序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業黨建總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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樹典型

創佳績

創新是動力，沒有創新，黨建工作就會失去生機與活力。沒有創新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價值，圍繞企業經營過程中的黨建引領作用，通過扎扎實實的制度化、標準化規范體系，落到實處，這是企業黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業生產經營過程中發揮建設性作用的基石。

那么，如何創新性的開展黨建工作呢？對于咱們企業來說，我有幾點建言：

第一、抓主體，抓要領。

在明確責任上進行創新，特別是針對不同小組織的黨支部建設，重點挖掘培養一批素質過硬、理論扎實、敢于創新的黨建帶頭人，適度放權，讓這些人在平時的質量管理、原料驗收、物流管控環節，能發揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發現問題、總結問題，并制度適合企業基層運轉的規章措施，并進行檢驗，合適就在全企業推廣，不合時候就改進再檢驗，尤其在原燃料采購、供應商篩選及質量控制方面，抓基礎工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學到真材實料的本事，從而發揮黨建的引領效能。

第二、強化全員聯動機制創新。

如何將監督教育和制度約束有效結合，定期召開反腐倡廉建設會議，堅持開展常態化廉潔教育、分級廉潔談話機制，做到重要節日、階段重要工作必談、必打招呼；堅持正面激勵和引導，對驗收把關有功人員實施專項獎勵，發揮獎勵制度的正激勵作用。定期把原燃料驗收作為一項重要課堂進行總結再總結、教育再教育，做到黨員先總結，黨員先教育，形成規范的制度，傳承下來，而不是走過場，每次開會都要有主題、有結合、有落實。進一步完善視頻和取樣軟件監控、現場和網絡監督等監督檢查機制。

第三、發揮網絡媒介的創新價值。

互聯網的快速發展為企業帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動辦公室）、視頻等媒介的價值，定期開展網絡自查及匯報機制，通過微信群和視頻的方式，及時匯報階段性成果，將物流運輸、原料檢驗等過程中出現的問題及時通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時發揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規范，這樣做的目的，是讓黨建工作無縫化得到落實，實現線上線下的融合式教育。

第四、內部監督機制創新。

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重視和加強國有企業思想政治建設，是我們黨的優良傳統和成功經驗。近年來，隨著市場經濟的不斷發展變化，國有企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。正確判斷企業遇到的新情況，有針對性地做好思想政治工作，是企業發展的需要，也是管理的需要。因此，有針對性地開展思想政治工作，是我們當前面臨的新課題。從思想政治工作的時代任務看，國有企業正處于深化改革、推進改制、實現集約發展的關鍵階段，市場競爭有待于我們正確面對，環境與經營的不斷變幻，管理與效益的不斷提升，這就要求企業要充分認識到加強國有企業思想政治建設的重要性和緊迫性，必須適應市場經濟條件下實現快速發展的要求。抓好國有企業黨建思想政治工作責任制的落實，既是加強和改進企業思想政治工作的有效措施，也是發揮思想政治工作優勢，促進企業改革發展順利進行的可靠保證。當前，許多企業正在進行的績效考核為我們提供了有益的嘗試，需要我們用科學發展觀審時度勢，不斷探索出一套有利于企業發展的思想政治工作績效考核的新機制。

一、思想政治工作績效考核機制的意義與作用

建立企業黨建思想政治工作績效考核機制，就是按照企業黨建思想政治工作責任制的要求，建立一個用以考核黨建思想政治工作績效的考核體系，采用一定的方式和程序，對企業黨建思想政治工作的績效進行科學客觀的檢測和評定。按照不同企業的特點，找出有共性的考核機制，指導有個性的企業政治工作管理，建立和完善企業黨建思想政治工作考核機制，無論對保證企業黨建思想政治工作責任制的落實，還是促進黨建思想政治工作的改革和創新，都具有十分重要的意義。

（一）思想政治工作績效考核機制的有效途徑

道路決定發展，中國特色社會主義道路決定中國發展的前途和命運，而思想政治工作績效考核機制的不斷完善，需要經過有效途徑去實現。當前，國有企業改革正在不斷深化，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，不同的思想在經營實踐中打下了不同的烙印。堅持黨的政治工作方向是首要任務，也給做好新形勢下黨建思想政治工作帶來新的挑戰，這就要求企業黨建思想政治工作必須適應企業改革發展的需要，必須在落實責任、改進方法、提高效率上有所突破。要善于創新，善于實踐，善于探索規律，取得新突破，謀求新發展。因此，通過建立黨建思想政治工作績效考核機制，有利于探索新形勢下落實黨建思想政治工作責任制的規律和方法，為加強、改進和創新思想政治工作提供客觀依據。

（二）思想政治工作績效考核機制是黨政工團齊抓共管機制的有效手段

思想政治工作績效考核機制，凝聚了企業黨政工團的合力，它不僅有效解決了企業在生產經營過程中遇到的各種矛盾，而且也給企業精神文明和物質文明建設帶來了動力。企業正確運用思想政治工作的考核機制，是解決各種矛盾和處理各種問題的有效途徑。建立完善的黨建思想政治工作績效考核機制，有利于層層了解情況，層層落實責任，有利于調動黨政工團齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創造性，從機制上和制度上保證思想政治工作責任制的落實。思想政治工作機制的形成，是正規化管理的前提，要把這一機制堅持下去，不斷完善，不斷提高，不斷發展，全面推進企業在中國特色社會主義建設中發揮作用。

（三）思想政治工作績效考核機制是政治和經濟統一的有效措施

政治工作是一切經濟工作的生命線，政治思想工作績效考核機制則是實現政治和經濟統一的有效措施。只有經過不斷考核，不斷總結經驗和教訓，才會實現企業經濟建設任務的全面完成。

企業黨建思想政治工作責任制的要求，不僅包括目標任務的制定和實施，而且應包括對思想政治工作績效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業思想政治工作階段性目標的實現程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預期的目標發展。

二、思想政治工作考核機制的體系與組織實施

（一）考核指標體系

考核指標包含了企業經營過程中實現人與企業關系調整，政治工作與經濟工作的和諧發展，企業與市場矛盾的合理解決等內容。建設考核指標體系是企業永恒發展的主題。要在深入調研和總結經驗的基礎上，建立符合企業實際的思想政治工作考核指標體系?？己酥笜梭w系中既有定性指標，更有定量指標，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的思想政治工作管理體系、運行體制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責任制，做到守土有責，牢牢守住員工思想穩定的防線，為企業改革發展提供強有力的思想保證。

（二）考核方法步驟

考核指標體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對企業黨建思想政治工作進行嚴細認真的檢查考核，以此實現思想政治工作的科學化、程序化和規范化。

1.考核的基本形式。首先，通過思想政治工作信息網絡進行。各基層支部定期對黨建思想政治工作進行收集、整理和加工，企業黨委及時了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。其次，通過思想政治工作會議進行。定期召開思想政治工作有關會議，總結工作，交流情況，部署任務。再次，通過專項檢查和調研進行。由黨群工作部門牽頭組織對各基層支部黨建思想政治工作責任制落實情況進行檢查和調研，進一步促進黨建思想政治工作的開展。

2.考核的基本步驟。考核的步驟要細，要科學銜接，每一步都要承上啟下，只有把步驟的結合點不斷地聯結起來，才會形成考核工作的求真務實，達到預期的目的。一是制定標準。根據黨建思想政治工作責任制提出的總的指導思想和原則，結合企業實際，制定既切實可行，又便于操作的考核評分標準。二是組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對黨建思想政治工作責任制的落實情況進行綜合考核。三是通報結果。及時向有關部門通報考核情況，反饋考核結果，同時，不斷修改完善考核體系的方法和內容，確?？己斯ぷ鞲吙茖W合理。四是考核結果運用。將考核結果，作為領導干部獎勵、懲處、選拔、任用的重要依據。同時作為一個指標納入企業正常的考核評價體系中，與工資獎金掛鉤。

3.考核的基本方法。一是定量考核與定性考核結合，以定量為主。二是上級考核與自查考核相結合，在自查考核的基礎上，上級組織開展檢查考核。三是定期考核與不定期考核相結合。

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一、企業基層黨建思想政治工作與生產運營融合中存在的問題

（一）企業基層黨建思想政治工作的新挑戰

如今，我國許多企業當中的基層黨建思想政治工作都面臨著新的挑戰。為此，企業需要對問題進行多方面的分析，總結，來迎接新的挑戰。企業要依據新的指導思想，將企業的生產運營與企業基層黨建思想政治工作相結合，企業當中無論是基層黨務人員，還是生產經營者，或者是企業的普通員工，都要緊密的團結起來。企業的發展要遵循科學發展觀的要求，企業要對企業員工進行培訓，提高其整體素質，還要對企業文化進行提升。在企業基層黨政思想政治工作與企業生產運營管理相融合的過程當中，要注重對員工活力的激發，要運用企業改革的方式，將企業生產運營模式中不恰當的地方進行改革，將黨建思想政治工作的形式進行創新。想要使企業員工團結一致，具有對內強大的凝聚力，就要以照顧好他們每個人的不同性格為基礎，創設良好的企業文化環境，加深企業文化內涵。如今，我國許多企業當中都存在著部分基層黨員干部作風的問題，這些官僚主義的作風問題，影響了企業內部的工作氣氛，也對企業的健康發展產生了消極的影響。所以說，對于企業黨風建設問題的解決迫在眉睫，企業必須加強對基層黨員干部的管理，使其在工作上做到耐心負責，遵循職守，廉潔清白，且幫助其樹立以人為本的思想觀念，消除企業當中存在的官僚主義作風，除對企業生產運營的消極影響。在企業實施二者相結合的管理模式時，要將建設權交給一個具有廉潔性的基層組織，這樣才可以保障企業的正常生產運營不受價值觀不正的人士影響。

（二）企業黨建思想政治工作領域拓展

就我國目前的企業狀況來看，需要解決的企業基層黨建思想政治工作的問題還有許多，企業黨建思想政治工作的領域不斷地拓寬，不但表現為工作內容的增加，還表現為工作當中問題的不斷增多，這樣就增加了黨建思想政治工作在企業內部開展的難度，是工作容易陷入無序的狀態，不便于管理。想要扭轉當前企業黨建思想政治工作領域問題叢生的局面，使黨建思想政治工作能夠更有效地于企業生產運營管理相結合，就要充分調動企業內部各階層的積極性，做好企業各方面的協調工作，建立一套有關黨建思想政治工作的責任制度。

（三）黨建思想政治工作與市場形勢融合問題

很多企業存在企業生產運營與黨建政治思想工作嚴重脫節的問題，企業對黨建政治思想工作的重視力度不夠。員工只關心自己的切身利益，一味地忙著手中的生產工作，對企業中看似與自身無關的事情漠不關心，這樣下去會對企業的長期發展造成極為不利的影響。這種員工對當前企業所處的經濟環境與市場條件不了解，員工觀念老派保守的現象，就是企業黨建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企業要使員工對當前的經濟環境與市場條件進行了解，要發揮基層政治思想對企業員工的導向作用，使員工能夠自覺樹立正確的符合時代要求的工作理念，幫助其進行企業發展與自身利益的協調，也只有這樣，才能使企業的黨建政治思想工作與生產運營更好的融合。

二、企業基層黨建思想政治工作與生產運營融合的對策

（一）正確處理管理者和基層骨干的合力點

一個企業的生產運營，重點在于企業制度的落實，難點在于企業的實際經營，且要將這兩點一直堅持下去。企業想要提高工作效率與質量，就要加強企業管理者思想與行動的配合。企業管理者，要善于運用科學的手段進行決策，提高自身解決問題的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一個企業中所有的管理者在工作上能夠齊心協力，患難與共，才能促進企業基層黨建思想政治工作與生產運營有效的結合。所以，在企業做出各項決策之前必須要由管理者組織基層骨干參與決策的討論，形成科學有效且各方都加以認同的意見。也只有這樣，才能保證大家的團結性，才能在工作中想著一個共同的目標努力。例如，寧夏寧東鐵路股份有限公司所制定的“愛崗敬業保安全，和諧共贏促發展”的企業核心價值觀，就有效的將企業與客戶，員工與與企業的利益點充分的結合起來。在為企業贏得客戶信賴的同時也為企業營造了愛崗敬業的文化氛圍。員工與企業的目標統一，才能始終懷著一種對企業忠誠的意念和主人翁的責任感，時刻關注企業的安危和發展，將個人的利益與發展融入到企業的利益與發展中。

（二）找準支部工作的切人點

寧東鐵路依托寧東能源化工基地豐富的運輸資源，主要承擔寧東能源化工基地煤炭、化工產品和電解鋁的原材料及產品的鐵路運輸任務，隨著寧東能源化工基地的建設和發展，寧東鐵路將在寧夏經濟發展中起到越來越重要的作用。在此局面下，企業就更應當對基層黨建工作進行重視。在之前多年的工作經驗與工作習慣的影響下，企業中多數員工都認為企業的生產運營與企業中基層黨建思想政治工作是存在很大的差別的，也是不相干的。企業想要消除員工長久以來形成的這種觀念，就要打破其對于支部工作形式化并且對企業經營發展無利的看法，支部應該將思想政治工作逐漸的滲透入企業經營工作的實際需要當中，我們這里所說的滲透就是支部需要找到的切入點。

企業的支部要對自己工作進行合理科學的安排，在安排過程中，要將企業生產運營中的難點與重點融入進去，要保持其思想的前瞻性，且有計劃，有針對性地解決企業生產運營中的難點。只有這樣，企業的基層黨建思想政治工作才能更好的與企業生產運營相結合，也只有這樣才能使企業的生產運營在基層黨建思想政治工作的支持下得到發展。

企業中的基層黨建思想政治工作應當被企業內的員工所普遍接受。要讓職工知道企業的基層黨建思想政治工作有可能會對他們的自身利益產生少許的影響，也可能會對企業的生產運營產生某些不好的影響，但這一切都是很正常的。要做到這一點，企業的支部就要從自身工作做起，轉變工作中較為傳統的思想觀念找到一個員工容易接受的切入點，對其進行影響，使其能夠接受。

（三）研究支部工作載體的創新點

企業想要實現基層黨建思想政治工作的最大效果，就要對長期形成的工作模式與載體進行符合時展與社會要求的改變。因此企業如果想要實現基層黨建思想政治與生產運營的結合，就要將其在長期生產經驗中總結出來的固定模式進行創新性的改變。使其能夠適應企業生產運營模式，并且能夠為企業生產運營提供有效幫助。例如，企業將企業運營與當前時事相結合，展開企業活動。寧夏寧東鐵路股份有限公司，就常開展此類的企業活動：對于十精神的貫徹學習，雷鋒日舉辦的學雷鋒活動等。針對鐵路運輸行業的安全問題，企業也給予了大力的關注，企業領導會親自帶領運輸部、安監處部門負責人深入施工現場進行了安全維穩工作檢查。要求相關單位加強安全防控，落實安全措施，確保運輸生產安全。

企業想要順利的展開基層黨建思想政治工作，就要對企業全年的經營目標進行制定，進而對全年的生產經營主線進行確定，并運用具有創新性與適應性的活動載體進行運作，使其能夠為企業的經營發展提供幫助，同時也能夠被企業的員工所認可。這樣，才能使企業員工積極的參與到工作中去，長期能使得企業基層黨建思想政治工作開展的有意義，才能使企業生產經營與其掛鉤，不再流于形式。

企業還可以運用階段性的方式去解決生產運營過程中產生的困難與問題，結合企業自身的生產運營特點與形式做出的階段化，調整性的活動也是一種創新的體現。

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關鍵詞：黨建工作;企業發展;實施分析;

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

企業中黨建工作的實施是為了能夠為企業提高發展方向，在企業的發展過程中是至關重要的，黨建工作在企業中的實施，能夠為企業的管理人員制定更好的管理體制，來對員工進行更好的引導，也為企業的發展提供正確的方向。實施好黨建思想工作，能夠讓企業全面健康的發展。我國是社會主義國家，注重人們之間的和諧，要想做好企業的黨建工作，企業的管理人員要主動的貼近員工，對員工進行了解和鼓勵，要形成一種平等的工作方式，從而能夠促進企業的不斷發展和進步，提高企業的經濟效益。

一、做好黨建工作對于企業的發展

（一）做好黨建工作來引導企業正確發展。不管是國有企業還是非公有制的企業，對于國家的經濟發展都是具有重要的作用，各種各樣的企業出品的不同的東西，不僅能夠滿足人們的物質需求，還有對于精神上的需求，所以企業的發展在人們的生活中處于至關重要的地位，而企業的發展對于我國的國際地位等方面也具有推動的作用。但是也由于企業的經驗目的就是在于賺取利潤，在利益的驅動下，往往會產生一些不好的效果，企業為了謀取私利會出現逃稅的現象，制作假的產品來降低成本，在社會上也出現了黑心企業的說法。這種現象的產生就需要加強黨建工作，驅除不正之風，培高層的管理人員的社會責任感，要讓企業的生產和發展遵循法律，形成依法經營的企業經驗的標尺。通過實施黨建工作從而達到企業健康發展的目的。

（二）文化建設對于企業發展的作用。隨著社會經濟的不斷前進，企業的規模也在不斷的擴大，在這發展的過程中，企業要順應時展的潮流，生產出更多的新穎產品，完善更加人性化的服務。因此在企業發展的過程中，對企業的管理人員進行恰當的文化建設，有利于企業在發展的過程中能夠順著正確的方向，產生一定的正能量。一個國家的強盛和發展主要依靠的人們的素質文化的水平，企業的發展也是這樣，所以在企業中開展黨建工作中對于文化建設的工作是很有必要的，加強黨建工作有利于企業中具有文化政治的色彩。在加強黨建工作的時候，讓企業的文化與社會主義精神文明能夠相互的融合。企業中實施的黨建工作的文化建設，對管理人員和員工進行思想政治的培養，貫穿以人為本的企業經營目標，所以企業要切實的跟緊黨建工作的發展，以此來推動企業的進步。

（三）市場競爭力的有效提高。近幾年中國的飛速發展，國家的經濟實力也在增強，這是由于眾多企業的不斷出現和發展，因此在市場的競爭力也在不斷的擴大，在生產成本，利益的收入，員工的增減等等，幾乎很少的企業在市場中能夠脫穎而出，在市場的競爭力也就愈演愈烈。所以加強黨建工作是很有必要的。黨建工作在企業中的實施，能夠灌輸正確的思想，充分的調動員工的工作積極性，可以讓企業中的管理人員起到帶頭的作用，加強企業在市場中的競爭力。黨建工作的實施能夠增強管理人員的創新意識和員工的工作積極性，感覺到緊迫感，從而將壓力轉變為動力，進行企業的創新。

黨建工作對于企業的發展起到一個積極推動的作用，企業在市場競爭中能夠更好的發展，而企業的發展最終是會促進了我國經濟的發展，根據上面多提到的黨建工作的作用，可見黨建工作對于企業的重要性作用。

二、實施好黨建工作的策略

（一）加強黨建工作的宣傳力度。在企業中實施黨建工作，最重要的一點就是要擴大宣傳的力度，不要只是搞形式化的宣傳，企業內的管理層人員要告訴的重視黨建工作，只有管理人員重視起來，才能做好員工的思想政治工作。管理層人員在黨建方面要充分了解其重要性，在企業中全方位的進行黨建工作的實施，還要以身作則，在自己做到的情況下來要求員工，這樣更加具有說服力，這樣會讓員工在管理人員的影響下，自然而然的提高了自己在黨建工作方面的覺悟。

（二）獎勵政策的制定。大多數的企業都是生產某一種產品，而生產的數量，是否能夠滿足市場上人們的需求，這是企業得以發展的一方面，但是由于員工的怠慢懶散，很多時候往往達不到預定的數量，而員工對于工作的態度也是沒有積極性和主動性，所以針對這一問題，企業可以根據黨建工作，來實施獎勵的政策，用一些物質的獎勵來來提高員工對于工作的積極性，這樣就能夠企業生產出滿足市場需求的數量，還有就是注重數量的同時還有把握好生產的質量，由于企業中的創新太過于貧乏，很多東西生產出來并沒有很大的銷售空間，這就導致了企業最終可能倒閉的主要原因，所以要鼓勵企業中的員工自己去創新，對于能夠創新出新穎產品的員工，也要給予一定的獎勵。在企業中加強黨建工作來調動員工的積極性和創新性。

三、實施黨建工作的必要性

前面所說到的企業的發展對于一個國家的經濟實力有很重要的作用，在企業中做好黨建工作是為了能夠更好的促進企業的持續發展，而黨建工作的實施對于企業的發展具有必要性。首先在企業中做好黨建工作，能夠宣傳我黨的執政理念和基本路線，這就有利于擴大黨所擁有的人民群眾基礎，并且在企業中實施好黨建工作是中央所下達的精神要求，所以必須在企業中進行實施。還有就是在企業中加強黨建工作能夠很好的調動員工的積極性和創新性，從而推動企業的發展，也就推動了我國經濟的發展，黨建工作也為企業的發展指明正確的方向。

總結：總而言之，黨建工作不僅僅只是一項思想的工作，更主要的是標尺，實施好黨建工作才能讓企業逐步的發展壯大，在時代的要求下，管理人員要根據市場的需求來進行生產，而這個過程中就需要黨建工作的實施和影響，制定促進員工積極性的獎勵政策，在企業中真正的貫徹落實好當的建設工作，這樣才能夠提高企業的競爭力。所以加強黨建工作對于企業的發展必不可少。

參考文獻：

[1]王建平.把企業黨建工作與企業管理有機融合的思考與實踐[J].法制博覽（中旬刊）. 2014（09）

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黨建工作在企業的中心工作中十分重要。首先，做好企業的黨建工作有利于提高員工的凝聚力，為企業發展提供思想保障?？偝邪止咀鳛橐粋€新成立的公司，員工有的來自兄弟單位，有的來自社會招聘，也有剛走出校園的應屆畢業生加盟，只有通過思想政治工作的開展，盡快將這些人員擰成一股繩，才能為企業發展凝心聚力，因此，在企業中心工作中將黨建工作融入，可以促進企業文化的建設，使其更具有體系化、專業化，使得企業員工更具有正能量，促進企業的長遠發展。其次，做好企業的黨建工作有利于反腐倡廉氛圍的形成，為企業良性運行提供制度保障?？偝邪止灸壳敖ㄔO管理的項目均為大型的投資項目，項目投資額動輒就是幾億、幾十億，這更需要進一步加強企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，加強對權力運行的制約和監督。只有確保權力的正確行使，進一步加強內部管理，才能不斷提高企業的管理水平和經濟效益，從而進一步提高領導班子集體決策的能力，不斷提高企業的核心競爭力。再次，黨建工作的引入促進企業管理體制的健全。企業的發展速度與質量與企業管理者的管理方式息息相關，要想長遠發展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到資源的優化配置和統籌管理。在企業的中心工作中融入黨建工作，有利于企業管理者以全面統籌的思維來管理企業，不斷通過黨建工作提高管理者的治理能力，促進企業管理體制的不斷健全，進而促進企業中心工作的不斷開展。

二、目前企業黨建工作的現狀

隨著總承包分公司的逐步發展，企業黨建工作也取得了一定成績，但仍存在著一些不足：第一，部分管理人員對于企業管理和項目建設的重視程度較高，而對于黨建工作的認識還不到位，重視程度還不夠。一些管理人員還存在陳舊思想，認為只要將項目管好了做好就是做好了黨建工作，這種思想難以適應現代企業管理的實際。隨著新媒體的發展，信息傳播的迅速，使得員工每天都能看到來自四面八方的多元化信息，如果沒有一個正確的指導，有一些負能量就會混淆視聽，因此，黨建工作就顯得尤為重要。企業要發展，就要積極將企業的生產經營與黨建工作兩面都要抓，都要做好。第二，企業在黨建工作的人員配備上比較欠缺。不太重視對于黨建工作人員的培養和團隊建設，對于進行黨建工作的人員缺乏相應的培訓，從而影響了黨建工作的效果。加之企業的領導對于黨建工作不夠重視，對于優秀的黨建工作人員的福利待遇方面相對沒有競爭力，也沒有針對黨建人員績效考核的標準，不利于黨建人才的晉升，從而導致人才大量流失，使得黨建工作陷入不良的循環。第三，目前企業的黨建工作的方式方法相對陳舊，影響了黨建工作的效果。一方面是黨建工作人員對于企業管理知識的欠缺，對總承包管理如EPC、PMC、PPP等概念還比較模糊，在進行黨建工作中不能結合企業的實際情況，不能夠引起企業員工與領導的共鳴，使其感到黨建工作對企業的經營與管理工作影響不大，從而降低了其參與黨建工作的積極性。另一方面是部分基層黨建人員為兼職人員，對于黨建工作了解不夠深入，缺乏豐富的思想政治工作經驗，依然采取原來的開會、寫總結等方法，使得黨建工作難以引起員工的重視，難以調動其積極性，從而導致黨建工作的效果不佳。第四，在基層黨建工作中缺乏相關的績效考評指標。在進行黨建工作時只是單純地走形式，開，并沒有真正地達到黨建工作的目的與效果，多數黨建工作都是口號性的，并沒有結合企業的實際情況進行有針對性的開展。黨建工作做的效果如何，只是單純以年度基礎工作來簡單評分，沒有與實際的績效考核掛鉤，使得黨建工作難以達到預想的效果。第五，企業的領導與員工缺乏良性的溝通機制。使得黨建工作開展難以順暢，即使開展了黨建工作也難以達到預想的效果，并沒有建立起企業管理者與企業員工順暢溝通的平臺，沒有形成員工與員工、員工與領導之間的團隊精神和高度的凝聚力。也不能為企業的管理者搭建傾聽基層員工心聲的橋梁，不能調動員工參與企業管理的積極性，也影響了企業的核心凝聚力和員工的歸屬感。

三、將黨建工作融入企業中心工作的措施

第一，要加強企業管理者和員工對黨建工作的重視程度。要從企業的管理者做起，充分認識到黨建工作對于企業發展的促進作用，重視黨建人才的招募和培養，做到既要抓好生產，又要做好黨建工作，兩手都要抓，充分調動員工參與黨建工作的積極性。

第二，要加強黨建工作團隊的建立。在領導重視的基礎上，黨建工作可以招募一定的黨建工作人員，在招募人員后要加強培訓與管理，促進黨建工作人員綜合素質的提升。同時也要引入人才培養計劃以及相關的人力資源考核機制，充分發揮黨建工作者的積極性。

第三，要以創新的方法進行黨建工作，改變黨建工作的形式。可以通過黨建知識競賽、黨建故事微電影大賽等比賽的方式激發員工參與熱情；同時也可以建立企業黨建的微信平臺，將黨建工作的最新進展推送到微信平臺上，這樣能夠節省原來開大會的時間，也能夠使得員工更加方便地了解黨建工作。

第四，要為黨建工作建立績效評價機制，要保證考核內容的可行性，要有明確的可量化的指標進行指導，考核的方式要具有綜合性，保證考核的合理性，同時也要保證考核的結果，做到公平公正、信息公開，并做到與績效考核掛鉤，獎罰分明，獎罰有度，獎罰合理。

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《企業文明》雜志在國內企業管理、企業文化、企業黨建和思想政治工作領域有著重要影響與良好聲譽。特別是2004年成為中央企業黨建政研會會刊以來，雜志緊密圍繞國務院國資委與中央企業的中心工作，推出了一系列有特色、有分量、有影響的大型報道與獨家策劃；開展了不少有聲勢、有影響、受企業歡迎的大型文化活動；并通過光盤、電子版、在線閱讀等多形式有效宣傳了國有企業改革發展的成就，傳播了國有企業開展企業文化建設和黨建思想政治工作的好經驗好做法。雜志的指導性和權威性不斷增強，已經成為中央企業黨建政研究會指導工作、傳遞信息、交流經驗、探討理論、展示成果、樹立形象的重要平臺，成為國務院國資委對外宣傳的重要窗口和工作載體，受到廣大讀者的喜愛和歡迎?？偨Y雜志的辦刊經驗，我感到最主要的有三點：

第一，定位準確。從刊物命名到每篇文章，都體現了服務企業、教育員工的理念。立足企業文明、關注企業文明，是貫穿雜志始終的一條紅線。特別是對當前企業管理、黨建思想政治工作的熱點、難點問題的分析和探討，對廣大企業干部搞好工作、促進企業生產經營有著很強的指導作用。

第二，特色鮮明。在期刊如林、市場競爭激烈的形勢下，雜志能夠脫穎而出，成為一份集綜合性、知識性、政策性和指導性于一體的優秀刊物，靠的就是自己的鮮明特色。雜志順應時代潮流、獨辟蹊徑，以“文明創造價值”為核心理念，倡導新文化，宣揚新觀念，傳播新文明，不斷給讀者以高品位、高質量、高水平的精神食糧。尤其是近百期的獨家策劃，深刻獨到、系統全面、新穎敏銳，使企業和讀者普遍感到實在管用，獲益匪淺。

第三，內容豐富。雜志將觸角伸向各個領域，博采眾長，從而使整個雜志的內容豐富實在，厚實耐讀。做到了政策與藝術的統一，嚴肅與活潑的統一，知識與趣味統一。使人們在學習中得到消遣，在消遣中增長了知識，陶冶了性情、開闊了視野。

篇(7)

一、圍繞加快發展這個中心，抓調研、出點子，努力提升服務水平

提供智力服務是黨委辦公室工作的核心內容,我們始終堅持圍繞發展這個中心不斷提升調研工作水平,及時把調研成果轉化為智力資源,為領導提出高質量、有價值的決策建議。

一是超前謀劃，在決策前加強調研。主動跟緊縣委中心工作，圍繞全局性重大問題，超前進行調查研究，積極為縣委科學民主決策提出參考性建議。特別是在全縣企業改制過程中，面臨家規模企業生存發展問題，名職工的生產生活問題，我們積極深入企業了解企業的發展歷史、生產現狀，深入職工了解其生活、心態，提出了“招改結合，盤活存量，三方共贏”的決策建議。實現了企業起死回生，職工重新就業，社會保持穩定，為縣域經濟跨越式發展做出了貢獻。近年來我們始終堅持突出獻計獻策的超前性，完成了農業產業化與區域布局、房地產市場發展態勢、農村廣播電視產業發展等調研課題，積極為縣委建言、獻策，提供了大量有價值的意見和建議。