序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇保姆合同范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

保姆雇傭合同模板一

甲方：

乙方： 身份證號碼:

現應甲方需求，乙方申請，乙方承諾為甲方提供家政服務。為了明確雙方權利義務，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項：

1、服務內容：

乙方需要完成甲方家中寶寶的日夜成長照顧，以及甲方家的日常家務。甲方不得給乙方隨意增加規定以外的服務內容和工作量。如需增加應與乙方協商，并適當增加報酬。

2、服務期限： 年 月 日起至 年 月日止。如需續簽請于本合同期滿前一周，有甲乙雙方協定續簽事宜。

3、服務費用：

甲方每月支付給乙方人民幣______元(除去100元保證金)。

4、保證金：

乙方同意在第一年工作時，每月扣除所得服務費用100元作為保證金，在做滿一年后，甲方給予向乙方一次性1200元保證金。

5、休息時間：

甲方承諾乙方每月可以休息兩天，必須是在甲方的雙休日期間，國慶，五一和過年等節假日的安排則視具體情況而定。

6、獎勵：

若乙方在服務期間內表現良好，甲方承諾：

①在重大節假日(五一，十一，春節)期間，甲方給予乙方一定金額的過節費或休假;

②工作滿一年后，甲方給予乙方一定金額的獎勵。

二、甲方應遵守事項：

1、甲方支付乙方辦理健康證的費用;

2、甲方不得無故終止合同，否則賠償乙方當年保證金1200元。

三、乙方應遵守事項：

1、乙方必須如實提供家庭情況，并在正式工作之前辦理好健康證，

2、提供身份證復印件一份.

四、其他責任：

1、甲方承諾為乙方購買為期一年的意外傷害保險;

2、乙方在甲方家中服務期間，若出現大的違規行為，甲方有權對乙方進行必要的罰款處理，具體金額視情況而定。

五、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復印件,健康證后生效。本合同一式二份甲乙雙方各執一份。

甲方: 乙方:

年 月 日

保姆雇傭合同模板二

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，達成如下協議：

1. 乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。

2. 甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)

3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

5. 乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。

6.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。

7.乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。

8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。

9. 乙方突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用。乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。

10.如無正當理由，任何一方不得在協議期限內中止協議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。

11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。

12. 本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。

本協議為2008年 月 日起到2008年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續約。

甲方簽名： 乙方簽名：

日期： 日期：

保姆雇傭合同模板三

甲方(雇主)：

乙方(雇員)： 身份證號：

根據《中華人民共和國合同法 》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(室內保潔)。

二、服務時間

1.每天 時 分至 時 分。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務費用

1.服務費用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

3. 甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知 甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

篇(2)

乙方： 身份證號碼：

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，為了明確雙方權利義務，達成如下協議，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項：

1、服務內容：乙方的服務內容主要包括：

照看孩子(讓寶寶健康快樂成長)，接送孩子上學放學：抱孩子前應該先洗手，對孩子說話應該小聲且面帶笑容，不能對著孩子打噴嚏或打哈欠;跟孩子說話時應該保持一定的距離，不能親吻孩子的嘴巴，也不可以讓孩子親吻你的嘴巴;照顧孩子進餐(包括沖奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子進餐食具要進行消毒(即用開水清洗，奶瓶用后應該先用清水洗凈后再放在開水里煮3~~5分鐘);保持孩子穿衣干凈，必須根據天氣的冷曖給孩子添減衣服，定時給孩子更換尿布，大便后應該馬上更換尿布并用溫水洗凈屁屁，弄濕或弄臟衣服應該及時換洗，給孩子洗澡穿衣動作要快并且要柔和，進行中應該與孩子輕聲說話，以免孩子受驚。不能給涼水或者過熱的水孩子喝，應該給孩子多喝干凈的溫白開水，大概每一個半小時給孩子喝一次水，睡著的時候醒來第一時間應給孩子喝水;保姆如果身體有不舒服應該向主人說明，如果自己感覺可能要感冒或已經感冒，應該第一時間告知主人，盡量少接觸孩子，萬不得已要接觸孩子也應先用洗手液徹底把手洗凈擦干并帶上口罩方可接觸子。要經常檢查孩子是否熱了或冷了沒有，鼻子呼吸是否順暢，如果鼻子里有鼻屎賭住影響呯吸，應該用干凈的棉簽沾幾滴干凈的溫白開水滴到鼻子里以緩解呼吸困難，不能給孩子硬掏鼻子，要經常摸摸孩子的額頭，及時了解孩子的體溫情況。每天向主人匯報孩子當天的情況，包括：吃了些什么，飯量怎么樣，喝水情況，睡覺情況，有否離家，去過什么地方，與什么人接觸過，與平時有什么不同等等;

做家務(日常家務)，做飯(家庭飯菜)，做清潔(日常整理)。每天早上必須拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶幾，電視柜，沙發，桌椅板凳，冰箱，飲水機，窗臺。陽臺等);每天做倆頓飯(即中飯及晚飯)，每頓飯前及飯后都需要把使用過的碗筷清洗干凈，飯后應該把廚房及廚具清洗一遍。每一個星期大搞衛生一次，即把家里的門窗，廚房，衛生間，所有的玻璃清洗干凈。家里的東西應該擺放整齊，保持清潔明亮。 孩子的衣服應該用手洗，洗后擰干水掛到陽臺外面太陽曬干，太陽下山之前應把衣服收回并歸類放好。注：以上家務應該在有家人陪伴小孩或者小孩睡覺的時候進行，如果是小孩睡覺時做家務，應該注意盡量不要發出響聲，以免驚憂孩子休息，孩子醒來，如果主人沒有時間或者不在家，則應該馬上停止家務，洗干凈手，照顧小孩;甲方不得給乙方隨意增加規定以外的服務內容和工作量。如需增加應與乙方協商，并適當增加報酬。

2、服務期限：

年 月 日起至 年 月 日止。如需續簽請于本合同期滿前一周，有甲乙雙方協定續簽事宜。

3、服務費用：

甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。每月1至2號發上月工資;甲方不得苛扣、拖欠乙方工資(雙方約定的保證金除外)，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)

4、保證金：

乙方同意在第一年工作時，每月扣除所得服務費用100元作為保證金，在做滿一年后，甲方給予向乙方一次性1200元保證金。

如無正當理由，任何一方不得在協議期限內中止協議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。

休息時間：

5、服務時間：

住家保姆：早7：30--晚上孩子睡覺后，最遲不超過22：30

不住家保姆：早7：30--晚8：30

甲方承諾乙方每月可以休息兩天，必須是在甲方的雙休日期間，如當月沒有休息，假期可以累計到下一個月，或存起來等到過年時休，平時連續休息不能超過2天，國慶，五一和過年等節假日的安排則視具體情況而定。春節連續休息不能超過10天。

6、獎勵：

若乙方在服務期間內表現良好，甲方承諾：

①在重大節假日(五一，十一，春節)期間，甲方給予乙方一定金額的過節費或休假;

②工作滿一年后，甲方給予乙方一定金額的獎勵。

二、雙方責任

1、甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

2、為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

3、乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。

4、乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。

5、乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。

6、乙方突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用。乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。

7、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。

8、本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。

本協議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續約。

篇(3)

甲方(聘用方)：身份證號碼

現家庭住址：

乙方(受聘方)：身份證號碼

現家庭住址：

甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年____歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

2、負責居室環境衛生工作;

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

二、甲方的權利和義務

1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月____元計發;試用期滿后，勞務工資按每月____元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。

沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不_、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用照顧老人保姆雇傭合同共共共三篇照顧老人保姆雇傭合同共共共三篇。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。

4、甲方不得_乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益

7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

三、乙方的權利和責任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。

3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務項目，熱誠耐心服務。

4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。

6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得_所服務對象。

9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

四、其他

1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

篇(4)

一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為____年。

二、 由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協議》內容：

乙方從 年 月 日到 年 月 日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作時間__________ ，是否吃住 ，休息日______，國定假日(可、不可)休息;國定假乙方工作，工資屬單薪;工作內容______________ 工資___________及其他 ，乙方確認，簽名_____________。甲方確認，簽名_____________。丙方確認：簽名 。

三、證件：

1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正確身份證和有效證明。并乙方和丙方應將有效身份證的復印件交于甲方各一份。

2)乙方出示有效、真實的體檢合格證明，體檢內容要有：胸透正常、無心臟病、無高血壓、肝功能2對半正常、無各種傳染病等。并有甲方保管;

乙方的義務和權利：

(一 )義務

自愿簽定合同：

乙方愿意到甲方家為其做家政服務;接受丙方為乙方的擔保人;自愿簽訂此合同。

提供有效內容,符合合同的體檢證明;

完全依照三方訂立的本合同內容的要求進行家政工作。

2、財產和生命安全：

如屬乙方不慎毀壞客戶物品的，乙方應照價賠償;乙方自身因沒有(或沒有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及財產的損失，一切后果與甲方無關，乙方自己承擔。乙方在帶小孩的工作過程中，特別要注意安全，有意或無意造成孩子的傷或亡，一切后果有乙方負責;

乙方在工作期間，對甲方家庭內的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方將配合公安局要求國家執法部門立案，并同意甲方對乙方追加2倍經濟損失賠償。產生的后果有乙方負責;

乙方在工作期間內應當注意防火、防盜、防煤氣中毒的惡性事件的發生，以保護自己和客戶的人身安全、財產安全和他人的人身、財產安全。如乙方疏忽或違規操作，而對甲方造成嚴重后果者，乙方在經濟上要予以實際損失額賠償給甲方，法律上應予以追究。

3、考勤

(1)乙方在工作期間不得違反合同制定的工作紀律，若在工作中，無法適應《上崗協議》簽訂各內容，應以書面形式，提前二周通知甲方，甲方應予以換人，如果乙方不提前通知甲方而私自曠工，作礦工處理。

乙方上崗后，在甲方沒有提出終止合同的前提下，必須為甲方服務滿壹個月后方可起薪;或未滿一個月而沒有下列情況之一的，予以起薪。未滿一個月的屬下列情況之一，甲方不予起薪：

1)無故擅自終止合同

2)無故曠工

3)損壞業主物品或給甲方造成損失超過其工資數目。

4)上崗期間違反家政服務員的職業道德(合同中約定的)而造成甲方中途解聘的

在工作期間，按合同訂立的時間和地點工作，乙方同意：如因乙方原因未經甲方同意，而無故遲到早退15分鐘內罰款10元;無故15-30分鐘罰款30元;無故遲到30-60分鐘則罰款50元;無故遲到1小時以上按曠工處理;礦工處理：礦工日無工資;另向甲方有權扣除乙方相應的五天工資;4、紀律

(1)乙方未經甲方的同意，不得使用甲方的電話、化妝品、衣物、家電用品、食物等屬甲方的東西;如有違反，乙方愿意以原物品的2倍賠償給甲方;

乙方不得未經甲方同意擅自進入或挪動甲方明確規定的地方、物品(甲乙雙方約定以下幾列乙方不能進入或用 )如有違反，乙方愿甲方扣除當月的5天工資;

乙方不得未經甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情況、經濟狀況、家庭矛盾、工作或學習的內容和地址、電話號碼、住址、身份及隱私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方如果有違反，愿意甲方向其追回全額的經濟損失和予以1000元的賠償金額;

乙方未經甲方同意，任何時間不得帶任何人進入甲方的住址和工作、學習的地點乙方如果有違反，愿意甲方向其追回全額的經濟損失和予以1000元的賠償金額;

有義務交清甲方交代的家中經濟帳目;

(二)權利

1、乙方在本合同生效二周后，有權要求享受甲方為其所承保的意外醫療保險和意外傷害保險條款和保險額度。

乙方在工作期間應當愛護甲方的家庭財產，對貴重易碎、易損物品及危險動作的清潔，應當首先采取安全保護措施，也有權要求客戶提供安全保護措施，方可小心進行清潔工作。

國定假期有權向甲方要求休息，但應扣除相應的工資。

乙方有權要求甲方給予乙方雙方談妥的福利(包括：工作時間 、工作地點 、餐用次數 、住宿條件 、提供的生活用品 、國定假期 、探親時間 工資 等等)

4、乙方有權在雙方約定的發薪時間，向甲方催討當月的工資

五、甲方的權利和義務：

(一)義務

1、甲方愿意接受乙方為其做家政服務;接受丙方為乙方的擔保人。自愿簽訂此合同。

2、甲方應在乙方工作后二周，對乙方買好意外醫療保險(保額為 人民幣)和意外傷害保險(保額為 人民幣)。并此時，有乙方為該保險的受益人;

甲方在合同期間，乙方除了請假、礦工或損毀甲方物件及合同中約定款項，按合同照扣服務費外，不滿意乙方服務可同乙方溝通、協調直至甲方可單方面立即終止本合同，但不可克扣乙方的服務費 ，甲方不得以乙方服務不到位為借口克扣甲方服務費，甲方如以此為由而克扣甲方服務費，則屬甲方違約。終止合同后的乙方前未拿的服務費，甲方要按實際天數同乙方照算。

甲方有責任對貴重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情況下，指令乙方進行工作，如屬甲方明知有安全隱患，而不提醒或誤導乙方，至發生物品或人員傷亡，甲方要承擔一半的責任。

甲方有責任對其貴重的財、物實施嚴格的保管。

甲方必須在每月乙方工作滿月后的第 天，給乙方發相約定的薪水。不得拖欠。

定約合同后，甲方要改變原定的《上崗協議內容》必須征得乙方的同意(除了要終止合同)，否則，甲方擅自改變上崗協議內容，而使乙方月內的工時薪水損失，仍有甲方補足;

在乙方家里或乙方本人確實有突發事件發生或必要事件，有義務給乙方準假或同意乙方終止合同;

(二)權利

乙方在工作期間，對甲方家庭內的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方有權將配合公安局要求國家執法部門立案，并追加實際經濟損失的2倍要求乙方予以賠償。

甲方有權在乙方的工作內，在地點、時間不變的情況下，指令乙方的工作順序、要求等方面的安排;有權在任何時間終止本合同;

在國定假期，符合國家的國定假薪水的前提下，有權同乙方商議加班事宜;

有權了解乙方的家庭人員情況和乙方的社會關系;

有權清查已交給乙方的家中經濟帳目;

六、丙方的權利和義務

義務

1、保證乙方的身份、住址、年齡、身份證號真實、有效，否則，將承擔乙方違約后的甲方一切經濟、精神損失;

2、對乙方的來源有對甲方說明、擔保的義務，如果今后乙方違約，丙方有義務提供乙方的真實有效的身份證地址、現住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份等;如果丙方今后不能向甲方提供約定的乙方真實身份信息，丙方將有向甲方賠償所有乙方違約所造成的一切經濟、精神損失的義務;

二、權利

有權留下甲方的身份證地址、身份證號碼、聯系方式

有權知道甲方給乙方的工資待遇、工作地點、工作時間;

在任何時候能提供乙方的真實有效的身份證地址、現住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份的前提下，不對乙方的違約行為和后果負責;

七、三方的違約責任

甲方、乙方、丙方三方，應遵守本合同訂立的內容和要求，如有違反，也應以本合同訂立的制約方法進行;

三方如遇到矛盾，應盡力協商和謙讓;

如遇在本合同未詳盡事宜，三方在予以協商;

三方有糾紛，協商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起訴。

八、此合同系三方自愿訂立。一式三份，甲、乙、丙各執一份。簽名、或蓋章有效。

甲方簽名： 乙方簽名： 丙方簽名：

身份證地址： 身份證地址： 身份證地址：

身份證號碼： 身份證號碼： 身份證號碼：

現住地： 現住地： 現住地：

篇(5)

乙方： 身份證號碼: 聯系電話：

現應甲方需求，乙方申請，乙方承諾為甲方提供家政服務。為了明確雙方權利義務，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項：

1、乙方的權利與義務責任：

1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡為主，口味不可太重，食物不可過于辛辣或難以消化)，以及甲方老人家中的日常家務(買菜，做飯，洗碗，打掃室內衛生,老人衣物的清洗和住院期間的日常護理)。甲方不得給乙方隨意增加規定以外的服務內容和工作量。

2)根據咸陽市有關規定，乙方必須持有《身份證》，保證身份清楚、手續完備、身體健康、無不良社會記錄，且將身份證復印件一份交甲方留存。

3)尊重和維護甲方合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

4)享有按月、按時得到勞務工資的權利。

5)有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

6)安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續。乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

2、甲方的權利和責任：

1)及時按月付給乙方足額的勞務工資 1600元整。

2)甲方向乙方提供免費正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。

3)發現乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務的疾病，或因身體突發意外事件，即自動解除勞動合同，甲方不負任何責任。

二、薪金：甲方每月25日前支付給乙方人民幣1600元。

三、其他責任：

1、如遇甲方老人突然病故，本合同將自動終止，乙方自動離開甲方家，乙方不承擔任何責任，也不涉及任何財產分割問題。

2、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前30天通知對方。

四、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

篇(6)

〔關鍵詞〕保姆；勞務關系；賠償

〔中圖分類號〕 d92 〔文獻標識碼〕a〔文章編號〕1008-2689（2011）02-0076-05

城市人民生活節奏的加快，導致很多家庭的老人和小孩無人照顧，保姆市場隨之蓬勃發展起來；但是保姆在提供服務的過程中引發的各種法律問題卻沒有引起我們的足夠認識，相信中國慢慢進入老齡化社會，保姆所引發的法律問題勢將引起人們的關注。本文以《侵權責任法》為依括，對保姆的法律問題進行探究。

一、個人直接雇傭家庭保姆的法律問題

（一）個人雇傭家庭保姆的途徑

1、自己通過朋友、親屬等介紹

這種方式應該是現實中比較常見的一種方式。比竟大家在需要保姆時，自己并不認識保姆，而朋友或者親屬家如果使用過保姆或者知道誰家曾以使用過保姆的話，可以互通信息。而且這種了解保姆的方式比較合理，一是可以通過朋友和親屬的介紹了解保姆的為人，二是也可以相對全面的了解保姆的家庭情況、個人情況等。畢竟大家聘請保姆后幾乎整個家都會交給保姆，如果聘請到一個有不良習慣保姆的話，對家庭、對孩子、對老人等都不利。而了解一個人不是短期可以了解的，這種方式正可以解決短期之內難以了解保姆情況的問題，對是否聘用以及聘用后怎樣和保姆相處都有好處。所以，現實生活中很多人會選擇這樣的方式尋找保姆。

2、通過中介公司尋找

現在街面上有各種各樣行行的家政公司。其中一類就是從事家政服務的中介服務，請保姆的人到中介公司尋找心儀的保姆，和中介公司簽訂居間合同。中介公司在介紹保姆的過程中只收取居間的報酬，實際也就是介紹費。近幾年隨著保姆市場的逐步擴大，這種尋找保姆的方式有逐步擴大的趨勢。畢竟這樣的方式比較便捷，效率比較高，但是缺點就是風險也比較高，對中介公司找的保姆不能完全了解，也就只能看自己的運氣。

（二）個人雇傭家庭保姆的法律問題

1、個人和家庭保姆的法律關系的性質

個人在雇傭保姆時，雙方的法律關系是勞務關系，不是勞動關系。之所以是勞務關系而不是勞動關系，可以通過比較二者的不同來得出結論。

勞動關系和勞務關系的不同表現在以下幾個方面：

（1）適用的法律不同

勞動關系適用勞動法以及相應的法規、規章和司法解釋。而勞務關系是一種平等的民事關系，適用《民法通則》的規定、《合同法》以及相應的規章和司法解釋。在勞動過程當中發生傷害，應該構成工傷，適用工傷的相應賠償規定。如果是勞務關系過程中發生傷害，則適用人身損害賠償的相應法律規定。因此，二者的賠償金數額是不同的。

（2）主體不同

勞動關系是單位和被雇傭者之間所簽訂的合同，也就是說一方是雇傭單位，另一方為自然人。但是雇傭單位不僅僅指單位還包括可以雇工的個體工商戶。勞動者則應該具有勞動能力。因此，退休的人員和雇傭單位之間是否還能存在勞動關系，這廣受質疑。原因是退休的人員原則認為是已經喪失勞動能力的人。這個問題在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用愉單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提出訴訟的，人民法院慶當按勞務關系處理”的規定已經非常清楚，給出了明確答案，屬于勞務關系。而勞我國關系由于是民事合同關系，因此只要是民事主體，都可以簽訂。按照《合同法》的規定，合同的主體為自然人、法人和其他組織。因此這三種主體都可以簽訂勞務合同。

（3）是否有管理關系的不同

勞動關系形成后，勞動者和雇傭單位之間就形成了管理和被管理的關系。因此，單位員工應該接受單位的管理，只不過單位的管理規定不得違反勞動法律法規。勞動者也因此變成單位的內部成員，是單位的職工，所從事的是代表單位的職務行為，結果由單位來承擔。而勞務關系的主體是平等的民事關系，因此不存在管理和被管

的關系。但是在提供勞務過程中，也免不了接受委托方的一定監管。例如保姆和家庭。

（4）是否繳納勞動保險不同

如果是勞動關系的話，單位必須為勞動者繳納醫療險、失業險、養老保險、工傷和生育保險。而勞務關系的話，雇傭單位則沒有這些義務。

（5）糾紛解決的途徑不同

勞動關系發生糾紛后，應該首先提起勞動仲裁，然后對仲裁結果不服的，可以再到人民法院訴訟。這個仲裁程序前是前置程序，也就是說必須先仲裁。而勞務糾紛測沒有前置程序可以直接提起民事訴訟。

綜上我們可以看出，個人雇傭家庭保姆形成的不可能是勞動關系只能是勞務關系。

2、個人直接雇傭保姆在提供勞務過程中引發的賠償糾紛問題

（1）保姆造成他人損害的

保姆在提供勞務的過程中造成他人損害的，根據《侵權責任法》第35條的規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任”來看，應該由雇傭保姆一方承擔相應的侵權責任。

雇傭方對保姆造成的侵權行為承擔責任的話，應注意以下問題：

第一，要求保姆所造成的侵害行為應該是提供勞務過程中引發的，如果不是保姆在提供勞務過程中引發的就不屬于此種情況，應該由保姆個人承擔。至于怎樣認定屬于保姆提供勞務過程中引發的損害，可以參照法人的工作人員的職務行為的認定方法。法人的工作人員在工作過程中造成的侵權行為，何時應由法人擔責呢？民法學界的通說為“執行職務說”。即“執行職務行為”造成損害的，法人應該對該員工的行為承擔相應的賠償責任。判斷是否屬于職務行為的標準為：是否以法人名義；是否有外觀上足以被認為屬于執行職務；是否依社會經驗足以認為與法人職務有相當關聯。[1](127-128)通過借鑒法人工作人員的職務行為的判斷標準，對于保姆是否屬于提供勞務過程中的標準為：是否以保姆的名義進行活動；是否在外觀上足以被認為屬于提供保姆性質的勞務；是否依社會經驗判斷足以認為與保姆提供勞務的行為有相當關聯。當然在現實生活中并非完全具備這三個標準才能認為屬于保姆提供勞務過程中。因為現實生活是復雜的。我們只是給出一些可參考的標準，目的是利于糾紛的解決。

第二，要求是造成他人的損害。這里的他人應該除保姆以外的人的損害。需要值得研究的是是否包括雇傭家庭中的成員，甚至是雇傭人本人。從侵權責任法的35條不能直接看出是否包括雇傭保姆的家庭成員以及雇傭人本人是否屬于他人的范疇。但是根據法理分析來看，他人中并沒有排除雇傭保姆的家庭成員以及雇傭本人， 既然沒有排除，那么應應該包括在他人的范疇里面。這樣來看，保姆在提供勞務過程中因侵權行為造成雇傭家庭成員和雇傭者本人受損的話，需要雇傭者本人擔責。那這樣推導的話，意思就是雇傭者在受到保姆的傷害后只能對自己的損害自己擔責。這樣顯然不公平、不合理。民法的根本價值就是尋求公平正義，這樣的結論顯然違背了民法的根本價值。

對保姆造成的家庭成員和雇傭者本人的侵權傷害，雇傭者可以基于保姆的雇傭合同進行追償。在侵權責任法中，沒有規定雇傭方的追償權利，但是根據法理來分析，雇傭方享有這樣的權利。因此，雇傭方在雇傭保姆簽訂合同過程中，應該考慮追償的問題。在合同中將此類追償條款盡量規定清楚、全面，具有一定可操作性。但是現實是，保姆往往處于弱勢，經濟能力都非常有限，向他們追償其實沒有任何可能性而言。因此需要尋求其他的法律制度解決這樣的問題。本文將在后面闡述此問題。

人所造成的損害，應該不僅僅限于財產損失，還應該包括人身損害；不僅僅是物質損失，還應該包括精神損失。

第三，要求是因侵權行為造成的損害。保姆在提供勞務過程中因侵權行為造成他人損害的由雇傭方擔責，這個是《侵權責任法》第35條明確規定的。不是侵權行為所引發的損害由于不受侵權責任法的調整，因此也不適合在侵權責任中加以規定。我們不能得出保姆在提供勞務過程中造成其他人的損害不是因侵權行為引發的話，雇傭方就可以不擔責的結論。個人認為此時仍然由雇傭方擔責。保姆接受雇傭方的雇傭后，在提供勞務過程中，可能會為了履行保姆的義務而履行必要的合同義務，例如帶孩看病就醫過程中違約。那么此時我們可以將保姆看成是雇傭方的人。保姆正是基于保姆的雇傭合同以及提供勞務的

必要而代雇傭方履行相應的合同義務，此時完全可以將保姆看成是雇傭方的人。此權的產生源于對保姆的委托。當初在聘請保姆時也就一并委托授權其進行相應的活動。這樣更加有利于保姆提供相應的勞務，也可以更加順暢的解釋為什么保姆在沒有經過特別授權的情況下可以進行相應的民事活動。在現實生活中例如小孩生病保姆帶著去看病的話，我相信沒有人會認為是不合理不合法。而保姆帶著看病的過程中也就是進行了民事法律行為，和醫[院簽訂了醫療服務合同。保姆在提供勞務過程中造成非因侵權行為引發的他人損失在由雇傭方擔責后，仍然可以按照的理論進行追償。《民法通則》第66條第2款規定：“人不履行職責而給被人造成損害的，應當承擔民事責任”來看，雇傭方可以按照理論進行追償。

（2）保姆在提供勞務過程中造成自己的損害

《侵權責任法》第35條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務人方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”來看，在保姆提供揮務過程中造成自己受到傷害的，根據過錯大小與接受勞務一方承擔相應的法律責任。這一規定和工作人員在用人單位受到損害的規定有所不同。從現有的規定看，工作人員在工作過程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔無過錯責任。[2](167-168)由于個人之間的勞務關系不屬于工傷保險范圍，因此讓雇傭方承擔無過錯的責任，顯失公允，侵權責任法最后規定按照雙方過錯大小承擔相應的賠償責任。

二、家政公司派出家庭保姆的法律問題

雇傭家庭在尋找保姆的過程中有時直接和家政公司簽訂合同，由家政公司直接派出員工提供相應的保姆服務。

（一）家政公司和保姆的法律關系的性質

此時家政公司和保姆實際是勞動合同關系，保姆是家政公司的員工，像在現實中比較典型的情況就是月嫂，好多月嫂均屬于家政公司的員工，接受家政公司的指派到各個家庭進行定期服務。保姆是家政公司的員工，雙方就需要遵守相應的勞動法律和法規，例如家政公司必須給保姆繳納相應的勞動保險，公司需要對保姆進行相應的培訓。由于要給保姆繳納相應的勞動保險以及進行相應的培訓，其支出的費用勢必就高，因此這種類型的保姆相對收費也高些，提供的服務相對更加專業些。其消費群體相對局限于家庭收入比較高的家庭或者是短期使用的家庭。

（二）保姆和雇傭家庭的法律關系

關于此問題在《侵權責任法》中沒有明確規定，但是和其相關的是《侵權責任法》的34條規定。《侵權責任法》第34條第1款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”，第2款規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。那么，保姆被家政公司派到家庭當中提供保姆服務時能否適用該條規定？如果適用應該適用哪一款？

個人認為保姆被派遣到家庭當中提供服務可以適用該條規定。在前面我們已經提到保姆和家政公司是勞動合同關系，即保姆是家政公司的員工，那么公司在聘請其后主要的工作職責是派遣到個人家庭中充當相應的保姆角色，即其工作職責實際是保姆，相當于家政公司以勞務派遣的形式將其派到家庭中。其情形和《侵權責任法》的第34條規定的第2款幾乎完全一樣。唯獨一個區別就是《侵權責任法》第34條第2款規定的是用工單位，而保姆提供服務的家庭不是用工單位。那么，此時是否可以適用該條款呢？個人認為完全可以適用。目前來看沒有法律明確規定在此種情況下應該適用什么法律規定調整這種保姆的服務形式，那么產生法律糾紛后就會產生法律漏洞。法院在解決此類糾紛時由于又不能拒絕裁判，因此必須找到相應的法律填補這樣的漏洞。在民事糾紛中漏洞補充的重要方法之一是類推適用。保姆被派遣到家庭中提供相應的保姆服務完全可以類推適用《侵權責任法》中第34條第2款的規定適用。因為情形幾乎完全一樣。保姆也是屬于用人單位的工作人員，其被派遣到家庭中也是執行相應的工作任務，唯獨的區別的是被派遣的地方一個是單位一個是個人家庭。

這樣，保姆接受家政公司指派到家庭當中，其和接受服務的家庭就形成勞務關系。

（三）保

被派遣提供服務過程中造成他人損害的

根據《侵權責任法》第34條第2款的規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”來看，保姆在被派遣期間提供服務造成他人損害的，先由用工單位承擔侵權責任，在勞務派遣單位有過錯的情況下，其再承擔相應的補充責任。

我們現在探討的是保姆被家政公司派遣到家庭中造成他人損害的情況，而34條指的是用工單位，二者不同。但是按照類推適用的方法，此種情況下完全可以適用《侵權責任法》第34條的規定，既由家庭承擔侵權責任，家政公司有過錯的，承擔補充責任。

這里有以下問題需要注意：

1、保姆在被派遣期間造成他人損害的先由接受服務的家庭承擔相應的賠償責任。實際奉行的是無過錯責任。無論保姆造成的他人損害雇主是否有過錯，均不需要考慮，都由其承擔相應的賠償責任。但上法律上并沒說在雇主承擔完賠償責任后是否可以向保姆追償的問題。按照法理以及基于他們之間簽訂的勞務合同，雇主可以向有過錯的保姆進行相應的追償。

2、這里造成的他人損害，不僅限于侵權造成的損害，還應包括違約造成的損害；不僅僅包括財產損失，還應該包括精神損失。

3、勞務派遣單位也就是家政公司有過錯的，其對保姆造成的他人損失承擔相應的補充責任。法律在這里用的是補充的字眼。也就是說首先應該先由雇傭家庭承擔相應的賠償責任，如果同時勞務派遣單位有過錯的，再在過錯范圍內承擔相應的補充賠償責任。由于是補充賠償責任，所以派出單位和雇傭家庭之間不能承擔連帶賠償責任。

三、向保姆追償難問題的解決之道

前面我們幾次提到，保姆在提供服務過程中造成他人損害的，可以向保姆進行追償，但是現實生活中往往保姆沒有相應的賠償能力；另外，保姆造成損害，都由雇傭家庭承擔相應的賠償責任的話，對于雇傭家庭來說也是很大負擔。因此，法律上需要建立一個更加公平、合理、切實可行的制度來解決這樣的困境。

上面提到保姆有一類是屬于家政公司的員工，其在提供保姆服務的過程也屬于工作過程中，因此受到傷害后可以尋求工傷救濟。那么除了這個救濟手段外，在其需要對雇主承擔賠償責任的話，顯然工傷賠償已經不能解決此問題。個人認為比較好的救濟手段是建立相應的保險制度。通過相關報告看到過上海曾經試行過給保姆繳納保險，在保姆提供服務過程中受到傷害的，可以由保險公司進行賠償。我個人傾向于設立一種綜合的保險，包括保姆在提供服務過程中自己受到傷害以及造成別人傷害的都要進行賠償。這樣對保姆才是切身的保障。

制度在實施過程中需要考慮的問題：

1、投保人

關于投保人個人認為可以是保姆也可以是雇主。從經濟能力角度看，雇主作為投保人比較切合實際，畢竟其經濟實力強；另外，保姆在提供勞務過程中造成損害的，大多數責任都由雇主承擔，其為了給自己規避風險，也應該繳綱保險。

2、保費

保費的數額不易過高，以年或者月來計算。如果保費太高勢必影響投保的積極性。個人認為一年不超過200元為宜。

3、推廣家政合同范本

為了更好的貫徹家政保險實施，相關的家政行業管理部門應該制定相應的范式合同文本，推廣施行，在合同文本中就規定相應的保險條款。

通過家政保險的推廣實施，。我相們保姆在提供服務過程中再造成傷害和受到傷害都能很好的解決。

〔參考文獻〕

［1］馬俊駒,余延滿. 民法原論(第一版)[m]. 北京:法律出版社,2008.

［2］王勝明. 中華人民共和國侵權責任法解讀[m]. 北京: 中國法制出版社, 2010.

（責任編輯：魏增產）

analysis of housemaids' legal problems

cuijun-gui

（school of humanities and social sciences university of science and technology beijing,

beijing100083，china）

abstract：when a family directly employes a housemaid, they form the labor contract relationship. if the housemsid causes damages to others in the service process, the hiring family should assume corresponding responsibility for compensation. but i

篇(7)

保姆是當天下午到的，說好的，第二天開始正式工作，來后先休息休息。但是，保姆放下行李，去衛生間洗完澡，換了一套干凈的衣服后，就開始抱孩子。

抱孩子是個累人的活，養育過孩子的人都知道，假如平均每天抱孩子3個小時，一個月下來，手腕就會特別的疼，輕者需要貼膏藥，重者需要打封閉針。

因此，表弟的愛人見保姆已經抱了兩個多小時了，就把孩子接過來，讓保姆休息一下，但是，保姆放下孩子后，并沒有休息，而是找個抹布去擦茶幾、桌子以及地板了。表弟夫妻倆面面相覷，因為他們從來沒有遇到過這樣的保姆。簽訂的合同里保姆的工作很具體：保姆只負責看護孩子，給孩子做輔食、洗澡和洗衣服。

表弟很不好意思，急忙去搶抹布：“陳姐，你休息休息，我來！”保姆笑道：“不用，我是閑不住的人，看著有活就想干，哪能分那么清楚呢？”表弟不再堅持了。

這個保姆話不多，表弟夫妻倆討論工作上的一些事情，保姆從來不插嘴。表弟家來親戚了，大家說一些家常瑣事，保姆也不接話。只是快速吃飯，吃完飯后就從小車里把孩子抱出來，抱著孩子在客廳里散步。

表弟家以前就安有攝像頭，非常隱蔽，保姆不知道。

但是，多次查看視頻后，表弟夫妻倆放心了，然后又覺得自己非常幸運，找了個這么肯干活又不多語的保姆。

雖然合同上規定每個星期有一天的休息時間，但是保姆每個星期只是出去半天，然后剩下的半天還是回來看護孩子及做家務。

原來說好的每月3500元，但是保姆表現得這么好，夫妻倆很過意不去，商量后，第一個月給了3800百元，那300元算是獎金。保姆見多給了錢，很不好意思，連聲道謝，工作起來更賣力了。

從此，表弟夫妻倆每月給保姆都是3800元。

年底，保姆回老家過春節，表弟害怕她過了春節后重新找工作，于是主動許諾，過完春節回來，工資給她漲到4000元。

表弟兩口子不但承諾漲工資，給保姆買的還是臥鋪車票，并且又塞了1000元的紅包：“你回家過年了，這1000元算是我們的心意，回去給家里老人孩子買些東西……”

自從表弟有孩子后，表弟家換了10個保姆，這個名叫陳菊的是第11個保姆。

前面10個保姆是各種不靠譜：有個保姆的丈夫在附近的工地上打工，保姆經常把丈夫的衣服拿來洗，把孩子放在嬰兒車里不管；有個保姆很年輕，喜歡上了附近小區的一個保安，大冷天的還抱著孩子出去陪保安站崗……

與那些不靠譜的保姆相比，陳菊簡直是“金牌”保姆了，表弟夫妻倆擔心保姆跳槽，于是每過一段時間就會漲次工資，兩年時間，保姆的工資已經從當初的3500元漲到現在的5000元了。

表弟家的保姆為什么這么吃香，因為她具備職場優秀員工的很多品質：干工作范圍外的工作，不計較得失；明確自己的工作職責，休息好以保證工作質量；說話少干活多，不多嘴；最重要的一條，表里如一，不是當面一套背后一套。