序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇掃黑除惡考核方案范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、活動開展情況

（一）、加強領導，成立機構

局領導高度重視，專門召開專題會議，討論研究制定實施方案，成立專項斗爭領導小組，并從干部中抽調精干力量，充分到各組明確了責任分工。

（二）、加大宣傳，營造氛圍

充分利用各種輿論宣傳工具，大造“掃黑除惡”專項斗爭輿論，廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭的目的和意義。動員廣大群眾積極參與，通過宣傳活動，使“掃黑除惡”專項斗爭真正達到家喻戶曉，人人皆知。

（三）、加強摸底排查，強化打擊

進一步加強線索摸排，嚴格線索管理加強與有關責任單位的溝通聯系，拓寬線索摸排渠道，結合我局職能范圍內線上線下投訴及日常監管，全面排查線索積極走訪企業嚴格落實舉報線索管理和保護制度，加強涉黑涉惡線索的受理、處置和反饋，對轄區內的重點企業和個人進行突擊檢查，堅決做到“黑惡必除，除惡務盡”，確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的的成效，為我旗提供和諧穩定的社會環境。由局領導班子成員牽頭，組織對重點企業和個人開展摸排，做到心中有數、目標清晰，切實為社會大局穩定“保駕護航”。

二、目前存在問題

一是宣傳形式和內容比較單一，宣傳力度還不夠大；二是摸排力度還有待于加強；三是與各部門聯動機制不夠健全。

三、下一步工作計劃

（一）進一步加大宣傳力度，讓掃黑除惡深入人心，形成人人知曉、人人喊打的氛圍，設立舉報信箱，加大群眾監督和舉報力度。

（二）繼續加大摸排力度，對摸排出的涉黑涉惡的行為，第一時間向上級匯報，并將此項工作納入年終目標考核，對不報、瞞報、謊報的進行責任追究。

篇(2)

一、切實加強組織領導，提高政治站位。

教科體局高度重視掃黑除惡專項斗爭，于今年年初成立了以局黨委書記、局長為組長的教科體系統“掃黑除惡”摸排工作領導小組，“掃黑除惡”摸排工作領導小組下設辦公室，分管副局長任辦公室主任，主要負責線索摸排、案件協辦、綜合治理、專項教育、組織建設、宣傳輿情、督導檢查、目標考核等專項工作。為切實保障廣大師生合法利益，教科體局印發了《XX縣教科體系統掃黑除惡專項斗爭實施方案》等4個文件，進一步明確了分工職責，確保各項工作落到實處；召開局委會3次，召開黨員職工大會4次。

二、多種方式開展宣傳教育，營造良好的校園氛圍。 

為迅速掀起掃黑除惡宣傳活動的熱潮，宣傳黨和政府打擊黑惡勢力的堅定決心，壯大掃黑除惡聲勢，營造全民知曉、全面參與的濃厚氛圍，教科體局和全縣22所中小學、幼兒園都在醒目位置懸掛了橫幅標語；學校LED屏滾動播放標語50余條；設立宣傳專欄，印制發放《xx縣教科體局致全縣師生和家長的一封信》宣傳資料10000余份。同時，要求各學校、幼兒園緊緊圍繞活動主題，結合實際，向廣大師生廣泛宣傳打擊黑惡勢力的有關法律常識，結合學校工作實際和教育教學規律，加強和完善相關制度、機制，嚴厲打擊涉校涉生的黑惡勢力，強化對青少年學生的教育管理，切實防范青少年學生被黑惡勢力教唆、利用。同時，各校將掃黑除惡專項斗爭宣傳教育與法治教育有機結合起來，聘請法制副校長，深入開展普法進校園、警校共育工作，引導學生明確法律底線、強化規則意識，增強發現和抵制黑惡勢力的能力。為了加強系統內的推進掃黑除惡的氛圍，2018年12月 14日教科體局再次召開掃黑除惡工作推進會議，會議學習傳達了區、市對掃黑除惡的有關文件和縣委xx書記講話精神，并要求通過廣泛宣傳教育，再次部署了近期及今后一段時間掃黑除惡的具體工作任務。組織全系統教職員工和全體學生參與了xx縣“掃黑除惡”專項斗爭應知應會知識測試，通過這些活動，師生知曉率達100%。

三、積極主動摸排線索，強化治理各大學校安全隱患。 

各校加強宣傳教育的同時，引導師生遵守法律法規，積極踴躍揭發檢舉黑惡勢力違法犯罪線索。截止目前，全縣各學校進行了對黑惡犯罪線索的摸排工作，暫未發現教科體系統黑惡勢力。教科體系統堅持“有黑掃黑，無黑除惡、無惡治亂”的原則，進一步強化校園及周邊安全隱患的治理工作，切實保障師生安全。

篇(3)

現在開會，物業管理改革工作實施半年以來，雖然我們做了大量工作，取得了一定的成效，但與市委市政府的要求和群眾期盼仍有一定差距，需要我們進一步深化物業管理改革，加大物業領域掃黑除惡治亂力度。今天，我們召開城市“雙改”工作暨物業領域掃黑除惡推進會，就是要進一步提高思想認識，明確工作任務，夯實工作職責，加強督促檢查，切實將這項民生工作做實、做細、做好。

 一、提高政治站位，增強工作的責任感和使命感

“ 城市雙改”工作事關民生福祉，關乎城市形象，是加強城市管理、提升城市自信的重要舉措，承載著市委、市政府的重托和群眾的殷切希望。我區作為延安的首善之區和“城市雙改”的先行區，把工作抓實、抓好、抓出實效有著義不容辭的責任。所以，各有關部門、街道、社區要進一步提高政治站位，堅定信心、主動擔當、狠下決心，以“不改則已、改則必成、改則一流”的領跑姿態，在新起點上謀創新，在補短板上下功夫，聚焦重心下沉，抓實制度落實，抓好行業整頓，將這項德政工程、民生工程和民心工程進行到底，向市委、市政府及全區老百姓交出一份滿意答卷。

二、突出工作重點，全力打造物業改革的寶塔樣板

一是堅持積極穩妥與示范引領相結合。遵循業主需求導向，聚焦聚力居民最憂最怨的問題，按照“因地制宜、一區一策”的原則，統籌分類做好方案制定、業主委員會組建和物業企業選聘、退出、移交、接管等工作。二是堅持創新模式與長效治理相結合。按照“雙向選擇、精細管理、質價相符、進出有序”的原則，積極引進有實力、有經驗、有責任的物業服務企業，全面推進物業管理標準化、智慧化、市場化、專業化。三是堅持建立業主委員會、街道社區、物業企業三方合一的長效治理機制，形成小區、社區、物業共治共建共享的良性互動，全面提升自管、自治、自主水平。四是堅持遵循“表里如一、內外兼修”理念，一體推進物業管理改革“軟服務”和老舊小區改造“硬指標”融合促進、共同提升，助推城市的可持續發展和有機更新。要建立物業企業行業考核、群眾打分、“紅黑名單”制度，對問題突出的及時分析會診，制定整改措施，對管理混亂的堅決清理清除，倒逼企業增強危機意識、提升服務水平。     

篇(4)

一、加強領導，明確責任

依法治縣工作是為老百姓服務，減少民事糾紛，明確辦事流程，簡單而通俗易懂的為民辦實事的民心工程。為此，黨組班子始終把依法治縣工作當作全局的中心工作，常抓不懈，實行目標管理，不斷強化依法行政意識，積極推進依法行政工作。建立依法治水工作領導小組，負責全局的依法行政工作的日常開展，股室人員對照各自職責注重業務學習，不斷提高自身綜合素質，增強辦事能力，轉變服務觀念，端正服務態度，強化職責意識，目標到人，責任到人，具體承辦機構為水利局水資源管理股。依法治縣工作年初有布置，月中有檢查，半年有小結。同時制定了《2020年水利局依法治縣工作方案》，要求全局職工按照工作意見認真貫徹落實開展工作。為依法行政工作執行目標責任制提供了組織保障。

二、注重宣傳培訓，增強陣地意識

宣傳教育工作是一項長期性工作，也是搞好行政執法的工作基礎性工作，必須持之以恒。一是加強自身法律素養。局領導組織全局干部職工學習了依法治州系列會議精神、《水法》、《水土保持法》、《防洪法》、《河道管理條例》《取水許可實施辦法》等法律法規及有關水行政執法規章和辦法，便于依法行政。二是精心組織。局領導非常重視水法規的宣傳貫徹和落實工作，精心組織，注重教幫學和實踐，充分利用廣播電視、宣傳櫥窗、簡報等多種形式大力進行宣傳活動，在“世界水日”、“中國水法宣傳周”、“512”活動中，發放宣傳資料8000余份，通過突出重點形式多樣的宣傳，使老百姓的水法意識有了明顯增加。

三、全面推進依法縣

（一）河（湖）長制工作

一是統一思想，強化安排部署。縣黨政主要領導于2020年4月24日組織召開“河長制”工作推進會，此次會議由縣政府主要領導、分管副縣長出席會議，縣總河長辦公室成員單位、各縣級河長聯絡單位負責人、縣河長制辦公室工作人員參加。鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長、村支部書記、村長在鄉（鎮）分會場參會，將此次會議精神傳達到了村一級。二是上下聯動，各級河長帶著日記去巡河。今年各級河長紛紛帶著日記巡河履職，縣級河長19人每季度巡河，累計巡河21次，鄉（鎮）級河長534人每月巡河，村級河長164人每周開展巡河，真正建立起了上下聯動、齊抓共管的協調推進機制。三是聚焦重點，開展河湖“清四亂”任務。我縣把河湖“清四亂”作為重點工作來抓，由縣檢察院、縣環保局、縣水利局、縣自然資源局組成聯合執法組全面開展河湖“清四亂”行動，推動河長制從“有名”到“有實”工作落實。全縣各鄉鎮全面排查河湖管理范圍內亂占、亂采、亂堆、亂建等突出問題，發現一處、清理一處、銷號一處。

（二）水資源管理工作

一是取水工程核查登記整改工作。目前正在辦理取水許可證，在規定的時間節點內完成整改工作。二是下泄生態流量工作。縣已完成了電站下泄流量監控設備的安裝工作。三是小水電站清理整改工作，縣完成了小水電站“一站一策”的編制工作，對全縣水電站進行了清理，梳理了整改類和退出類電站，在規定時間節點能夠完成全部工作。

（三）水利水土保持工作

一是實施扎消達溝水土流失綜合治理項目，總投資400萬元，治理水土流失面積8平方公里，目前該項目已進場施工；二是深入開展長江經濟帶生產建設項目水土保持監督性執法專項行動，核查涉嫌“未批先建”“未驗先投”以及不依法履行水土流失治理義務的項目。三是對開發建設項目水土保持方案審批、收費、監督檢查的“三權”管理，不定期常態化對全縣在建項目開展水土保持工作集中檢查，對造成水土流失的施工單位，立即責令其恢復原貌，對全縣沙場進行全面整治，對造成水土流失的沙場立即要求其進行治理。

（四）河道采砂管理工作

為了進一步使規范砂石資源開采秩序，我縣在多次實地調研、召開專題會議，聽取各鄉鎮、各部門、采洗砂企業的意見和建議的基礎上，嚴格按照“有證的規范開采，無證的堅決取締。一是建立不定期、常態化巡查制度，由水利、國土、環保、公安等部門為成員的聯合執法小組，對全縣各砂石場進行檢查。二是建立定期聯席會議制度。縣人民政府定期召開聯席會議，繼續以高壓態勢嚴厲打擊非法開采行為和各種采砂亂象。三是已委托減投電力設計有限公司開展年度實施方案的編制工作，待2020年度實施方案編制完成后，統一向上級主管部門進行申報辦理河道采砂年度許可證。

（五）掃黑除惡專項斗爭工作

今年以來，縣水利局加強對水利建設項目領域、水資源管理領域、河道采砂領域、河湖管理保護領域、水土保持領域亂點亂象進行重點整治。一是整治亂占、亂采、亂堆、亂建等河湖管理保護“四亂”突出問題。我縣把河湖“清四亂”工作擺在生態文明建設的突出位置，采取有效措施，對照“清四亂”標準、時限要求，以河長制為平臺，推進“清四亂”專項行動落地生根、取得實效。在河湖“清四亂”專項行動中，水利局積極攜手國土、環保等部門共同推進，聯合開展專項清理整治行動。二是整治非法采砂違法犯罪行為。水利局、縣環保局、自然資源局、政法等部門按照公路沿線一周兩巡、偏遠地區一月四巡要求，常態化對我縣各砂石場采挖亂象、環保工作、涉黑涉惡涉亂情況、安全生產工作進行檢查，及時制止私自采挖砂石現象的苗頭，規范了砂石場的污水排放。三是整治生產建設項目水土保持亂點亂象。縣水利局成立工作組專項對縣2處水源地生態等進行檢查，建管股對在建水保項目進行督察，利用3月22日世界水日向廣大群眾、各部門、各鄉鎮宣傳《水利水土保持法》，提高全縣水土保持法律意識，增強行業部門、建設單位履行水土保持法律義務的自覺性；提高水土保持方案申報率、實施率和水土保持設施驗收率，有效遏制開發建設過程中人為水土流失加劇的趨勢。四是強化調查摸底，深挖涉黑涉惡線索。堅決做到“黑惡必除，除惡務盡”，確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的成效，切實為社會大局穩定“保駕護航”。由班子成員牽頭，加強矛盾糾紛排查，做到心中有數、目標清晰，切實為社會大局穩定“保駕護航”。局辦公室、建管股、水保辦發揮職能，積極對水利建設項目、河道采砂領域容易出現黑惡案件開展“問題”和“苗頭”的雙重梳理和摸排，確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的成效。五是在亂點亂象專項整治摸排過程中發現，麥玉隆麥玉曲河道砂場存在廢棄砂石亂堆亂放問題，水利局黨組高度重視，賡即對其進行整治，截止目前，該處亂點亂象問題已全面整治完成。

（六）安全生產工作

一是召集水利局在建項目施工、監理等企業負責人召開買安全生產工作專題會議，對安全生產工作進行安排布置，讓安全生產工作落到實處，全局干部利用每周二例行學習會議上進行安全生產工作學習，提高安全生產意識，截止目前共召開安全生產相關會議12余場240余人次。二是水利局工作人員對全縣砂場機械使用是否安全，人員操作是否規范，材料堆放是否超高，深坑有無標識標牌以及在建施工工地人員、機械、標識標牌進行不定期、常態化檢查。截止目前共檢查砂石場安全生產36余次，檢查在建項目安全生產42余次。

四、存在問題

(一)全局成員整體重視程度較差，文件精神學習較多，具體抓落實較少，人財物保障機制不健全。

(二)各相關股室配合不積極，沒有形成整體合力。

(三)法制氛圍比較差。局限于在辦公樓拉橫幅，而沒有形成形式多樣，覆蓋全縣城的法治氛圍。

五、2020年下半年工作打算

篇(5)

溫州市多層次推進水利工程優化亮出水利建設新成績單

該市持續緊盯在建水利工程提速建設，以嚴控工程質量為基礎、以落實水體安全為目標、以提高防汛能力為保障，通過水利有效投資折射出水利建設突出成效。截至10月底，該市完成水利投資66億元，占年度計劃的95%，居全省第三。其中，中央投資完成率達99%，位居全省第一。

一是嚴把現有水利工程管理。注重“建管并舉”，創新建立“五位一體”長效管護機制，高標準推動七大類水利工程標準化創建，優化水利工程管理組制度，強化責任落實到人，牢牢守住驗收質量關。同時，出臺《加強村級水利員隊伍建設實施細則》，加強管護隊伍建設，并開發工程運行管理與日常辦公一體化信息化平臺，實時掌控工程管理動態信息。目前，該市共有325座(處)水利工程通過標準化管理驗收，完成率達100%，超額完成省、市考核目標，位居全省第一。

二是鞏固農村飲用水安全。推動農村飲水安全提升、河湖庫塘清淤、中小流域治理、河道管理范圍劃界、水利工程管護范圍劃界、高效節水灌溉面積等7項指標落實，啟動農村飲水安全鞏固提升三年行動，計劃投入21.09億元完成山區、平原農村飲用水工程提標改造，累計受益人口將達140.6萬人。截至10月底，該市已完成30.83萬村民飲用水水質提升，超額完成年度目標。

三是提高防汛減災能力。印發《溫州市水利建設“五大行動”實施方案》，掀起百項千億防洪排澇工程攻堅等“五大行動”熱潮，以“千人萬項”指導服務為契機，結合“三百一爭”專項督導、掃黑除惡專項斗爭和“蝸牛工程”破解等行動，強化督導抓進度、解難題，打造“高速水路”，全面提升平原排澇能力與全市防汛減災能力。目前，全省首個PPP水利項目——繞城高速至臥旗山段海塘工程主體已于今年9月提前一年完工，另外，該市瑞安飛云江治理一期和文成飛云江治理二期主體也將于年底前完成。

篇(6)

一年來，在縣局領導和學校班子關懷引導下，在學校同事大力支持幫助下，我從大局出發，積極工作，認真履職，在本人分管的安全、德育、后勤及考勤等工作方面狠下功夫，尋求突破，全力配合推進學校教育教學、教育扶貧、掃黑除惡等中心工作和重點工作的開展。經過一學年的工作，學校安全環境持續穩中向好，學生德育取得成效，后勤服務水平不斷提升，教師管理規范有序，為學校穩定和發展提供了有力保障。現結合實際，就分管工作做如下總結。

一、潛心抓安全，提升師生生活安全感

安全是學校辦學最基本的保障條件，工作中，我本著“管安全，抓好安全是主責；管安全，不抓安全是失職”的工作思路，在校長作為“第一責任人”的工作機制下，我始終堅持把提升師生和家長的安全感放在重要位置，落實崗位責任，采取有效措施，抓好安全管理，切實保障師生安全，不斷提升師生和家長對校園安全的滿意度。

（一）開拓工作思路，營造安全環境

 一是全面推進校園安全教育與安全文化建設。一是發揮課堂主渠道作用，開足上好安全教育課，建立安全警示教育制度(利用每天放學、周未放學、節假日放學前開展安全警示教育)；二是強化安全教育平臺建設，實現安全教育信息化全覆蓋。學校利用微信、QQ平臺，在各班建立“安全教育聯絡群”，同時我積極推進“微信公眾號”運營，及時推送學校要求和安全知識，進一步加強強家校配合，引導學生家長和孩子共同參與安全教育；三是深入推進安全知識進校園、進課堂，普及安全常識與技能，重點加強道路交通安全、食品衛生、治安、消防、禁毒、防溺水、防地震、防擁擠踩踏、防傳染病、防極端惡劣天氣、防校園欺凌、校園集體活動安全、法治、心理健康等專題教育，開展好“安全教育日”“安全宣傳月”等重要節點的專項話動；四是進一步規范安全應急演練活動，推進學校演練常態化開展；五是定期舉辦安全管理相關人員、教師安全培訓活動，提升安全管理工作人員安全意識和業務能力；六是加強校園安全文化建設，充分發揮文化育人優勢，讓學生在潛移默化中接受安全教育；七是強化校園及周邊環境治理，進一步凈化優化學校辦學環境；八是大力推進依法治校，依法治教，極大的增強了師生遵紀守法意識和自我防范意識，進一步提高了師生運用法治思維和法治方式解決問題的能力。

（二）嚴格責任追究，形成齊抓共管的好局面

為了讓學校安全管理達到權責分明，權責一致，規范高效，我積極主導推進完善學校事故管理責任追究機制，進一步推進“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管 、失職追責”安全責任體系。學校層層簽訂“校園安全目標管理責任書”，落實校園安全責任制和事故責任追究制，實行校長負責制下，安全副校長主管，政教處主抓，班主任包班級、老師包學生的“網格化、網絡化、全覆蓋”的監管機制，做到業務、安全同步安排、同步落實、同步考核。

二、用心抓德育，促進學校內涵發展

在德育工作中為培養“立德樹人”的教育理念和強化學生德育教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，工作中，我帶領德育教師隊伍積極探索，以“紀念館”為依托，以“傳承紅色文化，培育紅色基因”為切入點，堅持以立德樹人為目標，先成人后成才的德育宗旨，力抓校園文化建設，營造濃厚的紅色文化德育育人氛圍，陶冶師生情懷，促進學校內涵式和諧健康發展。

（一）健全工作機制，推進德育規范開展。為了統籌推進學校德育工作，我主導強化德育師資隊伍，建設了一支由德育職能部門政教處、團委工作人員、班主任和道德與法治、音體美教師以及少年宮輔導員組成的思政教師隊伍，同時建立健全了學校德育工作機制，極大地保障了德育工作常態化，實效性推進。

（二）精心部署學生行為習慣養成教育。為了進一步強化學生行為習慣養成教育，我主導在全校強勢推行開展了為期三個月的行為習慣養成教育月活動，制定了工作方案和相關細則，將學生行為習慣養成教育落實到具體的點上，將工作落實到具體的部門，具體的人上，力促做到正確引導，點滴滲透，規范學生行為習慣。

篇(7)

三服務承諾書范文一

銀行主要負責人承諾：堅持政策性銀行職能定位，全力服務國家糧食安全，支持農業農村現代化，高質量服務鄉村振興。

1、持續減費讓利，堅持保本微利原則，繼續保持全行貸款加權平均利率低于全市金融機構平均水平。

2、全力服務國家糧食安全，重點支持糧食產業化經營、農業科技等領域，積極支持糧食產銷對接。

3、積極運用PPP、公司自營等模式支持農業農村基礎設施建設，力爭貸款余額增加30億元以上。

4、圍繞綠色城市化改造推進綠色信貸產品創新，圍繞綠色金融事業部試點提升綠色金融服務水平。

5、按照千萬工程要求，持續拓寬農村人居環境整治業務領域。統籌支持各類土地整治項目，確保全年支持農地項目貸款13億元以上。重點支持國家級景區景點、國家公園試點等重點旅游景區，確保全年支持旅游項目3億元以上。

6、提升服務水平，加大對小微、民營企業客戶的扶持力度，確保涉農小微企業貸款余額穩步增長。加快網上銀行核算系統的推廣應用，進一步提升客戶離柜結算的效率。

7、持續維護金融消費者合法權益，大力開展金融知識宣傳普及，進一步提高廣大群眾的金融風險識別能力和防范意識。

三服務承諾書范文二

承諾：

因客戶而變，解客戶之憂，想客戶所需，竭誠為廣大客戶提供專業、有效、便利、平價的金融服務。

1、堅持服務實體經濟，積極向上爭取政策資源，助力湖州制造業發展，堅持信貸資源向民營企業傾斜，保持融資規模合理增長，力爭當年新增公司信貸投放70%用于民營企業。

2、強化服務意識，提高企業融資精準度，深入推進綠色金融綜合服務平臺建設，助力湖州綠色金融改革創新試驗區建設。全力推進綠貸通平臺建設，全年對接綠貸通企業家數不少于80家，授信金額不少于10億元。

3、加強綠色金融改革創新，促進產業轉型發展。20xx年要進一步推廣綠金產品的運用，力爭綠色信貸表內外融資余額年末增幅達到25%，綠色信貸余額占比達到15%。

4、深入困難企業，了解企業實際，對困難企業因類施策，精準幫扶，為保持區域金融穩定貢獻一份力量。

5、落實普惠金融政策、做好差異化個人貸款利率定價，大力拓展以個體工商戶和企業主為借款人主體的線上線下個人經營類貸款業務。

6、夯實專業知識基礎，提示金融服務能力，深挖客戶需求，深化鳳凰計劃專項行動，積極助推上市、擬上市企業發展。

三服務承諾書范文三

銀行主要負責人承諾：秉持為民而生、與民共生之使命，立足湖州、深耕湖州、融入湖州，為湖州高質量趕超發展貢獻民生之力。

1、大力推進金融供給側改革，精準把握企業需求，20xx年融資總規模新增10億元以上，其中小微企業貸款新增1億元以上、小微企業戶數新增100戶以上。

2、創新特色融資品種，精準滴灌小微企業，嚴格落實兩增兩控，20xx年小微企業融資綜合成本低于20xx年。

3、充分運用綠貸通平臺，精準響應綠色企業融資需求，積極宣傳和推介綠貸通平臺，提高企業知曉率，增強惠企覆蓋面，實現20xx年服務綠色企業較上年金額翻番、戶數翻番。

4、持續開展金融宣傳，不斷增強人民群眾金融風險防范意識，提高識別非法集資、電信網絡詐騙等行為的能力，全年開展各類金融知識宣傳活動不少于10次。

5、持續優化服務流程，大力推廣民生銀行云賬戶，小微企業線上申請開戶，確保實現最多跑一次。

6、持續提升服務技能，服務先于營銷、技能先于業績，努力提高客戶在民生銀行的獲得感和滿足感。

7、推動民生金融服務入園入企，確保20xx年小微園區金融服務實現落地。

8、推動百名行長進千企活動，了解企業需求，解決客戶困難，全年由分行領導走訪企業不少于50家。

三服務承諾書范文四

銀行主要負責人承諾：堅持以三服務為導向，充分發揮平安綜合金融優勢，助推湖州民營企業高質量趕超發展。

1、堅持 科技引領、零售突破、對公做精戰略轉型方針，進一步提升服務實體的能力，確保全年信貸規模穩步增長;認真落實兩跑三降服務，持續加大小微企業支持力度，確保全年新增小微貸款(普惠口徑)1億元，增幅超50%，新增戶數400戶。

2、創新產品及產品組合運用，降低企業融資成本。

3、積極推廣綠貸通平臺，加強宣傳與推介，引導企業充分運用該平臺。20xx年實現關注企業110家，受理企業80家，授信金額10億元。

4、以提升群眾滿意度為目標，精簡服務流程，提升服務質效;全年開展金融進社區、反假幣、3.15金融消費者權益保護、小小銀行家等金融宣傳活動不少于12次。

5、充分發揮平安集團綜合金融優勢支持實體經濟，全年引進集團資金10億元以上。

6、大力推行SAT(社交+移動空間+遠程服務)商業模式，融合線上線下的服務體系，不斷滿足廣大群眾多樣化金融需求。

7、積極開展合規文化建設，強化全行員工合規意識，營造良好的合規文化氛圍。

三服務承諾書范文五

銀行主要負責人承諾：立足湖州、扎根湖州，深入企業、深入社區、深入基層，對接金融服務需求，努力打造服務基層、服務小微、服務實體經濟的精品銀行。

1、通過信貸支持、產品推薦、實地走訪等舉措，切實踐行服務民營企業、小微企業及三農的宗旨。民營企業、小微企業貸款20xx年增幅不低于我行全部貸款增幅，其中民營企業貸款20xx年增量不低于3億元，當年新增戶數不低于上一年度新增戶數;小微企業貸款20xx年增量確保完成上級行下達的任務指標，當年新增戶數不低于上一年度新增戶數。

2、在符合上級行利率審批權限范圍內，給予企業優惠利率，同時嚴格按照規定減免評估費、抵押費等費用，對于正常的轉貸業務不收取任何費用。

3、通過專人牽頭維護、與客戶經理績效考核掛鉤等多種措施，切實推進綠貸通平臺的運用推廣。全年擬對接綠貸通企業家數不低于20家，授信金額不低于2億元。