效的資本原始積累政策不僅為農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)開辟了市場，也為其提供了資金保障論文格式范文。

（2） 村莊環(huán)境的整治

由于我們所討論的引導(dǎo)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是指引導(dǎo)其回到自己所在的農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和工商業(yè)，所以農(nóng)村的投資環(huán)境和整體狀況對于農(nóng)民工的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)將有重要影響。通過表五我們也可以知道：農(nóng)民對于政府的新農(nóng)村投資意向和新農(nóng)村建設(shè)的態(tài)度是相當(dāng)理性的，為了自己村莊的發(fā)展，他們不僅愿意在口頭上附議，也愿意付出自己的實(shí)踐。

是否愿意去村辦企業(yè)工作

對政府投資重點(diǎn)的意見

對義務(wù)興修基礎(chǔ)設(shè)施的看法

項目

比例

項目

比例

項目

比例

工資高了就去

13.30%

扶植種植大戶，解決大眾就業(yè)

17.10%

樂意參加

66.70%

工資說得過去就去

34.30%

補(bǔ)貼慰問貧困戶

21.90%

不想?yún)⒓?/p>

10.50%

不管工資多少就去

47.60%

進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

25.70%

給一定補(bǔ)貼才參加

22.90%

不想去

4.80%

村民平分掉

35.20%

篇(4)

回顧過去的一年，可謂一路陽光汗水，一路坦坦蕩蕩，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與指導(dǎo)下，在身邊同仁們的鼎力支持下，我較好地履行了一名校長的職責(zé)。

第一部分：述職——一路陽光汗水。

學(xué)校好則校長好，師生強(qiáng)則校長強(qiáng)。校長稱不稱職應(yīng)由學(xué)校成績決定，應(yīng)由群眾判定。

主要成績：

xx實(shí)驗(yàn)小學(xué)近年的大踏步發(fā)展是在xx區(qū)教育局提出的“踐行魏書生教育思想，內(nèi)涵發(fā)展提升質(zhì)量育全面發(fā)展新人，彰顯特色打造品牌辦持續(xù)發(fā)展教育”工作方針的指導(dǎo)下取得的。在xx區(qū)創(chuàng)建廣東省教育現(xiàn)代化先進(jìn)區(qū)熱潮的推動下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，xx實(shí)驗(yàn)小學(xué)以xx區(qū)教育局科學(xué)、先進(jìn)的教育現(xiàn)代化建設(shè)思想為指南，準(zhǔn)確地把握住了學(xué)校發(fā)展方向，確定了近期學(xué)校“文化引領(lǐng)辦學(xué)，綠道走出品質(zhì)”的辦學(xué)思路，以校園文化建設(shè)為龍頭樹辦學(xué)品牌，以全面實(shí)施高品質(zhì)素質(zhì)教育強(qiáng)內(nèi)涵，制訂：“養(yǎng)成好習(xí)慣，生成好文化，建設(shè)現(xiàn)代化”的工作目標(biāo)，全校師生眾志成城，大膽創(chuàng)新育人工作，積極打造辦學(xué)特色，大力培育校園文化，探索形成了影響深遠(yuǎn)的學(xué)校“教育綠道”文化、“藝術(shù)特色”文化、文明禮儀育人文化，推動學(xué)校“科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、務(wù)實(shí)發(fā)展”，學(xué)校辦學(xué)水平有了質(zhì)的飛躍。XX年學(xué)校被評為評珠海市首批教研基地，五個校本課程教材獲市級獎，市教育局在學(xué)校召開了全市教研成果推介會，市關(guān)工委在學(xué)校召開文明禮儀教育現(xiàn)場會；XX學(xué)年學(xué)校被評為“省綠色學(xué)校”、省關(guān)心下一代工作先進(jìn)單位、全國書香校園、全國特色學(xué)校、xx區(qū)德育示范校。我本人也被國務(wù)院授予全國“兩基”先進(jìn)個人稱號。

主要做法：——較好地完成了學(xué)校既定的“養(yǎng)成好習(xí)慣，生成好文化，建設(shè)現(xiàn)代化”工作目標(biāo)。良師工程，“文化引領(lǐng)辦學(xué)，綠道走出品質(zhì)”有力地推動了學(xué)校教育現(xiàn)代化建設(shè)。

一、良師工程引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。

“大家好才是真的好”，我校力爭讓每一位老師都能得到專業(yè)發(fā)展，為此，積極推行“良師工程”，建設(shè)“教師研究共同體”。名師畢竟只是少數(shù)，其效應(yīng)很難覆蓋到每一位孩子，要想惠及所有的孩子，關(guān)鍵是培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)過關(guān)、腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的有良心的有責(zé)任心的老師。我校推出“良師工程”的舉措，可以說是充分調(diào)動了很多無法冒尖的老師教研的積極性，讓更多的老師成為稱職的、有尊嚴(yán)的、有底氣的“良師”。而“人人主持微型課題”活動的開展又成為“良師工程”的重要抓手。本學(xué)期，全校現(xiàn)有60個微型課題在開展，每位老師都有自己的微型課題，這些課題面向每一位教師，“引導(dǎo)每一位教師走上從事一些研究這條幸福的道路上來”。 我們學(xué)校讀書已成為教師們的一種時尚，學(xué)校逢會必開展“教師讀書沙龍”，假期共讀一本書活動已開展了三年，本學(xué)期教師們在讀書沙龍上分享了60本書，全校老師的研究、讀書、寫作熱情被充分點(diǎn)燃，推動了每一位教師的專業(yè)發(fā)展，學(xué)校實(shí)現(xiàn)了人人在研究、人人在閱讀、人人在寫作、人人在改進(jìn)、人人在發(fā)展。學(xué)校這個學(xué)期被評為珠海市首批教研基地，五個校本課程教材獲市級獎，學(xué)校教師有48篇論文獲省教育學(xué)會論文評比獎項，其中三篇獲一等獎；兩個課題獲市教育局xx課題立項，市教育局在學(xué)校召開了《人人主持微型課題研究》課題全市教研成果推介會。良師工程讓學(xué)校每位教師的專業(yè)水平和專業(yè)能力得到長足發(fā)展，進(jìn)而有力地推動了教學(xué)質(zhì)量的提升。

二、“文化引領(lǐng)辦學(xué)”——校園文化建設(shè)成為學(xué)校辦學(xué)品牌。

篇(5)

【摘要】在信息化、網(wǎng)絡(luò)化不斷普及的當(dāng)下，加速檔案管理現(xiàn)代化發(fā)展任務(wù)迫切，企業(yè)人事檔案管理工作必須形成新的管理模式，從而適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展需求。本文通過企業(yè)人事檔案管理建設(shè)中出現(xiàn)的問題，提出了幾點(diǎn)參考意見，旨在為人事檔案管理工作者提供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)；人事檔案管理；現(xiàn)代化

在信息與技術(shù)在社會發(fā)展中的作用與日俱增的影響下，人事檔案管理內(nèi)涵也有了新的延伸。過去傳統(tǒng)方式的人事檔案管理已經(jīng)發(fā)生改變，人事檔案資源需要借助現(xiàn)代化的技術(shù)與觀念，將網(wǎng)絡(luò)信息和人事檔案管理技術(shù)有機(jī)地進(jìn)行結(jié)合，同時讓企業(yè)管理者認(rèn)識到人事檔案的價值，減少人事檔案工作中出現(xiàn)的各類問題，使工作更好地開展。

一、企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)代化過程中存在的問題

（一）人事檔案跟蹤進(jìn)度慢。受到員工變動頻繁、人事檔案工作者消極怠工、手工拆裝檔案繁瑣等因素的影響，企業(yè)人事部門普遍不注意及時補(bǔ)充和更新人事資料，缺乏信息的時效性與連貫性，造成人事檔案脫檔的情況發(fā)生，導(dǎo)致所保管的檔案材料多為“過去式”，僅能反映當(dāng)事員工基本信息，不能為企業(yè)提供所需資料，大大降低了人事檔案存在的價值。

（二）人事檔案信息不夠完善。信息化時代到來后，人才成為企業(yè)發(fā)展的必要組成部分，很多企業(yè)人事檔案僅僅能體現(xiàn)員工最基本信息，不能突出企業(yè)中不可或缺的管理和技術(shù)方面的能手的能力、性格、特長等方面的內(nèi)容，導(dǎo)致不能為管理者提供選拔聘用員工所需的元素，使人事檔案無法充分發(fā)揮其應(yīng)有作用。

（三）檔案管理方式依然落后。信息技術(shù)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，由傳統(tǒng)的紙質(zhì)留存方式發(fā)展到以現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息為核心技術(shù)，改變了各領(lǐng)域的工作方式，為企業(yè)提供了人力資源利用保障。但是部分企業(yè)的人事檔案管理部門仍然存在用手工對檔案資料進(jìn)行機(jī)械性的拆裝，管理手段較為落后，企業(yè)管理者缺乏基本的管理方式。在淡薄的人事檔案意識影響下，檔案管理缺乏必要的規(guī)范。

（四）檔案管理工作者素質(zhì)薄弱。長久以來，我國企業(yè)管理者往往注重經(jīng)濟(jì)價值，而對于經(jīng)濟(jì)價值較低的工作較為忽視，檔案人員結(jié)構(gòu)層老化現(xiàn)象嚴(yán)重，加之企業(yè)很少為各部門配備專職檔案人員，甚至沒有對他們進(jìn)行過專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)。老技術(shù)管理新系統(tǒng)，人事檔案意識也相對薄弱，在企業(yè)員工新老交替的情況下，檔案工作量日益繁重，兼職檔案人員還要從事除人事檔案工作以外管理者交代的任務(wù)指標(biāo)，使其工作效率顯著降低，嚴(yán)重影響了檔案管理信息化的創(chuàng)新發(fā)展。

二、企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化的若干建議

（一）加強(qiáng)人事檔案的保密管理。人事檔案現(xiàn)代化管理過程中，要認(rèn)真研究人事檔案信息化管理的相關(guān)政策，建立健全人事檔案信息化的管理機(jī)制，嚴(yán)格界定人事資源和信息資料的密級標(biāo)準(zhǔn)，對計算機(jī)的加密功能要正確操作。比如有些企業(yè)在人事檔案過程管理上存在麻痹思想，輕易告知他人賬號和密碼進(jìn)入數(shù)據(jù)庫查閱資料，出現(xiàn)電子文檔丟失、泄密等情況，給信息化管理帶來了安全隱患。因此，在工作中，人事檔案管理者應(yīng)該時刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)保密條例，準(zhǔn)確采用信息化手段進(jìn)行管理。

（二）加大人事檔案管理信息化建設(shè)投資。企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)絡(luò)化，需要不斷發(fā)掘人才和更新設(shè)備和技術(shù)。因此企業(yè)應(yīng)為檔案部門建設(shè)辦公室和檔案室，配備計算機(jī)等基礎(chǔ)軟件設(shè)施，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理情況，為保持電子設(shè)施更新的及時性和延續(xù)性增加投資，這樣才能加快企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

（三）提高人事檔案信息化相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)。如何實(shí)現(xiàn)檔案管理數(shù)字化與信息化，應(yīng)當(dāng)是每個檔案工作者在工作中思考的問題，這不僅僅取決于他們自身的思想覺悟、工作態(tài)度和本身所具備的業(yè)務(wù)水平，還要看企業(yè)對檔案人才的培養(yǎng)力度。在信息化的當(dāng)下，沒有企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)，沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案培訓(xùn)，檔案工作者無法適應(yīng)新時期的企業(yè)人事檔案管理工作。因此企業(yè)應(yīng)重視優(yōu)化檔案人才的知識結(jié)構(gòu)，適時對檔案管理工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)語

在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的21 世紀(jì)，人事檔案的管理已經(jīng)不再單純屬于保管檔案資料的范疇，它是企業(yè)的人力資源信息中心。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面推進(jìn)人事檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)，從封閉性管理向開放性管理轉(zhuǎn)變，不斷提升企業(yè)人事檔案管理水平，提高服務(wù)效率，搭建出符合企業(yè)自身發(fā)展需要的人事檔案信息平臺。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉佳寧. 人事檔案管理信息化建設(shè)的策略[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2012,37(11):106.

篇(6)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年公民道德宣傳日的活動總結(jié)【四】

我局以提升道德水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，推動水文現(xiàn)代化建設(shè)為主線，以“強(qiáng)化針對性、突出實(shí)效性、提升參與性、把握操作性”為原則，引領(lǐng)廣大水文干部、職工主動走進(jìn)道德講堂，不斷修身律己，爭做文明表率，作了如下工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、推進(jìn)了道德講堂陣地建設(shè)

1、不斷增強(qiáng)道德建設(shè)宣傳度。發(fā)揮水文網(wǎng)站作用。在___水文網(wǎng)、___水文網(wǎng)信息___篇，增強(qiáng)媒體宣傳影響。在《___日報、《瀟湘晨報》、《___晚報》、人民網(wǎng)、紅網(wǎng)、新華網(wǎng)等報刊發(fā)表新聞報道___余篇次。在新浪、騰訊上發(fā)貼，發(fā)博客___次、微博___次。

2、不斷建立道德建設(shè)激勵制。在全局范圍內(nèi)深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動競賽獎勵活動，對在___德、樹新風(fēng)方面獲得爭取榮譽(yù)獎、創(chuàng)新成果獎、理論文章和新聞報道獎均給予獎勵。

二、推進(jìn)了道德提升工程建設(shè)

___學(xué)習(xí)___大報告，___屆___中、__中全會精神，學(xué)習(xí)___的一系列重要講話，___干部職工收看全省水文系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)視頻會議、全省水文系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)視頻會議上的講話，開展“做群眾貼心人”、“入黨___為黨干什么”大討論，舉辦業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)班等。緊緊圍繞水文現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，把黨員干部的思想統(tǒng)一到、力量凝聚到、精力集中到市委市政府的決策部署上來。

三、推進(jìn)了道德實(shí)踐工程建設(shè)

1、典型感召實(shí)踐。___開展“黨員先鋒榜”和“身邊好人”推薦評選活動，一批先進(jìn)典型已高高樹起。在這支僅有七十多人的水文隊伍中，就有___名水文人的事跡被傳誦，“全國水利系統(tǒng)職工文化建設(shè)先進(jìn)個人”——楊小康、___省直工會勞動獎?wù)芦@得者——王俊、“___市水環(huán)境監(jiān)測技能競賽”第三名——蔣飛紅等等都已成為我們身邊鮮活的榜樣。

2、獻(xiàn)愛送暖實(shí)踐。開展發(fā)善心，送吉祥活動，弘揚(yáng)助人為樂、誠實(shí)可信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、尊老愛親的道德風(fēng)尚，好人好事倍出廣大黨員干部涌躍慈善捐款分別達(dá)___元。

3、“一對一”幫扶實(shí)踐。實(shí)施新老結(jié)對“一對一”道德養(yǎng)成工程。我局認(rèn)領(lǐng)了雨花區(qū)華云社區(qū)的劉玉珍老人為幫扶對象，在積極幫助劉玉珍老一家解決生活困難的基礎(chǔ)上，向他們宣傳黨的好政策，引導(dǎo)他們克服思想消極畏難發(fā)愁等情緒，從情感上貼近他們，經(jīng)常與他們交流，掌握思想狀況，有的放矢地化解心中的困惑，使他們保持積極向上的健康心理，樹立生活的信心。引導(dǎo)幫扶對象家人加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開闊視野，進(jìn)一步提高適應(yīng)社會的能力，從學(xué)習(xí)上支幫助，幫助他們學(xué)好功課，掌握學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)成績。精神文明建設(shè)和社會公益活動的開展，營造了積極向上的精神風(fēng)貌，推動了扶貧濟(jì)困、講正氣、促和諧的良好社會風(fēng)尚的形成。

對近兩年新招錄的___名大學(xué)畢業(yè)生與機(jī)關(guān)各部門、基層各站所負(fù)責(zé)人結(jié)成對子、互助互學(xué)，新人向老將傳遞新知識、新理念，老將向新人傳授實(shí)用技能、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

“道德講堂”建設(shè)，激發(fā)了水文廣大干部職工無窮的智慧和力量，一種和諧、有序、自然、平實(shí)、向上的氣氛悄然升起，道德實(shí)踐成果盡情采擷。

篇(7)

論文摘要：林業(yè)資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才，是知識經(jīng)濟(jì)社會最重要的資本。知識經(jīng)濟(jì)，就是以知識為資本，主要依靠同代科學(xué)技術(shù)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)。人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最重要的資源。建立全國人才信息網(wǎng)，以期利用這一電子人才信息平臺，使林業(yè)人才資源得到合理的開發(fā)利用，加快林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。因此，人才資源是市場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最寶貴的財富。

據(jù)第四次森林資源調(diào)查，全國現(xiàn)有森林面積1.34億hm2，森林蓄積量101億立方米，森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態(tài)環(huán)境有了明顯改善，經(jīng)國家批準(zhǔn)黑龍江等8個省已跨入生態(tài)系統(tǒng)行列。我國現(xiàn)有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的，在世界上占有一定地位，但由于國家大、人口多，人均森林面積和人均蓄積量分別只相當(dāng)于世界人均水平的12%和13%左右，屬于森林資源嚴(yán)重缺乏的少林國家。全國現(xiàn)有沙漠化面積達(dá)171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風(fēng)沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發(fā)生,生態(tài)環(huán)境受到嚴(yán)重破壞。以黑龍江省為例，全省沙區(qū)每年有460多萬畝農(nóng)田不同程度地受風(fēng)沙危害，其中重災(zāi)年份毀種面積達(dá)40多萬畝，300多萬畝草原由于沙化造成草質(zhì)退化，載畜量減少，每年因風(fēng)沙危害造成的直接經(jīng)濟(jì)損失1.2億多元（林業(yè)廳提供）。林業(yè)企業(yè)地處偏遠(yuǎn)，條件艱苦，待遇偏低，加上長期單一生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，致使人才結(jié)構(gòu)不合理，知識在創(chuàng)新過程中的創(chuàng)造性尚未激活，使得一些人才外流。要建立完備的林業(yè)生態(tài)體系和發(fā)達(dá)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，建立接近自然的林業(yè)，建設(shè)具有多樣性的生態(tài)系統(tǒng)的林林，必須加快林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)步伐，為實(shí)現(xiàn)這個奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在于人才，根本在于人才。

首先，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)緊密聯(lián)系在一起，我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立全新發(fā)展新理念，把實(shí)施林業(yè)人才戰(zhàn)略納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中，堅持以經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點(diǎn)，人才要打破系統(tǒng)之間、部門之間、省市之間的界限，實(shí)施人才共享。人才共享是充分發(fā)揮最大創(chuàng)造力一種人才資源配置新方式，它既包括人才的引進(jìn)，也包括在不改變?nèi)瞬旁猩矸莺腿瞬潘趩挝焕媲闆r下，對人才能力充分發(fā)揮和合理使用。建立人才信息網(wǎng)，就必須大力發(fā)展“數(shù)學(xué)林業(yè)”。信息化是當(dāng)代林業(yè)現(xiàn)代化的標(biāo)志，它主導(dǎo)著未來一個時期林業(yè)現(xiàn)代化的方面，而電子信息技術(shù)是實(shí)現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化管理和發(fā)展持續(xù)林業(yè)的重要支撐技術(shù)之一，只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發(fā)，才能直接為林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才資源與智力保證。

其次，加快整體性林業(yè)科技人才資源開發(fā)與利用。開發(fā)利用創(chuàng)新型人才，堅持以人才資源能力建設(shè)為主題，發(fā)揮人才的潛能，提高人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，鼓勵支持人才開展知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，讓科技人才自覺參與國家林業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)，在林業(yè)領(lǐng)域保持技術(shù)優(yōu)勢，促進(jìn)部分學(xué)科、專業(yè)有重大突破。讓知識資本參與分配，知識經(jīng)濟(jì)已成為決定生產(chǎn)力、競爭力、經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素，以知識為資本將高技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化，高技術(shù)成果可作無形資產(chǎn)參與項目產(chǎn)業(yè)化投資，依據(jù)效益應(yīng)獲得相應(yīng)的股權(quán)收益。開發(fā)國內(nèi)外兩個人才市場，吸引人才為林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，合理配置人才資源，堅持以調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以市場為依托，以需要為導(dǎo)向，通過市場機(jī)制合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)與布局，既保證人才分布的動態(tài)平衡。人才要堅定不移地穩(wěn)步推向市場，以實(shí)現(xiàn)人才資源市場化，優(yōu)質(zhì)化。加強(qiáng)對人才的宏觀調(diào)控與科學(xué)管理，保證國家重點(diǎn)建設(shè)及基層對人才的需要，兩種手段結(jié)合并用，促進(jìn)人才的合理流動。