序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇機關考勤制度范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

二、考勤對象：鎮黨委、政府內設機構全體在崗職工。

三、考勤方式：

1、簽到制：由黨政辦確定專人負責，鎮黨委、鎮政府內設機構（除城管中隊外）全體在崗職工每天早晨按規定的上班時間自覺到黨政辦簽到，城管中隊中隊長在黨政辦簽到，其余人員在城管中隊簽到。超過上班時間30分鐘后不再簽到，找人代簽和超過上班時間30分鐘后上班的，一律按缺席處理。

2、點名制：鎮黨委書記、鎮長或指派黨政辦工作人員不定期在早上簽到時間和開會時進行點名，作好考勤記載。

3．各事業單位的考勤由單位自行決定。

四、請假制度：因事或因病必須填寫統一印制的請假條，書面請假，按照請假程序審批后交黨政辦負責考勤的同志備案，假期結束后自覺銷假，不得請霸王假，若遇突發事件，可以按請假程序口頭（電話）請假，但返回后必須完善書面手續，不假離崗一律按曠工處理。

五、請假程序：

1、副科級以上干部及中層干部請假由書記審批，書記不在單位，由鎮長審批。

2、一般干部職工請假由鎮長審批，鎮長不在單位由書記審批。

3．事業單位負責人請假由分管領導審批，分管領導不在單位由鎮長審批。

六、處理辦法：

1、黨政辦負責考勤的同志每天上班時間30分鐘后將當天的簽到花名冊的原始記錄交鎮黨委書記處統一封存保管，每月統計一次出勤情況，在例會上通報后備案。

2、財政所按遲到1次扣2元，病、事假（含探親假）一天扣去當天的下村補貼4元（國家規定的法定假日除外），曠工和無故缺席一天扣30元的標準，在發放津、補貼或獎金時扣除，扣除的錢作為財政收入。

3、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按照《公務員法》第十三章第八十三條第（五）款的規定，報經上級主管部門審批，予以辭退。

篇(2)

    工作考勤制度

    （一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

    （二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

    （三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。

     （四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

    （五）請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續。

     衛生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內衛生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

（三）嚴格配合執行人事局《關于衛生區劃分及管理的意見》，按“三包”責任區范圍進行管理。

 （四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。

  注：以上制度規定自公布之日起實施

篇(3)

一、嚴格執行審計程序制。搞好審前調查；制定操作性強的審計實施方案；及時、準確、完整地記錄審計日記；嚴格審計業務會議制度；落實審計結果執行情況的反饋意見；嚴把三級審計復核關；規范的編寫審計報告。

二、進一步推行服務承諾制和政務公開制。主動張貼進點公告、審計組現場工作紀律。堅持管行業必須管行風的原則，抓好創建文明行業活動，加強審計機關和廣大審計人員的廉潔自律教育，落實廉政建設和行風建設的各項規定，完善責任追究制，建立一支紀律嚴明的審計干部隊伍。

三、強化審計組執行廉政紀律回訪制度。向被審計的單位統一送達“審計人員執行紀律情況反饋表”，就審計組在被審計單位實施審計期間的工作作風、工作效率、履行工作程序、廉潔自律情況、依法審計能力等方面進行問卷式調查，并由被審計單位郵寄局紀檢組查收。通過對調查結果的匯總分析，進一步加強對審計組和審計現場監督，完善內部監督制約機制。

四、推行“零審計”活動。審計受理“零推諉”。所有審計人員對前來咨詢、辦理業務的服務對象，都要熱情接待，文明服務。實行審計機關的《首問責任制》，不拖延，不推諉。審計方式“零距離”。對前來辦理審計業務的人員要使用文明語言，服務熱情周到。在審前調查、審計配合、現場勘查等工作中，與被審計對象面對面的溝通，做到文明、公正審計。審計事項“零積壓”。按照《審計法》、《審計法實施條例》辦理相關的審計事項，保證按時按質完成工作任務。審計質量“零差錯”。牢記審計質量是審計工作的生命線。在認真負責的開展審計業務工作中，特別注重和提高審計質量。審計結果“零投訴”。認真履行《審計法》賦予的職責，加強審計人員的管理，強化審計人員的工作責任，保證審計工作目標的完成。

五、嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度。進一步強化審計人員的日常監督和管理，完善考勤制度，嚴肅工作紀律。按照市政府統一規定的時間上下班，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。因工作需要臨時離開工作崗位的，應向科室負責人請假并將外出單交辦公室備案。工作時間舉止文明、秩序井然，不做與工作無關的事。嚴格考勤制度，全體人員上班時在規定的時間內簽到，不得他人代簽、不得提前簽到，考勤情況要按月公布，年底列入局公務員實績考核體系統一考核。

篇(4)

自20*年工經委組建以來，針對新單位、新職能、新形勢，以“狠抓學習、改進作風、搞好服務、提高效率”為目標，在全委上下廣泛開展創建學習型機關活動，做到了“三個到位”，搞好了“四個落實”，實現了“五個轉變”，同時,我們深入開展了先進性教育、講正氣、樹新風、工作日午間禁酒、學習十七大精神等活動，努力營造轉變干部作風的濃厚氛圍，從而有力促進了全委各項工作的開展，較好地服務了全縣工業經濟的發展。

（一）以學習促工作，全面提升服務水平

在20*年6月，我們以“狠抓學習，改進作風”為目標，開展了創建學習型機關活動，做到了“三個到位”，即：思想認識到位、組織領導到位、計劃安排到位。搞好了"四個落實"，即：學習時間落實、學習內容落實、學習制度落實、考核機制落實。通過這些措施的落實，取得了顯著的效果。首先是學習風氣實現了轉變。大家變被動學習為主動學習；其次是思想作風實現了轉變；再次是工作作風實現了轉變。“機關就是服務”已成為班子成員的共識，都樹立了工作至上的觀念，都能盡心竭力為企業辦實事、辦好事。我們的學習做法被睢縣工作信息20*年第28期以《睢縣工業經濟委員會以學習促工作全面提升服務水平》為題，刊登了專刊。

二）各項規章制度健全，干部工作紀律明顯改善

為切實轉變我委干部工作作風，一是制訂了學習制度、考勤制度、各股室崗位職責等，委領導對工作紀律和上下班情況進行檢查，大家普遍感到目前遲到、早到、串崗、玩撲克、下象棋等現象不見了，干部工作紀律明顯感到改善了。二是狠抓落實,嚴禁工作日午間飲酒工作成果豐碩。根據縣委、縣政府要求，我委作出了嚴禁工作日午間飲酒的規定，并成立了以主任袁東風為組長、紀檢組長王春英為副組長的禁酒領導組。領導組精心組織，狠抓落實，通過召開專題會議、制作禁酒警示牌、組織簽名活動，營造了濃厚的禁酒氛圍。通過嚴禁工作日午間飲酒，我委的工作作風明顯好轉，工作效率明顯提高，無一人因違規受處分，樹立了機關工作人員的良好形象。

（三）強化服務意識，為企業解決實際問題

目前，我委機關干部深入企業服務，幫助企業解決實際問題，逐步形成了制度化和經常化。20*年3月4日上午，為使我委全體干部職工切實掌握全縣現有企業的建設及運行情況，進一步增強對企業的服務意識，主任袁東風同志帶領全體干部職工先后到縣工業園區、董店鄉等一些規模較大的企業進行調研。

首先在工業園區管理中心副主任付建軍同志的陪同下，先后到永佳化工集團、河南天信拉鏈有限公司、九陽食品加工廠、中宇馬具服飾有限公司、恒世奇服飾有限公司、諾爾斯服飾有限公司等一些企業進行了調研。通過參觀走訪，全體干部職工認為工業園區內的企業：一是規模大，起點高。如廣東沃爾瑪服飾有限公司投資5000多萬元的諾爾斯服飾有限公司，建筑面積17000平方米，主要生產世界杯、奧運會球迷服等體育服飾產品，產品主要出口英國、美國、澳大利亞等國家，年產值可達1400萬美金；二是項目多，前景好。目前已入駐企業有久芳實業（商丘）有限公司、安琪酵母（睢縣）有限公司、河南恒世奇服飾有限公司、恒盛紙業河南有限公司、中宇馬具有限公司等15家企業。

隨后到河沿養雞場和湯廟食用菌種殖基地進行調研，當全體干部職工看到畜禽業和種植業規模大、效益好，發展速度快，大家認為，這不僅充分利用地方資源優勢，而且解決了農村富余勞動力就業問題，為地方經濟發展注入新活力。

通過這次參觀調研，使同志們不僅開擴了視野，深入了解了睢縣民營經濟發展現狀，而且大大增強了同志們為企業服務的意識。

二、存在的問題

我委積極參與全縣組織的一系列干部作風整頓活動，使我委干部職工的精神面貌發生了新的變化，整體素質有了很大提高，但也存在著許多問題。

（一）部分干部學習還不夠深入，調查發現部分同志對學習制度流于形式，被動應付，不能夠主動學習。

（二）雖然制訂了考勤制度，但沒有根據考勤結果進行獎懲，致使考勤制度形同虛設。

（三）服務企業的意識有待進一步加強。

三、思考和建議

篇(5)

為切實加強我單位效能建設，增強組織紀律觀念，改進機關作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、全體干部職工要嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午上班時間8：30以前，下班時間為11：30以后；下午上班時間2：30以前，下班時間5：30以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經局室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經單位領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。單位領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、嚴格上下班制度，對無故遲到、早退3次按半天曠工處理，一月累計曠工7天以上和一年累計曠工15天以上的，報縣人事勞動局

或縣委組織部處理，且年終不得參與本單位的評先選優。

五、工作人員考勤情況由辦公室于每周一公布上周考勤情況，接受監督。

六、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。

篇(6)

（一）中心學習小組學習制度

第二條 局黨組堅持中心組學習制度，學習時間全年不少于10天，學習內容按照市委宣傳部的規定具體安排。中心學習小組成員為局領導及局辦公室主任。組長由局黨組書記兼任，副組長由分管機關工作的局領導兼任，局辦公室主任兼任中心學習小組秘書。

第三條 中心組集體學習時，不得遲到、早退，有事要向組長或副組長請假。凡請假者日后須以自學的形式補課。除集體學習外，每個小組成員還要擠時間學習，按計劃完成當年的學習任務。每個成員都要有學習筆記和心得。正、副組長每半年對小組成員的學習心得進行一次檢查。

第四條 中心組除學習上級規定的理論知識外，還結合本局實際，學習有關政治、法律和業務，力求弄懂弄通，以指導工作。每個小組成員還要模范帶頭參加全局干部職工集中學習。

（二）干部職工集中學習制度

第五條 按照建設學習型機關的要求，加強機關干部職工的學習教育。機關每月組織一次集中學習，時間定為每月最后一個星期五，由局領導輪流上輔導課，分別學習政治理論和養殖業法律法規。

第六條 干部職工集中學習以講座、領學和討論為主要形式。每個干部職工必須有專用學習筆記本，全年學習心得體會不少于2篇。學習情況列入年終考核內容，無學習筆記和心得體會者，取消年終評先評優資格。

第七條 干部職工集中學習實行點名和請假制度，缺席每次罰款20元，由輔導學習的局領導在處罰通知單簽字后在當月工資中扣除。

（三）業務培訓學習

第八條 堅持個人自學、崗位互學和脫產培訓相結合的業務學習原則，鼓勵自學成才。機關干部職工年齡在40歲以下，必須通過學習取得大專以上學歷，年齡在35歲以下的新進機關工作人員，必須在3-5年時間里，取得畜牧獸醫、水產專業相關的初級以上技術職稱。

第九條 嚴格控制參加無隸屬關系或業務往來的機關、團體或企事業組織的各種培訓班、研討班、學習班，以及參加目的性不明確、無實質內容或業務工作關聯不大的會議、考察、培訓活動。

第十條 積極選派人員參加上級主管部門組織的脫產業務培訓，每年組織人員外出考察學習1-2次，參加人員根據需要由局長確定。凡本行業的上級主管部門直接舉辦的培訓活動，經局長批準后參加。

__鎮政府考勤制度

一、為調動干部職工的積極性，提高工作效率，特制定該制度。

二、工作日期間實行早點名，晚簽到制度，所有機關干部都應參加考勤。

三、工作日期間，原則上不準請假，若情況特殊確需請假，必須寫請假條，請假條由分管領導或掛鉤領導簽字同意并報書記或鎮長批準后交給辦公室。

四、因工作不能參加考勤的，以工作條、請假條、會議條等文字性說明為準，必須經書記或鎮長批準，來不及簽字的，以主要領導指示為準并及時補簽相關手續。

五、晚值班簽到制度：夜晚值班，正班人員必須值班簽到，副班人員提倡值班簽到。正班人員不準頂替、代簽，因工作不能值班的，經主要領導批準后視為出勤。

篇(7)

辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規定》，并印發至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，一定程度上促進了工作作風的好轉。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現來電無人接聽的現象，在局內外造成了不好的影響。為徹底改變這一現象，除去2名司機和1名門衛以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現象有了徹底改觀。三是強調部門內部的工作配合與協同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質量的后勤服務。

二、完善和落實管理制度，加強和改進機關作風

今年來，按照局領導的要求，針對我局機關的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛生值班制度等。在落實、各項規章制度的過程中，基本上做到了以章為據、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關始終保持了良好的作風狀態。

三、認真搞好后勤服務，切實做到保障有力

一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關事務和各部門工作的正常運轉。一是做好辦公用品的購置和發放，在盡量滿足局機關正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約，預計全年辦公費用在12萬元左右，對照年初確定的辦公經費指標有3萬多元的節余，局機關各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，充分保障了局領導、安全、生產以及其他各部門公務用車。特別是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節知識競賽活動、礦長法律法規學習培訓班等會議和活動的會議資料、領導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。

四、規范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率

從某種意義上說，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發請示、報告、總結、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達660余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達220余件。在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規范，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。

五、存在的問題與不足

一年來，辦公室在局領導的深切關懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績。回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。

1、辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關事務協調、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。

2、在執行制度和日常管理中，由于有的領導一時不經意，以及個別部門負責人意識不強和少數工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協調比較被動。

3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業情況不多，對全系統的運行狀況掌握不夠，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發揮不好。

二oo七年度工作的初步設想

二oo七年，辦公室將按照“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”的標準，充分履行部門職能，發揮“助手”作用，嚴格落實各項規章制度，積極協調部門工作，切實加強內務管理，確保各項工作任務的圓滿完成。

一、創收任務：全年完成5000元部門創收任務。

二、經費管理：

各項經費控制在26.7萬元以內，其中：共2頁,當前第1頁12

3、水電費控制在1.5萬元以內。

三、內務管理：

1、嚴格落實上、下班考勤和衛生考勤制度。由第一副主任***執行考勤。

2、嚴格請銷假制度，建立請銷假登記并實行請假累計記帳制度。由第一副主任***執行登記。

3、建立辦公用品購置、管理、消耗及領用登記制度。一般性辦公物品由辦公室統一購置、管理和配發，因部門工作性質的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的，原則上由使用部門自費購置、配備。由副主任***執行辦公物品購置、消耗及領用登記。

4、加強公章管理，完善和落實《重要事項公章蓋印登記制度》，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項必須經主要領導、主管領導分別簽字同意，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任**把關。

5、材料打印：以管理局、黨委、集團公司紅頭文件印發或上報的文件材料，職能部門開具的行政執法文書，向上級黨委、政府、主管部門進行工作匯報、總結、請示、報告

等材料，向平級或下級發出的函、通知、通報等材料，均由辦公室承擔印制。其它材料由相關部門自行承擔。打字室設立現金收訖帳目，實行當即收費。由打字員**執行帳目登記，收取現金交副主任***管理。

6、嚴格落實電話值班制度。由辦公室工作人員輪流值班。

7、加強機關院內的衛生管理和環保綠化管理。對負責此項工作的人員實行單獨考勤。由第一副主任***執行考勤。

8、制定專門的《車輛管理和使用規定》，進一步規范和加強車輛管理，實行用車申請和派車制度，嚴格按照出車地點、里程核定耗油及確定車輛返回時間。

9、嚴格控制業務招待經費，實行就餐申請制度，因工作需要就餐時，必須填寫就餐申請單，注明事由、接待對象、接待人員、就餐地點、招待標準等內容，交由辦公室審核、備案。