序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇高校教師教學工作總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

  高校教師教學工作總結(jié)1

  在平平常常中，我又度過了一個學年，回顧這一學年的工作，我感到有自己值得懷念的地方，有一點我感到無比欣慰，就是不管社會多么紛繁，多么復(fù)雜，沒有放棄 我做人的基本原則：以誠待人，以誠感人，以誠育人，在自己力所能及的范圍內(nèi)，努力做好每件事，雖然不都十分成功，但我在努力。

  一、加強以“愛”為中心的師德修養(yǎng)。

  在 教育實踐中，我們常常感到非常的迷茫：一個簡單的道理，一個不很難理解的問題，為什么學生就是不能接受，不能理解呢?或者是當時表面上理解了、接受了，在 實際的學習、生活中又是一個空白點?究其深層次的原因，學生在學習中處于被動接受的地位，教師的良好愿望，沒有能變成學生主動學習的強大動力，沒有能內(nèi)化 到學生的身心結(jié)構(gòu)中去，也就不能變成學生的自覺行為。

  如何處理好教與學這一對關(guān)系，提高教育教學的效果，我認為建立一種新穎師生關(guān) 系、擺正教與學的地位是開創(chuàng)教育新天地的關(guān)鍵，而其中的核心是一個 “愛”字。有人說，教師對學生的愛，是一種比母愛更偉大的愛，因為它不帶任何的前提條件。熱愛教育教學工作，愛班級中的每個學生，用關(guān)愛的眼光看待學生的 每件作品、每項活動。

  這種愛，不僅體現(xiàn)在對學生生活的關(guān)心、學業(yè)的幫助，也包括積極的鼓勵，遠大理想的引導，更體現(xiàn)在教育教學的每個環(huán)節(jié)之中，如教學過程 的安排，教學模式的選擇、具體問題的提出，新知識的導入等等。我堅信，加強以愛為核心的師德修養(yǎng)，不僅是教育教學的客觀需要，也是教師個人品德的具體體 現(xiàn)，更是維護每個學生的自尊心、自信心，保護學生基本****的根本保證。

  很難想象，一個對祖國的花朵都不熱愛、不能傾注滿腔愛心的人，怎么有資格談得上愛祖 國、愛人民?當然，有實際工作中，我有時做到并不十分圓滿，但從我主觀上來說，我是努力朝一方向前進的，我也就感到問心無愧。

  二、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。

  現(xiàn) 代社會，日新月異。知識的更新周期在縮短。不加強學習，緊跟時代步伐，就會被社會所淘汰，甚至成為現(xiàn)代社會的科盲。在日常生活中，我能不斷主動學習，第一 是學科學知識，了解當今科學發(fā)展的一些動態(tài)，納米技術(shù)、器官移殖、網(wǎng)絡(luò)、沙塵暴等等，都是我學習的源泉。

  因為我深深的知道，個人工作總結(jié)范文只有把自己的 思維經(jīng)常處于一種開放的狀態(tài)，才能不斷接受新知識、新觀點、新理念，也才能去發(fā)現(xiàn)問題，進而去研究問題，不致成為籠中鳥，井底蛙，新知識的不斷輸入，對自 身從事的教育教學工作，也有莫大的幫助;第二是學教育教學理論。學習新的教育教學理論，掌握其中的精髓，是進行教育教學改革的必然需要。

  因為只有在科學理 論指導下的教育改革，才能克服盲目性、隨意必，才能取得積極的效果。在這一學年，我主要學習了《教育科研基礎(chǔ)理論》、《活動課程理論與實踐》、《素質(zhì)教育 課程論》等一些書刊;第三是學習一些革命傳統(tǒng)教育的書刊，了解一些近現(xiàn)代史。教師是靈魂的工程師，不是流水線上的操作工，這一職業(yè)的特點決定了除了必須具 備一般的知識、技能之外，更要有做好這一工作的熱情、信心和激情。

  前幾年，******就很明確地提出，要在國人特別是青年中進行歷史知識的教育，一部屈辱的中 國近代史，就是一部生動的愛國教育題材，可以設(shè)想，缺乏對過去的了解，哪來對現(xiàn)實的滿腔熱愛，又從何談得上對未來的憧憬。一個麻木不仁的人，哪來創(chuàng)作的靈 感?哪來教育的創(chuàng)新?走進一些偉人的世界，他們高尚的人格魅力吸引著我;通過了解歷史，過去和現(xiàn)在的強烈對比，使我激動不已。激動之后，我常常告誡自己， 不能在生活的沖刷中，變成一個麻木不仁、人云亦云、隨波逐流的人。

  人是自然的造化，更是社會的產(chǎn)物，我可以放棄其它一切，但我不能不成為一個我心中的好 人，我在努力充實自己的精神生活，營造一個屬于我自己的美好世界。一顆充滿活力的心臟、一顆純潔的心靈，一種開放進取的思維方式，是完成教書育人工作的保 證。

  三、做好自己的本職工作。

  做好年級組長工作。作為學校的一名中層領(lǐng)導干部，做好年級組的管理工作，是我工作的一個重要部分。在年級組管理中，我能做到盡心盡力，以身作則，團結(jié)同事，發(fā)揮各位教師的特長，把年級組工作搞得有聲有色;

  做好學校教科研工作。作為分管本校教科研工作的我，在日常工作中，能與學校領(lǐng)導一起，制定我校的教育科研計劃、課題研究規(guī)劃、新課題的立項、設(shè)計研究方案、并做好課題的申報、論證工作。在本學年，我校的一個常州市級課題已經(jīng)結(jié)題，得到了有關(guān)專家的好評，所撰寫的結(jié)題報告，在xx市交流;xx年3月，根 據(jù)學校發(fā)展的需要和自身的條件，有積極申報了一個江蘇省級研究課題，已經(jīng)批準立項。

  今后努力的方向：增強工作的主動性和責任性。把提高學校的辦學特色，發(fā)展學校內(nèi)涵，作為自己的一個奮半目標。

  高校教師教學工作總結(jié)2

  本人在教育教學上，愛崗敬業(yè)，嚴謹治教，熱愛學生，努力做到把學生教好，讓學生成功成才。信息技術(shù)課，不僅僅是讓學生學會幾種操作，更重要的是要提高學生的信息素養(yǎng)。能真正做到為人師表、教書育人，較好的完成教育教學工作任務(wù)，盡到一個優(yōu)秀教師應(yīng)有的職責。因此我在教育教學方面注意了以下幾個問題，現(xiàn)總結(jié)如下：

  一、思想方面

  本人能認真學習黨的路線，方針和政策，熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，加強自我修養(yǎng)，做到學高為師，身正為范，熱愛學生，真誠對待學生，受到學生的好評。特別是在此期間，我努力地學習政治理論，積極參加學校組織的一系列政治活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。

  二、教學方面

  1、備課

  開學初，根據(jù)學校要求，認真寫好教學計劃，提前備好課，寫好教案，平時做到周前備課。備課時認真鉆研教材教法，認真學習《中學信息技術(shù)課程指導綱要》。力求吃透教材，找準重點、難點，克服教學中的隨意性。在積極參加集體備課的基礎(chǔ)上認真?zhèn)湔n，備課分三個方面：

  ①備教材：鉆研教材、搜集有關(guān)資料及新科技等前沿信息，對教材系統(tǒng)、重點和難點內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

  ②備學生：經(jīng)常了解學生的態(tài)度，知識基礎(chǔ)，學習方法，增強教學的針對性。

  ③備教法：選擇適當?shù)慕虒W方法、手段和現(xiàn)代教學媒體，提倡使用現(xiàn)代教學手段。備課教案全部采用電子教案，同時為了上好每一節(jié)課，通過上網(wǎng)查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路。

  2、上課

  上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗，尤其本學科主要課程都要上機完成，每節(jié)課都要認真做好上機準備，檢查機器狀態(tài)，有無“不可用機器”。上課時認真講課，教學目的明確，符合學生實際，體現(xiàn)教材的科學性和思想性，努力做到信息知識、信息能力、信息情意三者統(tǒng)一。使“知識與技能”、“過程與方法”以及“情感和價值觀”三方面目標均能實現(xiàn)。力求抓住重點，突破難點，做到條理清楚、難度適宜、密度合理，保證授課內(nèi)容的科學性和思想性，精講精練，不出現(xiàn)知識性錯誤。

  運用多種教學方法，注重講思路、講規(guī)律、講方法、學法，力求生動活潑，充分調(diào)動學生學習興趣。正確引導學生看待和使用網(wǎng)上信息，培養(yǎng)學生良好的信息素養(yǎng)。注意課堂管理，上課期間要求學生嚴格按照老師給定的任務(wù)進行操作，同時又注意因材施教，在學生完成上機任務(wù)時，到各臺計算機前巡視，注意對差生進行手把手的輔導。課后及時做好課后反思，不斷總結(jié)經(jīng)驗，向課堂40分鐘要質(zhì)量。

  三、個人教學業(yè)務(wù)水平學習方面：

  信息技術(shù)知識更新很快，新知識、新產(chǎn)品、新術(shù)語幾乎天天出現(xiàn)。作為信息技術(shù)教師，只有不斷地更新自己的知識，不斷地提高自身的素質(zhì)，不斷地自我加壓，才能將信息知識更流暢地、輕松地、完整地講授給學生，才能讓學生始終走在信息技術(shù)知識的前端，跟上不斷發(fā)展的時代步伐。在這次計算機專業(yè)等級考試中，我擔任的班級取得了優(yōu)秀的成績，積極認真地參加本學科的繼續(xù)教育培訓，積極學習各種理論知識，以提高自己的教學業(yè)務(wù)水平，并獲得相應(yīng)的證書，認真、主動地向其它有經(jīng)驗的老師學習，以便在工作中能以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。

  四、本人今后的努力方向：

  1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。

  2、對差生多些關(guān)心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在對計算機的認識上有更大進步。

  3、加強機房紀律和機器使用道德方面的教育，使學生不僅在班級集中注意力學習，在機房上機時也要按規(guī)定嚴格約束自己。

  4、利用各種教學方法，提高學生注意力。

  以上是本人在本學期信息技術(shù)教學工作中的總結(jié)。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。教育教學工作，是一項常做常新、永無止境的工作。作為教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點，發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，我要以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流！”為目標，踏實工作，服務(wù)于教，努力為學校的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

  高校教師教學工作總結(jié)3

  轉(zhuǎn)眼間，一年的工作時間過去了，在逝去的歲月中，有得也有失;有過成功，也有過失敗;有過辛酸，也有過歡笑;在充實的學習、工作生活中，在與可愛的學生們相處過程中，我得到了極大的滿足。現(xiàn)將一年來的學習、工作狀況概述如下，以便于總結(jié)經(jīng)驗教訓，反思不足之處，不斷完善自我。

  一、德方面

  作為一位教師我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。教師是“人類靈魂的工程師”，因此教師務(wù)必抓好兩項工作即教好書、育好人。要育好人絕非一件簡單的事情，教師首先要做好表率即為人師表。在生活中，我扮演著多重身份：做學生的好老師、做學生的“好家長”、做學生的好朋友、做學生的心理醫(yī)生，關(guān)注學生的健康成長，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生人格。課堂上，我時刻注意規(guī)范自己的教學行為。課后，我經(jīng)常走進教室，與學生一齊參加課外活動，加強與學生的溝通交流。當學生遭遇挫折時，適時地給予學生鼓勵，與學生一齊分享自己的成長故事，以自己的人生經(jīng)歷去感化、教育學生。

  二、能方面

  教好書是教師的基本職責之一，在教學工作方面，我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學藝術(shù)。每上一節(jié)課，我都做好充分的準備，我的信念是決不打無準備的仗。在教學中，認真?zhèn)湔n，認真閱讀科目參考書，認真編寫好教案制定好教學計劃，根據(jù)學生的實際學習狀況和向其他教師取得的經(jīng)驗，不斷地加以改善。在傳授學生知識時，不厭其煩，耐心教導學生，還耐心地輔導學生復(fù)習遺漏知識;在傳授學生知識的同時，并對他們進行思想教育，教育優(yōu)生幫忙學困生。

  三、勤方面

  本年度，在教學方面，我擔任了語文教學和班主任工作。這對于我來說，無疑是一個自我鍛煉、提升潛力的機會。因此，我兢兢業(yè)業(yè)地對待自己的事業(yè)，按時、按質(zhì)的完成每一項工作。在這些工作中，我堅持總結(jié)與反思，在每一個方面都有工作心得，不斷改善，提高工作效率。我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間，并能用心運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。

  四、績方面

  在教學方面：擔任語文教研組組長用心完成教研任務(wù)，每次考試，我所帶的班級，總體來說，成績較好。

篇(2)

關(guān)鍵詞：民辦高校教師;心理健康問題;用人機制;考核機制

中圖分類號：G648.7 文獻標識碼：A 文章編號：1671-9255（2015）03-0061-04

民辦高校作為一股新的培養(yǎng)高素質(zhì)人才的力量進入了我國教育體系中，使我國結(jié)束了單一化的教育投資模式，減輕了政府的財政壓力，同時給更多的高考學生提供了進入高校學習的機會。民辦高校教師肩負著培養(yǎng)未來社會建設(shè)人才的重任，心理健康是民辦高校教師素質(zhì)的重要組成部分，是教師完成教學工作的基礎(chǔ)和保障，他們的心理健康問題不容忽視。

一、民辦高校教師心理健康的重要性

（一）健康的心理是民辦高校教師具備良好身體素質(zhì)的基礎(chǔ)，是民辦高校教師綜合素質(zhì)的核心要素

心理健康是衡量一個人是否健康的重要標準之一。與公立院校相比，民辦高校的工作壓力和工作強度要大很多。在這種高強度工作環(huán)境中，民辦高校教師的心理健康尤為重要。首先，民辦高校教師只有具備了健康的心理才能具備良好的身體素質(zhì)，健康的心理是民辦高校教師具備良好身體素質(zhì)的基礎(chǔ)。其次，民辦高校教師在心理健康的前提下才能主動調(diào)動起對事物的興趣和積極性，才會認真負責地對待工作，正確地排解工作壓力。

（二）民辦高校教師的心理健康是高質(zhì)量教育教學的基礎(chǔ)和保障

教師是個特殊的職業(yè)，教師既是勞動者又是勞動手段，是勞動者和勞動手段一體化的從業(yè)者。民辦高校教師所從事的勞動是極為復(fù)雜的腦力勞動，其勞動過程中的智力化程度較高。民辦高校教師大多需要同時在教育教學、教育科研和社會服務(wù)等領(lǐng)域開展卓有成效的工作。可見，民辦高校教師的職業(yè)是一個具有創(chuàng)造性、復(fù)雜性和長期處于精神緊張狀態(tài)的一個智能型、精神型職業(yè)，又是一個容易形成職業(yè)倦怠的職業(yè)。[1]民辦高校教師心理健康與他們的工作態(tài)度、工作創(chuàng)新有著密不可分的聯(lián)系。民辦高校教師在積極向上、健康的心理狀態(tài)的前提下教學，才能營造出輕松愉快的教學氣氛，充分地發(fā)揮自己的潛能，愛崗敬業(yè)，從而達到令人滿意的工作效果，保證良好的教學質(zhì)量。

（三）民辦高校教師的心理健康是學生心理健康的保證

多數(shù)民辦高校教師都是身兼多職，教學以外與學生接觸的時間也很多，民辦高校教師的言行舉止對學生有著潛移默化的影響。心理健康問題直接影響著民辦高校教師的工作狀態(tài)，進而影響到學生的學習和生活。工作生活中民辦高校教師心理狀態(tài)健康、心情愉悅，這些都會感染學生，幫助學生建立良好的心理環(huán)境，幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。只有重視民辦高校教師的心理健康，才能保證學生心理健康教育的實效性。

（四）民辦高校教師的心理健康是促進教育事業(yè)發(fā)展的重要因素

我國教育事業(yè)的發(fā)展歸根到底是依靠眾多高校的發(fā)展，作為我國教育體系中不可或缺的重要組成部分，民辦高校必須快速發(fā)展壯大，以推動我國教育事業(yè)的全面發(fā)展。民辦高校發(fā)展離不開民辦高校教師，關(guān)注民辦高校教師自身發(fā)展，才能保證民辦高校得以發(fā)展壯大。民辦高校教師的心理健康問題不僅關(guān)系到教師自身發(fā)展，而且直接影響教學質(zhì)量，影響教師自身主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，最終影響民辦高校的發(fā)展。

二、民辦高校教師心理健康存在的問題

心理健康問題是指人在社會適應(yīng)中由于個人或外界因素引起的個體強烈的心理反應(yīng)。[2]民辦高校教師的心理健康問題是指由于社會、職業(yè)活動以及其他因素造成的有損民辦教師心理健康的問題。由于民辦高校的辦學模式、聘用方式、工資待遇及社會保障等方面區(qū)別于公立院校，所以民辦高校教師的工作環(huán)境和所承受的壓力也不同于其他高校教師，他們存在的心理健康問題也具有特殊性。

（一）情緒失調(diào)，情緒控制力差

民辦高校教師普遍工作任務(wù)繁重，心理壓力過大，在繁重的工作量和嚴格的管理制度下，民辦高校教師的情緒疲憊不堪，自我成就感降低，常以負面情緒面對同事和學生。民辦高校教師的不良情緒得不到及時排解，容易出現(xiàn)心理情緒問題，主要體現(xiàn)為情緒波動大，喜怒無常，常因一些小事而心情不好，情緒不穩(wěn)定，情緒失控等情況。

（二）過分焦慮

焦慮是指一種缺乏明顯客觀原因的內(nèi)心不安或無根據(jù)的恐懼，過分焦慮很明顯已超出人們正常的焦慮程度，屬于心理健康問題之一。在民辦高校教師身上，過分焦慮主要體現(xiàn)為莫名地心煩意亂，心神不定，預(yù)感不好的事情即將發(fā)生，無法集中精力。民辦高校人員流失嚴重，教師在工作中人人自危，總是心里煩躁不安，無緣無故緊張，擔心工作完不成，擔心不可知的未來，覺得別人看不起自己，懷疑自己生了重病等。

（三）軀體化癥狀嚴重

心理健康問題長期壓抑得不到解決，最直接的表達方式就是產(chǎn)生軀體化癥狀。軀體化癥狀通常沒有器質(zhì)性的病變，它主要是由心理情緒問題引起，或者說是心理健康問題的一種外在表達形式，是人們表達精神不適的一種現(xiàn)象。民辦高校教師在過大的心理壓力下，情緒失調(diào)失控、過分焦慮，不良情緒長期壓抑勢必導致身體發(fā)生一系列不良反應(yīng)如頭痛、胸悶、心慌、乏力、食欲不振、失眠、健忘等癥狀，生理和心理長期處在一種亞健康狀態(tài)，嚴重影響到教師的健康和正常生活工作。

（四）適應(yīng)能力差，交際中緊張敏感

民辦高校中有很多教師的適應(yīng)能力很差，他們面對新的環(huán)境和新的事物首先會感到不適應(yīng)，無法接受;遇到應(yīng)采取果斷行動時會猶豫不決;在變化的情況下不能靈活處事。由于民辦高校教師適應(yīng)能力差，他們在處理人際關(guān)系問題上也會出現(xiàn)一些問題：人際關(guān)系緊張敏感，與人相處不自在，感到別人對自己不公平、對自己不了解不同情，多疑，容忍度不夠。

（五）自我效能感低

自我效能感指個體對自身是否有能力為完成某一行為所進行的推測與判斷。自我效能感高的人往往期望值高，遇事理智處理，樂于迎接挑戰(zhàn)，善于運用智慧和技能，具有較高的學習成就[3];反之，自我效能感低的人則一般容易自卑、悲觀，對自己期望值低，自我價值感低。自卑和悲觀都是消極的心理狀態(tài)，是普遍存在的負性情緒，是實現(xiàn)理想或某種愿望的巨大心理障礙。由于社會負面輿論、學校缺少人文關(guān)懷和教師自身的多重原因，部分民辦高校教師自我效能感低，對自身價值評估極低，自卑悲觀，對工作、生活沒有積極樂觀的態(tài)度。此外，他們對自己所處的工作環(huán)境和薪資待遇不夠滿意，對未來充滿擔憂，在工作中缺乏歸屬感和自我價值感。

（六）職業(yè)倦怠

“職業(yè)倦怠”是指從事助人職業(yè)的工作者因無法應(yīng)付外界超出個人能量和資源的過度要求而產(chǎn)生的生理、心智、情緒、情感、行為等方面的身心耗竭狀態(tài)。[4]美國精神分析學家Freudenberger首次將它用于心理健康領(lǐng)域，他認為，“職業(yè)倦怠”并非因身體勞累所致，而是緣自心理的疲乏。一個人長期從事某種職業(yè)，在日復(fù)一日的機械作業(yè)中，漸漸會產(chǎn)生出一種疲憊困乏乃至厭倦的心理，工作只是依仗于“慣性”而全無任何主動性與創(chuàng)造性。[4]職業(yè)倦怠是一種精神困惑，是身心接近枯竭的一種狀態(tài)。陷入職業(yè)倦怠的民辦高校教師在教學工作中通常信心不足，缺乏教學熱情，工作效率低下，待人冷漠，對學生缺少感情，排斥教學和科研，對教學科研工作感覺力不從心，不愿組織或參與團體科研活動，在教學工作中感覺有痛苦感和空虛感，甚至有離職傾向。

民辦高校教師心理健康問題的出現(xiàn)會產(chǎn)生很多不良后果，例如教師的心理和生理長期處于亞健康狀態(tài)，并影響各種人際關(guān)系的和諧;教師的心理健康問題直接影響到學生正確價值觀的樹立;心理健康問題制約了教師的專業(yè)發(fā)展，阻礙學校和教育事業(yè)的發(fā)展。

三、民辦高校教師心理健康問題的原因分析

心理健康是一種長期持續(xù)性的心理狀態(tài)，影響民辦高校教師心理健康的原因是多樣的和復(fù)雜的，筆者認為，民辦高校教師心理健康問題的原因主要有教師自身、民辦高校和社會背景三大因素。

（一）社會因素

1.社會主義市場經(jīng)濟對民辦高校教師價值觀的影響。市場經(jīng)濟是一把“雙刃劍”，我國的社會主義市場經(jīng)濟帶來了經(jīng)濟飛速發(fā)展，同時也對人們原有的思想觀念、價值取向造成很大的沖擊。在教師這個群體中價值觀也呈現(xiàn)出多元化，享樂主義、拜金主義也反映到學校，這些思想不斷沖擊著民辦高校教師的價值觀念，使部分教師心理失衡，如果這些問題不及時解決，教師就會在認識問題上出現(xiàn)偏差，長期積聚，產(chǎn)生心理問題。

2.社會對民辦高校教師的關(guān)注度不高。直至今日，仍有很多人認為民辦高校教師根本不能和公立院校教師相提并論，認為他們的學歷和素質(zhì)一定不如公立院校老師，甚至對民辦高校教師存在著一定的偏見，很少有人會關(guān)注他們的心理健康問題，使得民辦高校教師心理上有極大的落差，產(chǎn)生挫敗感，造成心理障礙。

（二）民辦高校因素

1.高校擴招，生源增加，學生素質(zhì)參差不齊。自高校開始擴招以來，更多的學生有了接受高等教育的機會，后進生進入民辦高校的比例越來越大，這給民辦高校教師帶來了無形中的壓力。民辦高校教師的教學任務(wù)不斷增加，接連不斷的課時安排占據(jù)了教師幾乎所有上班時間，無法進行學術(shù)研究和知識更新，使得教師在工作時情緒焦躁，心理壓力增大。由于后進生較多，素質(zhì)上參差不齊，這也加大了教師的管理壓力，民辦高校和教師在對于學生的態(tài)度上和管理方法上存在分歧，讓教師在重管理還是重教學的問題上無所適從，增加了教師的精神負擔，產(chǎn)生負面情緒，教師的這種心理問題得不到及時解決，長此以往，便形成惡性循環(huán)。

2.民辦高校市場化的用人機制。與公立院校教師的事業(yè)編制相比，民辦高校教師與學校之間簽訂的是人事合同，合同期限一般為兩年、三年或五年。合同期間，學校會一直考核教師的工作表現(xiàn)，如果表現(xiàn)合格，在合同期滿時學校會繼續(xù)與教師簽訂人事合同，否則將不再聘用。這種靈活的用人機制造成大多數(shù)民辦高校教師沒有歸屬感和安全感，在工作中存在很多顧慮，無法全身心投入到工作中，這也是造成教師心理健康問題的原因之一。

3.民辦高校過于嚴格的考核機制和缺少人性化的激勵機制。民辦高校對教師的考核不僅是教學質(zhì)量，還要求教師在學生出勤率、考試合格率以及畢業(yè)生就業(yè)率上要達到學校要求的標準，而且在學期末學生對教師進行考評，學校會根據(jù)打分情況對教師的各項工作進行評估，打分情況還會影響到教師的工資待遇以及教師未來的去留問題，學校會綜合教師的教學、科研、學生考評等方面衡量教師達標情況，采用末位淘汰制決定教師未來的命運。在民辦高校中，教師不僅是傳道授業(yè)的老師，也是“企業(yè)”為“消費者”服務(wù)的“員工”，這種尷尬的身份往往讓教師在工作中感覺不舒服，沒有成就感和自我價值感。這種嚴格的末位淘汰制和過細的考核機制使教師在工作中人人自危，不利于形成和諧的校園環(huán)境，不利于教師發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。另外，在激勵機制上，民辦高校更加的“企業(yè)化”。民辦高校教師除了承擔大量的教學工作，他們還“一人多職”，要承擔學生管理和行政工作，但工資待遇一直低于公立院校，一般民辦高校都采取基本工資和績效相結(jié)合的方式，基本工資較低，績效所占比重大，這就造成民辦高校教師工資待遇不穩(wěn)定，教師收入得不到保證。在物價飛漲的社會環(huán)境下，民辦高校教師深感危機四伏，生存壓力很大，心理健康問題也由此產(chǎn)生。

4.民辦高校過嚴且變更性大的管理制度。多數(shù)民辦高校和企業(yè)一樣，要求教師上下班打卡簽到，每周定期開全校性大會和院系小會，教案要嚴格按照要求格式書寫，工作總結(jié)幾乎細化到每日小結(jié)，教師承受著各種制度帶來的壓力，一定會感到疲憊不堪，對工作產(chǎn)生厭倦，喪失工作積極性。民辦高校的管理制度除了過于嚴格的特點以外，它的變更性也很強。頻繁地變更制度導致民辦高校教師無所適從，無形中增大了他們的心理負擔。

（三）民辦高校教師心理因素

1.部分教師在自我認知和職業(yè)認知上存在偏差。如果教師沒有擺正自己的社會位置，對自身的能力沒有恰當?shù)脑u估，沒有正確地認識教師這個職業(yè)應(yīng)該應(yīng)對的困難和挫折，那么在工作中難免會力不從心，工作壓力接踵而至，此時教師心理上容易產(chǎn)生挫折感、消極、自卑、失望等，甚至誘發(fā)心理疾病。

2.部分教師的自我調(diào)節(jié)能力和抗壓能力較差。如果教師對自身期望值過高，對教學環(huán)境的要求過于理想化，一旦在工作中遇到困難和挫折，預(yù)想的和現(xiàn)實相沖突時，自我調(diào)節(jié)能力和抗壓能力差的教師就會手足無措，開始否定自己，怨天尤人、煩躁不安、排斥一切，進而出現(xiàn)心理健康問題。

3.部分教師的各方面需求都得不到滿足。良好的教學環(huán)境、理想的授課效果、更多時間和機會去進行科研以及與公立院校同等的評定職稱的機會，這些都是民辦高校教師所期望得到的，但是由于各種原因他們的期望得不到滿足。另外，學校更多的注重學生和效益，對教師的心理關(guān)注度不夠，缺少人文關(guān)懷，工資待遇上也始終提高不起來，所以民辦高校教師在物質(zhì)上和精神上都得不到滿足。目前民辦高校教師中普遍存在著各方面需求得不到滿足的問題，造成教師巨大的心理壓力，并限制了教師自身和學校的進一步的發(fā)展。

四、促進民辦高校教師心理健康的對策

促進民辦高校教師的心理健康，根本上改善民辦高校教師的心理狀況，需要全社會、民辦高校和民辦高校教師三方面的共同努力。

（一）社會應(yīng)提高對民辦高校教師的職業(yè)認同感，幫助教師樹立正確的“三觀”

社會應(yīng)多宣傳民辦高校教師，讓人們對其有更加深入的了解，提高民辦高校教師的社會地位，增強對民辦高校教師職業(yè)認同感，使教師具有榮譽感和自豪感。國家應(yīng)加強對民辦高校教師這一群體的關(guān)注，推行更多對其有利的政策，針對民辦高校教師面對的具體困難，國家有關(guān)部門應(yīng)給予他們更多提高的機會。

（二）民辦高校應(yīng)建立愉快和諧的工作氛圍，關(guān)注教師的心理健康

民辦高校要為教師營造一個良好的工作環(huán)境，盡量減輕教師的工作負擔，創(chuàng)造更多教師間合作交流的機會，創(chuàng)設(shè)民主和諧的工作氛圍;學校要關(guān)注教師的心理健康，幫助教師排解心理壓力，及時進行心理疏導，很好地處理教師存在的心理問題。

（三）民辦高校應(yīng)建立合理穩(wěn)定的用人機制

對于優(yōu)秀的教師，民辦高校應(yīng)該與其建立起穩(wěn)定的聘用關(guān)系，使教師擁有歸屬感和安全感，更好地發(fā)揮自身的主動性和創(chuàng)造性，提高教學質(zhì)量，全身心地服務(wù)于學校。

（四）民辦高校應(yīng)建立合理有效、人性化的考核激勵機制

民辦高校應(yīng)幫助教師重新建立起對職業(yè)的認同和信心，考核和激勵應(yīng)主要圍繞教師的本職工作即教學質(zhì)量，科研成果和職稱，而不是其他與專職教師無關(guān)的工作任務(wù)。這樣的改變不僅能減輕教師的心理壓力和負擔，而且能夠時刻提示和監(jiān)督教師做好本職工作，主動承擔責任，增強教師的責任感和自信心。在薪酬上，學校應(yīng)依據(jù)公平公正的原則，加大獎勵的力度，按勞分配，避免因分配不公引起的矛盾，由此增加教師對自身的認同感和自我價值感。

（五）民辦高校教師應(yīng)關(guān)注自身心理健康，提高心理免疫力

民辦高校教師從自身出發(fā)，努力提高自身的心理素質(zhì)，這才是促進教師心理健康的根本。民辦高校教師應(yīng)該正視自己，正視自己的職業(yè)，踏實工作，面對挫折和困難要有信心克服它。教師要積極與人交往，建立良好、穩(wěn)定的人際關(guān)系;學會排解心理壓力，減少消極情緒對自身的不良影響;要時刻關(guān)注自己的身心健康，善待自己。

參考文獻：

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Analysis of Private College Teachers’ Mental Health Problems and Study on the Countermeasure

XU Li-shuang

（School of Marxism， Jilin University， Changchun 130012， China）

篇(3)

工作總結(jié)是以自身的實踐活動為依據(jù)的，所以工作總結(jié)是不能存在虛假成分的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠，確鑿無誤，下面就是小編給大家?guī)淼?020大學老師學期末工作總結(jié)簡單5篇，希望能幫助到大家!

2020大學老師學期末工作總結(jié)簡單一近三年來，我始終在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、認真負責地履行一個教師的職責。

在思想上能夠嚴格要求自己，積極參加學院、部門組織的各種政治學習，在平時的生活和工作中，能夠從嚴要求自己，積極向上。在理論學習方面，我通過北京市高校教師_平臺，認真學習中國特色社會主義理論、業(yè)務(wù)和文化知識，堅持理論聯(lián)系實際，提高黨性修養(yǎng)、理論水平和工作能力。

在教學工作中，我作為一名專職教師，在自己的教學工作崗位上，始終做到勤勉、認真、負責。在備課、講課、輔導、批改作業(yè)、答疑等各個教學環(huán)節(jié)中都做到了認真負責。為了講好每一節(jié)課，課前都要精心準備。為了讓不同專業(yè)的學生對所學的數(shù)學知識能夠?qū)W以致用，她在課前盡量多了解相關(guān)的專業(yè)知識，準備一些與專業(yè)有關(guān)的例題，這樣，在講課中，學生就有興趣，而且培養(yǎng)了學生的應(yīng)用意識。在課堂教學中，對不同專業(yè)、不同的數(shù)學基礎(chǔ)的學生，能夠做到因材施教、有的放矢。課堂上，盡量調(diào)動每個學生的學習積極性。在教學中，將多媒體技術(shù)運用到課堂教學中，對于一些抽象的數(shù)學概念、定理等，我利用數(shù)學軟件，借助多媒體技術(shù)在課堂上演示給學生，收到了較好的教學效果。在課后輔導、答疑方面，她能夠認真批改作業(yè)，耐心輔導工作總結(jié)。主講了本科的《高等數(shù)學》、《概率論》兩門課程，同時擔任了高職學院的《高等數(shù)學》的教學任務(wù)。

在科研方面，積極開拓創(chuàng)新，勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造好的業(yè)績，每年都超額完成科研積分。政治理論水平還有待于進一步提高，遇事要冷靜，不能急躁。

總之，無論在學習、工作、生活、公益事務(wù)和學校事業(yè)發(fā)展中都能夠自覺發(fā)揮黨員模范作用，維護黨員形象。

2020大學老師學期末工作總結(jié)簡單二任現(xiàn)職以來，本人能全面履行自己的職責，主要表現(xiàn)在

1、進一步提高了自己的理論水平，完成學校下達的學習任務(wù)。

2、工作勤懇、任勞任怨，不計較個人得失。

服從組織安排，聽從領(lǐng)導調(diào)遣，能正確認識自己，不爭名奪利。尊重領(lǐng)導，維護領(lǐng)導和學校的威信。

3、全面履行自己的職責，不居功、不諉過，敢于負責任。

__年為70周年校慶做了自己應(yīng)做的工作，得到校領(lǐng)導、師生員工和廣大校友的肯定與贊揚。在__年的評建過程中，帶領(lǐng)全室工作人員圓滿完成了校評建辦和學校領(lǐng)導下達的工作和任務(wù)。__年，學校統(tǒng)戰(zhàn)部被評為廣東省統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的先進單位。同時履行黨群機關(guān)總支書記和黨群機關(guān)工會主席的職責。__年和__年的年度考核為優(yōu)秀。

4、能較全面理解校黨委和學校領(lǐng)導的工作意圖，全局觀念較強;

有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。平易近人，不擺架子，能與群眾打成一片。積極參與學校改革和發(fā)展的調(diào)研，當好參謀和助手。

5、遵守廉潔從政的紀律，沒有利用職務(wù)之便謀取個人私利，干事是干凈的。

對每年度部門的經(jīng)費使用情況是公開透明的。

工作是做了一點，但仍存在許多不足，如深入調(diào)研還不夠、在解決難題方面點子不夠多等。

2020大學老師學期末工作總結(jié)簡單三作為一名大學英語教師，回首這一個學期的工作生活，感慨還真是不少，現(xiàn)在，就將我這一學期來的工作和思想總結(jié)一下吧。

本人__-__學年第二學期擔任__級社工專業(yè)、小學教育專業(yè)和國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的大學外語課的教學工作。__級學生是實行“新課標”之后的第一屆學生，大學外語教學也要進行相應(yīng)的改革，以配合學生的需要。在備課方面，早在開學接課之前，我就對本學期教材進行了通讀，對課堂課件進行了學習和修改。開學之后，依照校歷和教學工作安排制訂了教學工作進度表。

在教學過程中，本人積極將備課內(nèi)容結(jié)合學生特點投入到教學之中，定期收集學生對教學的反饋情況。課堂中靈活運用多媒體進行教學，充分調(diào)動學生學習的積極主動性，鼓勵他們多參與教學活動，實現(xiàn)教與學的真正互動。

課后，多與學生進行交流，認真檢查學生的學習任務(wù)，認真批改學生作業(yè)，積極發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。大力鼓勵并積極配合學生開展“第二課堂”活動，并親自參與，盡可能多地給予學生以幫助和指導。

此外，本人還開設(shè)了校內(nèi)公選課，將自己專業(yè)方向領(lǐng)域內(nèi)的知識系統(tǒng)整合，拓寬學生的知識面，提高學生學習積極性。

在科研方面，認真收集自己學科領(lǐng)域內(nèi)的一手資料，精心研讀專業(yè)書本，為將來的科研工作打基礎(chǔ)。于本學年內(nèi)往_網(wǎng)上提交了兩篇學術(shù)論文，均已發(fā)表。

本人應(yīng)單位各位領(lǐng)導和同事們的信任，繼續(xù)擔任大學外語教學研究部第一教研室教研室主任工作。任職期間聽從領(lǐng)導的安排，順利完成了教研室的相關(guān)工作。工作中雖然遇到了很多困難和挫折，但大都盡力克服。但同時由于經(jīng)驗不足，工作中也有疏漏之處，希望以后能竭力避免，不在同一個地方摔倒兩次。

綜觀本年度的崗位職責完成情況，本人做得既有好的一面，也有不足的一面。希望在來年的工作中能揚長避短，更上一層樓!

2020大學老師學期末工作總結(jié)簡單四不知不覺，工作已有半年，在這半年里，從開始的不十分了解輔導員這個工作，亦步亦趨地走向熟悉，走上正軌。我所擔任的是10級園藝專業(yè)110名同學的輔導員工作，在工作上，嚴格要求自己，為人師表，做學生學習的楷模，積極投入到學生生活當中去，加強和學生的溝通聯(lián)系，了解學生的生活規(guī)律，掌握學習及其心理動態(tài)。本學期工作我是從以下幾個方面進行開展：

一、思想政治教育方面

學生的思想動態(tài)關(guān)乎到學生安全、學院的發(fā)展、學校的穩(wěn)定，是學生工作的重中之重，在這方面，首先以班委為抓手，要求他們政治立場堅定，工作態(tài)度端正，不隨波逐流，在遇到突發(fā)事件時能把握住大局。利用班會、同學談話聊天的時機對大家進行遵守法紀、尊敬師長、團結(jié)互助、自尊自愛、自強自立等優(yōu)良品質(zhì)的教育和培養(yǎng)。同時教育大家對自己的大學生活要有規(guī)劃，通過確定自己的未來目標來走好大學里面的每一步，扎扎實實走向成功。及時地了解學生的思想動態(tài)，對個別特殊學生加以引導，接觸心中疑惑并告訴大家要有集體榮譽感，把專業(yè)當做一個大家庭。

二、班級管理方面

一個好的集體離不開一個好的班級干部團體，班干是管理班級的有力助手。在新生軍訓期間，就開始對班級中表現(xiàn)突出、能力優(yōu)秀的同學進行了摸排，并讓有競選想法的同學可以找我來談，做好前期的準備工作。在軍訓結(jié)束之后，馬上進行了班級選舉，以競聘演講，同學投票為參考，學院綜合考慮定出28名班委。在之后，為了使班委能了解自己的工作職責，更好的開展工作，平均每2周帶領(lǐng)班委召開一次班委例會，各班委對自己近期工作進行述職，對接下來要開展的工作進行交流，對班級存在的問題，共同商討解決方案。

同時，不定期召開班會，就學風、考風、為人處世、理財、鍛煉身體、感恩等內(nèi)容對大家進行教育，讓學生遵守學校各項規(guī)章和治安秩序，注意自己財產(chǎn)人生安全，對班級近期出現(xiàn)的一些不好現(xiàn)象進行批評教育，對出現(xiàn)的先進分子表揚鼓勵，激勵大家要積極地參與學校各項活動，利用各種平臺來鍛煉自己的各項能力。

在學生軍訓期間，第一時間建立學生檔案，盡快的對每位同學有一個大致了解，與此同時，將學生家庭信息完善，對出現(xiàn)問題的學生及時的與家長聯(lián)系。為了能更方便的與學生聯(lián)系，建立了班級飛信群、QQ群，積極地深入學生宿舍，與學生交談聊天，讓學生把自己的心思都展現(xiàn)出來，再針對主要的環(huán)節(jié)進行一一引導，解除學生心中的困惑。

指導學生開展各項班級活動，班級的第一次出游對班級以后活動的開展很重要，為此，我對3個班的班委都事先進行了布置工作，從出游的選址、活動方案等方面進行了指導策劃。在以后的各項班級活動中，也及時給予方向性指導，確保每次活動能夠有效地開展起來。

三、工作不足及存在問題

作為一名新上任的輔導員，在學生管理方面還有很多不足之處，如在活動策劃方面有時過于繁瑣，在學生心理了解方面缺乏經(jīng)驗，對于班級中某些不積極分子仍感到棘手。在以后的工作會進一步改善，與此同時，也要加強自己個人的學習，使自己和所帶的班級能一起共同成長。

2020大學老師學期末工作總結(jié)簡單五一年的試用期即將結(jié)束。在這一年里，在各位領(lǐng)導和老師的熱心支持和幫助下，我認真做好班主任和英語教學工作，積極完成學校布置的各項任務(wù)。下面我把本年度的工作做簡要的匯報總結(jié)。

一、師德表現(xiàn)

平時積極參加全校教職工大會，認真學習學校下達的上級文件，關(guān)心國內(nèi)外大事，注重政治理論的學習，同時配合組里搞好教研活動。每周按時參加升旗儀式，從不缺勤。服從安排，人際關(guān)系融洽。另一方面，教師的言行，學生極易照樣接受，很少去鑒別，因而，我本著要對學生的一生負責，認識到必須要正視自己的言行。以身作則，才能為人師表。要求學生做到的，自己必須先做到。如果言行脫節(jié)，說做不一，或者是要求學生這樣做，自己卻那樣做，只能引起學生反感，造成惡劣影響。我堅信擁有健康的人格品位，才能在學生中樹立威信、得到敬重，起到榜樣作用。

二、班主任工作

學校領(lǐng)導出于對我的磨煉與培養(yǎng)，讓我一個剛畢業(yè)的學生一進校就做五年級的班主任。通過向其他優(yōu)秀班主任的學習，我認識到教育上單方面的嚴和愛都是不行的。班主任最主要的是要找到嚴和愛的切合點。

在工作中注意：

1.制定切實有效的班規(guī)，培養(yǎng)班委自主管理的能力。

鼓勵干部大膽工作，指點他盲作方法的同時，要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用。

2.充分利用課間談話和班會課。

抓住和學生玫通的時間，了解班級情況和學生們的心理狀態(tài)，有的放矢的進行教育和解決問題。或講座、或討論、或給他們講充滿人生哲理的故事的班會課是我對學生進行思想道德建設(shè)的有效陣地。

3.關(guān)懷后進生、行為偏差生。

后進生、行為偏差生是有著強大的自卑感難教育的一批。對此，我拿出了極大的耐心，通過家訪和談話等形式逐步使他們有所轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在我班已經(jīng)逐步向著一個既有著嚴格的制度，又充滿團結(jié)向上風氣的集體靠攏。班主任工作精心而又繁瑣，是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的職業(yè)，在今后的教育生涯中，我將用我的青春繼續(xù)耕耘這片園地。

三、英語教學工作

我所任教的是二年級和六年級共五個班的英語教學工作。面對這兩個有一定年齡差距的年段，我根據(jù)他們各自不同的特征因材施教，著重注意做到以下幾點：

1.深入細致的備好每一節(jié)課。

在備課中，我認真研究教材，力求準確把握重點，難點，并注重參閱各種資料，制定符合學生認知規(guī)律的教學方法及教學形式。注意弱化難點強調(diào)重點。教案編寫認真，并不斷歸納總結(jié)以提高教學水平。

2.認真上好每一節(jié)課。

我在英語課堂采用多樣化活動教學，把音樂、簡單的舞蹈動作、游戲、畫畫、比賽等融入到課堂中，激發(fā)學生的求知欲，活躍課堂氣氛，限度地讓學生在輕松自主的學習氛圍中快樂求知，輕松學習，不斷地鼓勵自己“

3.認真及時批改作業(yè)，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行輔導。

4.堅持聽課，認真記錄，積極參與評課，學習各組教師的教學經(jīng)驗，努力探索適合自己的教學模式，并抓住每次外出學習的機會，取長補短，收獲不少。

5.注重教育理論的學習，把一些先進的理論應(yīng)用于課堂，做到學有所用.一年來，我在學校開了多次公開課。

通過開公開課，使自己的教學水平得到很大的提高，但也使我意識到了自己在教學方面的不足之處，一年教齡公開課受到各位老師的好評。總體上來說，我感覺從大學校園走進小學校園，不僅僅是環(huán)境的變化，更多的是角色的變化，從一個被教育者變成了教育工作者。

篇(4)

關(guān)鍵詞：大類通識教育；教學管理；提高與優(yōu)化

一、大類通識教育

“通識教育”（general education）源自古希臘的自由教育（liberal education），在19世紀以前是中小學教育的總稱，其主要內(nèi)容是為大學階段的專業(yè)教育做基礎(chǔ)知識的準備。20世紀以來，大類通識教育開始盛行，它克服了傳統(tǒng)高等教育專業(yè)化引起的種種弊端，具有廣泛性、非專業(yè)性、非職業(yè)性、非功利性等特征，是順應(yīng)社會發(fā)展的產(chǎn)物。通識教育即全人教育，是指一個學生將來無論從事什么職業(yè)，均應(yīng)具有淵博的知識、豐富的學養(yǎng)、正確的思維方式及良好的社會責任感。哈佛“紅皮書”指出，通識教育是指首先將學生看作是一個有責任心的人和公民，從而應(yīng)接受全人教育而不是片面的專業(yè)教學。大類通識教育下學生擁有更多的專業(yè)選擇權(quán)，其目標是為社會培養(yǎng)具有較為寬泛基礎(chǔ)知識和具有較強專業(yè)知識的復(fù)合型人才。

在大類通識教育改革中，美國進行的課程改革走在了最前列，其具體做法也被很多國家關(guān)注及效仿。美國的課程改革主要表現(xiàn)為：調(diào)整通識課的結(jié)構(gòu)、改變課程形式、提高通識課程的學習標準。英國則實行“可遷移技能” 、“核心技能”。英國大學認為通識教育的“通”不是簡單意義上的通——什么都知道，而是融會貫通的通，即不同學科之間的知識可以相互貫通，解決問題的思路更加開闊。其實踐形式主要表現(xiàn)在：1.設(shè)置聯(lián)合專業(yè)2.注重老師輔導和學生自主學習相結(jié)合3.重視學生可遷移技能的培養(yǎng)。

德國大學認為，大學學業(yè)除滿足專業(yè)知識、方法競識、批判性思維、創(chuàng)造力等學術(shù)要求外，還要達到以下三個目標：系統(tǒng)思維、個人發(fā)展、社會能力。其通識教育的實踐形式是實行“雙元制”——通識教育和專業(yè)教育相結(jié)合而世界聞名。德國人將教育目標很好地融入到工學課程中，著眼于學生本身的長遠發(fā)展。日本大學的教育受到美國高等教育的影響實行一般教育，其通識教育的實踐形式表示為：1.立法規(guī)定通識教育2.改革學位制度3.加大通識教育改革步伐。直接模式即學校將各學科大類的課程提供給學生，學生按照自己的意愿選課，學校規(guī)定各大類所修的課程數(shù)或?qū)W分數(shù)，學生在畢業(yè)時達到學校的要求即可。

我校在向國際一流的綜合性研究型大學邁進的過程中，本科教育質(zhì)量的提升是重中之重，實行大類通識教育改革也是必經(jīng)之路。基于大類通識教育的課程體系，學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)主要通過課程設(shè)置來實現(xiàn)，這也是大類通識教育的主要部分，而形式多樣的課內(nèi)外實踐教學環(huán)節(jié)是大類通識教育的必要補充。如我校的通識課課程設(shè)置貫穿四年的本科教育，而不是簡單形式上的低年級通識教育，高年級專業(yè)教育的培養(yǎng)模式。其中作為理工院系的理學院，其大類通識教育體系課程分類包含：通識課（文學與藝術(shù)、歷史與文化、哲學與思維、語言與傳播、公民與社會、市場經(jīng)濟與戰(zhàn)略管理、全球文化與社會發(fā)展、自然進化與生命關(guān)懷、科技進步與人類發(fā)展、科技創(chuàng)新與科學方法）研討課、公共基礎(chǔ)課、學科基礎(chǔ)課、選修課：專業(yè)選修課、任意選修課、實踐教學環(huán)節(jié)（軍事技能、公益勞動、形勢與政策、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)（實踐）、計算實習、生產(chǎn)實習）。

二、 教學秘書工作的提高與優(yōu)化

大類通識教育下教學秘書的工作貫穿整個教學管理的全過程。教學秘書既是教學工作中最基層的教師，又是各種教學活動的具體執(zhí)行者、組織者、參與者、安排者。因此教學秘書工作的提高與優(yōu)化直接關(guān)系到學校整個教學工作的順利開展，從而影響到學校是否可以長遠地發(fā)展。教學秘書的工作具有協(xié)、參謀性、專業(yè)性、服務(wù)性、責任性等性質(zhì)，同時還具有以下特點：服務(wù)對象特殊、多樣、涉及面廣，工作內(nèi)容瑣碎、重復(fù)、周期性強。作為普通崗位的教學秘書，在工作過程中要有耐心、細心、愛心、平常心，要具有主動意識、奉獻意識、團結(jié)意識和保密意識；此外，還要有有良好的溝通能力、較好的管理能力、不斷創(chuàng)新的能力、計算機的運用能力，更重要的是在大類通識背景下，從細節(jié)、小處提高和優(yōu)化工作，更好地服務(wù)老師和學生。提高與優(yōu)化教學秘書工作質(zhì)量的具體措施如下：

1.充分利用QQ群、飛信群、公共郵箱、微信、微博、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)工具

教學秘書工作的性質(zhì)和特點決定了教學秘書位置的特殊性，無論是與領(lǐng)導溝通還是與教師、學生聯(lián)系，及時傳遞和反饋信息是教學秘書工作上的重大考驗。以QQ群為例，目前QQ是網(wǎng)民使用最廣泛的聯(lián)絡(luò)工具，QQ群具有即時性、快捷性、共享性、多功能性、使用方便、容易管理等優(yōu)點，因此教務(wù)QQ群、教學秘書QQ群、教師QQ群、師生QQ群等已成為高校教學秘書管理工作的得力助手。教師QQ群可充分發(fā)揮其在教學工作中的作用，如日常工作中教材征訂、上課安排、提前考試、學生退選課、畢業(yè)設(shè)計安排以及成績大表歸檔等信息，教學秘書通過對以上工作進行加工、整理后，通過QQ群及時發(fā)給教師及學生。 由于具有相同的任務(wù)和相同的服務(wù)群體，教學秘書可以在QQ群這個交流的平臺中各抒己見、集思廣益，探討尋求最佳的工作方法和解決問題的最佳辦法，從而更好地發(fā)揮團隊精神和合作意識，為大類通識教育奉獻力量。

2. 教學秘書和輔導員親密無間、協(xié)同工作

有比喻這樣說：“教學質(zhì)量是教育的生命、教務(wù)管理工作則是教育的肌肉骨骼、輔導員工作是教育的神經(jīng)、血液。肌肉骨骼作為支撐保障，神經(jīng)與血液作為營養(yǎng)支撐，高等教育發(fā)展就會更有活力和生命力。”由此可見教學秘書工作和輔導員工作的結(jié)合是提高高校教學秘書管理工作有效性的重要環(huán)節(jié)和重要保障。教務(wù)管理是高等學校教學工作的重點，教學秘書作為教學工作的直接參與者、執(zhí)行者，教學管理水平的高低直接關(guān)系到教學工作是否能夠順利開展，影響高校的生存和發(fā)展。輔導員則是學生日常思想政治教育和生活管理工作的組織者、指導者，是學生進入大學后的人生導師，其具體工作是對學生進行思想政治教育；組織學生進行黨、團、學的工作；指導學生學習、就業(yè)等，其工作主要是注重學生德育方面的培養(yǎng)。大類通識教育背景下，教學秘書工作和輔導員工作既相對獨立又相互關(guān)聯(lián)：教學秘書工作中學生選課、退課、重課、學生試讀警告、畢業(yè)審核等都需要教學秘書與輔導員進行及時溝通，輔導員根據(jù)教學秘書提供的情況，及時地有針對性地指導學生、教育學生，從而保證學生更好地學習和

生活。

3.在工作中不斷地增強創(chuàng)新意識、不斷地提高創(chuàng)新能力

服務(wù)對象的特殊性、多樣性是教學秘書工作的特點之一。教學秘書工作中主要接觸的是知識淵博、治學嚴謹、努力鉆研的高校教師及自信、充滿活力、個性張揚、追求創(chuàng)新、觀點獨特的新生代學生。因此作為服務(wù)教學、服務(wù)師生的教學秘書在具備高素質(zhì)的同時必須不斷地增強創(chuàng)新意識、不斷地提高創(chuàng)新能力，發(fā)揮教學秘書獨特的見解及工作方法。如在現(xiàn)代化、科學化、規(guī)范化的教學管理工作中，教學秘書可以積極參加教務(wù)部門提供的各類培訓及大類通識教育的交流會：BP網(wǎng)上教學平臺培訓、通識課教學研討會、通識教育下研討分流后人才培養(yǎng)工作會議、透析創(chuàng)新-營造通識教育新氛圍會議、年度通識教育教學干禮工作總結(jié)會等。在大類通識教育背景下，不斷地增強創(chuàng)新意識、不斷地提高創(chuàng)新能力，使得教學秘書更好地融入教與學。

三、總結(jié)

通識教育即全人教育，是指一個學生將來無論從事什么職業(yè)，均應(yīng)具有淵博的知識、豐富的學養(yǎng)、正確的思維方式及良好的社會責任感。大類通識教育下教學秘書的工作貫穿整個教學管理的全過程。教學秘書既是教學工作中最基層的教師，又是各種教學活動的具體執(zhí)行者、組織者、參與者。因此，在大類招生和通識教育背景下，教學秘書應(yīng)當充分利用QQ群、飛信群、公共郵箱、微信、微博、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)工具，不斷提高和優(yōu)化工作，并且與輔導員親密無間、協(xié)同工作，在工作中不斷地增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮其在教學管理中的作用，在平凡的崗位上做出不平凡的工作，為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的復(fù)合型人才而不斷努力。

參考文獻

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【關(guān)鍵詞】教學管理；教學質(zhì)量；教學水平

2011年以后，我國陸續(xù)展開了高等院校本科教學評估，各高等院校開始重視并加強本科教學管理，采取各種措施進行本科教學研究、教學改革、教學管理工作，并通過各方面工作，促進各自教學質(zhì)量不斷提高。本人根據(jù)幾年來參與教學管理的經(jīng)驗，認為要想提高本科教學水平，必須從以下幾方面著手：

一、制定規(guī)章制度，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高

1.充分發(fā)揮教授、博士學位教師在本科教學中的作用學校要結(jié)合教育部相關(guān)文件和學校教師教學工作手冊，嚴格執(zhí)行高職稱、高學歷教師承擔相應(yīng)本科生教學工作制度，他們嚴謹?shù)慕田L和科學研究的成果，對提高本科教學質(zhì)量具有重大作用。這些教師是保證本科教學質(zhì)量的核心力量，同時也是廣大年青教師學習的楷模。2.重視青年教師培養(yǎng)，搞好師資隊伍建設(shè)學校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是教師，加強對青年教師展開教學規(guī)范、教學方法、職業(yè)道德等方面的培訓，新入職的教師每人配備一名導師，有導師輔導其高校教師的職業(yè)道德與教學規(guī)范。強化中青年教師的聽課制度，校內(nèi)、專業(yè)內(nèi)的觀摩課要求所有中青年教師必須參加，每學期聽觀摩課的次數(shù)不得低于2次。鼓勵中青年教師通過參加國內(nèi)外學術(shù)研討會、進修、培訓等不同方式。每學期都要選出觀摩課堂，組織教師學習、討論，推出教研示范課堂，通過教研活動的開展，提高教師教學水平。定期開展“青年教師新開課、開新課試講”、“教學改革示范課堂”、“教研公開課”、“博士論壇”等活動，并且督導組成員隨機聽課，及時給出意見和建議，督促教師認真?zhèn)湔n、上課，提高中青年教師的教學水平與科研能力，以便他們迅速成長為優(yōu)秀的高校教師。3.不斷完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系學校要加強教學檢查、督導和評估，采取一系列措施，建立和完善教學質(zhì)量保障體系，不斷完善本科教學督學、同行、領(lǐng)導聽評課制度和學生評教制度，對全校本科教學進行評價和監(jiān)控。定期召開教學座談會,每期教學督導組要召開2-3次教師座談會，反饋教師的教學情況，并且聽取教師在教學中的要求和遇到的問題，征求教師對日常教學、課程設(shè)置、課時安排、硬件設(shè)施等方面的意見和建議，然后及時反饋給學院，以便及時解決。召開教學改革專題會，交流教學改革方面的主題、方式、方法等。學生中設(shè)信息員，及時反饋教學信息；定期組織學生代表開座談會，對教師課堂教學上的多方面內(nèi)容提出意見和建議，并注意做好信息反饋工作，對學生意見大又不愿意改教學方式的教師及時進行調(diào)換，把評教結(jié)果作為教師考核和評優(yōu)的重要依據(jù)，促使教師愛崗敬業(yè)、教書育人，做到認真上好每一課。4.重視培養(yǎng)學生實習、見習等實際工作能力的教學環(huán)節(jié)要培養(yǎng)出大量合格的人才，就必須重視實踐本領(lǐng)的訓練，學校在制定新的培養(yǎng)方案中，要適度加大實踐課課時數(shù)，為此，學校必須下大力氣建立一大批穩(wěn)定的專業(yè)見習和實習基地，并在見習、實習中嚴把質(zhì)量關(guān)，通過制定實習、見習指導教師職責、實習、見習守則和指導書，來指導實習、見習活動。實習、見習活動一般分校內(nèi)模擬、基地實地實習、驗收和總結(jié)三個階段進行；以每位學生的實習日志、實結(jié)、返校后實習匯報和實習單位鑒定四個方面，作為實踐課成績評定依據(jù)。

二、改變傳統(tǒng)認識，提高全體教職員工的質(zhì)量觀念

教育質(zhì)量是高等學校生存發(fā)展的關(guān)鍵，是高等學校實現(xiàn)其辦學理念的重要保證。是否能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才，直接影響學校的聲譽，最終將決定專業(yè)乃至學校的發(fā)展與生存。因此，學校各級領(lǐng)導班子要始終把不斷提高教學質(zhì)量作為日常工作的中心環(huán)節(jié)，常抓不懈，并以教學評估為契機，開展各種形式的教學質(zhì)量研討會和教學經(jīng)驗交流會，營造提高教學質(zhì)量的良好環(huán)境。教師是教學活動和教學改革的主體，促進教師教育理念的更新是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵。要通過開展提高本科教學質(zhì)量大討論活動，進一步提高廣大教師的教學質(zhì)量觀念。通過討論使大家認識到高校主要目標是培養(yǎng)高素質(zhì)人才；而提高教育質(zhì)量的前提是造就高質(zhì)量教師；提高教學質(zhì)量的基礎(chǔ)是教學研究和教學改革；提高教學質(zhì)量的保證是強化教學管理。要通過討論糾正部分教師存在的“重知識傳授，輕能力培養(yǎng)”、“強調(diào)課時數(shù)量，忽視教學質(zhì)量”等狹隘觀念，形成良好教改氛圍，進一步完善課程體系和強化課程建設(shè)。提高本科教學質(zhì)量要做到以下幾方面：1.加強教師隊伍建設(shè)，注意自己培養(yǎng)和從外引進有機結(jié)合，形成年齡、學歷、職稱等結(jié)構(gòu)合理的教學隊伍。2.專業(yè)教師要注重本科課堂教學，課堂內(nèi)容信息量要大、授課方法、手段要靈活，知識傳授課上課內(nèi)與課外結(jié)合，理論與實踐結(jié)合，運用啟發(fā)式教學與探究式討論等互動式教學方法，充分調(diào)動學生學習的主動性、積極性。3.加強教學管理，使教學管理工作更加制度化、規(guī)范化和科學化。4.以人才培養(yǎng)為中心，確保本科教學在學校工作的核心地位，按培養(yǎng)目標要求培養(yǎng)出高水平的合格人才。

三、采取切實措施，培養(yǎng)良好學風和考風

學生日常學習的效果，主要通過考試來檢驗，而良好的學風、考風則是人才培養(yǎng)質(zhì)量高低的重要保證。學校通過“三嚴”模式，即“嚴格要求、嚴謹管理、嚴肅處理”的模式，以“正確的學習目的、刻苦的學習態(tài)度、嚴明的學習紀律、顯著的學習效果”為指導思想，采取以下具體措施有目的、有計劃、有組織地開展學風和考風建設(shè)。1.加強教風建設(shè)要充分認識到教師在學風建設(shè)中起著主導作用，始終堅持以優(yōu)良的教風帶動良好的學風建設(shè)，結(jié)合教學工作實際，通過以下方法加強教風建設(shè)：（1）加強教學秩序。嚴格按照教學計劃進行授課，任課教師未經(jīng)批準，不得隨意調(diào)課，凡擅自調(diào)課者，按教學事故處理。（2）積極改進教學手段，推進教學信息化建設(shè)。教師要普遍具備利用網(wǎng)絡(luò)資源能力，能獨立自制的多媒體課件應(yīng)用于課堂教學。改變傳統(tǒng)教師“一言堂”、“滿堂灌”填鴨式教學方法，采取啟發(fā)式、討論式、研究式、科目式等多種教學形式，增強學生主觀能動性，活躍課堂氣氛，挖掘?qū)W生潛能，增強專業(yè)素養(yǎng)。（3）理論教學與實踐教學相結(jié)合，使教學內(nèi)容直觀化，提高教學效果。長期重視教育教學理論對教學實踐的科學指導，鼓勵教師進行教育、教學改革與研究，及時將理論成果應(yīng)用于實際教學，發(fā)揮教學成果對教學實踐的推動和促進作用。2.強化思想工作、進行端正學風教育加強師德師風建設(shè)，以師風促學風。嚴格遵循學校教師職業(yè)道德建設(shè)的規(guī)章制度，用制度規(guī)范教師的行為；建立師德培訓制度，充分發(fā)揮老教師在師德師風建設(shè)方面的傳幫帶作用；實行有效的獎懲激勵機制，堅持“師德高尚優(yōu)先權(quán)”，對表現(xiàn)優(yōu)異者予以表彰獎勵；對師德師風不合格者在評職晉級和評優(yōu)方面實行一票否決，通過良好的師德師風建設(shè)潛移默化的帶動學風的發(fā)展。把規(guī)范學生文明行為與優(yōu)良學風建設(shè)統(tǒng)一起來。通過強化早操、宿舍、教室等管理，凝聚班級向心力，培育班風。學院將早操和宿舍檢查考核與學生量化、評優(yōu)、干部選舉掛鉤，加強學生對其的重視程度；實行教室、寢室管理班級責任制，定期舉行全院教室美化評比、寢室文化建設(shè)大賽，引導學生用基礎(chǔ)文明行為為規(guī)范約束自己，增強自我教育、自我管理的能動性。嚴抓課堂管理，堅決杜絕學生課堂“三無一有”現(xiàn)象，即學生上課“無筆”、“無筆記”、“無教材”、“有手機”，打造“零手機課堂”，促進優(yōu)良學風建設(shè)。專門制定了《學風建設(shè)方案》及《學風建設(shè)整改方案》，深入作好班級學風建設(shè)動員工作，讓學生樹立緊迫感，使命感和責任感。強調(diào)以個體帶動整體，重視各班的學生黨員、學生干部在學風建設(shè)活動中起好先鋒模范作用和骨干帶頭作用。學生在校期間均能自覺遵守校紀校規(guī)，學期考試中連續(xù)多次無違紀，無重大違反校規(guī)校紀事件發(fā)生。以考研、學科競賽等途徑，帶動學風建設(shè)。堅持考研“早動員、早準備、早輔導”原則，除了導師的平時指導之外，學校為考研學生搭建了考研信息、考研指導和考研交流網(wǎng)絡(luò)平臺，幫助學生解決填報志愿、志愿調(diào)劑、考研復(fù)試等具體困難。3.嚴肅考風考紀嚴抓考風，對考試的各個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。考試前分別召開教師和學生動員大會，強調(diào)考試紀律。期末考試實行裸考制度，學生只準帶筆和考試證件，其余不許帶進考場。教師要提前15分鐘到場準備，佩戴監(jiān)考牌，不能帶手機進考場，不能聊天，流動監(jiān)考等。成立考試巡視組，由學院領(lǐng)導班子組成，佩戴巡考牌，在學生考試期間不斷巡視，給學生警示，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。改變舊有“一份試卷定成績”考核方式，學生成績平時測評與期末考試相結(jié)合，筆試、口試與實踐技能考試相結(jié)合，開卷與閉卷考試相結(jié)合，更為綜合地反映學生知識貯備及能力素質(zhì)。全面實行教考分離，學院考試課程全部建設(shè)試題庫（試卷庫），任課教師考前只負責提交出題方案，試題由專門的教學管理人員隨機抽取，試題評測也是匿名集體流水式批閱，使成績考核既成為學生平時學習的檢驗，又成為教師教學質(zhì)量的重要考量。

四、規(guī)范日常教學管理，促進教學質(zhì)量的提高

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教研活動,顧名思義,就是搞好教學研究工作,是提高教學質(zhì)量的一種活動形式。下面是小編為大家整理的關(guān)于教研活動個人總結(jié)范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

教研活動個人總結(jié)范文1一學月即將過去，回顧一個月的教研活動，我們高廟小學數(shù)學教研組，在校領(lǐng)導的正確組織下，在各位老師的大力合作下，進行了有序的教研活動。我們從內(nèi)心體會到課堂教學要體現(xiàn)“引人入勝”的藝術(shù)魅力，必須從導入教學開始。著名特級教師于漪說：“在課堂教學中要培養(yǎng)、激發(fā)學生的興趣，首先應(yīng)抓住導入新課的環(huán)節(jié)。一開始就把學生牢牢地吸引住。”高超的教學導入藝術(shù)，是經(jīng)過教師精心設(shè)計的通向優(yōu)良教學情境的開門鑰匙，它可以起到先聲奪人、引人入勝的效果，為整堂課的進行做好鋪墊。因此在教研過程中我們通過實踐總結(jié)出多種創(chuàng)設(shè)有效情境導入新課的方法，我們以提高教育教學質(zhì)量為根本，全面貫徹教育方針，積極實施新課程教育，推進課堂教學改革，切實提高課堂教學效果。通過扎實的教研活動，圓滿地完成了本學期的教學教研工作。下面我們回顧一下我們的活動過程和總結(jié)一下我們的研究成果。

一、抓常規(guī)工作的落實，每位教師心中有教研

良好的開端是成功的一半，這一學期我們認真學習精神，制定符合我校實際情況的教研計劃，通過雙周工作計劃通知到每個辦公室，做到人人了解工作計劃，個個知道自己常規(guī)工作。

課堂是老師的立身之地，是教學的主戰(zhàn)場，是切實提高教學效果的最有效的途徑。踏實有效地做好“創(chuàng)設(shè)情境導入新課”教學常規(guī)工作，是每一位數(shù)學教師的份內(nèi)之事，我們要求每一位老師認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，扎實做好“教學五環(huán)節(jié)”，尤其注重備課、上課、反思三環(huán)節(jié)。

1、以本為本，深入鉆研教材。

每一節(jié)課要精心備課，確定每一課時的教學目標，重、難、疑點，精心地構(gòu)思教學的五個環(huán)節(jié)。把培養(yǎng)學生的能力作為主要目的，選擇有效情境導入新課，讓孩子上課伊始就走進數(shù)學，做到“一石激起千層浪”。

2、以學生為本，培養(yǎng)學生的能力

課堂中，以學生為主體，重在充實調(diào)動學生積極性，數(shù)學教學要求緊密聯(lián)系學生的生活實際，從學生的生活經(jīng)驗和已有知識出發(fā)，創(chuàng)設(shè)各種情境，為學生提供從事數(shù)學活動的機會，激發(fā)對數(shù)學的興趣以及學好數(shù)學的愿望。學習應(yīng)與一定的情境相聯(lián)系，在實際情境下進行教學，可以使學生利用原有知識和經(jīng)驗同化當前要學習的新知識，這樣獲取的新知識，不但便于保持，而且容易進入遷移創(chuàng)新的情境中去。提倡老師在教學中運用綠色語言，讓學生在溫和、寧靜的情感中學習，使學生喜歡上數(shù)學。

3、課后反思，受益無窮

每一節(jié)課后或者每一次聽課之后，要有一個交流反思的時間。這有時比上一堂課帶給教師的感受更多，每一次活動之后，在校領(lǐng)導的帶領(lǐng)下各位教師各抒己見，有爭執(zhí)，有交流并能及時反思，寫好聽課反思，爭取做到“一課二上，三討論”。我們更為關(guān)注課堂導入的方法是否恰到好處，是否抓住學生的心，這樣可以更好提高自己。

4、共同合作，集思廣益

新課標的備課量很大，所以集體的力量更重要，我們組以備課組為單位定時定期進行集體備課，討論教學中的一些導入問題，學進度、教育目標、討論最佳教學設(shè)計方案，反思教學得失。盡可能多地從網(wǎng)絡(luò)上、書本上擴充信息，不斷充實、完善各課資料，力爭向每一個四十分鐘的前五分要更高的質(zhì)量。集體備課常規(guī)化，做到有中心議題，中心發(fā)言人，并記錄匯總。

二、認真落實教研活動，確保教研圓滿成功

1、理論學習是推動教師成長的有效手段

這一學期，我們進行《數(shù)學新課標》理論的再學習，重新領(lǐng)悟新課程標準的精髓;我們還一起學習《小學數(shù)學新課程標準》等，我們專題研討，通過做讀書筆記、心得的方式，讓老師明確創(chuàng)設(shè)情境導入新課的策略，提升老師的理論水平，理論的提升，促進大家理念的更新，更好地為教育教學服務(wù)。

2、扎實開展公開課教學，為教研提供了最好的范本

每個學期我們在學校的公開課活動中，認真聽骨干教師的課，大家以誠相待，就公開課中集中出現(xiàn)的問題進行研討，力圖通過研討、示范，解決大家工作中的困惑，讓課教的踏實、樸實，讓學生學的扎實，真正學有所獲，從而達到全面提升老師的業(yè)務(wù)素養(yǎng)的作用。

教研活動個人總結(jié)范文2一個學期結(jié)束了，下面我對我們教研組這一個學期的教研工作做一下總結(jié)。本學期，我組以“找準教學目標，提高常態(tài)課的質(zhì)量”為教研主題開展了一系列的活動。

開學初，我組三位老師在假期獨自備課的基礎(chǔ)上進行了集體備課，熟悉本冊書的教學內(nèi)容和重難點，接受了教研員的一課時說課活動。

3月：本組老師一起對第二單元口算除法的例1、例2，進行集體復(fù)備，并找校長一起商討，最終確定了例1的教學重難點和上課步驟。隨后，本組老師一起對第二單元口算除法中的估算進行了復(fù)備，學區(qū)聽課時本組三位教師都上此課，課后，老師們都進行了反思，感覺都很有收獲。

常態(tài)課視導時，本組老師一起對《翠鳥》一課進行了復(fù)備，柳敏老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，大家一起確定重難點，梳理上課過程，準備迎接常態(tài)課視導。唐明明老師主備《筆算除法例1》一課，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，大家一起確定重難點，梳理上課過程，保證教學“六步法”，準備迎接常態(tài)課視導。

視導過后，本組老師又一起對《筆算除法例6》一課進行了復(fù)備，唐明明老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，大家一起梳理上課過程，明確上課“六步法“，準備迎接教研員聽課。課備好后，一、二、三年級的老師再加上教研員孫佳威進行了聽課，課后再進行教研，由唐老師老師先進行課后反思，其他老師再談自己的看法，再由教研員給點評指導。這次做課受到了教研員的好評，充分肯定了教師的進步。

4月：大家集體備一節(jié)語文課《檢閱》，由唐明明老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，課備好后，上了一節(jié)組內(nèi)課，隨后集體備一節(jié)三年級的語文課《可貴的沉默》，由唐明明老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，課備好后，上了一節(jié)組內(nèi)課。

5月：為了開好家長開放課，本組老師集體備一節(jié)數(shù)學課《面積練習》，由唐明明老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，課備好后，上一節(jié)課，其他老師再仿上一節(jié)。隨后，集體備一節(jié)三年級的語文課《太陽》，由袁百芳老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，課備好后，上了一節(jié)組內(nèi)課。

6月：為了迎接期末考試，大家集體備一節(jié)數(shù)學復(fù)習課《年月日》，由唐明明老師主備，其他老師在她個人備的基礎(chǔ)上給她一些合理的建議，課備好后，上一節(jié)課。

每次活動老師們都很積極，認真研究教材，集體備課，精心制作課件，很多時候老師們都是加班加點完成的，甚至還要回家加班，每次教研活動質(zhì)量都很高，這與老師們的辛苦付出是分不開的，有付出就有收獲，經(jīng)過一個學期的研究，老師們的教學水平都在原有水平上有提高。下學期，我們組將一如既往的腳踏實地的搞研究，爭取更大的進步。

教研活動個人總結(jié)范文3本學期我校的美術(shù)教育工作在學校領(lǐng)導的關(guān)心支持和全體美術(shù)教師的分工合作下，開展了以下工作：

一、積極營造校園藝術(shù)化的人文教育環(huán)境

1、老師們團結(jié)協(xié)作，配合做好學校各項中心工作中的環(huán)境布置工作。

如校園櫥窗布置、演播廳的很多活動會標及黑板畫、各項學校活動布置及版面展示等，在“陽光伙伴”、“音樂伙伴”活動中老師們積極參與創(chuàng)設(shè)活動中的藝術(shù)環(huán)境，以美育人。

2、本學期重點圍繞“14年秋季陶藝比賽、參觀活動”、“14年市陶藝比賽”、“迎春書畫、手工、電腦畫比賽”、“春天的腳步”攝影冬令營、講座等系列活動、“繪臉譜、講故事、游世界”“博愛小學線描教學作品展”、“七彩陽光，伴我成長――20--年大型美術(shù)作品展”系列活動開展了書畫、手工、攝影系列活動。

在活動中我們組織輔導、調(diào)動學生參與的積極性，合理策劃、認真評選，并精心布置展版，給學生美的享受，各項活動取得圓滿成功。

二、鼎力建設(shè)陶藝為主線的美術(shù)特色教學

在陶藝教室設(shè)施落后，工程部工作總結(jié)衛(wèi)生得自己搞，作品、材料搬運困難的前提下，我們教研組繼續(xù)想方設(shè)法節(jié)約泥料，有序開展陶藝校本課程的教學和燒制。并開展了“14年秋季陶藝比賽暨參觀活動”、參加的市陶藝比賽9位同學分獲一、二、三等獎，參加的全國第三屆陶藝成果展也獲得了一、二、三等獎的好成績。陶藝興趣小組“泥泥樂園”被推薦參加全國優(yōu)秀紅領(lǐng)巾小社團，四位老師拍攝了陶藝錄象課參加全國比賽。本學年我校陶藝校本課程獲市首屆學校主動發(fā)展優(yōu)秀項目二等獎。今年暑假還將帶領(lǐng)8位同學參加第四屆全國陶藝夏令營活動，我們有決心將陶藝校本課程打造得更出色，使學生、學校都能獲得更強勁的發(fā)展。

三、努力以新課程理念改善課堂教學行為

1、本學期通過輔導兩位實習生、上學校研究課以及課后的交流，我們認識到要加強教師的自身學習能力，課堂調(diào)控能力、課堂美術(shù)語言、范畫等基本功要以新課程標準為理念與實踐相對接，注重生活感受，以自然為師，遵循藝術(shù)規(guī)律，營造藝術(shù)情境氛圍，激發(fā)學生學習興趣。

提高學生的審美意識和能力的同時，以培養(yǎng)自主性學習為主，同時進行合作探究，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐動手能力。

2、為了把學生、家長以及部分教師從應(yīng)試教育的觀念轉(zhuǎn)變到真正的素質(zhì)教育上來，我們美術(shù)教師積極參加校內(nèi)的專題講座學習，全面搜集相關(guān)資料，精心制作教師教學博客，利用教師博客、電教媒體，采用多種形式展開繪畫、手工、陶藝、電腦繪畫等豐富多彩的課堂教學，受到學生了的喜愛，提升了學生的興趣。

四、積極形成學習、合作、進步向上的教研組

1、新教師王婷、楊敏每堂課嚴謹有序有反思，重視基本功訓練，每周跟校外老師學習毛筆字。

輔導學生電腦繪畫、“月亮島”攝影小社團活動，努力參加區(qū)、市各項競賽活動，副班主任工作認真負責，工作態(tài)度、工作能力得到大家的認可。王婷的《體驗成功、分享快樂》迷彩服教學設(shè)計與反思一文發(fā)表于中小學電腦報上。在6月1日兒童節(jié)被評為“優(yōu)秀輔導員”，在區(qū)第十屆基本功大賽中獲二等獎。她們還參與拍攝了多篇校紅領(lǐng)巾電視節(jié)目，在校園網(wǎng)上上傳過多篇報道，參與了學校申報的綜合實踐課題研究。

2、本學期教研組認真完成讀書活動及在各項學校活動中表現(xiàn)出色。

3、被推薦為市優(yōu)秀教研組。

本學期的美術(shù)教研組工作也有待提高的方面：進一步全面提升每一堂美術(shù)課的教學效果，計劃下學期要對教材進行有目的的篩選，對符合學生興趣發(fā)展的重點教學單元進行深入擴展，讓學生學得扎實、有趣、有味，并對每一個學生提供更多的幫助，使他們的興趣更濃，從中提升對美的認識、追求!我們的目標依然是以美育人!美術(shù)教育的路漫長而又充滿樂趣，我們會樂此不彼。

教研活動個人總結(jié)范文4在學院和系部的領(lǐng)導下，航海技術(shù)教研室根據(jù)教研室作為最基層的教學工作組織這一性質(zhì)，緊緊圍繞專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、產(chǎn)學研、教學工作、教研活動等方面開展工作，堅持“教學科研化，科研課堂化”教育科研工作思想，積極推動新課標的實施，積極探索教師學習和研究方式的變革、數(shù)字化課堂模式的形成等，繼續(xù)深化教育教學科研課題研究，提高教師的科研能力，促進全體教師的和諧發(fā)展，取得了一點點成績，總結(jié)如下：

一、教學常規(guī)工作

1、教研室工作有計劃、有步驟，并按要求進行。

由于專業(yè)的特殊性，航海教研室在人員不足的情況下承擔著24個班級，近百門專業(yè)課程的教學和科研工作，至今學期已過大半沒有出現(xiàn)任何的教學事故，一方面由于各位老師的盡職盡責，同時也得益于對完善的教學計劃有條不絮執(zhí)行的結(jié)果。

2、學期初制訂教研室教研活動計劃，并堅持教研活動規(guī)范化。

在實施教研活動過程中堅持做到有課題，有記錄，內(nèi)容具體、全面，材料充實、實用。本常年共組織教研活動8次，其中包括：

(1)學期初始的教學計劃的制定和教學時間的分配、教學方法和手段的討論和研究以及教學大綱的把握等，特別對于剛剛走上教學崗位的年青教師有著很大的幫助作用;

(2)學期中期開展的期中教學檢查及教學進度審核、對于各學科重難點的把握和理解以及近幾年全國海船船員考試的考試方向的討論和研究，有利于各位教師把握教學中的重難點及教學的方向;

3、教研室作為最基層的教學組織，重視教學質(zhì)量，嚴把教學質(zhì)量關(guān)，同時也采取了相應(yīng)的措施。

(1)通過課程負責人修訂課程授課計劃，各課程按課程計劃和教學大綱準備期中和期末試卷，對學生進行不同階段測試，以利于教師能及時發(fā)現(xiàn)教學過程中存在的問題及學生對于各部分的掌握情況并作出相應(yīng)的調(diào)整;

(2)按照教務(wù)處制訂的常規(guī)教學工作要求，做了教師的期初、期中和期末及不定期的教學檢查工作，其中包括教師的教案、備課筆記、學生的作業(yè)布置和修改情況以及通過不定期的聽課反映上課的出勤率及課堂氣氛等，在檢查過程發(fā)現(xiàn)了一些問題并及時與有關(guān)老師作了溝通。力求做到教學文件資料齊全、管理規(guī)范。

上報資料及時、準確。

4、教師治學嚴謹，備課認真，講稿齊全、規(guī)范，效果良好，無重大教學事故。

重視教學方法、內(nèi)容改革，能充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)，多數(shù)課程制作了多媒體教學課件。

在整個的學期教學工作過程中多次受到教務(wù)處及督導處的表揚和鼓勵。

5、教研室重視畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計與就業(yè)工作，本學年教研室所有教師均承擔了--級畢業(yè)班畢業(yè)設(shè)計指導工作并對于--級學生的就業(yè)工作獻計獻策，提出了很多保貴和中肯的意見。

二、專業(yè)建設(shè)

(1)教學計劃的修訂。教研室教師根據(jù)教務(wù)處的會議精神，修訂了三年制大專班《航海技術(shù)》專業(yè)的教學計劃，在修訂過程中根據(jù)科學性和可操作性的原則，對《航海技術(shù)》專業(yè)的教學內(nèi)容體系作了較大的調(diào)整，使之與學院的教學條件相適應(yīng)，更具有可操作性，對學生的技能要求更明確;并在以前的基礎(chǔ)上增加了部分課程，使該專業(yè)學生的專業(yè)知識更全面。根據(jù)系部的專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，教研室組織制訂了二級制《航海技術(shù)》專業(yè)培養(yǎng)方案，并通過專題研討。

(2)教學資料的完善。本學期根據(jù)系部教學工作的布置，制訂或修訂了二年制《航海技術(shù)》及三年制《航海技術(shù)》專業(yè)的教學大綱。制訂了《航海學》、《船舶值班與避碰》和《航海氣象與海洋學》等課程的教學大綱。

三、教師隊伍建設(shè)教研室注重師資隊伍建設(shè)，加強團隊合作精神，普遍具有良好的教師風范，無嚴重違規(guī)違紀事件。

本學年教研室從高校引進研究生1名，從航海一線引進大副、船長多名，并對新教師指定專人作為幫帶教師。

對青年教師的幫帶有計劃、有措施、執(zhí)行嚴格，有實施總結(jié)，效果顯著。經(jīng)過一學年的努力多名教師取得高校教師資格證書，部分教師得到晉升，由以前的中級職稱晉升為副高級，或者由以前的二副晉升為大副等，帶動了教研室乃到整個系部的學習氛圍;為增強教師的教育教學能力和對于航海一線的把握，教研室在暑假期間組織大部分教師前往兄弟院校及行業(yè)一線企業(yè)進行交流學習，取得很大的反響和好評。

四、產(chǎn)學研工作

教學研究和學術(shù)交流氣氛濃，協(xié)作精神好，教學成果豐富。本年度教研室編寫校本教材1本，取得校內(nèi)精品課程1門，取得和完成校內(nèi)、外教學和科研項目多項，對教師和學生開設(shè)專業(yè)講座或?qū)W術(shù)報告4次，并在年終測評中多名教師的測評成績進入院排名前列。

五、其他

進一步完善教學大綱及教學計劃及在人員有限的情況下完成所有班級的專業(yè)課程的授課工作并努力的保證全國海船船員考試的一次性通過率。

六、存在的問題

由于教師的教學工作量大等原因，教研室對高職教育規(guī)律的研究不夠，在今后的教研室工作中要進一步加大高職教育規(guī)律的學習和研討，提高為學生服務(wù)的本領(lǐng)。

教研活動個人總結(jié)范文5洞臺小學語數(shù)教研組活動總結(jié)一個學期已經(jīng)過去了，在這一年里，我們教研組精誠團結(jié)，在大家的努力下，我們的教研活動開展的有聲有色。

一、人人學課標，人人進行課標的討論。我們隔周的課標研討一直在進行著，大家在學習課表的基礎(chǔ)上，認真地進行課程試驗，并且把自己對新課標的理解與大家共享。在課標研討中大家積極發(fā)言，認真地聽取別人的意見，虛心向別人學習。

篇(7)

理論法教研室是一個凝聚力不斷增強的教研室，是一個以“家”文化構(gòu)建為目標的和諧教學團隊，是法學院的一個基層教學單位，2018年的工作總結(jié)如下：

一、理論法教研室的基本情況

理論法教研室目前成員有8人，成員均有法學院統(tǒng)一安排配置，學歷、職稱結(jié)構(gòu)如下：

主任：王玉青（碩士、副教授）

成員：姚俊開（本科、教授）、楊長海（博士、教授）

王飛（碩士、副教授）

申軍玲（本科、講師）、宗棟（博士、講師）、李文峰（碩士、講師）

黃丹（博士、2018年12月10日剛分配進教研室）

高職稱的比例為50%；45歲以下具有研究生學歷的教師所占的比例62.5%；年齡結(jié)構(gòu)梯隊比例為50歲以上：40歲以上：30歲以上比例為2:3：3。由以上的數(shù)據(jù)可知，理論法教研室是一個老中青配置合理，教學梯隊建設(shè)優(yōu)良的基層教學團隊。

二、政治學習和教研室學習堅持不懈

理論法教研室全體成員嚴格按照學校及法學院安排，堅持進行兩周一次的政治、時事學習活動，時刻保持敏銳的政治頭腦，以更好地執(zhí)行民族地區(qū)的教育政策，為此所有人員都會定期參加各種政治或時事學習，并主動在黨政辦公室提供的簽到表上簽字。如果有特殊情況不能參加學習，會向法學院的直屬領(lǐng)導辦理請假手續(xù)，同時會和黨政辦公室溫權(quán)主任報備；教研室也會不定期在法學院會議結(jié)束后開展教研活動；定期通過QQ群召開室務(wù)會議，在教研室內(nèi)形成了民主、團結(jié)公正處理工作的良好氛圍，對每次開展過的教研室活動都有詳細的文字記錄，形成相應(yīng)的檔案資料并存檔。

三、教學和科研活動方面

1.示范課及集體備課方面

2018 年 3 月 12 日上午，西藏民族大學黨委副書記、校長劉凱到教務(wù)處調(diào)研指導并安排部署本學期教師教學技能大練兵活動。為貫徹學校的大練兵活動，理論法教研室本著站穩(wěn)講臺，站好講臺的基本原則，提出全體教師以過硬的課堂教學展現(xiàn)良好的專業(yè)素養(yǎng)。圍繞“教學大練兵”活動，在教研室內(nèi)部由王玉青主講“《中國法制史》——西周婚姻制度”、王飛主講“《律師與公證制度》》——律師的庭審技能”、李文峰主講“《行政法與行政訴訟法學》——行政許可”三人主講示范課。為了提高教學技能，2018年4月4 在實驗室1204 學習來帥老師“婦女社會工作概述”一節(jié)，來帥老師從教材分析、目標分析、教學方法、教學程序和板書設(shè)計五個方面的說課，使教研室成員獲益匪淺。

2018年下半年理論法教研室組織示范課兩人次，分別由宗棟主講“《憲法學——國家性質(zhì)》”、王玉青主講“《民法經(jīng)典案例評析》——民法總則的相關(guān)案例評析”。另外在老帶新方面，教研室在新進教師黃丹老師一分配入教研室后，立即進入課堂聽課，對其課堂教學活動提出了建議，以促使其盡快地站穩(wěn)講臺。

除了互相聽課，教研室還開展同一教研室的集體備課活動或跨教研室的集體備課活動，比如：《憲法學》集體備課活動，依托《憲法與行政法學》重點學科建設(shè)進行的集體備課活動。

2.專業(yè)課程建設(shè)與課堂教學改革

理論法教研室能夠開課程建設(shè)及評估，通過培養(yǎng)方案對法學專業(yè)本科生的課程建設(shè)提供改革方案，宗棟老師正在開展《憲法學》重點課程的教學改革；教研室擬于2019年春季學期在2016級法學本科1-4班中開設(shè)《法律與文學》進課程試點，課時設(shè)置為17個課時，由王飛老師主講，王玉青與李文峰輔助講授。

在課堂教學方面，目前《民法經(jīng)典案例評析》正在進行課堂教學改革試點中，對開展的課堂改革情況有一定的書面資料和記錄，尚需要進一步的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進一步佐證。同時在本科生中開設(shè)有其他案例課程的開展，譬如，黃丹老師在模擬法庭進行的《檢察業(yè)務(wù)》課程的實務(wù)教學；李文峰老師進行《行政法典型案例評析》，王飛老師進行《刑法典型案例評析》等實務(wù)活動開展活動。

3.教育科研活動

理論法教研室成員在課時量飽滿的情況下，積極開展科研活動，本年度，楊長海老師于2018年5月份完成了國家社科“藏區(qū)《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》實施研究”的結(jié)項；李文峰發(fā)表題為《完善網(wǎng)絡(luò)慈善行政法規(guī)體系》（人民論壇，核心）和《行政法在治理網(wǎng)絡(luò)有害信息中的作用研究》（法制博覽，省級）2篇，也申請西藏自治區(qū)教師實戰(zhàn)實踐項目。

四、閱讀實踐活動及論文指導工作開展

理論法教研室定期開展2017級本科生的閱讀實踐指導，與學生在QQ群和面對面等多種方式進行交流，通過閱讀實踐，夯實了學生的專業(yè)基礎(chǔ)知識，開拓了學生的視野，也建立了融洽的師生關(guān)系。目前，又開始了2018級本科生閱讀實踐的指導工作。

理論法教研室各位老師嚴格按照學院的具體要求安排學生的論文撰寫工作，從論文選題、論文提綱形成、到各類表格的填寫等每個環(huán)節(jié)，指導老師都要認真指導，另外在答辯環(huán)節(jié)還要再次核實一遍。經(jīng)過半年多來的指導和修改，畢業(yè)論文的撰寫工作全部完成。但由于部分學生的論文依然存在問題需要修改，所以接下來的工作主要是各位老師對修改意見和格式問題繼續(xù)督促學生，使其能夠順利通過論文審查，以免影響學生的畢業(yè)。

五、課后作業(yè)與考試方面

理論法教研室的全體教師根據(jù)自身所講教科目的性質(zhì)，布置的作業(yè)方面有：閱讀書目、課后練習題、課前小組案例討論形成的案例報告、影視作品欣賞、網(wǎng)易公開課聽課等多種形式的作業(yè)。作業(yè)雖然形式不同，但一般至少布置和批閱一次作業(yè)，各個老師布置后都能及時批閱，并進行全面講評。

對于考試環(huán)節(jié)所有教師都極為重視，無論是題庫的科目還是自擬題目的科目，教師都會認真對待。對于一部分課程的試題庫，因為涉及法律規(guī)范的變更而在試題庫的更新上進行相關(guān)工作的跟進，譬如：《憲法學》試題庫，通過《憲法與行政法學》重點學科提供經(jīng)費，由李森老師更新試題庫；《行政法與行政訴訟法學》也進行了試題庫的更新。無論是教師自擬題目和試題庫出題，教研室主任都會對各種試卷進行最后的審核和簽字。在監(jiān)考和閱卷工作中各位老師也是一絲不茍，從未發(fā)現(xiàn)任何問題。每位老師都是抱著對學生負責、對工作嚴謹?shù)膽B(tài)度上好每一節(jié)課、閱好每一份試卷。

六、教師業(yè)務(wù)能力提升方面

為提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，老師們積極參加了學校、學院組織的各類業(yè)務(wù)學習。教研室全體成員參加學校及學院舉辦的各種學術(shù)講座、參加組織部組織“師德師風”培訓（免費網(wǎng)培）、西藏自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓（免費網(wǎng)培）、高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓中心的網(wǎng)培計劃（教務(wù)處審核給予費用報銷）。譬如，2018年9月，理論法教研室特別邀請教學督導邵生林教授作《課堂教學一二三》的教學能力提升報告；2018年6月和10月，全體教研室成員參加了由法學院承辦的《新時代中國特色社會主義思想與民族地區(qū)法治發(fā)展》和《第七屆全國民族高校法學院院長聯(lián)席會暨法學學科建設(shè)研討會》；2018年11月，教研室全體老師參加了由西藏自治區(qū)組織的在線憲法答題活動學習；2018年12月教研室老師在課余時間參加教學處和法學院舉辦的各種學術(shù)講座活動。

另外，宗棟老師以訪問學者身份于2017年9月-2018年7月在清華大學學習一年；宗棟老師于11月參加“西藏民族大學‘走進延安，追尋初心’科級干部、‘雙帶頭人’黨性教育專題培訓班”學習；黃丹老師2018年10月參加西藏大學舉辦的“全區(qū)哲學社會科學教學科研骨干研修班”；黃丹老師10月底參加新進教師崗前培訓等活動。

七、教研室檔案建設(shè)方面

理論法教研室對每次開展過的活動都有完整的活動過程記錄和活動情況總結(jié)；對教學檢查分析及總結(jié)資料、教研室學期計劃及年度總結(jié)等資料保存完整且記載目錄詳實，隨時在資料盒里備查。

八、存在的問題

    通過一系列的交流與溝通活動，我們發(fā)現(xiàn)教研室老師教學工作中也存在一些問題，譬如：因合班上課教學效果不太好的情況；老師課時量過大，學生數(shù)量過多，與學生溝通時間較少；如何調(diào)動學生的學習興趣，提高學生的課堂參與度；教師參與各類學校競賽、項目申報的積極性不高，競爭意識較弱等問題。這些問題既有學院本身制度的問題，也有老師的問題，更有學生本身態(tài)度不端正的問題，需要在今后的工作中加以改進。 

上半年理論法教研室被評為“教學大練兵”優(yōu)秀，下半年也被評為民族團結(jié)單位。這些成績足以說明理論法教研室已經(jīng)取得了一定的成績，但我們?nèi)w同仁認為成績只能屬于2018年，2019年尚需繼續(xù)努力。