序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業團員個人總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

1、結合黨委開展的“三個一流”主題活動，夯實團支部各項管理基礎，加強團組織建設，切實加強團干意識教育活動，深入學習，不斷提高自身綜合素質，提高工作能力，全面促進支部工作順利進行。

2、結合支部08年工作安排，定期召開團干例會，通過團干部例會傳達廠部、團委及車間各項工作精神，交流工作經驗，討論工作計劃，指明團支部的工作方向，提出團支部的具體工作要求。

3、結合支部實際情況，強化加強支部各項制度的落實，認真做好團干出席例會、組織活動、參加黨課及其他學習等記錄，嚴格按制度執行，促進各團干積極做好表率作用。

二、深入開展各項培訓，密切關注青工的思想、工作和學習，為青工創造條件。

1、召開大學生座談會，及時了解團員青年心理變化，掌握團員青年工作動態。團總支定期召開大學生座談會，邀請車間領導與剛進廠大學生座談，通過溝通、交流、提建議等多種方式，使新人融入到檢封這個大集體中來，更快地適應新的崗位，也為車間做好對新進人員的培訓、教育工作打下了扎實地基礎。

2、發揮團組織作用，不斷為青工提供學習的平臺。由于近兩年新進廠的人員比較多，因此對于剛剛步入企業的團員青年而言，提高工作技能首當其沖。為此，團總支多次組織舉辦知識交流共享會，安排技術全面的師傅面對面的對團員青年進行技能培訓、經驗傳授等，通過一系列活動，收到了一定效果。

3、關注青工思想動態，想青工所想，急青工所急。10年，由于車間工藝改革的不斷深入，人員調動頻繁，車間人員思想波動較大，尤其是青工，團總支及時組織力量，一方面積極做好宣傳工作，引導青工正確理解工藝改革是必然趨勢，另一方面深入青工當中，通過面對面、網絡聊天、座談會等方式，收集意見并及時向上級領導反映。

4、知識共享，充分珍惜各項培訓機會，積極做好宣傳工作。組織車間參加行業技能比武、團干培訓、通訊員培訓的職工與各團員青年開展各項交流會，為青工提供更多的學習與交流的平臺想辦法動腦筋。

5、積極配合企業、車間文化發展需要，努力加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，使廣大團員青年都能積極撰稿、認真寫作，把企業、車間的動態、發展方向、目標、方針政策及時迅速傳達給每一位車間職工，為信息傳遞和溝通交流搭建了良好的平臺，從而擴大團組織在企業及車間中的影響力。

三、積極開展文體活動，豐富青工業余生活，以飽滿的熱情和充沛的干勁，更好地為企業完成各項生產任務。

支部始終以活動為載體，寓思想道德教育于各項活動之中。通過組織開展青工喜聞樂見、豐富多彩的活動，緩解青工工作壓力，放松心情，為更好地工作積蓄力量。

1、2月分開展“快樂分享”圖片評比活動，共同分享拍下的精彩畫面。

2、5月6日，為增強青年職工的凝聚力、競爭力和創造力，展示青年職工的聰明才智，豐富自身的文化生活，檢封團總支組織了手機短信創意大賽。

3、6月4日，為了讓團員青年們在了解端午節的由來及意義的同時，更實在地感受這個中國傳統節日的氣氛，讓現在的年輕人通過這樣的活動關注到、體會到中華民族的傳統文化，并將文化傳承，團總支開展學包粽子趣味活動

4、8月2日，檢封團總支以“為團旗爭光添彩，迎奧運吶喊加油”為主題，組織車間團員青年一行80余人前往西海灣休閑、長墅源漂流一日游。通過豐富多彩的活動，讓大家走進自然，陶冶情趣，增進溝通與交流，增強團的凝聚力、創新力和戰斗力。

5、9月26日中午，檢封車間團總支開展了創建“五型”優秀班組和推進“工人先鋒號”創建活動簽字儀式，動員和組織廣大職工為優質、安全、高效地完成企業各項生產任務貢獻力量。

總結走過的2010年，我們取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在新的一年里，在廠團委和車間的正確領導下，牢固樹立求真務實的作風和開拓創新的精神，努力加強檢封團總支的學習力、凝聚力和創新力，充分發揮廣大團員青年的智慧和力量，真正實在的當好企業發展的后備軍。

2010年工作計劃

結合檢封車間實際情況，圍繞廠團委及車間工作重點，檢封團總支將在新的一年里繼續積極開展各項活動：

一、加強組織建設，提高組織能力，完善管理體系，強化組織領導，讓團支部工作充滿蓬勃生機和活力。定期召開團干例會，明確職責，合理分工，協同作戰，各負其責，服務車間及團員青年，努力做好“上傳下達”的工作，使團支部工作有條不紊的進行。

二、加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，及時做好團委及車間的各項宣傳工作。同時，不斷探索，繼續為團員青年提供各種學習的機會，創造表現自我的舞臺。

三、以理論學習為先導，提高廣大團員青年的政治思想覺悟。通過座談、交流以及重溫團課等多種形式，努力提高全體團員青年的道德素質，進一步推進團員意識教育活動，優化團員的思想先進性。以團員意識教育活動為契機，帶動各項工作的協調發展，提高團組織的凝聚力和戰斗力。

（1）

2010年團總支工作總結及2011年工作計劃相關文章：

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四、以廠團委活動為載體，充分發揮團組織的優勢，配合車間工作建設，開展各種有益身心發展、提高青工技能的活動，深挖內潛，營造“學先進、超先進”的健康向上的企業文化氛圍。

五、繼續開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動以及戶外活動等，放松心態，最大限度地調動青工的積極性，更好地為企業順利完成各項任務服務。

新的一年，檢封團總支將緊扣廠團委工作，以創新為動力，以活動為載體，以發展為目標，在廠團委和車間的關心指導下，求真務實，認真工作，努力完成制訂的各項目標，開創車間團支部工作的新局面。

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2010年度團委工作總結

中學2010年團總支工作總結

2010年團委工作總結

中學團委2010年工作總結

2010年中學團委工作總結

篇(2)

團江干區委大膽創新，勇于探索，通過在村民小組建立團支部，在農村基層形成了鎮、村、組三級團組織網絡格局。

1、創新團組織設置。率先在九堡鎮楊公社區進行了試點，隨后，團區委總結試點經驗，制定出詳細的運作模式。在建團方式上主要采取了三種方案：一是對各村團組織設置采取“升級”的方法。將符合人數條件、工作開展有序的村團總支升格為團委、村團支部升格為團總支，為成立村民小組團支部打下了基礎。二是對各村團員采取“分合”的方法。按照“符合條件的單獨建團、人數不足三人的聯合建團”的原則，在充分考慮傳統因素的基礎上，把團員按照居住村組進行劃分，在有3名及以上團員的村民小組單獨建立團支部；對團員人數不足3人的村民小組建立聯合團支部，實現了全區村民小組中團組織覆蓋率達100%，形成了鎮、村、組三級團組織網絡格局。三是對部分企業團員采取了“一個身份兩個舞臺”的方法。針對有些團員青年在村里引進的企業上班的情況，團區委把他們納入企業團組織管理范疇，接受工作時間內的教育和引導；同時，通過村團組織的統一協調和管理，這一部分團員青年又隸屬于村民小組團支部，履行團員權利和義務。此外，進一步加大流動團員管理力度，對部分隱藏身份的團員青年，弱化團籍、強化管理，實現了組織覆蓋最大化。

2、創新團干部任職模式。按照“打造一支優質隊伍，選好一名領頭干部”的要求，團區委本著“有利于組織建設、有利于作用發揮、有利于團結領導”的原則，創新團干部任職制度。一是提倡群眾推舉。團區委和鎮團委負責人分別深入各村，聽取團員青年對團工作的看法、設想和建議，對在團員青年中具有號召力的團員優先作為團支部書記候選人。二是實行競爭上崗。被列為候選人的團員青年要通過才藝展示、競職演講、執政構想等程序充分展示個人才能，再由團員青年選舉。在任職前還必須進行就職宣誓，接受團員青年日后的監督。三是強化培訓教育。團區委對新上任的團支部書記們進行上崗前統一培訓，除設置團的理論及業務知識等課程外，著重開設形勢分析、心理輔導、文明禮儀等課程，幫助團支部書記提高素質，增強服務能力。

3、創新團支部管理模式。一是強化村民小組團支部的核心地位。制定了村民小組團支部書記列席村團組織會議、參議村團組織重大決策等制度，同時注重團支部在征地拆遷、大項目建設、社會穩定方面的先鋒模范作用。二是強化村民小組團支部的管理規范。采取“兩冊一考核”。統一制作團支部工作手冊和團支部書記工作手冊，確保村民小組團支部管理的規范化；把村民小組團支部建設納入到團區委對鎮、村二級團建目標考核網絡。

篇(3)

【關鍵詞】責任，團員，安全生產

近年來，隨著煤礦企業大學生、技校生、勞務工、退伍兵數量的不斷增加，35歲以下團員青年的數量呈逐步上升趨勢，為企業注入新鮮活力的同時也帶來了很多安全隱患。因此基層團員責任區活動的開展是團支部為有效監督團員青年，切實發揮團員青年先鋒模范作用采取得一項措施，目的是同通過團員在責任區內發揮安全生產模范帶頭作用，促進安全生產。“團員責任區”活動是根據團員青年不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，把團員應盡的義務以責任制的形式落實到每一個團員，從而形成一個或幾個團員為主體，以一定數量的群眾為對象、以一定區域為活動范圍的團員目標管理責任區。

一、XX礦團員責任區活動開展基本情況

XX礦共青團現下設42支團支部，團支部建立團員責任區對團員青年的工作情況進行考核，能夠圍繞安全生產適時開展安全宣傳教育活動。通過調查研究，在各團支部團員責任區中開展橫向比一比、縱向看一看活動。有團員青年的班組每月定期向黨支部匯報當月責任區完成工作情況，包括出勤、隱患排查、安全事故、思想狀況；團支部制定考評制度對團員青年進行考核，每月月底根據團員的出勤情況，所在班組有無違章、工傷、安全隱患等情況進行考核，各單位根據實際情況給予20-100元不等的獎勵。通過團員責任區活動的開展調動團員青年上標準崗、干標準活的工作積極性，自身不違章的同時帶動身邊的人不違章、所在班組不違章。

二、XX礦團員責任區活動開展的好做法

XX礦經過多年的探索與實踐，在各單位比照黨員（安全）責任區開展團員安全責任區活動，在基層團支部和共青團員中創新開展“安全生產 青年當先”為主題的團員安全責任區競賽活動，充分發揮基層團支部和廣大共青團員在安全生產中的模范帶頭作用，筑牢了青工安全生產防線。活動以安全生產工作為中心，以服務安全、營造氛圍、發揮作用為目的，發揮團員在安全生產中的安全監督和模范帶頭作用，提高團員在安全生產中的安全責任意識，增強團員現場管控能力，促使團員行為規范，力爭做到團員身邊無違章、無受傷、責任區內無事故，實現安全零目標。

1、綜采一隊為充分發揮共青團在安全生產中的生力軍和先鋒隊作用，把共青團員分布到各個生產區域，并按照考核細則嚴格考核，做到團員身邊無事故、無“三違”。該隊對共青團員實行“每旬一評、一月一總結”考核的辦法進行考核，月度考核在90分以上者（含90分）獎勵50元；考核在60分以下者減發50元；當月有嚴重“三違”或造成生產事故的取消考核，并減發50元。

2、掘進五隊在冊人數135人，其中35歲以下青年75名，青年比例56%。采用百分制考核，考核標準依據隊伍實際，將團員分幾個區，考核分數以85分為準，85分以上的對責任區區長獎勵100元，對責任區區員獎勵50元。除依據責任區考核標準考核成績外，另制定團員責任區“七條高壓線”，若觸犯高壓線，考核成績即便再高，也同樣取消。

3、機修廠現有職工68人，團員14人，團員青年占全廠的21%.“團員責任區”在實際工作中做到“三化”，實行“三包”。即工作現場質量標準化，崗位操作規范化，日常行為文明化。包安全，包衛生，包和諧。做到安全設施，生產設備完好可靠，杜絕人身及機械設備事故，確保安全生產，實行百分制考核，具體內容為：遲到、早退、曠工、完不成生產任務、工傷者、設備檢修事故、習慣性違章、責任區內出現隱患不及時匯報、不參加安全教育活動、信息反饋不及時，不準確者均扣除相應的分值。考核實行每旬一檢查，每月一評比。原則上考核得分最高且全月能實現安全生產的為當月先進團員責任區。被礦評為“先進團員責任區”和先進個人的，除礦獎勵外，廠里分別再給予20元的獎勵。被支部評為月度先進團員責任區的，對責任區內每名團員給予20元的獎勵。

4、水廠共有共青團員23人，團員（安全）責任區采取百分制考核，每月對團員個人進行上、中、下旬三次考核，月末對考核結果進行統計，考核分數在90分以上者（含90分）獎勵20元，考核分數在60分以下者扣罰20元，89―60分不獎不罰，當月有嚴重“三違”或造成生產事故的取消考核，并扣罰50元，所有獎罰均在工資中兌現。團員（安全）責任區考核方案及細則中對安全生產、思想政治工作、生產任務及團內活動等方面制定了詳細的扣分項目，凡出現違反考核項目的團員均被扣除相應分數。

三、XX礦各單位在團員責任區活動開展中發現的問題

1、部分基層單位領導對團員責任區活動不重視，團員責任區經費落實不到位，不能有效帶動團員青年工作積極性，不能在安全生產中發揮先鋒模范作用。

2、團干部均為兼職團干部，有時在處理業務工作與團內工作關系上有顧此失彼的情況，需加強溝通協調能力。個別團干部責任意識差、思想浮躁，業務素質不能適應形勢任務要求，有待進一步提高。

3、有些團員青年安全思想意識不牢，崗位技能不扎實，存在有違章現象和不規范操作行為，不能起到模范帶頭作用。

四、關于完善煤礦各單位團員安全責任區建設的建議

1、加強團干部隊伍建設。

經常召開團干培訓班，加強學習作為提高團干素質能力、造就素質團干的根本途徑，注重團干的培訓教育，引導團干部自覺學習、做到學以致用。了解基層團員青年的所想、所急、所盼，力求幫助他們解決急需的問題，培養求真務實的工作作風。

2、在團員青年中深化創先爭優活動。

將活動與礦安全生產相結合，大力創建“團員責任區”先進集體，在團員青年中掀起比崗位奉獻、比安全生產、比技術革新的競賽熱潮，激勵團員青年爭當青年建功先鋒、爭當青年安全標兵、爭當青年創新能手。

篇(4)

據相關調查數據分析，寧津縣級供電公司現有800多名職工，其中團員55人，青年282人，約占總人數的45%，即占據了公司人員的中堅力量。因此供電企業在經過深入體制改革后，在當前的新形勢背景下如何更好地開展工作，是目前企業共青團工作者的首要任務與

工作。

1 電力企業共青團工作的現狀與挑戰

在市場經濟體制愈加完善的環境下，所有制體系、利益主體以及價值觀全部呈現出多樣化，共青團工作所處的社會環境以及工作區域出現了很大的變動。在上述環境的熏陶下，人們不同程度地發生了人生觀、價值觀以及行為舉止方面的改變，而對于團員青年而言，由于缺乏一定工作的閱歷，思想認識方面比較簡單，在新生事物的環境下會受到很大影響。青年群體表現出各種價值的取向，對自己的人生更加負責，在物質生活方面也呈現出了多樣化的態勢，生活更加充實。近年來，企業團組織與團干部等積極的工作方式，為指導廣大團員青年的思想動態做出了努力，從而使企業更加穩定地推行體質改革。與此同時，要從現實的角度看待問題，新形勢下出現在企業共青團工作中的問題，不同程度地對企業開展共青團工作造成消極影響，比如電力企業共青團工作中出現了團員隊伍萎縮以及青年單一化的問題。面對企業中出現的現實問題，企業管理人員只有投入更大精力和力度才能有效地讓團員青年跟上時代的發展。筆者結合多年的工作經歷，認為縣團委工作的特點主要表現在以下四個方面：

1.1 團員隊伍出現縮減，并且表現出顯著的年齡層次

目前，在企業相關管理制度逐漸完善與改進的背景下，企業越來越需要高素質、高學歷的人才，不再像以往企業那樣有著過多的年輕且學歷較低的團員的情況，考慮到每年出現團員退團的情況，團員隊伍減少的數量要遠大于吸取的數量，因此團員隊伍出現了最終的

縮減。

1.2 團員青年表現出較強的流動性

結合目前企業的現狀，由于團員青年整體表現出較高的文化修養、較強的適應力和綜合素質，所以每次調整人員的時候，都會優先考慮到團員青年，從而造成了團員青年較強的流動性特征。并且針對流動性強的問題，最終導致了基層團支部機構出現頻繁變動的設置。

1.3 團員青年的思想呈現多元化發展

由于市場經濟的快速發展，許多團員青年無法抵擋住經濟氛圍的影響，在大的市場經濟氛圍下，團員青年的思想容易受到社會上的一些庸俗思想、社會風氣的感染，導致團員青年對集體組織意識淡薄，無私奉獻、積極進取等精神的喪失。更有甚者已經漸漸存在了消極怠慢、不求進步等不良思想行為情況，這樣就給共青團的組織工作開展帶了許多困難。

1.4 團干部臨時兼職

因為團建工作崗位設置的原因，特別是職位、經費等的缺乏，導致許多團干部都是由各單位、各部門人員臨時組成的共青團組織來執行共青團的工作內容，這樣就在很大程度上對團建工作打了很大的折扣，許多兼職人員考慮到本職崗位的工作量、工作重要程度要大于團建工作帶來的實質意義，就會在思想上和實際工作中看輕團建工作，出現一定程度上的毫不在乎、消極怠慢的情緒和氛圍，這就使團建工作的進一步發展出現力量無法集中、工作開展困難等情況，因此團委工作會呈現消極性、停滯性、局限性等現狀。

2 團青工作需要新的提升和創新

目前，電力企業共青團工作需要面對現實、跟緊形式以及承接新的態勢下的任務需要。本人認為，作為企業內部的共青團組織必須要與時俱進，不斷探索工作方式的革新，通過調整工作方式方法來創造新的動力，以激發共青團員們的熱情和激情，努力參與到團建工作中，并且在探索過程中要注意沉淀、積累和總結，形成一整套的工作機制，促進團建工作更長遠的發展。

2.1 工作理念創新

團建工作應該圍繞企業工作而開展，將企業的發展作為團建工作開展的前提，只有在企業良好快速發展的情況開展團建工作，才能夠事半功倍。首先，筆者認為應該先把企業的團建工作納入到企業戰略發展、戰術創新工作的層面上去考慮、去定位、去研究、去規劃，只有正確地理解和掌握共青團工作的核心是什么、怎么做，那么在團建圍繞企業工作和獨立自主工作時才會理清工作思路和方向。其次，不僅要理解企業團建工作的思路和方向，也要從五個方面實現真正的改革：第一，要將團建的思想教育工作由填鴨式模式轉變到引導模式；第二，團建的工作重點由團員的文化、思想模式轉變到企業經濟參與和研討模式；第三，團建的活動方式由固定式、集體式改變到多元性、常規式；第四，團建的成員的領導模式由命令式、任務式轉變到民主和激勵模式；第五，團建組織架構由直線型向平行式轉變。最后，共青團組織也要注重團建工作的質量和口碑，與社會變化和企業發展不斷接軌，讓團建工作促進企業的快速發展，讓團建工作真正深入到企業員工的生活中去，相信在共青團的不斷努力和積極改革下，共青團的價值在企業中就會不斷擴大。

2.2 工作機制的創新

團建工作是否能夠有序、快速、健康地發展，離不開各種團建規章制度。只有健全的制度才能夠為團建工作確定正確的發展方向，讓共青團員在組織的領導下樹立起按章辦事、依法行事等理念。團員能夠按照團制度執行工作，就會促進團組織的良性發展和前進。不過在新的經濟形勢快速發展的態勢下，要求團工作必須與時俱進、隨勢革新，逐步建立起適合新形勢下的科學工作方式、科學決策方式、科學管理機制和高質量、高效率的運行機制。而且也要將保護青年權益、創新青年事務、引導青年發展等納入規章制度的軌道中。同時在團建工作中還要始終堅持黨要管團的管理機制、運行機制不變，充分發揮團建工作的創新能力和創新理念，促進共青團員的茁壯成長和發展，不斷增加共青團的活動張力。團建工作要敢于對團的活動組織方式、組織形式、組織內容進行大膽革新，讓團員們能夠真正感受到團建工作大刀闊斧的堅定意念，這樣就會不斷提升團建的建設水平和能力。

2.3 團內要創新工作落腳點和作用點

作為服務企業的共青團組織，應把如何更好地服務企業發展作為工作的重中之重。第一，在企業服務過程中團支部要發揮精神倡導作用，通過開展各項活動提升員工的工作積極性和職業素質，以此促進企業經濟發展。近日，共青團舉辦的創新增效活動和爭當企業青年崗位能手活動都取得了良好的效果。第二，在企業文化建設過程中，共青團應切實做好宣導工作，積極組織大家共同參與到企業文化建設的各項活動中來，通過活動讓大家充分感受企業文化建設的重大意義。在安全生產問題中，豐城市供電公司積極舉辦了“安全生產，我的責任”演講比賽活動，對于公司安全生產問題進行加強提升。第三，企業的發展需要大家貢獻每個人的智慧。共青團全力號召企業內的團員青年，積極開展了短信征集活動，為企業經營發展提出發展建議，倡導共青團員在企業中發揮人力作用，積極承擔企業困難，并體現出積極帶頭作用，與企業共度困難一同發展。

篇(5)

摘 要 隨著社會經濟發展步伐的加快、企業改革發展的深化，團員青年的人生觀、價值觀、生活方式、工作意識和交際理念也在隨之改變，為此企業團組織要把團員青年的積極性和創造性保護好、引導好，積極組織青工開展以提高經濟效益、提高施工質量、豐富工余生活為宗旨的活動。

關鍵詞 施工企業 發展形勢 準確定位 服務青年

近年來，隨著國家經濟快速發展，社會生活發生了翻天覆地的變化，這對共青團工作提出了更高的要求。企業是一個國家發展的重要力量，在新的發展形勢下，要充分發揮企業共青團服務青年，服務企業的作用，才能夠動員和組織廣大青年在企業的生產建設當中保持活力，積極進取，不斷創新，為實現企業大發展做出貢獻。

一、企業團組織建設面臨的新情況

（一）了解青年變化，適應形勢發展

隨著90后的年輕一輩加入到施工企業隊伍當中，在帶來新的血液推動企業發展的同時，也為企業團組織的工作帶來了挑戰。現如今，青年人在思想意識和行為方式上都發生了非常深刻的變化，在價值取向上呈現出了多元化的發展趨勢，強調自我價值、個人主義和現實主義，對于空洞的政治說教抵觸明顯。當前，受到國外資本主義思想和網絡的影響，有些青年在思想意識和價值取向方面存在負面因素，比如說“人生苦短，及時行樂”“金錢萬能”等等。面對這樣的形勢和變化，企業團組織要了解青年人、了解時代和社會發展，改變原有的工作思路和方法，尊重青年，平等對話，以服務為宗旨，以引導為方向，幫助年輕人樹立社會主義核心價值觀。

（二）適應企業發展，調整組織結構

隨著市場經濟的不斷發展，企業的不斷壯大，企業在規模和人員數量上都有所增加，但是基層團組織的設置、管理和企業內部青年流動的機構出現脫節，導致企業團組織的工作不穩定甚至缺乏，存在著 “有組織無團員，有團員無組織”的情況。這就是由于過分強調在形式上考慮工作，而忽視了團組織真正應該的服務和管理對象，不是以青年需要為出發點，不能夠從企業青年分布、樹立、流動情況以及從業特點、興趣愛好等全方面的考慮組織設置模式。因此，適應企業發展需求，變單一為多樣的組織設置，為青年服務，為企業服務。 二、找準企業團組織的定位，積極發揮作用

現代企業的經營管理是要依靠科技進步和提高勞動者素質、轉換經營模式實現經濟效益的提高。而企業團組織的工作就要以企業發展為中心，以培養青年人才為目標，找準定位，為服務青年，服務企業發揮重要作用。

（一）創新溝通方式，宣揚正能量，發揮團組織的教育引導作用

思想建設是企業團組織的首要任務，因此要把思想教育建設做成服務青年的重頭戲，要加強政治理論學習，用團組織的先進性凝聚青年，通過開展主題團日、“工地團校”和道德講堂等式多樣的思想教育活動，引導團員青年的政治意識、組織意識和模范意識，激發團員青年的積極性和主動性。同時，積極開辟網上團組織工作的新陣地，充分利用網絡的范圍大、速度快、知識面廣等優勢點，增設當下年輕人熱愛的溝通方式，加大網上正面宣傳的影響力，團結、吸引、凝聚和教育青年，把互聯網建設成為開展青年思想政治工作的有效陣地，幫助青年人樹立正確的文化觀、價值觀、人生觀、世界觀

（二）要努力構建并積極發展企業青年文化

青年文化是企業文化建設的重要組成部分，企業團組織要結合青年特點和共青團工作實際，制定長期和階段性的青年文化建設目標和規劃。首先對青年人要進行愛企、愛崗教育，引導廣大青年積極參與企業的生產經營管理、決策和技術創新，增強青年的主人翁意識和奉獻進取精神。其次鞏固青年文化教育陣地，多渠道、多層次、經常性開展豐富多彩的企業文化活動，在活動中融洽青年之間的關系，增強青年對團組織的歸屬感，切實感受到團組織的關懷和親和。最后，要適時舉行“青”字品牌活動，加強團員青年參與企業生產的積極性和主動性，提高自身的主人翁意識，更好做到“企業興我榮，企業衰我恥”，增強青年的榮譽感和責任感。

（三）真情服務青年，維護青年的根本利益

篇(6)

一、積極參加各種活動，努力學習團委的工作經驗

一是參與山西省杰出（優秀）青年衛士評選活動的聯系和組織。使我深刻認識到團的工作聯系溝通和組織的重要性，以及對本身工作的安排和分析。達到促進宣傳優秀衛士的積極效果，并帶動全局團員學習的浪潮。

二是完成全局圖片新聞、團的情況的匯總和篩選，并將好的信息、圖片維護到太鐵青年網上，并實現宣傳、帶頭的優秀帶動優勢。

三是完成省級青年文明號、路局青年文明號匯總。對其進行分類歸檔、統計匯總，經張斌部長審核完畢后，向山西省共青團委員會送報。

四是對“知路、愛路、護路”宣傳教育優秀鐵路安全校外輔導員、優秀大隊輔導員和護路小衛士進行表彰、并進行獎品發放情況，做好上報匯總、統計、核實等一系列工作。

五是完成團委文件的系統歸總，作出相關的信息目錄，配合路局文件室完成檔案統計工作。

六是篩選全局第十一期團支部書記培訓班和“青年文明號”號長培訓班心得體會，對好的文章和作品上傳到太鐵青年網。

七是參與太鐵青年與春運同行的信息收集和優秀活動方案、先進個人的評選和獎品發放，對全局單位的春運總結情況進行匯總上報。

八是響應武局長增運補欠的精神指示，協助張部長做好各單位團委貨運營銷旬報告的統計工作，完成月總結和旬報告的分析。

九是完成全段團信息和團情況的匯總報告，并實現五四兩紅兩優的評選工作，按照團委要求組織編發各種信息，實現上下級的良好信息通暢。

十是配合團委領導組織開展全局五四表彰會，并下發會議通知，做好會議的幕后準備工作，以實現宣傳教育的目的。

十一是按時做好報紙、雜志和信件的取送工作，并定時對工作場所進行清潔，維護好工作環境。

二、增強學習意識，提高個人工作能力

身為一名基層團員，能有機會到路局團委這個新環境里掛職，是領導給與我的機會，以及對以前工作的肯定。我在掛職鍛煉的學習過程中，虛心學習、踏實工作，努力在學中干、干中學，通過學習不斷充實自己、提升自己，以不辜負組織對我的培養和期望。

首先，在工作實踐中學習，在工作過程中我學會如何協助同事完成各項活動組織安排，如何做好團隊部門和上下級單位的協調工作、如何收集和整理信息材料、如何主動地做好領導交辦的每一項工作。

其次，向領導、同事學習。團委是一個人才濟濟的組織，領導和同事的才能，思維方式，強烈的事業心和任勞任怨的工作作風，給了我很大影響，我經常和同事們進行交流，他們先進的工作方法、超前的工作理念使我受益非淺。

第三，加強理論知識學習。掛職鍛煉期間，我閱讀了一些理論書籍，認真參加團組織生活，認真學習、體會主席提出的“科學發展觀”精神。積極參加團委機關組織的各種學習討論，并認真撰寫相關的信息材料，不斷提高自己的理論水平。

三、扎扎實實工作，鍛煉自己，提升自己

在三個月里我適應個人自身的三個轉變，即工作角色的轉變，工作環境的轉變和思考問題方式和高度的轉變。今天回歸工作崗位，我要把學到的知識和經驗，應用到實際的工作之中，同時要完成回歸工作角色的轉變，完成工作歸屬。以下為掛職心得，望領導批評指導：

對團的工作的有了更深的了解。在以前的工作中，一直以為團的工作就是那樣，完成就行了，沒有什么創新的好方法和好路徑，所以思想上比較松懈，缺少那種年輕人的特征-朝氣、蓬勃。在團委的學習過程中，了解到路局團委對全局團工作的開展都進行了全面的規劃和分析。在思想、技能、生活、工作、學習等多方面都安排了突現團員青年特征的活動。如在春運期間組織開展“太鐵青年與春運同行活動”；在技術方面組織全局青年技術比武，以提高團員青年的技術水平，并為日常作業標準選樹典型，起到標桿模范帶頭作用。以前感覺團的工作組織的太多，影響安全生產的發展，團員青年有點顧及不暇，從團干部到團員都缺少那種積極性，大多處于思想懈怠的混沌狀態，以裝樣子、走形式的被動接受去執行，三個月的深入了解，我體會到團的活動還不夠多，我應該多組織一些有助于思想引領的活動，打消青年的應付心態，正如那句話所說的思想引領行動，行動成就未來，要想從根本上突現企業文化精髓，只有從團員青年著手，因為他們才是企業發展的脊梁，才是企業發展的動力，更是企業發展的不息源泉。

拓寬了自己的眼界，增長了知識，看問題的角度和高度會更全面、更長遠，感覺自己的大局意識、整體意識有了很大的改觀。不會局限于在自己的小圈子、小范圍，要把眼光放得長遠，尤其是團工作的利害關系。在回顧單位一些新制度的制定方面，在個人利益與集體利益相互碰撞的過程中，相關人就會有相當的不適應和心理抵觸，但從長遠和全局利益分析，每一項制度的產生都是關乎著運輸生產的安全根本。一個領導考慮的是全局，一名職工關心的則是自身生存利益。在企業發展和職工個體利益之間還存在許多沖突和矛盾，所以為了企業更好的全面發展，我們應該從團員青年抓起，從生力軍力量抓起，培養大局意識，合作意識，提倡奉獻精神，苦干精神，進而帶動全局核心力量的全面發展。在路局學習的三個月生活，耳濡目染這種觀念，會對我以后的工作和生活，甚至人生觀的改變都有很大的發展。我在以后團的工作中，也助推這種思想的培養，實現一個大局團隊，全局意識。正所謂，我們之所以會看得長遠，是因為站在了巨人的肩膀上，團委讓我領悟到的大局觀、全局觀，我一定要讓他在我們的團組織中讓閃耀，推進鐵路事業的快速、和諧、全面發展。

明白了學會規劃、學會統籌才是工作的最好狀態。以前做事一直都是碰見什么就干什么，沒有系統的規劃、分析和抉擇。只是一直努力干好目前的事，立即行動，堅決執行。而這種工作方式只適用于少量的、簡單的、不具有反復性的工作，一旦遇到大量的工作一件接一件的壓過來，就感覺這件還沒做完，又去做另外一件事，結果導致每一件事都沒有結束，虎頭蛇尾不能更好的完成工作。正如工作效率法則里所說的，一件事的每個環節效率問題，不是簡單的相加，而倍乘的關系。每一個環節都是關鍵，每一個步驟都是必須。分析一件事的輕重緩急也是做好這件事的必須過程，在開始做事之前，整體的了解事件的要求也是做好這件事的最佳開端。一旦僅憑自己的感覺走，就會在即將完工的時候，看到不是這里錯了，就是那里不符合要求，漏洞百出，不但不會提高效率，相反還會增加你的工作強度。掛職學習讓我學會了做事之前先看要求，一步一步穩抓穩打，做好每一個環節，實現踏實積累和效率的轉換。

篇(7)

一、立足全局、圍繞中心，認真謀劃共青團各項工作

近幾年，集團公司改革力度大，發展步伐快，各項工作任務壓力繁重，廣大職工對深化改革和加強管理的認識和理解亟待提高，這些對共青團工作來說，既是機遇也是挑戰。特別是廣大團員青年，由于受市場經濟的影響，思想活躍，強調個性發揮，集體觀念和奉獻意識弱化，更加注重個人價值的實現和個人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于統一思想，不利于企業加強管理，發揮思想政治工作的內在動力。集團公司團委從這個實際出發，緊緊圍繞服務大局和服務青年兩個重點，找準工作的結合點和著力點，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程四項工作任務，形成了四位一體的礦區共青團工作布局，強化了共青團工作的系統性，整體推動礦區共青團工作走上新臺階。

二、突出重點、注重創新，努力提高共青團工作水平

三、活動推動、強化落實，充分營造積極向上的良好氛圍

團組織的最大優勢就是開展活動，通過開展活動，有力推動地各項工作，實現共青團的各項職能和作用。集團公司團委堅持以活動為推動，不斷開創新的活動形式，讓最廣大的團員青年積極參與進來，充分營造積極向上的良好氛圍。一季度，集團公司團委以局慶50周年為契機，認真組織開展以“我與礦區共奮進”為主題的演講比賽、第十屆礦區青年歌手大獎賽、征文比賽、知識征答賽等系列活動，以多種形式歌頌礦區開發建設50周年取得的偉大成就，更好地激發廣大團員青年熱愛礦區、扎根礦區的豪情壯志。認真做好“五四”青年節期間的各項活動準備工作，在全礦區組織開展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業生、紅旗團支部評選活動，選樹礦區青年先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大團員青年為礦區發展立足崗位、建功立業。

四、存在的不足及二季度工作打算

隨著礦區人力資源規劃的穩步推進，礦區共青團組織的編制減少，大部分團干轉為兼職，對于下一步開展共青團工作存在一定的影響。集團公司團委正確面對當前形勢，在服從大局的前提下主動尋求新路，按照集團公司黨委政治思想工作只能加強不能削弱的要求，抓住工作重點，塑造工作亮點，從點上進行突破，爭取達到以點帶面的效果。二季度主要有以下幾項工作：

1、五四專題紀念活動：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎典禮，紅旗團支部表彰等活動。

2、局慶50周年系列活動：“我與礦區共奮進”主題演講比賽、征文比賽、知識征答賽、第十屆青年歌手大獎賽等活動。

3、第六期青安崗員培訓班。

4、第三屆321青工技術比武籌備工作。