序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工作落實情況范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

選派工作整改落實情況匯報

市委組織部《關于選派工作互學互查情況的反饋函》，肯定***區重視選派工作，有計劃、有措施、有檢查、有成效，指出***區存在選派干部在村工作制度執行不到位和對選派工作指導不夠有力兩方面的不足。區委組織部高度重視，迅速采取措施，即知即改，強化選派干部日常管理，加大區、街兩級指導力度，現將整改落實情況匯報如下：

一是嚴肅對照檢查，做到思想自覺。結合教育實踐活動第二環節開好基層組織生活會，認真開展批評和自我批評的要求，區選派辦對3名選派干部對照檢查材料進行嚴格把關，突出要求選派干部對照檢查在村工作制度執行不到位、“走讀風”、選派日志流于形式、群眾反映強烈的突出問題和聯系服務群眾“最后一公里”等方面的問題，要求選派干部對照檢查列出具體事例，剖析原因見人見事見思想，整改措施具體細致可行。同時，要求選派干部代表班子作對照檢查，對選派村各項工作開展情況進行回頭看和再認識，從思想上提高自我管理和自我教育的自覺。

二是區街雙重出擊，杜絕走讀風。繼續落實固定電話查崗制度，電話查崗時借口下隊的選派干部，15分鐘內必須以村部辦公電話回復區委選派辦，否則視為脫崗，并要求書面上報不在村工作的具體原因，對一個月無故脫崗3次以上的，將取消任期評優資格，并告知選派單位，取消當月生活補助。同時，要求街道黨工委結合工作實際，不定期對選派干部在崗情況進行實地抽查，杜絕走讀風。

三是實地調研指導，抓好幫帶幫扶。進一步強調縣級領導聯系選派村制度、選派單位、幫扶單位聯系幫扶選派干部制度，確定區委常委參加并指導選派村專題組織生活會，對選派干部提要求，做點評。要求區發經信委、區農委、區財政局、區國資公司等幫扶單位把幫助、引導選派村找準適合本村發展的好路子作為切入點，通過組織項目推介等措施，建立選派村加速發展長效機制。要求街道蹲點干部進一步強化“一對一”幫扶，支持選派干部開展工作，督促管理選派干部站好第五批選派工作最后一班崗。要求選派干部認真謀劃任期最后時間內的工作重點和打算，并形成書面材料報區選派辦，謀劃落實情況將作為任期考核的重要依據。

篇(2)

同時，在全系統繼續開展爭創“十佳醫德標兵”“十佳醫生”和“十佳護士”活動。上半年，我們通過報刊媒體，運用輿論手段，不斷加大爭創“三個十佳”活動的宣傳氛圍，在全系統掀起向“十佳人物”學習的熱潮，讓醫德高尚、醫技精湛、服務一流的行業新風吹遍城鄉，在全市樹立新時期衛生工作者的良好形象。

二、當前衛生工作存在的問題與困難

我市衛生工作在近年來雖然得到了較快的發展，但與上級衛生主管部門和市委、市政府的要求，與人民群眾的期盼，與打造“健康赤壁”、構建和諧社會的要求還有很大差距，依然存在著一些不容忽視的問題與困難。

一是衛生事業發展不平衡，城鄉之間、單位之間差別較大，農村衛生工作仍然比較薄弱，要實現城鄉基本公共衛生服務均等化，任務還十分艱巨。

二是衛生資源配置不合理，主要衛生資源基本集中在城區。城區醫療機構布局不規范，民營、個體醫療機構準入把關不嚴，行業歸口管理不到位，非法行醫、無證行醫現象依然存在。

三是政府對衛生投入依然不足，投入方式不盡合理。事業單位實行自負盈虧的企業化管理模式，制約了醫療衛生單位的公益性質。公共衛生面臨諸多困難，一些上級部門出臺的衛生政策難以落實到位，群眾反映的“看病貴”問題一時還難以根本解決。

四是衛生系統行業作風建設，醫藥購銷領域商業賄賂專項治理任務繁重，人民群眾反映強烈的收受“紅包”、索要“回扣”、開單提成，醫務人員服務態度差、服務質量不高的現象不同程度地存在。

五是醫療衛生工作外部環境有待進一步改善，對擾亂正常醫療秩序的“醫鬧”現象打擊力度不夠，沒有形成綜合治理的有效機制。

三、下半年重點工作思路及目標任務

1.全力以赴，打好以甲型（h1n1）流感和手足口病等傳染病為重點的疫病防治持久戰、攻堅戰，保障人民群眾身體健康和生命安全，確保社會穩定。。

2.繼續以開展“醫院管理年”年活動為載體，全面提升醫療服務水平。要通過創建“平安醫院”，全面提高醫療機構的安全防范意識和能力，有效預防和化解醫患矛盾糾紛，促進醫患和諧。

3.以加強基礎設施建設和內涵管理為抓手，完善社區衛生服務功能。通過加強硬件設施建設和內涵建設，進一步完善服務功能，辦好市政府的“十件實事”之一，為社區群眾提供優質的醫療衛生服務。

4．繼續推進血防“整縣推進，綜合治理”項目建設，確保完成各項目標任務。一是要積極爭取國家立項，加大血吸蟲病傳染源控制力度。二是要加強血防聯防聯控工作，完成聯防目標，做到血防工作不留死角。

篇(3)

一、強化領導，明確干部責任

園區成立了由黨委書記任組長的“三送”工作領導小組，并指派4名干部負責園區“三送辦”日常工作；各村成立了由支部書記任組長、工作隊隊長任副組長的村級“三送”工作領導小組。

根據工作要求，園區“三送”工作領導小組督促縣紀委、監察局46名下派干部和園區43名下派干部，第一時間下到村組，在強入軌階段，園區1733戶農戶均釘掛了聯系牌、發放了連心卡（冊）、填寫了戶情卡。園區還在每個村組釘掛了分片包組公示牌，將分片包組“三送”干部、村干部姓名、聯系方式及承諾進行公開公示，方便農戶聯系，接受農戶監督。

二、加大宣傳，濃厚“三送”氛圍

一是及時組織召開“三送”工作動員會、宣講會、戶主會、黨員會，宣傳“三送”工作的重要意義；二是深入農戶家中，了解農戶所想所需，讓“三送”入心入腦到每家農戶；三是充分利用各類媒介宣傳“三送”，力爭將“三送”的陽光灑向園區的每個角落。園區在交通要道和各村共懸掛了9條橫幅標語，印刷了6條墻體標語，制作更新了12塊宣傳欄、黑板報，張貼了39塊聯系服務牌，

篇(4)

 

7月19日全市雙擁工作會議召開后，***市文廣新局黨組立即召開了專門會，就如何貫徹會議精神進行了專門研究。7月23日我局黨組召開了市直文化部門主要負責人會議，通報了我市創建“全國雙擁模范城”的有關情況。認真落實趙潤田書記、孫愛軍市長的講話要求，對照《山東省雙擁模范城（縣）考評標準》對部門、本單位的雙擁工作自查自糾，認真查找優撫安置“三項政策”落實和退役士兵安置方面存在的問題；積極做好本部門、本單位與雙擁工作相關鏈各項優撫安置政策的落實。會后，各單位都進行了認真查找，本單位在落實優撫安置政策方面存在的問題和不足，尤其是在退役士兵安置方面是要存在不接受、跨年度接受、接收后不上崗、歧視性安置及落實各類保險和正常工資待遇不到位等問題。我局直屬中華影劇院、文化用品綜合公司皆為極端困難的小微企業，二三十人的規模，正常業務未開展，靠租賃場地交納養老保險，這幾年未接受優撫安置任務，其他直屬單位均為事業單位，有優撫安置任務，皆能很好地落實優撫安置政策，不存在問題和不足，能夠確保優撫安置對象們的合法權益。

經研究，我局主持人事科工作的王振同志（男、***市文廣新局人事科副科長、聯系電話為5389095）兼任雙擁工作聯絡員。

    

 

 

 

篇(5)

一、強化領導，加大“三品一標”認證投入

今年以來，縣農業局高度重視“三品一標”認證工作，要求把發展“三品一標”認證工作作為創建農產品品牌、爭創農業新優勢及提高全縣農產品質量安全水平的一項重要工作來抓。制定下發了綠色（有機）食品認證獎補政策，對新獲證企業給予一定資金補助和項目扶持，明確對新獲得有機食品、綠色食品認證的企業，縣財政分別給予4萬元、2萬元獎勵。

二、注重宣傳，營造“三品一標”認證氛圍

縣農業局通過拉掛橫幅、張貼標語、印制“三品一標”宣傳冊、舉辦巡講宣傳等多形式，全方位、多層次開展“三品一標”認證宣傳，營造良好輿論氛圍，積極引導踴躍申報。截止目前，我局已樹立宣傳標語30條，開展各種宣傳咨詢活動10場次，接受群眾咨詢1600余人次。

同時對獲得綠色（有機）食品企業進行典型宣傳，以典型示范，以示范帶動。通過宣傳，今年，我縣已有6家合作社預申報無公害農產品、3家企業預申報綠色食品、2家企業預申報有機食品，全縣“三品一標”認證呈現良好申報勢頭。

三、強化監管，營造獲證企業發展環境

為規范全縣認證農產品生產和經營，我局根據全縣農產品生產的實際情況，對取得“三品一標”認證的生產單位的產品、產地采取定期和不定期的方式進行監督檢查。一是重點檢查獲證企業是否按質量控制措施和生產技術規程進行管理和生產；二是重點檢查獲證企業是否建立了產品生產、銷售記錄檔案，農藥、肥料等農業投入品的使用是否符合相關準則，是否執行了原料訂購合同，產品的采收是否符合農藥安全間隔期或休藥期的要求。

四、存在問題及下步工作打算

1、部分生產者和消費者認識不到位。一部分生產者急功近利，認為三品認證在較短時間內難以取得巨大利潤，體現不出優質優價而生產積極性不高。另外部分消費者健康安全消費觀念淡薄，對三品持懷疑態度，減緩了品牌消費需求。

篇(6)

（一）第9、49項：扶持華新藥用植物有限公司做大做強，到2008年實現銷售收入達到1億元，年利稅2000萬元以上；興建和引進2—3家中藥材加工企業。加強與樟樹藥材市場合作，力爭我縣藥材街成為樟樹藥材市場分市場；全縣中藥材個體工商戶發展到50家，營業額達1000萬元以上。

1、成立了縣中藥材加工產業發展領導小組；制定了各項工作措施、保障措施；三年工作任務落實到各責任單位，由組長統一指揮，單位各司其職，各負其責，共同做好中藥材加工產業工作。

2、華新藥用植物有限公司在領導小組的大力幫扶下，進展順利。藥材局主要領導親自掛帥，并已安排責任心、工作能力強的業務骨干常駐華新公司，做好皂素提取生產開工和黃姜收購幫扶工作。目前機器安裝、試壓、企業員工招聘、員工培訓已全部結束，并定崗到位上班，各車間已開機試產，計劃本月正式剪彩開工。

3、藥材市場建設工作抓緊抓實。藥材局多次到樟樹藥材市場找了多位有影響力的藥商，協商創辦中藥飲片廠或醫藥公司，也找到本縣藥商協商建設藥材市場事誼，但由于客觀條件，進展遲緩。

（二）第10、11項：抓好藥材種植基地建設，推進藥材規模種植；加強藥材種植的信息收集和研發，發展一批適銷對路的藥材種植品種；重點發展商洲枳殼、黃姜等品種，其中,贛江兩岸及有關鄉鎮要突出抓好商洲枳殼產業，山區及有關鄉鎮要以黃姜為主攻品種，同時可選擇車前子、吳株萸、黃梔子、“三木藥材”等作為發展品種。到2008年，全縣藥材種植面積達到20萬畝。各鄉鎮除了完成藥材種植總面積任務外，每個鄉鎮三年內發展100畝相對集中連片藥材種植基地5個以上，其中100畝“商洲枳殼”基地2個以上。在全國批準成立的17家知名藥材集散市場有選擇的設立4個藥材信息網點，及時向縣里反饋藥材市場行情；成立藥材種植研發小組，研究開發適銷對路的藥材種植品種。

1、成立了縣中藥材種植產業發展領導小組、研發小組；對全縣中藥材種植現狀進行了摸底調查，根據實際情況，對全縣中藥材種植品種、發展規模作了統一部署，層層落實；制定了各項工作措施、保障措施和鄉鎮中藥材年度考核細則，由組長統一指揮，單位各司其職，各負其責，指導和督促各鄉鎮完成中藥材種植產業各項工作任務。

2、“商洲枳殼”國家地理標志產品保護申報工作進展順利，現已經國家質監總局公告，預計11月20日左右進行陳述答辯；“商洲枳殼”品種提純工作暨5畝臭橙苗木基地正著手籌建。

3、設立了4個藥材信息網點，并與網點取得了聯系，達成初步合作意向，其中樟樹中藥材市場信息網點已達成合作協議。

二、存在問題

1、藥材產業配套服務不到位。藥材生產經營管理局機構尷尬，技術人員少，機構不完善，資金不足，金融部門扶持不力；市場服務體系尚不完善，供求信息不靈，銷售市場不暢等，制約了藥材生產的產業化、體系化。

2、華新藥用植物有限公司開工在即，與信用社的信貸協商,沒有落實代款，黃姜收購資金毫無著落，加上黃姜皂素的市場疲軟，引起了黃姜種植戶的情緒不穩。

3、藥材市場行情的波動很大，不僅給我縣的藥材生產帶來了市場風險，還造成了許多藥材種植戶的經濟損失。特別是黃姜，去冬以來，藥材市場行情疲軟，價格下滑，給我縣的藥材產業造成了嚴峻的挑戰，甚至于有些黃姜種植大戶不但沒有贏余，而且面臨嚴重虧損。

4、藥材市場建設困難重重，一是原有藥材市場關閉后，大多藥材商在樟樹創業扎根，對藥材市場重建沒有信心。本地藥商也都掛靠樟樹飲片廠，無需店面經營。二是我縣沒有中藥飲片廠，藥商無法掛靠。招商中藥飲片廠條件不佳，工作難于開展。

三、幾點建議

1、縣委、縣政府盡早下發全民創業重點工作方案，以便開展工作。

篇(7)

（一）結合我處實際情況，制定和實施的推動工作落實的具體舉措。

_、實施了“三 _”工作制。針對我處有些干部、同志浮在上面多、深入基層少，安排部署多、指導幫助少，工作抓而不實、主體不明、責任不清等問題，我處制定了機關干部“三 _”工作制，即一周之中三天時間處理機關事務性工作，_天深入基層進行調研和督導工作，并于下周一匯報上周工作情況及發現問題情況，對查出的問題，及時加以解決。“三 _”工作制實施以來，有效地明確了機關干部的工作目標，加大了對安排工作的落實力度，既有發現問題的時間，又有解決問題的時間，在一個工作周期內對工作做到了細致安排，大大提高了工作效率。

_、建立完善的目標管理體系。我處在抓工作落實方面還進一步強化了領導責任制、部門責任制、崗位責任制，對全處確定的重大決策部署、重點工作任務、重大項目建設，層層分解、量化、細化到責任人和責任領導，使任務目標明確、責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，各項工作和各個環節都有人抓、有人管、有人負責到底。確定了由辦事處黨委成員分包責任和任務，每人負責一項重點工作，并制定出工作計劃和進度時間，由其負責組織人員開展工作和督導工作落實情況，同時制定了明確的落實到個人經濟收入的獎懲制度，對于工作落實得力的要進行獎勵，落后的要進行處罰。通過這種工作機制，使我處從領導干部到一般人員都時刻對工作保持緊張的工作態度，有效地提高了工作效率。

_、建立了領導督導制。對重大決策部署和重要事項，我處決定了由辦事處書記、主任負責，重點協調、調度和督導，對涉及部門多、落實難度大的重大問題，通過專題調度、現場辦公等形式協調督辦；實行跟蹤問效制，對工作落實情況全程督查，發現問題及時協調解決。這項制度的制定，有效地解決了一些重點問題和難點問題的難落實問題。

(二)在整治會議多、文件多、檢查評比多、表彰獎勵多、培訓多方面取得成效。通過剖析檢查，我們清醒地看到，辦事處機關會議多、文件多、活動多，工作有布置、少檢查，抓決策多、抓落實少，推諉扯皮、辦事拖拉、效率不高的情況還相當嚴重。為防止“十一五”綱要這一正確的決策陷于"文山會海"之中而事倍功半，我們堅決的克服和形式主義，把精力真正集中到研究和解決重大問題上來。

_、大力精簡會議。堅持每周只星期五開會制度，除連續召開的會議外，其他時間不安排全體會議。

_、大力精簡文件。凡屬市、區政府下發文件，一般辦事處只進行一次轉發并附辦事處要求，不再以辦事處名義發文。簡化辦文程序，縮短辦文時限。辦事處辦公室對送辦事處領導同志批示的文件，應在_個工作日內處理完畢；急件、特急件隨到隨辦；對以辦事處名義上報下發的文件，一般應在_個工作日內審核完成(對重要而又涉及部門多的綜合性文件，應在__個工作日內審核完成。辦事處領導同志對送請審批的文件，一般應在_個工作日內作出批示，緊急文件應當隨到隨批。

_、大力精簡事務性活動。辦事處領導同志要求一般不出席商業性的開業、慶典、剪彩、頒獎、等儀式；原則上不出席基層單位召開或舉辦的一般性工作會、專業會、表彰會、座談會、報告會等會議及聯誼、和群眾性娛樂等活動。

_、集中精力抓大事。辦事處領導同志要注意發現關系全處和長遠發展的重大問題，提出解決的辦法和政策建議；認真履行職責，在職權范圍內，獨立負責地做好分管工作，對上級黨委、政府決定的重要事項，要求親自抓。辦事處召開會議、制發文件和舉辦活動，必須是涉及我處的重大方針、政策和全局性的重要工作，凡不屬上述內容的，不提交會議討論，不發文件。

_、深入開展調查研究，了解處情民意。辦事處領導同志要根據工作重點和分工，圍繞全處經濟社會發展戰略，中長期發展規劃和重點、熱點、難點問題，制定調研計劃，每年至少確定_個至_個課題，相對固定_個至_個基層單位作為自己調查研究地點，親自進行調查研究并撰寫調研報告。每人每年調研時間不少于__天。

通過以上措施，我處大大減少了繁瑣的事務性工作，切實把勁使到了刀刃上，工作有條不紊，效率得到了有效地提高。

（三）在換屆工作中，全體機關干部展現的精神面貌情況

在這次區鄉兩級換屆工作過程中，全處黨員干部始終高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，把全部精力放在推動改革、加快發展上面，杜絕不分不良思想對同志們的影響。為此，辦事處專門召開會議進行討論，統一思想，講求團結，不搞歪門邪道，把精力放到工作上來，并先后組織了兩次“關于如何促進辦事處工作更好開展”的主題調研活動，讓每位同志把思想放在謀劃辦事處發展這一主題上來，提出自己的想法和觀點，讓大家共同探討，互相學習，共同進步。全體同志們十分踴躍，積極準備，涌現出很多好的建議和意見，得到了辦事處黨委的重視，并付諸實施。可以說現在整個辦事處上下都呈現出一種“想工作、談工作、干工作”的良好氣氛，力爭在我區“十一五”的開局之年做好自己的工作。

(四)在“十一五”的開局之年，我處重點工作的落實情況

_、進一步改善了投資環境，為加快引進投資創造良好條件。

（_）提高了辦事效率，加強窗口部門服務的規范化和科學化。實行了辦事公開制度，公開和簡化了外商投資的辦事程序和效率。

（_）加強了人性化服務，為投資者主動排憂解難。實施了“只要 企業定了干，一切事情有我辦”的工作機制，切實為投資者解決問題，同時實施了上門服務、跟蹤解決問題進度等一系列人性化服務措施。

_、正著力解決與群眾生活密切相關的熱點、難點問題。今年辦事處制定了為人民群眾辦十件實事的制度。辦實事要實事求是，突出重點，不盲目追求數量，不搞形式主義，不把日常工作列入辦實事范籌。今年所辦實事，都事先廣泛征求群眾意見，認真篩選，確定之后向社會公布，狠抓落實，年終公告完成情況。現已組織重點解決群眾反映強烈的環境臟亂、下崗職工再就業、外來人口管理、社會治安等六大難點、熱點問題。

_、解決下崗職工再就業問題及居民低保問題。

今年以來，我處先后辦理了為失業下崗職工下崗證的登記和審檢工作，為下崗職工自謀職業開啟方便之門。同時還進行了對轄區內所有低保戶的清理審查工作，使地保工作更趨合理化，有效地保證了低保戶的利益。

_、解決外來人口管理中的突出問題。準備年內對外來人口實行計算機管理和分層次控制管理，轄區內嚴格控制，不出現外來人口與常住人口比例倒掛及“三無”人員聚集的情況。開展專項治理，打好清理整頓出租房屋的戰役，打擊混雜其中的違法犯罪分子，使“三無”人員明顯減少。現正在進行入戶摸底工作。

二、存在的不足和措施

（一）存在的不足

_、部分同志存在認識不夠，措施不力的情況

_、制定的措施和制度，落實仍然不夠到位，還有更大的工作空間。

_、發現的問題，解決的效果和時間仍然不夠好、較為拖拉。

（二）解決措施

_、進一步加強對部分落后同志的教育和引導，是他們轉向積極的工作態度，明確獎懲制度，激勵他們積極落實工作。