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財會專業(yè)論文:探析職業(yè)核心能力在財會專業(yè)《excel應(yīng)用》課程中的滲透嘗試

論文關(guān)鍵詞：職業(yè)核心能力　高職 財會　excel應(yīng)用

論文摘 要：本文分析了我院高職財會類學(xué)生職業(yè)核心能力的現(xiàn)狀，結(jié)合高等職業(yè)院校專業(yè)課教學(xué)中職業(yè)核心能力的培養(yǎng)方法，對高職財會專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)進行了深入的分析，并將職業(yè)核心能力的提高滲透在《excel應(yīng)用》課程教學(xué)中做了嘗試。

職業(yè)核心能力是人們在工作時，除崗位所需技能之外的基本能力素質(zhì)，它適用于各種職業(yè)，能適應(yīng)崗位不斷變換，是伴隨人終身的可持續(xù)發(fā)展能力?！秶壹寄苷衽d戰(zhàn)略》中把職業(yè)核心能力分為8項，稱為“8項核心能力”，包括：與人交流、數(shù)字應(yīng)用、信息處理、與人合作、解決問題、自我學(xué)習(xí)、創(chuàng)新革新、外語應(yīng)用等。

一、我院高職財會類學(xué)生職業(yè)核心能力的現(xiàn)狀

從調(diào)研情況看，我院財會專業(yè)學(xué)生，其職業(yè)核心能力與用人單位的要求相差較遠(yuǎn)，顯現(xiàn)出多方面弱勢。

(1)自我學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較弱。根據(jù)幾年來對我院會計系學(xué)生的調(diào)查，接近80％的學(xué)生缺乏正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)目標(biāo)模糊，自覺學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的能力和動力欠缺。這一點也符合一般情況，由于大部分學(xué)生比較偏重專業(yè)課學(xué)習(xí)，教師對行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)驗不足和課程教學(xué)組織設(shè)計能力不足，使學(xué)生接受職業(yè)專門能力以外的其他能力和素質(zhì)的訓(xùn)練較少，社會適應(yīng)能力有待提高。

(2)溝通與合作能力欠缺。90后的高職學(xué)生，生活在一個信息高速發(fā)達(dá)卻又欠缺溝通的年代，很多同學(xué)不愿意和父母、老師當(dāng)面交流，多數(shù)同學(xué)喜歡網(wǎng)絡(luò)交流。在教學(xué)之初，我對所帶班級的學(xué)生進行了“語言表達(dá)和溝通能力”調(diào)查測試，結(jié)果顯示，80％以上的學(xué)生不善于和人溝通，60％以上的學(xué)生不能滿意地表達(dá)自己的預(yù)想意圖，部分學(xué)生的溝通表達(dá)能力影響了小組合作訓(xùn)練的效果。麥可思總裁王伯慶曾認(rèn)為，很多崗位要求有基本的溝通能力，高職畢業(yè)生有效的口頭溝通能力比較低，導(dǎo)致他們在實際工作中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟新知識存在一定困難。

(3)獨立解決問題和應(yīng)變能力不強。獨立解決問題能力，是指能夠準(zhǔn)確地把握問題的關(guān)鍵，根據(jù)情境獨立提出解決問題的方案，在實施過程中優(yōu)化改進，使問題得到解決的能力。解決問題能力是用人單位最為看重的職業(yè)核心能力之一。大部分學(xué)生問題實質(zhì)把握不準(zhǔn)確，在平時學(xué)習(xí)和生活中缺乏獨立解決問題的能力，在新問題出現(xiàn)的情況下，應(yīng)變能力不強。

(4)信息處理和分析判斷能力欠佳。信息處理能力包括獲取、處理、交流、應(yīng)用、創(chuàng)造信息的能力等。高職財會類專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后大部分就職于財會行業(yè)，每一項業(yè)務(wù)或重要工作都會涉及對眾多信息的獲取、整理、評價和分析。就目前的培養(yǎng)情況看，高職學(xué)生的信息處理能力還很薄弱，對于教師布置的有關(guān)市場調(diào)查訓(xùn)練項目，多數(shù)學(xué)生不僅在設(shè)計項目調(diào)查表方面顯現(xiàn)能力不足，對所調(diào)查的文字和數(shù)據(jù)資料也難以準(zhǔn)確分析說明問題，或難以提煉出自己的觀點，只有少數(shù)學(xué)生能夠根據(jù)環(huán)境對市場進行比較好的分析和判斷。

二、職業(yè)核心能力在《excel應(yīng)用》課程教學(xué)中的滲透嘗試

職業(yè)核心能力的培養(yǎng)不是靠知識的獲取，而是靠行為的訓(xùn)練。這一過程必須在職業(yè)活動學(xué)習(xí)的過程中進行，才能取得良好的效果?；诠ぷ鬟^程的情境化課程，通過現(xiàn)實獲得模擬的職業(yè)項目活動，不僅培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)能力，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力。下面結(jié)合《excel應(yīng)用》課程的教學(xué)實踐，針對我院學(xué)生在職業(yè)核心能力的培養(yǎng)做一下探討。

2．1自我學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力的培養(yǎng)

自學(xué)能力是學(xué)生在學(xué)校順利完成學(xué)業(yè)的必要條件．也是人們在工作中進一步學(xué)習(xí)提高，獲得可持續(xù)發(fā)展的重要條件。諾貝爾物理學(xué)獎獲得者丁肇中教授曾說過：“不要教死知識。要授之以方法，打開學(xué)生的思路，培養(yǎng)他們的自學(xué)能力。”高職學(xué)生自學(xué)能力不足，一般有多種原因造成。比如對人生、對職業(yè)缺乏整體規(guī)劃，學(xué)習(xí)有盲目性；學(xué)習(xí)、娛樂以及項目工作任務(wù)之間時間上的安排不合理等。教師在教學(xué)過程中需要引導(dǎo)和幫助學(xué)生確立學(xué)習(xí)的長遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前目標(biāo)，合理安排時間，并在過程中給予學(xué)習(xí)成果的肯定和鼓勵。

《excel應(yīng)用》，是一門以excel為工具，以財務(wù)管理基本理論和方法為主線的實踐應(yīng)用學(xué)科，是會計專業(yè)的專業(yè)課程。在教學(xué)之初，我就針對本課程的教學(xué)性質(zhì)，幫助學(xué)生建立了本課程學(xué)習(xí)的長遠(yuǎn)目標(biāo)：既要了解excel的操作，又能利用excel處理日見財務(wù)工作，同時在此基礎(chǔ)上把二者有機地結(jié)合起來，有效地提高運用excel解決財務(wù)問題的能力，為學(xué)習(xí)后續(xù)的專業(yè)課程以及今后從事的財務(wù)管理工作打下一定的基礎(chǔ)。同時又給學(xué)生一張教學(xué)計劃安排明細(xì)表，讓學(xué)生明白階段教學(xué)結(jié)果和當(dāng)前學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過整體規(guī)劃，有效地激勵了學(xué)生自我學(xué)習(xí)的能力。

2．2溝通與合作交流能力的培養(yǎng)

《excel應(yīng)用》基于工作過程的情境教學(xué)以學(xué)生為主，讓學(xué)生成為教學(xué)的主體在一定程度上避免了這一弊端。但是，學(xué)生在大眾場合的發(fā)言交流還是存在心理障礙。因此在教學(xué)情境的實施過程中，我還設(shè)計了以下方法，應(yīng)盡量給學(xué)生提供大眾場合的交流機會。比如小組之間的探討、班級之間的交流、情境開展的心得交流、情境成果的展示說明等。并且機會盡量惠及大多數(shù)學(xué)生，避免總是那幾個學(xué)生發(fā)言。

2．3獨立解決問題和應(yīng)變能力的培養(yǎng)

問題解決能力一般包括確定問題、提出解決問題的方案并付諸實施、檢查其實際效果的能力。這一能力內(nèi)容與基于工作過程的六步法(資訊、決策、計劃、實施、檢查、評價)類似，因此在職業(yè)教育中，有比較好的培養(yǎng)載體——情境。

在教學(xué)過程中，我發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生存在以下一些問題：不善于主動思考，習(xí)慣按照老師的思路解決問題；對于特定的問題情景的分析能力不足，往往造成問題定位不清，找不到解決的辦法；不習(xí)慣總結(jié)，手忙腳亂的處理完一個問題后便束之高閣，以后遇到同樣的問題可能又來一次手忙腳亂。

對于上述問題，我在《excel應(yīng)用》情境工作過程的實施中，通過以下幾個方面解決：1)訓(xùn)練學(xué)生的邏輯思維能力，通過示例分析，理論推導(dǎo)等方式，給學(xué)生做示范，再通過具體工作任務(wù)反復(fù)訓(xùn)練；2)在具體工作任務(wù)的實施中，每個同學(xué)或者小組遇到的問題都可能不一樣，老師不可能幫學(xué)生一一解決，必須交給學(xué)生處理意外問題的辦法，比如參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)論壇，與其他小組共同商討進步等； 3)在實施過程中，注意訓(xùn)練學(xué)生對理論知識的運用，避免學(xué)生被表面現(xiàn)象所誤導(dǎo)，造成對問題的錯誤認(rèn)識。

2．4信息處理和分析判斷能力的培養(yǎng)

信息處理和分析判斷能力是指人對事物進行剖析、分辨、單獨進行觀察和研究的能力。目前，我國經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)間競爭日趨激烈，會計人員面臨的變化不定的社會經(jīng)濟環(huán)境及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的不確定性因素大大提高，會計環(huán)境和會計處理對象日趨復(fù)雜。另一方面，新的企業(yè)會計準(zhǔn)則以“原則”為會計基礎(chǔ)，會計處理的選擇空間大大增加，在許多方面，需要會計人員運用專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗進行判斷，以對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟活動進行恰當(dāng)?shù)奶幚恚侠碛行У胤从称髽I(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營成果，為企業(yè)投資者和經(jīng)營者提供準(zhǔn)確的會計信息。為了使學(xué)生適應(yīng)市場需求，必須具備這方面的能力。

三、結(jié)束語

職業(yè)核心能力的培養(yǎng)對于教師的自身素質(zhì)要求很高，教師不僅要打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，還要不斷的研究如何根據(jù)教學(xué)中的得失來完善教學(xué)方式。因此，需要對教師進行大量的培訓(xùn)和指導(dǎo)，但由于目前的傳統(tǒng)教育思想根深蒂固，教學(xué)環(huán)境、教學(xué)制度還達(dá)不到職業(yè)核心教育的要求，實施難度較大。只有各級教育管理者轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)造必要的條件，每個教師不斷的學(xué)結(jié)、堅持提高自身素質(zhì)，我們培養(yǎng)的學(xué)生才能真正具備社會所需求的素質(zhì)，才能真正的融入這個社會。

財會專業(yè)論文:試論素質(zhì)教育背景下高職院校財會專業(yè)人才培養(yǎng)方法創(chuàng)新

論文關(guān)鍵詞：素質(zhì)教育　財會專業(yè)　培養(yǎng)方法

論文摘要：素質(zhì)教育自《教育法》頒布以來，已經(jīng)在全國范圍內(nèi)大面積地開展實施，并如火如荼地進行著。它注重培養(yǎng)受教育者的實踐能力和自主發(fā)展，并提高其創(chuàng)新精神，而創(chuàng)新教育是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，對受教育者培養(yǎng)方法的創(chuàng)新是素質(zhì)教育的手段。下面從創(chuàng)新思維教學(xué)角度論述了高職院校財會專業(yè)在素質(zhì)教育背景下對人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。

沒有創(chuàng)新就沒有創(chuàng)造，沒有創(chuàng)造也就沒有成就。在素質(zhì)教育風(fēng)行全國的現(xiàn)在，創(chuàng)新教育在培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、提高教學(xué)質(zhì)量等方面起著舉足輕重的作用。在教學(xué)中，教育者應(yīng)采取一切辦法，激發(fā)受教育者的自主創(chuàng)新意識，鼓勵受教育者將現(xiàn)實實際融入課堂教學(xué)，提高其實踐能力。

在素質(zhì)教育熏陶下，高職院校財會專業(yè)對于人才培養(yǎng)也應(yīng)當(dāng)采用創(chuàng)新思維教學(xué)模式，結(jié)合財會專業(yè)的實際情況，不斷探索創(chuàng)新教育方式，在注重專業(yè)知識教育的同時，培養(yǎng)其實踐操作能力和自主創(chuàng)新精神，為社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多的財會專業(yè)人才。

應(yīng)素質(zhì)教育要求，采用創(chuàng)新性教學(xué)方法可以從以下幾個角度來考慮：

一、轉(zhuǎn)換教學(xué)主體角色

在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中，教師是教學(xué)的主體，教師的教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重影響著學(xué)生的受教育程度。而素質(zhì)教育呼吁的是將學(xué)生放在教學(xué)活動的主體地位，教師以主導(dǎo)作用培養(yǎng)學(xué)生的參與意識，使其充分發(fā)揮主體作用。在“教”與“學(xué)”的雙向互動中，教師在將專業(yè)理論知識傳授給學(xué)生之后，通過提問、開辯論賽等方式促進學(xué)生的思考，讓學(xué)生從被動的督促學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾髯园l(fā)地思考學(xué)習(xí)，并適當(dāng)?shù)刈寣W(xué)生對自己學(xué)到的知識進行總結(jié)并以自己的理解在課堂上加以陳述，這樣不僅能檢驗學(xué)生對知識的了解吸收，還能溫故知新，不斷從中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，加強復(fù)習(xí)力度，讓學(xué)生對所學(xué)知識全面理解、融會貫通。

二、設(shè)置情境，寓教于學(xué)

在傳統(tǒng)教學(xué)中，教師總是以自己的思維模式按考綱要求給學(xué)生所接收的知識規(guī)定答案，學(xué)生的思維已然被固有的條條框框限制，被動地接收書本上的知識，毫無任何對問題發(fā)散思維來理解的想法。而在創(chuàng)新教育理念下，教師在教學(xué)中應(yīng)合理設(shè)置情境，將問題帶進情境來提問，活躍學(xué)生的思維模式，讓學(xué)生的思維從理論理解跨越到實際情境里來。如可以讓學(xué)生將上學(xué)期同專業(yè)各班的考試成績編制分布數(shù)列，以此讓學(xué)生具體理解統(tǒng)計學(xué)中有關(guān)編制變量分布數(shù)列的知識。這樣不僅能讓學(xué)生深刻理解專業(yè)知識在現(xiàn)實中的應(yīng)用，而且可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生結(jié)合實際發(fā)散思維、勤于思考，并能對所學(xué)知識舉一反三、合理應(yīng)用，鞏固學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識的理論基礎(chǔ)。

三、注重實踐，將理論與實際相結(jié)合

素質(zhì)教育重點要求培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，因此，將理論與實踐相結(jié)合是素質(zhì)教育的重中之重。財會專業(yè)的實踐性和操作性比較強，無論所學(xué)專業(yè)理論多么全面充實都是為了應(yīng)用到實踐中去的。因此，在教學(xué)中就應(yīng)該注重理論聯(lián)系實踐，而不是為了應(yīng)付應(yīng)試教育將理論生搬硬套。在素質(zhì)教育背景下的教學(xué)活動，應(yīng)切合實際將理論運用到實踐中，比如多設(shè)置一些實習(xí)課題，或定期帶領(lǐng)學(xué)生參與到周圍生活環(huán)境里經(jīng)?？梢姷纳鐣嵺`活動中，讓學(xué)生在熟悉理論知識的同時多動手操作，在實踐活動中領(lǐng)會理論知識的精要，并發(fā)現(xiàn)自己不能理解的問題時，及時提出問題或參與討論。而教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生多做一些有思考價值的課題和實踐活動，并予以足夠的信任和鼓勵，讓學(xué)生充滿自信地去體會、思考并創(chuàng)新。

四、利用多媒體教學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量

在學(xué)習(xí)中，財會專業(yè)面對的都是一些枯燥的數(shù)據(jù)圖表，學(xué)生在學(xué)習(xí)疲勞的這一階段并不能很好地接收并理解知識，大大降低了教學(xué)質(zhì)量。因此，教學(xué)中應(yīng)當(dāng)善于利用多媒體教學(xué)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)時能處在一個活躍、靈活的學(xué)習(xí)氛圍中，而不是全程都面對課本中乏味的文字圖表。并且，可以利用多媒體進行模擬操作，加深對知識的立體分析，便于學(xué)生對知識的理解和記憶，提高學(xué)習(xí)效率。

五、因材施教

教學(xué)面對的不是一個而是多數(shù)學(xué)生，不是每個學(xué)生都能適應(yīng)同一種教學(xué)方式，理解能力的差異以及思維模式的不同等，都影響著學(xué)生對同一知識面的理解。因此，在教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢，因材施教，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

總之，在素質(zhì)教育的指導(dǎo)下，應(yīng)該從培養(yǎng)受教育者的實踐能力和創(chuàng)新精神出發(fā)，尤其是對實際操作性強的財會專業(yè)人才的培養(yǎng)，更應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合，采用一切可行的教學(xué)方法發(fā)散受教育者的思維，養(yǎng)成其良好的實踐動手能力和創(chuàng)造性的思維模式，為社會經(jīng)濟的發(fā)展培養(yǎng)更多的可用人才。

財會專業(yè)論文:試析心理學(xué)研究對財會專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德課程教學(xué)的啟示

論文關(guān)健詞：會計職業(yè)道德教育　逆反心理　心理研究

論文摘要：財會專業(yè)學(xué)生會計職業(yè)道德教育是我國會計職業(yè)道德教育的重要環(huán)節(jié)，提高高職院校會計職業(yè)道德教育的教學(xué)效果是我國會計職業(yè)發(fā)展的需求。教師可以從研究學(xué)生的學(xué)習(xí)心理出發(fā)，以學(xué)生為主體，在當(dāng)代心理學(xué)研究成果的啟示下創(chuàng)新會計職業(yè)道德的教學(xué)方式，以學(xué)生樂于接受的教學(xué)方法來增強教學(xué)效果。

我國著名會計專家潘序倫曾指出:“立信乃會計之本，沒有信用也就沒有會計“。他把“誠信’‘作為會計工作的生命線要做好會計工作就必須樹立起良好的職業(yè)道德。但是近年來從國際上的安然到中國的銀廣夏、鄭百文、藍(lán)田等一系列會計造假件，讓社會公眾對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德提出了質(zhì)疑。加強會計職業(yè)道德教育是會計職業(yè)發(fā)展的要求，也是經(jīng)濟健康發(fā)展的要求。加強我國會計職業(yè)道德教育.其中重要的一環(huán)是我國財會專業(yè)學(xué)生會計職業(yè)道德教育。為了培養(yǎng)具備高尚職業(yè)道德的高素質(zhì)會計人才.作為向社會輸送大量會計人才的高職院校已經(jīng)把會計職業(yè)道德教育納入到課程體系中，期望能得到良好的教育效果。但是在教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn).會計職業(yè)道德教育在學(xué)生心目中變成了為考試成績而死記硬背的課程，學(xué)習(xí)積極性不高，和學(xué)校最初的良好出發(fā)點背道而馳，沒有達(dá)到讓學(xué)生通過職業(yè)道德學(xué)習(xí)把會計職業(yè)道德規(guī)范變成未來職業(yè)活動中遵循的信念和標(biāo)準(zhǔn)的美好預(yù)期。究其原因主要有兩方面。一方面是學(xué)生對職業(yè)道德教育的認(rèn)識不全面.學(xué)生把職業(yè)道德教育完全等同于德育教育.認(rèn)為接受德育教育十幾年該知道的都知道了，沒有必要再接受教育了。另一方面是教學(xué)方式有待改革，過去傳統(tǒng)的理論說教已經(jīng)不能適應(yīng)教學(xué)需要照本宣科、滿堂灌式的教學(xué)方法使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)和逆反心理.不能取得良好的教學(xué)效果。要想讓學(xué)生樂于接受會計職業(yè)道德教育，重視會計職業(yè)道德學(xué)習(xí).不能僅僅通過考試、考證來強迫學(xué)生學(xué)習(xí)而是應(yīng)該從研究學(xué)生的學(xué)習(xí)心理出發(fā)，以學(xué)生為主體，在當(dāng)代心理學(xué)研究成果的啟示下創(chuàng)新教學(xué)方式.以學(xué)生樂于接受的教學(xué)方法來增強教學(xué)效果。

一、社會心理學(xué)對逆反心理的研究啟示

社會心理學(xué)對逆反心理的研究啟示分析學(xué)生逆反心理的類型有針對性地消除逆反心理的負(fù)面影響.增強學(xué)生對會計職業(yè)道德教育的接受性。幾乎每個教育工作者都會碰到逆反的學(xué)生職業(yè)道德教育的教師可能比其他專業(yè)課教師遇到更多逆反的.不愿學(xué)習(xí)的學(xué)生。要消除由于逆反心理而產(chǎn)生厭學(xué)情緒的負(fù)面影響.首先應(yīng)該了解學(xué)生產(chǎn)生逆反心理的原因和逆反心理的種類。社會心理學(xué)認(rèn)為真正意義上的逆反心理是態(tài)度引導(dǎo)的結(jié)果。在態(tài)度引導(dǎo)中誘發(fā)目標(biāo)對象產(chǎn)生逆反心理的原因可能是其障礙，如偏執(zhí)型人格。但最直接的誘因則可能是由于引導(dǎo)者、引導(dǎo)內(nèi)容和形式以及引導(dǎo)情境的某些特征引起的。從態(tài)度轉(zhuǎn)變的過程來看，常見的逆反心理主要有以下幾種這也恰恰是會計職業(yè)道德教育過程中必須加以注意的。

1.超限逆反

超限逆反是指同樣的刺激物因刺激強度過大、刺激時間過長使目標(biāo)對象產(chǎn)生的逆反心理。在會計職業(yè)道德教育過程中，超限逆反是最容易誘發(fā)的一種逆反心理。如宣傳教育中的同類信息反復(fù)灌輸缺乏吸引力與感染力的教育方式等都極易引起受教育者的反感。例如從開學(xué)第一堂課開始就強調(diào)誠信的重要性.一直到最后一節(jié)課仍在強調(diào)。教師的本意是通過反復(fù)強調(diào)來加深學(xué)生的印象，結(jié)果卻是學(xué)生關(guān)起課本不認(rèn)真聽講。老生常談不僅容易使學(xué)生產(chǎn)生超限逆反心理，也使教師感覺枯燥.沒有教學(xué)成就感。過度簡單重復(fù)是會計職業(yè)道德教師在工作中需要努力避免的教育方式。

2信度逆反

信度逆反是指由經(jīng)驗積累而產(chǎn)生的對信息及信息傳遞者的懷疑，使目標(biāo)對象產(chǎn)生的逆反心理。在會計職業(yè)道德教育活動中.造成“信度逆反”的原因比較復(fù)雜。有的學(xué)生看到社會上的會計從業(yè)人員沒有職業(yè)道德也沒有受到懲罰反而是有些具有良好會計職業(yè)道德的人受到打擊和排擠心中不平.從而認(rèn)為只有屈服于權(quán)勢才能生存和高升學(xué)校學(xué)習(xí)的職業(yè)道德在現(xiàn)實社會中沒有實際指導(dǎo)意義。社會現(xiàn)實中的丑惡面和制度的不完善與德育教育的正面宣傳形成了一定程度的反差.使許多學(xué)生對會計職業(yè)道德教育產(chǎn)生懷疑與抵觸。理想與現(xiàn)實的反差使學(xué)生產(chǎn)生信度逆反心理.針對信度逆反心理教育工作者首先要讓學(xué)生樹立良好會計職業(yè)道德是會計從業(yè)人員安身立命之本的信念，樹立邪不勝正的信心讓學(xué)生理解在社會主義初級階段，出現(xiàn)制度不完善的現(xiàn)象，法制不健全被少數(shù)不法分子利用的現(xiàn)象是有可能的但是隨著我國社會主義法制不斷完善.和諧社會主義的建設(shè)這些現(xiàn)象肯定會消失。我國在發(fā)展完善社會主義過程中，學(xué)生作為未來會計從業(yè)者更應(yīng)該嚴(yán)格自己、以身作則培養(yǎng)良好的會計職業(yè)道德。同時教師自身要做學(xué)生的榜樣，具備良好的職業(yè)道德。這樣才能使學(xué)生消除懷疑.接受會計職業(yè)道德教育。還可以通過組織學(xué)生親自旁聽法庭對違背職業(yè)道德案件的審判和邀請一些具有高尚的會計職業(yè)道德、善于從日常小事做起的先進模范人物作報告，讓學(xué)生自己感受道德決策的歷程。不僅可以讓學(xué)生看到違規(guī)者的慘痛教訓(xùn)了解先進人物的感人事跡，而且還能夠解除學(xué)生對職業(yè)道德教育的懷疑，消除學(xué)生的信度逆反。

3.情境逆反

情境逆反是指不適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)時機與場合使目標(biāo)對象產(chǎn)生的逆反心理。情境是從認(rèn)知的角度說明行為者與環(huán)境、主體與客體的相互關(guān)系。行為者在行動之前對環(huán)境、客體的總和的認(rèn)知，不是純客觀的而是多少加進了主觀的成分，從主觀上給予規(guī)定和把握。從教育信息傳遞與受教育者的關(guān)系方面看教育接受的氛圍不同，受教育者的情感體驗、心理需求會有所差異。如果受教育者在某種氛圍中有不良情緒就有可能產(chǎn)生不愿意聽的心理反應(yīng)。因此，職業(yè)道德教師在具體的教育過程中必須針對具體的情境不同的目標(biāo)對象靈活地選擇教育方式與手段。不要在學(xué)生不能適應(yīng)的氛圍中強行讓學(xué)生接受教育。例如采用模擬仿真教學(xué)法.模擬學(xué)生未來可能遇到的工作情境在學(xué)生樂于接受的情境中促進學(xué)生養(yǎng)成遵守職業(yè)道德的習(xí)慣。

4.自主逆反

心理學(xué)家認(rèn)為.個體存在著一種趨向自主，并擺脫外部控制的傾向。當(dāng)外界付諸壓力使個體感到其自主地位受到觸動時，則可能產(chǎn)生逆反心理。當(dāng)然.自主逆反的誘發(fā)與個體的人格特質(zhì)有關(guān)。對于“自我防御機制“突出、自尊心過強的人來說，更容易產(chǎn)生自主逆反心理。作為講授職業(yè)道德的教師萬不可有自以為是、強為人師、咄咄逼人的教育態(tài)度與方式。一定要在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上去塑造人;一定要具體對象具體對待堅持雙向互動的教育模式，采用啟發(fā)式、參與式、滲透式等多種教育方法，以避免自主逆反的形成提高教學(xué)效果。例如當(dāng)學(xué)生有疑問，對教師講授內(nèi)容有懷疑時，如果教師采取忽略和壓制的態(tài)度認(rèn)為學(xué)生講的都是錯誤的，是旁門左道的想法學(xué)生必須接受教師所講的正確、正統(tǒng)的內(nèi)容。勢必會使學(xué)生產(chǎn)生自主逆反更加不愿意接受職業(yè)道德教育。正確的做法是:教師首先應(yīng)該采取尊重學(xué)生探索、懷疑的態(tài)度共同討論有懷疑、有疑問的內(nèi)容在討論過程中通過教師和學(xué)生的互動.使學(xué)生內(nèi)心真正接受職業(yè)道德教育。

5.禁果逆反

誘發(fā)禁果逆反的原因是多方面的，其中主要的誘因是無充足理由的禁止。禁止本身往往就提示人們注意某種對象。而當(dāng)禁止的同時又未說明充足理由時就反而會激發(fā)人的好奇心理而產(chǎn)生與禁止相悖的意向。所以會計職業(yè)道德教育對待禁止絕不可簡單地否定和排斥一定要做合乎邏輯的分析與反駁。不僅要闡明是什么、怎么樣.更要揭示“為什么”;不僅要說明不該怎樣“.更應(yīng)指明”應(yīng)該怎樣不僅要曉之以理，更要“動之以情”地去做教育引導(dǎo)工作。例如對待不做假賬，在教育時不能簡單說作假賬是極端錯誤的，是不允許的、被禁止的。而應(yīng)當(dāng)分析為什么作假賬是被禁止的作假賬的危害進一步闡述作假賬對個人和社會惡劣影響。從而使學(xué)生真正認(rèn)識到作假賬的危害性.在未來工作中自覺抵制作假賬。

從社會心理學(xué)對逆反心理的研究成果中，會計職業(yè)道德教師可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中產(chǎn)生逆反心理并非不可逆轉(zhuǎn)只要認(rèn)清學(xué)生逆反心理的種類有針對性地消除教育者、教育內(nèi)容、教育形式等方面可能出現(xiàn)的消極特征，就可以盡可能地避免學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，提高學(xué)生對會計職業(yè)道德教育的認(rèn)可程度。

二、積極心理學(xué)研究的啟示

積極心理學(xué)研究的啟示會計職業(yè)道德教育應(yīng)該激發(fā)學(xué)生自身的積極力量和優(yōu)秀品質(zhì).以培養(yǎng)具有高尚會計職業(yè)道德的會計專業(yè)人才為目標(biāo)。積極心理學(xué)認(rèn)為傳統(tǒng)主流心理學(xué)是消極的心理學(xué)在理論與實踐探求中遵循消極、悲觀的研究路線與模式把研究與實踐的重點放在了人及人類社會諸如精神疾病、人格問題、暴力、色情、酗酒等消極的問題上而忽略了心理學(xué)應(yīng)有的其他使命。

積極心理學(xué)認(rèn)為心理學(xué)不僅僅應(yīng)對損傷、缺陷和傷害進行研究而且也應(yīng)對力量和優(yōu)秀品質(zhì)進行研究。治療不僅僅是對損傷、缺陷的修復(fù)和彌補而且也是對人類自身所擁有的潛能力量的發(fā)掘。從積極心理學(xué)角度.對學(xué)生進行職業(yè)道德教育時應(yīng)該注重激發(fā)每個學(xué)生的潛力和積極品質(zhì)，激勵學(xué)生、相信學(xué)生、最大限度激發(fā)學(xué)生追求良好會計職業(yè)道德的激情。

三、結(jié)論與建議

會計職業(yè)道德教育關(guān)系到經(jīng)濟健康發(fā)展重要性不言而喻。為了增強高職院校財會專業(yè)學(xué)生會計職業(yè)道德教育實效.建議教育工作者積極開拓視野從學(xué)生心理研究出發(fā).結(jié)合現(xiàn)代心理學(xué)研究成果，將新的心理學(xué)理論研究的啟示運用到教學(xué)活動中。以生為本“從學(xué)生實際出發(fā)了解學(xué)生.理解學(xué)生注意觀察學(xué)生的心理動態(tài).積極有效地開展會計職業(yè)道德教育.通過創(chuàng)新的教學(xué)方法，不僅讓學(xué)生了解目前的各種會計法律法規(guī)及職業(yè)道德準(zhǔn)則規(guī)范還可以培養(yǎng)學(xué)生解決會計職業(yè)道德沖突問題的道德推理能力并在此基礎(chǔ)上激發(fā)學(xué)生的會計職業(yè)道德感。從而實現(xiàn)會計職業(yè)道德課程良好的教學(xué)效果。

財會專業(yè)論文:簡析財會專業(yè)教師為例談高職院校 雙師型 教師的認(rèn)定 培養(yǎng)及評聘

［論文摘要］大力培養(yǎng)“雙師型”教師是職教師資隊伍建設(shè)的重點。然而，在職教界，對“雙師型”教師的認(rèn)定及培養(yǎng)還沒有完全達(dá)成一致。文章首先探討了“雙師型”教師的內(nèi)涵，并在此基礎(chǔ)上提出了分階段培養(yǎng)的思路以及對“雙師型”教師的評聘工作的幾點看法，旨在為促進我國職教師資隊伍建設(shè)提供一些有益的借鑒。

［論文關(guān)鍵詞］“雙師型”教師 財會專業(yè) 高職院校

擁有一支質(zhì)量過硬的“雙師型”教師隊伍是辦好高職院校的基本條件?！半p師型”教師是根據(jù)職業(yè)教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要，對專業(yè)課教師提出的發(fā)展目標(biāo)。然而，“雙師型”的實質(zhì)內(nèi)涵是什么，如何認(rèn)定“雙師型”教師，如何建設(shè)“雙師型”教師隊伍等問題，一直未能得到解決。目前，國內(nèi)學(xué)者關(guān)于“雙師型”職教教師的定義多達(dá)十多種，包括“雙證書說”“雙資格說”“雙能力說”“雙素質(zhì)說”和“雙職稱說”等，其中“雙證書說”（即以教師是否持有“雙證”——教師資格證、行業(yè)或職業(yè)技能等級證為判斷標(biāo)準(zhǔn)）在職教界比較流行。雖然現(xiàn)在許多高校正在著力進行“雙師型”教師隊伍建設(shè)，但“雙師型”師資不足依然是高職院校辦學(xué)中的難題。為此，本文試從教育部對高職“雙師型”素質(zhì)教師的內(nèi)涵界定出發(fā)，探索如何合理認(rèn)定和培養(yǎng)“雙師型”教師，以期能為高職院?！半p師型”師資隊伍建設(shè)尋找更為有效的途徑。

一、高職院?！半p師型”教師的內(nèi)涵

2004年4月12日，教育部辦公廳在《關(guān)于全面開展高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估的通知》（教高廳［2004］16號）中的附件——《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案(試行)》中對“雙師型”教師的內(nèi)涵作了界定，即高職“雙師型”素質(zhì)教師是指具有講師以上職稱，又具有下列條件之一的專任教師：（1）有本專業(yè)實際工作的中級（或以上）技術(shù)職稱（含行業(yè)特許的資格證書及其有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評員資格者）；（2）近五年中有兩年以上（可累計計算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實踐實訓(xùn)活動；（3）近五年主持（或主要參與）兩項應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好；（4）近五年主持（或主要參與）兩項校內(nèi)實踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類院校中居先進水平。

解讀該評估指標(biāo)體系，“雙師型”教師必須具備：（1）雙證書或雙資格（教師資格證和行業(yè)專業(yè)資格證）；（2）雙職稱（講師和本專業(yè)實際工作的中級或以上技術(shù)職稱）；（3）雙能力（教學(xué)能力和專業(yè)實踐指導(dǎo)能力或應(yīng)用技術(shù)研究能力）。它為教師指明了努力方向，即側(cè)重理論教學(xué)的專業(yè)課教師要通過積極參與企業(yè)實踐、培訓(xùn)或應(yīng)用研究等方式及時了解與理論教學(xué)相關(guān)的實踐知識和技能，成為符合高職教育特點和要求的“雙師型”教師，也即“雙師型”教師不僅應(yīng)具備扎實的基礎(chǔ)理論知識和較高的教學(xué)水平（強調(diào)教師所具備的教學(xué)能力和素質(zhì)），又要具有較強的專業(yè)實踐能力和豐富的實際工作經(jīng)驗（強調(diào)教師所具備的實踐能力和素質(zhì)）。總之，“雙師型”教師應(yīng)具有明確的雙重技術(shù)職務(wù)或雙重資格。

二、“雙師型”教師分階段培養(yǎng)的途徑

鑒于以上教育部對高職“雙師型”教師內(nèi)涵的指導(dǎo)性界定，筆者在此僅以財會專業(yè)教師為例來探討“雙師型”教師的培養(yǎng)步驟。

（一）第一階段：“雙資格”或“雙證書”階段

“雙師型”教師除了要掌握本專業(yè)的理論知識外，還要有與專業(yè)相結(jié)合的實踐經(jīng)驗和應(yīng)用能力。因此，學(xué)校應(yīng)鼓勵新任專業(yè)教師參加有關(guān)資格證書考試，對于非師范院校畢業(yè)的青年教師及廠礦企業(yè)調(diào)入的教師，首先應(yīng)要求他們參加“新教師教學(xué)技能崗前培訓(xùn)”，并且要獲得相關(guān)的教師資格證書；新分配來的師范類畢業(yè)生除了應(yīng)參加必要的崗前培訓(xùn)外，還要重點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)操作技能，并取得專業(yè)技術(shù)上崗證和專業(yè)技術(shù)資格職稱證書。例如，財會專業(yè)的教師除了應(yīng)獲得教師資格證外，還必須獲得會計從業(yè)資格證書。會計從業(yè)資格證書的作用有三：第一，它是進入會計職業(yè)領(lǐng)域、從事會計工作的一種法定資質(zhì)，從事會計工作的人員必須取得會計從業(yè)資格證書才能上崗工作，這是保證會計工作質(zhì)量的重要前提；第二，它是會計人員報考會計師以上專業(yè)技術(shù)資格的必需條件之一；第三，持有會計從業(yè)資格證書的人員必須參加“會計人員后續(xù)教育”培訓(xùn)，而這就能在一定程度上保證財會專業(yè)教師的專業(yè)知識得到更新。

雖然具有“雙資格”或持有“雙證書”的（教師資格證和職業(yè)資格證）的教師還不能稱之為“雙師型”教師，但如果一個專業(yè)教師不具備行業(yè)的從業(yè)資格證，那就更談不上向“雙師化”方向發(fā)展了。因此，具有行業(yè)資格證是保證教師實現(xiàn)“雙師化”的必要條件之一。

（二）第二階段：“雙素質(zhì)”階段

“雙資格”或“雙證書”階段的理論性很強，但教師不僅要精通理論，更要吸收與現(xiàn)實生活、生產(chǎn)實踐緊密相關(guān)的新知識和新科技，并將之運用到教學(xué)中，讓學(xué)生能夠及時了解本專業(yè)的前沿知識，使其畢業(yè)后能很快地融入社會并適應(yīng)本專業(yè)的工作。然而，高職?，F(xiàn)有的專業(yè)教師雖然大多具有一定的理論水平，但也存在著實踐經(jīng)驗不足，動手能力差的問題。針對這一狀況，高職院校要把培養(yǎng)一支教育觀念新、創(chuàng)新意識強、師德高尚、水平高超的“雙素質(zhì)”教師隊伍作為第一要務(wù)。要真正讓“雙資格”或“雙證書”的教師成長為“雙師型”教師，就必須讓專業(yè)教師積極參與社會實踐；接受較長時期的專業(yè)培訓(xùn)（即教育部文件中規(guī)定的“近五年中有兩年以上（可累計計算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實踐實訓(xùn)活動”）；深入生產(chǎn)一線掛職鍛煉等，并建立長效的培訓(xùn)制度。

具體來說，實踐形式主要有以下三種：一是專業(yè)教師帶領(lǐng)學(xué)生去企業(yè)駐點，連續(xù)進行為期幾個月的頂崗實習(xí)，專業(yè)教師在鍛煉自己的同時，又能方便、有效地指導(dǎo)和管理學(xué)生；二是要求教師聯(lián)系一家企業(yè)，作為教學(xué)和科研的聯(lián)系點，每年進行四次以上的短期實踐活動，具體可以采用頂崗作業(yè)、工作實習(xí)、合作研發(fā)、調(diào)查研究等多種形式，以及時掌握本專業(yè)、本學(xué)科發(fā)展的動態(tài)及實際應(yīng)用情況，充分了解業(yè)務(wù)技術(shù)流程，并可參與企業(yè)的技術(shù)改造或革新等活動；三是由各系部聯(lián)系一些知名企業(yè)建立產(chǎn)、學(xué)、研互動的協(xié)作關(guān)系，聘請企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)專家到校內(nèi)開展實踐環(huán)節(jié)教學(xué)，屆時由相關(guān)專業(yè)教師充當(dāng)助手。這樣既能讓專業(yè)教師迅速增加實踐經(jīng)驗，又能加強校內(nèi)實驗室和實習(xí)工廠的建設(shè)。

“雙師型”教師應(yīng)該是具備“雙素質(zhì)”的教師，他們在取得高等教育法規(guī)定的教師資格、熟悉高職教學(xué)規(guī)律、掌握教學(xué)技能的同時，還應(yīng)具備相應(yīng)的社會實踐經(jīng)驗，能夠獨立進行職業(yè)技能操作示范。一名“雙師型”教師既應(yīng)具備教師的職業(yè)素質(zhì)，又應(yīng)具備與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)職業(yè)素質(zhì)。

（三）第三階段：“雙職稱”階段

具備“雙資格”或“雙證書”的專業(yè)教師在經(jīng)歷必要的企業(yè)實踐基礎(chǔ)上，還應(yīng)獲得講師（實驗師）等中級教師職稱及與本專業(yè)相關(guān)的中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（或職業(yè)資格）。例如，財會專業(yè)教師要獲得雙職稱，就必須在取得講師（實驗師）職稱前后報考并取得“中級會計師”專業(yè)技術(shù)資格證書；在獲評副教授（高級實驗師）職稱前后，還可以考慮報考“高級會計師”專業(yè)技術(shù)資格證書。通過一系列的會計從業(yè)資格考試、會計專業(yè)技術(shù)資格考試，不僅提高了財會專業(yè)教師的會計基礎(chǔ)理論知識水平，還提高了其運用會計理論指導(dǎo)學(xué)生進行實踐操作的能力；不僅使其熟悉了會計法規(guī)制度及其他相關(guān)法規(guī)制度，還增強了他們依法理財?shù)囊庾R以及對學(xué)生進行職業(yè)道德教育的能力。在“雙職稱”階段，不僅豐富了專業(yè)教師履行崗位職責(zé)所需的知識，還提高了其開展實踐工作的能力，同時也拓展了他們的經(jīng)營管理、內(nèi)部控制、利用信息手段等方面的能力。

因此，“雙職稱”是專業(yè)教師成為“雙師型”教師的必要條件。學(xué)校應(yīng)鼓勵專業(yè)教師積極報考其他相關(guān)行業(yè)專業(yè)職稱（資格）證書。在具體的實施過程中，學(xué)校可以讓少數(shù)教師先行報考做示范，然后再將重心由教師個體轉(zhuǎn)向教師群體，根據(jù)教師各自的特長和發(fā)展方向，以專業(yè)群為基礎(chǔ)，引導(dǎo)教師報考不同類別的職稱（資格）證書。例如，在財會專業(yè)系（部）中，教師可以報考中、高級會計師，也可報考注冊會計師、注冊稅務(wù)師，還可報考經(jīng)濟師、物流師等。這些專業(yè)職稱（資格）證書的取得為學(xué)校建設(shè)專業(yè)群和拓展專業(yè)方向提供了可能，并能使相近專業(yè)、相近學(xué)科的教師組合形成“雙師型”教師團隊。此外，隨著社會職業(yè)崗位群和社會實際需求的變化，以及不斷滿足高職教育對“雙師型”教師的實際教學(xué)需要，學(xué)校還應(yīng)鼓勵專業(yè)教師報考相關(guān)新興行業(yè)專業(yè)職稱（資格）證書，以滿足學(xué)校調(diào)整專業(yè)方向的需要。

（四）第四階段：“雙能力”階段

經(jīng)歷了以上三個階段，專業(yè)教師才能夠較好地改善傳統(tǒng)教學(xué)模式，自覺地按照企業(yè)及社會的要求改善教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，也才能在一定程度上具備將理論與實踐相結(jié)合的教育轉(zhuǎn)化能力（指教師將自己的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)技能轉(zhuǎn)化為學(xué)生實際技能的能力，包括指導(dǎo)學(xué)生動手操作的能力、編寫專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和方案的能力等）。“雙能力”階段的特征還可以表述為“雙職稱（雙證書）+雙能力”。有學(xué)者認(rèn)為，“雙職稱”（或“雙證書”）是“雙師型”教師的形式或外延，而“雙能力”是“雙師型”教師的內(nèi)容或內(nèi)涵?！半p職稱”（雙證書）和“雙能力”兩者相輔相成，缺一不可。

放眼未來，“雙師型”教師還不是理想的高職教育教師，未來理想的高職教育教師在專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力上應(yīng)呈現(xiàn)整合的“一”，而不是目前的“雙”。因此，我們可以將“雙師型”教師界定為：具備教師資格和所教專業(yè)的實踐經(jīng)歷、技術(shù)資格證書；既能從事專業(yè)理論教學(xué)，又能指導(dǎo)技能訓(xùn)練；既是知識的傳播者，又是實踐技能的示范者的復(fù)合型教師。

三、“雙師型”教師的評聘與激勵

教育部明確提出，到2010年高等職業(yè)學(xué)校中擔(dān)任專業(yè)課的“雙師型”教師比例要達(dá)到80%。但目前 “雙師型”教師還有近1/3的缺口。所以，要充分認(rèn)識“雙師型”師資隊伍建設(shè)的緊迫性和重要性。

在高職校教師的評聘與激勵工作中，第一，學(xué)校應(yīng)當(dāng)逐步建立起“雙師型”教師的上崗資格制度并嚴(yán)格貫徹實施，為提高整體教師隊伍的素質(zhì)提供制度上的保障。例如，對那些已經(jīng)取得“雙職稱”的且已進行過兩年以上企業(yè)實踐工作的教師，學(xué)?？梢詫⑵湓u聘為“雙師型”教師，同時針對教師的企業(yè)實踐工作采取一次性或分次發(fā)放獎勵與津貼的方式。這樣才能調(diào)動“雙職稱”教師積極進入企業(yè)開展實踐活動，并在一定程度上解決“‘雙證’不一定就是‘雙師’，實際能力與資格證書之間不一定等值”的問題。學(xué)校應(yīng)重用已取得“雙師型”資格的教師，同時督促那些尚未取得該資格的教師盡快提升自己。

第二，高職院校及有關(guān)教育管理部門應(yīng)設(shè)法通過多種途徑加大經(jīng)費投入，為“雙師型”教師隊伍的建設(shè)提供有力的經(jīng)濟保障，讓“雙師型”教師的“高素質(zhì)、高要求”能夠真正地和“高待遇”聯(lián)系在一起。

第三，高職校還應(yīng)制定切實可行的考核方法，構(gòu)建科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，以加強對“雙師型”教師的管理。考核要定期、不定期地進行，并將“雙師型”教師的績效考核與薪酬評級、職務(wù)晉升、職稱評定等掛鉤。對那些考核成績不佳的“雙師型”教師，應(yīng)適當(dāng)實施懲罰措施并限期改正；而對那些考核成績突出的“雙師型”教師，要提高其課酬標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先給其提供職稱或職務(wù)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及評優(yōu)的機會。

“教育大計，教師為本?！碑?dāng)前我國的高職教育必須重視師資隊伍素質(zhì)的建設(shè)，這是提升教育質(zhì)量的關(guān)鍵所在。而“雙師型”師資隊伍建設(shè)無疑是提升高職師資素質(zhì)的一種有效手段。高職教育必須站在全局的高度進行規(guī)劃，堅持理論聯(lián)系實際、教育與生產(chǎn)實踐相結(jié)合以及“以人為本”的人才觀，努力培養(yǎng)高素質(zhì)“雙師型”人才，為高職院校的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，最終實現(xiàn)高職教育自身的可持續(xù)發(fā)展。

財會專業(yè)論文:淺談財會專業(yè)教學(xué)中存在的問題及對策

摘要：本文分析了當(dāng)前高職院校財會教學(xué)現(xiàn)狀及存在的主要問題，并提出了相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：財會教學(xué) 現(xiàn)狀 對策

一、高職財會教學(xué)現(xiàn)狀及主要問題

目前高職院校財會專業(yè)教學(xué)仍然沒有走出傳統(tǒng)財會教學(xué)的套路，大多數(shù)學(xué)校采用縮減課堂理論教學(xué)，增加實踐環(huán)節(jié)教學(xué)時間的辦法來表明本校是符合高職教學(xué)特色，注重實踐動手能力，培養(yǎng)所謂零適應(yīng)期的應(yīng)用型高級職業(yè)技術(shù)人才。殊不知，畫虎不成反類犬，導(dǎo)致所培養(yǎng)的學(xué)生理論沒學(xué)好，實踐動手能力也成為空談。每年畢業(yè)的財會專業(yè)學(xué)生很多，但能夠立即融入財會工作的很少。

通過對一般財經(jīng)院校、高職院校和其他院校的財會專業(yè)學(xué)生比較，筆者發(fā)現(xiàn)這些財會專業(yè)臨畢業(yè)或已畢業(yè)學(xué)生的實踐操作技能基本達(dá)不到實際工作中一般業(yè)務(wù)處理需要，高職財會專業(yè)學(xué)生不僅在理論上有所欠缺，而且在實踐操作上也并無過人之處。主要表現(xiàn)為不會編制基本財務(wù)報表，看不懂企業(yè)會計賬簿，不了解各賬戶之間的關(guān)系，有的甚至看不懂記賬憑證，粘貼原始憑證毫無專業(yè)可言，更談不上美觀。財會教學(xué)上出現(xiàn)一些問題，值得深思。

1.1日常理論與實踐教學(xué)脫節(jié)

目前會計實踐教學(xué)主要仍以模擬為主,大致可分為:單項模擬和綜合模擬,單項模擬主要是在相關(guān)課程如基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計學(xué)完之后進行模擬實訓(xùn)；綜合模擬一般是在學(xué)生畢業(yè)前根據(jù)企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期的基本業(yè)務(wù)以及前期的有關(guān)資料為基礎(chǔ),通過模擬企業(yè)會計實務(wù)處理的教學(xué)形式。這些模擬實踐教學(xué)仍以在實驗室或教室里用習(xí)題式練習(xí)方式進行,與企業(yè)實際工作流程相距很大。

1.2 會計實踐技能訓(xùn)練不足

許多學(xué)校都有專門的財會實驗室，但并未得到很好使用，實踐教學(xué)組織散亂，不系統(tǒng)，不連續(xù)，缺乏創(chuàng)新，學(xué)生實訓(xùn)過后就忘，學(xué)生未能利用綜合實訓(xùn)充分學(xué)習(xí)會計業(yè)務(wù)處理流程，未能融入模擬企業(yè)情景之中，缺乏熱情，未對該情景留下深刻認(rèn)識，在其專業(yè)成長之路上未留下值得回味的烙印。

1.3 課程設(shè)置缺乏高職特色

很多高職院校財會教育較注重課堂上專業(yè)知識的傳授，而并不注重培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。財會課程設(shè)置缺乏高職特色，財會專業(yè)課程設(shè)置過多，又劃分很細(xì)，課程結(jié)構(gòu)專業(yè)知識性比較突出，課堂教學(xué)與實訓(xùn)的比例不合理，技能訓(xùn)練往往只放在最后一個學(xué)期集中進行，或流于形式，讓學(xué)生到企業(yè)參觀實習(xí)，最終導(dǎo)致財會專業(yè)的學(xué)生會計理論比不過財會本科的畢業(yè)生，而又缺乏高職生應(yīng)具備的實際操作能力。這些做法都失去了高職院校財會教學(xué)的特色。

二、如何解決這些問題

2.1 重構(gòu)課程體系,突出技能培養(yǎng)

高職財會專業(yè)課程體系的構(gòu)建應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)崗位的能力要求,專業(yè)核心課程與職業(yè)崗位能力應(yīng)密切聯(lián)系。重構(gòu)后的課程體系以學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程為核心,打破過去由會計學(xué)原理、財務(wù)會計學(xué)等課程組成的學(xué)科體系的束縛。堅持“以就業(yè)為導(dǎo)向、以技能培養(yǎng)為核心”的方針,堅持知識、能力、素質(zhì)三位一體,強調(diào)課程體系的職業(yè)性和開放性,建設(shè)理論教學(xué)學(xué)、實踐教學(xué)、綜合素質(zhì)教育相統(tǒng)一的教學(xué)體系。突出會計職業(yè)的定向性要求,以職業(yè)能力作為配置課程的基礎(chǔ),使學(xué)生獲得的知識、技能真正滿足會計職業(yè)崗位的要求。

當(dāng)前,很多高職院校財會專業(yè)采取的仍然是學(xué)科課程體系,過分考慮知識本身的邏輯性和整體性,容易使理論脫離實際,學(xué)科之間聯(lián)系性不強。因此,需要加入實踐課程體系,實踐課程體系是以專業(yè)實踐活動為中心,以學(xué)生掌握技能為目標(biāo),能夠充分發(fā)揮學(xué)生的能動性,確保知識、技能、態(tài)度的整合性和協(xié)調(diào)性,可以彌補學(xué)科課程體系的不足。實訓(xùn)教材是實踐教學(xué)內(nèi)容的重要組成部分,是開展會計實踐教學(xué)的基礎(chǔ)。要注意開放性地吸收實際工作經(jīng)驗和科學(xué)技術(shù)的最新成果,充實和完善職業(yè)能力培養(yǎng)的教學(xué)內(nèi)容。高職財會實踐教材的編寫必須體現(xiàn)企業(yè)會計準(zhǔn)則和會計研究成果,并能將理性認(rèn)識和感性認(rèn)識有機結(jié)合,原則上應(yīng)采用高職高專規(guī)劃教材,同時要考慮到高職辦學(xué)特色。

2.2　創(chuàng)新教育模式,改革教學(xué)方法。

財會專業(yè)的教學(xué)必須將“工學(xué)結(jié)合”的教育理念應(yīng)用于課堂教學(xué)中,以就業(yè)為導(dǎo)向,以企業(yè)會計工作任務(wù)驅(qū)動為切入點,突出職業(yè)能力培養(yǎng)。依托校內(nèi)實訓(xùn)和校外實習(xí)基地,實行在仿真或真實的職業(yè)環(huán)境下的漸進式全程實踐模式,融“教、學(xué)、做”為一體,促進學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展。

2.2.1　互動式教學(xué)模式

互動性的教學(xué)模式能夠同時提高教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,提高教學(xué)的效率和效果。在互動合作的教學(xué)活動中,只要學(xué)習(xí)目的明確,激發(fā)學(xué)生的熱情和主動性,就能使學(xué)生充分快速吸收、掌握和運用知識?；有缘慕虒W(xué)模式需要教師打破目前傳統(tǒng)性的教學(xué)方式。

2.2.2　案例教學(xué)

應(yīng)用案例教學(xué)是豐富教學(xué)方案和內(nèi)容的重要舉措。教學(xué)案例設(shè)計的得當(dāng)與否,則會大大影響教學(xué)的效果。教師應(yīng)有針對性的組織教學(xué)案例。案例的內(nèi)容必須適應(yīng)具體教學(xué)環(huán)節(jié)的需要,必須把基本案情編寫描述清楚?？舍槍Σ煌陌咐謩e采用敘述、表格等不同的展現(xiàn)方式。設(shè)計教學(xué)案例要考慮實務(wù)性。會計課程教學(xué)活動的基本特點是其應(yīng)用性、可操作性強。因此,在相應(yīng)的案例教學(xué)中,應(yīng)參照會計實務(wù)需要選取案例的基本內(nèi)容,將實務(wù)資料進行必要的概括和會計案例的選擇要反映會計職業(yè)某一特定情景中真實發(fā)生的事件或情況,涉及某一特定單位或組織的經(jīng)濟利益。

2.2.3　任務(wù)驅(qū)動法

任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法要求在教學(xué)過程中,以完成一個個具體的任務(wù)為線索,把教學(xué)內(nèi)容巧妙地隱含在每個任務(wù)之中,讓學(xué)生自己提出問題,并經(jīng)過思考和老師的點撥,自己解決問題。在完成任務(wù)的同時,培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力以及自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣,學(xué)會了如何去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、尋找解決問題的方法。任務(wù)驅(qū)動教學(xué)必須使學(xué)生的學(xué)習(xí)活動與任務(wù)或問題掛鉤,通過探索問題或完成任務(wù)激發(fā)學(xué)生的興趣。教師要創(chuàng)建逼真的教學(xué)環(huán)境,讓學(xué)生感覺到任務(wù)的真實性。學(xué)生帶著任務(wù)或問題,自主地學(xué)習(xí),通過解決問題或完成任務(wù),構(gòu)建起自己的知識經(jīng)驗,充實和豐富自己的知識和能力。

2.3　理論聯(lián)系實際,強化實踐環(huán)節(jié)

企業(yè)需要的是實際操作能力強的財會人才,即技能型人才。高職院?？梢愿鶕?jù)其實際情況,吸取優(yōu)秀實踐教材的優(yōu)勢,結(jié)合本校實際,自編一套切實可行的實踐教材,增加實踐教學(xué)的學(xué)時,加強會計實踐性教學(xué)的整體性、系統(tǒng)性,并選擇合理的實踐教學(xué)流程,拓寬會計模擬實驗的范圍,努力貼近企事業(yè)單位實際,增強對學(xué)生會計實際操作技能的培養(yǎng)。

2.4　改革成績評價方法,實行多元化評價

隨著高職會計專業(yè)教學(xué)改革的深化,專業(yè)課程的成績評定方法也必須進行改革。為了讓成績評價能夠適應(yīng)當(dāng)前教學(xué)的需要,應(yīng)該采取多元化的成績評價方式。評價學(xué)生成績要注重過程,并且貫穿于實際學(xué)習(xí)的全過程；盡量以實踐為主,筆試為輔,多考慮學(xué)生實際完成工作任務(wù)的情況；建立“工學(xué)結(jié)合”的企業(yè)虛擬薪金制度,引入到會計專業(yè)實踐課程中,以學(xué)生獲得的薪金情況評定課程的成績；實行證書置換課程,凡是通過國家有關(guān)證書考試的,相關(guān)課程成績可直接評定為合格。評價學(xué)生成績的主體應(yīng)包括授課教師、實踐指導(dǎo)老師以及在實習(xí)實訓(xùn)中的同學(xué)和同事,這樣可以較全面地考查學(xué)生的綜合職業(yè)技能。此外,還應(yīng)該參考學(xué)生的自我評價,要求學(xué)生每完成一個任務(wù)必須完成一個類似述職報告的作業(yè),對完成的這段實訓(xùn)工作進行自我總結(jié)和評價,這也有助于學(xué)生在自我總結(jié)中不斷認(rèn)識自我,不斷進步,不斷提高自身的職業(yè)能力。

財會專業(yè)論文:關(guān)于中職學(xué)校財會專業(yè)課程改革的心要性與可操作性探討

[論文摘要]本文對現(xiàn)階段財會專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課時所產(chǎn)生的厭倦和困惑心理進行了分析，感到中職財會專業(yè)課程的改革迫切而且必要，并就財會專業(yè)課程改革的可操作性進行了探討。

[論文關(guān)鍵詞]轉(zhuǎn)換教學(xué)模式　理論教學(xué)　實驗主題　結(jié)合

當(dāng)前，隨著教育制度發(fā)生一系列的變化，教育結(jié)構(gòu)也發(fā)生了一定的變化，作為職校的教師，深切感受到目前中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，一方面在日常行為規(guī)范上與普高學(xué)生有一定差距，另一方面由于基礎(chǔ)知識相對薄弱，在專業(yè)課的學(xué)習(xí)上也表現(xiàn)出較明顯的厭學(xué)情緒。本人自進入職校以來，一直擔(dān)任財會專業(yè)的教學(xué)工作，反觀多年來財會教學(xué)的實際情況，財會專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)i存在著種種問題，財會專業(yè)的教學(xué)改革迫切而且必要。

一、職校學(xué)生在學(xué)習(xí)財會知識的過程中存在問題的探討

(一)會計專業(yè)目前的尷尬地位讓學(xué)生越來越?jīng)]有興趣。

自上世紀(jì)幾十年代初以來，中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，不管是“泡沫經(jīng)濟”時代，還是“民營經(jīng)濟之春”時期催生了大量的財會工作崗位，中國從大學(xué)到中專無一不開設(shè)財會專業(yè)課，結(jié)果導(dǎo)致幾年后會計專業(yè)畢業(yè)生大量涌人社會，市場需求迅速飽和，就業(yè)壓力日增，很多畢業(yè)生從事一些與會計無關(guān)的丁作，即使在經(jīng)濟最為發(fā)達(dá)的地區(qū)也不例外。這導(dǎo)致了財會專業(yè)學(xué)生普遍產(chǎn)生了悲觀厭學(xué)情緒，他們經(jīng)常流露出“學(xué)習(xí)沒有用，不如多玩玩”的心理。就我所任教班級來說，全班42人中只有三到四個學(xué)生畢業(yè)后能夠從事與財會稍有關(guān)聯(lián)的丁作，其余學(xué)生大都存企業(yè)的加工崗位工作，感覺不到自己的價值實現(xiàn)。

(二)學(xué)生學(xué)習(xí)中存在一種想取得“免費午餐”的心理。

《企業(yè)財務(wù)會計》是財會專業(yè)的核心課程，作業(yè)量是比較大的，也比較繁雜，很多學(xué)生“怕”做作業(yè)，不能獨立完成，甚至于只等著“抄抄”了事。他們中的很多人總有這樣一種思想：平時老師上課最好少講點兒，作業(yè)少布置點兒，考試前兩天告訴他們重點，然后“抱抱佛腳”混過考試。這種對專業(yè)課消極懈怠的心理增大了會計教學(xué)工作的難度。

(三)財會專業(yè)學(xué)生存在著學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，缺乏學(xué)習(xí)意志力的問題。

職校學(xué)生中的大多數(shù)在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段就沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣以及適合自己的學(xué)習(xí)方法，這使得他們在財會專業(yè)課的學(xué)習(xí)中產(chǎn)生困難。

二、上述問題的解決途徑淺談

(一)引導(dǎo)學(xué)生形成積極向上的社會價值觀念。

學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與他們自身的素養(yǎng)和志向水平緊密關(guān)聯(lián)著。教師在教學(xué)過程中應(yīng)能幫助學(xué)生認(rèn)可和選擇積極的社會價值觀念，讓他們把學(xué)習(xí)與個人前途、事業(yè)的追求聯(lián)系起來，將勇敢、頑強、正直等社會價值內(nèi)化為學(xué)生個人的品質(zhì)，使其與會計學(xué)習(xí)興趣相輔相成，形成良性循環(huán)。

(二)激勵學(xué)生主動追求自身思維品質(zhì)的優(yōu)化。

職校學(xué)生已普遍具有從事獨立的智力活動的能力，對于認(rèn)識自己的智慧、力量感到精神上的滿足。因此，在課堂教學(xué)中對學(xué)生及時、準(zhǔn)確的贊賞，往往能令學(xué)生情緒振奮，表現(xiàn)出極大的樂趣，并使其在愉悅的狀態(tài)下進行學(xué)習(xí)。

(三)轉(zhuǎn)換教學(xué)模式、改變教學(xué)方法(將會計理論教學(xué)與模擬實驗結(jié)合起來)。

傳統(tǒng)的會計教學(xué)模式是先進行一年的企業(yè)財務(wù)會計專業(yè)課的學(xué)習(xí)，然后花一至二個月的時間進行會計模擬實習(xí)。學(xué)生在學(xué)習(xí)理論課時感到枯燥難懂，等到模擬實習(xí)時又已經(jīng)將前面所學(xué)知識忘掉了很多，造成作賬的困難，這往往使得模擬實習(xí)變得虎頭蛇尾，甚至部分學(xué)生只等著抄襲。為了改變這一現(xiàn)象，會計教學(xué)模式的改革勢在必行，我校的財會班自今年9月份開學(xué)起，采用了市財經(jīng)學(xué)校的企業(yè)財務(wù)會計實驗教材，以任務(wù)驅(qū)動法貫穿整個企業(yè)財務(wù)會計的教學(xué)過程，以學(xué)生為中心，探尋一種新的企業(yè)財務(wù)會計教學(xué)模式。從近三個月的教學(xué)實踐來看，學(xué)生反應(yīng)良好，基本達(dá)到教學(xué)目的要求。具體操作如下：

第一步：建立會計模擬中心的教學(xué)模式，將企業(yè)財務(wù)會計分為二十一個實驗，每個實驗一個主題，把每個理論環(huán)節(jié)都與實踐工作結(jié)合起來。

第二步：分步完成各個實驗。(在第二學(xué)年的上學(xué)期完成實驗一至十，第二學(xué)期完成實驗十一至二十一，以完成整個企業(yè)財務(wù)會計的理論和操作。)

1．理論教學(xué)。這是學(xué)生進行模擬實務(wù)操作的一個“加油站”，沒有理論知識的掌握，實務(wù)操作無從談起。教師在授課時可將常用的、基本的財務(wù)會計理論和賬務(wù)處理教給學(xué)生，以鼓勵、啟發(fā)、誘導(dǎo)的方式引導(dǎo)學(xué)生跟隨自己，盡可能多的讓他們在課堂上吸取營養(yǎng)。教師有耐心生就會“傾心于你”，決不能讓他們“知難而退”。

2．會計法規(guī)制度的學(xué)習(xí)。會計信息失真是現(xiàn)在企業(yè)會計中普遍存在的一種現(xiàn)象，我們所培養(yǎng)的財會專業(yè)的學(xué)生，就是將來參與財務(wù)工作的人員。因此，在日常教學(xué)中要求學(xué)生加強會計法規(guī)制度的學(xué)習(xí)，對提升將來的財會人員職業(yè)道德素質(zhì)是非常重要而有意義的。

3．實務(wù)操作的演示。教師根據(jù)本次實驗的主題，例舉出一些經(jīng)濟業(yè)務(wù)，教給學(xué)生如何審閱原始憑證，然后正確地填制記賬憑證，登記賬簿，并對某些特殊格式賬頁的填寫作出指導(dǎo)。學(xué)生在多年的學(xué)習(xí)過程中，一直都習(xí)慣于“看著題目做作業(yè)”，對財會專業(yè)的課程也不例外，看著題目寫出會汁分錄就算完成了任務(wù)，而在實際工作中是沒有題目可供參考的，而會計進行賬務(wù)處理的一個重要依據(jù)就是真實可靠的原始憑證，學(xué)生能否正確的認(rèn)識和分析原始憑證就顯得尤為迫切和重要。因此采用模擬實務(wù)操作的一個重要目的就是教會學(xué)生如何認(rèn)識原始憑證，如何根據(jù)原始憑證所提供的信息確認(rèn)經(jīng)濟任務(wù)的內(nèi)容，進而正確的填制記賬憑證。

4．明確本次實驗的任務(wù)，要求學(xué)生協(xié)同作業(yè)，完成任務(wù)。首先需明確各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要哪些原始憑證，然后審閱憑證內(nèi)容，再進行記賬憑證的填制和賬簿的登記。這個過程可將全班分成若干個小組，每組內(nèi)的同學(xué)進行角色分工，模擬成一個會計核算小組。各會計崗位可由同學(xué)輪換擔(dān)當(dāng)，登記總賬的同學(xué)是負(fù)責(zé)人。這樣就將全班同學(xué)都蒯動起來，每個小組的同學(xué)都力爭完成的快速準(zhǔn)確，小組內(nèi)部的討論也進行的非常熱烈。這樣就將“老師要我學(xué)”變成了“我要主動學(xué)”，這也是我們將任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法運用于企業(yè)財務(wù)會計教學(xué)的一個最著收獲。

5．教師指導(dǎo)和補充說明。教師需對學(xué)生完成任務(wù)的進程及時莢注，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和給予說明。

6．給出一定量的習(xí)題作為課后作業(yè)，以對奪實驗所學(xué)內(nèi)容進行鞏固。

第三步：學(xué)習(xí)效果的評估。在近三個月的教學(xué)實踐中，我感到對學(xué)習(xí)結(jié)果的評估比較容易，而對學(xué)習(xí)過程則難以公平、客觀地衡量，所以我認(rèn)為兩者應(yīng)結(jié)合進行。在一個階段的學(xué)習(xí)之后，計每個學(xué)生參照評價項目內(nèi)容，逐項給自己打分，并可附上簡短的自我評語，然后教師可與學(xué)生推選組成的評價小組一起，對全班同學(xué)的學(xué)習(xí)過程和實驗成果作出評估，作為他們期中(期末)考核的成績(理論考試占40％，實務(wù)操作占60％)。

在對學(xué)生學(xué)習(xí)效果評估的過程中，應(yīng)重視學(xué)生的自我評價，以學(xué)生的進步為著眼點，以鼓勵、支持的態(tài)度對待他們，切不可因為少部分學(xué)生基礎(chǔ)差而采取放任的態(tài)度，讓他們在一段時間的學(xué)習(xí)之后能夠自我肯定，有“成就感”，這也是進行下一步學(xué)習(xí)的良好基礎(chǔ)。

(四)采用多種教學(xué)方法，力求達(dá)到較好的教學(xué)效果。

在采用實驗教材教學(xué)的過程中，以任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法貫穿于整個企業(yè)財務(wù)會計的二十一個實驗，以理論為基礎(chǔ)，以完成任務(wù)目標(biāo)為驅(qū)動力，激勵學(xué)生主動學(xué)習(xí)，通過對所提出的“任務(wù)”進行分析、討論，找出解決問題的方法，最后通過“任務(wù)”的完成實現(xiàn)對所學(xué)知識的吸收和鞏同。另外還需結(jié)合講授教學(xué)法，演示法，角色扮演法，自學(xué)一研討法等不同教學(xué)方法的運用，從多角度，多層面達(dá)到我們的教學(xué)目的。

(五)應(yīng)用電化教學(xué)手段，及時傳遞師生信息。

由于會計實務(wù)的模擬操作涉及到大量的憑證和帳務(wù)處理的演示，利用實物投影儀可使學(xué)生更直觀的看到教師分析原始憑證，填制記賬憑證和賬簿的過程，也可將學(xué)生的“作品”及時的演示出來，發(fā)現(xiàn)問題及時探討，這樣學(xué)生會感到學(xué)習(xí)的過程非常直觀，并且樂于幫助別人指出錯誤，加以糾正，教師在互動的過程中引導(dǎo)學(xué)生不斷的學(xué)習(xí)、進步。

總之，教師在財會專業(yè)課教學(xué)中需多想辦法，付出愛心，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的支持和配合下，將財會教學(xué)推向更加有效、實用的軌道。

財會專業(yè)論文:淺析中職財會專業(yè)實行分段模塊式教學(xué)的探討

論文關(guān)鍵詞：會計　中職學(xué)校　分段模塊式教學(xué)

論文摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，中職會計專業(yè)也逐步發(fā)展起來。但中職會計的教學(xué)也顯現(xiàn)出它的陳舊和不足，畢業(yè)生的動手能力和適應(yīng)能力也較弱。因此論文結(jié)合這些特點，提出了會計教學(xué)實行分階段與模塊式相結(jié)合的構(gòu)想。

1、中職財會專業(yè)教學(xué)模式現(xiàn)狀

目前中職學(xué)校在財會專業(yè)課的教學(xué)中，教學(xué)理念、內(nèi)容、方式和途徑都遠(yuǎn)不適應(yīng)社會的要求。

一是教學(xué)理念存在偏差，主要是理論教學(xué)與實踐教學(xué)的課時比例不合理，時間安排錯位，只強調(diào)理論教學(xué)而忽視實訓(xùn)的重要性。

二是教材信息嚴(yán)重滯后，教材中不少內(nèi)容還是傳統(tǒng)的舊知識，遠(yuǎn)不能反映經(jīng)濟的發(fā)展。

三是教學(xué)方法與方式上重教輕學(xué)，教學(xué)中教師還是沿襲傳統(tǒng)的單向傳輸式教學(xué)方法和單一教學(xué)程式，仍以傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)要求和衡量學(xué)生。

2、中職財會專業(yè)進行教學(xué)模式改革的意義

2005年國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，明確指出“‘十一五’期間要重點發(fā)展中等職業(yè)教育，使中等職業(yè)學(xué)校招生和普通高中招生規(guī)模大體相當(dāng)?！蓖瑫r，重慶作為國家城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的試驗區(qū)，大量的中小企業(yè)應(yīng)運而生，財會技能型人才會出現(xiàn)空前的短缺。在這大好形勢下，中職財會專業(yè)類教育，改革創(chuàng)新教學(xué)模式，既要培養(yǎng)學(xué)生掌握必備的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，更要注重培養(yǎng)學(xué)生掌握從事本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能和良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3、中職學(xué)校財會專業(yè)的教學(xué)改革

目前中職學(xué)校的財會教學(xué)模式無法培養(yǎng)出符合用人單位需求的學(xué)生，必須正視存在的不足，改進教學(xué)方法，創(chuàng)新教學(xué)模式，實施活模塊、多渠道、重技能的教學(xué)，培養(yǎng)符合用人單位需求的實用型初級財會人員。

3. 1中職財會專業(yè)縱向?qū)嵭蟹侄问浇虒W(xué)

財會專業(yè)實踐性很強，教學(xué)應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力為核心，為此把中職財會專業(yè)分段教學(xué)主要分為三個階段:基礎(chǔ)理論與分項實訓(xùn)階段、綜合實訓(xùn)與考證階段、頂崗實習(xí)拓展階段。

第一階段:中職學(xué)校的教學(xué)計劃一般是安排前兩學(xué)期集中學(xué)習(xí)理論，然后再進行實訓(xùn)。不過這樣的安排，會造成財會知識的理論學(xué)習(xí)與實踐技能培訓(xùn)的間隔期過長，這會帶來兩個問題:一是學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識時沒有實踐培訓(xùn)而使理論顯得過于空泛，二是在后來的實踐實訓(xùn)中又要重新花費大量時間和精力去復(fù)習(xí)以前學(xué)過的理論，這不但花費了時間和精力，也擠兌了實訓(xùn)時間。因此，可以考慮在每一單項理論講述完畢后就進行分項實訓(xùn)。分項實踐教學(xué)的內(nèi)容簡單，容易組織實施，并且可以保證在學(xué)生每學(xué)習(xí)完一個相對獨立的單元之后對會計業(yè)務(wù)的處理過程進行階段性的實踐操作，這樣一來理論學(xué)習(xí)和實踐操作的安排就比較緊湊，便于他們接受和掌握會計理論和技能。

第二階段:經(jīng)過前一階段的學(xué)習(xí)實訓(xùn)后，學(xué)生只是分項掌握了相關(guān)知識和技能，尚未形成完整的知識架構(gòu)，因此第二階段就要在原有基礎(chǔ)上進行綜合模擬實訓(xùn)，也就是以一個模擬工業(yè)企業(yè)的某一個月份完整的經(jīng)濟業(yè)務(wù)資料為會計主體對象，進行全面、系統(tǒng)地綜合模擬實訓(xùn)。綜合模擬實訓(xùn)所采用的會計資料是完整的，包括企業(yè)的總體概況、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定和說明、賬戶的期初余額、經(jīng)濟業(yè)務(wù)等。經(jīng)過充分模擬各環(huán)節(jié)的操作流程，使學(xué)生接近相關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟活動，親身體驗和熟悉會計核算的方法;再在老師的悉心指導(dǎo)與帶領(lǐng)下模擬操作實訓(xùn)的各個步驟，使學(xué)生全面了解和掌握會計循環(huán)的全過程，形成一個較為完整的知識架構(gòu)。這個階段之后，學(xué)生往往已經(jīng)具備考取會計從業(yè)資格證書的能力，所以老師要給予及時的指導(dǎo)，幫助他們考取會計從業(yè)資格為下一階段作好準(zhǔn)備。

第三階段:學(xué)生可以采取自主聯(lián)系和學(xué)校推薦的方式進行一年的頂崗實習(xí)，這是完成學(xué)生由專業(yè)技能的墻養(yǎng)到崗位就業(yè)的過渡，順利實現(xiàn)學(xué)生走向社會轉(zhuǎn)變的重要途經(jīng)。因此，我們應(yīng)充分利用這一年寶貴的實習(xí)時間，將實踐教學(xué)擴展到頂崗實習(xí)的實踐工作中，進一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力和職業(yè)核心能力。

3. 2中職財會專業(yè)橫向?qū)嵭心K式教學(xué)

以《基礎(chǔ)會計》學(xué)科為例，這門課程是財會專業(yè)的基礎(chǔ)人門學(xué)科。在講授《基礎(chǔ)會計》課程、設(shè)計教學(xué)模塊時，要結(jié)合中職學(xué)生的特點，貫徹“輕”理論、“重”實踐的教學(xué)理念，不再以理論教學(xué)為核心，而是把模擬演練、實訓(xùn)等實踐環(huán)節(jié)作為教學(xué)核心，以職業(yè)實踐能力為重點來進行教學(xué)，這樣能夠加強他們對崗位知識的了解和掌握。

根據(jù)上述分析，可以考慮將《基礎(chǔ)會計》課程和《會計模擬實訓(xùn)》分項實訓(xùn)整合為一門基礎(chǔ)會計理論與實訓(xùn)課程并分成五大模塊。

基礎(chǔ)會計理論與實訓(xùn)課程是以會計基礎(chǔ)知識為理論支撐的五大模塊有機整合而成的。第一模塊:基礎(chǔ)書寫實訓(xùn)，讓學(xué)生掌握阿拉伯?dāng)?shù)字、漢字大寫數(shù)字和大小寫金額的標(biāo)準(zhǔn)寫法，做到字跡清晰、書寫規(guī)范;第二模塊:會計憑證的填制和審核，使學(xué)生熟悉經(jīng)濟業(yè)務(wù)，學(xué)會常見原始單據(jù)的填制技能，了解會計憑證的傳遞程序，掌握收、付、轉(zhuǎn)賬憑證的填制和審核方法;第三模塊:會計賬簿建立、啟用、登記和錯賬更正，使學(xué)生學(xué)會啟用賬簿和編排賬頁目錄，掌握總賬、明細(xì)賬、日記賬的建立和登記的方法;第四模塊:會計核算組織程序，使學(xué)生了解并掌握會計憑證核算組織程序、科目匯總表核算組織程序;第五模塊:報表編制和申報納稅，使學(xué)生了解會計報表的內(nèi)容和編制要求，掌握資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的編報。

總的來講，分階段模塊式教學(xué)將專業(yè)課知識有機整合起來，由淺入深，層層推進，能有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性，有利于提高學(xué)習(xí)效率，有利于提升學(xué)生的專業(yè)能力、會計職業(yè)核心能力。

財會專業(yè)論文:財會專業(yè)視域下的會計電算化論文

一、會計電算化理論論述

（一）會計電算化定義

會計電算化是利用電子計算機進行會計賬務(wù)處理，完成對會計信息的核算、分析、預(yù)測和決策的會計管理工作，是計算機技術(shù)和現(xiàn)代會計相結(jié)合的產(chǎn)物。它是現(xiàn)代企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，包括現(xiàn)代信息管理技術(shù)在會計領(lǐng)域的開發(fā)、使用、培訓(xùn)、服務(wù)、制定和執(zhí)行法規(guī)制度，實施微觀于宏觀管理會計業(yè)務(wù)和會計管理現(xiàn)代化的全部[1]。同時，它既是提供以財務(wù)信息為主的信息系統(tǒng)，同時又是參與財務(wù)管理的一種管理活動。

（二）會計電算化目標(biāo)定位

從我國會計實踐來看，會計電算化實施被賦予以下幾個層面目標(biāo)：

1.提高財會工作效率

利用計算機技術(shù)的特點，把繁雜的記賬、結(jié)賬、報賬工作交給高速的計算機處理，減輕財會人員的勞動強度，并且由于計算機的精確性和確定性，可以避免手工操作產(chǎn)生的誤差，以達(dá)到提高財會工作效率的目的。

2.促進會計職能的轉(zhuǎn)變

手工條件下，財會人員被繁重的手工核算工作所包圍，沒有時間和精力更好地發(fā)揮會計參與管理、決策的職能，而通過電算化，使財會人員解脫了繁重的手工核算，有時間和精力參與企業(yè)管理及決策，更好地為提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平服務(wù)。

3.準(zhǔn)確、及時地提供會計信息

手工條件下，由于會計信息需要記錄、加工、整理，使需要會計信息者不能及時得到信息，這不利于企業(yè)經(jīng)營者掌握經(jīng)濟活動的最新情況和存在的問題；而電算化后，大量的信息都可以及時記錄、匯總、分析、傳送，保障向企業(yè)管理者準(zhǔn)確、及時地提供會計信息。

4.促進會計工作規(guī)范化

會計電算化，給會計工作增添了新內(nèi)容，從各方面要求會計人員提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)，一方面為了參與企業(yè)管理，更多地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識，另一方面還必須掌握電子計算機的有關(guān)知識。好的會計基礎(chǔ)工作和規(guī)范的業(yè)務(wù)處理程序，是實現(xiàn)會計電算化的前提條件，所以會計電算化也要求會計工作的規(guī)范化。

（三）會計電算化基本原則

1.法制性原則

企業(yè)實施會計電算化的各項工作，都必須以有關(guān)法律制度為原則。不僅要遵循我國的會計制度、財務(wù)制度及有關(guān)法律；遵循財政、財務(wù)部門會計電算化管理制度；還要遵循本企業(yè)的財務(wù)制度，從而保證機構(gòu)設(shè)置的合法性，崗位分工和人員職責(zé)的合法性，操作使用的合法性，輸入、輸出及內(nèi)部處理的合法性，輸入數(shù)據(jù)的合法性及輸出信息及格式的合法性。

2.效益性原則

提高經(jīng)濟效益，是會計電算化的最終目標(biāo)。[7]首先，提高經(jīng)濟效益，也要從兩方面考慮，一是直接經(jīng)濟效益，即直接投入直接產(chǎn)出的效益；二是間接經(jīng)濟效益，即由于會計電算化而引起企業(yè)的現(xiàn)代化，產(chǎn)生的非直接經(jīng)濟效益。其次，在系統(tǒng)實施前，應(yīng)圍繞企業(yè)的最終經(jīng)濟效益開展從經(jīng)濟效益、技術(shù)力量、管理水平、各種約束條件進行整個系統(tǒng)的可行性分析，以確定是否具備條件進行會計電算化。再則要從會計電算化能否節(jié)約企業(yè)的流動資金占用量，能否準(zhǔn)確、及時和全面地提供財務(wù)信息，能否提高企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，以及決策水平等方面著手促進提高經(jīng)濟效益。此外，要在系統(tǒng)設(shè)計過程中，力求降低設(shè)計開發(fā)成本，提高會計信息系統(tǒng)的質(zhì)量。

3.系統(tǒng)性原則

要形成以整體觀點、關(guān)聯(lián)觀點、發(fā)展觀點、最優(yōu)觀點在內(nèi)的系統(tǒng)觀點來進行會計電算化實施工作。一是注意內(nèi)部與外部相聯(lián)系。會計部門作為企業(yè)管理的一個重要部門，與其他職能部門是密切聯(lián)系的。因此，實施會計電算化時，應(yīng)考慮把會計信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，既要分清各子系統(tǒng)的界面，又要設(shè)置好各子系統(tǒng)之間的接口，做到數(shù)據(jù)信息共享，減少數(shù)據(jù)冗余。二是注重局部目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合。電算化會計信息系統(tǒng)可分許多子系統(tǒng)，實施會計電算化，不可能一次全部完成各子系統(tǒng)，必須分階段進行。在進行分部子系統(tǒng)設(shè)計實施時，必須要有全局的觀點，以確保整體系統(tǒng)的完美組合。

4.規(guī)范性原則

包括系統(tǒng)設(shè)計的規(guī)范性，管理制度的規(guī)范性，數(shù)據(jù)信息的規(guī)范性等。有了這些規(guī)范性的要求，可避免由于人的主觀因素而造成系統(tǒng)實施的偏差，從而避免會計電算化工作失敗的可能性。

5.可靠性原則

可靠性是會計電算化系統(tǒng)能否實際使用的前提。影響系統(tǒng)可靠性的因素很多，主要包括[8]:(1)準(zhǔn)確性。即輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性，在易出現(xiàn)錯誤和失誤的地方，應(yīng)建立盡可能完善的檢錯和糾錯系統(tǒng)，進行重點防護，保證輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性。(2)安全性。要求有一套完善的管理制度和技術(shù)方法，防止系統(tǒng)被非法使用及非法改動。此外，還應(yīng)有系統(tǒng)破壞后的恢復(fù)功能等。(3)易擴充性。即整個系統(tǒng)在運行周期內(nèi)，由于環(huán)境條件的變化，從而要求系統(tǒng)隨之進行改變的難易程度，易擴充性要求對系統(tǒng)的修改和擴充能夠非常容易地進行。

二、會計電算化在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀

會計電算化是會計工作進入信息化的基礎(chǔ)，是今后企業(yè)決策的重要依據(jù)，經(jīng)過實踐證明，我國會計電算化發(fā)展的形勢和基礎(chǔ)比較好，基本完成手工記賬向會計電算化記賬的轉(zhuǎn)變。隨著電子商務(wù)的不斷發(fā)展，會計電算化正從簡單的會計核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，形成以會計軟件為核心，集管理、分析為一體的會計電算化管理信息系統(tǒng)，因此對會計電算化提出了新的要求。目前，由于財會工作自身的特點，現(xiàn)階段我國會計電算化工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，內(nèi)部控制制度仍不完善，存在著許多問題。

（一）我國電算化事業(yè)起步較晚

人們的思維觀念還未充分認(rèn)識到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會計人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站，根本沒能力利用信息技術(shù)

（二）財會專業(yè)人員計算機知識的欠缺

一般會計人員所掌握的知識、理論僅能滿足手工會計核算，而會計電算化的應(yīng)用對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識，財務(wù)軟件的使用技術(shù)以及保養(yǎng)和維護。一般會計人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，但計算機專業(yè)知識卻很匱乏，難以勝任用計算機處理會計業(yè)務(wù)工作。表現(xiàn)較為突出的是對財務(wù)軟件的應(yīng)用方法掌握的不夠透徹和熟練，對軟件的認(rèn)識有局限性，對軟件運行過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運行。這個問題已成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計電算化的障礙。

（三）重視賬務(wù)功能，忽視管理功能

一直以來，我國的會計工作主要從事事后核算，事前的分析預(yù)測和事中的控制因計算復(fù)雜而很難進行。會計電算化的運用和發(fā)展可以極大地發(fā)揮電子計算機卓越的計算功能，將財會人員從繁重的算賬、報賬工作中解脫出來，把主要的精力放在加強財務(wù)管理方面[9]。然而，我國實行會計電算化的單位卻存在著重視報賬功能忽視管理功能的現(xiàn)象。采用軟件的材料核算、工資核算、固定資產(chǎn)核算等內(nèi)容功能較強，而具備管理型功能的成本核算、財務(wù)指標(biāo)分析體系以及資金供求預(yù)測等模塊，根本沒有設(shè)計或內(nèi)容過于簡單，功能不全。并且查詢功能也不健全，限制了其管理功能，沒有充分發(fā)揮會計電算化對加強財務(wù)管理的功能。

（四）會計軟件通用性差、集成化程度低

近幾年不少財務(wù)軟件廠商基本是一套軟件使用于不同類型、不同規(guī)模的用戶，對行業(yè)特征和單位的核算特點考慮不夠，導(dǎo)致不少施行電算會計的單位，仍要會計人員做大部分的輔助工作，致使一些企業(yè)對會計電算化處于觀望之中。我國會計電算化軟件的應(yīng)用暴露出一些難以克服的弱點，如系統(tǒng)初始化工作量較大，系統(tǒng)體積大，企業(yè)難以增加自己所需要的功能等等，而僅就會計電算化系統(tǒng)看，其材料、工資等各核算子系統(tǒng)之間又彼此分隔，缺乏會計數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶嵱眯?、一致性和系統(tǒng)性[10]。另外，一個公司購買的會計軟件是不能與從另一個公司購買的其他軟件聯(lián)系在一起的，結(jié)果會計電算化系統(tǒng)往往獨立于其他子系統(tǒng)，無法進行數(shù)據(jù)交換、信息共享和控制管理，不能與企業(yè)內(nèi)其它管理子系統(tǒng)(庫存、銷售、人事等)集成融為一體，很難形成整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)。

（五）數(shù)據(jù)保密性、安全性差

很多時候，財務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會計功能和適應(yīng)財務(wù)制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認(rèn)真研究過數(shù)據(jù)的保密問題[11]。例如成都某公司計算機被盜，內(nèi)存價值百萬元的資料而無任何加密防范措施，該公司的損失已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了計算機本身的價值。而有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用，安全性上，更是難如人意，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。

三、以有效對策途徑強化我國會計電算化持續(xù)發(fā)展

（一）轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，充分認(rèn)識到會計電算化的重要性

會計電算化的普及應(yīng)用不是一個單一的會計手段的轉(zhuǎn)變問題，當(dāng)南方經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)已普遍采用了ERP資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)了信息化管理，計算機集成制造系統(tǒng)、適時制造系統(tǒng)以及零庫存、全面質(zhì)量管理等新的管理理念和技術(shù)，并被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟效益之時，內(nèi)地的大部分企業(yè)仍固步自封，必然跟不上經(jīng)濟發(fā)展的步伐。

（二）規(guī)范會計電算化基礎(chǔ)工作管理

會計基礎(chǔ)工作主要指會計制度是否健全，核算規(guī)程是否規(guī)范，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、完整等，這是搞好電算化工作的重要保證。為保證電算化的順利實施，企業(yè)應(yīng)制定出嚴(yán)格的電算化操作規(guī)程和管理制度，為開展會計電算化工作積極創(chuàng)造條件，建立健全崗位責(zé)任管理、操作管理、系統(tǒng)維護管理、機房管理、檔案管理、財務(wù)管理和計算機病毒的防治等制度，確保系統(tǒng)高效、安全地工作，充分體現(xiàn)出會計電算化的優(yōu)勢。

（三）提升會計人員計算機操作業(yè)務(wù)素質(zhì)

會計電算化給會計工作增添了新內(nèi)容，從各方面都要求會計人員提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。提高會計人員計算機業(yè)務(wù)素質(zhì)，首先，必須大力加強人才培訓(xùn)的力度既要重視高級技術(shù)人才的培養(yǎng)，又要重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。其次，要加強對會計電算化人員的再教育。一是使會計人員樹立會計信息化的觀念；二是使求會計人員掌握更豐富的會計電算化相關(guān)知識；三使要求會計人員的知識更新更加及時、有效。

（四）要加強會計信息系統(tǒng)的安全性、保密性

會計信息的安全性對會計電算化工作的正常運行尤其重要，實行會計電算化后，由于存貯載體的變化、處理方式的變更，使會計信息的安全性受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，要從以下幾個方面來加強。

1.要創(chuàng)造良好的會計信息系統(tǒng)運行環(huán)境

應(yīng)加強對計算機安全的宏觀控制，政府主管部門還應(yīng)進一步完善會計制度，對危害計算機安全的行為進行制裁，為計算機信息系統(tǒng)創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。

2.建立計算機硬件設(shè)備的管理制度

應(yīng)當(dāng)建立一套完備的管理制度，包括對溫度、濕度、防火、防雷擊、防靜電等的管理，也包括對人文環(huán)境的管理，如防止無關(guān)人員進入計算機工作區(qū)域、防止設(shè)備被盜等，以保證設(shè)備的完好，保證設(shè)備的正常運行。

3.建立內(nèi)部安全控制制度

在電腦網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，某些內(nèi)部人員的惡意行為及工作人員的無意行為都可能造成會計信息的不安全性，因此建立內(nèi)部控制制度是必要的。一是實行權(quán)限分級授權(quán)管理，明確管理員、操作人員、維護人員的職責(zé)范圍，相互制約。二是建立健全對病毒、電腦黑客的安全防范措施。例如采用防火墻技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)防毒、信息加密存儲通訊、身份認(rèn)證、授權(quán)等。三是對儲存數(shù)據(jù)的各種磁盤或光盤作好必要的標(biāo)號，文件的修改、更新等操作都應(yīng)附有修改通知書、更新通知書等書面授權(quán)證明，對整個修改更新過程都應(yīng)作好登記。四是強化審計線索制。計算機會計系統(tǒng)應(yīng)具有必要的自動記錄能力，以便業(yè)務(wù)人員或?qū)徲嬋藛T查詢或跟蹤檢查。

四、我國電算化的發(fā)展趨勢

會計電算化發(fā)展到今天，已不是單純的會計與計算機的簡單結(jié)合，而是已經(jīng)發(fā)展成為一門延伸到通信學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、市場運籌學(xué)等學(xué)科的綜合性學(xué)科；它的推廣應(yīng)用不再是單純的財務(wù)管理系統(tǒng)，而是正朝著企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)(ERP)方向發(fā)展，甚至發(fā)展成為不同企業(yè)之間跨地區(qū)、跨行業(yè)相互鏈接的大型網(wǎng)絡(luò)化會計信息處理系統(tǒng)[12]。實踐證明，會計電算化不僅大大減輕了財務(wù)人員的勞動強度和大大提高了企業(yè)財會信息的處理和傳遞速度，更重要的是企業(yè)財會工作發(fā)生了質(zhì)的變化。本文認(rèn)為，會計電算化發(fā)展趨勢主要呈現(xiàn)以下趨勢：

（一）會計電算化于管理會計系統(tǒng)相結(jié)合，促進管理信息系統(tǒng)建立和完善

目前我國會計電算化還處于會計核算電算化的水平，或者說，現(xiàn)在僅僅是實現(xiàn)了財務(wù)會計的電算化，而財務(wù)電算化還不是完整意義上的會計電算化。因為企業(yè)會計包括財務(wù)會計和成本與管理兩大分支，所以完整意義的會計電算化應(yīng)該是財務(wù)會計和管理會計的全面電算化。因此，未來的會計發(fā)展在實現(xiàn)財務(wù)會計電算化的基礎(chǔ)上不失時機的推進管理會計電算化，真正實現(xiàn)會計的核算職能、管理職能和控制職能。未來的會計電算化發(fā)展，也是促進會計工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的過程。

（二）會計電算化的信息處理向智能化發(fā)展

由于信息處理、分析的專業(yè)性較強，需要專門人才，具備多方面的知識，具有較高的成本，因此，隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展，信息處理也會朝著智能化、高度自動化方向發(fā)展。

（三）會計電算化軟件開發(fā)趨勢向國際標(biāo)準(zhǔn)化

電子商務(wù)使國際貿(mào)易迅速發(fā)展。因此，在今后的電算化軟件開發(fā)中，應(yīng)充分考慮會計國際化問題，滿足多語言、多幣種的國際競爭需要，這就需要要求實行財務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)化[13]。它是基于網(wǎng)絡(luò)計算技術(shù)，以整合實現(xiàn)企業(yè)電子上午為目標(biāo)，提供互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的財務(wù)模式、財務(wù)工作方式及其各項功能的財務(wù)管理軟件系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，對企業(yè)經(jīng)營計劃和控制功能動態(tài)管理，從而實現(xiàn)動態(tài)查詢。實時監(jiān)控、遠(yuǎn)程通訊等。

（四）促進會計自身的發(fā)展和變革

一定意義上講，會計電算化產(chǎn)生和發(fā)展的過程，也是突破傳統(tǒng)會計觀念，對現(xiàn)行會計理論和方法提出新問題、新課題，以及研究和確立新的理論和方法的過程。如會計電算化在系統(tǒng)設(shè)計、工作組織、信息處理和賬務(wù)處理程序等方式和方法的改變，本身就是對現(xiàn)行會計理論和方法的突破和完善，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)，如：企業(yè)信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后，將如何做到及時合法的提供會計信息，同時又能有效地保護商業(yè)機密；兩個會計子系統(tǒng)（財務(wù)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)）實現(xiàn)結(jié)合后，如何改進財務(wù)報告等。

五、結(jié)論

會計電算化是隨著電子計算機技術(shù)產(chǎn)生的，也將隨著電子計算機技術(shù)的發(fā)展而逐步完善。在信息化時代，誰能獲取最有價值的信息并能做出及時正確的反應(yīng)，誰就能在競爭中擁有核心競爭力，會計電算化的意義是不言而喻的。因此，會計電算化必須突破傳統(tǒng)會計的觀念與理論，只有不斷地將理論與實踐相聯(lián)系，才能使會計電算化為提高企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)揮更大的作用。

財會專業(yè)論文:經(jīng)濟管理專業(yè)財會教學(xué)綜述

一、高校經(jīng)濟管理專業(yè)財會專業(yè)設(shè)置的現(xiàn)狀

1、教學(xué)內(nèi)容缺乏針對性，教學(xué)目標(biāo)不明確

經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)的并不是專業(yè)的會計人才，而是要把合格和優(yōu)秀的人才往各個管理部門輸送，因為會計支持著這些崗位的工作。所以說這些人才只需要了解會計信息的含義和生成的過程，并不需要精通會計中的記賬和算賬。但是現(xiàn)實中的很多授課老師并沒有足夠的認(rèn)識，講課并沒有按照側(cè)重點來傳授內(nèi)容，課程的內(nèi)容也只是各個方面的拼湊，其中包含兩個方面：一是教學(xué)內(nèi)容覆蓋的面過大過廣，可是由于學(xué)時很短，所以說最終只能是多而不精；二是側(cè)重點的偏差，直接導(dǎo)致了教學(xué)和應(yīng)用的偏差。學(xué)生都會覺得自己學(xué)的內(nèi)容枯燥、乏味并且與自己的專業(yè)相背離。

2、教材與實際不匹配

現(xiàn)在好多的經(jīng)濟管理專業(yè)的會計教材與專業(yè)的特點并無關(guān)系，不能夠與本專業(yè)相輔相成。有的教材的重點是講解對會計信息的生成過程，卻忽視了對會計信息的分析和應(yīng)用的能力。也不能體現(xiàn)出經(jīng)濟管理類專業(yè)的專業(yè)特點，所以說與其毫無關(guān)系。

3、機構(gòu)單一的教師力量

經(jīng)濟管理類教師一般都不同時具備財會類和經(jīng)濟管理類知識，兼具兩種知識的教師嚴(yán)重缺乏。一方面，現(xiàn)在很多高校財會的課程是會計學(xué)院的教師所負(fù)責(zé)的，這些教師雖然會計水平很高但是并不具備經(jīng)濟管理類的專業(yè)知識；另一方面，由于經(jīng)濟管理教師缺乏會計知識并不能教授會計課程，因此學(xué)生們學(xué)習(xí)時就無法獲得專業(yè)的指導(dǎo)，很難將專業(yè)知識與財會知識相互結(jié)合應(yīng)用。

二、會計專業(yè)課程和經(jīng)濟管理類會計專業(yè)的課程是有區(qū)別的

1、教學(xué)的目的不同

會計專業(yè)會計課程主要是培養(yǎng)會計信息的生產(chǎn)者，要求學(xué)生能夠用會計賬簿和報表等工具把經(jīng)濟信息轉(zhuǎn)化為會計信息，而對經(jīng)濟管理專業(yè)的學(xué)生來說，學(xué)習(xí)會計課程的目的是為了培養(yǎng)思維方式，理解各類會計信息所反映的財務(wù)信息并要以此做出相應(yīng)的決策。學(xué)生學(xué)習(xí)會計不僅僅應(yīng)該知道會計信息的經(jīng)濟含義，而且應(yīng)該具備分析信息和解決管理問題的能力。

2、課程的安排不同

普通的會計專業(yè)的課程十幾科甚至更多，他們會安排更多的課程來學(xué)習(xí)會計知識并且會計知識在學(xué)習(xí)中占有主導(dǎo)的地位。然而經(jīng)濟管理專業(yè)開設(shè)的會計課程并不多，并且會計課程也只是在平時的學(xué)習(xí)過程中處于輔助的地位。所以說在某種程度上就造成了他們學(xué)習(xí)的知識難度性減少并且很難去理解精髓，更加談不上應(yīng)用到實踐中去了。因而就很難達(dá)到預(yù)期的效果。

三、高校財會課程體系改革思路與實踐

1、重新確立培訓(xùn)的目標(biāo)

高校管理學(xué)院專業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是訓(xùn)練在校生成為高級的管理型人才，但是畢業(yè)生畢業(yè)后會受到經(jīng)驗不足和就業(yè)環(huán)境等幾個因素的影響，短時間內(nèi)很難成為高級管理人才。所以說，管理專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該改為培養(yǎng)具備高級管理人員素質(zhì)的專業(yè)性人才。

2、構(gòu)建以培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向的財會課程體系

按照會計信息的運行規(guī)律、經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程和會計的功能來構(gòu)建管理類專業(yè)的財經(jīng)課程體系?，F(xiàn)代的會計隨著企業(yè)制度的不斷健全和金融市場體系的建立，相互之間能夠互聯(lián)互動，從而衍生出來財務(wù)會計和管理會計兩個體系。所以說，現(xiàn)在的會計功能，不光具備管理的服務(wù)職能也是會計的核算功能，應(yīng)該為企業(yè)的信息提供可靠和真實完整的財政信息。管理、服務(wù)和核算之間的關(guān)系應(yīng)該是：管理是核心，服務(wù)是目的，核算是基礎(chǔ)。會計信息的使用和監(jiān)督如果想要被監(jiān)督的話，管理的職能將會被當(dāng)做一條主線，始終貫穿在各個課程中。現(xiàn)在，我國很多院校的財會專業(yè)必修課都有財務(wù)會計、管理會計、會計信息等課程，尤其是《財務(wù)管理》和《管理會計》作為管理類專業(yè)和財會的必修課，能夠有利于進行資金的決議從而來確定資金的需求和企業(yè)的存貨和企業(yè)采用的政策。從而提高學(xué)生的管理技能和素質(zhì)。

3、課程的內(nèi)容體系的架構(gòu)

學(xué)生的專業(yè)技能和知識點都是在科學(xué)的課程下培養(yǎng)出來，所以說，經(jīng)濟管理專業(yè)財會課程的體系和內(nèi)容應(yīng)該依據(jù)學(xué)生懂得的知識和技能來安排。《基礎(chǔ)會計學(xué)》也只是初級的會計知識，并不能滿足學(xué)生成為高級的會計人才，也不能滿足畢業(yè)后從事會計行業(yè)的需要。所以說必須要增加管理和會計相關(guān)的知識來滿足其畢業(yè)后從事其行業(yè)需要。由于考慮到各院管理專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會計課程是有限的，因此，應(yīng)該根據(jù)管理會計、財務(wù)會計和基礎(chǔ)會計教學(xué)內(nèi)容，重新架構(gòu)了教學(xué)體系。（1）基礎(chǔ)會計教學(xué)的內(nèi)容體系側(cè)重于會計的計算，是以會計循環(huán)為主要的線，重點的講解傳授企業(yè)的經(jīng)濟會計的核算手法，使學(xué)生能夠去掌握會計的職能和基礎(chǔ)知識等。并且能夠了解和掌握復(fù)試記賬的監(jiān)督和計算的基礎(chǔ)法則；通過其平時的實踐和實驗，教會學(xué)生利用會計原理的基礎(chǔ)操作技能，從而為后來的專業(yè)課程打下良好的基礎(chǔ)。（2）管理系財務(wù)課程體系的主線是資金的運轉(zhuǎn)，在考慮資金成本、時間價值和風(fēng)險等原因的前提下，以對財務(wù)的決議為核心內(nèi)容來進行教學(xué)的框架。其中的內(nèi)容包括對投資、籌資、收益分配和運營的管理和決策。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)使得學(xué)生能夠熟練的掌握財務(wù)的分析、運算等基礎(chǔ)的方法，從而為經(jīng)濟管理來服務(wù)，使得能夠成為具有高素質(zhì)和工作能力的高級管理人才。（3）管理系會計的課程體系教學(xué)內(nèi)容的主線是企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)劃和控制，核心內(nèi)容是經(jīng)營和決議。該課程的內(nèi)容體系是用企業(yè)的活動決策、預(yù)測和控制為主要的內(nèi)容來架構(gòu)的。分為四個內(nèi)容，其中包括管理會計的預(yù)測與分析、規(guī)劃和控制、管理會計的基礎(chǔ)內(nèi)容、業(yè)績考核等。

4、加強和改進教學(xué)的方式

要采用靈活的教學(xué)方法來適應(yīng)現(xiàn)代的高級管理人才。這種方法的含義就是教師不光光是要傳授知識，而是要去引導(dǎo)和啟發(fā)并且來幫助解決問題，從而來教會他們解決問題的方法。例如，以學(xué)生為中心，來引導(dǎo)他們的思維擴展，探索性的去學(xué)習(xí)。采用個別的案例、小組討論等方式來充分的去調(diào)動他們的積極性，從而來培養(yǎng)他們自主學(xué)習(xí)的能力。

四、如何去改進經(jīng)濟類管理專業(yè)會計的教學(xué)

現(xiàn)在，我國的很多高校在經(jīng)濟和管理學(xué)院設(shè)置了會計專業(yè)，使得會計專業(yè)的教師不光要承擔(dān)自己本專業(yè)的課程還必須要承擔(dān)經(jīng)濟管理方面的會計課程，這種模式在各種高校內(nèi)是普遍的存在的。很多的會計專業(yè)的教師由于長期的實踐和教學(xué)的經(jīng)驗，對會計知識的掌握程度也已經(jīng)達(dá)到了輕車熟路，但是如果把這些長期積累教授會計本專業(yè)的專業(yè)知識照搬到管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的會計專業(yè)課程中，不加區(qū)分的教授每一個同學(xué)，并不能收到好的效果。所以說我們針對上述這些大多數(shù)高校存在的問題進行了初步的探討和研究。

1、調(diào)整教材的內(nèi)容強化開頭的作用

經(jīng)濟管理類專業(yè)的學(xué)生第一次接觸會計教學(xué)應(yīng)該是《基礎(chǔ)會計學(xué)》這本教材，現(xiàn)在，很多的《基礎(chǔ)會計學(xué)》教材一般都是根據(jù)會計專業(yè)的課程來編著的，比如開始提到的一些象基礎(chǔ)知識、會計等式、會計假設(shè)等，然后再按照實際操作的業(yè)務(wù)順序，例如取得原始的憑證、將信息轉(zhuǎn)化為會計信息、記錄賬簿等。但是這種流程和安排并不符合經(jīng)濟管理類專業(yè)的會計課程，使得學(xué)生對自己的身份產(chǎn)生了誤解和偏差，使得學(xué)生一旦遇到問題變會退縮產(chǎn)生畏懼的情緒。沒有從一開始便使學(xué)生縱觀全局，使得其陷入孤立看問題的境地。為了去解決以上所出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整下教材的內(nèi)容使其更加的符合經(jīng)濟管理專業(yè)的會計課程。具體的來說就是把《基礎(chǔ)會計學(xué)》分為四個內(nèi)容：（1）通過案例和實際操作闡述會計的最終產(chǎn)物——報表。（2）講述會計的基本原理，例如：會計等式復(fù)試、記賬的原理等。（3）簡單介紹會計的流程最后來說明下報表的分析和編制。和會計專業(yè)的會計課程來比較以上的內(nèi)容作了一點點調(diào)整，第一就是開篇內(nèi)容就介紹了財務(wù)的報表，這部分并不來講解報表的編著和分析。主要是用生動的案例來講解財務(wù)的報表對其產(chǎn)生初步的認(rèn)識。第二就是對其流程只做簡單的介紹，因為學(xué)習(xí)經(jīng)濟管理專業(yè)的會計的學(xué)生并不是生產(chǎn)者而是使用者，所以說，從這個角度上看適當(dāng)?shù)娜嚎s下也是合情合理的。

2、通過課程的內(nèi)容整合來體現(xiàn)管理的特點

可以整合《財務(wù)會計學(xué)》和《基礎(chǔ)會計學(xué)》的教學(xué)內(nèi)容使得更加適用與經(jīng)濟管理專業(yè)的會計課程，其中的內(nèi)容分為三個單元，(1)會計的基礎(chǔ)，主要講述的是會計的基礎(chǔ)的知識。（2）按照業(yè)務(wù)的來回運轉(zhuǎn)組織的業(yè)務(wù)計算。（3）財務(wù)的報表分析與編著。通過整合以上的內(nèi)容來使得學(xué)生具備閱讀和使用報表的能力，并且能夠掌握其中所蘊含的信息從而計劃出用來決議的方法。第二部分的會計的業(yè)務(wù)計算，現(xiàn)在很多的教程都是按照負(fù)債、權(quán)益、利潤、資產(chǎn)等方面來計算的，并且每一個內(nèi)容都介紹的非常詳細(xì)。但是對于經(jīng)濟管理專業(yè)的會計課程來說，這種詳細(xì)和全面并不利于全局的去看待和處理問題。所以說我們可以借鑒其中的思路來處理先后的順序，并且在其中添加審計的課程，由于經(jīng)濟管理專業(yè)并無審計的課程，所以說這個課程的添加更加的符合經(jīng)濟管理專業(yè)的學(xué)生需要。整合后的內(nèi)容將會計和管理相結(jié)合，更加的符合經(jīng)濟管理的專業(yè)課程要求從而也體現(xiàn)了獨特的管理特點。

3、通過改進方法來實現(xiàn)教學(xué)的多面化

經(jīng)濟管理類專業(yè)的會計教學(xué)，在要求學(xué)生掌握會計專業(yè)基礎(chǔ)知識的前提下，針對其自身的專業(yè)特點，應(yīng)該在講課的時候有側(cè)重點。因為是專業(yè)授課，更加能夠調(diào)動學(xué)生的積極性，更加有利于學(xué)習(xí)，也能夠取得更好的效果，例如案例教學(xué)、專題討論等，并不應(yīng)該局限于老師的教和學(xué)生被動的去聽。對于管理專業(yè)的會計教程來說，可以展開分組的討論。這種教學(xué)的方法能夠更加有力的去激發(fā)學(xué)生的熱情，來提高其創(chuàng)造力。并且同時老師和學(xué)生的互動也可以實現(xiàn)教學(xué)相長，提高教師的職業(yè)水平。

五、總結(jié)

高校的經(jīng)濟管理專業(yè)的財會專業(yè)知識的改革和實踐是一項長期的任務(wù)，隨著市場經(jīng)濟的不斷向前和各個企業(yè)的不斷發(fā)展，這項任務(wù)也會不斷的革新。所以說，我們應(yīng)該更積極的去改進和經(jīng)濟專業(yè)相契合的財會課程，這不僅僅是經(jīng)濟市場的需要，也是做為學(xué)校需要重視的事。學(xué)校應(yīng)該去通過對課程的改革和深化，來調(diào)動學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性，促使經(jīng)濟管理專業(yè)的學(xué)生能夠找到會計課程的樂趣，從而更加積極的去學(xué)習(xí)，使得在市場經(jīng)濟的環(huán)境下能夠更好的在社會發(fā)揮其自身的作用，使得企業(yè)立于不敗之地。

作者：肖溢 單位：廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院

財會專業(yè)論文:財會專業(yè)教師繼續(xù)教育模式研究

一、傳統(tǒng)繼續(xù)教育模式

傳統(tǒng)的教師繼續(xù)教育模式就是以高校為本或以專門的教師進修機構(gòu)為本的模式。該模式往往因只重視知識和理論講授，難以有效提高教師的實踐技能而受到較多批評。近年來，高校或教師進修機構(gòu)已意識到這個問題，正采取措施逐步加以改進。比如，在對教師的培訓(xùn)中加上外出實地考察、參觀或崗位實踐等環(huán)節(jié)，同時輔之以職業(yè)技能證書教育（如會計行業(yè)的會計電算化師、物流行業(yè)的物流師、電子商務(wù)行業(yè)的電子商務(wù)師等）。這些改進不僅有效地提高了教師技能，還提高了被培訓(xùn)教師所在學(xué)校的雙師證率，使傳統(tǒng)的繼續(xù)教育模式煥發(fā)新的生機，再一次受到被培訓(xùn)學(xué)校的認(rèn)可。雖然如此，該種模式仍存在一些缺陷。一是該模式的繼續(xù)教育是上級教育部門為推廣某項教育改革或某種教育模式而組織的，雖具有很好的前瞻性，卻不一定符合各受訓(xùn)學(xué)校的實際，結(jié)果經(jīng)常由于受訓(xùn)學(xué)校的條件難以達(dá)到要求而出現(xiàn)“教師個人業(yè)務(wù)水平提高了，但對于提高學(xué)生的實踐動手能力作用不大”的情況。二是該種模式的繼續(xù)教育時間大都在1—2個月，用時較長，大多數(shù)的教師由于家庭等多方面的原因所礙，不能外出接受該種繼續(xù)教育；而且該種模式所需經(jīng)費較多，受經(jīng)費所限，能接受培訓(xùn)的名額就有限，致使該種模式的繼續(xù)教育覆蓋面有限。

二、校本培訓(xùn)模式

1．校本培訓(xùn)的界定

20世紀(jì)70年代中期，作為“教師在職培訓(xùn)的新概念與新策略”的校本培訓(xùn)計劃由英、美等國首先發(fā)起，并很快在世界各國盛行開來。目前，許多職業(yè)學(xué)校都開始以這種理念為指導(dǎo)對教師實施繼續(xù)教育培訓(xùn)。校本培訓(xùn)主要有兩種界定方式，一種是以培訓(xùn)地點為依據(jù)，指完全在學(xué)校內(nèi)進行的教師在職培訓(xùn)活動；另一種是以培訓(xùn)內(nèi)容為依據(jù)，主要是以促進教師專業(yè)發(fā)展、改善學(xué)校和教學(xué)實踐為中心的計劃與活動。無論是完全在學(xué)校內(nèi)進行的，還是在學(xué)校與其他機構(gòu)合作開展的，都屬于校本培訓(xùn)。第二種定義被普遍認(rèn)為更加具有現(xiàn)實意義，即校本培訓(xùn)是一種以教師任教學(xué)校為培訓(xùn)基地，輔之以大學(xué)或師資培訓(xùn)機構(gòu)提供必要課程和人員而開展的師資培訓(xùn)活動。

2．校本培訓(xùn)模式探討

無疑，校本培訓(xùn)能有效避免傳統(tǒng)繼續(xù)教育培訓(xùn)的缺陷。第一，它由受訓(xùn)教師所在學(xué)校本身發(fā)起、組織，方便了解一線教師的繼續(xù)教育需求，有利于安排切合實際的繼續(xù)教育內(nèi)容；第二，受訓(xùn)教師不用長時間外出，所需經(jīng)費也會大大降低，受訓(xùn)范圍也可大大擴展；第三，它并不排斥高校或教師進修機構(gòu)所提供的繼續(xù)教育，只不過是形式發(fā)生了一些改變，從“走出去”到“引進來”。校本培訓(xùn)經(jīng)過幾十年的實踐，不同學(xué)校針對具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象摸索出不同的適合自己的培訓(xùn)方式。我們也在力求探尋適合財會教師繼續(xù)教育的校本培訓(xùn)，以期在此基礎(chǔ)上構(gòu)建起適合財會教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)模式。

（1）個體式培訓(xùn)。

據(jù)調(diào)查，被列為國家改革示范校的中職學(xué)校的教師，其學(xué)習(xí)的積極性明顯比較高。每位教師都制訂了書面的個人成長計劃，并按計劃來安排自己的工作和學(xué)習(xí)。教師們不僅隨時關(guān)注最新的改革進展、勤練會計技能，而且開始反思自己的課堂教學(xué)，主動聽別的教師的授課，撰寫教學(xué)日記、教學(xué)小結(jié)，不斷改進自己的教學(xué)方式方法，提高自己的教學(xué)能力。而那些沒有被列為示范校的教師的積極性明顯不夠。這就說明，個人的積極性需要一定的外在壓力來觸發(fā)，示范校改革對教師們做出的硬性要求恰好提供了這種壓力，同時為教師們的繼續(xù)教育指導(dǎo)了方向。在沒有這種改革的學(xué)校，為鼓勵個體學(xué)習(xí)，學(xué)校就應(yīng)采取適當(dāng)?shù)目荚u和獎勵措施，以及適當(dāng)?shù)馁Y源支持來激發(fā)教師自主學(xué)習(xí)的積極性。如學(xué)校定時為教師提供精練技能的訓(xùn)練室、機器、軟件、訓(xùn)練用物料等；定期安排一些教師技能比賽并對優(yōu)勝者予以精神、物質(zhì)獎勵，同時將之作為加分項并與職稱評聘掛鉤；對考取雙證的教師予以費用報銷（現(xiàn)在大多數(shù)職業(yè)學(xué)校正在這樣做）或一定的物質(zhì)獎勵等。當(dāng)然，學(xué)校還應(yīng)規(guī)定予以獎勵或支持的繼續(xù)教育項目，以使教師們的自主性繼續(xù)教育符合學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。

（2）師徒式培訓(xùn)。

師徒式培訓(xùn)基本上就是一種一對一的培訓(xùn)形式。一般由教育教學(xué)經(jīng)驗豐富且愿意指導(dǎo)新教師的教師擔(dān)當(dāng)師傅角色，通過傳、幫、帶的方式引導(dǎo)新教師將教育教學(xué)理論、學(xué)科知識與具體工作實踐結(jié)合起來，幫助新教師更快地適應(yīng)教育教學(xué)工作，促進教師的專業(yè)成長。過去的賬房先生是由徒弟直接跟師傅學(xué)習(xí)而成，且由于直接在實踐環(huán)節(jié)進行，效果良好。對于財會教師的繼續(xù)教育，無論是教育教學(xué)技能，還是財會學(xué)科技能都比較適合采用這種方式。然而，在一對多的學(xué)校教育中，這種培訓(xùn)方式越來越被學(xué)校所忽視。在很多學(xué)校，幾乎沒有校方指定的師徒式的傳、幫、帶培訓(xùn)形式。老教師對新教師的經(jīng)驗傳授一般局限于偶爾的展示課或新教師的主動請教。由于沒有校方的強制性約束，老教師自然也就沒有主動指導(dǎo)的積極性，這對于校方而言其實是一種很大的資源浪費。所以，校方應(yīng)該重新重視起這種培訓(xùn)方式，制定一定的規(guī)章制度和激勵政策，使這種培訓(xùn)方式常規(guī)化，在財會教師的繼續(xù)教育中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（3）小組式培訓(xùn)。

小組式培訓(xùn)，就是根據(jù)教師共同的需要、興趣及學(xué)科等，由教師自愿組成或由學(xué)校劃分成小組，以小組活動的形式開展的校本培訓(xùn)活動。這種培訓(xùn)在劃分小組時主要依據(jù)的是小組成員的共同特征，重視組間的特殊性，且其組成以自愿結(jié)合為主，這就為教師之間保持開放的學(xué)習(xí)心態(tài)提供了心理基礎(chǔ)，為教師之間分享教育教學(xué)經(jīng)驗提供了組織保障。在很多學(xué)校中，小組式培訓(xùn)主要體現(xiàn)在教研小組活動和課題小組活動上。教研小組的教研活動以教研室為依據(jù)簡單劃分成小組，雖在一定程度上體現(xiàn)了小組成員的共性，但忽視了個別成員的特殊性，且小組的形成不是教師自愿結(jié)合的，自然很難實現(xiàn)教師們的暢所欲言。筆者認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)重新審視教研小組活動，使之成為財會教師們繼續(xù)教育的平臺，比如可設(shè)立問題研討室、教師論壇等專門的小組活動空間，并采取一定措施使其發(fā)揮實際作用。問題研討室每兩周定期開放，設(shè)立一至兩名負(fù)責(zé)人，由教師們自愿結(jié)合，交流討論日常教育教學(xué)中出現(xiàn)的問題和應(yīng)對的方式方法。鼓勵大家不論問題大小，不論語言長短，自由發(fā)言即可。最后由負(fù)責(zé)人組織教師們以書面形式整理出有代表性的問題及解決辦法，在室內(nèi)的問題研討園地上，并以電子稿的形式留存，形成隨時可供查閱、學(xué)習(xí)的資料，要求研討室每月至少形成一篇文稿。每位教師每學(xué)期至少參加三次，每學(xué)年至少在問題研討園地上發(fā)表一篇文稿，否則不予評優(yōu)。如此，將會激發(fā)教師們參與問題研討的積極性，有力地促進教師的專業(yè)成長。

（4）全員式培訓(xùn)。

這里主要是指針對全部財會教師的集中式培訓(xùn)。比如可設(shè)立財會教師學(xué)習(xí)報告室。學(xué)習(xí)報告室在教育教學(xué)、財會學(xué)科知識、法律法規(guī)等方面需做專題講座或外派學(xué)習(xí)人員回校報告、宣講所學(xué)知識時開放，對全體財會教師進行集中式培訓(xùn)。其中，專題講座可由走在教育教學(xué)前沿的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人來講，也可由經(jīng)驗豐富、與時俱進的老教師或外請專家來講，講座所用資料力求每人一份，同時保存留檔。當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費支持。而要求外派學(xué)習(xí)人員回校后宣講所學(xué)知識，一方面可以督促外派人員在外出期間認(rèn)真學(xué)習(xí)；另一方面既可節(jié)約外派經(jīng)費，又可變相擴大外派繼續(xù)教育的覆蓋面，還能使沒有時間或沒有機會外出學(xué)習(xí)的人員也學(xué)到前沿的知識。當(dāng)然全員式培訓(xùn)也存在明顯的缺點：培訓(xùn)過程缺乏互動，效果較差，往往是“聽著激動，聽后不動或?qū)W后不用”，對教師實際教學(xué)與技能的提升影響不大。所以，要取得好的效果就必須采取一定的后續(xù)措施，比如小組研討、撰寫培訓(xùn)心得體會、優(yōu)質(zhì)課評比、技能比賽等相結(jié)合，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)化。

（5）校際式培訓(xùn)。

校際式培訓(xùn)主要是指中等職業(yè)學(xué)校與高等院校合作開展的校際培訓(xùn)項目和與兄弟院校之間開展的校際合作交流項目。高等院校一般被認(rèn)為是科研的前沿和知識的發(fā)源地，所以教師進修一般選擇到高等院校去。但傳統(tǒng)的中職學(xué)校與高等院校之間的這種縱向交流存在些許缺陷，前面我們已述及。要改善這種交流方式，使之能更好地為教師繼續(xù)教育培訓(xùn)服務(wù)，就要在原來“派出去”的基礎(chǔ)上，外加“請進來”。根據(jù)教師的需求，請高等院校的教師到中職學(xué)校來對中職教師進行培訓(xùn)。當(dāng)然這種培訓(xùn)會局限于中職學(xué)校現(xiàn)有的設(shè)備和資源條件，可能不能進行一些較前沿的技能傳授，但由于在自己學(xué)校的緣故，會使更多教師敢于提出自己的困惑，對解決教師當(dāng)前面臨的問題更有實效性。越來越多的中職學(xué)校已注意到這個問題，在保持“外派”進修的同時，加強“請進來”的方式。與兄弟院校之間的橫向交流目前也只是局限于落后的學(xué)校派教師向先進的學(xué)校學(xué)習(xí)，真正的互利合作較為少見，還在不斷探索中。

（6）校企合作式培訓(xùn)。

校企合作式培訓(xùn)就是學(xué)校與企業(yè)合作來對教師進行繼續(xù)教育的培訓(xùn)方式，以增強教師們的實際會計能力。只有這樣，才能培養(yǎng)出有實際會計能力的學(xué)生。所以，當(dāng)前校方都非常重視這種培訓(xùn)方式，越來越多的教師在學(xué)校的支持下，選擇到企業(yè)或會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所去實踐；校方也會請企業(yè)或事務(wù)所的資深會計師到學(xué)校來授課。但有時由于涉及商業(yè)機密等原因，可能無法接觸到一些核心業(yè)務(wù)的會計處理操作，無法取得較好的效果。解決這個問題的較好方法是學(xué)校最好有自己的校辦企業(yè)、事務(wù)所，這不僅需要大量的財力資源，也會耗費學(xué)校很大的精力，對于一些規(guī)模較小的學(xué)校來說可能比較困難。如果學(xué)校能另辟蹊徑，選擇參股、控股企業(yè)或事務(wù)所，或許是一種比較好的解決辦法。這樣，既可節(jié)約資源，也可節(jié)省精力，還能使教師們接觸到實實在在的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（7）職稱考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

財政部門應(yīng)該允許財會專業(yè)教師參加職稱考試，而不該限定為在職會計人員。允許財會教師參加會計職稱考試，便于教師接受財政部門安排的會計人員繼續(xù)教育。同時，也為教師學(xué)習(xí)財政、稅法和會計知識提供動力。因為能夠參加會計職稱考試，所以他們愿意學(xué)習(xí)國家現(xiàn)行的財經(jīng)法規(guī)，愿意接觸財會實踐活動，從而擴大財會專業(yè)教師繼續(xù)教育的內(nèi)容。

三、總結(jié)

綜上所述，以上各種校本培訓(xùn)方式各有利弊，學(xué)校應(yīng)統(tǒng)籌安排、綜合利用。筆者認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)以傳統(tǒng)的外派方式為輔助，實施以學(xué)校為主導(dǎo)、以教師需求為方向、以教研小組活動為平臺，各種方式綜合利用的校本培訓(xùn)模式。只有這樣，才能取得較好的繼續(xù)教育效果。

作者：萬慶平 單位：山東省濟寧市高級職業(yè)學(xué)校

財會專業(yè)論文:財會專業(yè)職業(yè)道德教育策略探討

摘要:隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的職業(yè)教育逐漸被重視，越來越多的職業(yè)教育學(xué)校開始注重對學(xué)生職業(yè)道德的教育，力求培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才。眾所周知，不同的職業(yè)具有不同的職業(yè)道德和工作使命。只有在學(xué)校就學(xué)習(xí)好必要的職業(yè)道德，才能在工作以后服務(wù)好社會。本文主要對中等職業(yè)學(xué)校財會專業(yè)的職業(yè)道德教育進行分析探討，希望能夠為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的財會人才。

關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校;財會專業(yè);職業(yè)道德;形式創(chuàng)新

中等職業(yè)學(xué)校中的財會專業(yè)能為社會輸送大量的財會人才，需要在具體的教學(xué)中，加強對學(xué)生的職業(yè)道德教育，提高學(xué)生的職業(yè)道德水平，指導(dǎo)其明確在具體的財會工作中應(yīng)遵循哪些具體的制度和規(guī)則。因此，在中等職業(yè)學(xué)校財會專業(yè)教學(xué)中，對學(xué)生進行有效的職業(yè)道德教育顯得尤為重要。

一、中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)道德教育內(nèi)容及特點

在中職學(xué)校財會專業(yè)教育中，我們不僅要教給學(xué)生基礎(chǔ)的職業(yè)技能和專業(yè)知識，更要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德觀念。職業(yè)道德是指人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)規(guī)范和道德要求，是一般社會道德在具體職業(yè)中的體現(xiàn)。包括職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能、職業(yè)品德及職業(yè)責(zé)任等方面，是具體行業(yè)對社會所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。在生活中如“醫(yī)者仁心”、“工人力量”、“為人師表”等等詞語都是對職業(yè)道德的詮釋。良好的職業(yè)道德，對從業(yè)者個人和所在行業(yè)以致社會的進步發(fā)展都有著積極的促進作用。職業(yè)道德具有職業(yè)性、實踐性、繼承性等特點。

1．職業(yè)性

職業(yè)道德的內(nèi)容是與具體的職業(yè)活動相關(guān)的，每一種行業(yè)都有其特定的職業(yè)道德，某一行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范本職業(yè)從業(yè)人員的責(zé)任與義務(wù)，在特定的職業(yè)范圍內(nèi)發(fā)揮作用。

2．實踐性

職業(yè)道德通過從業(yè)者的職業(yè)活動體現(xiàn)出來，職業(yè)道德不是空洞的概念，而是重在行動，在實踐過程中逐漸樹立起來。

3．社會公共性

各類的職業(yè)道德雖然都體現(xiàn)著該行業(yè)的特點，但職業(yè)道德的基本原則和大體目標(biāo)都是相通的，各行業(yè)的職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)有相通的價值標(biāo)準(zhǔn)和價值追求。如“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，也應(yīng)該是每個行業(yè)的基本道德規(guī)范，有了社會公共性，職業(yè)道德才會有強大的凝聚力和感召力。

二、中職學(xué)校財會專業(yè)職業(yè)道德教育存在的問題

1．教學(xué)內(nèi)容陳舊及方法單一

隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)教學(xué)法愈發(fā)顯出其弊端來，照本宣科的單向知識傳授模式對職業(yè)道德教育的推動作用越來越小。職業(yè)道德教育課在大多數(shù)中職學(xué)校都存在著共同的難題，即教學(xué)內(nèi)容陳舊、教學(xué)方法單一。教材內(nèi)容上往往都是大段概念理論，學(xué)生沒有強烈的學(xué)習(xí)興趣和主動思考欲望，而學(xué)生主動性的喪失進而影響到教師的積極性，產(chǎn)生應(yīng)付心態(tài)，這樣的缺乏互動的灌輸式教學(xué)是難以達(dá)到既定目標(biāo)的。具體到財會專業(yè)來說，財經(jīng)法規(guī)有大量的概念和原理，顯得較為抽象，如會計、稅收、結(jié)算、財政等各方面都有復(fù)雜的法規(guī)和條例，會計職業(yè)道德也包括職業(yè)理想、工作責(zé)任、工作紀(jì)律等復(fù)雜的構(gòu)成因素，若只按《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》教材內(nèi)容進行傳統(tǒng)的灌輸教學(xué)，沒有鮮活案例，沒有思考啟發(fā)，學(xué)生容易產(chǎn)生抵觸情緒，對教材內(nèi)容難以理解，在步入工作崗位之后就更難做到身體力行。更進一步說，《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》的內(nèi)容主要是相關(guān)法律、法規(guī)和對會計職業(yè)道德概念特性的分析，僅憑對法律條文的熟知并不意味著對財會行業(yè)職業(yè)道德的理解，在財會專業(yè)領(lǐng)域工作中，經(jīng)常會需要會計人員做出自己的價值判斷和實踐認(rèn)知，如果在校期間沒有對職業(yè)道德進行深刻的領(lǐng)悟，從業(yè)后就難以堅守職業(yè)道德。

2．教師缺乏重視

目前中等職業(yè)學(xué)校教師群體中，同時具備教師資格和職業(yè)資格的“雙師型”教師只有極少部分，大多數(shù)是財經(jīng)院校的畢業(yè)生，對職業(yè)道德教育的理解不夠深入，因此在教學(xué)中會更多地關(guān)注會計理論知識的掌握和會計實踐操作能力的提高，認(rèn)識不到職業(yè)道德教育的重要性。另一方面，由于財會專業(yè)學(xué)生的考試居多，如注冊會計師考試、會計職稱考試、會計電算化考試等，教師在教學(xué)過程中難免會以應(yīng)試為導(dǎo)向，從而忽視對學(xué)生職業(yè)道德的考查。

3．評價方式簡單

當(dāng)前中職學(xué)校對職業(yè)道德教育的考核評價方式仍是以卷面考試為主，缺乏多樣性，卷面考試結(jié)果只能反映出學(xué)生對理論的識記程度，無法反映出學(xué)生對職業(yè)道德的個人理解和實踐能力。而評價主體則是教師個體，缺乏來自各方面的綜合評價和學(xué)生的自我評價，這也會造成評價結(jié)果的片面化，所以評價結(jié)果與學(xué)生對職業(yè)道德理解情況之間有較大偏差。學(xué)生在從業(yè)之后要面對行業(yè)和社會評價的時候，其標(biāo)準(zhǔn)往往更傾向與實踐能力，這種評價標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化會造成學(xué)生的心理落差，造成理論與實踐的脫節(jié)。

三、加強學(xué)生職業(yè)道德教育的策略

1．改革課程設(shè)置，強化學(xué)生對職業(yè)道德的理解

中職學(xué)校財會專業(yè)的教學(xué)中，要對職業(yè)道德教育給予足夠重視，在教學(xué)過程中引導(dǎo)學(xué)生以正確的心態(tài)認(rèn)識財會專業(yè)的行業(yè)使命和行業(yè)道德。在課程的設(shè)置上，要有長遠(yuǎn)的、科學(xué)合理的教學(xué)計劃，如把職業(yè)道德教育相關(guān)課程列為核心課程，在向?qū)W生傳輸職業(yè)道德內(nèi)容的同時，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)操守。在基礎(chǔ)會計、財務(wù)管理、統(tǒng)計等課程中，增加道德內(nèi)容，通過實際案例中出現(xiàn)的道德沖突，分析職業(yè)道德在實踐中的運用，幫助學(xué)生培養(yǎng)法律意識和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在課程實施進度上，增加職業(yè)道德教育的時間跨度，不能僅僅通過一學(xué)期的法律和職業(yè)道德教育課就結(jié)束教育進程，因為職業(yè)道德教育是潛移默化的，要通過不斷的積累和影響，如從《基礎(chǔ)會計》開始，就對財會類從業(yè)人員的權(quán)利、責(zé)任以及應(yīng)具備的各項素質(zhì)進行滲透式教育。將職業(yè)道德教育寓于整個教育階段，才能保證學(xué)生長期的接受到職業(yè)道德相關(guān)知識。另外，也要對職業(yè)道德教育課程設(shè)置長期的評價和反饋模式，將學(xué)生在校期間的知識技能、自我認(rèn)識、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等項列入考評標(biāo)準(zhǔn)，采取綜合評價形式，在學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的各領(lǐng)域強化正確職業(yè)道德觀念。

2．形成多元化的職業(yè)道德教育形式

職業(yè)道德教育的形式和方法應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新，創(chuàng)立“教師授課為輔、學(xué)生參與為主”的教學(xué)方式，注重學(xué)生與教師的互動以及學(xué)生之間的互動，啟發(fā)學(xué)生主動思考。在職業(yè)道德教學(xué)中穿插鮮活的案例，在案例的選擇上要側(cè)重于專業(yè)知識與實際情況的聯(lián)系，尤其要注重當(dāng)前社會發(fā)生的各種熱點案例，讓學(xué)生通過案例討論主動思考，靈活運用理論知識解決實際問題，增強課堂的趣味性。或是安排“企業(yè)人員進課堂”、社會調(diào)查、崗前培訓(xùn)、定期講座等教育形式和手段對學(xué)生進行多元化的職業(yè)道德教育，安排學(xué)生進行各種職業(yè)道德宣傳活動、組織有關(guān)會計職業(yè)道德知識問答競賽和辯論賽等，使學(xué)生的職業(yè)道德在各種活動中得到提高。中職學(xué)校的學(xué)生正處于人生觀、世界觀、價值觀的形成和樹立階段，容易受到外界的影響，因此學(xué)校要營造良好的職業(yè)道德教育氛圍，通過多樣化的形式在校內(nèi)營造輿論導(dǎo)向，比如廣播、校園網(wǎng)、圖書館、板報等等，營造一個整體化的職業(yè)道德教育環(huán)境，使學(xué)生在和意識上都能耳濡目染。

3．校企合作式職業(yè)道德教育

學(xué)校職業(yè)道德教育教材相相比于實際生活具有一定程度的滯后性，主要是因為實際生活處在不斷的發(fā)展變化之中，人們的認(rèn)知觀念在不斷更新，因而僅通過學(xué)校的教育不足以滿足職業(yè)道德的具體要求。而企業(yè)中真實的工作環(huán)境，能給予學(xué)生較為真切的職業(yè)道德目標(biāo)和要求。校企合作共同開展職業(yè)道德教育，在多次的實訓(xùn)中學(xué)生會遇到課本中沒有提到的實際問題，教師組織引導(dǎo)學(xué)生們積極表達(dá)自己在實操過程中的問題以及看法，同學(xué)之間互相討論使得學(xué)生在輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境中學(xué)習(xí)知識又能夠鍛煉他們的實際動手、動腦能力。讓學(xué)生在實際的訓(xùn)練操作中運用課堂所學(xué)的理論知識解決實際問題，為以后的從業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。校企合作式職業(yè)道德教育更注重實踐性和方式的多樣性，因此對于財會專業(yè)來說尤為合適。這種方式可以使得職業(yè)道德教育更有針對性，由學(xué)生向會計從業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)換也會更加平滑。然而財會專業(yè)又有其自身特殊性，與一些勞動密集型工作不同的是，該專業(yè)對從業(yè)人員的嚴(yán)謹(jǐn)性、保密性要求較高，這對于中職學(xué)校的學(xué)生來說是難以達(dá)到的，加上企業(yè)本身具有逐利趨向，因此財會專業(yè)大規(guī)模的實習(xí)是不可能實現(xiàn)的。所以校企雙方應(yīng)當(dāng)盡量創(chuàng)新合作方式。比如選派部分優(yōu)秀學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)，同時派教師去指導(dǎo)實習(xí)，學(xué)生在單位實習(xí)中可以獲得實際操作能力與工作經(jīng)驗，教師在企業(yè)通過與技術(shù)人員的交流以及幫助學(xué)生解決問題也能更新自身知識結(jié)構(gòu)，在以后的教學(xué)中會更貼近實際。再如校企雙方共同研究制定職業(yè)道德教育的教學(xué)規(guī)劃與課程設(shè)置等事項、校企雙方共同聘用優(yōu)秀的企業(yè)員工作為學(xué)校德育部門的兼職教師、由企業(yè)參與對學(xué)生職業(yè)道德的評估工作等等。

四、結(jié)束語

總而言之，從不同的方面著手，對中等職業(yè)學(xué)校財會專業(yè)學(xué)生進行全面的職業(yè)道德教育，以提高其職業(yè)道德水平，對學(xué)生、學(xué)校以及社會都有不可小覷的積極作用。我們要對中職學(xué)校財會專業(yè)職業(yè)道德教育的自身特點、存的問題有清醒的認(rèn)識，并找出改善中職學(xué)校職業(yè)道德教育的有效途徑，才能促進職業(yè)道德教育實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，真正培養(yǎng)出兼具扎實的職業(yè)技術(shù)與良好的職業(yè)素養(yǎng)的綜合型人才。

作者：方晶 單位:肇慶職業(yè)學(xué)校

財會專業(yè)論文:財會類專業(yè)經(jīng)濟法課程教學(xué)探討

經(jīng)濟法是高職高專財會類專業(yè)的專業(yè)核心課。對財會類專業(yè)來說，經(jīng)濟法涉及的內(nèi)容指導(dǎo)了會計工作，也是會計資格考試的必考課程。該課程內(nèi)容涉及范圍廣，專業(yè)性高，邏輯性強，給學(xué)生學(xué)習(xí)帶來相當(dāng)?shù)碾y度。財會類專業(yè)要有效提高經(jīng)濟法教學(xué)質(zhì)量，就需要明確課程的教學(xué)目標(biāo)，根據(jù)專業(yè)需要編排課程體系，綜合使用有效教學(xué)方法，并指導(dǎo)學(xué)生依據(jù)課程特點掌握相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法。

一、明確課程目標(biāo)

對于財會類專業(yè)來說，經(jīng)濟法的教學(xué)目標(biāo)分為多個層次：一是知識目標(biāo)。由于該課程是會計資格應(yīng)試課程，從事會計類工作須具備相應(yīng)的會計資格，作為高職高專院校，課程的學(xué)習(xí)要滿足工作崗位的需要，因此，經(jīng)濟法課程的學(xué)習(xí)要能夠滿足相應(yīng)會計考試大綱的要求。二是技能要求。學(xué)校不同于培訓(xùn)班，高職院校相關(guān)專業(yè)開設(shè)這一課程不僅僅要求學(xué)生能夠通過考試，還要求學(xué)生具備一定的相關(guān)技能，能夠使所學(xué)與其將來從事的日常工作相結(jié)合。比如，對于票據(jù)的學(xué)習(xí)，財會類專業(yè)的學(xué)生就不僅僅是了解它、認(rèn)識它，還要能夠按照法律的規(guī)定進行填寫和使用。三是素質(zhì)要求。會計工作必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定來進行，并且要求從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、條理清晰。嚴(yán)謹(jǐn)性、邏輯性亦是法律本身的特點，因此，在教學(xué)過程中，通過法律課程的學(xué)習(xí)，要注意培養(yǎng)學(xué)生守法、嚴(yán)謹(jǐn)、有條理的職業(yè)品格。

二、編排課程體系

課程體系需要基于知識目標(biāo)要求和知識邏輯特點進行有效的編排。經(jīng)濟法的內(nèi)容非常廣泛，會計資格考試中涉及的也很廣。比如，初級會計資格考試要求掌握法律基礎(chǔ)知識、勞動合同與社會保險法律制度、支付結(jié)算、稅收及稅收征管法律制度。中級會計資格考試要求掌握的范圍更大，包括基礎(chǔ)知識、公司合伙等主體法律制度，銀行證券等金融法律制度，增值稅企業(yè)所得稅法律制度、合同法律制度，還有其他相關(guān)法律制度。面對如此龐雜的內(nèi)容，首先在時間上，要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要、學(xué)習(xí)水平來確定安排幾學(xué)期的經(jīng)濟法課程。其次，在具體課程開設(shè)過程中，要根據(jù)實際情況來進行編排。比如，可以滿足初級資格考試需要的課程內(nèi)容，其幾大類知識塊彼此關(guān)聯(lián)性小，任課教師可以根據(jù)時間、學(xué)生學(xué)習(xí)的重難點分布來靈活安排課程的編排順序。但是適應(yīng)中級資格考試的內(nèi)容涉及范圍大，則需要對各塊內(nèi)容根據(jù)學(xué)生的理解特點進行編排。一般經(jīng)濟法教材按照經(jīng)濟活動主體—經(jīng)濟活動行為—經(jīng)濟活動爭議的主線來安排章節(jié)內(nèi)容，但是在教學(xué)過程中我們發(fā)現(xiàn)，完全依照這樣的主線，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中并不易接受，應(yīng)當(dāng)把在整個課程的學(xué)習(xí)中能起到基礎(chǔ)性作用的知識內(nèi)容安排在前。因此，比較合適的編排是首先做基本概念介紹，如法、法律關(guān)系等。其次學(xué)習(xí)合同法律制度。合同法律制度與生活聯(lián)系密切，涉及很多法學(xué)的基本知識、概念，雖然一些知識點難度較高，但是由于與生活聯(lián)系密切，很容易從學(xué)生的切身生活中找到實例，可以將知識點難度降低。再次，依次學(xué)習(xí)公司合伙等主體法律制度、保險破產(chǎn)等相關(guān)法律制度、銀行證券等金融法律制度、票據(jù)結(jié)算法律制度。因為在公司企業(yè)中，公司章程、合伙協(xié)議是企業(yè)設(shè)立的法律基礎(chǔ)，權(quán)益主體變更如股權(quán)轉(zhuǎn)讓是涉及公司利益的重要法律行為，如果學(xué)生對合同有了基本認(rèn)識，這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)效率就會提高。同樣，保險法中的一項重要內(nèi)容就是保險合同。破產(chǎn)法的學(xué)習(xí)，會涉及到合同中學(xué)習(xí)的許多概念，如，優(yōu)先受償權(quán)、擔(dān)保權(quán)人、債權(quán)，同時需要對企業(yè)的基本認(rèn)知———票據(jù)法安排在最后，因為票據(jù)是無因證券，票據(jù)法制度的設(shè)立思想與合同等法律規(guī)范不同，有很多不能以生活經(jīng)驗推知，所以在前述規(guī)范學(xué)完之后，對比著學(xué)更易掌握。最后，在實體法部分學(xué)習(xí)結(jié)束后，進行程序法訴訟仲裁的學(xué)習(xí)。在實體法后學(xué)習(xí)程序法，對于程序法的一些設(shè)置理念問題也容易有更好的理解。整個內(nèi)容的詳略則可以由教師根據(jù)資格考試重難點、學(xué)生的掌握程度、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)時間來安排。

三、靈活教學(xué)方法

（一）講授法

在以學(xué)生為主導(dǎo)的教學(xué)思路下，很多人認(rèn)為教師講授的部分應(yīng)該盡可能減少，還有人十分倡導(dǎo)西方的案例教學(xué)模式。但是，我國是成文法國家，不是判例法國家，英美的案例教學(xué)是建立在判例法基礎(chǔ)上的，加之法律概念十分專業(yè)，法律語言要求嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，沒有相當(dāng)時間的教師講授作保證，學(xué)生是很難系統(tǒng)清晰地理解相關(guān)知識的，所以講授仍然是經(jīng)濟法課程的重要教學(xué)方式。采用講授的方式不意味著不以學(xué)生為主導(dǎo)，問題不在于講授法本身，而在于講授的方式。在教師講授的過程中，要注意思路清楚、內(nèi)容銜接，并且也要遵循提出問題—分析問題—解決問題的思路來進行。由于一些法律概念較為抽象難懂，講授的過程中要不斷盡可能地結(jié)合學(xué)生生活所知所見摘取實例，引領(lǐng)學(xué)生思路，在教師講的過程中讓學(xué)生參與進來。

（二）案例教學(xué)法

真正的案例教學(xué)是在學(xué)生掌握基本知識點后展開的。雖然很多教師在知識點展開之前會先導(dǎo)入案例，但其實起到的作用也只是提出問題引起學(xué)生注意，并不能由此真正展開案例教學(xué)。因此，案例教學(xué)主要是指在學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識后，組織學(xué)生剖析典型案例，鍛煉學(xué)生解決實際問題的能力，使之能夠活學(xué)活用。在使用案例教學(xué)法的過程中需要注意以下問題：一是案例選取。選取案例不僅是一個基本工作，也是案例教學(xué)的目標(biāo)能否實現(xiàn)的重要前提。案例的選取要能夠反映學(xué)生所學(xué)這部分知識的重要或主要知識點，難度要適中，且結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)過程中容易出現(xiàn)的一些主要問題設(shè)置題目陷阱。二是準(zhǔn)備安排。案例討論的組織要結(jié)合案例囊括的知識點的多寡、難度的高低來進行。知識點較少或者難度較低的可以直接在課堂上組織進行。知識點多、難度較高的就應(yīng)該提前布置給學(xué)生，因為一般經(jīng)濟法教學(xué)的課堂時間都較為緊張，而學(xué)生進行題目閱讀、思考、查閱知識點需要相當(dāng)?shù)臅r間，且學(xué)生程度不同所需要的時間又有差別。不論是在課堂上還是在課下準(zhǔn)備，這部分工作都是要求學(xué)生獨立完成的，教師要做好督促工作，講明這樣做的意義，要求學(xué)生自己完成。三是課堂討論。在準(zhǔn)備工作完成之后，進入課堂討論階段。課堂討論可以讓學(xué)生就近自由組合討論，個人代表自己發(fā)言；也可以教師組織分組，代表發(fā)言，在此過程中建議小組人數(shù)不超過四人。在課堂討論的過程中要營造良好的討論氛圍，鼓勵學(xué)生積極參加討論，教師應(yīng)注意不直接表露個人意見，并且包容學(xué)生的各種不同意見。在這個過程中找到正確結(jié)論固然重要，但更為重要的是讓學(xué)生真正置身其中思考問題，自我組織語言闡述問題，并且在與他人的意見碰撞中，反思自己的思路，逐漸找到正確方向。討論結(jié)束后，教師應(yīng)及時總結(jié)，對知識點進行歸納。涉及重要知識點或者討論中出現(xiàn)問題較多的案例，可以要求學(xué)生整理形成書面作業(yè)。

（三）視頻教學(xué)法

視頻教學(xué)以多媒體為支撐，通過影像聲音的動態(tài)表現(xiàn)，增加學(xué)習(xí)的實用性和趣味性。采用視頻通常有兩類情形。一類是程序法教學(xué)中，選取較引人注意的案件，進行整體編輯，將整個庭審過程展示給學(xué)生。程序流程在學(xué)習(xí)中如果要口述需要時間長、枯燥乏味且學(xué)生仍然似懂非懂，運用視頻效果更好?？梢砸髮W(xué)生課下進行預(yù)習(xí)，通讀教材相關(guān)文字部分，然后在課堂上展示真實的庭審過程，適時的暫停進行知識點的說明。如果課堂學(xué)生人數(shù)少、學(xué)習(xí)程度好，可以直接展示視頻，要學(xué)生自己總結(jié)階段，提出每階段庭審需注意的問題再對照教材掌握。當(dāng)然就這部分內(nèi)容來說還可以組織學(xué)生親赴法庭旁聽，但是真實旁聽最大的好處在于感受現(xiàn)場氣氛，就知識點學(xué)習(xí)而言，教師難以把控，且受到時間、交通諸多問題限制，因此，相對來說視頻展示的教學(xué)效果更盡如人意。還有一類就是通過視頻展示精心挑選的案例，通過案件的動態(tài)展示進行實體法部分的學(xué)習(xí)。這其實是案例教學(xué)法借助多媒體實施。最后，案例教學(xué)法和視頻教學(xué)法都面臨一個共同問題，就是學(xué)生能否認(rèn)真參與進來，這是能否達(dá)到教學(xué)目的的關(guān)鍵，因此，學(xué)生的主動參與性就顯得十分重要。在教學(xué)過程中會有部分學(xué)生在準(zhǔn)備、討論的環(huán)節(jié)中不參與或借著討論談?wù)撆c教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的事，對于這些同學(xué)來說上述教學(xué)方法就起不到相應(yīng)的作用。鑒于這種情況，教師需根據(jù)學(xué)生實際情況進行調(diào)整。首先要清晰地向?qū)W生說明案例討論的意義和作用，讓學(xué)生足夠明確充分重視；其次，課程考核評價方法要對此有所體現(xiàn)。分組討論后通常都是部分同學(xué)發(fā)言，會有一些學(xué)生消極懶惰倚仗他人，因此，教師要能夠?qū)γ恳粋€同學(xué)進行評價，比如，在討論過程中教師可以隨機選擇小組中的成員表達(dá)觀點。這種課堂考評應(yīng)作為平時成績的主要組成部分，進入到期末總成績的考評中，以此來督促學(xué)生積極參與。

四、指導(dǎo)學(xué)習(xí)方法

一是歸納對比。知識點細(xì)碎眾多是經(jīng)濟法課程的一大特點。這給學(xué)生記憶帶來了較大的困難。對相近相似的知識點進行歸納總結(jié)，可以使學(xué)習(xí)事半功倍。形式上采用圖表，內(nèi)容上教師可以對需要總結(jié)的項目進行列舉由學(xué)生自己完成歸納；也可以在程度好的班級，讓學(xué)生根據(jù)自己掌握的情況列舉要注意的項目，進行總結(jié)。比如，勞動合同法中的醫(yī)療期，內(nèi)容簡單卻容易記混，就需要列表總結(jié)。醫(yī)療期的長短受實際工作時間及在本單位工作時間長短的影響。實際工作時間分為十年以上、以下兩個檔，在本單位工作時間分為七個檔，二者結(jié)合，對應(yīng)醫(yī)療期七個檔，畫出表來就簡單明了。有的知識點有一定的難度，歸納對比也更有利于理解掌握。比如，普通合伙與有限合伙從合伙組成、責(zé)任形式到退伙有眾多的不同，把這些不同一一進行總結(jié)，不僅可以掌握兩種合伙形式的區(qū)別，也將合伙大部分重要的知識點都進行了整理。二是舉一反三。雖然經(jīng)濟法課程中一般每一章（或每一個項目）就是一項獨立的法律規(guī)范制度，但是一些法律規(guī)范自身是有邏輯聯(lián)系的，教師不但要指導(dǎo)學(xué)生對知識點各個擊破，也要幫助學(xué)生建立起整體思路。比如，在企業(yè)法的學(xué)習(xí)中，合伙企業(yè)和公司的關(guān)鍵區(qū)別就在于是否是法人，真正理解什么是法人，進而理解有限責(zé)任與無限責(zé)任的區(qū)別就會明白為什么在制度設(shè)計上公司與合伙會呈現(xiàn)出種種不同，也更便于理解它們各自的知識點。不僅如此，對個人獨資企業(yè)以及三資企業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生思路上就不會出現(xiàn)混亂。通過這樣的引導(dǎo)，最終讓學(xué)生能夠自己嘗試在學(xué)習(xí)中用已知的知識點來幫助思考理解新學(xué)的知識點，建立自己的學(xué)習(xí)體系。

作者：牟愛州 單位：河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院

財會專業(yè)論文:職業(yè)能力培養(yǎng)下中職財會專業(yè)教學(xué)探究

一、完善教學(xué)模式，實現(xiàn)有效課堂

因為課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的重要場所，所以教師應(yīng)該重視課堂對學(xué)生學(xué)習(xí)的影響，首先教師要正視課堂中的不足，從而根據(jù)新的教學(xué)理念和教學(xué)方法對課堂進行改革，再者教師應(yīng)該充分肯定學(xué)生在課堂中的主體地位，從而扮演好引導(dǎo)者的角色，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和職業(yè)能力的培養(yǎng)提供便利。

1.促成實踐與理論課堂的結(jié)合，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)全面發(fā)展，從而為學(xué)生的職業(yè)學(xué)習(xí)能力提供鍛煉的機會。在以往的課堂學(xué)習(xí)中容易出現(xiàn)理論知識學(xué)習(xí)與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象，因此教師要改變這一現(xiàn)狀，在兩者相聯(lián)系的基礎(chǔ)上實現(xiàn)學(xué)生技能的職業(yè)化發(fā)展。在財會專業(yè)的教材中一般是直接以習(xí)題的形式考驗學(xué)生的知識記憶能力的，所謂的“紙上談兵”只能讓學(xué)生的思想僵化，不能靈活變通，對于生活實踐中和工作中的運用是十分不利的。因此教師可以根據(jù)這一情況進行有效的變革，例如教師根據(jù)課堂的學(xué)習(xí)內(nèi)容為學(xué)生尋找一些企業(yè)工作的案例，讓學(xué)生通過實際案例的解決鍛煉職業(yè)能力，學(xué)生對于實際案例的接觸將會感知到一些不可控制因素的重要作用，為今后走向社會的工作提供經(jīng)驗。

2.促成合作與競爭的結(jié)合，讓學(xué)生感受社會工作的氛圍，通過人與人之間的合作培養(yǎng)集體榮譽感，通過團隊與團隊之間的競爭感受勝利的喜悅。在課堂中增加合作與競爭的學(xué)習(xí)氛圍需要教師將課堂模擬成一個小社會，在合作與競爭的過程中讓學(xué)生感知工作環(huán)境的“優(yōu)勝劣汰”的工作法則，在此過程中還可以讓學(xué)生感受到合作共贏的重要性，從而為促進學(xué)生形成職業(yè)能力奠定基礎(chǔ)。工作氛圍的創(chuàng)設(shè)不僅可以推動學(xué)生的學(xué)習(xí)，還可以讓教師的教學(xué)更加形象和立體。例如在會計核算的三大重要環(huán)節(jié)包括填制和審核會計憑證、登記賬薄和編制財務(wù)會計報告，教師將學(xué)生分成相對應(yīng)的小組，然后為小組分別設(shè)置相關(guān)知識點的任務(wù)，教師可以根據(jù)各組的完成狀況進行評定優(yōu)秀小組和優(yōu)秀個人，從而激發(fā)學(xué)生對課堂的參與熱情。

二、更新教學(xué)方法，培養(yǎng)職業(yè)能力

教學(xué)方法在課堂中的使用將直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和教師的教學(xué)效果，還對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)起著重要作用，因此教師要以學(xué)生的全面發(fā)展為基礎(chǔ)，及時更新教學(xué)方法，讓課堂在充滿趣味性的過程中實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的完成。

1.打造趣味性課堂，激發(fā)學(xué)生參與課堂學(xué)習(xí)的熱情，從而為學(xué)生的職業(yè)能力完成初步的探索。根據(jù)財會專業(yè)的特點我們可以得知，這是一門科學(xué)性強、嚴(yán)謹(jǐn)度高和較為復(fù)雜的學(xué)科，課堂學(xué)習(xí)的設(shè)置也是嚴(yán)肅而認(rèn)真的，但是中職學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣都存在一定的缺憾，對于傳統(tǒng)的死板式教學(xué)是十分抵觸和反感的，因此教師應(yīng)該適當(dāng)改變傳統(tǒng)教學(xué)的課堂教學(xué)方法，為學(xué)生打造愉快、輕松的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)生接受學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)。學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)是以課堂內(nèi)容學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的，因此教師應(yīng)該先提升課堂學(xué)習(xí)的可利用率，從而為學(xué)生參與課堂熱情和職業(yè)能力的培養(yǎng)創(chuàng)造條件。

2.重視過程性學(xué)習(xí)，加強職業(yè)能力在課堂學(xué)習(xí)中的滲透，讓學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)成為循環(huán)漸進的過程。課堂作為師生進行共同交流的主要場所對于學(xué)生職業(yè)能力的培訓(xùn)是至關(guān)重要的，職業(yè)意識的影響是潛移默化的，教師可以通過教學(xué)方法的應(yīng)用讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程接受職業(yè)能力的培訓(xùn)。例如在文化課的教學(xué)中，“思想政治”這一模塊的學(xué)習(xí)中，教師可以通過提問的教學(xué)方法讓學(xué)生談?wù)剬Α奥殬I(yè)”的認(rèn)識，通過學(xué)生的看法教師可以進行總結(jié)和歸納，在通過財會這一專業(yè)的工作內(nèi)容進行舉例讓學(xué)生進行判斷，在這一過程中學(xué)生不僅增加對知識的記憶和把握，對于道德修養(yǎng)、職業(yè)思想等方面的認(rèn)識也有了進一步的深化。

三、打造社會課堂，實現(xiàn)科學(xué)評價

社會作為一個最為生動和形象的課堂深深影響著學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展，教師可以將根據(jù)一些課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容的特點將課堂設(shè)置到企業(yè)中去，通過學(xué)生參與到真實工作環(huán)境之中增加對今后的職業(yè)了解，這樣不僅后讓學(xué)生感受到來自社會工作的壓力，還會在認(rèn)識自身不足的基礎(chǔ)上更加認(rèn)真學(xué)習(xí)。科學(xué)的評價是不僅可以檢驗課堂的學(xué)習(xí)效果，還可以了解學(xué)生對知識的把握程度，教師對于評價的組成可以分為課堂評價、實訓(xùn)實踐評價和綜合評價進行考察學(xué)生的職業(yè)能力。教師對于職業(yè)能力的評價可以通過學(xué)生參與課堂學(xué)習(xí)的熱情、任務(wù)的完成情況、小組配合情況，還包括實訓(xùn)實踐中的企業(yè)對學(xué)生的評價、實訓(xùn)工作的完成、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，從而通過組織分析完成制定科學(xué)合理的評價?；诼殬I(yè)能力培養(yǎng)下對中職財會專業(yè)課堂的探究我們可以看出，教師要擯棄傳統(tǒng)教學(xué)中存在僵化教學(xué)理念，為學(xué)生的全面發(fā)展更新教學(xué)理念、教學(xué)方法，從而為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的打造科學(xué)的教學(xué)模式。教師要根據(jù)社會對人才發(fā)展的要求目標(biāo)培養(yǎng)每個學(xué)生，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和探索的基礎(chǔ)上實現(xiàn)自我職業(yè)能力的進步和發(fā)展，為成為合格的技能型人才而努力。

作者：劉家如 單位：江蘇省宿城中等專業(yè)學(xué)校

財會專業(yè)論文:財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)改革探索

摘要：文章以石河子大學(xué)經(jīng)管學(xué)院財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)為例，對財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的主要問題與原因進行了分析，并就畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)如何進行改革提出了建議，期望對進一步提升財會專業(yè)本科畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量有所裨益。

關(guān)鍵詞：會計學(xué)專業(yè) 財務(wù)管理專業(yè) 畢業(yè)論文 高校 教學(xué)摘要：文章以石河子大學(xué)經(jīng)管學(xué)院財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)為例，對財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的主要問題與原因進行了分析，并就畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)如何進行改革提出了建議，期望對進一步提升財會專業(yè)本科畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量有所裨益。

關(guān)鍵詞：會計學(xué)專業(yè) 財務(wù)管理專業(yè) 畢業(yè)論文 高校 教學(xué)

一、引言

撰寫畢業(yè)論文對于目前高校財會專業(yè)（財會專業(yè)在本文中是指會計學(xué)專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)）本科學(xué)生來說是一門必修課程，十分重要。近年來，有關(guān)畢業(yè)論文寫作究竟該保留還是取消的討論不斷升級，但是目前高校財會審專業(yè)主要采取的仍是通過在本科人才培養(yǎng)方案中開設(shè)畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)來培養(yǎng)學(xué)生，要求學(xué)生通過寫作畢業(yè)論文并進行答辯來獲取畢業(yè)所需學(xué)分。石河子大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院（以下簡稱“經(jīng)管學(xué)院”）的財會專業(yè)即是將畢業(yè)論文寫作作為本科畢業(yè)生畢業(yè)前的必修課程來開設(shè)的，并且近幾年來日益規(guī)范畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)，對學(xué)生、教師不斷提出更高的要求來提升該環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量，以培養(yǎng)更優(yōu)質(zhì)的本科人才。盡管如此，在本科畢業(yè)論文的教學(xué)環(huán)節(jié)仍然存在一些值得關(guān)注和有待改進之處，比如畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的時間安排起始相對較晚；學(xué)生選題困難，甚至難免為了寫作而寫作；由于學(xué)生在大學(xué)期間缺乏寫作訓(xùn)練，因此畢業(yè)生在寫作時以及指導(dǎo)教師在指導(dǎo)時均感到難度較大，有時甚至疲憊不堪；開題后學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)往往沒能為畢業(yè)論文寫作提供相關(guān)論據(jù)；互聯(lián)網(wǎng)信息手段雖為寫作查閱資料提供了很大便利，但同時也使得弄虛作假的成本變得很低。上述情形會影響到財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量，需要予以充分關(guān)注并采取措施進行改進與提升。

二、課程地位及作用――畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)對于高校財會專業(yè)本科人才培養(yǎng)的作用

畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)是目前大多數(shù)高校財會專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案中必備的一環(huán)，課程性質(zhì)多設(shè)為必修課。該教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置無外乎出于以下幾個方面的考慮：第一，檢驗、鞏固甚至升華學(xué)生本科四年期間所學(xué)的專業(yè)知識和積累的專業(yè)素養(yǎng)。第二，啟發(fā)學(xué)生的研究興趣，鍛煉學(xué)生敏銳的觀察力，培養(yǎng)學(xué)生獨立發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的綜合能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力。第三，作為畢業(yè)實習(xí)的一個階段性的成果總結(jié)。第四，訓(xùn)練學(xué)生學(xué)習(xí)撰寫以畢業(yè)論文為載體的經(jīng)濟應(yīng)用文，使其具備獨立完成一篇具有一定理論內(nèi)涵和實踐內(nèi)容，且論點鮮明、論據(jù)豐富、論證符合邏輯，理論結(jié)合實際的論文的能力，以符合社會對財會專業(yè)人才的需要。從以上幾個方面來看，畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)對于培養(yǎng)一名財會專業(yè)本科生的作用是非常重要的。

三、教學(xué)環(huán)節(jié)與流程――財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)現(xiàn)狀

以經(jīng)管學(xué)院2012級本科生畢業(yè)論文的指導(dǎo)為例，本科畢業(yè)論文的教學(xué)環(huán)節(jié)主要分為四個階段：一是指導(dǎo)學(xué)生選題并填寫開題文件（任務(wù)書、文獻綜述、開題報告）；二是指導(dǎo)學(xué)生寫作調(diào)查報告；三是指導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文；四是以系為單位組織進行本科畢業(yè)論文答辯。具體的時間安排見下頁表1。

四、存在的問題與原因――財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的主要問題與原因分析

如下頁圖所示，總體來說財會專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)論文的寫作中遇到的主要問題包括：一是論點方面的問題，二是論據(jù)方面的問題，三是論證方面的問題。論點方面的問題即立論方面的問題，包括論文的選題、論文框架的搭建方面存在的問題；論據(jù)方面的問題主要是指學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)中沒能很好地搜集畢業(yè)論文所需的論據(jù)資料；論證方面的問題主要是指學(xué)生在邏輯論證方面不夠清晰。

具體來說，財會專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)論文寫作方面存在的問題主要有：

（一）畢業(yè)論文選題依據(jù)欠充分。畢業(yè)論文開題時間過晚，選題缺乏依據(jù)，導(dǎo)致開題質(zhì)量不高。原因有二：第一，開題時間安排欠合理。如表2所示，學(xué)生進行選題安排在本科教學(xué)的第七學(xué)期，時間約為2個月（10月16日至12月16日）。在此期間，學(xué)生需在確定選題的基礎(chǔ)上完成任務(wù)書、開題報告和文獻綜述，選題的時間相對而言比較緊張，普遍存在學(xué)生選題困難、對所選題目研究領(lǐng)域沒有經(jīng)過實踐調(diào)查、開題報告等三個文件的寫作倉促完成等問題。第二，論文選題缺乏實踐和思考。學(xué)生在倉促選定題目完成開題報告后，離開學(xué)校進行畢業(yè)實習(xí)。實習(xí)之后返校r須提交一篇調(diào)查報告。問題是，學(xué)生在實習(xí)單位調(diào)查的內(nèi)容與畢業(yè)論文的選題往往并不相符，或者說，在畢業(yè)實習(xí)中沒能搜集到與畢業(yè)論文選題緊密相關(guān)的、對即將展開的寫作有幫助的數(shù)據(jù)資料，導(dǎo)致學(xué)生在開始進入畢業(yè)論文初稿寫作時“犯難”，難以開展下一步的寫作。導(dǎo)致該情形出現(xiàn)的主要原因是選題依據(jù)欠充分，使后續(xù)寫作難以“從一而終”，從而出現(xiàn)中途換題等現(xiàn)象。以筆者2016年指導(dǎo)的本科生畢業(yè)論文為例，5名學(xué)生在完成畢業(yè)論文選題之后即“奔赴”實習(xí)單位進行為期2―3個月的畢業(yè)實習(xí)，實習(xí)后返校時有4名學(xué)生都提出需要修改甚至更換論文題目，后來在教師和學(xué)生的充分溝通討論之下，對原先的論文題目進行了適當(dāng)修改之后，學(xué)生才開始進行論文的寫作。

（二）畢業(yè)實習(xí)與論文寫作聯(lián)系欠緊密。學(xué)生實踐時缺乏目標(biāo)，論文寫作時缺乏論據(jù)。

（三）寫作能力缺乏訓(xùn)練。寫作能力不足導(dǎo)致了畢業(yè)生撰寫自開題報告至畢業(yè)論文終稿等一系列與畢業(yè)論文相關(guān)的文件的困難。畢業(yè)論文開題需要撰寫3個文件：任務(wù)書、開題報告、文獻綜述；畢業(yè)實習(xí)結(jié)束后需要撰寫1個文件：調(diào)查報告；畢業(yè)實習(xí)結(jié)束返校后需撰寫畢業(yè)論文。

（四）論文寫作的學(xué)術(shù)規(guī)范性不足。一是學(xué)生對于如何引用參考文獻沒有養(yǎng)成規(guī)范的寫作習(xí)慣，因此常出現(xiàn)自己撰寫的內(nèi)容與他人撰寫的內(nèi)容“混成一片”，違背學(xué)術(shù)規(guī)范的情形時有發(fā)生。二是學(xué)生對論文寫作格式規(guī)范不甚了解，導(dǎo)致格式方面易犯一些低級別的錯誤。三是學(xué)生對論文的撰寫在嚴(yán)謹(jǐn)性方面不足，影響了論文的質(zhì)量和說服力。

五、畢業(yè)論文改革探索――財會專業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的改革

完整的財會專業(yè)本科畢業(yè)論文撰寫程序包括：準(zhǔn)備、搜集資料、選題、撰寫文件、畢業(yè)實習(xí)、進一步搜集資料、思考、整理分析資料、形成初稿、修改若干稿、定稿、答辯準(zhǔn)備（幻燈片及演講）、答辯、修改、打印留檔。

（一）增強選題依據(jù)的充分性。

1.選題準(zhǔn)備須提早。選題工作須前移，建議學(xué)生與指導(dǎo)教師早接觸、早準(zhǔn)備、早選題。這樣，學(xué)生就不必在第七學(xué)期僅憑與指導(dǎo)教師接觸的一兩個月時間內(nèi)倉促定題，顯得毫o準(zhǔn)備。建議將本科畢業(yè)論文的選題提前1―2個學(xué)期，比如可將選題工作安排在第五或第六學(xué)期，甚至在學(xué)生剛?cè)雽W(xué)進行學(xué)前教育時即布置畢業(yè)論文任務(wù)，便于及早設(shè)定目標(biāo)。如此，一方面可以讓學(xué)生有1―2個學(xué)期相對充分的時間去進行畢業(yè)論文選題的準(zhǔn)備，另一方面，學(xué)生可以通過寒暑假的實踐對所選題目的研究領(lǐng)域展開實踐調(diào)查，以進一步確認(rèn)所選的研究領(lǐng)域是否能夠搜集到足夠的論據(jù)資料作為支撐，進而對初選題目進行調(diào)整。因此，在開題的時間安排方面，需要留給學(xué)生選題、實踐、思考的時間以做好充分的開題準(zhǔn)備，這樣才有可能使“完成高質(zhì)量的畢業(yè)論文”成為可能。

2.文獻閱讀須充分。學(xué)生需要大量搜集與閱讀相關(guān)領(lǐng)域的文獻資料，對選擇畢業(yè)論文題目進行充分的準(zhǔn)備。閱讀文獻需要留給學(xué)生充足的時間，更需要教師的引導(dǎo)和監(jiān)督。

3.選題來源多方面。畢業(yè)論文的選題來源可以有多個方面：一是可以由系里制定出相關(guān)的選題指南作參考；二是讓學(xué)生在低年級寒暑假實習(xí)的過程中感受、發(fā)現(xiàn)選題；三是讓學(xué)生在文獻閱讀的過程中感受、發(fā)現(xiàn)選題；四是通過組織一些研討活動，讓學(xué)生在相互的思想碰撞中思考選題；五是有些學(xué)生可以參與到教師的相關(guān)科研課題中從而確定選題方向；六是學(xué)生在開展大學(xué)生研究訓(xùn)練計劃項目（SRP項目）時發(fā)掘研究方向等。

（二）畢業(yè)論文撰寫須緊密聯(lián)系實習(xí)（踐）活動。目前，撰寫畢業(yè)論文在經(jīng)管學(xué)院仍是一名財會專業(yè)本科生的必修課程。畢業(yè)論文的寫作應(yīng)當(dāng)建立在實習(xí)（踐）的基礎(chǔ)上。一方面，學(xué)生應(yīng)當(dāng)帶著論文研究的目標(biāo)參加實踐，培養(yǎng)學(xué)生在實踐中積極思考的能力；另一方面，“帶著問題去實踐”給學(xué)生的實踐活動賦予了“目標(biāo)性”和“任務(wù)性”，從而使實習(xí)實踐任務(wù)更為明確，從而更加充實；通過實習(xí)（踐）活動充分搜集論文所需論據(jù)資料，如果在此期間發(fā)現(xiàn)無法對所選題目搜集到充分論據(jù)的話，則需要考慮重新進行選題，使之后的論文寫作建立在堅實的基礎(chǔ)之上。

（三）開設(shè)寫作相關(guān)課程。撰寫高質(zhì)量的畢業(yè)論文的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)之一是通過開設(shè)相關(guān)課程訓(xùn)練、提升學(xué)生的寫作能力。建議在第二至第四學(xué)期期間開設(shè)寫作課程，安排學(xué)生學(xué)習(xí)開題報告、文獻綜述、調(diào)查報告、課程論文等應(yīng)用文的寫作。通過開設(shè)寫作課程，加強學(xué)生對經(jīng)濟應(yīng)用文的寫作訓(xùn)練，為畢業(yè)論文的撰寫做好基本準(zhǔn)備。

（四）養(yǎng)成學(xué)術(shù)規(guī)范性。本科生寫作畢業(yè)論文需要重視學(xué)術(shù)規(guī)范性的養(yǎng)成。關(guān)于學(xué)術(shù)規(guī)范性的培養(yǎng)至少應(yīng)該自學(xué)生進入大學(xué)之后寫作第一篇論文時起就進行要求與訓(xùn)練，到了寫作畢業(yè)論文時應(yīng)該已然是自然而然且必須遵守的常規(guī)。但是目前學(xué)生在學(xué)術(shù)規(guī)范性方面仍存在不少問題，使得畢業(yè)論文的指導(dǎo)教師常為此費時費力。究其原因：一是缺設(shè)講授專門的、系統(tǒng)的關(guān)于如何進行學(xué)術(shù)規(guī)范的寫作課程；二是學(xué)生在低年級時寫作課程論文時，教師對學(xué)生在學(xué)術(shù)規(guī)范性方面的要求與檢查不夠嚴(yán)格，常常是總體上要求了，但在論文上交后對于課程論文學(xué)術(shù)規(guī)范性方面的檢查與督促不足；三是學(xué)生們因“無知”而“無畏”，由于上述幾方面的原因，學(xué)生們知曉寫作時需要遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，但由于并沒有經(jīng)過良好的訓(xùn)練，因此對如何去嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，并沒有一個正確清晰的認(rèn)識，對于不遵守學(xué)術(shù)規(guī)范的嚴(yán)重后果也不是非常清楚，以至于到了大四寫作畢業(yè)論文時往往問題很多。

關(guān)于學(xué)生學(xué)術(shù)規(guī)范性的培養(yǎng)與訓(xùn)練，首先，學(xué)校和教師需要給予充分的重視，在學(xué)生進入高校后（其實應(yīng)該更早，從中學(xué)時起就該有相關(guān)教育）就著力開展關(guān)于遵守學(xué)術(shù)規(guī)范性方面的教育。其次，盡早開設(shè)相關(guān)的寫作課程進行訓(xùn)練和指導(dǎo)。再次，學(xué)校和教師應(yīng)在整個大學(xué)本科四年期間里從遵守學(xué)術(shù)規(guī)范性方面不斷“敲打”學(xué)生，使其明白遵守學(xué)術(shù)規(guī)范性是一名受過高等教育的人應(yīng)當(dāng)遵守的基本規(guī)范，更是對前輩探索知識的一種尊重，體現(xiàn)了大學(xué)生基本的人文素養(yǎng)。最后，建議重視對本科學(xué)生的論文進行“”，通過“”軟件等對沒有很好地遵守學(xué)術(shù)規(guī)范的情形進行識別，加強檢查與監(jiān)督。

六、結(jié)束語

本科畢業(yè)論文的撰寫作為目前財會專業(yè)的必修課程之一，對于財會專業(yè)人才的培養(yǎng)具有重要作用。學(xué)校和教師對于這“最后一道”教學(xué)環(huán)節(jié)須予以重視。古語“文如其人”，放在當(dāng)代依然很具有參考價值。因為，畢業(yè)論文的寫作是一個系統(tǒng)工程，學(xué)生在這門課的學(xué)習(xí)和實踐中會遇到很多問題，需要學(xué)生拿出克服困難的勇氣和力量，踏實地去一一面對并解決一個個難點，這樣才能通過這門課程“錘煉”自身的專業(yè)理論基礎(chǔ)、寫作能力、獨立思考問題和解決問題的能力等，最終完成一篇“代表作”。教師須在學(xué)生學(xué)習(xí)畢業(yè)論文寫作的過程中不斷摸索教與學(xué)的規(guī)律，為培養(yǎng)高質(zhì)量的、德才俱佳的財會專業(yè)本科畢業(yè)生砥礪前行。

財會專業(yè)論文:基于就業(yè)導(dǎo)向的高職財會專業(yè)教學(xué)改革

摘要：財會專業(yè)一直是社會需求量較大的專業(yè)之一。隨著社會不斷發(fā)展，對財會專業(yè)人才的需求不斷變化和提高，高職財會專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該具備較高的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)技能、人文素養(yǎng)以及思想道德品質(zhì)素養(yǎng)。高職財會專業(yè)要分析財會人才市場需求，確立高職財會專業(yè)畢業(yè)生的培養(yǎng)目標(biāo)。在以就業(yè)為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，將師資隊伍培養(yǎng)，教學(xué)體系完善，教學(xué)方式方法逐步改善，以實現(xiàn)對高職會計人才綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向；高職財會專業(yè)教學(xué)；方法

當(dāng)前我國高等職業(yè)教育體系中的許多教育教學(xué)方法，都是照搬高等院校的專業(yè)設(shè)置，但是高職教育應(yīng)該找到自身在社會中的地位，找到符合高職教育的教學(xué)方向，以及高職教育的教育指導(dǎo)理念。高職教育培養(yǎng)的是進入社會就可以迅速融入社會的職業(yè)技術(shù)人才，社會對高職人才的要求是工作上手要快，素養(yǎng)較為全面。筆者將從高職財會專業(yè)的教學(xué)入手，對高職財會專業(yè)人才的培養(yǎng)提出改革方法。

一、財會專業(yè)人才市場的需求

時代不斷前行，經(jīng)濟發(fā)展愈加迅速，經(jīng)濟全球化是當(dāng)前全球經(jīng)濟的共同發(fā)展方向，地球已經(jīng)被人們稱為地球村。在這樣的趨勢下，我國財會人員需要提高自身素質(zhì)方能在社會大潮中立于不敗之地，這對財會專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求，也是更高的要求。財會人員面對的知識量龐大，工作中遇到的情況多種多樣，這就要求財會專業(yè)人員要終身學(xué)習(xí)，具備良好的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

財會專業(yè)人才需求單位的范圍極為廣泛，任何一家單位都需要具備專業(yè)的財會管理人員。各企事業(yè)單位，科研院所，各級學(xué)校，社會企業(yè)，行政機關(guān)單位，這些都需要自身設(shè)立財會部門，將財會工作梳理好。高職財會專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向一般位工商企業(yè)，大部分學(xué)生從事的是財會實際工作。這就需要高職財會專業(yè)畢業(yè)生的培養(yǎng)需要以就業(yè)為導(dǎo)向，充分面向市場需求。

當(dāng)前我國財會專業(yè)人才的供求關(guān)系存在著部分矛盾，職業(yè)技能強的高素質(zhì)人才較少，而具備基本素質(zhì)而無法拿起全部工作的初級人才供給過剩。介于高人才和初級人才中間的綜合素質(zhì)較強的財會人才也比較少。高職財會專業(yè)應(yīng)該致力于培養(yǎng)應(yīng)用型的會計實際事務(wù)人才，適應(yīng)我國社會對會計人才的需求[1]。

二、基于就業(yè)導(dǎo)向的高職財會專業(yè)教學(xué)改革方法

（一）對財會專業(yè)人才的培養(yǎng)理念的改革

高職財會專業(yè)要明確自己的定位，根據(jù)定位進行培養(yǎng)理念的改革。高職財會專業(yè)培養(yǎng)人才與高等院校的培養(yǎng)目標(biāo)不同，高職財會專業(yè)要基于就業(yè)導(dǎo)向，培養(yǎng)實務(wù)型的財會人員。培養(yǎng)理念也與其他級別的院校有較大差別。高職財會專業(yè)應(yīng)該將專業(yè)技能部分的提升作為重點目標(biāo)，畢業(yè)生進入社會能夠迅速融入，迅速將工作拿起來。與此同時，高職財會專業(yè)的畢業(yè)生也應(yīng)該具備足夠的綜合素質(zhì)，在思想品德方面，用戶黨和國家的政策路線，具備良好的道德素質(zhì)，能夠與社會的總體發(fā)展思想保持一致。在職業(yè)道德方面，財會人員面臨的誘惑較多，高職學(xué)校財會專業(yè)要培養(yǎng)學(xué)生較強的職業(yè)道德觀念，拒絕不良誘惑，做好本職工作。

從高職財會專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該具備較強的職業(yè)技能，良好的職業(yè)道德，和高尚的思想品德素質(zhì)，以適宜社會對于財會人才的需求[2]。

（二）建設(shè)強大的師資隊伍

嚴(yán)師才能出高徒。對于財會專業(yè)人員的培養(yǎng)，離不開教學(xué)經(jīng)驗豐富，專業(yè)技能扎實的師資隊伍。師資隊伍的質(zhì)量極大影響了高職財會專業(yè)人才的培養(yǎng)。

當(dāng)前高職會計專業(yè)的教師的學(xué)歷主要為本科學(xué)歷，教師具備教授會計專業(yè)的理論水平，但是在實踐方面缺乏經(jīng)驗，難以將社會上企事業(yè)單位的真實需求反饋給學(xué)生。如果教師本身都無法了解就業(yè)需求，就很難根據(jù)就業(yè)需求有針對性地設(shè)置課程，培養(yǎng)財會專業(yè)人才。因此，高職院校必須在師資方面做好教師隊伍的建設(shè)。

高職院?？梢耘c各企事業(yè)單位合作，鼓勵財會專業(yè)的教師們深入生產(chǎn)生活工作實際，走上工作一線，通過旁聽旁觀、直接頂崗等方式，去了解企事業(yè)單位對于財會人才工作能力的詳細(xì)需求，將實踐技能提升上來，將會計理論聯(lián)合實際，加深對企事業(yè)財會專業(yè)人才需求的理解。教師再回到校園之時，帶著對財會專業(yè)技能的新認(rèn)識，必定會對當(dāng)前高職財會專業(yè)設(shè)置的問題提出改良意見，并且在教學(xué)實踐當(dāng)中進行改革。

（三）為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)資源

高職財會專業(yè)教師在進行教學(xué)之時，除了本身教材中的專業(yè)知識培養(yǎng)，還要注重實際演練，這就需要教師在教學(xué)過程中通過其他方式補充教學(xué)資料。學(xué)生學(xué)習(xí)財會知識不應(yīng)僅僅學(xué)習(xí)教材知識，要講知識延伸到實際應(yīng)用當(dāng)中。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，獲取財會教學(xué)資源的方式方法多種多樣，資源也極大地豐富。教師和學(xué)生可以汲取大量的營養(yǎng)，對自身專業(yè)技能進行提升。

教師可以登錄政府網(wǎng)站，讓學(xué)生實際操作如何納稅申報。學(xué)生在學(xué)校即接觸過的基本知識，畢業(yè)后進入企事業(yè)單位，可以迅速拿起工作，完成納稅申報工作。各個高職院校之間也可以通過網(wǎng)絡(luò)進行教學(xué)研討，將彼此之間教學(xué)優(yōu)勢和教學(xué)心得進行交流，取長補短，共同成長。在進行財會專業(yè)教育教學(xué)工作時，教師也可以直接從網(wǎng)絡(luò)上獲取各工作單位的工作實景，根據(jù)真實企事業(yè)單位對財會人員的需求，對學(xué)生進行專業(yè)技能培養(yǎng)，讓學(xué)生親自體會進入社會后的工作需求。

擁有了現(xiàn)代化的技術(shù)，教師可以通過網(wǎng)絡(luò)得到大量的教學(xué)資源，教師應(yīng)做好主導(dǎo)作用，對巨量的網(wǎng)絡(luò)資源進行篩選，選擇合適高職財會專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)需要的資料，為高職財會專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)能力添磚加瓦。

三、結(jié)語

隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，我國社會企事業(yè)單位對于財會專業(yè)人員的工作能力和綜合素質(zhì)提出了新的要求。當(dāng)前高職財會專業(yè)就業(yè)環(huán)境愈加復(fù)雜，工作環(huán)境也多有變化?；诰蜆I(yè)導(dǎo)向的高職財會專業(yè)教育教學(xué)工作，要從實踐出發(fā)，已培養(yǎng)畢業(yè)生工作能力、實際應(yīng)用知識的能力為基本要求，積極探索，不斷改革，堅持創(chuàng)新，基于高職財會專業(yè)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓高職財會專業(yè)畢業(yè)生能夠熟悉社會，根據(jù)社會要求提高自身綜合素質(zhì)，將知識迅速應(yīng)用于工作當(dāng)中。