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施工企業管理論文:建筑施工企業管理

1.傳統建筑施工企業物流管理的弊端

目前施工企業物流管理大多停留在手工管理狀態，這種落后的管理方式必然導致了工作效率低，管理不規范，成本費用高，實時性、動態性差，難于控制，工作方式煩瑣。主要存在以下幾個方面的缺陷：

物流管理息化低，甚至還停留在原始的手工操作的階段；對物資供應商聯合體的構件缺乏科學管理，短期競爭多于合作；物資采購是一個信息不對稱的博弈過程，非集約化，采購成本高；物資采購沒有與預算部、技術部、施工部緊密聯系，缺少必要的信息支持，與工程實際嚴重脫節；物資庫存、現場管理混亂，造成資源的浪費，建筑成本的增加。

因此，打破傳統建筑企業物流管理方式至關重要。隨著管理和技術的不斷提高，各種有效方式不斷涌現。本文提出了“建筑材料精準物流管理”模式，能夠解決傳統建筑企業物流管理的缺陷，并防范新的問題的出現。

2.精準物流管理的基礎

2.1技術支持——建筑施工企業實現信息化

建筑施工企業信息化是精準物流管理的技術支持，必須輔助企業各管理層次，其核心是工程項目管理軟件的應用。工程項目管理軟件一般包括合同管理、進度管理、預算管理、物資管理、人勞管理、機械設備管理、資金管理、成本管理等八個基本的模塊，能夠輔助各層次的管理：對企業物資統一分類、統一編號，編制物資數據庫；從進度管理模塊導出階段性計劃工程量；根據計劃工程量預算管理模塊計算出物資計劃；依據物資計劃，物資管理模塊實施物資采購管理。

以建筑施工企業信息化為技術基礎，對物流進行精準控制，實現物資料采購渠道多元化和透明化，物資庫存管理、現場管理的實時化和精準性，最終達到物資供應好、周轉快、消耗低、費用省、浪費小，保證建筑施工企業順利建造。

2.2組織環境基礎——基于精準建造的建筑施工企業流程重組

基于精準建造的建筑施工企業流程重組是建筑施工企業通過共享數據庫、EDI、WEB等信息技術，將策劃單位、業主、勘測單位、設計單位、監理單位、建筑施工企業的各個部門有機的連接起來，對整個建筑產品供應鏈實行有效的管理，實現精準物流管理，縮短建造周期，減少非生產性無價值的工序、簡化工作流程，實現企業內外部組合的一些列活動的總稱。

基于精準建造的建筑施工企業流程重組打破了原有部門界限，加快了建筑施工企業內外各職能部門之間的信息流通和反饋速度，節省了潛在的時間、節約了潛在的成本、為建筑施工企業精準物流管理提供了組織環境基礎。

2.3組織文化基礎——精準建造思想

精準建造（LeanConstruction）是一種基于建筑產品管理，通過精確的建筑產品定義、合理有效的建造單元的分解、精準產品策劃、精準設計，在物資的精準供應、全過程的產品控制、及時的信息流通和反饋、全體人員早期介入下實現建筑產品的成功交付、資源浪費的最小化、價值創造的最大化的建造管理方法，以提高建筑產品的價值、優化整個建造過程的價值流、構建合理有效的產品流、降低資源浪費、合理控制工期、整個項目達到最佳效能為目標的管理活動的總稱。精準建造的根本目的是使整個建造過程持續時間縮短、精準物流管理、建造成本最小、整個建造價值鏈創造價值最大、客戶滿意度最高。

因此，將精準建造作為組織文化的基礎，指導組織的建造生產，其目標是實現建造過程的“零浪費”，其中包含了物資的“零庫存”，即將工程建造過程與物資供應相連接流水化，最大化地減少中間庫存、消除中間搬運、等待的時間浪費，達到精準物流管理。

3.精準物流管理模式

3.2精準物流管理的目標

在建筑產品的整個建造過程中，工程項目是一個臨時的產品系統而獨立的存在，緊密的與物流聯系在一起。加強物流管理是工程項目精準建造的資源保證。精準物流管理的基本目標是：加強供應商的管理，改變傳統的競爭和短期合作為長期有效合作；規范物資采購機制，應用計算機、網絡技術，實現物資采購電子商務化和批量化，縮短物資采購周期，降低采購成本，簡化采購程序；加強物資入庫、出庫、調撥、報損管理，使庫存最小化；加強物資入場、加工建造、退場、損耗管理，降低物資浪費，減少物資的二次搬運；物流信息及時、準確，便于物流的有效控制。精準物流管理的終極目標是物資的“零庫存”和“零浪費”，從而降低成本、提高質量、增加整個建造過程的價值、最大化的滿足客戶滿意度。

3.3精準物流管理模式

精準物流管理是以共享工程項目數據庫為基礎，動態實現物資庫存狀況監控和物資現場管理監控，精準預測和計劃物資，選擇最佳供應商和租賃公司，實現物資的精準、均衡供應。精準物流管理是一項系統性強、涉及范圍廣的一系列活動。精準物流管理包括四個方面的工作：（1）預測物資用量、編制物資供應計劃；（2）組織、采購或者調劑物資；（3）物資的驗收、儲備、領用和配送；（4）物資的統計、核算和盤點。

3.3實施的關鍵

3.3.1工程項目物資現場動態平衡

工程項目物資現場動態平衡是物資優化配置和優化組合的手段和保證，是優化企業資源的一種有效方式。動態平衡是按照項目內在規律，有效地計劃、組織、協調、控制各施工階段的物資投入，并對物資按時間節奏進行動態優化，以保證整個建造過程的均衡性、實現物資供應的動態配置、平衡協調和均衡投入的過程。因此，在工程項目中，有機、緊密地結合物資投入數量、結構、時間、范圍的計劃與工程項目進度計劃，使物資、人員均衡地投入到工程項目中，實現物資綜合控制、工程項目均衡節奏性地建造，達到預期進度目標，實現精準物流管理，減少物資浪費，降低建造成本。

3.3.2現場物資的精準控制和物資需求精準預測

現場物資的精準控制和物資需求精準預測以共享工程項目數據庫為基礎，動態實時的獲取物資現狀、工程項目進度狀況和階段性計劃，精準預測工程物資需求。在工程項目立項之后，工程管理子系統將總體進度計劃錄入到工程項目數據庫中。在工程項目實施后，倉庫管理子系統實時動態追蹤物資庫存狀況，并及時反饋到工程項目數據庫。物資現場管理子系統實時記載物資入場、物資損耗、物資生產、物資回收、物資退回倉庫等詳細內容，快捷的統計現場物資狀況并反饋到工程項目數據庫；工程管理子系統實時追蹤工程項目進展狀況，報告累計未完成工程以及變更工程，并依據約束限制條件，動態制定階段性進度計劃；預算管理子系統依據實時更新的物資信息精準預測物資需求。

因此，現場物資的精準控制和物資需求精準預測是精準物流管理的關鍵要素之一，是達到精準建造目標的重要手段之一。

3.3.3供應渠道的選擇

供應渠道的選擇是精準物流管理的核心業務之一，在整個供應鏈管理中地位非常突出，是物資的源頭。供應渠道的選擇的目標是使物資從采購、租賃到材料入庫的總成本達到最小，質量、交貨期、服務水平達到頂期水平，尤其是物資供應商、租賃公司的選擇。因此，可以得出以下線性規劃模型。

設Q、L、S是企業對供貨質量、交貨提前期和服務的要求水平，D是需求總量。設階段性一次需要采購m種材料，每一種材料可供選擇的供應商（或者租賃公司）有n個，則xij表示第i種材料供應商j供應量，Di是第i種材料的總需求量，tij是材料xij的運輸成本，pij.qij，lij，和sij分別是有關供應商價格、質量、交貨提前期和服務水平的參數。可得到如下的線性規劃模型：

物資采購、租賃總成本最小

利用上述模型計算時，需要將供貨質量、交貨提前期和服務的要求水平等進行量化，其量化的標準如圖2所示，也需要事先確定，作為物資采購的標準。通過線性規劃計算的結果說明了供應商供應的物資和租賃公司租賃的物資設備。

4.結論與建議

精準物流管理是精準建造過程中關鍵工作之一，一個建筑施工企業的生產過程是對各種物資的使用和消費過程的有效控制。因此，采用精準物流管理，協調建筑施工企業內外各職能部門之間的關系，從整個建造過程精準控制物流，實現物資供應好、周轉快、消耗低、費用省，保證和促進建筑施工企業生產，加速資金周轉，降低建造成本，提高產品質量和客戶滿意度。

因此，精準物流管理是建筑施工企業物資管理的有效方式之一，實施中需要以建筑施工企業實現信息化、流程重組以及采用精準建造思想作為基礎。因此在實踐中，不應急于求成，要搭建好建筑施工企業的硬件基礎后，再逐步實現。

施工企業管理論文:水利施工企業管理創效認識與思考

摘要:水利施工企業加強管理工作，不僅可有效提高工程施工質量，還能進一步提高企業經營效益，并促進企業發展。本文根據實際出發，分析了現階段水利施工企業管理中存在的問題，并針對這些問題提出了幾點改善對策，最后就全文做出總結。

關鍵詞:水利施工；管理；創效；質量

近些年來我國經濟高速發展，國家越來越重視民生問題，各地方水利工程建設也紛紛開展。在這種背景下，水利施工企業迎來了巨大的發展前景，但由于部分企業管理模式和方法落后，滿足不了現代企業管理的需要，造成了企業實際經營效益并不高的現狀。

一、水利施工企業管理存在的問題

(一)各類水利施工企業管理目標存在差異

由于企業不同的體制類型本身存在的差異，導致各類型水利施工企業管理目標并不相同。一方面，國有控股的水利施工企業，本身資本雄厚，而且各階層員工眾多，企業只注重項目施工質量的監督，而忽略了成本控制和資金管理，導致實際經營效益并不是很高。另一方面，個人控股的水利施工企業規模較小，各方面管理相對靈活。但多數個人控股的水利施工企業在經營過程中過分追逐利益的最大化，而忽略了工程施工質量問題，長此以往，企業逐漸喪失了市場競爭力。

(二)缺乏高素質的管理人才隊伍

我國水利施工企業近些年業務不斷上漲，各企業規模也在不斷擴大。在擴張過程中，由于沒有及時引入高素質的管理人才，從而導致各環節管理工作逐漸滿足不了企業發展需要，并從中暴露許多問題。人力資源薄弱具體體現在以下幾個方面：管理人員較少，部分企業中存在一個管理人員肩負多職的現狀。面對繁重的壓力，不僅會降低管理工作的效率和質量，若是薪資沒有分配到位，甚至還會造成人才的流失;管理人員素質較低，缺乏綜合性管理人才。并且一些水利施工企業管理階層普遍存在老齡化趨勢，這些管理人員雖然具備豐富的管理經驗，但對現代化的管理理念和技能掌握不夠，從而導致企業管理和時代脫節。

(三)施工管理體制不完善

首先，水利施工企業沒有明確工程管理目標。一方面，沒有深入監督工程施工質量。一些企業在施工質量監管者可只是做做表面文章，并沒有具體落實到各個施工細節中。另一方面，缺乏成本控制意識，或成本控制認知不全面。一些企業只注重施工前的成本控制工作，如材料購買、施工方案設計等，沒有做好施工過程中的成本控制，從而導致成本控制管理難以發揮實質效果。其次，缺乏完善的工程施工管理體系。各崗位職員權責沒有明確，同時沒有做到管理上的統一，最終導致管理渙散，各環節管理工作較為獨立，并造成施工管理效率低下。

二、水利施工企業管理創效的對策

(一)加強水利施工質量監督

水利工程施工質量是企業進行管理的主要目標之一，只有提高了工程質量，才能加強企業的市場競爭力，并促進企業發展。做好監督工作是提高施工質量的有效途徑，具體可參考以下幾點對策：企業的監督工作要走入施工現場，對施工過程進行實時監控，才能及時發現施工問題，并做好相應的改善措施;加強水利工程設計單位在施工現場的監督工作。因為施工單位是最了解工程項目的具體細節，在施工過程中存在結構上的錯誤能立馬發現，并能找出施工中不合理的地方。同時，設計人員走進施工現場，可以進一步引導施工人員工作，對施工人員不清楚、不明白的問題能及時解答。不僅有效的對施工質量進行了監督，還從側面提高了施工效率;加強和外界監督單位的合作，如國家工程質檢單位。因為外界監督是站在客觀角度來分析問題，避免了主觀角度監督上存在的“視覺盲點”;完善監督體系。做到水利工程施工的全過程監管。首先是設計環節的監管工作，對設計方案進行嚴格審核確保設計方案沒有問題時才可進行下一環節。其次，做好施工過程中的監督，具體做法可參考以上幾點。最后，做好施工結束后的驗收工作。設計方、施工方、外界助監方共同協助，積極排查工程問題，確保無誤后，才能竣工。

(二)完善成本控制管理

完善成本控制管理具體可從一下幾點出發：在水利工程施工之前要進行系統的預算。結合當地實情和市場環境，對水利工程的材料費、設備租賃費以及人工建造費進行全面評估，明確該項工程的盈利指標，并在后續的施工階段監督各項預算的執行情況。定期做好執行情況的分析工作，若是出現問題及時分析引發問題的原因，并做好相關調節工作，從而保證后續施工階段的預期任目標順利實現;做好水利工程施工過程中的成本控制工作。一方面，對施工材料妥善保存，避免材料受損造成的成本加大。另一方面，加強資金管理，做好內部控制。每一筆資金去向都要仔細核實，并做好監督工作，避免出現挪用公款、貪污腐敗等問題。

(三)做好安全管理

安全管理也是水利施工企業管理創效的重中之重。安全事故的發生不僅會給企業帶來經濟上的損失，甚至還需要承擔一部分的法律、社會責任。做好安全管理首先需要提高管理人員和施工人員的安全意識，企業應該積極開展安全培訓，明確各施工環節的安全規范。其次，加強施工現場安全隱患的排查工作。積極發現施工現場安全防護措施做得不到位的地方，并及時改善。總之，只有水利施工企業高度重視安全問題，并把安全生產納入企業經營的第一守則，才能確保施工安全，避免事故發生。

三、結束語

過去階段，水利施工企業管理中存在很多問題，這些問題不僅降低了企業的經營效益，還導致水利工程施工質量上的缺陷。只有不斷加強水利工程施工質量的監督，完善成本控制，提高企業安全生產意識，才能提高水利施工企業的經營效益，并促進企業發展。

作者：郭晉君 單位：中國水電基礎局有限公司

施工企業管理論文:建筑施工企業管理論文

一、當下建筑施工企業在物資管理過程中存在的主要問題

1.傳統管理模式的束縛。大部分建筑施工企業雖然都進行了程度不一的公司制度改革，成立了一些新的物資采購供應單位，可是其本質上依然沒有從傳統的管理模式限制下掙脫。物資管理工作依然局限在技術單位要上報的一些使用計劃與物資單位開展的采購模式之中。這種工作模式因為缺乏對采購部門的有效監督，并且受到了采購業務工作人員業務水平以及思想素質的影響，因此在采購工作過程中常常有不合規范的方面存在。除此之外，部分單位領導依舊存有重產值、重施工季度、輕成本控制以及輕物資管理的思想，嚴重制約了物資管理工作科學化、規范化進程的開展，以致于造成物資計劃準確性失衡，增加了采購次數與采購成本。

2.管理制度不健全、部門間約束性薄弱。因為建筑施工企業在采購管理過程中，還存在一定的固定模式，企業的技術單位主要負責的任務是計劃提取，而物資單位對物資進行的采購供應，財務單位主要負責清算、審計單位則主要負責對采購供應活動的審計。因為受到專業因素的制約，各個部門之間無法對物資采購過程形成一套完整有效的監控系統，彼此之間缺乏有效的監督機制。雖然大部分企業對物資管理工作都訂立了一些規章制度，可是因為缺乏必要有效的監控方式，因而造成物資采購的透明度低下，極大的限制了物資采購工作合理化的方向發展。除此之外，企業在物資采購管理過程之中，通常將工作局限在事后控制作用上，而沒能對其進行事前預測與事中控制，造成整個物資采購監控工作先進性不強，拉低了整個采購工作的工作效率。

3.物資信息網絡不完善市場應對能力低下。因為市場行情的改變屬于建筑施工企業要直接面臨的一項重要議題，其對材料價格的高低有直接的影響。但是大部分建筑施工企業都缺乏完整的物資信息網絡，各項物資信息無法及時有效的傳遞，以致于造成物資采購成本控制力低下，嚴重的甚至造成企業有較大的成本流失。

二、提升建筑施工企業物資管理工作水平的方式策略

物資管理屬于企業管理過程中一項不可忽視的重要工作，主要表現在以下幾個方面：依照品種、質量以及限期等當成企業生產經營活動完整的提供其所需要的各項物資條件，合理有效的組織物資訂貨工作、采購工作、運輸工作、儲存以及收發工作等等，加快物資流轉、降低物資耗損，有效的監督與促進生產管理單位有效、節約的進行物資利用；合理的進行包裝物和生產廢棄物的回收與使用，以防止對自然生態環境造成傷害。實現投入最少的成本獲得最大經濟效益的目的。

1.強化物資采購招投標管理，降低采購成本與物資材料采購計劃管理。材料采購單位在采購工作過程中，需要堅持誰經受誰承擔責任的原則，將責任落實到個人，提高采購工作人員的工作責任心，降低錯誤出現工作情況出現的概率，使用有效高效的方式展開采購工作。嚴格依照招評標程序以規范化招評標的各項管理，積極使用招標、比價以及競價的方式，以有效的保證采購物資的質量達標。物資采購的工作人員需要在確保采購物資質量基礎下，遵循“同樣質量比價格、同樣價格比服務”，實現招標比價項目件件有詳細記錄檔案。另外招標過程中，需要嚴格遵循三公開一監督的工作原則，將各項辦事政策公開化處理，強化群眾監督的力量。各個施工建設單位要切實有效的強化材料計劃的核準制度，有效的防止在建設過程中出現功能閑置浪費的現象。

2.促進現代化管理模式構建，加強內部管理。

2.1科學定位。要想達到保供的工作目標，建立起有效可靠的物資供應和質量保證系統是十分必要的。有效降低物資采購成本，加強資源整合與綜合利用能力，有效提升資金的運作效率，構建一個合理有效的材料責任成本控制系統，才能夠有效的完成創效增收的目的。

2.2科學管理。依照建筑施工企業的物資工作的實際特點與潛在規律，訂立與開展一套完整的物資管理工作操作組織計劃，吸收科學先進的管理思想，實現物資管理目標的創新。

2.3信息化技術的使用。使用計算機網絡技術完成各項管理工作，把控施工管理現場的物資成本消耗，有效提升其工作效率與科學化的工作管理能力，提升應用專業物資管理軟件在基層項目物資管理過程中的數據及時更新，使用動態化方式對各個工程與勞務工作單位物資成本使用過程中的管理。在物資成本的管控過程中，定期的形成各項管理數據與聯絡報表，對各類數據聯機打印并實現上級管理單位遠程監控的要求。

3.促進工程項目物資管理的標準化進程。要想建立健全工程項目物資管理體系，細化各項操作準則，對各種工作操作流程重點完善，并以此統一工作目標與考核目標，進而有效的促進工程建設項目物資管理朝著標準化的方向前進。物資管理工作操作流程的建立，形成在實用性、科學性與有效性的目標之上，重視成本與質量的監督控制，有效完成流程內外的業務對接。

三、結語

建筑施工企業的物資管理水平高低和工程質量、經濟效益間有密切聯系。競爭壓力不斷增大的過程中，必須要在建筑施工企業的建設過程中加入現代化的物資管理理念，改變傳統的物資管理形式，這是未來必然的發展方向。為了和市場經濟發展進程相適應，有效促進物資管理工作的標準化建設，讓物資管理工作更加專業化、精細化與科學化，提升企業的綜合競爭能力，讓企業能夠在經營效益的層面上獲得更大的發展空間。

作者：程天凱 單位：中鐵十四局集團有限公司建筑安裝工程分公司

施工企業管理論文:市政施工企業管理對策

1建立現代企業制度，加強管理創新機制

黨的十四屆四中全會明確提出，建立現代企業制度是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求，是我國國有企業改革的方向；同時，將現代企業制度的特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”。建立現代企業制度的目的是使企業按市場法則運行，在多變的市場競爭環境中，加強管理創新，提高抗風險能力、市場適應能力和可持續發展能力，建立現代企業制度，轉換企業經營機制，是國有企業的必然選擇。具體來說，應該做好以下幾方面工作。a）強化國有企業管理創新的自主意識。國有企業核心管理層要解放思想、更新觀念，徹底擺脫舊體制的束縛，建立市場經濟下的經營管理新思維。國有企業應該清醒地認識到，只有適應社會發展的潮流，才能走出困境。因此，應自覺地轉變思想和觀念，盡快按市場經濟的要求來定位企業的管理，規范企業的行為，并促成經營管理思想的轉變，使企業真正成為追求效益的法人實體和競爭主體，這是國有企業實現管理創新的前提和重要內容。b）對企業管理各要素的重新整合。將企業的思想、目標、重點和對策等要素按照目前面臨的新問題、新要求進行重新整合，對企業的發展目標、經營思路、資源結構、業務范圍等重大問題進行系統研究和分析比較，使之更加符合千變萬化的市場環境。

2制定企業定額，加強經營管理工作

隨著我國建設工程工程量清單計價規范的全面推廣，由投標人在全面考慮工程情況、自身實力、市場行情、利潤、風險等因素基礎上，對擬建工程進行自主報價的模式，與以往“統一定額”計價模式存在本質區別。清單計價模式在創造一個更加市場化的環境和自主報價的前提的同時，對施工企業提出了更高的要求。然而由于歷史原因和行業普遍習慣，大多數施工企業仍未足夠重視“企業定額”的制定，仍習慣于依賴政府制定的統一定額，然后進行不同程度下浮，不顧企業成本的承受能力，導致投標存在很大的盲目性，將難以適應市場發展要求。只有在施工企業建立內部定額后，根據自身實力和市場情況，只有以企業自身的“企業定額”為計算依據，企業的報價才具有市場競爭力并產生利潤。建立企業內部定額是動態發展的，在應用中必須隨時監測，定期地進行修訂與補充，逐步予以完善，使其更加科學合理，符合和體現企業的實際水平。企業內部定額的建立和完善，對企業參與工程項目競標決策，科學地控制工程實際成本，增加經濟效益，促進項目管理水平的提升，適應城市建設的發展和競爭，都將起到越來越重要的作用。隨著企業定額標準的建立完善，對快速制定施工方案，合理安排工期，精確制定人員、材料和機械計劃，以及建立公平獎懲制度均發揮重要的作用。使提高效率、節約成本成為大家的自覺行為，長此以往，將積淀為一種企業習慣和企業文化，最終形成企業核心競爭力。

3推行項目經理責任制

為了推進國有市政施工企業改革的深入進行，打破以往的經營模式，對工程實行內部招標，推行項目經理責任制。項目經理責任制是施工企業項目管理常用的方法，它是在項目法施工理論指導下產生，吸收了目標管理和責任制管理等理念，結合我國建筑企業施工管理的經驗而逐步發展起來的。核心任務就是項目的成本控制、進度控制、質量控制、職業健康安全與環境管理、合同管理、信息管理和組織協調。工程中標后，采用內部投標競爭，即根據中標工程具體情況，公司設定項目承包限價及工程量清單，各項目經理部根據工程量清單及施工圖、招投標文件、施工現場情況進行成本分析后報價，價低者優先；也可以根據工程實際情況，直接委托具有經濟實力強、承擔風險能力強、項目管理經驗豐富、爭取利潤能力好、且在工程投標過程中做出較大貢獻的項目經理部。這樣，公司直接與項目部簽訂責任承包合同，明確責、權、利的關系，項目部不單獨設會計，其成本核算由公司財務負責，分項目建立臺帳。每月按工程項目編制月成本報表上報企業財務，以使公司及時、準確地掌握各項目部的經營狀況，了解工程進度和成本控制。工程項目全部完成后，考核盈虧情況，按合同進行承包兌現。

4加強人力資源的管理

國有施工企業人力資源存在的兩個突出問題是冗員過多與結構性矛盾并存。由于缺乏合理的淘汰機制，一方面富余人員較多，勞動生產率較低，人工成本不堪重負；另一方面，熟悉市場經濟的高素質經營管理人才和復合型人才卻十分短缺。企業要發展，人才是關鍵。市場競爭說到底是知識和人才的競爭，企業要按照現代企業制度要求來運作，必須擁有一支高素質的人才隊伍。國有市政施工企業的用人機制不合理在于：對于高素質人才缺乏有效的激勵機制，造成人員流失嚴重，降低了企業競爭能力。建立合理的激勵機制可以使員工清楚認識到自己在企業中的價值所在，清楚了解到在企業中扮演的角色，最終實現人力資源的合理配置。激勵是企業人力資源管理的核心，是吸引人才、留住人才的重要手段。針對國有施工企業的具體情況，可以采用以下幾種激勵方式：a）薪酬激勵。企業可以通過工資、福利等把員工的薪酬與績效掛鉤，以經濟利益的形式來激勵員工的積極性，讓他們感到個人利益與企業整體利益息息相關，愿意為企業整體利益服務。b）精神激勵。精神激勵包括對企業員工的尊重、理解與支持、信任與寬容、關心與體貼。正確運用精神激勵可以有效地培養員工對企業的忠誠和信任度。企業如果做到真心為員工著想，就能夠充分調動員工的積極性。c）事業激勵。事業激勵主要就是創造機會和條件保證他們能夠施展才華。由于特殊的分配體制，國有企業完全依靠物質激勵不可能留住優秀人才，要給員工創造良好、舒心的外部環境，給員工以認同感、歸屬感，提高其工作效率、敬業精神和對企業的忠誠度。d）企業文化激勵。企業文化是指企業在長期生產經營過程中逐步形成與發展的，帶有本企業特征的經營哲學，以價值觀念和思維方式為核心所生成的企業內部全體成員共同認可和遵守的價值標準、行為準則、基本信念、風俗習慣和傳統以及與之相應的制度載體的總和。對企業成員具有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化要真正落地生根，一方面，內容建設上應結合企業戰略做到“避虛就實”；另一方面，在企業文化的貫徹執行上必須做到“說”和“做”的高度一致。通過企業文化激勵能使員工體驗因能力差異而引起的收入和地位差異，激勵員工不斷自我完善，從而形成一種良性循環。這種以人力資源價值的良性循環為核心的企業文化激勵，反過來又促進企業形象的自我完善。

5結語

隨著我國城市建設市場化進程的深入和行業的不斷發展壯大，要想在復雜的多元化市場環境中覓得先機，作為國有市政施工企業的經營管理者，應該有著清晰的頭腦、危機意識和大膽創新的能力；應努力構建現代企業制度，加強管理創新機制；始終堅持以市場為導向，創新機制體制，加強人力資源的管理，提高企業在市場中的競爭力。

施工企業管理論文:施工企業管理文化理念

一、企業文化對施工企業戰略的作用

企業戰略和企業文化之間的關系，就好像是人的行為與觀念的關系。人先有了觀念，對事物有了初步或成熟的看法與認識以后，才產生在觀念支撐下的行為，而行為又反過來影響人的觀念。一方面，企業戰略是企業文化的重要組成單元，是企業文化的一種反映，有什么樣的企業文化，就會產生什么樣的企業戰略。企業由戰略管理實現使命和達到愿景，企業戰略反映著企業宗旨和核心價值觀，有著深刻的企業文化烙印。優秀的企業文化往往會指導形成有效的企業戰略，并且是實現企業戰略的驅動力與重要支柱。另一方面，企業文化應該服務于企業的戰略，企業要創建有利于企業戰略實現的優秀企業文化。企業文化在指導企業制定戰略的同時，又是調動企業全體員工實施戰略的保證，是“軟”管理的核心。企業要實現戰略目標，必須有優秀的企業文化來導航和支撐，用文化打造企業品牌，用文化樹立企業信譽，用文化傳播企業形象，用文化提升企業競爭力。那么，如何以企業文化引領企業戰略?一是通過構筑企業的共同理想目標，告訴員工“企業將成為什么”。它不同于戰略目標那樣能夠明確告訴成員，什么時間能達到什么樣的具體目標;但必須是一種宏觀的承諾，能夠想象到達標后的收益，讓員工激情澎湃，覺得雖然高遠但可以達到，愿意全力為之奮斗。二是塑造核心價值觀，告訴員工:什么事至關重要、什么事很重要、我們信奉什么、我們該怎樣行動?一個企業的價值觀，是企業在長期的企業哲學指導下的共同價值觀，是進行決策，確定政策、策略和方法，以及選擇行為方式的指導方針。企業價值觀分為核心價值觀、目標價值觀、本價值觀、附屬價值觀四個層次，因此，企業文化對建設企業戰略支持滲透，關健是要把著力點放在塑造最高層次的企業核心價值觀上，確立人的價值高于資產價值、共同價值高于個人價值、團隊價值高于單體價值、社會價值高于經濟價值的價值觀。總之，企業要想樹立自己的文化，就必須有堅實的物質基礎作保證，企業文化和企業戰略絕對不能分割開來，只有兩者緊密地結合，才能構成實現雙贏的先決條件。

二、企業文化對施工管理的作用

美國著名管理學家彼得?德魯克認為:管理不只是一門學科，還應是一種文化，文化對施工管理和發展具有十分重要的作用。首先，它是用共同的價值標準培養企業意識的一種手段，可以統一員工的思想，增強企業的凝聚力，加強員工的自我控制;其次，它能激勵員工奮發進取，提高士氣，重視職業道德，形成創業的原動力;第三，它是一個企業改革創新和實現戰略發展的思想基礎，有助于提高企業對環境的適應能力;第四，它有利于改善人際關系，使組織產生極大的協同力:第五，它有利于樹立企業形象，提高企業聲譽，擴大企業的影響。有效的管理，是提高施工生產效率的重要環節，重視對作業層的現場管理是企業經營管理體系中的根基。企業文化的好壞對企業管理的高效性同樣至關重要的影響，如果企業員工對企業管理的標準化操作規程形成統一的認識與內心認同，企業有優秀的企業文化氛圍，從企業新員工參加工作起，就進行崗前培訓與企業文化培訓，讓員工統一對企業發展前景、發展目標、發展戰略、價值觀的認識，明確員工的責權利的關系，為企業規范管理奠定良好的基礎。用先進企業文化提升企業管理是企業可持續發展的選擇，企業管理的關鍵還是促進企業的發展，只有發展才是硬道理。常言道:企業大發展小困難、小發展大困難、不發展最困難，只有發展才能戰勝困難。先進文化對企業先進管理的形成及發展具有強大的推動作用。因此，隨著社會主義市場經濟的發展，企業文化作為一種新的管理科學理論，不僅促進了現代企業管理的發展，而且還通過成功的企業管理又不斷豐富著企業文化的內涵。

三、企業文化對施工質量的作用

一個優秀的企業，必定有優秀的企業文化滲透在質量管理之中。在具體工作中發揮企業文化對施工質量的作用，應從以下五個方面做好。是建立質量管理保證體系，因為施工項目的質量控制，是從工序質量到分項工程質量—分部工程質量—單位工程質量的系統控制過程。二是加強施工過程中的質量管理，要明確項目的組織機構和責任，加強對項目工程施工質量檢查、分析和驗收，實施文明施工。三是開展QC小組活動，運用科學管理方法，提高工作質量，以保證工序質量，實現工程項目總目標。四是樹立精品意識突出“優”和“新”，“優”就是在工程的各級驗收和各類評審中均應達到優良，“新”就是有意識采用新技術、使用新材料、體現新工藝、投人新設備，并將規劃、措施和責任層層分解到班組和個人。五是營造濃烈的創優氣氛。創一個精品，可以做到一箭多雕，管理、技術、質量、安全、思想政治工作，都以此為載體，利用報紙、電視、廣播、簡報、表彰會等各種形式的宣傳手段和工具，鼓舞士氣，教育員工，讓員工知道精晶是什么，應該怎么做，與自己有什么關系，使企業和員工都能明白“質量是企業的生命”的道理。

四、企業文化對施工成本管理的作用

施工企業如果成本控制得不好，不僅導致企業微薄利潤的流失，更重要的是將失去信譽和整個市場。因此，企業文化對施工企業在成本管理的導人，主要是以降低成本為核心，在實際施工中應從以下五個方面{采取措施。一是選擇科學合理的施工方案。要根據工程項目的性質、規模、工藝特點、復雜程度和現場條件、設備情況、人員素質等等，制定經濟合理、切實可行，又能夠保證工程質量和工程合同工期要求的施工方案，做到合理地安排施工流程，采用先進施工方法和勞動組織，有計劃地組織好技術和物資供應，保持均衡施工。二是提高勞動生產率。一方面，要認真學習國內外施工管理先進經驗，開展技術革新和技術改造，采用先進技術，提高員工的技能和綜合素質;另一方面，加強勞動紀律和完善施工組織，實行員工勞動與經濟效益緊密結合，充分調動員工的積極性，發揮員工的智能和潛力。三是節約材料消耗。首先要加強施工材料采購計劃性，盡量選擇質優價廉的材料，做到就地取材，在加強材料管理的同時，在廣大員工中倡導節約，創造每個員工從自身做起的“我要節約”的良好氛圍。四是提高機械設備利用率。要合理組織施工機械的配套使用，充分發揮機械設備的使用效能，要求員工管好施工機械設備，提高其完好率與利用率，盡量減少操作、修理費用。五是減少非生產性開支。遵循“精簡、節約、效能”的原則，通過這種文化的導向作用，要求員工按照企業的行為規范準則從事工作，引導員工為企業的節約的目標上來，自覺自愿地為企業生產經營挖潛增效、精打細算，推動企業的生產發展。

五、企業文化對施工環境的作用

隨著世界經濟的發展，企業對環境問題越來越廣泛地關注，人們由單一關心產品質量轉向關心產品質量、環境、職業健康等等方面。這是社會進步的結果，也是人類文明的表現。對施工企業來說，保護環境不受破壞是義不容辭的責任和義務，近年來施工企業在文明了地建設、注重環境保護方面也廠了不少功夫。有的單位還對文明工地建設提出了具體的要求:如降低施工過程中產生的噪聲:防止施工中產生的廢棄物、雜物飄散:減少施工對市容、綠化和環境的不良影響;防止泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水河道。有的還對現場及施工人員作出明文規定:施工中產生的泥漿和其他渾濁廢棄物，未經沉淀不得排放;施工中產生的各類垃圾應堆置在規定的地點，不得倒人河道和居民生活垃圾容器;施工中不得隨意拋擲建筑材料、殘土、舊料和其他雜物;進人施工現場和高空作業必須要有安全帽、安全繩和安全網等安全措施等等，這些措施和要求都是以按照環境保護、職業安全健康體系程序規范控制處理。由于施工企業的整體環境是人們對企業最直接、最容易觀察到的文化內容，因此，施工中的環境保護在一定程度上反映了公司企業文化理念在具體工作中的體現，從而在社會上樹立良好的企業形象。

施工企業管理論文:施工企業管理核心分析

一、重心移向項目管理，符合建筑施工企業經營管理的特點

無論是工業企業還是建筑企業，企業管理的職能是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調、控制等。但是建筑企業的產品具有與工業產品不同的特點，即產品的多樣性和固定性。建筑企業的產品在具體的工程項目上，是固定的，與現代工業企業產品的批量生產不同，新建的工程項目不僅類型各異，而且規模大小不一，所處的地點、季節、條件不盡相同，受外界制約因素多，?…這些特點直接影響企業生產和管理，表現在:建筑市場的需求是以具體工程項目一一特定的產品來體現的，建筑市場交易也是以某個工程項目為對象進行招標投標，建筑企業圍繞工程項目與建設單位簽訂承包合同，按承包合同規定的要求來組織生產，工程項目是建筑企業生產的特定場所，也是最基層和基本的生產單位.總之，建筑施工企業的經營生產活動，須臾都離不開工程項目，企業成敗的關鍵取決于對眾多所承包的工程項目的經營管理，從一定意義上說，項目管理水平的高低，是建筑企業經營管理狀況和素質的寫照。因此，建筑施工企業管理的重心移向項目，這是建筑施工企業的產品特點所決定的，反映了建筑施工生產管理的客觀規律性。長期來，我國建筑施工企業管理沿用一般工業企業的管理方法，采取公司、工程處(工區)、施工隊(工程隊)分級管理的形式，雖然把現場管理列為施工管理的重要內容，規定了對施工過程中的進度、質量、節約、安全以及協作配合進行指揮、協調和控制，是施工現場管理的主要任務，但是并沒有把工程項目作為獨立的管理對象加以重視和展開。迄今相當多的建筑企業一般將企業經營管理目標分解、落實、考核到工程處(工區)或施工隊，很少落到項目上，工程項目的綜合性調節和控制職能一般都由工程處或施工隊來擔當，而工程處、施工隊的經營管理目標只是對上級負責而不是對工程項目或建設單位負責。在這樣的情況下，工程項目一一建筑產品的施工(生產)全過程，自始至終缺乏專人負責，造成管理職責不明，工程多頭指揮、相互扯皮、效率低下.就企業而言，為了滿足社會的需要，在固定資產投資規模膨脹的情況下，主要靠擴大任務量(施工面)，擴大隊伍規模，靠高投人、低收益、過多的人力物力消耗來適應工程建設的需要，注重于外延擴大，忽視了內涵提高，處于粗放經營的階段。因此.要真正從粗放型向集約型經營轉變，改“廣種薄收”為“精耕細作”，就得遵循建筑施工生產自身的規律，把施工管理的重心移到工程項目管理上，運用系統原理進行全方位的管理，實施全過程的綜合性的調節和控制。

二、重心移向項目管理，有利于促進建筑施工企業內部經營機制的不斷調整完善

項目管理就一個工程施工項目來說，是一次性的事業，因此項目管理組織機構的設立應該是一次性事業部模擬型的以成本為中心的經濟核算單位，而不再是固定的，有一定級別的行政性單位。這種項目管理體制是以實現工期、質量、成本的完全統一，提高綜合效益為目標，為此必須建立項目核算體系，變原來的二級核算或三級核算為項目成本核算，保證工程在承包合同或協議范圍內產生相應的效益。項目管理是施工全過程的綜合管理，要求項目主管或項目管理班子具備包括計劃、合同、預算、技術、質量、安全、成本核算、施工組織、內外協調等比較全面的業務知識.項目主管作為生產要素的全權組織者，可以根據基本素質要求，或委派或引人競爭機制進行選聘，項目經理部的管理人員一般由企業各相關業務部門派出，受項目主管和業務部門雙重領導，這就要求建筑施工企業由習慣采用的直線職能制改為矩陣職能制，并相應建立新的人事管理序列和機制。總之，推行項目管理是企業內部經營機制和管理方式的重大改革，通過推動企業內部組織機構的重新調整組合，完善經營機制，形成以項目經理為責任主體的新的企業管理體制，更好地適應建筑企業生產力發展的要求。

三、重心移向項目管理，是強化施工企業管理，提離企業管理整體水平的有效途徑

近年來開展的“抓管理、上等級、全面提高企業素質’的活動，是推動企業重視和強化管理的一種激勵機制和手段，目的是以企業為對象，促進綜合管理水平的提高，促進生產力的發展，不斷攀臺階上等級.從一些企業的實踐來看，通過管理升級工作，企業的基礎管理得到夯實，專業管理的各項保證體系不斷完善，全面質量管理、方針目標管理等現代化管理方法逐步推廣應用，創造了一些各具特色的新的奢理方法店從商保證了質息物耗、殘益等井級考核指標的達你升位沂改善了企業素質?但是還鞏叱業產品多樣性和固定性的特點以及受自然環境和社會環境的影響，使施工企業的管理調節往往受到多種可變因素的制約，與管理升級大致劃一的內容、要求存在不少矛盾，一些以企業為對象建立起來的規章制度、管理要素難以真正做到“橫向到邊、縱向到底”，全面地直接地落實下去，更談不上鞏固、完善、提高，形成規范化，一些現代化管理成果往往是“開了花，不結果”，企業升級指標水平很不穩定，波動很大，企業效益差仍然是當前許多矛盾的癥結所在。因此，切實強化企業管理，在全面提高素質上下功夫，向管理要效益，走內涵挖潛之路，仍然是所有企業面臨的一項重要任務。如何更有效地運用升級機制，促進管理水平的提高?升級工作的實踐證明:“升級要從管理抓起，管理要從基礎抓起”。從廣義上說建筑施工企業管理的基礎，就是工程項目管理。即要把升級的著眼點從企業管理轉向項目管理，升級工作的重心也相應下移到項目施工現場，以項目為對象健全基礎管理工作，形成保證體系，升級工作的效果要落實反映在項目管理的水平上。項目管理法，是按承包工程項目的需要，組織生產要素.以人為主體，對投人項目的人力、機械、器具、物資、資金和技術優化組合，對工期、質量、成本、安全這四項指標相互矛盾的諸方面，進行協調控制綜合管理，以達到提高工程質量，降低工程造價，嚴格施工工期[]標.提高工程項目的經濟效益和社會效益。這與開展升級的目標、內容和要求是一致的。而施工企業管理的總體效應，一般說來就是各個項目單體效應的總和.所以，抓好工程項目這種建筑特殊產品的管理，是提高施工企業綜合(整體)管理水平和提高經濟效益的“基礎”，基礎夯實、深厚，大樓才能蓋得高，這是顯而易見的道理。重心移向項目管理也體現了企業管理必須強化基礎工作和加強生產現場管理的升級要求。企業管理基礎工作，包括標準化、計量、定額、信息、規章制度、基礎教育和班組建設等七項內容，每一項都須圍繞項目展開，在項目上加以落實.離開了項目，企業管理的基礎工作成為無源之水、無本之木。結合工程項目強化基礎工作，才能使人流、物流、信息流合理高效地運轉，才能健全嚴格的崗位責任制，建立文明的生產環境和良好的生產秩序，達到生產現場管理的科學化、程序化、規范化。至于企業質量、物耗、效益女全和惠想政招土作保證體條的韶氛后賣以知現代花管逸方法的應翔戶奮與項自施工密木可分，一也必須按項目組織展開，加以落實。通過項目管理的實踐，還可以結合培訓和傳幫帶，鍛煉和造就一批項目管理人才，使項目管理逐步擴展壯大，切實提高企業的管理素質。

施工企業管理論文:施工企業管理問題思考

一、正確處理好企業所面臨的各種關系

1.投人與產出的關系。作為企業投人就是為了產出，而且產出一定要大于投人，這個道理很簡單，但做起來并非易事。有的施工企業為了片面追求高的產值，有時候無原則的讓步，毫無根據地大幅度降低中標價，結果造成工程本身虧損;還有一種情況是以合理的價格中標一項工程，本來是有一定利潤可賺的，但中標后只重施工進度不注重施工過程中的成本控制，最后一算帳成本倒掛。以上兩種現象造成目前施工企業在產值以較高的速度增長的同時，利潤水平不但沒有增長，反而大幅度地下滑，甚至出現產值越高虧損越多的現象。因此，施工企業在承攬任務和施工管理中，要處理投人與產出的關系，要盡力追求合理的標價、合理的施工成本和合理的項目效益，只要企業的產出能夠大于投入就可以干，投人大于產出的無論出現什么情況也不要干。

2.規模和效益的關系。沒有一定的經營規模，就不會有規模效益但有了規模，管理不善、成本不實，同樣不會有好的效益經營規模只是個手段，而追求效益才是真正目的。因此我們要注意規模和效益的辨證關系，在重視擴大規模的基礎上，更要關注效益的增加.既要改變那種不注重量(產值、承攬任務數)的擴張，又要改變那種只注重擴大再生產，而忽視經營效果，乃至于出現“干的越多、賠的越多”的不正常現象，從而使企業規模和效益同步增長，以追求效益增長速度大于規模增長速度的最高境界。

3.承攬和管理的關系對施工企業來說，施工項目是載體，沒有施工項目就不能維系企業的生存，但取得較好的效益是目的，承攬到的任務管理不好，同樣會使企業的信譽受到損害，造成損失，甚至會給承攬新的_[程項目形成極大的障礙。因此，我們要處理好承攬項目和加強管理的關系。

4.調控與搞活的關系調控與搞活是一個相互依存的結構體。調控是指承攬任務仁的協調，宏觀政策上的一致性，設備人力等要素的合理調配，自覺維護企業的整體利益等。搞活是指充分賦予各單位經營自主權，充分調動各方面的積極性。“搞活”應以接受“調控”為前提，而調控的出發點和目的應該落在搞活這個基點之上，絕不能出現一“調”就“死”，一“放”就“亂”的現象，而應在合理有效的調控下，真正搞活基層。

5.項目與企業的關系。項目是企業的派出體、支撐點和效益源泉，企業應是項目的服務機關和“司令部”。項目運作順暢是企業運作正常的保證，項目的利益應服從企業的整體利益和長遠利益。從這個意義上講，企業應多為項目提供保障和服務，絕不能凌駕于項目之上，對它的管理應科學，承包和考核指標要合理，而項目則應完善自我管理體系，自覺服從管理與協調，行為要規范，而絕不是“獨立王國”。

6.開拓進取與穩健的關系。企業只有不斷開拓和進取，不斷尋找新的經濟增長點，擴大市場占有率，才能求得生存和發展，但這并不意味著盲目和冒進，應以可行性分析和研究為先導，求得企業的穩健發展。當然，穩健不是求穩怕亂，關起門做“太平官”。

7.改革與生產的關系。企業的改革與生產經營是兩件同等重要的大事，不能偏廢。深化改革，特別是轉機建制工作，是生產經營的有效動力，而搞好生產經營工作是深化改革的基礎和可靠保障，可以有效地去推進改革，改革與生產是相互促進的關系。

二、精心籌劃實施可持續發展戰略

1.實行集約化經營。一要切實進行生產方式的轉變。主要是改變企業“廣種薄收”或“只種不收”的現象，提高單位面積的產量;不能只單純追求量的擴張，更主要的是注重經濟增長的質量，切實提高收益率。二是增加企業中的科技含量。科技投人要加大，并切實落到實處;科技攻關要加強，特別是對關鍵技術、關鍵工藝及新施工方法的攻關要加強。三要強化職工的素質教育和崗位知識培訓，使勞動力資源得以優化和合理利用。四要對企業中的存量資產進行重組、優化和調整，必要時相應調整企業的組織結構，引人較靈活的經營方式。

2.積極尋找新的經濟方式。一是廣泛推行責任成本管理。邯鋼的主要經驗是模擬市場，成本否定，其途徑是把市場的價格信號傳導和分解到各個生產單位、生產工序和生產崗位。我們學邯鋼首先要搞好項目的責任成本管理，并注意適時總結經驗教訓。我們搞責任成本的基本依據是項目的中標價、項目當地的市場因素及有效定額等，以此反推需要多少生產要素以及這些要素和各個崗位的成本目標是什么等等。而不能以已上場的生產要素的數量為基準，按定額順推和框定各自的目標成本(這種成本管理法沒有接受市場信號，是一種在既成現實面前無所作為的表現)。二是要重視資本經營和適度的負債經營。以生產經營去取得經濟效益是常規的思維方式，但我們更要認識到，通過資本經營會贏得更大的效益是市場經濟條件下的基本經營手段之一。只懂得生產經營、不懂得資本經營或不會搞資本經營的人，不是一個合格的企業經營人才，同時對負債經營也應有一個新的認識，適度的負債經營(主要以企業的償債能力為基準，國外一般為企業總資產的50%一60%)是現代經營方式之一，而不能認為負債就不行，關鍵是適度。三是管理力度要加大，在減人增效、節支降耗、堵塞漏洞上下功夫。要完善制度、制定措施、建立機制，力爭抓出成效。四是有效、科學地組織施工。施工組織不科學會影響工程的工期和質量，導致經濟效益不高。所以，要在不違背施工組織計劃基本原則的前提下，切實編制施工網絡計劃，高效配置人力、物力和財力等資源，做到合理、節省、有效。

3.進一步提高項目管理水平

(1)認真總結項目管理的經驗和教訓。我們搞項目管理(即項目法施工)已有10年時間，應該說成績是很大的，最明顯的一條是從根本上改變了過去那種“千軍萬馬齊上陣、建制隨著項目走”的施工方式，實現了動態配置生產要素的目的。但也有不少的教訓和問題，當前要抓的重點應是規范項目管理行為。(2)急需造就一批德才兼備的項目經理隊伍。實踐證明，一個項目搞得好壞在很大程度上取決于一個項目經理素質的高低。有一個德才兼備的項目經理。項目成功的可能性就大。我們需要一大批真正過得硬的項目經理。為此，重點要抓好培訓和資質認證，完善激勵措施，改革用人制度(即由單一的委任制度變為由自薦考核、民主測評、試崗待聘等相結合的復合方式)。(3)生產要素相對到位是組織項目經理部的基本要求。必要的管理人員、技術人員、資金設備等，不論是企業自有的還是市場調配的必須齊備。否則，要素殘缺、功能低下的項目部遲早要出問題。當生產的規模與生產要素在短時期內難以匹配時，不能勉強，可采用“適當降低收益率、多選擇分包形式”的辦法予以解決。(4)明確界定項目部的權責。項目管理的本質內涵是它的一次性和動態性。項目經理部是企業的臨時派出機構，不是剛性的建制實體。所以，它不是一個利益主體，不存在所謂的項目利益，更不存在項目的自有資金、自有固定資產等。項目部完成承包指標后的剩余部分，仍然是原施工企業本部的，項目部自身無權支配。但派出機關可視剩余額的大小，給予項目經理等人員一定比例的獎勵

4.加大開拓市場的力度，擴大經營戰果。首先，要多營造有利于開展經營工作的良好氛圍‘。各級領導應常抓不懈，具體任務要分工明確，責任明晰，對既有目標特別是重要目標緊盯不放。企業內部要做到土下聯動，緊密協作;內部單位間要勾通聯系，夕讓互諒，防止內耗。其次，要繼續進行區域市場的滾動經營，區域市場主要是指各個局指揮部的管理范圍，這些區域市場應以主要承攬工程任務為支柱，逐步拓寬企業的幅射面，開好窗口，邁好步，扎好根。適時建立本區域的公關網絡，增強獨立承攬任務的技術手段和能力再次，要不斷改善經營人員的專業結構和知識結構。目前急需補充的是鐵路專業以外的專業人才原有經營人員要加速知識更新的步伐，造就專業知識和經營技能復合型的經營隊伍。最后，要認真審視新的區域市場，特別是要注重西南市場的開發，把握西北大開發的機遇，盯緊2008年北京奧運會的基建項目，注意Wro所帶來的影響，要在立足國內的基礎上向海外市場發展，以取得更多的市場份額。

施工企業管理論文:高速公路施工企業管理體制與運行機制

摘要：運行機制是高速公路施工企業管理體制的重要組成，隨著經濟的快速發展和高速公路施工的大力展開，高速公路施工企業要想獲得持續性發展的保障和動力，必須積極探究建立現代化管理體制的有效方法，并根據企業運營和管理的實際需求將高效的運行機制貫穿到管理制度當中，促進施工企業管理科學化和現代化的發展。解析了高速公路施工企業管理體制的影響，分析了高速公路施工企業的運行機制。

關鍵詞：工程管理；施工企業管理；管理體制

引言

高速公路施工企業必須提高對健全和完善自身管理體制的重視程度，落實管理體制建設的各項戰略任務，深刻認識到運行機制的完善與創新對于高速公路施工企業優化管理體制的重要性和必要性，繼而從自身的發展需要出發，結合外部經濟環境的變化，將企業的運營管理作為主導方向，同時將多種運行機制貫穿和滲透到管理制度當中，用現代化的管理理念和科學化的管理辦法為高速公路施工企業的持續性發展提供動力。

1高速公路施工企業管理體制的影響

1.1影響功能及優勢發揮

高速公路是一種現代化的交通設施，在經濟快速發展以及交通線日益繁忙的情況下顯得更為重要。高速公路具有通行能力強、功能完善、高速和科技水平高的特征，其功能在于安全高效、快速和暢通，能夠滿足快速運輸和通行的實際需求，同時由于高速公路是全封閉和全立交的，因此它區別于一般公路，同時必須建立完善的管理體制來確保其優勢功能的發揮，通過有效的管理才能夠確保其秩序以及有效應用。如果高速公路施工企業缺乏對管理體制創新和發展的重視程度，就會造成管理水平落后，從而出現多頭管理、混亂管理或者職責交叉等問題，這也會直接影響到高速公路功能和優勢的充分發揮。完善的管理體制對于提升企業競爭力、提高企業收益有著積極作用，同時也更能保證建設有質量保障的高速公路項目。

1.2影響多方的合法權益

高速公路的建設會涉及到多方人員的參與，從投資設計一直到施工和投入使用會有投資者、施工者、運營者以及使用者的普遍參與，通過多方參與的形式來確保高速公路功能的有效發揮和實踐應用，而為了保障各方的合法權益，必須要完善高速公路施工企業的管理體制，為各方權益的實現提供根本保障。我國的高速公路大多建于經濟發達、人口密集的地區，能夠有效帶動周邊經濟的發展，從而以此為基礎形成經濟發達的產業帶，這不僅體現出高速公路建設的輻射帶動作用，同時也能體現出高速公路為各方帶來的經濟效益的實現。這同樣也需要管理體制的晚上來提供根本保障，否則不僅會損害高速公路沿線群眾的合法權益，也會影響到施工地區經濟發展水平的提升。此外，根據國家的規劃，高速公路要建成五縱七橫國道主干線系統，為了確保未來高速公路的平穩持續發展，必須有與之相適應的管理體制作為推動和支撐。

1.3影響國家經濟的發展

高速公路建設是國家經濟發展的重要組成部分，而高速公路施工企業的管理體制的完善和創新也會進一步推動著我國經濟體制的改革，同時也會推動我國市場經濟的全面發展。高速公路施工企業必須充分提高自身的使命感和責任感，充分認識到高速公路管理體制的完善對于國家建設和經濟改革的重要影響力，進而在管理體制改革中不斷完善其重要的組成要素。管理人員和管理機構是管理體制賴以推進和發展的物質形式，也是實體要素當中最為關鍵的內容。而管理規則、體制職能以及運行機制則是確保管理職能有效發揮的軟件保障和無形要素，是預定管理目標實現不可或缺的內容。高速公路施工企業在完善管理機制時需要從自身管理運營的實際出發的同時，也要結合國家經濟發展現況通過完善和創新管理體制來為國家經濟發展提供動力支持。在黨的十八大以來，國家更多的指出公路基礎設施建設的重要性，并突出了其在新城鎮建設中的積極作用。高速公路是同鐵路運輸同等重要的運輸媒介，在供給側結構調整的背景下，高速公路的建設必將會有更大的發展。

2高速公路施工企業的運行機制分析

2.1競爭機制

競爭機制是一種優勝劣汰的選擇機制，指的是在工程建設當中各種管理機構、企業以及人員之間相互競爭和比較進而由中選優的一種機制。在高速公路的運營與建設當中會涉及到多個環節，而在大多環節上都需要主體間進行不同程度的競爭，進而以此為基礎建立完善的競爭機制時非常必要的。競爭機制能夠大大促進高速公路資源的科學配置，并在競爭中促進創新發展和持續進步。高速公路企業必須要認識到建立競爭制度的必要性和意義，從企業內部的管理出發，從人事工資以及勞動三個方面著手深化制度性改革，有效導入競爭機制，促使干部之間競爭上崗，促使其通過不斷提高和完善自身素質的方式來更好地滿足崗位需求；通過績效考核的方式來進行薪資設置，在競爭中促進員工工作積極性的提升。競爭機制也可以從企業內部拓展到企業外部，可以在同一項目的不同施工段與兄弟企業進行技術、管理等層面的競爭對比。在實踐中更能客觀地發現自身短板并做出調整完善。

2.2約束機制

約束機制從根本上是一種責任機制，在高速公路建設的過程中，施工企業需要與各方經濟實體間簽訂合同或者訂立契約等，以便來明確雙方職責，并督促雙方按照合約規定履行職責，因此，約束機制是高速公路施工企業運行機制不可缺少的環節，同時也是落實各方責任的保障。而在高速公路施工企業的內部管理中，同樣需要建立一定的約束機制，最為關鍵的是在安全方面，施工的安全是必不可少的，而施工企業可以建立一崗雙責制，要求員工在承擔崗位職責的同時，也要擔負與之相對應的安全責任，并有效簽署安全責任保障書以及承擔一定的風險抵押金，從大局上保障企業安全生產和管理。

2.3協調機制

高速公路施工企業的管理內容十分豐富廣泛，管理的主客體也有著豐富的種類，這就需要從整體上把控和協調管理，因此建立完善的協調機制尤為必要。高速公路施工企業的協調機制涉及到以下幾個內容：第一，上下級管理機構之間的縱向協調。第二，管理機構以及其他政府部門的縱向性協調。第三，管理機構以內部要素間的協調。在完善企業的協調機制過程中，首先必須確保各個要素之間需要在管理目標上達到共識，確保共同為既定目標的實現而努力，并形成上下合力和相互支持的協調機制，從而自如地應付外部環境和經濟環境的變化。

2.4反饋機制

高速公路管理體制是一個開放性系統，包括著很多分系統和子系統，通過建立反饋機制的方式，能夠將各個系統中的資源信息進行交流分享，使得管理行為主體能夠科學靈敏地作出反應，從而確保管理工作的質量和效率。進入21世紀以來，信息化技術取得了顯著進步，同時在各行各業的生產中得到深入應用。為了提高高速公路施工管理的資源和信息共享水平，高速公路施工企業要建立完善的信息化反饋機制，有效利用現代化的計算機網絡技術來確保各級之間聯絡的暢通，有效提升信息傳遞效率，及時妥善地處理突發事件。同時，要配備專門的信息員來對反饋機制進行管理和優化，并定時通報多方重要信息，實現資源的有效共享。例如針對某路段的施工作業中，實際地質情況有所變化，同施工設計書的要求所有差異，這時通過企業內部的反饋機制及時反饋到設計部門，及時進行施工變更，最大限度地減少企業損失。

3結語

高速公路施工企業要想獲得持續發展的動力和保障，就必須不斷探究符合現代企業發展的科學化的管理體制以及建立有效的運行機制。因此，高速公路施工企業必須將資產經營作為管理工作的中心內容，將運營管理作為主導方向，全面推進多元產業建設，在促進國有資產保值增值的同時，要將各項科學化的運行機制融入到管理體制當中，運用現代化的管理理念和管理辦法完善管理體制，促進企業長效發展。

作者：方志力 單位：貴州路橋集團有限公司

施工企業管理論文:施工企業文化建設在企業管理的作用

摘要：隨著市場競爭的不斷擴大，越來越多的企業開始關注企業管理，而企業文化在企業管理中占據著重要的地位，尤其是在施工企業中，加強對施工企業文化的建設可以極大的促進企業管理工作的順利開展。本文針對施工企業文化建設在企業管理中的作用進行了詳細的分析，同時提出了施工企業如何進行文化建設的措施，為施工企業的文化建設提供一定的借鑒。

關鍵詞：施工企業；文化建設；企業管理；作用

一、施工企業文化建設在企業管理中的作用

1.施工企業文化建設有利于企業樹立良好的企業形象。一個具有優良企業文化的施工企業可以在整體上提高自身的形象，為企業贏得更多的社會支持與良好評價。廣大群眾更容易去信賴那些具有良好文化的施工企業，一個企業的文化不僅僅體現在企業內部，同時體現在企業所進行的施工工程上，一個有著良好企業文化的施工企業，其工程質量也必然是可以得到保障的，施工的質量得到了保障就會贏得人們的支持，在人們的心里留下良好的形象，進而幫助企業更好的長期發展，為企業贏得更多的經濟效益。2.施工企業文化建設有利于提高員工工作的積極性。企業文化代表一種精神追求，包括了企業的奮斗目標、企業所提倡的企業行為方式、所推崇的理念，員工可以根據企業的企業文化來斷定自己是否適合這家企業，在這家企業是否有良好的發展。在施工企業中，企業的文化可以幫助員工樹立正確的工作目標與方向，進而促進員工向著目標不斷的前進，提高工作的積極性。3.施工企業文化建設有利于提高企業的核心競爭力。施工企業文化的建設是企業發展壯大的直接動力，其有助于提高企業的核心競爭力。企業文化作為企業的一種靈魂，可以作為一種精神力量不斷地激勵著企業不斷前進，同時建設施工企業自身的文化，可以有效的將自身的形象宣傳出去，在社會上贏得良好的口碑，這樣一來就有利于吸收更多的施工人才，進而提高施工企業的競爭力，為施工企業的長遠發展提供不竭動力。4.施工企業文化建設有利于提高企業的凝聚力。企業文化使得員工具有相同的目標，并為之目標而努力奮斗，企業內部的凝聚力就在不斷提高，這時企業文化就起到一種能量整合的作用。一個施工企業的發展需要整個企業員工的共同努力，每個人都是不可或缺的一部分，每個人都發揮著重要的作用。除此之外，施工企業進行文化建設可以促進員工與員工之間的溝通交流，使施工企業中的員工溝通起來順暢，在工作上更加默契，促使企業的凝聚力進一步的提高。5.施工企業文化建設有利于促進企業的和諧發展。人與人之間的影響是非常大的，正所謂環境會改變一個人，一個企業內部的文化如何在每個員工的身上都可以體現出來，從企業文化中就可以看出這個企業的整體情況，一個企業的文化會影響到員工的各個方面，如員工的價值觀、待人處事、對工作的態度等，一個良好的企業文化有利于員工之間的和諧交流，進而促進企業的和諧發展。6.施工企業文化建設有利于企業實現現代化管理。企業文化建設的一項重要內容就是要在企業當中構建起科學、合理、有效的管理機制，在提高企業管理水平的基礎之上，不斷地提高企業效益，實現既定的發展目標，是一個企業生存與發展的靈魂所在，企業員工正確的價值觀和凝聚的創造力也是由企業文化來引導實現的。當今社會，市場經濟瞬息萬變，企業只有從傳統的經營模式中解放出來，并不斷地開拓創新，建立一整套完善的現代化企業管理制度，才能在激烈的市場競爭中保持不敗之地，而先進的企業管理制度需要先進的文化來進行指導，否則現代企業管理制度的建立將成為無源之水、無本之木。

二、施工企業進行文化建設的措施

1.正確認識文化建設與企業管理。1.1企業文化是一種以人為中心的管理理論，其核心是一個企業在發展過程中形成的企業管理哲學和企業共同價值觀，它通過人的觀念和思維來發揮作用，其一經內化所產生的強大規范力、形成的良好價值行為導向，會發揮高效管理效應。1.2管理是使企業有效率、有凝聚力、有生命力的根本手段，管理的核心在人，當簡單、機械化的組織管理已不能滿足企業發展需要，就需要通過企業文化的軟管理來加強對“人”的硬管理，使職工從精神和行為層面達到知行合一。1.3企業文化建設和管理工作是互促共贏的，兩者目標同向、作用對象一致，企業文化既對管理工作具有導向作用，又兼具管理工具職責。企業文化建設的中心任務是培育全體職工認同、自覺奉行的核心價值理念，以引導大家的思維方式和行為方式，形成良好的價值導向和行為導向。因此，在建立現代企業制度的同時，導入管理文化的內涵，將企業文化建設與完善企業規章制度緊密結合，堅持以人為本，建立培育良好的行為規范和管理理念，降低企業的監督和約束成本，調動職工積極性，提高工作效率，進而提高企業自身核心競爭能力，為企業創新發展提供源源不斷的動力。2.提高施工企業員工的綜合素質。施工企業內部的員工目前有兩大類，一類是部隊兵轉工后的員工及他們的子女，他們大部分受過的教育不高，但這類員工工作實踐經驗豐富，企業歸屬感強；另一類是企業招聘的相關專業的大學畢業生，這類員工理論知識豐富，但缺乏實際工作經驗，思想起伏大，企業歸屬感需加強。這就需要施工企業因人而異，有針對性地加強對企業員工的培訓，除了加強對企業文化的培訓、知識技能的培養，也要對一些道德規范進行適當的培訓，從整個上提高施工企業員工的素質。只有施工企業員工的素質得到了提升才可以有效的去學習企業的文化，并將企業的文化融入自己的思想中去，進而為企業創造更多的價值。3.塑造良好的企業外在形象。企業的外在形象是企業在市場競爭中能否站穩腳跟的重要內容。誠信、可靠、有質量保障的企業才會是人們信賴的企業，這樣的企業才能夠獲得更多發展的可能。因此，要求企業塑造良好外在形象，從企業員工的統一服裝、行為規范、工作利益以及企業的工作環境、管理制度等方面著手，積極打造適合本企業發展的特色企業形象，為企業的文化建設提供前提和保障。4.建立完善的文化管理制度，培育執行文化。企業文化的一個重要的內涵就是企業制度文化，企業法規和企業經營制度影響和制約著企業文化發展的總趨勢。企業文化建設的過程，也是企業制度健全、規范、落實的過程，企業制度落實的過程，也就是企業文化建設的過程。執行文化是企業文化的組成部分，建設執行文化是提高企業執行力的重要環節，企業制度建設的重點就在于執行能力的建設。所以，在建設企業文化時，必須按照企業文化的精神，建立、健全、完善必要的規章制度，培育執行文化，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規范。5.打造企業文化的終極武器，塑造“品牌文化”。企業未來的競爭是品牌的競爭，更是品牌所代表的文化競爭。文化競爭是企業間高層次的競爭。品牌文化是企業整體社會形象的外在表現形式，目的是要與既定的目標消費者產生對于品牌文化認同的共鳴，進而提高社會對企業的認同度和信賴感。塑造品牌文化是一項長期的，復雜而艱巨的企業系統工程。塑造品牌文化要準確定位市場，企業在企業文化的建設方面對市場進行把握，要站到一個較高的立足點去俯瞰市場，高瞻遠矚，審時度勢，結合施工企業的特色和發展前景，為企業塑造一個良好的品牌形象。

三、結語

總之，加強施工企業文化建設可以有效的促進企業更好的進行管理，企業文化可以促進企業樹立良好的形象，提高企業員工工作的積極性，提高企業的凝聚力與競爭力，同時可以促進施工企業向著現代化管理發展，因此施工企業要不斷加強文化建設，為施工企業的長期發展奠定堅實的基礎。

作者：任麗萍 單位：中鐵十二局集團第四工程有限公司

施工企業管理論文:工程施工企業管理的思考

摘要：工程施工企業作為一個非常特殊的行業，其自身具有許多與眾不同的特殊特點。企業的管理也有許多特別之處。對工程施工企業的特點和管理進行比較全面的闡述。

關鍵詞：工程；施工企業；管理；人性化

一、引言

工程施工企業的管理與一般的企業管理在許多方面有共同的特點，也有許多自身的特點。工程施工企業的效益來源主要在于基層一線的項目實施上，若要進行有效管理，必須投入更多的人力、物力。因為工程施工企業的工作對象場所是不確定的，對象是分散在不同地點的各自獨立的項目，企業派出與之需要相對應的人員、設備進駐到項目地點進行項目內容的實施，完成項目合同所確定的內容，必須要根據項目特點采取針對性的項目管理方法和措施，才能取得預期的管理目標和成果[1]。同時，工作幾乎都是野外露天作業，人員作業幾乎都是在日曬風吹雨淋等自然條件下進行，比室內作業更加艱辛、困難。工程施工企業及其管理具有自身的特殊性和特點。采取的管理方法也須因項目而異。因此，如想把一個公路項目管理好，必須要根據項目特點采取針對性的項目管理方法和措施，才能取得預期的管理目標和成果。

二、工程施工企業的主要特點

1.對人員的素質要求更高。由于施工企業的項目地點的不確定性，項目不僅僅分布在全國各地，還有的在國外。這就要求員工的素質很高，主要表現在不僅專業技術業務水平要求高，而且還要有很強的適應能力，包括心理素質、身體素質、語言能力、交際能力、風俗了解等等。員工出發去項目必然與家人分離，真可謂是拋妻別子、背井離鄉。不管分離時間是長是短，在離開家的這段時間內無法與家人相聚、不能對家人進行很好的照顧，心理上必然承受很大的壓力，這對工作會產生一些必然的影響。故參建員工要有良好的心理素質和承受能力。工程項目地點的不同，當地氣候條件自然復雜多樣，這需要參建員工的身體體質對此有很強的適應能力，能夠承受住當地自然氣候條件的要求，否則無法開展正常的工作。譬如，項目在某一較大山區，山上山下氣候會相差很大，正如詩云“人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開”，對此員工的身體必須盡快適應這一氣候特點。此外，不同的地方人們的生活方式、風俗也各不相同，甚至差異很大，真的是“家住十里地，各地一鄉風”。對此參建員工要對這些鄉風民俗充分了解知曉，盡快適應并尊重當地的風俗，不做有違鄉風民俗之事。要處處時時謹慎小心，以免有意無意做出有違之事而招致誤會、矛盾，甚至沖突，從而影響項目的正常順利開展，使管理的目標受到不同程度的影響和損害。2.對設備有特殊的要求。隨著項目地點、內容的不同，施工設備也必須根據實際情況選擇。有的設備在這一項目地質條件下很適宜，而對另一項目的地質情況則無能為力。此時，必須因地制宜選取相適應的設備，這樣才能進行有效施工作業，增加企業的經濟效益。例如鉆孔樁基礎施工，在粘土、砂土等地質采用循環鉆機設備非常適宜，工作效率很高。而此類鉆機設備在卵石、巖石地質則功效很低，此時必須選取沖擊鉆機才非常適宜。因此，施工企業的機械設備要隨著項目的不同而調整。3.工藝技術的變化多樣。對于同一個項目的施工內容，往往會有許多不同的施工工藝技術，真可謂是“條條大路通羅馬”。然而哪一條大路更安全、便捷、高效呢？這又要考慮各種因素、綜合分析比較后加以選擇。在此要考慮的因素有工程特點、作業人員的人身安全、合同工期要求、工程質量要求、成本投入數量、最終的綜合經濟效益、社會效益等等。只有經過了綜合的分析比較、選取適合的施工工藝技術，才能獲得最理想的的綜合效益。有一個工程案例如下：某市市政橋梁工程設計很高，主橋橋墩墩身為60多米的十字型實體高墩。對此，可采用翻模工藝、爬模工藝、滑模工藝等施工工藝技術施工，而且這些工藝都是非常成熟可行的施工工藝技術，都能保證工程質量。由于此項目合同工期要求很緊，施工企業現場項目部經過綜合分析比較后得出的結論是采用滑模工藝，既可以節約工程施工設備投入的成本、確保甚至提前合同工期要求，而且可以更好的保障作業人員的高空作業安全。經方案上報審批同意后實施，最終實現了各項預期目標，收效異常明顯。4.安全風險大。建筑工程項目安全管理是一項復雜的系統工程。工程施工企業所從事的工作業務相對于其他行業企業來說是個安全風險巨大的高危行業。說其是高危行業不僅僅是其人員作業操作時面臨著許多安全風險，譬如高空作業安全風險、臨邊作業安全風險、物體墜落打擊安全風險、用電安全風險、深基礎地下隱蔽工程的安全風險等。其還有許多惡劣的自然作業環境風險，諸如海上工程施工時風浪、深水危險，深山里工程建設時的野獸、毒蛇等對員工生命安全的威脅，嚴寒地區工程施工時的極低的寒冷氣候具有的危害，還有高溫地區工程無法避開的頂炎熱冒酷暑進行施工時的安全風險等等等等。這些安全風險無時無刻不存在于作業人員的日常工作、生活之中，只有想方設法盡量規避、防范，無法根本取消這些安全風險。工程項目安全生產應急管理應遵循“以人為本、安全第一，居安思危、預防為主”的原則。

三、工程施工企業的管理

工程施工企業作為一個特殊的行業，具有許多行業特有的特點。與此同時與之相對應的其又必須要有自己多特的管理特點和要求。1.管理難度大、成本高。與其他行業企業明顯不同，工程施工企業的生產作業活動分散在各個地方，是各自獨立的臨時作業組織。項目內容各不相同，項目的人員組成也會各不相同，項目地點距企業總部或近或遠，這些都會給企業整體管理帶來許多難度、增加企業的日常管理成本，諸如人員、路途時間等投入都要相對多得多。需要企業管理者對企業管理投入更多的思考、精力，企業要為管理增加更多的各項投入。否則，企業管理也難以收到預期的目標、效果。2.加強科技創新管理。工程施工企業的產品制造基本都是在工程項目施工建設現場，廣大員工從事著最直接、最基本的一線實踐工作。能夠從實踐中積累、總結經驗，并檢驗、發展、升華理論知識，同時不斷創新。隨著科學技術的不斷發展，工程施工方法也日新月異、層出不窮。工程施工企業要在異常激烈的市場競爭中生存、發展，必須緊跟時代潮流，加大科技投入、科技創新工作，通過科技創新掌握、擁有自己的技術專利、工法等朱知識產權，擁有強大的核心競爭力。采用先進的施工機械設備和工藝技術，利用高科技手段大幅度降低施工生產成本、提高企業的經濟效益，不斷增強在市場競爭中的競爭力，獲取更大的市場份額。對科技的重視并把其作為企業管理的重點已經是眾多工程施工企業日常管理明顯特點。3.強化安全風險防范管理。建筑企業始終貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,使得安全事故同比下降[4]。對于建筑安全事故認知及其傳導路徑,W.H.Heinrich提出事故發生連鎖反應理論,認為傷害與各原因相互之間具有連鎖關系,并且事故的連鎖過程受遺傳及社會環境、人的失誤、人的不安全行為或物的不安全狀態、事故、傷害五個因素影響。由于施工項目日常工作中的風險因素多，安全事故造成的直接經濟損失、間接經濟損失極其巨大。工程施工企業都非常注重企業的安全管理，幾乎都做到了日常化、精細化、專業化管理。不僅僅是但從事中、事后控制，更加注重事前控制、事前預防。幾乎每個工程施工企業在安全管理投入方面都不惜重金投入，抽調專人、設置專門機構部門，制定安全管理各項規章制度、獎懲考核辦法，加強對員工的安全培訓和安全教育，日常加大檢查、巡查力度，及時發現、查找安全隱患并及時采取有效措施消除安全隱患，讓施工生產切實處在百分之百的安全之中。力爭從源頭上控制人的不安全意識和行為，從方法上消除引發事故的隱患，實現本質型安全生產。4.注重人性化管理。社會進步的根本在于人自身的進步，社會的發展離不開人的自身發展。工程施工企業的生存和發展需要廣大員工的共同努力和奮斗。由于施工企業項目作業環境、條件的異常艱苦和惡劣，員工付出的要比其他行業相對更多的多，這也就要企業給予自己的員工更多的關懷和愛護。要從根本解決廣大員工尤其是現場一線員工的各項困難和后顧之憂。企業要讓廣大員工放下包袱、輕裝上陣，必須進行充滿人性化的管理，要切實無微不至的關心自己的員工，把員工當作企業大家庭的孩子、讓員工把企業真心實意的當作自己的家對待。從而激發廣大員工的工作熱情，更加自覺地為企業的發展盡心盡力。

四、結語

一個工程施工企業要有良好的發展，必須要有良好的管理。其管理又因為其自身的特殊性而要采取特殊的管理方法。施工企業的管理需要更多的體現出人文關懷，要更富有人情味、人性化的“以人為本、和諧管理”，注重科技創新，強化安全教育和管理，投入必要的管理資源（人員、資金、設備等）。企業的管理者必須對施工企業的自身特點有清晰的認識、采取適宜正確的管理方法、做到有的放矢，一定能把企業管理好，使企業不斷發展壯大。

作者：熊明祥 蔣磊 熊軍 單位：松滋市公路管理局 中國葛洲壩集團第六工程有限公司

施工企業管理論文:防水施工企業管理軟件開發論文

1軟件主要內容

《防水施工企業管理》軟件是一個集管理、統計、成本核算為一體的綜合性管理軟件。它以成本核算為中心，對工程、材料、人工、管理費用等進行匯總統計分析，以達到管理企業運行的目的。1.1軟件邏輯統計的依據1）根據“建筑安裝工程費用項目組成”（建標[2013]44號文件），對各項費用進行分類和統計；2）根據專業防水施工企業特點和習慣，對部分費用進行科目調整。1.2軟件運用環境1）操作系統：MicrosoftWindowsXP以上；2）數據庫：MicrosoftSQLServer2000以上；3）軟件架構：C/S各操作用戶安裝軟件客戶端。1.3軟件組成《防水施工企業管理》軟件的主要模塊有：工程管理；采購管理；庫存管理；財務管理；勞資管理；基礎數據；系統管理。每一個模塊分為錄入、查詢、統計三個通道。1.3.1工程管理模塊工程管理模塊主要有三個功能：①承接業務后建立項目；②施工產值錄入；③施工產值、項目人工、項目材料使用的統計。如表1所示。1.3.2采購管理模塊采購管理模塊主要作用是，材料采購相關數據的錄入。采購并不是入庫，材料入庫時的入庫單據必須與材料采購相對應，否則材料無法入庫。采購與付款相關聯。1.3.3庫存管理模塊庫存管理模塊主要包括材料的入庫、出庫、退回、盤庫的錄入和庫存材料狀況查詢。如表3所示。1.3.4財務管理模塊財務管理是企業管理最重要的內容之一，包括付款、收款的記錄，各種開支的記錄，應收應付款記錄等。通過各種原始數據的錄入，可以得出項目的盈虧情況、企業的利潤情況、行政費用開支情況，以及各種經濟數據。財務管理模塊包括財務信息登記、財務記錄單查詢、財務查詢統計等3個子模塊和33個項目，項目明細從略。1.3.5勞資管理模塊勞資管理分為管理人員的工資和工人工資兩部分，勞保支出和股東分紅也列入勞資管理。1.3.6基礎數據模塊基礎數據是將一些常用的數據統一歸類，以便單據錄入時選擇。如員工姓名用于工資單制表，材料名稱用于材料采購與出入庫。另外一些期初數據也在基礎模塊中設置。如表5所示。1.3.7系統管理模塊系統管理模塊主要用于權限管理和結賬。權限包括錄入權限和查詢權限，做到數據的錄入只能由專人操作，重要數據只能由高級別人員查看。結賬是對每月的錄入內容確定，以達到按月統計的目的。年度結賬也一樣，不進行結賬就不能進行下一階段的錄入。這樣避免了數據隨意修改的問題。如表6所示。整個軟件有7個主要模塊，15個子模塊，91個項目內容。通過20多個數據的錄入，可以得到30多個報表和數據分析結果，企業各部門和相關領導隨時可以查詢各種數據，實現及時、正確、高效的目的。

2軟件主要界面截圖

軟件開啟界面（圖形可換）、主界面、工程項目登記、施工產值統計臺賬、項目人工工資月報表、項目材料耗用臺賬、工程收款登記、行政管理費用臺賬、企業成本收益臺賬等主要界面的截圖見圖1—9。

3其他說明

1）本軟件開發是以提高企業管理效益為目標，并非財務軟件，不可代替財務做賬；2）軟件在企業局域網上使用。將數據庫固定在一臺作為主機的電腦上，其他各電腦安裝客戶端，只要將主機打開，每臺電腦的輸入數據就錄入主機，有操作權限的人在各自的電腦上操作，共享數據。3）主管可以根據需要，確定相應人員的錄入和查詢權限。企業總經濟數據，設置只有最高級別領導可以查看。4）在軟件框架不變的情況下，各企業可以根據自己的管理習慣，訂制符合企業情況的應用軟件，可以擴展或壓縮管理模塊。

作者：胡駿 俞志剛 單位：杭州金湯建筑防水有限公司 西樓軟件工作室

施工企業管理論文:施工企業管理與預算管理論文

一、施工企業全面預算管理的現狀

1.對全面預算管理缺乏深入的了解和認識

在施工企業中的管理人員對全面預算管理不夠了解和認識，通常將編制預算當作是財務工作中的一部分，主要認為預算是由財務部門負責管理的。多數人認為財務部門同時領導預算、編制預算、管預算，但實際上預算不是專屬于財務人員的責任，全面預算和財務預算還是有差別的。從我國施工企業全面預算的實施效果來看，大多數全面預算管理沒有實質性的內容，施工企業的領導會直接將全面預算管理制定給財務部門來執行，上級部門對預算的數據進行批復之后并下達給下級部門，通常只是在財務部門和領導中公布，具體的考核人員無法充分了解預算的情況。

2.全面預算管理編制質量較低

施工企業的全面預算編制需要根據企業當前經營的能力和市場環境來分析，施工企業大多數可以合理的認識到企業內部的現狀，但是對市場環境的分析具有一定的差異，從而導致全面預算編制不夠科學合理。市場經濟環境是不斷變化的，在編制全面預算時的情況和未來具有較大的出入。只有準確的預測未來市場經濟的形勢，才能夠編制出高質量的全面預算。但有的施工企業通常會忽視市場環境的復雜性和多變性，無法準確的搜集相關信息預測未來市場經濟的發展趨勢，就開始編制全面預算管理，無法確保全面預算的質量。全面預算管理的質量較低，與市場經濟的發展不一致，導致企業無法準確的把握預算管理計劃的真實性和可靠性。另外，在進行全面預算管理的時候，缺乏戰略指導過分重視短期效益，缺乏長期規劃，導致預算管理質量較低。同時，在預算管理的時候，只注重成本控制，資源配置缺乏長遠考慮。

3.預算分析控制機制不合理

在施工企業中要想有效的確保企業預算所確定的目標，就需要在預算批準之后的實施過程中，建立有效的預算分控機制。但就目前形勢來看，大多數的施工企業在預算分控機制設置方面不夠合理，對實際的業務沒有進行正確的指導和控制。首先，預算管理機構通常在預算編制的環節中發揮一定的作用，但是對預算執行過程中的差異和分析控制不夠重視，其作用沒有充分發揮出來。其次，在預算執行過程中缺乏有效的監督管理，對預算管理工作不夠重視，監督管理工作沒有落實到位。再次，預算反饋機制不夠完善，有的施工企業通過財務部門計量之后，就會定期反饋給各個責任預算單位，對新形勢下的問題沒有進行及時有效的處理，對已經發生的損失無法采取有效的補救措施。

二、施工企業全面預算管理的優化措施

1.系統的開展全面預算管理培訓工作

要想提高全面預算管理的質量和水平，就需要對管理人員的整體素質進行培養和提升，管理人員的水平直接影響全面預算管理工作的科學性和準確性，并對全面預算管理的順利編制和高效實施具有一定的影響。因此，施工企業在全面預算管理的時候，需要加強對全員的綜合素質培養，有效的提高相關管理人員的知識、水平和技能，為全面預算的編制提供良好的技術支持。在施工企業當中，需要為管理人員提供良好的學習環境，定期對管理人員進行專業的培訓，讓管理人員從被動接受知識逐漸轉變為主動學習知識，以便有效的增強企業全面預算管理工作的認識。

2.完善預算分析控制機制

全面預算管理的分析控制系統主要包括三個方面的內容。首先，充分發揮出全體員工的作用，進行全面控制，對預算管理中涉及到的所有領域和環節進行有效的控制，例如對企業中的物流、資金流以及信息流等進行有效的控制，以便有效的降低庫存，提高資金的周轉效率，從而促進企業經營效率的提高。其次，充分分析預算，對各種差異進行細化和分解，從數據方面分析差異的實質，并根據企業整體業務進行分析，在施工企業的業務方面，尋找出差異的本質所在。另外，需要建立健全有效的反饋機制，對全面預算管理過程中的各種結果采用不同的反饋機制進行報告。針對日常的結果需要采取標準的反饋機制進行報告。針對比較特殊但是問題不是很嚴重的可以使用簡式反饋機制進行報告，針對比較嚴重的問題可以用過閃電式反饋進行報告，以便有效的確保預算的重大影響和及時上報的作用。

3.完善預算考核機制

要想提高預算的權威性，就需要具備高質量的考核機制，從而有效的促進預算管理工作的執行，加強員工對預算的認識和重視。施工企業需要確保預算管理執行部門和考核部門職責相分離，將考核標準和意見交給績效考核部門的人員進行制定，以便有效的確保考核質量的權威性和標準性。同時，還需要對考核體系進行嚴格的設置，其考核標準設置需要科學合理。通過預算，將公司戰略與對員工的考核和獎懲掛鉤，促進所有人為公司戰略服務。

三、總結

在施工企業中，全面預算管理是一種有效的預算管理方式，是現代企業管理的重要模式。施工企業需要對全面預算管理進行分析研究，提高全面預算管理的水平和質量，以便確保施工企業更好更快的發展。

作者：焦翠林

施工企業管理論文:建筑施工企業管理論文

1現代建筑工程施工企業信息化管理中存在的問題

1．1信息技術應用不夠廣泛

如今我國建筑施工企業的數量越來越多，但規模、水平和素質等方面都存在較大的差異，一般情況下，規模較大的建筑施工企業，其管理水平相對規模較小的施工管理企業要高，已經開始廣泛應用先進的信息技術，而對于規模較小的企業來說，沒有將信息技術有效的應用與施工管理中，使得其管理水平不高。

1．2信息應用基礎工作有待加強

有關資料顯示，現代建筑行業中，很多企業在應用計算機技術是采用單擊操作模式，無法對即時信息進行有效的傳遞和共享。除此之外，有很多企業對計信息技術的應用僅限于較狹窄的范圍，對材料采購、項目管理等方面還沒有實現信息化。企業無法在施工管理中充分發揮信息技術的優越性，造成數據收集不完整，從而導致管理水平沒有提高。

1．3應用管理體制不完善

調查表明，建筑施工企業雖然在計劃編制過程中加入了網絡信息計劃技術，但在實際的控制中，應用管理體制還不夠完善，編制深度還有待提高。

2如何更好的應用信息技術

2．1管理人員的重視

要將信息技術更好地應用于建筑施工管理中，就需要建筑工程相關管理人員轉變傳統觀念，重視信息技術。工程的相關管理人員要對信息技術應用狹窄的現狀有充分的認識，要積極地將信息技術應用到建筑施工管理工作中，拓展信息技術的應用。管理人員要結合具體情況對工作人員進行培訓，使員工都意識到信息技術的重要性，將信息技術進行利用和優化，提高建筑施工企業的經濟效益，從而使企業在建筑行業站穩腳跟，得到發展。

2．2充分發揮信息技術的優勢

要真正實現建筑工程管理的信息化，就要做到信息數據的自動收集、分析及儲存，對儲存的信息要能夠進行檢索和導出利用。建筑企業要結合具體情況，利用現代化信息技術進行戰略目標的制定，及時有效地落實計劃內容，建立起多功能的信息系統，充分發揮信息技術的優勢。

2．3高度重視信息共享

在現代化建筑工程施工中，較大規模的參與單位和參與人員以及較多的建筑工程文件中包含了很多信息量，如果采用傳統的紙文件來儲存信息，不僅有很多層次，工作繁復困難，浪費人力物力大的同時也拉低了工作效率，而且在信息的傳遞和交流過程中，常常會出現人為原因的各種失誤，使建筑施工工作開展緩慢并且困難，拉低經濟效益，造成工作人員的壓力，從而影響到整個公司的運轉。可見信息共享是非常重要的，做好信息共享模塊，就能使建筑工程的實時信息有效的傳達到各個相關人員的手中，分析和處理工作就能快速有效的進行，有利于施工工作的開展，對企業經濟效益的提升有很大促進作用。

2．4各種項目信息管理系統的開發

企業要重視信息技術在建筑工程施工管理中的應用，其中非常重要的就是基于因特網的各種項目信息管理系統的開發。構建專用數據庫，將施工過程中各個環節的信息儲存在數據庫中，構建網絡連接，使項目管理各個環節可以通過全面的信息掌握在網上進行操作。通過網絡組織平臺實現信息交流，提高各部門的工作效率，協調各部門的工作。

2．5工期、質量以及成本的控制

要利用管理軟件對工程地工期、質量以及成本進行有效的控制。例如在控制工期的過程中，可以通過網絡進度管理軟件來顯示相關的特性關系，用網絡進度管理軟件對工程的實施進度進行控制。質量控制極為重要，質量管理軟件比傳統的人工管理效果更好，并且耗費的時間短，結果更加準確可靠。在進行技術控制時，模板、深基坑等有關計算可用計算機技術進行，結果快速準確，可以開發一些設計軟件進行相關設計工作。利用管理軟件對施工工期、質量以及成本進行控制，很大程度的節約了人力，減少失誤的發生，使工程管理質量得到很大提升。

3公司實施方案

我公司從2010年開始就投入了人力、物力、資金，建立信息庫，先后使用了OA辦公管理系統，金石建筑工地管理系統，將兩個系統結合使用，管理，現場兩條線即并行又交叉。成本部門在項目正式實施前相關成本控制預算就已經掛在公司建筑工地管理系統上，項目部根據預算明確成本控制目標，嚴格依據預算控制每一子項的成本，全程做到有目標有依據的透明化管理;項目部現場通過每天施工日記、采購計劃、收料明細、簽證記錄等工作的實時上傳保證現場所有信息的真實性，準確性，不可更改的可靠性，使管理工作有精準的依據，各部門按照流程化實施;公司領導則根據具體項目具體情況在宏觀經營、資本運作等方面作出調整，保證了每一個項目順利運行。

4結束語

綜上所述，在建筑工程施工企業管理中應用信息技術具有提高企業整體效率和管理水平的優點，利用先進的信息技術對建筑施工過程中各個階段的信息進行采集和分析，及時準確的對建筑施工進行管理。目前，很多企業已經意識到各建筑施工企業間的競爭到了一種白熱化狀態，在這種嚴峻的形勢下，要在建筑施工行業站穩腳跟，就必須重視信息技術的應用。很多企業在應用信息技術的過程中取得了一些成績，但仍然有很多問題有待解決，需要相關企業重視信息化管理，革新技術，借鑒發達國家的成功經驗，結合我國國情，再接再厲，提高管理水平，促進建筑施工行業的繁榮。

作者：童京貝 單位：江蘇盛禾建設有限公司

施工企業管理論文:水利水電工程施工企業管理探索

1項目管控能力有待提高

現代建筑企業的項目管理對于企業來說至關重要，經營規模不斷擴大，業務領域不斷擴展，項目管理難度和壓力越來越大，尤其是傳統水電項目管理模式面臨嚴峻挑戰和考驗，公司在項目模式、質量安全、進度成本、文明施工、分包管理等各要素方面還達不到最佳科學的管理，特別是在風險防范等方面還存在很多問題，項目履約能力還需要進一步提高。

2企業的項目管理成本較高

水利水電施工受地形、氣候、水文、地質條件等的影響較大，因多處于偏遠山區或者江河流域等地方，材料的采購運輸、機械設備的進出場、人員安置等往往使項目成本費用增高，如果不能科學合理的整合資源，事前不能做好成本的測算，確定成本控股目標，就很容易在耗費大量資源而最后造成項目不能贏利甚至虧損，影響企業經營發展。

3主要管理策略分析

3.1加強市場營銷力度，創新市場營銷方式

“市場是企業的生命工程”這一理念告訴我們，要將市場開拓貫穿生產經營的全過程。對于競爭激烈的市場環境，要積極主動尋找市場機會，用科學的策劃方案尋找市場新出路，積極參與競爭，展現自身企業優勢，要對企業現有資源進行重新整合，對有效資源重新歸置，把資源用在實處，利用自身的品牌優勢和資源整合優勢對新市場進行新開發；要完善市場營銷體系，形成公司、分公司、項目部三級市場營銷體系，進一步增強市場開拓能力，積極開展高端營銷，加強與項目所在地政府部門的溝通協調，為深度合作奠定基礎；積極開展區域營銷，加強對重點項目、重點區域及其周邊地區的市場合作；積極開展聯合營銷，利用社會資源提高企業市場拓展能力，同時順應發展，在核電、地鐵、房建、市政、礦山等非水電領域加強開發，實現合同額和經營領域的新突破。

3.2創新項目管控模式，提升項目履約能力

要不斷的健全和完善項目管理制度、項目經營業績考核制度并以此為基礎，根據項目行業特點，資源配置方式的變化，完善項目管控模式，強化項目管理；加強整個項目的過程監控，重點抓好虧損、進度滯后項目的監管，要將風險管控作為重要內容納入施工全過程，加強變更索賠管理，提高項目的履約能力和盈利水平，實現利潤最大化；完善項目考核辦法，加大安全質量、工期、變更索賠、應收賬款、成本控制等指標權重，建立更加科學合理的項目考核評價體系。加強項目的成本管理，降低成本消耗，加強在建項目工程款回收和完工項目工程款清欠力度，防范資金風險。加強項目合同管理力度，加強安全質量管理，確保安全、質量、進度、成本受控，規避項目管理風險；進一步完善分包管理體系，加強對協作隊伍的管理，加強分包履約監督和風險控制，真正讓分包隊伍按公司要求履約，堅決杜絕以包代管的現象。大力推進項目管理信息化，通過現代管理手段實現項目精益化管理。

3.3加強人力資源管理，實現“人才強企”

樹立“人才優先發展”理念，以加強人力資源能力建設為核心，不斷完善人才培養機制。緊緊圍繞公司發展目標，重點加強項目管控、專業技術領域緊缺人才的培養和引進；培養在資本運作、市場開發、財務管理、人力資源、法律、黨建等方面具有專業知識和實踐經驗的經營管理人才；在員工福利、職業規劃等方面合理進行改革，讓人才能享受到更多勞動成果，培養熟悉海外政策和環境、善于進行國際市場開拓和管理的國際經營管理和商務人才；培養愛崗敬業、技藝精湛、善于解決技術難題的技能人才隊伍，打造一支結構合理，專業配套、素質優良的人才隊伍。采取有效措施吸引優秀人才，留住緊缺人才，用好精尖人才，加快推進人才專業化、職業化、市場化。

3.4加強企業成本控制，提高盈利水平

成本控制是提高企業盈利水平、提升項目管理水平的重要途徑之一，要對工程中所要消耗的人、財、物力進行科學分析，統籌規劃，合理控制，以減少不必要的消耗。要建立有效的成本目標，把賬務管理與成本目標　結合起來，加強對項目成本的監督檢查。要加強項目的成本過程控制，特別是對項目的人才成本、專業設備成本和社會成本的控制。只有抓住成本控制，加強成本管理，企業才可能獲取最大利潤。

4施工企業管理中成本控制實例

以新疆博格達山脈南麓的柯柯亞水庫為例，它是一座重要的攔河式水利樞紐工程，新疆新華水電投資股份有限公司在整個工程項目的設計過程中，本著節約資本、提高成本管理效果的原則，對整個項目進行了合理科學的改進。為加強工程項目的成本管理和控制能耗，第一，加強相關規章制度的建立，企業在原有基礎上加強相關制度的建設，加強對相關制度如《水利工程質量監督管理規定》的履行監督，并根據實際項目新制定了《柯柯亞水庫水電工程基本建設項目報建管理實施細則》等。第二，企業鞏固并優化已有的人力資源，開展相關工程培訓工作，提高施工人員素質，提高工程質量，節約了工程中因失誤而導致的浪費現象，做到合理控制成本。使得柯柯亞水庫，通過公司資源整合和優化項目設計，最終整個樞紐工程節約了100多萬，也是的整個工期縮短了4個月有余。公司在優化項目投入成本的同時，擴大自身影響，以優質高效的服務面對市場競爭。同時，新華水電投資股份有限公司由于水電項目后期巨大的成本優勢，以及水電項目作為可再生能源符合國家產業發展方向，其水電項目在資本市場備受青睞。對于其中的科學方法，我們應及時學習，積累綜合成本管理經驗，提升本公司的競爭實力。新時期水利水電施工企業的管理在優化的前提下有一個逐步完善的過程，要根據企業發展特點，梳理企業的發展短板，結合國內外市場形勢，確定科學管理方式，加強對項目的科學管理，提高企業外拓市場，內控管理的能力和水平，才能適應新時期整個行業的發展變化和新動態，才能使企業科學健康發展。

作者：崔晨旭 單位：天津中基大地工程有限公司

施工企業管理論文:電力施工企業管理改革綜述

1創新電力施工企業管理的原則

1．1民主集中原則

電力施工企業管理創新需要發揮全體員工的積極性，特別是管理者要尊重基層員工提出的創新建議，要堅持走群眾路線，發揚民主，使群眾創新進一步融合和醞釀，真正形成行之有效的電力施工企業管理的創新。

1．2堅持以人為本原則

人是電力施工企業管理的中心，是電力施工企業中最寶貴的資源［1］，因此進行電力施工企業管理的創新要充分肯定員工的主體意識，激發員工的積極性，為員工的發展提供舞臺，創造機遇，使以人為本成為電力施工企業管理活力的根本源泉。

1．3市場化原則

電力施工企業管理創新的目的是為了更好地適應市場的競爭［2］，因此，需要以市場化為導向，實現對管理創新方向上、程度上的規范，更好地促進電力施工企業管理的創新。

2創新電力施工企業管理的方法

2．1建立和健全電力施工企業創新的激勵機制

要充分發掘和利用員工的創造力與潛能，培養其責任感和敬業精神，從物質激勵、幫助激勵、服務激勵、心理激勵等方面激發員工的成長愿望，實現企業和員工的多贏局面［3］。

2．2建立和健全資金監督管理制度

現代電力施工企業的標志是全面的財務和資金管理和監督制度。資金是電力施工企業的重中之重，其監督重點是預算的執行情況、項目完成情況和資金的使用效益，同時要監督預算的合理、合法性，內控的嚴密性以及項目決策的經濟性。加強企業資金監督管理，全面提高財務管理人員的綜合素質，是加強企業資金管理的重要條件。電力施工企業管理需要堅持創新的原則，以科學的步驟、合理的內容實現電力施工企業管理的真正創新。后續研究者應該在激發員工積極性和創新步驟上加強研究，通過更為有效的措施和方法，實現電力施工企業管理的真正創新，以便提高電力施工企業管理的整體水平和質量，使其更好地為電力和社會發展服務。

作者：宋長梅 單位：黑龍江省火電第三工程公司