序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇焊工工作意見范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

堅持以人為本，營造和諧的勞動關系

《勞動合同法》的貫徹實施，為工會協調勞動關系提供了新的法律途徑，同時也對工會工作提出了新的更高要求。近年來，我們利用貫徹落實《勞動合同法》這個平臺，不斷增強依法用工、依法維權意識，注重參與，努力做好勞動爭議調解工作。

一是建立順暢的溝通渠道，注重源頭參與。工會主席作為黨委成員按時參加公司黨委會、黨政聯席會，及時提出工會工作意見，反映員工的建議，得到公司和黨委的支持和響應。職工董事、職工監事參加公司董事會和監事會，反饋員工的訴求和愿望，引起公司的關注和重視。工會定期召開聯席會議，通報公司生產建設、經營管理的情況，發動廣大員工為公司改革發展獻計獻策，引導員工參與民主管理、民主監督，關注公司的發展，使公司的決策具備了廣泛的群眾基礎。近年來工會收集反饋員工的意見和建議，內容涉及技能培訓、勞動合同續簽、員工住房、電費補貼、活動場地建設，基層管理人員油料補貼等方面，在工會的積極協商、溝通下，公司較好地解決上述員工提出的問題。

二是樹立合同意識，確保勞動合同簽訂率和履約率。發揮工會組織在簽訂勞動合同中的作用，增強責任意識，召開各基層工會負責人會議，講解勞動合同簽訂的相關注意事項，在監督公司規范用工的同時，幫助指導員工簽訂、履行勞動合同。近兩年來，公司先后新招員工117名，均依法簽訂了勞動合同，56名合同到期的員工也及時與公司履行了續簽手續，不但勞動合同的簽訂率和履約率達100%，而且公司嚴格執行國家規定的八小時工作制和休息休假制度、女工勞動保護制度，建立起“養老、失業、醫療、工傷、生育”為一體的社會保障框架體系，營造了企業內部和諧的勞動關系。

三是做好勞動爭議調解工作，維護員工合法權益。堅持把勞動爭議調解工作列入工會工作重要議程，一方面認真做好來信來訪員工的疏導工作，努力化解矛盾穩定員工情緒，針對他們提出的熱點、凝點問題，工會善于與公司溝通協商，準確預報、及時預防，最大限度地防止或減少勞動爭議的發生。另一方面，發揮勞動調解委員會的作用，認真參與公司《員工獎懲條例》的制訂和修改，提出工會的意見和建議，主動參與勞動爭議的調解，在公司作出處罰嚴重違章違紀員工之前，工會及時召開聯席會議討論，提出工會的見解，形成書面意見提交公司，在保護員工合法權益的同時，尋找勞資雙方利益的共同點，形成既維護雙方利益又相互依賴合作的關系格局。近年來，公司幾起勞動爭議均得到妥善解決，勞動關系趨于和諧穩定。

堅持服務大局，營造和諧的學習、生產工作環境

注重提升員工的學習力和竟爭力。一方面，工會積極參與《員工培訓管理辦法》和員工職業培訓總體規劃的制訂，確保培訓經費和培訓工作的落實。另一方面，工會會同公司有關部門創新勞動竟賽內容和方式，在公司內部開展安全知識、港口裝卸作業、焊工技術、理貨速度等多種形式的勞動竟賽，讓員工在勞動竟賽中增長見識，不斷提升自已的學習力和竟爭力，同時也促進了裝卸工藝的改進和裝卸效率的提高。

注重抓好勞動保護法規的貫徹落實。強化執行勞動保障法律的監督，參與公司《安全生產管理暫行辦法》等系例安全生產規章制度的修訂，參與公司安全生產檢查和事故調查的分析，在參與中把握國家勞動保護法規在生產一線的貫徹情況，收集員工的意見和建議。2007年公司實施NOSA安健環管理體系，工會派人參與該管理體系文件元素的起草、修改和內、外審工作，公司安全生產管理制度進一步完善，生產一線長期以來堅持文明生產、清潔生產，無環境污染事故發生，節能降耗等方面均達標，員工行為習慣、作業現場、辦公環境明顯改善。

注重激發員工創新業績，調動員工積極性。為了動員廣大員工立足本職，爭創一流業績，我們堅持做好各類先進集體，先進員工的推薦評比工作，努力把廣大員工的生產工作積極性引導好、發揮好。通過表彰學習先進典型，發揮他們示范帶頭作用，營造濃厚的學習先進、崇尚先進、尊重員工創新成果的新風尚，調動了廣大員工生產工作積極性。

堅持心系員工，營造和諧的幫扶氛圍

長期以來，我們堅持把關心員工疾苦，為困難員工排憂解難當作構建和諧企業的一項重要工作來抓，認真研究幫扶工作特點，建立困難員工幫扶機制，完善審核報批程序，使為員工辦實事、解難題的工作落實到實處，促進了公司的和諧穩定。

篇(2)

關鍵詞：以人為本；殘疾人事業；農場經濟；同步發展

Abstract:ThecombinationofLianyungangCity,JiangsuProvince,eastSimFarmonthedevelopmentofthecauseofpeoplewithactualpractice,setsoutthenatureofthedevelopmentofthecauseofpersonswithdisabilitiesadheretothecoreofwhichispeople-oriented,sothatthecauseofpersonswithdisabilitiesandsocio-economicdevelopmentofthesynchronizationinordertobetterimprovethedisabilityThequalityofthepeopleandimprovethelivingstandardsofpersonswithdisabilities,peoplewithdisabilitiestoimprovethequalityoflifeandsurvivalvalueinordertocreatea"disabled,theresiduallove,FuCan"socialenvironment.

Keywords:people-oriented;thecauseofpersonswithdisabilities;farmeconomy;developatthesamepace

前言

殘疾人事業是人道主義事業，也是人權保障事業。它的服務對象是殘疾人這一特殊困難群體，因此更要體現人文關懷。發展殘疾人事業的本質核心是堅持以人為本，尊重殘疾人的公民權利和人格尊嚴，提高殘疾人的素質，提高殘疾人的生活水平，提高殘疾人的生命質量和生存價值，營造一個“助殘、愛殘、扶殘”的社會環境。近年來，江蘇省連云港市東辛農場民政辦公室在灌云縣政府和東辛農場黨委的正確領導下，堅持以人為本，堅持可持續發展的觀念，全心全意為東辛農場殘疾人謀福祉，為加快殘疾人事業與農場社會經濟同步發展，確立了新的理念，明確了新的目標。實踐使我們感到，要促進農場殘疾人事業的快速進步，必須實現與東辛農場社會經濟協調統籌發展。

一、領導重視，組織到位

為了貫徹國家、省、市、縣殘聯有關文件精神，東辛農場民政辦在縣民政局、縣殘聯和農場領導大力支持下，高度重視全場殘疾人工作，優先解決殘疾人的特殊困難，為殘疾人盡快走上致富路鋪平道路。為了完善殘疾人事業，充分關心殘疾人弱勢群體，讓全農場所有殘疾人家庭都能減輕負擔，都能享受到農場改革發展成果，享受到農場黨委對他們本人及家庭的關愛，以朱明湘場長為首的東辛農場場領導一班人以“助殘愛殘”為原則，以關愛弱勢群體為己任，以實現共同富裕為目標，果斷決策，在東辛農場職代會工作報告中明確提出增加殘疾人生活待遇，成立了殘疾人服務組織，為做好殘疾人工作提供了堅強的組織保證。同時，農場領導在召開的全場殘疾人事業工作會議上指出，殘疾人工作光靠農場黨委不行，光靠殘疾人不行，光靠殘疾人工作者也不行，全社會必須上上下下、方方面面一起來做才能做好。殘疾人扶貧工作更是如此，只有通過相關部門相互協作、齊抓共管，按照社會經濟的發展規律和時代的要求，采取社會化的工作方法，才能將殘疾人扶貧工作做得更細、更實、更有成效。

二、廣泛宣傳，維護合法權益

《殘疾人保障法》是殘疾人維護自己權益的根本依據，為使《殘疾人保障法》家喻戶曉，農場民政辦公室每年在全農場范圍內利用廣播電視、新聞、墻報等各種行之有效的辦法，宣傳《殘疾人保障法》，宣傳殘疾人需要，引導人們關愛殘疾人，同時，結合“助殘日”活動，大力宣傳幫殘、助殘、尊殘，普及康復知識及殘疾預防知識，在全場產生廣泛的影響，使殘疾人在政治、經濟、文化、社會、家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利，禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。強化了公民的法律意識，提高了殘疾人的地位，弘揚了社會主義人道主義精神，營造了理解、尊重、關心幫助殘疾人、支持殘疾人事業的良好氛圍。當前，東辛農場殘疾人問題存在的根本原因：一是由于農場受所轄區域限制，加之農場是企業，財力有限，僅能量力而行，國家《殘疾人保障法》沒有得到更好地貫徹落實，有些基層干部、群眾和一部分殘疾人，還不清楚殘疾人法律法規的具體規定，不明白國家對殘疾人優惠政策的具體條款。二是隨著市場經濟的發展，人們的世界觀、人生觀和道德觀受到市場經濟負面因素的影響，道德水準下降。因此必須強化扶弱助殘這一社會公德和家庭美德的再教育，弘揚人道主義，堅持依法辦事與道德教育有機結合。讓全場各級領導干部清醒地認識到，幫助解決殘疾人問題，保障殘疾人的最基本生活，是各級組織義不容辭的義務，是維護社會穩定、建設小康社會、促進社會文明的基礎工作。讓殘疾人懂得，依法生產經營，履行社會義務，是每個公民應該遵循的準則和應盡義務，殘疾人也不例外。讓殘疾人家庭的健全成員及其其他親屬明白，虐待殘疾人，遺棄殘疾人，不給殘疾人平等待遇和特殊關照，不僅僅是家庭問題，而且還是一個嚴肅的社會問題，是嚴重的違法行為，必須予以糾正和查處。

三、殘疾人事業應與農場經濟統籌協調發展

目前，東辛農場有682名殘疾人，其中在農場場部小城鎮居住的殘疾人68人。殘疾人生存狀況之間不平衡，個體之間存在差異。殘疾人中90%的人生活在農場各基層管理區居民點，他們由于生理或心理的原因，在激烈的市場經濟競爭中處于劣勢。他們中的大部分受教育程度低，技術專長少，貧困問題相對突出。少數人一戶多殘且疾病纏身，有的連溫飽都難以解決。這幾年，盡管農場黨委采取了很多舉措，各管理區、居民組為殘疾人辦了許多好事實事。但仍有聾啞孩子因戴不起助聽器，難以告別無聲世界；仍有肢殘人因買不起輪椅、假肢，無法走出戶外享受陽光；仍有盲人因配不起助視器，做不起手術，伴隨他們的只能是黑暗和寂寞。在農場場部小城鎮居住的殘疾人境況稍好一點，他們基本上做到了有飯吃、有衣穿、有房住，只是較健全人生活水平偏低。

要實現殘疾人事業協調發展，今后幾年，東辛農場民政辦工作的重點：一要加大對殘疾人的職業技能培訓力度，努力提高殘疾人的素質，使殘疾人能與健全人一道共奔小康；二要利用政策優勢，給殘疾人以特別的扶助，如實施生活救助、醫療救助等；三要變“輸血型扶貧”為“造血型扶貧”，運用多種形式安置殘疾人就業，保障他們有一份相對固定的職業，努力使這些弱勢群體同樣擁有美好的生活，有一個溫

暖的家庭，實現殘疾人事業與農場經濟建設協調發展。

此外，殘疾人事業是社會事業的重要組成部分，殘疾人工作涉及到社會生活的各個方面。目前我們民政辦工作的主要內容是以恢復殘疾人部分身體補償功能，幫助他們逐步康復，使他們走出家庭，走向社會；以幫助殘疾人就業，使他們中的大部分能自食其力解決溫飽，小部分能走上小康之路。隨著經濟社會的快速發展，殘疾人工作的內容涵蓋面廣，它涉及到殘疾人的扶貧、教育、康復、就業、文體、維權、基礎設施建設等。在整個工作中，我們民政部門既要突出重點，又要統籌協調全面發展。殘疾人扶貧是保障殘疾人基本生活的主要形式。近幾年，農場黨委采取了城鄉最低生活保障、結對扶貧、臨時救濟等多種方法幫助其改善生活條件，今后要想辦法逐步建立起參與者多、救助面廣、救助方式多樣化的社會救助體系。但總的看，殘疾人文體、殘疾人維權、殘疾人基礎設施建設等工作仍未到位，維護殘疾人合法權益，建立無障礙設施仍是工作中的薄弱點。綜觀農場殘疾人工作，工作內容上存在前后好壞的區別，存在顧此失彼的現象。有些基層領導重視一點，有的殘疾人生活好一點，有的民政工作者的責任心強一點，有的某項工作成績顯著一點。因此，要使殘疾人工作與經濟社會同步發展，工作內容上也需要統籌協調。

改革開放以來，農場經濟持續快速增長，綜合實力得到明顯增強，人民生活日益富裕。這也為殘疾人事業的發展帶來了新的機遇，殘疾人平等參與社會生活的環境明顯改善。但改革和社會轉型使各種社會關系發生深刻的變化，社會成員處于分化、定位、整合過程中。作為改革開放社會轉型期的代價之一，身為“弱勢群體”的殘疾人開始面臨著日益嚴重的工作、生活、就醫、教育等生存問題。再則由于受傳統習俗的影響，占人口絕大多數的健全人在觀念上對殘疾人還抱有歧視、偏見或只是出于對殘疾人的憐憫之心，不是出于人道和社會責任，不是以人格上的平等看待殘疾人和殘疾人事業。要使東辛農場殘疾人事業與農場經濟、社會同步發展，要使全場殘疾人與健全人同步奔小康，需要長期而艱苦的努力。第一，廣大殘疾人要自強。要努力克服各種生理、心理障礙，揚長避短，奮發有為，積極主動地融入社會，力爭做品行端正、人格健全的人。第二，建議農場把發展殘疾人事業納入全面建設小康社會、率先基本實現現代化的總體規劃。沒有殘疾人的小康，就沒有全社會的小康。在制定政策時，要充分考慮殘疾人的利益，為殘疾人提供更多的支持和方便。第三，民政工作者要有愛心和責任心，切實履行“代表、服務、管理”職能，恪守“人道、廉潔”的職業道德。創新工作機制，拓寬工作領域，改進工作作風。第四，社會各界要以更多的慈善之心關愛殘疾人。殘疾人工作涉及到方方面面，光靠民政一家是不行的，它需要全社會的理解與幫助，只有當我們都伸出溫暖之手，才能讓身邊的每一個殘疾人都感受到和煦的春風和溫暖的陽光。

四、愛殘助殘，政策措施到位

東辛農場共有殘疾人682人，其中精神殘疾106人、聽力57人、智力122人、肢體278人、盲人15人、低視力103人，有殘疾證550人無殘疾證人101人，他們是特殊困難的社會群體，需要農場和社會的特別重視與關心。這些殘疾人的生活狀況60%處于低水平，30%處于困難，甚至有些殘疾人的生活不能自理，不能自食其力，需要全社會來關愛他們，幫助他們，東辛農場在這方面就做了很多嘗試，千方百計為殘疾人想辦法、找出路，先后對全場有殘疾證的392人定期發放生活費，2004年以前每年發放殘疾資金12.5萬元左右，從2005年起每年發放殘疾資金25.6萬元，捐助殘疾車（含輪椅）66輛、拐杖、盲杖等62件，安排殘疾人再就業158人。通過我們的關愛，使他們對生活充滿信心，讓他們感受到黨的溫暖、社會的溫馨、農場領導的重視。

（一）扶志與培訓相結合

我們針對有些殘疾人有自卑心理，不求上進，混日子，認為自己是社會、家庭累贅，在思想上喪失了生活的勇氣等現象，與其談心交朋友，幫其出謀劃策找致富路，用身殘志不殘的先進事跡感召他們，使他們重新看到生活的希望。同時，為了使殘疾人能有一技之長，有一手熟練的致富技術，我們除認真落實參加縣殘聯舉辦的殘疾人技術培訓班外，還與農場農服中心、養殖中心、場工會、場職業高級中學等有關部門聯合舉辦農業、養殖、電器維修、特種焊工等培訓班，免費為殘疾人進行培訓。近兩年，全場共有158名殘疾人重新走上工作崗位和脫貧，有的已走上致富道路。

（二）載體出效應，共創和諧路

為了弘揚中華民族奮勇拼搏的美德，我們農場民政部門還組織一些公益活動，把殘疾人自強不息、頑強拼搏的先進事跡編成手冊發放到全場殘疾人手中，鼓勵廣大殘疾人重新振作起來，為美好生活而打拼，這一行之有效的方法深受殘疾人歡迎。將殘疾人康復訓練與服務納入扶貧總體規劃中，開展“一幫一”結對幫扶活動，通過這些相關措施使東辛農場殘疾人感受到社會大家庭的溫暖。

（三）鼓勵殘疾人發展庭院經濟，拓寬就業門路

東辛農場民政部門結合農場工會大力推進“2111”富民工程，即根據農場要求在農業分場居住的殘疾人每戶一年必須養2頭畜、10只禽、種10棵樹、種一塊菜園地，鼓勵殘疾人發展家庭養殖業，努力增加殘疾人收入。由于發展庭院經濟不受時間限制，很少受自然條件和體力的約束，投資少、見效快、收入高，因此，能提高殘疾人的就業能力，僅此一項安置殘疾人就業78人。