序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇行政事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新探析范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

一、行政事業(yè)單位檔案管理規(guī)范化的重要性

行政事業(yè)單位要注重行政職能的落實，注重監(jiān)督職能的全面落實，才能使得行政單位的管理落到實處。行政事業(yè)單位主要以服務(wù)為目的，但是在檔案管理上不僅要注重管理的效率還要注重工作質(zhì)量的提升，才能使得行政事業(yè)單位的管理達(dá)到一定的效果。行政事業(yè)單位的管理要注重制度上積極規(guī)范，注重依靠管理內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)劃，只有協(xié)調(diào)性運用并管理，才能使得工作得到全面化的協(xié)調(diào)，此外，提升行政事業(yè)單位檔案管理規(guī)范性是行政事業(yè)單位工作順利進(jìn)行的重要保證，同時是行政事業(yè)單位內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)發(fā)展的根本。

二、行政事業(yè)單位檔案工作的現(xiàn)狀

（一）行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對其認(rèn)識不到位。領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識不到位將會影響到執(zhí)行力，會對檔案管理的內(nèi)容難以實現(xiàn)有效執(zhí)行，特別是行政單位的領(lǐng)導(dǎo)往往注重行政方面的內(nèi)容，而忽視了管理方面的內(nèi)容，導(dǎo)致相關(guān)工作缺乏一定的準(zhǔn)確性，特別是行政單位的人事檔案管理要注重規(guī)范化的管理，注重積極面向發(fā)展的目標(biāo)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的理念，才能使得行政事業(yè)單位更好地進(jìn)行內(nèi)部管理。高層的領(lǐng)導(dǎo)者要注重給予高度的認(rèn)識，注重加大人力、物力和財力方面的投入，注重建設(shè)相關(guān)檔案管理的日常維護(hù)內(nèi)容，才能使得檔案管理更加高效。檔案管理工作需要領(lǐng)導(dǎo)層給予高度的認(rèn)知，需要加強相關(guān)檔案的完整性，才能使得行政事業(yè)單位更好地發(fā)展。

（二）行政事業(yè)單位檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。行政事業(yè)單位的管理者和相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)能力出現(xiàn)不盡人意的現(xiàn)象，政策性方面的內(nèi)容缺乏一定的指引和導(dǎo)向作用，專業(yè)技術(shù)性的工作更是要求較高，但是行政事業(yè)單位的管理者往往專業(yè)的素質(zhì)能力較差，人員素質(zhì)存在偏低的現(xiàn)象，導(dǎo)致管理效果較為落后。檔案管理人員的素質(zhì)能力較差，需要管理人員提升專業(yè)化的素質(zhì)能力，對現(xiàn)有的管理給予高度的重視，才能使得行政事業(yè)單位的管理緊跟時代的發(fā)展。行政事業(yè)單位的管理人員由于崗位變動的狀況時有發(fā)生，將會使得崗位內(nèi)容隨時發(fā)生變化，將會使得人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力高低不一，最終影響到人員的管理，導(dǎo)致人員的素質(zhì)參差不齊。最終影響到檔案的有效管理。

（三）行政事業(yè)單位檔案管理的方法單一。行政事業(yè)單位的管理由于人員變動較大，使得管理方法較為落后，導(dǎo)致管理上的難度較大，從而影響到行政事業(yè)單位的管理。從傳統(tǒng)的行政事業(yè)單位的管理來看，很多檔案管理的方法較為單一，管理的效率較低，需要從方式方法上給予高度關(guān)注，并進(jìn)行全面的改良與創(chuàng)新，才能使得管理達(dá)到一定的效果。實踐中，行政事業(yè)單位的管理還需要在方法上給予創(chuàng)新，注重方法的改進(jìn)，但是就傳統(tǒng)上的管理來看，很多方法已經(jīng)不能與時俱，缺乏管理上的統(tǒng)一機制，難以面對龐大的檔案管理系統(tǒng)。

三、行政事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路和對策

（一）行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要給予高度的重視。行政事業(yè)單位的管理者要從思想認(rèn)識上給予高度的重視，重視檔案管理的重要性，制定較為方便快捷的管理制度，才能提高對其管理的效率。從監(jiān)督的角度出發(fā)，檔案管理要給予高度的認(rèn)識，并從監(jiān)督的方面約束相關(guān)行為，才能使得相關(guān)制度落實到位。行政事業(yè)單位要注重建立內(nèi)部獎懲考核機制，注重制定較為完備的考核方案，從意識上提升對其的認(rèn)知，才能從思想上讓工作人員感受到檔案的重要性。

（二）改善對檔案管理工作人員的管理。檔案管理要確保穩(wěn)定性和持續(xù)性，確保管理能力的提升，才能積極避免帶來消極的影響，針對行政事業(yè)單位的人員管理，要加強相關(guān)培訓(xùn)，注重崗位責(zé)任的落實，從管理的角度出發(fā)，注重素質(zhì)能力的提升，才能使得檔案管理人員的管理更加規(guī)范化，特別要加強行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)能力的提升，注重及時進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和考察，例如可以采取職位晉升的形式，注重提升專業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力，管理上要積極地加強專業(yè)技能的提升，注重檔案管理的全面落實，才能為行政事業(yè)單位檔案管理作出巨大的貢獻(xiàn)。

（三）注重檔案管理的創(chuàng)新思路拓展。行政事業(yè)單位要注重檔案管理信息的時效性和準(zhǔn)確性，注重管理上運用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，確保檔案管理的方便快捷性，現(xiàn)代信息化時代背景下，傳統(tǒng)模式需要進(jìn)行創(chuàng)新，需運用平臺實現(xiàn)資源的共享，才能使得信息檔案的安全得到進(jìn)一步的提升，只有發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息共享的優(yōu)勢，來提高檔案管理的安全性和穩(wěn)定性，為此，檔案管理人員要加強對電子檔案的保護(hù)，才能提高檔案管理的時效性。

四、小結(jié)

檔案管理作為行政事業(yè)單位中的重要組成部分，需要積極地采取現(xiàn)代化的技術(shù)手段，給予很好的技術(shù)支持，才能使得管理上升到一定的高度，只有加強更進(jìn)一步的管理，才能使得管理達(dá)到一定的高度，檔案管理要注重改善方式方法，注重運用先進(jìn)的技術(shù)手段，提升工作的效率，要加強注重檔案管理的引入，才能使得管理走向信息化，促進(jìn)行政事業(yè)單位更快、更好地發(fā)展。