序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇中職會(huì)計(jì)論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

在課程設(shè)置中突出實(shí)踐性

明確課程的實(shí)踐性、保障實(shí)踐課時(shí)是提高實(shí)習(xí)教學(xué)效果，開展實(shí)踐性教學(xué)改革的首要任務(wù)。目前的中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程多采用學(xué)科課程模式，過于強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的重要性和完整性，在實(shí)際教學(xué)中與其他科目的聯(lián)系明顯不足，理論脫離了實(shí)際只能是泛泛而談。因此，在課程的設(shè)置方面，應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐活動(dòng)課程的開設(shè)，注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)生個(gè)體能動(dòng)作用，使學(xué)生對(duì)專業(yè)技能掌握度得到提升，同時(shí)將實(shí)習(xí)教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，使學(xué)生能夠充分將技能、理論、現(xiàn)實(shí)聯(lián)系起來。在已有的中職財(cái)會(huì)專業(yè)中滲透實(shí)踐活動(dòng)課程，不但對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)積累給予了鞏固提高，還鍛煉和開發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性能力。一方面應(yīng)當(dāng)開展階段性課程實(shí)訓(xùn)，以學(xué)生技能訓(xùn)練為主，增強(qiáng)課時(shí)規(guī)劃，合理安排理論課時(shí)與實(shí)踐課時(shí)的比例，多花時(shí)間加強(qiáng)學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合；另一方面，設(shè)置綜合實(shí)踐課程，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生作業(yè)流程和較長時(shí)間階段學(xué)業(yè)的綜合性結(jié)合，使學(xué)生能夠健全其專業(yè)技能技巧與理論體系。

建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)訓(xùn)練基地

會(huì)計(jì)專業(yè)極強(qiáng)的實(shí)踐性和其對(duì)口工作的繁重均決定了此專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)和教學(xué)需要超長時(shí)間的實(shí)踐訓(xùn)練為輔助，而實(shí)踐活動(dòng)的開展必須以實(shí)習(xí)訓(xùn)練基地為基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)基地主要分為校內(nèi)手工模擬實(shí)訓(xùn)環(huán)境和校外企事業(yè)單位實(shí)地實(shí)習(xí)場所。因此，一方面為了使學(xué)生更好地融會(huì)貫通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程中的內(nèi)容，對(duì)學(xué)生實(shí)施模擬實(shí)驗(yàn)，在此之前，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛地、大量的社會(huì)行業(yè)考察和取證，仿真企業(yè)實(shí)際情況制作實(shí)驗(yàn)資料，準(zhǔn)備好票據(jù)、計(jì)算工具、辦公軟件以及模擬現(xiàn)實(shí)辦公環(huán)境等，使學(xué)生能夠產(chǎn)生置身企業(yè)本身的感覺，使學(xué)生的實(shí)際操作活動(dòng)達(dá)到最大效果；另一方面，校方應(yīng)當(dāng)與校外企業(yè)建立友好深厚的聯(lián)系，在取得校外企業(yè)支持的前提下，積極開展實(shí)習(xí)小組在企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門中的定期實(shí)習(xí)活動(dòng)，使學(xué)生身臨其境地接觸財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，將學(xué)生在學(xué)校模擬實(shí)驗(yàn)室中獲得的操作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)工作進(jìn)行比對(duì)和驗(yàn)證，不但可以加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技能知識(shí)的積累和提升，還能鍛煉學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力、社會(huì)交際能力等，可謂是一舉多得。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)師資力量建設(shè)

教師是教育事業(yè)的先鋒，在中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教育中，教師的專業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督尤為重要，加強(qiáng)教師素質(zhì)就是發(fā)展教學(xué)動(dòng)力。首先，在已有的教師隊(duì)伍中開展廣泛的相互交流學(xué)習(xí)和繼續(xù)深造學(xué)習(xí)活動(dòng)，多開展教師之間的教學(xué)研討會(huì)，出盡教師之間創(chuàng)新教學(xué)思維的傳播和借鑒，鼓勵(lì)教師進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，并對(duì)取得更高職稱的教師以更高水準(zhǔn)的待遇，使教師隊(duì)伍從內(nèi)部得到改善和提升；其次對(duì)教學(xué)人員的錄入要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，在應(yīng)聘隊(duì)伍中采取擇優(yōu)錄用的辦法，優(yōu)先聘用受教育水平、專業(yè)知識(shí)水平較高的人員，從源頭上做好教師素質(zhì)建設(shè)工作，再次是加強(qiáng)教師隊(duì)伍與外界專業(yè)人員的聯(lián)系，可以讓教師也參與到校外實(shí)習(xí)活動(dòng)中去，使教師接受實(shí)踐工作的洗禮，還可以邀請校外甚至是國際上的會(huì)計(jì)專家來校進(jìn)行教學(xué)串講和教學(xué)討論活動(dòng)，增加教師對(duì)外界先進(jìn)理論的吸收效果。

篇(2)

[樞紐詞]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;會(huì)計(jì)核算

2006年2月15日,財(cái)政部了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)詳細(xì)準(zhǔn)則在內(nèi)的新的一整套企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。會(huì)計(jì)專業(yè)論文范文新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國與國際財(cái)務(wù)講演準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立,這對(duì)于進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,規(guī)范資本市場發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)秩序,推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流都具有重大意義。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在諸多方面實(shí)現(xiàn)了新的突破,其中變化明顯的一個(gè)方面是職工薪酬的會(huì)計(jì)核算。在新準(zhǔn)則前,有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理,主要通過《企業(yè)會(huì)計(jì)軌制》及有關(guān)劃定(以下簡稱舊軌制)進(jìn)行規(guī)范。新準(zhǔn)則是首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系,比擬原會(huì)計(jì)軌制,主要有以下一些變化。

一、新準(zhǔn)則職工薪酬會(huì)計(jì)核算的主要變化

(一)職工薪酬的定義與其內(nèi)涵的變化新準(zhǔn)則中職工薪酬的定義是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。新準(zhǔn)則中首次明確地定義職工薪酬的內(nèi)容,它有別于以往的狹義范圍,是指廣義的報(bào)酬,是對(duì)現(xiàn)行所有職工福利的一個(gè)涵蓋和總結(jié)。新準(zhǔn)則定義的職工薪酬的內(nèi)容,不僅包括傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)貼等工資類薪酬,也包括以往包含在福利費(fèi)和期間用度中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房、工傷、生養(yǎng)保險(xiǎn))等,更是增加了諸如辭退補(bǔ)償、帶薪休假等職工薪酬形式,以適應(yīng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。同時(shí)新準(zhǔn)則明確職工薪酬不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金基金。

(二)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的變化新準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則,較以往也有很多不同之處。

1.各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則不同。新準(zhǔn)則劃定企業(yè)除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別將應(yīng)付的職工薪酬計(jì)入資產(chǎn)、本錢或當(dāng)期損益。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別將應(yīng)付的職工薪酬計(jì)入資產(chǎn)、本錢或當(dāng)期損益。而以往的軌制劃定則是除了部門行業(yè)會(huì)計(jì)軌制劃定的工資類薪酬和職工福利費(fèi)及受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)、本錢或當(dāng)期損益外,其他職工薪酬全都計(jì)入當(dāng)期損益。此項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的變化將普遍降低企業(yè)各期的毛利率和毛利額,同時(shí)對(duì)于企業(yè)的各期損益也會(huì)造成一定程度的遞延影響,這種影響對(duì)于出產(chǎn)周期較長的企業(yè)將會(huì)更大。

2.職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。新準(zhǔn)則中未涉及企業(yè)是否提取職工福利費(fèi)以及提取的詳細(xì)比例,而在以往的實(shí)務(wù)操縱中各類企業(yè)不盡相同,有的按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)并留存余額,有的則按實(shí)際列支不留余額。從一定程度上看,新準(zhǔn)則趨向于取消提取14%的比例的劃定,職工福利費(fèi)的列支由企業(yè)把握。當(dāng)然這種職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法與稅務(wù)處理仍有不一致之處,需要進(jìn)行納稅調(diào)整,這將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生一定影響。

3.新增了辭退補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理方法。在新準(zhǔn)則出臺(tái)以前,企業(yè)大多按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則列支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)直接列支為治理用度。這種做法會(huì)使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)治理用度溘然增加而使企業(yè)的利潤不能真實(shí)地反映。新準(zhǔn)則要求企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)知足下列前提的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期用度:(1)企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議并即將實(shí)施;(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。按新準(zhǔn)則的劃定,從會(huì)計(jì)處理的角度來看,相稱于計(jì)提了一筆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的預(yù)備金,提前將該筆用度列入本錢或用度。這樣核算完全符合會(huì)計(jì)核算的配比原則以及相關(guān)性原則,更加真實(shí)地反映了企業(yè)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況。從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的角度看,預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)相稱于計(jì)提了一筆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償預(yù)備金,緩解了企業(yè)大批裁員時(shí)支付補(bǔ)償金用度的壓力,對(duì)職員活動(dòng)和社會(huì)安定有一定促進(jìn)作用。

(三)信息表露的變化新準(zhǔn)則同一了關(guān)于職工薪酬的表露原則,首次明確規(guī)范了表露的范圍和內(nèi)容。新準(zhǔn)則同一了關(guān)于職工薪酬的表露原則,首次明確規(guī)范了表露的范圍和內(nèi)容。新準(zhǔn)則劃定企業(yè)應(yīng)在報(bào)表附注中表露與職工薪酬有關(guān)的信息,主要包括:

1.應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)貼,及其期末應(yīng)付未付金額;

2.應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),及其期末應(yīng)付未付金額;

3.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額;

4.為職工提供的非貨泉利,及其計(jì)算依據(jù);

5.應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,及其期末應(yīng)付未付金額;

6.其他職工薪酬。同時(shí)劃定,因自愿接受裁減建議的職工數(shù)目、補(bǔ)償尺度等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)———或有事項(xiàng)》予以表露。

二、新準(zhǔn)則職工薪酬會(huì)計(jì)核算的實(shí)務(wù)處理

職工薪酬是按照其發(fā)生地點(diǎn)進(jìn)行歸集,按照用途進(jìn)行分配的。出產(chǎn)產(chǎn)品的工人、提供勞務(wù)的工人、車間治理職員、進(jìn)行基本建設(shè)工程的職員、自創(chuàng)無形資產(chǎn)職員、行政治理職員工資薪酬等,分別通過“出產(chǎn)本錢”、“勞務(wù)本錢”、“制造用度”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“治理用度”賬戶核算,發(fā)生時(shí):借記“出產(chǎn)本錢”、“勞務(wù)本錢”、“制造用度”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“治理用度”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付工資”科目。與原應(yīng)付工資的核算軌制比擬,職工薪酬分配渠道擴(kuò)大到無形資產(chǎn)本錢。企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”,應(yīng)當(dāng)按照職工所在崗位進(jìn)行分配。分別通過“出產(chǎn)本錢”、“制造用度”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“治理用度”賬戶等核算,借記“出產(chǎn)本錢”、“制造用度”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“治理用度”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)”(或“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付住房公積金”)科目。繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)用度或住房公積金時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付工資”(職工負(fù)擔(dān)部門)、“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)”(或“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付住房公積金”)科目,貸記“銀行存款”科目。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的處理類似,分別在“應(yīng)付職工薪酬———工會(huì)經(jīng)費(fèi)”賬戶和“應(yīng)付職工薪酬———職工教育經(jīng)費(fèi)”賬戶中核算。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí),應(yīng)將該產(chǎn)品的本錢及視同銷售的稅金合并作為應(yīng)付職工薪酬的入賬金額,分別借記“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付福利費(fèi)”科目,貸記“主營業(yè)務(wù)收入”、“應(yīng)交稅金———應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅)”科目,結(jié)轉(zhuǎn)本錢,借“主營業(yè)務(wù)本錢”,貸“庫存商品”。以外購商品作為非貨泉利提供應(yīng)職工的,應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),計(jì)量應(yīng)計(jì)入本錢用度的職工薪酬金額。企業(yè)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的,應(yīng)將固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)作為應(yīng)付職工薪酬的入賬金額,分別借記“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付福利費(fèi)”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目。然后,再根據(jù)不同的受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)的賬戶,借記相關(guān)科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬———應(yīng)付福利費(fèi)”科目。對(duì)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理,企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的劃定,公道預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債,同時(shí)計(jì)人當(dāng)期損益。辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同:

1.對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款劃定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)目、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬,分別借記“治理用度”等科目,貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”;2.對(duì)于自愿接受裁減建議,因接受裁減的職工數(shù)目不確定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項(xiàng)的劃定。根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)目和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計(jì)負(fù)債),分別借記“治理用度”等科目,貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”;3.實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期治理用度的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,作為未確認(rèn)融資用度,在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí),計(jì)入財(cái)務(wù)用度。賬務(wù)處理上,確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí),借記“治理用度”、“未確認(rèn)融資用度”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬———辭退福利”科目;各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬———辭退福利”科目,貸記“銀行存款”科目。同時(shí),借記“財(cái)務(wù)用度”科目,貸記“未確認(rèn)融資用度”科目。

[參考文獻(xiàn)]

[1]中華人民共和國財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———應(yīng)用指南2006[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2006.