序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇新文化范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

作為領導者，誰都不希望遠離創造力，希望組織中的每個人都提出新穎的、有用的想法，包括財務人員。

如果任何公司的管理高層都把監聽設備安放在員工食堂或工作人員最喜愛的酒吧，他們會很快發現：

? 每個員工對公司的各個方面都有自己的想法

? 許多想法都是深思熟慮之后得出的

? 許多想法都值得公司斥資執行

在創新文化發展良好的公司，沒有員工會談及這種文化，因為創新已經成為公司的DNA，融入到其每個員工的行為。

具有創新文化公司的另一個特點是，職員對提出想法非常感興趣。我們現在說的這種興趣是那種來自員工內心的，而不是獎勵制度激發的興趣。這種興趣是一個人的工作方法、活動領域以及所涉及工作任務的固有部分。富有創造性的人對創新的態度是一樣具有喜悅或悲傷的，它是可感染的。在創新型公司中，組織機構里不會獻計獻策的人會發現自己不知不覺地在努力創造、建議、評估，并常常幫助公司尋找更好的工作方法。在公司，管理層可采用自上而下的方式鼓勵員工發揮創造力，這種創造力在日常的工作中已經根深蒂固，最后激勵的方式也轉為自下而上的模式，從普通員工到董事會成員。創造力自然發展，并從一名員工傳播到另一名員工。

確定創造性企業文化的另一種方法是看看企業的持續創新是否成為公司內公認的事實，也就是說，公司的每個人都知道正在開展的創新項目及其會帶來的成果。創新并不局限于某些部門或主管人員。保持信息暢通，每位員工都會關注公司的創新成果。創新成功的公司往往是目標細分市場的領導者。市場領導地位轉換成一種自傲的成就，這不是一種驕傲的虛榮心或自滿，而是員工知道他們自己在書寫行業未來的自豪感。

這一切都非常有吸引力，說起來容易，但如何做到呢？如何獲得一種創新文化？有的大公司的老總認為，幾乎不可能改造現有的企業文化——成千上萬的公司員工態度消極、工作效率低下、存在惰性、機構癱瘓。組織越大，就越難培養這種創新文化，這是事實，但它并不意味著這是不可能的。例如，幾乎沒有人會否認IBM和寶潔是兩家巨型企業。不過，這兩家公司的經歷都證明，通過付出努力、良好計劃、堅忍不拔和合理利用資源，我們可以把保守型文化轉變為創新文化。寶潔在全球的員工不少于11萬，但仍能從過去的模式轉變成一家高效創新的模范企業，在這一點上沒有任何對手可匹敵。

篇(2)

金牌主廚　楊建聳

青島麗蘭坊新文化酒店管理有限公司成立于2000年，下設青島麗蘭坊新文化酒樓、時尚都市餐廳、友情餐廳三個實體。新文化酒樓主要以海鮮、粵菜、魯菜為主，有500多個餐位。酒樓幾乎天天翻臺，每周三四五都會因為客滿，翻臺也跟不上而出現排隊的情況，一般下午1點鐘就定不上房間了，所以要去麗蘭坊吃飯的話，還得先下手為強。

脆椒鳳尾蝦排 售價38元　日售30份

亮點：香辣酥炒鳳尾蝦排。用脆皮糊碎取代面包糠。

原料：帶尾大蝦仁10只，黃飛鴻香脆椒75克，香蔥段25克。

調料：蝦精5克，鹽2克，糖2克，雞粉2克，水]50克，日本昭和粉50克，淀粉50克，雞蛋液1個(打勻)，料酒5克，色拉油1 500克。

制作1、帶尾大蝦仁從背部片開，去除蝦線，用刀拍平蝦身，每隔5毫米打2毫米深的十字花刀，加蝦精3克、鹽、糖、雞粉腌5分鐘。2、日本昭和粉加水調勻成面糊，鍋入油燒至四五成熱，用勺子舀面糊，如流水狀倒入油鍋中，用小火浸炸(約20秒)，等到脆皮自然起酥浮起時撈出，吸干油分，晾涼后壓成碎粒狀。3、將腌好大蝦排拍上干淀粉，拖勻雞蛋液，裹脆粒。鍋入油燒至四成熱，放入蝦排小火浸炸成金黃色(約1分鐘)。4、鍋留底油，下入香脆椒、香蔥段小火煸香，烹料酒、蝦精2克，下入炸好的蝦排大火翻炒勻即可。

味型：鮮香脆口，微辣。

技術關鍵：炸脆皮糊時，要小火溫油浸炸，高則脆皮易糊，低則油大不脆，所以炸時要注意保持油溫的恒定，油溫過高時，鍋就要離火。

楊建華點評：這道菜用昭和粉代替面包糠，使菜品口感更香脆，而且也沒有面包糠油膩，同時可以鎖住原料水分，保持蝦肉質滑嫩。整道菜口味不錯，雖然用香辣酥做菜這幾年較流行。但用它來炒蝦排，仍有新意。

金絲蝦皇鮑魚

售價58元　日售15份

亮點：蝦膠里面釀鮑魚。

原料：活鮑魚(8―9頭／斤)2只，土豆500克，蝦仁400克，豬肥膘50克，蛋清1個，油菜葉75克。

調料：鹽3克，蝦精2克，味精2克，白胡椒粉1克，味椒鹽2克，蔥姜水10克，上湯65克，姜汁酒10克，色拉油1500克(實耗50克)。

制作：1，將蝦仁、豬肥膘剁成蓉，加蛋清、蔥姜水攪勻，用手邊攪邊慢慢加入上湯，打成蝦膠，放入蝦精、鹽、味精，白胡椒粉拌勻，用保鮮膜包好入保鮮柜靜置15分鐘。2、活鮑魚除去表層的黑粘膜，去殼，去內臟，加姜汁酒搓勻以去除腥味。放入高壓鍋(鍋加高湯、蔥姜)中壓上氣后再壓3分鐘，鮑魚取出對切成四塊備用。3、土豆去皮切成細絲，用涼水漂凈淀粉，控干水分后放入托盤內。油菜葉切成細絲。4、將從保鮮柜取出的蝦餡分成8份，每份蝦餡內包入一塊鮑魚制成蝦丸，表面均勻地粘裹上一層土豆絲。鍋入油燒至五成熱，中小火浸炸至金黃(約2，5分鐘)，當土豆丸浮起時，用筷子夾出控干油，放入紙杯內，擺盤周圍。油菜絲入五成熱的油溫中小火炸成菜松，撒上味椒鹽拌勻，放盤子中央，上桌即可。

味型：外焦香，內咸鮮。

技術關鍵：土豆絲一定要用毛巾吸干水分，一定要緊裹蝦丸，否則入油后將脫離開來；要小火慢炸，否則土豆絲將色深不脆，蝦餡不熟：炸時不可用勺攪動，否則土豆絲會脫離或折斷。

張海亮點評：金絲蝦球是一道非常常見的菜，但里面釀鮮鮑魚很有創意。但鮮鮑放在蝦球里就很難讓顧客看出其價值，如盤中央的菜松換成一只用高湯煨透的鮑魚，檔次、賣相更佳。

楊建華點評：我同意張海亮師傅的意見，我認為這道菜中鮑魚的成熟非常關鍵，炸的時間長鮑魚變老，口感不鮮嫩，炸的時間短鮑魚太嫩，嚼不動。

作者回復：楊老師提出的問題，我也注意到了，用溫油以中小火炸，土豆球浮起時撈出即可，這樣是不會出現鮑魚過老或過嫩的情況的。

紅筍蔬菜釀筆管

售價22元 日售25份

亮點：將蔬菜釀入筆管內。

原料：筆管魚8個，油菜葉、菠菜葉、苦菊葉、芥菜葉等綠色蔬菜的葉子共300克(開水下鍋焯水至斷生，過涼后剁成粒，擠干水分，加鹽、味精。香油拌勻)，胡蘿卜醬50克(胡蘿卜去皮蒸爛，打成漿狀)，蔥姜片20克，雞油5克，高湯40克。

調料：文蛤精3克，鹽5克，糖1克，水淀粉5克，料酒20克，蔥油30克。

制作：1，筆管魚去除墨斗。去骨筋，加鹽2克，蔥姜、料酒10克腌入味。2，將蔬菜粒釀入筆管魚肚內。放蒸籠內中火蒸3分鐘至熟，擺入盤中。3、蔥油燒熱，下胡蘿卜醬。烹料酒10克，文哈精、鹽3克、糖，加高湯燒開，加水淀粉勾芡，淋熱雞油，澆蒸好的筆管魚上即可。

味型：咸鮮，略甜。

技術關健：蔬菜粒一定要擠干水分，否則蒸時可能溢出。

張海亮點評：這道菜非常好，最好再添加一些紅色的蔬菜粒，如胡蘿卜丁等，這樣菜品更好看。

篇(3)

隨著社會主義新農村建設不斷深入,汝陽縣農村文化事業發展迅速,以鄉鎮基層文化設施為基礎初步形成公共文化服務網絡。近年來,該縣以創建“省文化先進鄉鎮”、“民間文化藝術之鄉”為目標,不斷加快農村文化建設,為繁榮農村文化事業,豐富群眾業余生活,開辟了新路子,做出了新成績。

全國文化信息資源共享工程落戶汝陽

隨著全縣電子閱覽室的建成、數字圖書館網站的開通,汝陽縣科技文化局依托縣圖書館數字化工作,于2008~2009年成功完成了全國文化信息資源共享工程項目的申報工作,170個全國文化信息資源共享工程村級服務點的設備全部發放到位,并投入使用。經過近一年的努力,該項工程取得了階段性成果,受到了省、市文化部門的肯定。目前,汝陽縣科技文化局正在加強縣圖書館基礎設施建設,為下半年即將實施的全國文化信息資源共享工程縣級支中心項目做好準備。

每年5萬元專項資金建設基層服務點

文化信息資源共享工程是一項繁榮社會主義先進文化的創新工程,更是一項艱巨復雜的系統工程,對提高廣大人民群眾的科學文化素養、促進社會主義新農村建設、構建和諧社會將起到非常重要的作用。汝陽縣各級領導高度重視此項工作,縣委、縣政府將此列入縣年度財政預算,每年劃撥5萬元經費用于此項工作。目前,170個行政村基礎設施建設已全部完成,均建有文化共享工程活動室;對其中破舊的房屋進行了粉刷、改造,還配備了文件柜、電腦桌、椅子等基礎設施;最大的120多平方米,最小的50多平方米。各試點村還自籌資金制作了統一的文化共享工程活動室門牌、管理員胸卡等。縣圖書館負責對各個試點村進行責任化管理,由專人負責,并明確了各自的責任。

整合資源 共建共享

為做好文化共享工程項目,汝陽縣文化部門積極與組織部門協作,利用組織部門覆蓋到各個行政村的黨員遠程教育網,宣傳共享工程內容。同時,組織部門利用文化部門的豐富資源,對農村黨員進行教育,做到你中有我,我中有你,優勢互補,共建共享。目前,汝陽縣各基層點均有組織機構活動計劃,有固定的活動場所,有必備的設備器材,有專兼職工作人員,有活動載體等。通過文化共享這個平臺,最大限度地解決了農民看書難、看電影難、看戲難等問題,豐富了農民的業余文化生活。有些基層點還依托文化共享工程開展農業技術培訓、農民工培訓、再就業培訓等工作,提高了農村信息化水平和基層群眾的科學文化素養,有力地促進了當地經濟社會的協調發展。

定期檢查督促 確保順利進行

為確保全縣文化信息共享工程在該縣順利實施,縣圖書館于2008年進一步加強了館內基礎設施建設:對電子閱覽室進行了重新整修,所有電腦重新安裝了正版殺毒軟件和過濾網,重裝了操作系統;建立了報刊閱覽室、政府信息公開查詢室;對全縣數字圖書館網站網頁版面進行了更新,豐富了網站內容。170個基層點設備發放到位后,縣圖書館在人手少的情況下,利用兩個月時間分別對所有基層點進行檢查培訓指導,使設備盡快發揮其應有的作用。

將文化建設納入全縣考核指標

建設社會主義新農村,涉及到新形勢下農村經濟、政治、文化和社會發展的方方面面,是一項經濟建設、文化建設、民主建設、和諧社會建設全面推進的綜合性工程,建設社會主義新農村必須加強農村文化建設。為此,汝陽縣、鄉兩級黨委、政府對農村文化建設實行了“五納入”,即:把農村文化建設納入重要議事日程,納入經濟和社會發展規劃,納入財政預算支出,納入扶貧攻堅計劃,納入干部晉升考核指標。在評估政府工作時將文化建設考核指標與經濟指標一并納入。

抓“四基” 增投入 打造農村文化基本陣地

鄉鎮文化服務中心是農村文化工作的基本陣地,汝陽縣科技文化局緊緊圍繞這一陣地,抓住開展“四基”建設(基本陣地、基本隊伍、基本活動內容、基本活動方式)這一有利時機,向縣政府申請設立農村文化建設專項資金,用于對基層文化設施建設的補助,并建議加大農村文化建設的投入,擴大公共財政覆蓋農村的范圍,不斷提高用于鄉鎮文化建設的比例,為建設社會主義新農村提供強有力的文化支撐。為此縣財政每年為這些鄉鎮的投入達20多萬元。

汝陽縣創建“省文化先進鄉鎮”、“民間文化藝術之鄉”的鄉鎮共有4個,分別是靳村鄉、上店鎮、劉店鄉、陶營鄉。靳村鄉申報的是“根雕藝術之鄉”,目前根雕在靳村鄉已經形成相當規模,成了區域產業的代表。陶營鄉申報的是“戲曲藝術之鄉”,當地已經有豫劇、曲劇、越調、黃梅戲等劇種的業余劇團十余個,全鄉已形成了全民唱戲的文化,并帶動了周邊戲曲服裝加工、戲曲道具制作等產業的發展。上店鎮和劉店鄉申報的是“文化活動先進鄉鎮”,這兩個鄉鎮文化活動形式多樣,每年定期舉辦農民乒乓球比賽、籃球比賽、歌詠比賽以及鄉土書畫展等大中小型文化娛樂活動達數十次之多。

各鄉鎮也都將其投入到農村文化建設之中,開展了豐富的農閑和節慶文體活動,保持了基層文化活動的完整性和延續性,滿足了農民群眾日益增長的精神文化生活需要。

構建農村公共文化網絡 大力發展民間文化事業

汝陽縣科技文化局將堅持以政府為主導,依托鄉鎮,以村為重點、農戶為對象,不斷增加縣、鄉鎮、村文化設施和文化活動場所,構建農村公共文化服務網絡。大力推進數字電影放映及文化信息資源共享工程等惠農工作,滿足農民群眾多層次、多方面精神文化需求。鼓勵有條件的鄉鎮堅持每年舉辦一屆“農民文化藝術節”;鼓勵基層文化站室充分利用農閑、節日和集市,組織燈會、文藝演出、手工藝產品展銷等文化活動,提高農民的思想道德水平和科學文化素養,提倡健康的生活方式和社會風尚。縣科技文化局每年都要推出一批反映當代農民生活、農民喜聞樂見的文藝精品,確保農村題材的舞臺藝術品占到50%以上。積極扶持農戶組建文化大院、文化中心、文化室、民間職業劇團、自樂班、農民書社等,允許和鼓勵農民以市場運作方式開展各種民間藝術活動,定期開展農村優秀劇節目展演和比賽,促進農村民辦文化的快速發展。

鼓勵文化下鄉 建立“流動的文化隊伍”

汝陽縣科技文化局積極開展文化下鄉活動,努力爭取政府對文化下鄉經費的支持。充分發揮文化車、文化小分隊的作用,使文化下鄉活動小型化、經常化,靈活多樣,逐步建立起一支“流動的文化隊伍”。

篇(4)

[摘要]創新文化是孕育創新事業的基礎，是建設創新型國家的靈魂和支撐。創新文化是蘊涵創新特質的文化，是把創新作為文化的文化。構建創新文化對于建設創新型國家具有重大意義，將創新文化打造成中華主流文化。是我們的當務之急。

[關鍵詞]文化；創新文化；創新型國家

[作者簡介]韋正義，中國人民75134部隊政治委員，桂林電子科技大學在讀研究生，廣西桂林541004許素菊，廣西大學公共管理學院副教授，哲學博士，碩士研究生導師；梅棟，廣西大學公共管理學院2006級在讀碩士研究生，廣西南寧530004

[中圖分類號]G122 [文獻標識碼]A [文章編號]1672―2728{2007)08―0139―03

“國民之魂，文以化之；國家之神，文以鑄之。”建設創新型國家，離不開深厚的文化底蘊，這種文化就是創新文化。創新文化是孕育創新事業的基礎，是建設創新型國家的靈魂和支撐。我們構建創新文化絕不是打著創新的旗號、喊喊口號、趕趕時髦、追新獵奇，而是為了更深入地剖析創新文化，構建創新文化。

一、創新文化是具有創新特質的文化

構建創新文化，首先要搞清楚什么是創新文化。目前，學術界、理論界關于創新文化的界定見仁見智，眾說紛紜，沒有形成統一的定義。侯自新認為“創新文化就是以創新的觀念和價值取向為核心的文化”；李景源認為創新文化有兩重含義，“一是指外在于創新實踐的文化環境，二是指內在于創新實踐的文化要素”；金吾倫認為創新文化是“與創新相關的文化形態。它主要涉及兩個方面：一是文化對創新的作用；二是如何營造一種有利于創新的文化氛圍”。這些觀點從不同的方面揭示了創新文化的內涵及其本質。依筆者之見，創新文化是蘊涵創新特質的文化，或者說是把創新作為文化的文化。創新文化不是一種獨立于現有文化而存在的新的文化形態和文化體系，我們構建創新文化的意義是要將創新的理念、創新的思維、創新的態度、創新的價值融入到我們的文化當中去，從而使我們的文化更多地蘊涵創新的特質，以培育創新的精神，增強創新的能力。

“創新文化”與“文化創新”是兩個不同的概念。許玉乾認為“創新文化是創新走人文化的結果，而不是文化走入創新的結果。創新只有融入到民族文化的整體之中，才能以文化的形式存活”。創新文化是貫穿于人們創新實踐活動的文化基礎和底蘊，而“文化創新”是文化走人創新的結果，它是對文化本身的一種創新。

將創新融入文化是十分必要的，我們是要真正把實實在在的創新融入到整個民族、國家和社會，甚至每一個具體的個體中，唯有如此，我們在實踐上才可能創新。創新在每個時代都有自己的主題，創新的視野是不斷發展進步的，它繼承前人并不斷開拓，成為一個時代進步的標志。創新文化包含豐富的內容，具有以下鮮明的特征：

(一)自主性。創新文化首先具有既區別于過去又區別于他人的獨立的特性。這是創新文化最顯著最根本的標志。創新絕不是亦步亦趨的改良，不是盲目的跟風，更多的是站在時代的制高點上一種開拓性的革命。從我國現有的創新成果看，無不具有自主性的特征。如王永民的五筆字型漢字輸入法、王選的漢字激光照排技術都是自主創新的成果。現代社會中雖然全球化的浪潮已席卷世界，但一個國家必須有自主性、原創性的成果，否則就會被別的國家牽著鼻子走。

在經濟全球化的今天，我們既要看到國際合作的美好前景，同時也要清醒地看到經濟全球化所帶來的絕不是某些國家所鼓吹的“泛國家化”、“全人類化”。這些所謂“國別的弱化”的言論只是他們別有用心地推銷新殖民主義的幌子。“泛國家化”其實就是“泛某國化”，是企圖將某國的價值觀強加于別國之上。所以，當今世界國別不是應當弱化，反而應該強化。本國文化的創新更應該是自主的創新，否則就難以在激烈的國際競爭中生存!

(二)開放性。在全球一體化的今天，固步自封毋庸置疑只能走向歷史的倒退。任何國家、任何民族的文化都有其自身難以克服的“頑疾”，要想克服，恐怕要到異質文化中去尋找良藥。英國歷史學家湯因比在研究歷史上曾存在的各種文明的滅亡史時指出，一個古老文明的衰亡，在于其自身文化中保守封閉的因素占據了主流，拒絕同異質文化的交流融合。我國的創新文化一方面要到世界的各種文化中汲取豐富的營養，另一方面要挖掘中國文化的世界價值，以中國文化的合理因素去完善世界文化，服務于人類的共同生存進步和繁榮。

開放性對于今天的中國尤為重要，中國作為四大文明古國中唯一一個文明綿延至今的國家，究其根源就在于它的開放性。我們的祖先曾經創造了悠久燦爛的文化，其中不乏對舶來品的中國式的加工改造，“中國佛教”即是一個典型的例子。近代中國的落后，無疑與文化開放性的泯滅、喪失有關。慘痛的歷史經驗告訴我們，創新文化的大船如果沒有開放精神這個風帆，就根本無法進行它的濟滄海的遠征!

開放性也不是意味著完全照搬西方，現代化并不是西化的代名詞，西方所走的道路并不是現代化的唯一通途。當西方的200多名諾貝爾獎獲得者齊聲高呼“回到孔子”以解決現代化所面臨的問題時，我們不得不深思：中國特有的文化曾經使中國輝煌，成為世界上最發達的國家。當今，正在浸染世界優秀文化的中國的創新文化，也一定能帶領中國重新走向輝煌。

開放性并不只是引進來，可能更多意味著走出去。改革開放近30年，我們取得了巨大的成就，隨著開放的深入，主動走出去可能比被動地引進來不失為一個更好的策略。走出去是為了更好地引進來，走出去讓世界了解中國，中國才能更多地贏得世界的尊重，世界才會更多地給予中國。

(三)寬容性。創新的過程本身就是一個具有不確定性的、充滿風險的過程，有風險難免有失敗。我們要以寬廣的胸懷對待創新活動的挫折與失敗。寬容失敗，既是一種敢于創新、勇擔風險的價值觀，又是一種善待失敗、激勵挫折的崇高境界。對于創新這種實踐活動，不能完全依照市場經濟的規律要求投資與收益成正比，只求一時的經濟利益。創新之路并非坦途，不可能一帆風順，難免有這樣那樣的挫折，然而挫折正是通向坦途的途徑。以創新文化為核心原動力的美國硅谷之所以取得巨大的成功，就在于那里失敗者不但不會受到冷落、歧視和排擠，反而常常會受到同情、理解和尊重。如果沒有這種鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍，就不會成就今天的硅谷。硅谷的事例告訴我們，成功固然可賀，失敗同樣可敬。當我們把鮮花獻給成功者時，也要讓目光轉向那些失敗者，讓他們明白失敗的價值，早日擺脫困境，重新進入良好的工作狀態。作為一個國家來說，形成這樣一種包容的文化精神和社會氛圍猶為重要。

創新源自懷疑，創新源自批判。寬容失敗，就

是要給人們以懷疑批判的自由、表達不同聲音的自由。沒有懷疑和批判，文化和文明將永遠停留在原地，人類社會將止步不前。因此，要鼓勵懷疑，允許批判，重視人們表達不同聲音的自由。正如任仲平所說的：“創新文化提倡的是創新面前人人平等。不以權威壓制人，不以名望排擠人，不以資歷輕視人，尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，才能讓全民族的創新意識競相進射、創造活力充分涌流。”如果能做到這一點，就是重視群眾的首創精神和非凡的創新力。

二、創新文化是創新型國家的靈魂和支撐

眾所周知，政治、經濟、文化是社會有機體三個最牢固的支點。政治是骨骼、經濟是血肉、文化是靈魂。文化具有極強的滲透性，這就決定了創新文化在建設創新型國家中的地位――它是創新型國家的靈魂，是建設創新型國家的文化支撐。沒有創新文化作為靈魂和支撐的所謂的創新型國家是元源之水、無本之木，既不能建立也不能持久。

創新文化培育創新精神，只有在創新精神與創新實踐相結合中才能產生創新成果。歷史和現實表明：誰擁有創新文化，誰就將主導世界潮流；誰沒有創新文化，誰就自甘落后。四大文明古國，鮮有走在世界前列的，究其根本原因在于創新文化的衰落。古代中國的四大發明輝煌一時，最終被西方先進的技術所代替，主要是中華文化因循守舊趨于保守的文化特質所致。這表明，創新成果不論多么輝煌，終究會曇花一現，唯有創新文化才是永恒的明燈!

三、營造全社會的創新文化氛圍

當今世界，創新已成為時代的主流。我們要用創新的思維方式審視一切，既不能用既有的成果評判新成果，也不能拿現成的條條框框衡量新事物；既不能用歷史評判現在，也不能用現在代替將來。發展無止境，創新也無止境。因此，必須營造全社會的創新文化氛圍，將創新文化打造成中華主流文化，這是文化與時俱進的體現。如何營造全社會的創新文化氛圍呢?主要有以下幾個方面：

(一)必須進行文化的創新性變革。中華民族擁有博大精深的傳統文化。但是在我們的傳統文化中有一些排斥求新、求異的思想觀念，文化趨于保守。文化的創新性變革，就是要呼喚思想的解放和觀念的更新，在全社會倡導一種敢于創新的精神風尚、營造一個樂于創新的文化氛圍、形成一種勇于創新的價值取向。

我國是剛剛建立市場經濟體制的國家，市場經濟本質上是逐利經濟，這難免造成人們急功近利，重視短期效益，一切圍繞短視的金錢眼光看問題。這在一定程度上造成人們一般不鼓勵創新、不容許失敗的社會氛圍。看看當今發達的市場經濟國家我們就可以深刻地認識到：沒有創新，一個國家就不可能有任何的發展。市場經濟非常發達的美國，創新機制也是非常健全的。比如，美國在上個世紀就有比較健全的風險投資機制，這種機制直接造成了互聯網經濟的繁榮。而在我國這種機制還沒有建立起來。人們還沒有認識到創新的巨大的潛在作用。

(二)大力推進創新教育。創新人才改變著教育創新，創新教育培育著創新人才。建立創新文化，提高創新能力，學校教育是基礎。建設創新文化，培養創新型人才首先必須“從娃娃抓起”。目前，我國的中小學教育模式還沒有完全從應試教育轉變到素質教育中來，還沒有完全轉變到培養創新型人才中來。

建設創新文化，大學同樣承擔著重要的任務。大學要切實認識到這一問題的迫切性，勇于肩負起建設創新文化的歷史使命，在教學育人的方式、方法、模式上進行創新。

篇(5)

關鍵詞：云南電網；科技創新；企業文化；文化培育

作者簡介：葉鋒（1958-），男，江蘇南京人，云南電網公司技術分公司，高級工程師；張曉春（1977-），男，云南宜良人，云南電網公司技術分公司，高級工程師。（云南　昆明　650051）

中圖分類號：F270?????文獻標識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）33-0075-03

科技創新歸根結底是人的創新，科技進步需要一種能夠得到全體成員認可的企業精神和工作作風，以最大限度地激發和保護科技人員的創新熱情與活力，正是這種企業精神和工作作風抽象而成的文化，對于企業的科技發展起到關鍵的導向、激勵和協調作用。①近年來，云南電網在科技創新方面取得了一定的成績，但相對于國內外其他先進的電網企業，公司的科研基礎還比較薄弱，科技人才建設、科技創新能力與公司“全國電網行業科技領先”的目標還有較大差距，這與公司科技發展中忽視了創新文化建設有一定關系。本文在對云南電網的問卷調查及訪談調查、分析基礎上提出了電網科技創新文化的定位、目標、原則以及理念文化、制度文化、形象文化及行為子文化的培育措施。云南電網公司科技創新文化的培育致力于打造科技創新軟實力和文化力，對于貫徹南網“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作指導方針和實現“更加注重依靠科技進步，增強駕馭大電網能力”的核心目標將產生重要的意義。

一、科技創新文化調研

1.訪談調查

通過座談、研討會等形式，多次對云南電網技術分公司領導及部分員工進行訪談。訪談的主要問題包括：云南電網科技創新現狀和問題有哪些？對科技創新制度層面的設想和希望有哪些？科技創新實踐活動中有哪些典型案例或素材？科技創新的重點、難點及關鍵因素有哪些？

訪談調查的相關意見和建議歸納如下：

（1）云南電網由于其特殊的行業特征，因外部的競爭壓力不足而缺乏創新動力。電網行業的特征決定了科技創新文化的必要性。如何打造文化軟實力，為科技發展提供動力，成為云南電網科技創新的關鍵手段。

（2）云南電網要努力實現全國行業科技領先，打造科技創新文化軟實力的水平，也要定位于“全國行業領先”。

（3）科技創新體系建設與科技創新文化培育是兩項不可或缺的工作，兩者是相互補充、相互支撐的關系。只有明確這個定位才能培育出云南電網良好的科技創新文化環境。

（4）推進科技創新文化的關鍵是：立足崗位，以創新推動工作，在創新中成長；擁有專業的優秀的創新團隊，互幫互助；不斷學習，進一步加強自主核心技術；創新觀念是核心，應發動全員推廣創新文化。

（5）科技創新文化培育應該注重其實踐性，稱之為文化的落地。因此，云南電網科技創新文化的落地和實踐是十分重要的一個環節。

（6）人才是科技創新的重中之重。云南電網科技創新目標以培養領軍人才為核心，并以此為依托，注重基層人才培養，形成多層次、全方位人才體系。

（7）高效的激勵機制是培育人才的助力器，構建公平合理的人才建設機制，打造人才發展大通道，以健全的管理機制保障科技人才成長全過程。

2.問卷調查

對云南電網公司技術分公司、電力技術研究院和昆明供電局三個部門有針對性地設計了問卷，向三個部門共發放問卷123份，并全部收回，其中有效問卷120份。通過對回收問卷的綜合統計分析和交叉對比分析，得到的主要結論如下：

（1）科技創新體制的重點是人才隊伍建設機制、科研經費合理配置機制、自主創新轉化機制、科技創新協同機制、創新激勵機制。

（2）影響員工工作態度的因素，從員工方面來看是：責任意識、效率意識、團隊合作、認真態度、敬業精神。從公司方面來看是：重視人、關心人、尊重人。

（3）科技創新文化中最主要的主題詞是：創新、學習、人才、合作、責任。

（4）科技創新文化的核心價值觀是：爭先創優、團結協作、不斷學習、恪守誠信、尊重個性、容忍失敗。

（5）科技創新文化體系應當突出的子文化是：創新文化、質量文化、學習文化、安全文化、誠信文化。

（6）推進科技創新文化的有效手段是：建立評價激勵機制、領導機制、結合學習型組織建設、融入日常工作、制訂標準、嚴格考核。

二、調研結果分析

1.科技創新文化要解決的問題

（1）在創新文化意識方面，強化員工創新意識，鼓勵主創精神、團隊精神，營造企業創新動力機制賴以形成和高效運轉的創新環境，真正形成文化對技術進步、創新成果實現的推動力。

（2）在科技創新能力方面，培養科技人才隊伍，完善科技創新體系，增強自主創新能力，推動整體科研力量形成“合力”，以技術優勢保障科技發展。

（3）在創新管理機制方面，完善科技創新機制，以制度、規范、標準保障科技創新全過程，促進創新發展。

2.科技創新文化培育的重點

（1）文化理念。要以南方電網發展理念為統領，以南網發展方略為前提和指導，將南網文化根植于公司科技創新文化培育中，注重文化的融合性、傳承性，并在此基礎之上體現“個性化”，充分挖掘云南電網自身特點，提煉特色文化理念。

（2）文化體系。包括理念文化、制度文化、形象文化、行為文化。這四個子系統構成了科技創新文化由表層至深層、由理念到執行的有序結構。理念文化是科技創新的核心價值觀和基本信念；制度文化是理念文化付諸實踐的主要載體，也是形象文化和行為文化的規范，對科技創新文化的貫徹與實施起著重要的保障作用；形象文化和行為文化是科技人員精神面貌、工作風格、綜合管理水平和專業技術能力的集中體現，既要成為科技創新工作的行為準則，也要成為科技創新工作的形象展示。

（3）文化要素。創新、人才、學習、合作和責任是科技創新文化培育的關鍵要素。創新是科技發展的源泉，人才是科技發展的核心，不斷學習是持續創新的保證，營造良好的合作氛圍、打造科技創新團隊精神是科技創新成就的保證，而責任意識則是對科技人員的素質要求。

（4）強化實踐。關鍵在于將制度文化與形象文化、行為文化系統地結合起來，以制度規范行為，以行為完善制度，搭建執行體系宣貫踐行科技創新文化，將文化轉化為員工的行動準則和自覺行動，并建立不斷深化的長效機制，將文化融入管理、切入業務、植入行為，充分發揮文化軟實力凝心聚力的強大作用。②

三、科技創新文化培育思路

1.目標和原則

（1）一個定位。科技創新文化是影響創新型人才培養、創新人才發揮的關鍵，要起到凝聚人心、激發動力和責任心的作用，并形成鼓勵創新、容忍失敗的氛圍和開放、寬容、交流、合作的風氣，形成鼓勵個性發展和奮勇爭先的機制，使科技創新活動進入良性循環。科技創新管理機制與科技創新文化相互支撐、相互補充、共同作用，實現云南電網“全國行業科技領先”的科技發展目標。

（2）一個目標。以理念文化為核心、制度文化為支撐、行為文化為基礎，全面培育和打造云南電網公司科技創新文化體系，努力探索文化落地的實踐機制，實現科技創新文化“率先探索，南網領先”的建設目標，為云南電網中長期發展規劃目標的實現提供堅強保障。

（3）六個注重。堅持“六個注重”原則，即注重創新理念、注重文化傳承、注重團隊精神、注重以人為本、注重學習借鑒、注重踐行實效。

2.理念文化提煉

（1）科技創新宗旨：依托“兩型兩化”，支撐“兩個轉變”。

（2）科技創新使命：提高科技水平，駕馭現代電網。

（3）科技創新理念：創新、學習、人才、合作、責任。

（4）科技創新核心價值觀：

1）創新觀：尊重個性、容忍失敗、自主創新、引領未來。

2）學習觀：學習生活化、工作學習化。

3）人才觀：人才優先、以用為本、高端引領、支撐發展。

4）合作觀：團隊精神、團結協作、整合資源、攀登高峰。

5）責任觀：敬職業、守誠信、優電網、促和諧。

四、制度文化培育

科技創新制度文化的培育一方面要從科技創新人才開發培育、選拔使用、評價激勵和合理流動的角度入手，在現有管理制度和辦法的基礎上進一步研究和完善科技創新人才隊伍建設機制及相關管理制度和辦法；另一方面要從科技創新的創新、學習、人才、合作、責任等核心理念的要求出發，從進一步建立和完善科技創新管理機制的角度來梳理和補充科技創新領導體制、組織機制和管理辦法，作為科技創新制度文化建設的基礎。

1.完善科技創新領導體制

完善和加強科技創新一體化推進的領導體制和科學決策有效推進的管理體制，加強科技創新管理的領導和決策，在科學決策、高效操作指導的基礎之上充分協調、調動各方資源，強化責任力，以協作效應形成科技創新綜合能力。

2.完善科技創新管理機制

在公司層面，打造科技創新項目、資金、人才和知識管理平臺；在技術分公司層面，打造科技創新研究平臺和人才培育平臺；在基層生產單位層面，打造科技創新實驗平臺和技術推廣應用平臺，形成分工合作、協同統一的科技創新體系。

3.完善科技創新人才隊伍建設機制

針對科技創新“科技領軍人才、技術專家人才、高技能人才和海外高層次人才”，營造“科學評價、發掘人才、合理使用、有效激勵”的人才工作氛圍，分別制訂各類人才的發展規劃和培養、選拔、評價、使用和激勵辦法，為公司科技創新工作目標的實現奠定人才基礎。

4.完善學習機制，打造創新團隊

建立和完善科技創新人才培訓管理辦法和培訓目標考核辦法，倡導“終身學習，全過程學習”。鼓勵全員學習，全面提升職業素養和創新能力，打造“創新團隊”。

5.完善科技創新項目管理

加強科技創新目標管理，從科技項目的產生、論證、立項、儲備、過程管理、質量管理、進度管理到驗收、鑒定、評獎、后評估、推廣應用等閉環的管理模式，形成高效的科技項目管理體系，體現科技創新“集中財力、突出重點、成果轉化”的強烈需求；建立自主知識產權轉化機制，加強知識產權管理，建立科技創新成果推廣應用機制，加快科技創新轉化為現實生產力。

6.把科技創新成果評價激勵與人才評價激勵結合起來

建立科技創新評價激勵機制。鼓勵科技人員不斷提高技術水平，激發創新活力，形成尊重人才、鼓勵創新的工作氛圍，將科技人員的個人發展與公司科技創新成果評價激勵有機結合起來。有效保護科技成果創造者的合法權益，體現科技成果創造者的價值和利益。

7.建立科技創新協同交流機制

以科技項目協作和科研協作團隊建設為抓手，加強各部門、各體系的內部聯系，發揮協同效應，以協作效應形成技術創新綜合能力；以公司學術委員會和科技項目管理委員會為平臺，加強科技創新資源共享和信息及技術交流；與國內外科研機構、大學、著名的電力企業開展技術交流及合作，加強學習借鑒和交流合作。

8.切實提高自主創新水平

嚴謹對待科研，杜絕弄虛作假的欺騙行為，避免急功近利、粗制濫造科研成果，嚴禁剽竊、侵奪他人科學技術成果，對違反科研職業操守的學術不端行為給予嚴格約束，形成“嚴謹科研、誠信科研”的學術氛圍。促進科技成果轉化，切實提高公司自主創新水平。

五、形象文化培育

從云南電網科技創新的實際出發，形象文化建設要通過科技創新突出成果展示、科技創新示范平臺建設、實驗示范基地建設、科技成果轉化示范項目建設、先進模范人物表彰宣傳、先進單位表彰宣傳、CI策劃等方式進行，通過科技創新工作和人物的典型示范、塑造宣傳，全面打造云南電網科技創新形象，促進電網科技發展。

1.科技創新突出成果申報和展示

在公司層面建立科技項目和成果管理辦公室，積極組織國家和云南省兩級自然科學基金項目申報，南方電網科技創新項目申報；積極組織結題科技成果參加國家、云南省和南方電網的科技成果獎申報，通過對獲國家科學技術獎、國家專利獎、南方電網科學技術獎、云南省科學技術獎等突出成果的表彰、獎勵和宣傳，展示公司科技成就和實力。

2.科技創新示范平臺和基地建設

要以國家企業（集團）技術中心建設為龍頭，圍繞八項關鍵技術的研究工作，全面打造科技創新示范平臺和示范基地，加大示范平臺和基地的人才及資金投入，提升示范平臺和基地的成果產出；加大示范平臺和基地的宣傳力度，擴大其知名度和影響力。

3.先進模范人物、先進單位表彰宣傳

通過年度科技創新十大人物、年度科技創新最佳成果、年度科技創新最佳單位等稱號的評選和表彰，全面激勵和促進科技創新工作。

4.科技創新CI策劃

以南方電網和云南電網公司的CI策劃為基礎，聘請專業設計單位設計云南電網科技創新文化形象識別系統，確立并統一云南電網科技創新主題歌曲、口號標語、形象標志、行為規范等等，編制《云南電網科技創新文化手冊》，以統一、清晰的形象歸納科技創新文化建設成果，樹立科技創新形象，增強科技創新文化的滲透力度。

注釋：

①李靖.航天企業科技創新文化的培育[J].航天工業管理，2009，（1）.

②宗.搭建“三大體系”推進“三個轉化”——南網方略發揮強大力量[J].企業文化廣場，2010，（1）.

參考文獻：

[1]海爾集團公司.創新——海爾企業文化的核心[J].中外企業文化，2009，（2）.

[2]李靖.航天企業科技創新文化的培育[J].航天工業管理，2009，（1）.

[3]包雪娥，秦雙顏.建設創新文化，促進科技創新[J].中外企業文化，2006，（10）.

[4]王培祥.努力建設科技創新文化[J].思想政治工作研究，2007，（3）.

[5]Denison，Daniel R. Corporate Culture And Organizational Effec-tiveness[M].New York：wiley，2001.

篇(6)

八月的**，秋風送爽。八月的工地，熱火朝天。今天，**集團在此舉行隆重的奠基儀式，揭開了新文化家園開工建設的序幕。在此，我謹代表縣委、縣政府對新文化家園的開工奠基表示熱烈的祝賀！對光臨奠基儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈祝賀。

新文化家園項目是縣委、縣政府立足“誠信、雙贏”進行整體開發、配套建設新城區的重大招商引資項目，是我縣迄今為止通過市場化運作、成片開發房地產的最大手筆。它的成功實施，既是縣委、縣政府順應市場潮流，審時度勢，不斷創新的重大舉措，也是縣委、縣政府實施“外向帶動、城鎮拉動”戰略的重要體現。同時，新文化家園也第一個利用水網優勢，體現新江南主義風格的高檔住宅示范小區，它的建成，對推動城市功能不斷完善，拓展城西的發展空間，將具有重大的戰略意義。為此，我提三點希望：

一是投資方要要堅持“高標準規劃、高起點建設、高質量管理、高效能運作”的原則，做足水鄉特色、生態特色的新江南主義風格，把新文化家園建成我縣代表性、標志性建筑群體，營造人與自然和諧相處的綠色環鏡，形成個性鮮明、功能完善的現代住宅示范小區，連同周邊學校群體，形成一片功能完善的城市地帶，推進我縣城市化的快速發展。

二是建設方要抱著對投資方、對購房戶、對全社會高度負責的態度，強化時間觀念和效率意識，堅持高質量建設，嚴標準管理，快速度施工，為消費者早日入住創造條件，也為我縣城區改造提供充足的房源。同時，以一流的工作水準，建成一流、優質的品牌工程，打造全新的城市亮點，為完善學校周邊的功能、推進我縣城區向西拓展創造廣闊的發展空間。

篇(7)

關鍵詞：創新 文化建設

當前，我們國家高度重視創新文化建設，同志曾強調，要發展創新文化，培育全社會創新精神，鼓勵自主探索，保護知識產權，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。科研單位除了不斷提升自身的“硬實力”（設備、經費、隊伍、成果等）外，還應重視發揮“軟實力”（理想、價值觀、科學精神、文化氛圍等）的作用，即加強創新文化建設，形成科技創新能力生長的土壤，全面提升科技創新能力。

一、創新文化的內涵及要素

對于創新文化的定義，可從不同角度入手，整合角度，此角度主要從創新過程中創新物質和精神財富兩個方面表征，蓋含物質、精神、制度等。環境角度，有利于創新文化環境。價值角度，設立確定創新的價值觀、促進創新。通過培養創新文化意識，依托原有平臺，開展多形式、內容豐富的院所文化。從不同角度看，創新文化的內涵不同。但總體而言，這些定義中有一些共同點，主要有為了促進組織的發展和進步，激發組織成員的創新熱情，挖掘其創新潛能，以創新價值觀指導創新行為。由此可以推出，創新文化是指與創新相關的文化形態，它是崇尚創新、激勵創新、保障創新的價值理念、行為習慣、規章制度與社會環境等的總和。

創新文化由環境條件（物質層面）、規章制度（制度層面）和價值理念（精神層面）三個層次構成。體現為形象建設、制度規范、價值凝練的有機融合與逐步提升，其核心是適應創新活動所需價值理念。

二、創新文化對于創新活動的影響

創新文化是自主創新活動的文化支撐、理念先導，對創新活動發揮著具有導向、激勵、凝聚、功能、“造勢”、約束等影響作用。

1.創新文化從精神層面上為創新活動提供動力。創新文化的精神層面是一種意識形態，與創新理念息息相關。由價值觀、世界觀、人生觀以及科學精神等要素組成。價值理念作為文化創新領域的內在推動力，發揮著先導性作用，在院所文化的發展中，這種創新意識逐漸影響改變著集體與個人的意識，牢記以身許國、敢為人先的原子能精神，使之朝著與時俱進，積極向上的方向發展。

2.創新文化從制度層面上為創新活動提供保障。創新文化的制度層面是指人們為了滿足各種創新活動需要而出臺的制度體系。這種制度體系是栽培創新文化的硬性手段，它讓各項創新建設都有章可循、有法可依，避免了建設過程中可能出現的盲目性和隨意性。創新活動呼喚開放、合作、互補、共生的創新機制，創新機制需要一個適應時代要有的體制支撐，唯有對原有體制去其糟粕，體制革新確立起一系列有助于自主創新、有利于培育創新文化的政策環境，才能有助于創新活動的順利開展。

3.創新文化從物質層面上為創新活動創造條件。創新文化的物質層面是指適宜的工作環境、科學的形象設計、主題鮮明的活動等。任何創新活動都離不開一定的創新性環境。有人列出這樣的公式：創造性成果=創造性人才+創新性環境。只有改善工作環境，確立富有創新內涵的形象標識，營造輕松自由的工作氛圍，才能激發工作在其中的人的創新熱情，更好地開展創新工作。

三、進一步加強創新文化建設的建議

一個研究院所的創新文化能夠反映這個科研院所的獨特氣質，而“文化”就是一種習慣，因此創新文化建設不可能一蹴而就，而需要長時間地積淀。

一是培育創新精神，為科技創新提供精神動力。創新精神是創新文化的精神層面，處在創新文化結構中最核心的層面，是支撐創新文化體系的靈魂。要加強科技創新工作，首先要在職工中培育、樹立敢于探索、勇于創造的創新精神，為自主創新提供強大的精神動力。一方面可開展愛院教育，增強職工的自豪感和榮譽感。一方面要發揮典型人物的典型示范作用，展現典型人物所體現的科技報國的愛國精神或勇于挑戰的創新精神或嚴謹求實的科學精神等，使職工受到影響啟發。

二是形成創新機制，為科技創新營造文化環境。在科研工作中，不容許失敗，就是不容許創新，不容許成功。因此我們應建立容錯機制、自由表達機制等，在體制、制度上為科研人員創造寬松的活動“空間”，構建科學思想自由表達、“百花齊放”的創新環境。比如，設立“創新獎勵基金”，重點支持具有戰略意義、面向未來的項目，有一些資源作支撐，鼓勵大家創新。在鼓勵創新思想自由表達方面，要開展多種形式的討論交流，促進創新想法的碰撞與迸發。

三是促進學科間的交流與合作，為科技創新打造綜合優勢。跨專業跨學科的科學研究有利于產生創新性的研究成果。在這一點上，應借鑒國外公益性科研機構的經驗，比如美國公益性科研機構的儀器設備一般是專管共用并收取一定費用。這樣既提高了使用效率，又降低了科研成本。據此，我們也應強化跨學科之間的科研合作機制， 建立開放性的學術交流和協作平臺，促進交流與合作。

四是增強開放意識，加強國際交流與合作。創新的思路是碰撞出來的，冥思苦想做不出創新，閉門造車更無法實現創新，因此我們要以更加開放的心態對待各國科研人員創造的知識，緊跟國際前沿，了解國際相關領域的科研動態，促進相互間的交流與學習。